第一篇：養老金

職工養老保險問題，還有城鄉居保問題，要咨詢可以留言，如何辦理我會一一像大家解答,1.外省轉移，如果嘉興轉到外省，需要嘉興開繳費憑證，是需要現在沒有單位的，有單位不能開，帶上身份證復印件去二樓征繳辦理，如果是外省轉嘉興，需要外省開繳費憑證至嘉興社保局二樓征繳處，對應所屬區（南湖區，秀洲區），轉移哪里都可以轉，但是還是提醒各位朋友最好往戶口所在地轉移，退休是在戶口所在地退休的，如果你還沒有確定在哪請勿過急轉移，畢竟過多的轉移會導致后面數據很亂回錯誤也有可能。（省外轉移轉單位和個人）

2。省內轉移，嘉興轉至其它省內需要其它省內開養老和醫療接收函至嘉興社保局（沒有參保單位才可以轉），如果是其它省內轉移至嘉興請帶上身份證至嘉興社保局開接受函即可。（省內轉移只轉個人部分）《轉移希望大家不要過多的轉移，因為這樣數據容易出錯和丟失》《可以先放著等以后確定下來了一起轉回即可》

3.2012年養老補繳金額，后面是有單位的自己補繳金額，2012年369，2011年656每個月，2010年656每個月，2009年685每個月，2008年834每個月，2008年以前都是834一個月。每年不一樣，要補繳的趕緊了。有單位的自己補繳只交養老，單位申報給你往前面補一個月也是只有養老別的沒有，如果該員工中斷3個月以上請勞動備案好，表格蓋好公章與備案章與增加表格一起報送來，如果是自謀職業的補繳是養老和基本醫療，金額也會不一樣，如果是自謀職業補繳（就是沒有單位自己補繳去1樓征繳三處自謀職業窗口）（如果有單位的自己來補繳上二樓征繳處補繳）對應所屬單位的地區（也就是單位在哪個區就到哪個區補繳-南湖區-秀洲區）《帶上身份證和養老手冊》。個體工商戶2012年養老保險月繳費標準：第一檔：369；第二檔：462；第三檔：923；第四檔：1385；重新選擇第二至第四檔標準繳費的參保人員，需到社保局一樓自謀職業窗口辦理繳費變更手續，如不到市社保局辦理繳費變更手續，則視作原檔次繳納，基本醫療保險單統月繳費標準（非退休人員）：39.50元，其中補充醫療保險費1元。另外，針對城鎮個體工商戶、靈活就業人員，市社保局提醒，個人與用人單位解除勞動關系后，應當及時辦理個體勞動者參保登記和繳費登記；在辦理社保參保登記和地稅繳費登記并簽訂委托扣費協議后，一直以個體勞動者方式連續繳費的人員，今后不需要再辦理登記手續；個體勞動者如進入統籌外單位（非嘉興市本級）參保，或本人因各種原因停繳社保費的，必須到市社保局辦理停保手續。

5,退休手續；參保人員到達法定退休年齡時，退休手續由企業經辦人員攜帶參保人的人事檔案、養老保險手冊、身份證原件、退休審批表和視同繳費年限審批表（市勞動保障局網站可以下載）、證件照片四張、社區社會化管理聯系單等到單位所在行政區的勞動保障行政部門辦理審批手續。（雙繳雙包人員不需附減少表）（正常退休需要附上2張減少表）到退休年齡了但是未滿15年，只能到社保局辦理自謀職業延遲手續自己繳下去直到繳滿15年為止，不能一次性繳納15年,參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施（2011年7月1日）前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。”。”如果本人不愿意辦理延長繳費手續的，可以將職工基本養老保

險關系申請轉入戶籍所在地的城鄉居民社會養老保險，符合條件的享受城鄉居民社會養老保險待遇。戶口在哪就在哪里退休，把養老專至戶口所在地辦理退休，醫保不滿年限到了退休年齡又不滿15年自己繳費的話，醫保是要自己一次性支付的。如果是在單位工作的到了退休年齡滿15年的，但是醫保不滿年限，單位會給你一次性支付。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保的個體勞動者到達法定退休年齡時，提供養老保險手冊、身份證及復印件二張、銀行卡（工、農、建、禾城合作、郵政儲蓄選一）、社區退管聯系單、一寸證件照片4張（被征地人員尚需征地協議書），到市就業局或嘉禾方正人力資源咨詢服務有限公司辦理退休審批手續。（地址：東升路1042號人才市場或對面嘉禾方正人力資源咨詢服務有限公司）。

