第一篇：9招聘辭職離職解聘有關規定

招聘、辭職、離職、解聘有關規定

編號：9

目的

規范公司人力資源招聘、辭職、離職、解聘的管理工作，確保公司人力資源得以充分利用，滿足公司經營管理的需求。2 3 范圍

適用于本公司人力資源的招聘、辭職、離職、解聘的管理工作。職責

3.1 各用人單位負責根據工作需要提出用人申請,各部門經理或總經理負責批準。3.2 辭職者由本人提出書面申請，各部門經理或總經理負責批準； 3.3 自動離職者由各主管上報部門經理審核后報備人力資源科；

3.4 人力資源部負責根據批準的用人申請組織招聘，并負責辭職、離職、解聘的管理工作。4 招聘

4.1 申請：

4.1.1 用人單位在編制內（見《公司編制表》）申請招聘員工時，由主管填寫《人員招聘申請表》，注明招聘崗位和應具備的條件，經部門經理簽署后，報備人力資源部。4.1.2 因工作需要增編人員時，由用人單位主管填寫《人員招聘申請表》，經部門經理簽署意見，呈總經理批準后，報備人力資源部。

4.1.3 為了加強后續力量，儲備人才，用人單位可根據需要，提出招聘儲干申請，由部門經理簽署意見，并呈總經理批準后，報備人力資源部。4.2 招聘：

4.2.1 招聘工作由人力資源部組織進行，用人單位協助人力資源部做好招聘的面試工作，其他部門不得自行招聘。

4.2.2 招聘可采用網上招聘、向外發布廣告、參加人才交流會及本公司在職員工介紹等形式。4.2.3 招聘程序

（1）人力資源科在接到各部門經核準的招聘申請后，迅速選擇適當的招聘渠道，向外發布招聘信息；

（2）應聘者按要求認真填寫《員工應聘申請表》，并提供個人詳實的相關資料（身份證、畢業證書等）；

（3）人力資源科在認真篩選應聘人員的資料后，進行初步面試；（4）初步面試合格者，由人力資源科簽署意見，并作如下推薦：

（a）普通作業員直接向用人單位推薦；

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版本:

（b）職員、干部向人力資源部經理推薦，合格者由人力資源部經理簽署意見后，推薦給用人單位復試；

（5）復試合格者，由用人單位主管、部門經理在《員工應聘申請表》上簽署“同意試用”意見，報備人力資源科；

4.2.4 有下列情形之一者，不得聘用：

（1）身份不明者；（2）被剝奪公民權利者；

（3）有違法行為，被通緝或尚未結案者；（4）因品行不端，被本公司或其他公司開除者；

（5）患精神病或傳染病以及身體弱小、嚴重殘廢而不能勝任工作者；（6）未滿18周歲者；

4.2.5 應聘者的應聘條件按《各部門崗位職責、任職能力》的相關要求執行。5 試用

用期為二個月。5.2 員工試用批準權限：

（1）普通員工、職員、班長的試用，由用人單位主管簽字，部門經理批準；（2）主任(主管)、科長、科經理的試用，由部門經理簽字，報總經理批準；（3）設計師、版師、配色師的試用，由部門經理簽字，報總經理批準；（4）司機、總經辦秘書、經理及特聘人員的試用，由總經理批準。

5.3 人力資源科在接到各部門經核準試用的《員工應聘申請表》后，應立即通知應聘者前來報到，并交代入廠須知事項，同時通知保安準予放入。

5.4 人力資源科應按要求給試用者辦理入廠注冊手續，配給臨時廠牌，通知總務科安排宿舍。

5.5 人力資源科不得將試用者安排至與之有親近或親屬關系的管理人員工作的單位。如有安排，單位主管應主動說明，以便及時調整，不得故意隱瞞，否則對該主管人員作書面警告處分。

5.6 人力資源科在一周內對試用者進行入廠培訓，確保試用者了解公司有關規章制度。5.7 對新招聘的主任級及以上管理干部、儲備干部和營銷部市場人員，人力資源部可根據需要，安排1-2周的實習期，以增加其感性認識。實習期滿后，各接受實習的部門應對實習者進行考核，考核結果交人力資源科存檔。

5.8 各用人單位須在試用者入廠的前1—2周內，對其作崗前技能培訓，確保其勝任本職 5.1 試用期規定：部門經理試用期為三個月，普通作業工試用期為一個月，其他崗位試有限公司

版本:

工作；如試用者在培訓期間不能達到培訓要求，則作辭退處理。5.9 試用期考核

（1）試用期滿后，各用人單位負責人須對試用者進行考核，填寫《新員工考核表》，經權限核準人員核準后，報人力資源科備存。

（2）特殊工序、專業技術人員在試用期滿后，由主管對其進行考核，填寫《特殊工序人員考核表》、《專業技術人員考核表》，經權限核準人員核準后，報人力資源科備存。

（3）考核合格者予以轉正，不合格者予以延長試用期或辭退。（5）考核核準權限：

（a）普通員工、職員、班長的考核，由用人單位主管負責，部門經理審核；（b）設計師、版師、配色師、主任、科長、科經理的考核，由部門經理負責，呈總經理審核；

（c）司機、總經辦秘書、經理及特聘人員的考核，由總經理負責。轉正

6.1 所有試用人員考核合格后，由人力資源部辦理轉正手續并簽訂勞動合同。6.2 人力資源科應及時為轉正員工更換正式廠牌，并通知總務科及時配給廠服。6.3 轉正后的計時制員工按其崗位級別發放工資。7 辭職

