第一篇：正式員工的離職、解聘

正式員工的離職、解聘

一、離職

1、正式員工要求調離本公司，應提前一個月提交書面離職申請報告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負責人。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發上月和當月全部薪資，申請離職期間不得累計請假超過五天。

2、接到離職申請報告和《離職申請單》后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經辦審批，審批通過，人事行政部發出《離職通知單》，申請表單由人事行政部保存，到辦理離職手續當天，由本人到人事行政部領取《工作交接清單》到相關部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續，確認薪資，領取《離職證明》。

3、對于正式提出離職要求的員工，人事行政部會依據其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動態，為今后人力資源管理開發提供依據。

4、對于自動申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時發放，細則如下： A、對于當月十五號（含）之前辦理離職手續的員工，其上月工資和當月工資在當月15號一并發放。

B、對于當月十五號（不含）之后辦理離職手續的員工，當月工資在次月15號發放。

二、解聘

1、對于嚴重違反公司規章制度或有事實證明已經完全不再適合企業發展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協調，提供相關資料數據或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應配合。

2、對于公司解聘的正式員工，其薪資在其辦理離職手續的五個工作日內給予結算。

第二篇：員工離職解聘管理制度

員工離職解聘管理制度

員工離職需提交書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

（1）審查文件、資料的所有權；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權利和義務。

（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產設備、器具、公章

（*）規章、技術文件、業務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4.4監交

（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

（2）主管級以下員工由直屬經理監交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。

5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。

8.本制度解釋權歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

**有限公司

二○*年*月*日

第三篇：員工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）

亞太（集團）會計師事務所(特殊普通合伙)員工離職、解聘、退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘與退休管理程序，規范亞太人事管理工作，促進員工的合理流動與配置，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于亞太（集團）會計師事務所總部。各分所可依照本辦法，結合所在地勞動法律法規與實際情況，制定并實施分所相應的員工離職、解聘與退休管理辦法。

第二章 員工辭職

第三條 員工因個人或其他原因要求調離本所，或因勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現而終止勞動關系，應提前三十天(試用期員工提前三天)提出書面辭職申請，提交主管部門領導簽署審批意見。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職。

第四條 員工離職，工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據員工現時工作任務的截止時間確定。

第五條 離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準后，應根據《工作交接單》所示項目及要求，積極配合相關部門負責人進行工作交接。

第六條 本所員工有 下述情形之一的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動合同 ：

1、給本所造成經濟損失尚未處理完畢的;

2、尚有項目或其他工作未執行完畢的 ；

3、在本所的財務手續尚未結清的。

第三章 員工解聘

第七條

本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發出《解除(終止)勞動合同通知書》，解除(終止)勞動合同。工資與社會保險等福利待遇將自該通知發出之日起停止發放，本所不予支付任何補償費用，因下述原因所造成的任何經濟損失，均由員工本人承擔。

(一)在試用(實習)期間被證明不符合錄用條件，有下述情形之一者:

1、提供虛假應聘、入職資料;

2、無故不履行本崗位工作職責；

3、不能按時完成本所分配的工作任務；

4、不服從領導，缺乏團隊合作意識；

5、不遵守本所工作紀律；

6、違反本所規章制度 ；

7、未按照本所規定簽訂勞動合同；

8、其他被證明不符合錄用條件的情形。

(二)嚴重違反國家相關法律、法規，本所勞動紀律或各項規章制度，有下述情形之一者：

1、違反注冊會計師、注冊資產評估師、造價工程師等行業規定與職業道德的；

2、出具虛假報告、泄露商業秘密或向第三者泄露客戶經濟情報的；

3、利用職權和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財的;

4、玩忽職守、貽誤工作的；

5、內累計曠工 5個工作日及以上或連續曠工 3個工作日及以上的;

6、不誠信，欺瞞客戶、領導與同事的；

7、其他違反國家相關法規、本所勞動紀律或各項規章制度的情形.(三)嚴重失職、營私舞弊，對本所名譽或經濟利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。

(五)在受聘于本所期間，同時與其他用人單位建立勞動或勞務關系，對完成本所的工作任務造成嚴重影響；或未經本所同意，另行申辦其他公司(機構)的。(六)員工提出辭職申請在規定期限未獲批準或未履行相應離職手續擅自離崗連續超過三個工作日的。