6，醫保不滿年限一次性繳納醫保，已經領取職工基本養老保險待遇的自謀職業退休人員，可以一次性繳納基本醫療保險費，辦理機構：嘉禾方正人力資源咨詢服務有限公司，地址：東升路1042號人才市場對面。企業退休人員醫療保險費一次性移交工作，需由原用人單位負責到市人力資源和社會保障局申請辦理

7,單位增加減少人員每個月的1-20號辦理，單位統章變更（就是統一改統二，）都是每年的11月份1號-20號。其余時間不辦理。退休辦理是每個月的1-20號和25號到30號。中間5天也是不受理的。增加減少人員希望大家提前幾天去辦理，因為后面幾天是人山人海的。等的會讓你們焦急死，如果是3個人以上請大家導盤導好在來增加和減少（增加可以放寬一個月，減少只能當月減少）（如果該人員中斷3個月需要勞動備案去市政府那的行政審批中心備案好，然后備案表拿至社保局《中斷3個月。那么醫保就要中斷6個月才能使用》）《如果增加人員的時候想給員工提前幾個月補交養老那也是需要勞動局備案，當月你想加什么時候就備案時間一定要是這個時間，不然也增加不進）

單位繳納比率：養老保險14%、工傷保險0.8%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險繳費基數2931元，其中（單位可選擇一種）單統1%、統賬一3%、統賬二8%。個人繳納比例：養老8%、失業1%（農村戶籍個人可不繳納）、醫療單統0.5%、統賬一1%、統賬二2%。另單位和個人各繳納1元補充醫療保險費.參保人員到達法定退休年齡計算養老保險待遇時，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等多種因素確定。按照現行政策規定，戶籍不在嘉興，但社會保險在嘉興連續繳費滿10年以上，到達法定退休年齡并符合退休條件的，可在嘉興享受養老保險待遇。

個體工商戶參加社會保險須提供營業執照、法人身份證、雇工身份證、雇工養老保險手冊（首次參保需提供一寸證件照片2張）、參保人銀行卡、勞動合同等資料，到市社保局辦理社會保險參保和繳費登記。（新）調整養老保險手冊辦理流程通知

養老保險手冊從原來的二樓移至一樓南大廳財務14號（收費）、18號（手冊）窗口。

辦理流程：參保單位或參保人員首先到對應業務處室辦理新增參保登記手續，其次參保單位或參保人員到一樓財務窗口，完成購買手冊，填寫

手冊、粘貼照片、加蓋鋼印。養老手冊不再加蓋原征繳處室各自扁章，事業養老手冊統一加蓋我局鋼印

從11月5日起，社保局1樓南大廳2個財政收費窗口將搬遷至局對面民生銀行（進大門一樓，右手向里）。

我的回答不一定是完美和很正確，但是還是希望能夠幫助到大家謝謝

第二篇：養老金

養老金雙軌制受詬病：公務員不繳費私企降基數 2013年04月09日08:07 人民網 我有話說(62285人參與)

張然今年30歲，標準的80后，技術宅，屬于“活在殼子里”那類人。春節回家，父親老張的一番話讓他不得不“扒拉”開殼子，硬著頭皮走進現實。

年前，老張去參加了一場老同學聚會，沒想到一把年紀了貧富差距反而更大了：有人占著幾套房，也有人三代擠在棚戶區；當初去了機關的如今每月都有大把退休金，自己出去打拼的反而到老沒了“勞保”；兒女滿堂的不愿養老人，無兒無女的又在發愁怎么養老……

比較來比較去，老張覺得自己最委屈，好好的機關不待，“下海”折騰了幾十年到老連養老都成問題，自己和老伴身體都不好，在家養老怕拖累兒子，到養老院又怕人笑話兒子不孝順……

