第一篇：養老金計算公式

“

養老金計算公式：社保并非交的越多越劃算

我有社保，養老問題國家可以幫我解決!”經常有人把這句話掛在嘴邊，認為自己有社保，就可以完全解決今后的養老問題，然而事實并非如此，特別是對于目前月入過萬的中高等收入者而言。

關于社會養老保險繳費問題，相信大家也都有個基本概念，就是按照上一年當地職工月平均工資作為繳費基數，下限為上一年職工月平均工資的60%，上限為上一年職工月平均工資的300%。在限額范圍外，無論你是想多交還是少交，都是不允許的。然而對于我們普通員工來說，選擇交納上限和交納下限哪個更劃算呢?當然衡量這個為問題的標準就是我們退休后實際能領到的養老金的多少。

根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

從上述公式分析來看，未來我們領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，我們未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。

舉例而言：王先生，33歲，普通職員，月薪5000元。假定王先生從現在開始每年按照其實際工資為基礎繳納社保，繳納至60歲。假定上年度職工月平均工資3000元，并知指數化月平均繳費指數為1，計發月數為139個月，以現值法計算如下：

個人賬戶養老金=(5000*8%*12個月*27)/139=932元;

假設王先生的工資收入為10000元，那么我們只能按照繳費基數上限重新計算：

對比以上兩個例子，工資收入越高，養老金替代率越低，對高收入人群生活品質的影響會更嚴重，所以并不能說社保交得越多越劃算。如此一來，對于高收入人群而言，為了保障養老生活品質，還需要通過其他方式來補充自己的養老，以彌補社保無法解決的問題。

城市移民的養老金計算法

現在城市移民越來越多，而社保在城市間的轉移問題便成為大家關注和關心的問題。目前國家出臺的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)已經在全國開始正式實施，讓我們一起來解讀一下其中的相關規定。

《暫行辦法》第三條(二)明確規定，基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。也就是說，只要滿足總繳費年限15年，并且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，就可以在該地領取養老金。

但是在實際的執行過程中，各個地方執行的標準不同，程度不同。舉例來說，浙滬蘇三地已初步建立社保轉移交接制度，只要在這個區域內，累計交夠15年的養老金，在退休后直接在累計繳費年限滿10年的某個城市領取養老金，而且在其他城市繳納的養老金也可以一并領取。就北京而言，如果想退休后在北京領取養老金，必須累計交夠15年。如果沒有交夠15年就離開北京，則只能把個人賬戶轉回戶籍所在地領取。

總的來說，《暫行辦法》的執行細節還在不斷完善，相信未來一是可以做到養老險的不同地域轉移，實現“自由行”;二是即使一個人多地區工作，只要有養老賬戶繳費記錄，都可以累計年限和金額，利于保護個人賬戶養老權益;三是可以帶走原單位賬戶所繳納的部分養老金。社會保險是我們的保障基礎，就讓我們對養老生活少些擔憂，多些憧憬吧!

第二篇：社保養老金計算公式

計算公式:(僅供2006年1月1日后退休計算使用)

P=P1+P2+P3

P1 =（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計發月數

P3=Y×N×X

參數含義及解釋：

P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金

Q—職工退休時個人賬戶儲存額

W—參保人員退休時上一全省在崗職工月平均工資

N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）

Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計發系數，按1.3%取值

第三篇：基本養老金計算公式詳解

基本養老金計算公式詳解

作者：閑散一石（摘自鳳凰網2012年6月）

有些人問，我退休之后到底能拿多少錢？我每月繳納社會保險的數量對以后的退休金到底有多大關聯度？這個問題還真是復雜，難以一句話說清。下面俺給各位詳細分析一下，讓你心中有一個明白。

城鎮企業職工基本養老金制度是這樣安排的——1998年1月1日實行統一基本養老保險制度以后參加工作、繳費年限滿15年的人員，退休后基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標準計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金