(七)員工以欺詐、脅迫手段使事務所在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的。

第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續，解除(終止)勞動合同。員工工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據員工現時工作任務的截止時間確定:(一)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事本所另行安排的工作，(二)員工不能勝任目前工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經本所與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)違反規定買賣客戶股票的；

(五)女員工哺乳期過后，無故或未辦理請假手續，超過 30天不上班的。

第四章 員工退休

第九條 凡本所的正式員工男性年滿 60歲，女性年滿 55歲者，以及身體有病或殘疾經治療仍不能堅持正常工作者，可以按照國家有關規定辦理退休手續。

第十條 員工有下列情形之一者，個人可申請退休:(一)連續服務滿 25年以上者；(二)連續服務滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經本所核準者。

第十一條 員工自退休手續辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發退休金。退休金由社會保險支付。第十二條 退休手續的辦理

（一）自己申請退休者，自行填寫退休申請書須在六個月前向人力資源部提出，經首席合伙人批準方可正式退休。

（二)個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力資源部填報退休通知書，經首席合伙人核準后，通知退休者。第十三條

退休年資的計算

(一)員工的過去服務年資按國家有關法規辦理。休職、停職期間，不得并入年資計算；

(二)退休年齡的認定，以戶籍記載的出生日期十足計算。第十四條 已經辦理退休手續又返聘的員工，一般不再擔任項目經理以上級別的職務，特殊情況，需經合伙人管委會集體決定。

第五章 員工離職、解聘與退休手續辦理

第十五條 員工離職與退休獲得批準或解聘后，應及時到人力資源部領取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請或解聘之日一個月內，按照《工作交接單》的內容要求，逐項辦理交接手續并簽署交接情況與結果。

第十六條 交接工作應保證本所工作的延續性及相關文件資料、辦公設備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價賠償。第十七條

涉及保守商業秘密、競業限制與培訓服務期特別約定的離職解聘員工，應按照雙方簽訂的《勞動合同》、《保密協議》、《培訓協議》以及補充協議的約定，履行相關義務。

第十八條 本辦法第十二條、第十三條、第十四條所述事項核查無誤后，由財務部進行薪資結算等手續。

第十九條

離職、退休、解聘員工認可工作交接單項目的記載并簽字確認后，主管領導簽署確認意見。由綜合部為離職員工出具解除(終止)勞動關系證明書，在規定時間內協助員工辦理社會保險、執業資格、人事檔案與黨團關系的轉移手續。

第二十條 員工拒不履行勞動合同中所規定的義務，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續的，本所將依照勞動合同及補充協議相關規定追償相應的補償費用，且本所保留追償因此而造成損失的權利。情節嚴重者，本所將依法提請勞動仲裁，以追償其經濟賠償責任。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由合伙人管委會與薪酬管委會負責解釋、修 改。

第二十二條 本制度自合伙人管委會通過之日起執行，原相關規定自行廢止。

二 0一四年元月十一日

第四篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當理由申請離職，同時獲公司批準者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應提前一個月提出申請，辦完各項手續后方可離職，如違反此規定，由離職員工向公司交付一個月平均工資的補償金代替申請。在離職申請未被批準前，應繼續從事職務，否則公司有權扣發其工資作為處罰。

進公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內的任何費用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個人表現一般者，公司予以解聘，但必須提前半個月通知本人或發給相應的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態度差，嚴重違反公司的規章制度，損害公司利益和聲譽，與同事相處不合，經教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個月通知其本人，且公司不予支付任何費用。

離職補助標準按員工在公司的工作年限計算：

1、滿一年以上的，發給本人一個月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計發。

3、不滿半年的，發給半個月的平均工資。

在試用期內的員工被解聘，公司無須預告本人，也不予支付離職補助費。對 違反公司規定被開除的任何人員。公司可不經預告而予以解聘，且不支付離職補助費。

四、離職、解聘手續

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設計和作品以及其本人所負責的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規定辦理的手續，所花銷及應賠償的費用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務交接手續，并結清該職工所剩余的任何酬勞。

第五篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現已解除聘用關系，并同意其調到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認真負責，期間無任何違反職業道德行為。

特此證明

公司年月日