張然一家碰到的養老難題并不是個例。在中國，越來越多的家庭面臨類似問題，80后獨生子女所形成的獨特的“421”模式給養老增加了難度。據《中國老齡事業發展報告(2013)》公布的數據顯示，截至2012年底，80歲及以上高齡老年人口達2273萬人，失能老年人口3600萬人，慢性病患病老年人口0.97億人，空巢老年人口0.99億人。2025年之前，高齡老年人口將保持年均增長100萬，預計到2050年，我國60歲及以上老年人口達到4.4億左右，約占總人口的1/3。

與巨大的老齡群體相對應的是目前頗具爭議的養老制度。目前，我國養老制度實行“雙軌制”，公務員、事業單位職工的養老金主要由國家財政統籌，而企業員工和個體勞動者的養老金則是社會統籌與個人賬戶相結合。在當前我國正加速進入老齡化社會的大環境下，養老金雙軌制的存在飽受社會詬病，廢除“雙軌制”的呼聲一直不絕于耳。

更有一部分特殊群體的養老問題值得關注：數百萬的失獨家庭正在承受精神、物質雙重壓力，大量農民工群體在養老問題上面臨難題……

公務員、事業單位由國家一肩挑

國企、外企、私企各不同

一碗水難端平？

目前，公務員的養老金由財政一手包辦，個人不用負擔。以北京市公務員退休金計算公式為例，離休人員離休前職務工資和級別工資之和全額計發；退休人員退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。

近幾年，政府也在積極探索養老雙軌制改革方案，2012年7月，深圳率先在養老雙軌制上破冰，對聘任制公務員實行社會基本養老保險與職業年金相結合的養老保障制度。

央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。

“我每月拿到手的工資大概是8000元左右，養老金是按照4200元來繳納，公司每月給我交840元，我自己交336元，”在北京一家外資企業工作的王先生說，“公司有些員工希望自己交的比例少些，這樣每個月到手的工資就會多一些。我不這么認為，養老金就是在沒有工作能力的時候來以防萬一的，現在多儲備些，到老了就不會覺得那么緊張。”

據調查，近年來外企并不如前幾年那么受追捧，大部分新員工的養老險繳納主要看基本工資，采取每月公司繳納20%，個人繳納8%的方式。

記者了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。小劉在國內一家私營的咨詢公司工作，一個月大概能拿到1萬元左右，他的基本工資為4000元，可是公司在給小王交保險時，是按照1680元為基數來繳納的。很多私企負責人認為，降低養老金繳費基數可以省去很大一部分開支，從而降低人力成本，而這也早已經是業內心照不宣的秘密了。

農村新農保vs城鎮養老保險：城鄉何時完全無差別？

城鎮居民社會養老保險目前主要覆蓋城鎮戶籍非從業人員。主要采取個人繳費和政府補貼相結合的形式，個人繳得越多，政府補貼也越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

新型農村社會養老保險制度，作為農村居民的養老保障，主要靠個人繳費、集體補助、政府補貼三種形式相結合。

從目前出臺的各項規定來看，中央和地方政府正在大力推進城鄉養老制度的無縫對接，但問題是，實際操作中，很多地區符合條件的農村居民并沒有領到養老金，即便能領到，低額的保障金也讓很多老人“生不起病，買不起肉”，城鄉居民的養老現狀存在著極大的差距。

農民工：高齡農民工增多 流動性大異地接續難

自2010年開始，國家統計局已連續3年發布了我國農民工監測調查報告(2009-2011年)，其中一項數據引人注目：50歲以上的農民工所占比已由2009年的4.2%，飆升到了2011年的14.3%，暴漲了近3倍。然而，2011年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，我國參加養老保險的農民工人數僅為4140萬人，占比只有16%。

記者采訪得知，農民工缺乏對養老保險制度的信任、養老保險繳費基數過高、養老保險跨地區轉移接續困難、累計繳費15年門檻難以逾越、地方政府不愿增加支出、企業不愿意為農民工繳費等問題，造成了這一現狀。

“農民工維權律師”周立太表示，第一代農民工現在老了，已逐漸喪失勞動能力，卻基本處于“沒人要、沒人管”的窘境，權益得不到保障。

失獨人員：精神物質雙重困境 期盼有專供養老院

2012年5月有媒體據衛生部《2010中國衛生統計年鑒》估算，我國每年新增7.6萬個失獨家庭，全國失獨家庭超過百萬個。

人口學家易富賢進一步根據人口普查數據推斷，中國現有的2.18億獨生子女中，會有1009萬人或將在25歲之前離世。不用太久之后的中國，將有1000萬家庭成為“失獨家庭”。對失獨家庭來說，生活和精神支柱的雙坍塌，令“生病”和“養老”成為這一群體最害怕提及的話題。

