員工解聘通知書

員工解聘通知書 篇1

xxx先生/女士：

經公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇2

xx公司人力資源部：

本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇3

xx先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

xxxx有限職責公司

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇4

_________(員工工號：______)：

你與AA公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇5

xxx本公司與你于x年xx月xx日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第x類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的.規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。

同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx

20xx年x月xx日

員工解聘通知書 篇6

xx：

由于商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

有限公司 人事部

xx年 3月27日

員工解聘通知書 篇7

xxxx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇8

xxx：

我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限責任公司

xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇9

先生/女士

由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知！

行政部

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇10

ⅩⅩⅩ本公司與你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有行為(如何違反的.寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

ⅩⅩⅩ

Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日

員工解聘通知書 篇11

________先生/女士

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的.相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇12

甲方：(企業名稱)

注冊地址：

法定代表人(負責人)

乙方：(姓名)

身份證號碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自______年______月______日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。

甲方：(企業公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責人)簽字

員工解聘通知書 篇13

___：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

________-

您的`經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月 日

員工解聘通知書 篇14

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： □ 無代通知和經濟補償金。

□ 合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發展！醫院總經理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日篇二：解聘通知書

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇三：解聘通知書 解聘通知書

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔任 職位，根據有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開電氣有限公司 部門負責人簽字 人事部簽字

總經理簽字

年 月 日篇四：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知！2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

廣州天河高新技術開發區工業園建工路8號 海旺工業大廈3層 tel: 020-38383116 zip: 510630篇五：員工辭退通知書標準格式 辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文 ■相關范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書 xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。