那么，基礎養老金和個人賬戶養老金又如何計算呢？文件規定是這樣的：

基礎養老金＝（上在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。

在上述計算公式中，最為復雜的是“本人指數化月平均繳費工資”。它的計算公式是：

本人指數化月平均繳費工資＝退休時上在崗職工月平均工資×平均工資指數。

又規定：

平均工資指數＝（a１/Ａ１＋a２/ Ａ２ ＋a３ /Ａ３……）/ n 其中，a１、a2……an為本人退休前1年、2年……n年的月平均繳費工資；

Ａ

1、Ａ2……Ａn為本人退休前1年、2年……n年的在崗職工月平均工資；

n為企業和職工按照規定應繳納基本養老保險費的年限。

這個公式雖然復雜，但是如此搞明白了它的意思，理解起來也很簡單。我們一步一步來分析，保準你明白，心里透亮。

（1）“平均工資指數”。這實際上就是每年個人繳費基數與社會在崗職工平均工資的比例。也就是說，如果每年你的繳費基數都與在崗職工平均工資一致，比如平均工資為3000元，你的繳費基數也是3000元，這樣你當年的繳納比例就為1。如果你的繳費基數只是平均工資的一半即1500元，你當年的繳費比例就為0.5。再假設你工作之后，所在單位領導非常仁義，年年都按照社會在崗職工平均工資為基數繳納社會保險，你每年的繳費比例都為1，你的平均工資指數自然為1。如果單位領導有些財迷，每年只是按照社會在崗職工平均工資的一半繳納社會保險，那么你的平均工資指數則為0.5。

（2）“本人指數化月平均繳費工資”＝退休時上在崗職工月平均工資×平均工資指數。按照（1）的說明，為了說明問題，我們可以取1。這樣“本人指數化月平均繳費工資”就等于“退休時上在崗職工月平均工資”。

（3）“截至退休時本人繳費年限”。這個很好計算。如果你20歲參加工作，到60歲退休，并且年年繳費，繳費年限就是40。現在一般是大學畢業之后工作，繳費年限只是38年。如果是女性，提前早5年，繳費年限只有30年。為了計算方便，我們可以取值40年。

（4）“上在崗職工月平均工資”。也就是你退休時的上年，社會在崗職工月平均工資，比如3000元、4000元等。這是數據是無法預測的，但沒有必要搞準確這個數，只要知道你退休時可以拿到在崗職工平均工資的多大比例即可。比如，拿到在崗職工月平均工資的25%、50%、75%等。

（5）“退休時的個人賬戶儲存額”。按照現行辦法，個人繳費比例為8%，這部分計入個人賬戶，退休后再按月領取。為了便于說明這個問題，我們還以前面“工作40年”、“繳費40年”、“按照在崗職工平均工資繳費”這三個條件進行分析，實際上這是你40年期間繳費總和的8%。假設40年間每年平均繳費基數為3000元，40年間繳費基數總額為120萬，8%就是9.6萬。

（6）“計發月數”。這個有專門的設計，有一個表格，一查就知道。比如：50歲退休，計發月數為195；55歲退休，計發月數為170；60歲退休，計發月數為139；65歲退休，計發月數為101；70歲退休，計發月數為56。

好了，經過對上述6個指標的具體分析，我們再進行綜合計算。

首先是，基礎養老金＝（上在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。將上述“工作40年”、“繳費40年”、“每年按平均工資為基數繳費”三個指標代入，則基礎養老金＝0.2（上在崗職工月平均工資＋上在崗職工月平均工資）。假設退休時上在崗職工月平均工資為4000元，那么基礎養老金＝0.2（4000＋4000），即1600元/月。

其次是，個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。我們取“工作40年”、“60歲退休”這兩個條件，計發月數為139。這樣，你繳費了480個月，你的計發月數為139，也就是說，退休之后，你每月可以領取你在職時3.45個月的個人繳費。比如，40年間，你每月的平均繳費基數為3000元，一個月個人繳費是180元，3.45個月就是621元；如果你每月的平均繳費基數只是1500元，一個月個人繳費是90元，3.45個月就是310.5元。