現在，北京、重慶、廣東、福建、陜西、甘肅等地方政府，對失獨家庭均有不同數額的補助，具體金額每人每月200元～1600元不等。物質的確能解決一部分問題，但精神上的孤獨恐怕很難彌補。

記者在調查中了解到，很多失獨老人希望有專供養老院，在這一群體眼中，盡管普通養老院的大門一直敞開，但部分失獨者由于沒有“擔保人”簽字，無法完成規定的入院手續；更多失獨者拒絕的理由是：“看到別人有孩子來探望而我們沒有，會難受。”

第三篇：No檔案 No養老金

No檔案 No養老金

內容僅供參考 具體執行方案以各地規定為準

《新前程》 高清敏

你知道嗎？沒有檔案直接導致你將來可能無法領取養老金；因為你的退休年齡不是以你的戶口本或身份證決定，而是以你的檔案中記載的出生年齡來決定…… 沒有檔案無法領取養老金

前兩天，我在貓撲網上看到了一封求助信，內容如下：

請問各位貓友，我1年前從原單位離開，檔案一直沒拿出來。最近新單位告知我為我繳納社會保險，最好把檔案放在人才交流中心，要我回原單位去拿。結果，被原單位告知要罰款--居然要8000多塊錢！這么多，我就不想要了，反正沒有檔案也可以上社會保險的。但還要問問大家，檔案里那些亂七八糟的東西 到底有什么用?

坊間傳聞：

中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸博士表示：

從發展趨勢來說，“如果不是官員，檔案對普通人而言作用不大”。

人事檔案在我國現在社保體系中起的作用“并不直接，只是起到一個驗證社保享受者實際情況的佐證作用。如果登記的社保材料齊全，基本不需要檔案。如果材料不全，檔案可以作為一個證明。”

國家政策：沒有檔案無法辦理退休，也領不了養老金

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

勞動保障機構首先要確定退休人員的檔案是否移交市、區社保局，確定后，由勞動事務保障所的工作人員查閱退休者檔案，核對退休人員的出生年月、參加工作的時間、繳費年限、退休時間將以《退休人員待遇審批表》為準。

特別提醒：

1.雖說人事檔案不能作為勞動關系存在的依據，只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。但是有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法會直接損害職工的合法權益。

2.年老的時候你靠的就是養老金，而且生病住院也可以給你報銷很大一部分。除非你是大老板，除非你很有錢，否則的話你還是要好好的保管你的檔案。檔案材料不齊全，損失巨大

小雷畢業后，檔案就一直留在學校里。單位開始評職稱時，他的檔案卻找不到了，直到職稱評定結束后，小雷才得知后來學校把自己的檔案轉到了他的戶 口所在的人才交流中心。由此給他帶來了一系列麻煩——由于沒有中級職稱，僅大專畢業的小雷就無法辦理“北京市工作居住證”。因此他不得不每年去辦理《暫住 證》，在購房、子女入托、入學等方面無法享受北京市民待遇。

還好，兩年后公司很重視他，準許他的戶口遷至北京。當他返回西安辦理調動手續時，發現自己在人才交流中心的檔案還是學生檔案。原來檔案轉到人才 中心后，就再也沒有理會檔案的事情。學生檔案意味著她需要辦理參加工作后的所有手續，并經過一年轉正定級后才能正式調動。小雷又失去了一個機會。

坊間傳聞：

個人檔案制度究竟沒有存在的必要？現在戶籍制度都開始放松了，檔案制度遲早也會廢除的。

國家政策：

北京市人才檔案公共管理服務中心主任張健：現在并不是討論個人檔案制度有無存在必要的時候，人才服務機構是負責接、管、轉人事檔案、人事關系，為存檔案人員保留原身份、連續計算工齡、按有關政策辦理轉正定級、調整檔案工資、認證身份、辦理出國政審、申報技術職稱，按規定出具有關證明（包括存檔證 明、邊境證明、婚姻證明、考學證明），接管轉黨團組織關系，申報有關獎懲事宜，補充檔案材料，代辦養老保險等等。在現行制度下，人事檔案還沒到“下崗”時 候，不要隨意丟棄檔案，以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。