第三是，合并起來。如果是“工作40年”、“繳費40年”、“每年按平均工資為基數繳費”、“60歲退休”，基本養老金是兩者相加，結果是1600元+621=2221元。如果40年間每年繳費基數只是在崗職工平均工作的一半即1500元，那兩項相加為1610.5元。

綜合結論: 在“工作40年”、“繳費40年”、“每年按在崗職工月平均工資為基數繳費”、“60歲退休”的條件下,（1）基礎養老金＝0.2（上在崗職工月平均工資＋上在崗職工月平均工資）。即使你每年繳費平均工資(即繳費基數)達到你退休時上在崗職工平均工資,你也只能拿到退休時上在崗職工平均工資的40%。（2）個人賬戶養老金也只是40年間個人繳費按月平均的3.45倍，即使你40年間每月都按在崗職工平均工資為繳費基數，40年間每月繳費的平均值很低，如果在崗職工月平均工資按等差數列增長，40年間每月繳費的平均值也只是退休前20年的每月個人繳費。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.

第四篇：基礎養老金如何計算和計算公式

近年來，各地區和有關部門按照黨中央、國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的部署和要求，以確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保險覆蓋范圍，切實加強基本養老保險基金征繳。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上職工月平均工資的20%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎養老金，總體水平控制在30%左右；個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

基礎養老金由社會統籌基金支付；個人帳戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準為本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。

已經離退休的人員，按國家原來的規定發給養老金。

1997年統一全國企業職工基本養老保險制度前參加工作的人員，其退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

基本養老金領取者死亡后，其遺屬按國家有關規定領取喪葬補助金，喪葬補助金由基本養老保險社會統籌基金支付。

基本養老金水平的調整，由勞動保障部和財政部參照城市居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，提出方案報國務院審定后統一組織實施。

基本養老保險待遇

基本養老養老保險待遇包括：基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。

養老待遇：基本養老保險待遇包括哪些？

基本養老養老保險待遇包括：基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、基本養老養老保險待遇包括：基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關于建立統 1

一的企業職工養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。

基礎性養老金指按各省、自治區、直轄市或地（市上職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養老金。

個人賬戶養老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。

過渡性養老金是指按規定支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇且在《決定》實施前參加工作、實施后退休的人員除基礎性養老金和個人賬戶養老金以外的基本養老金。

離休金、退休金、退職金、補貼是指按規定支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前已經離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補貼、物價補貼等。

醫療補助金按規定支付未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。

喪葬撫恤補助費指用于已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用。

養老保險金計算公式

以一個女職工為例，假設她55歲退休時，向社會養老保險繳費滿25年，則她的養老保險待遇為

以一個女職工為例，假設她55歲退休時，向社會養老保險繳費滿25年，則她的養老保險待遇為

計算公式：

基礎養老金由社會統籌支付：上一年在崗職工月平均工資×繳費年數×1％

按照沈陽市社會保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計算，基礎養老金是

23215元×25×1％=803元

個人賬戶養老金根據個人賬戶繳費的積累額計算

假定女職工個人賬戶積累額是8萬元的話，那么：8萬÷170個月的計發月數=個人賬戶的養老金待遇，即80000元÷170≈470元

這樣，女職工退休時每個月起碼可以領取803元+470元=1273元的養老金

但這僅僅是一個估算，養老金還會隨著工資與物價的水平進行調整。

基礎養老金如何計算和計算公式

一、申領養老保險待遇程序用人單位在人事、勞動部門批準被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批后的檔案資料（包括退休證、養老保險手冊、領退休費銀行存折帳號等）到所屬業務科，填報《養老保險待遇申報表》、《離退休人員養老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發退休待遇的手續，社保局次月通過銀行把養老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養老金。

二、按月領取養老金的條件經社會保險基金管理局核準，符合下列條件之一的，可按月領取養老金，直到死亡：

（一）1998年7月1日后參加工作，達到法定退休年齡，按規定繳費年限累計滿15年；

（二）1998年7月1日前（不含本日）參加工作，達到法定退休年齡，按規定繳費年限累計滿10年。

達到法定退休年齡，即男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲；病退的男滿50歲，女滿45周歲。按月領取養老金的退休人員（含出境定居人員），必須每年提供生存證明。