特別提醒：

在報考公務員和研究生時，檔案也會發揮作用。特別是在國有企業、事業單位在工資調整、職稱評定、轉正定級、黨團關系調查等多個方面，都需要出具以人事檔案為依據的各種證明。對檔案的錯誤做法以及解決之道：

錯誤一 “自從大學畢業后，沒有找到工作單位的畢業生將檔案留在了學校，反正也用不著。很多同學都將檔案留在學校，除非有正規的接收單位才想起檔案，否則檔案就永遠地留在學校。”

按有關規定，大學生畢業后經個人申請檔案可以在學校寄放兩年。兩年后，學校將會把你的檔案以密函快遞回你的戶籍所在人事部門或人才交流中心。

錯誤二 “畢業后，把檔案轉到了人才市場，每年的存檔費要300元，一直沒去交過。現在我在一家私企上班，檔案也不需要，算下來這幾年來的存檔費也有幾千元錢。只要知道檔案在哪兒，到用的時候再去找，不用時也不理會，反正也沒人敢毀掉。”

是沒人敢毀掉別人的檔案，但是若檔案里的資料不全，就會陷入上文小雷遇到的麻煩。如果檔案不全或缺損，企業是不敢接受的。即便他要調走，想轉走 檔案時，別的人事部門也不會接收，他檔案所缺的材料誰給補啊？如果年代比較久了，沒辦法找到當時保管檔案的人，那怎么辦？特別是一些檔案里必須有的資料： 比如工資定級表。如果檔案資料不完整，只能退回。因而應盡快到原檔案寄存的人事部門，補交應繳代管費用，“激活”個人檔案，這樣就可以讓現有單位繼續往你 的檔案袋里補充你的人事變動材料。

錯誤三 “檔案在人才市場存著，每個月還得交費，還是我自己拿著好了，有什么事情隨時拿出來更省事。將來辦社保的時候，我再把檔案交給社保局，不用交保管費用，方便省事，實在劃不來，也沒有必要。”

社保局的工作人員：“個人持有檔案是違法的，我們不會縱容這種行為。要抓緊時間將手上的檔案交回原單位、學校或當地人才管理服務中心。

錯誤四 “檔案在我自己手里，看看有啥不可以？再說了，大四的時候考試抄襲背了一個警告處分，我要把這個處分取出來毀掉！”

克制好奇心，不要私自查看自己的檔案，人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規定，任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案，更嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。

如果檔案袋被打開過，里面的資料就需要經過相關部門的核實，如果檔案資料有缺損，則需要到原單位補充確認。

附：一份完整的干部人事檔案里的“內容”

履歷材料 / 自傳材料 / 鑒定、考核、考察材料

學歷和評聘專業技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評聘專業技術職務、考績、審批材料）

政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料、黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）

參加中國 共 產 黨、共青團及民主黨派的材料

獎勵材料（包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡）

處分材料（包括甄別、復查材料，免予處分的處理意見）

錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料

以及其他可供組織上參考的材料

第四篇：養老金計算方法

養老金計算方法

從目前的退休待遇計發辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系。繳費時間越長、繳費基數越高，最終退休待遇就會越多，這也充分體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，具體會不會影響您的養老金，您可將您的相關數據套入下面的公式計算您的退休金，感謝您的參與！自2011年1月1日起再設三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內對于按新計發辦法計算的基本養老金仍低于按老辦法計算的基本養老金的，按一定比例發給補貼，2011年退休的補貼額為本人新老計發辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補貼額為差額部分的50%，2013年退休的補貼額為差額部分的20%，過渡期結束后（2014年1月1日起）按新辦法計發養老金。

1、按原辦法計算基本養老金 ①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數。④過渡性調節金=120+工齡補貼 ⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金）×5%

2、按新辦法計算養老金 ①基礎養老金=（退休時上在崗職工月平均工資＋退休時上在崗職工月平均工資×平均指數）÷2×繳費年限×1% ②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數 ③過渡性養老金 = 退休時上在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數