三、各類企業（含個體工商戶）參保人員養老保險待遇

（一）1998年7月1日前的已離退休人員（“老人”）：按原標準發給養老金。

（二）1998年7月1日前參加工作的人員實施統一養老保險制度后達到法定退休年齡（“中人”）：

繳費年滿10年：

l.退休后按月領取養老金直到死亡。

2.月基本養老金由基礎養老金、個人帳戶和過渡性養老金、調節金組成。繳費年限不滿10年者：退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人并一次性發給老年津貼，同時終結養老保險關系。

3.1998年7月1日起參加工作的人員達到法定退休年齡（“新人”）：

繳費年限滿15年者：

1.退休后按月領取養老金直到死亡。

2.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。繳費年限不滿15年者：退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人，同時終結養老保險關系。

四、各類企業（含個體工商戶）社會養老保險待遇計算方法

（一）按月享受基本養老金待遇：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=退休時上全市職工月平均工資×20%.個人帳戶養老金=個人帳戶存儲額（含利息）÷120 2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+調節金其中：基礎養老金、個人帳戶養老金計算同上。

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×1998年7月1日前的繳費年限×1%（當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%）。

調節金=1997年全市職工月平均工資×10%

（二）一次性領取基本養老金：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

一次性領取個人帳戶儲存額2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月平均繳費工資。

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標準改為以本市上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；二是個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120，而是根 5

據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算并在全國范圍內公布。

公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金其中：基礎養老金＝（市上在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1％；個人賬戶養老金＝個人帳戶積累額÷計發月數（計發月數按國發［2005］38號文的規定執行）

第五篇：養老金

養老金雙軌制受詬病：公務員不繳費私企降基數 2013年04月09日08:07 人民網 我有話說(62285人參與)

張然今年30歲，標準的80后，技術宅，屬于“活在殼子里”那類人。春節回家，父親老張的一番話讓他不得不“扒拉”開殼子，硬著頭皮走進現實。

年前，老張去參加了一場老同學聚會，沒想到一把年紀了貧富差距反而更大了：有人占著幾套房，也有人三代擠在棚戶區；當初去了機關的如今每月都有大把退休金，自己出去打拼的反而到老沒了“勞保”；兒女滿堂的不愿養老人，無兒無女的又在發愁怎么養老……

比較來比較去，老張覺得自己最委屈，好好的機關不待，“下海”折騰了幾十年到老連養老都成問題，自己和老伴身體都不好，在家養老怕拖累兒子，到養老院又怕人笑話兒子不孝順……

張然一家碰到的養老難題并不是個例。在中國，越來越多的家庭面臨類似問題，80后獨生子女所形成的獨特的“421”模式給養老增加了難度。據《中國老齡事業發展報告(2013)》公布的數據顯示，截至2012年底，80歲及以上高齡老年人口達2273萬人，失能老年人口3600萬人，慢性病患病老年人口0.97億人，空巢老年人口0.99億人。2025年之前，高齡老年人口將保持年均增長100萬，預計到2050年，我國60歲及以上老年人口達到4.4億左右，約占總人口的1/3。

與巨大的老齡群體相對應的是目前頗具爭議的養老制度。目前，我國養老制度實行“雙軌制”，公務員、事業單位職工的養老金主要由國家財政統籌，而企業員工和個體勞動者的養老金則是社會統籌與個人賬戶相結合。在當前我國正加速進入老齡化社會的大環境下，養老金雙軌制的存在飽受社會詬病，廢除“雙軌制”的呼聲一直不絕于耳。

更有一部分特殊群體的養老問題值得關注：數百萬的失獨家庭正在承受精神、物質雙重壓力，大量農民工群體在養老問題上面臨難題……

公務員、事業單位由國家一肩挑

國企、外企、私企各不同

一碗水難端平？

目前，公務員的養老金由財政一手包辦，個人不用負擔。以北京市公務員退休金計算公式為例，離休人員離休前職務工資和級別工資之和全額計發；退休人員退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。