第五篇：養老金保險條款

養老金保險條款

第一條保險合同的構成

本保險合同（以下簡稱“本合同”）由保險單或其它保險憑證及所附條款、投保單、與本合同有關的其它投保文件、聲明、批注、復效申請書、變更申請書、附貼批單、其它書面協議構成。

第二條投保范圍

一、被保險人范圍：凡十六周歲以上、六十九周歲以下，身體健康，能正常工作或勞動的人，均可作為被保險人參加本保險。

二、投保人范圍：被保險人本人、對被保險人有保險利益或經被保險人書面同意的機關、企業、事業單位和社會團體均可作為投保人，向新華人壽保險股份有限公司（以下簡稱本公司）投保本保險。投保單位在職人數必須75%以上投保，且投保人數不低于8人。

第三條保險責任

在本合同有效期內，被保險人生存至約定領取年齡的合同生效對應日，本公司按下列方式之一給付養老金： 一、一次性給付養老金，對該被保險人的保險責任終止；

二、向被保險人給付十年固定年金，如被保險人在領取十年固定年金期內身故，其受益人可繼續領取直至領滿十年，對該被保險人的保險責任終止；被保險人領滿十年固定年金后仍生存，可繼續按原領取方式領取養老金，直至其身故，對該被保險人的保險責任終止。

被保險人在領取期前身故，本公司對投保人退還該被保險人的保險單現金價值，但未交足二年保險費的，在扣除手續費后退還保險費。如投保人有欠交保費的情形，退還上述款項時應扣除欠交保費及利息。

第四條保險責任開始

本公司所承擔的保險責任自本公司同意承保、收取首期保險費并簽發保險單的次日零時開始生效，開始生效的日期為生效日，生效日每年、每月的對應日為生效對應日。

一、交費期：從合同生效日起至最后一次交費日止。

二、領取期：自保險單約定領取年齡的生效對應日零時起，至保險責任履行完畢時止。

本保險的養老金領取年齡分為50、55、60、65、70周歲五檔，最低領取年齡的約定要符合國家規定的退休年齡標準。領取方式分為月領和一次性領取。

第五條保險金額和保險費

本合同的養老金領取金額根據被保險人的投保年齡、交費方式、交費金額、領取年齡和領取方式等確定，具體標準詳見《瑞祥養老金保險費率表》。

本合同保險費的交費方式可選擇躉交（一次交清）及期交（按年或月交納）。采用期交方式的，首期后的分期保險費應按保險單所載明的交費方式在每期的生效對應日交納。每個被保險人按月交納的保險費不得低于20元，按年交納的保險費不得低于200元。

第六條如實告知

訂立本合同，本公司應向投保人明確說明本合同的條款內容，并就投保人、被保險人的有關情況提出書面詢問，投保人、被保險人應當如實告知。

投保人、被保險人故意未履行如實告知義務，本公司有權解除本合同，并對于本合同解除前發生的保險事故，不負給付保險金責任，不退還保險費。

投保人、被保險人因過失未履行如實告知義務，足以影響本公司決定是否同意承保或提高保險費率的，本公司有權解除本合同；對保險事故的發生有嚴重影響的，本合同解除前發生的保險事故，本公司不負給付保險金的責任，在扣除手續費后退還保險費。

第七條受益人的指定和變更

被保險人或者投保人可指定一人或數人為受益人，受益人為數人時，應確定受益順序和受益份額，未確定受益順序和份額的，各受益人按照相等份額享有受益權。

被保險人或者投保人可以變更受益人，但需書面通知本公司，由本公司在保險單上批注。

投保人在指定和變更受益人時，須經被保險人書面同意。

第八條保險金的申請

一、申領養老金時，由被保險人或受益人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料向本公司申請給付年金：

1、保險單及其它保險憑證；

2、在首次領取時，提供最近一期保險費收據；

3、被保險人或受益人戶籍證明及身份證明；

4、如為代理人申領，應提供委托人授權委托書及代理人身份證明。

二、被保險人或受益人對本公司請求給付保險金的權利，自其知道或應當知道保險事故發生之日起五年內不行使而消滅。

第九條被保險人身故通知

被保險人在領取期內身故，投保人或受益人應于下一個領取日前通知本公司。如未通知，致使本公司多支付養老金的，本公司有權要求養老金領取人退還因此而多支付的養老金及利息。