近幾年，政府也在積極探索養老雙軌制改革方案，2012年7月，深圳率先在養老雙軌制上破冰，對聘任制公務員實行社會基本養老保險與職業年金相結合的養老保障制度。

央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。

“我每月拿到手的工資大概是8000元左右，養老金是按照4200元來繳納，公司每月給我交840元，我自己交336元，”在北京一家外資企業工作的王先生說，“公司有些員工希望自己交的比例少些，這樣每個月到手的工資就會多一些。我不這么認為，養老金就是在沒有工作能力的時候來以防萬一的，現在多儲備些，到老了就不會覺得那么緊張。”

據調查，近年來外企并不如前幾年那么受追捧，大部分新員工的養老險繳納主要看基本工資，采取每月公司繳納20%，個人繳納8%的方式。

記者了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。小劉在國內一家私營的咨詢公司工作，一個月大概能拿到1萬元左右，他的基本工資為4000元，可是公司在給小王交保險時，是按照1680元為基數來繳納的。很多私企負責人認為，降低養老金繳費基數可以省去很大一部分開支，從而降低人力成本，而這也早已經是業內心照不宣的秘密了。

農村新農保vs城鎮養老保險：城鄉何時完全無差別？

城鎮居民社會養老保險目前主要覆蓋城鎮戶籍非從業人員。主要采取個人繳費和政府補貼相結合的形式，個人繳得越多，政府補貼也越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

新型農村社會養老保險制度，作為農村居民的養老保障，主要靠個人繳費、集體補助、政府補貼三種形式相結合。

從目前出臺的各項規定來看，中央和地方政府正在大力推進城鄉養老制度的無縫對接，但問題是，實際操作中，很多地區符合條件的農村居民并沒有領到養老金，即便能領到，低額的保障金也讓很多老人“生不起病，買不起肉”，城鄉居民的養老現狀存在著極大的差距。

農民工：高齡農民工增多 流動性大異地接續難

自2010年開始，國家統計局已連續3年發布了我國農民工監測調查報告(2009-2011年)，其中一項數據引人注目：50歲以上的農民工所占比已由2009年的4.2%，飆升到了2011年的14.3%，暴漲了近3倍。然而，2011年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，我國參加養老保險的農民工人數僅為4140萬人，占比只有16%。

記者采訪得知，農民工缺乏對養老保險制度的信任、養老保險繳費基數過高、養老保險跨地區轉移接續困難、累計繳費15年門檻難以逾越、地方政府不愿增加支出、企業不愿意為農民工繳費等問題，造成了這一現狀。

“農民工維權律師”周立太表示，第一代農民工現在老了，已逐漸喪失勞動能力，卻基本處于“沒人要、沒人管”的窘境，權益得不到保障。

失獨人員：精神物質雙重困境 期盼有專供養老院

2012年5月有媒體據衛生部《2010中國衛生統計年鑒》估算，我國每年新增7.6萬個失獨家庭，全國失獨家庭超過百萬個。

人口學家易富賢進一步根據人口普查數據推斷，中國現有的2.18億獨生子女中，會有1009萬人或將在25歲之前離世。不用太久之后的中國，將有1000萬家庭成為“失獨家庭”。對失獨家庭來說，生活和精神支柱的雙坍塌，令“生病”和“養老”成為這一群體最害怕提及的話題。

現在，北京、重慶、廣東、福建、陜西、甘肅等地方政府，對失獨家庭均有不同數額的補助，具體金額每人每月200元～1600元不等。物質的確能解決一部分問題，但精神上的孤獨恐怕很難彌補。

記者在調查中了解到，很多失獨老人希望有專供養老院，在這一群體眼中，盡管普通養老院的大門一直敞開，但部分失獨者由于沒有“擔保人”簽字，無法完成規定的入院手續；更多失獨者拒絕的理由是：“看到別人有孩子來探望而我們沒有，會難受。”