第十條首期后分期保險費的交納、寬限期

首期后分期保險費應按保險單所載明的交費形式在每期的生效對應日交納。自保險單所載明的生效對應日的次日起六十日為寬限期。寬限期內發生保險事故的，本公司承擔保險責任，并從所給付的保險金中扣除欠交的保險費及利息。

第十一條合同效力的中止

除本合同另有約定外，投保人逾寬限期仍未交付保險費的，則本合同自寬限期滿的次日零時起中止效力。

第十二條合同效力的恢復

本合同效力中止后二年內，投保人申請恢復合同效力的，應填寫復效申請書，經本公司審核同意，雙方達成復效協議，自投保人補交保險費及利息的次日零時起，合同效力恢復。

自合同效力中止之日起滿二年雙方未達成協議的，本公司有權解除合同。投保人已交足二年以上保險費的，本公司按照合同約定退還保險單的現金價值。投保人未交足二年保險費的，在扣除手續費后退還保險費。

第十三條年齡確定與錯誤處理

一、被保險人的年齡以周歲計算。

二、投保人在申請投保時，應將被保險人的真實年齡在投保單上填明，如果發生錯誤則對該被保險人按照下列規定辦理：

1、投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合本合同約定的年齡限制的，本公司可以解除合同，并在扣除手續費后向投保人退還保險費，自合同成立之日起逾二年的除外。

2、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人的實交保險費少于應交保險費的，本公司有權更正并要求投保人補交保險費及利息；若已發生保險事故，本公司在給付保險金時按實交保險費和應交保險費的比例給付。

3、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人實交保險費多于應交保險費的，本公司應將多收的保險費退還投保人。

第十四條地址變更

投保人住所或通訊地址有變更時，應及時以書面形式通知本公司，投保人未以書面形式通知的，本公司將按本合同注明最后住所或通訊地址發送有關通知，并視為已送達投保人。

第十五條合同內容變更

在本合同有效期內，經投保人和本公司協商同意，可以變更本合同的有關內容。變更本合同的，應當由本公司在原保險單或者其它保險憑證上批注或者附貼批單，或者由投保人和本公司訂立變更的書面協議。

第十六條投保人解除合同的處理

一、投保人于本合同成立后，可以書面通知要求解除本合同。投保人要求解除合同時，應提供下列證明和資料：

1、保險單及其它保險憑證；

2、最近一期保險費收據；

3、解除合同申請書；

4、投保人身份證明。

二、投保人要求解除合同的，本合同自本公司接到解除合同申請書之日起，保險責任終止。本公司于收到上述證明和資料三十日內退還保險單的現金價值，未交足二年保險費的，在扣除手續費后退還保險費。

三、領取首期保險金后，投保人不得解除對該被保險人的保險合同。

第十七條爭議處理

在本合同履行過程中，雙方發生爭議的，應協商解決，經雙方協商未達成協議的，可依達成的合法有效的仲裁協議通過仲裁解決。無仲裁協議或者仲裁協議無效時，可向保險單簽發地人民法院提起訴訟。

第十八條釋義

周歲：以法定身份證明文件中記載的出生日期為計算基礎。

手續費：是指每張保單平均承擔的保險公司營業費用、傭金以及保險公司對所承擔的保險責任所收取的費用三項之和。

利息：以“?同期人民銀行每月第一個營業日頒布的二年期居民定期儲蓄存款利率與計算保險費的預定利率之較大者?+1%”為利息率按復利計算。

計算保險費的預定利率：年復利2.5%..動產贈與合同

贈與人（以下簡稱甲方）、受贈人（以下簡稱乙方），雙方就贈與圖書事宜訂本合同，其條件如下：

第一條 甲方將以下圖書贈與乙方： 全套 卷 冊 出版社發行

2全套 卷 冊 書店發行

第二條 甲方于 年 月 日前將上述圖書交付予乙方。

第三條 乙方將受贈的圖書陳設于乙方協會的閱覽室，并委托管理員，提供會員閱覽，保管費用由乙方負擔。

第四條 乙方若未能履約、或善盡保管的義務時，甲方可撤銷合同。

第五條 乙方如欲解散協會，則對所受贈圖書的處理須遵照甲方的指示。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。

贈與人（甲方）：

受贈人（乙方）：

年 月 日.