同的約定執行），填寫《員工辭職申請表》，由部門負責人批準后，上報人力資源部。7.2 辭職批準權限：

7.2.1 普通員工、職員、班長的辭職，由所在單位主管簽字同意，部門經理批準后，由人力資源部負責辦理辭職手續。

7.2.2 主任、科長、科經理的辭職，由所在部門經理簽字同意，報總經理批準后，人力資源部方可辦理辭職手續。

7.2.3 司機、總經辦秘書、經理及特聘人員的辭職，直接呈送總經理批準后，人力資源部方可辦理辭職手續。7.3 辭職手續辦理規定

7.3.1 準予辭職的員工應填寫《離職人員物品移交清單》，及時與部門主管辦理好工作的移交手續，并由主管在《離職人員物品移交清單》的相關欄目內簽字，方可離開工作崗位。

7.3.2 準予辭職的員工，必須在離開工作崗位之日起的三個工作日內（遇星期日則往后 7.1 員工因故辭職時，需提前一個月向部門主管提出申請（特殊崗位人員辭職按勞動合有限公司

版本:

順延一天），辦理好《離職人員物品移交清單》中所要移交一切物品和簽字手續。7.3.3 辭職員工在辦理完上述手續后，將《員工辭職申請表》和《離職人員物品移交清單》交人力資源部經理處簽署意見，再到財務部結算工資，方可離職。

7.3.4 辭職員工必須在結算完工資的當天辦理離廠手續，需攜帶出廠的行李由宿舍管理員開具《物品放行單》，注明品名、數量，再交大門崗值班保安查驗、核對，確認無誤后由保安在《物品放行單》上簽字并收執、放行。8 自動離職規定

8.1 對未辦理請假、辭職手續而擅離工作崗位達三天，或假期已滿未返工作崗位又未與公司聯系說明原因達三天者，均視為自動離職。

8.2 從自動離職者擅離崗位時起算的一周內，其所在單位的主管必須將離職人員名單報部門經理審核后，交人力資源部公告、存檔。如有不按時上報或隱瞞不報的，給予相關主管警告或記過處分。8.3 自動離職者，公司不予結算工資。

8.4 自動離職者在公司內的私有物品，必須在其自動離職之日起一周內辦理完所欠公司的物品和欠款，方可取走，否則總務科將代為清理，公司不承擔任何責任。8.5 人力資源部負責匯總自動離職人員的名單并填寫《自動離職人員匯總表》，公司對自動離職的人員，原則上不再錄用。9 解聘規定

9.1 公司因裁員或因員工不能勝任本職工作，可實行解聘。

9.2 因公司的需要作出裁員決定時，各部門應認真執行，并按規定辦理解聘手續。9.3 對不能勝任工作的普通員工、職員、班長，由單位主管向部門經理提出解聘申請，注明理由并提供證據，經部門經理調查核實、簽字同意后方可解聘。

9.4 對不能勝任本職工作的主任、科長、科經理，由部門經理向總經理提出解聘申請，注明理由并提供證據，經人力資源部調查核實，報總經理批準后方可解聘。9.5部門經理、總經辦秘書及特聘人員的解聘由總經理直接向人力資源部提出，由人力資源部負責辦理解聘手續。

9.6 對被解聘的人員，由單位主管（或經理）負責通知并面談，處理好移交事務。9.7 人力資源部負責辦理解聘手續，解聘手續按本文件5.3條款辦理，財務部負責結算工資。10 記錄表單

名 稱 保管部門 保存期限

10.《離職人員物品移交清單》 人力資源部 1年

有限公司

版本: 10.2

《人員招聘申請表》 人力資源部 2年 10.3

《員工應聘申請表》 人力資源部 5年 10.4

《員工入住通知單》 人力資源部 半年 10.5

《員工辭職申請表》 人力資源部 2年 10.6

《物品放行單》 人力資源部 半年 10.7

《自動離職人員匯總表》 人力資源部 長期

有限公司

版本:第A版

第二篇：辭職、解聘管理規定

辭職、解聘、辭退管理規定

1目的

為了規范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運作正常、有序，特制訂本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領導提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經理提出書面申請。

3.2辭職員工的直接領導、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執意辭職，單位負責人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現較好的員工。具有專業職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經理談話。辭職員工若執意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準備。

3.4辭職員工到達允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續后方可離廠，辦理手續時辭職人應將自已分管工作的完成情況、進展情況、資料交接情況等進行書面總結說明，交本單位負責人審批，在接崗人到位前應盡職盡責，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財務人員、設備、采購人員、單位負責人等）離職前要經審計部門審計，并出具審計報告。對分管工作存在的自身相關的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發現的與其相關的問題負有終身連帶責任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術性人員不辦理手續離廠的，一是由所在單位通知財務部扣除未發工資和年終獎，二是按照勞動法由綜合管理部、集團人力資源處和集團法律事務辦追究其違約和賠償責任，情節嚴重的移交當地勞動行政部門審理。

3.6對所有不按正常程序離廠的人員，其單位負責人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負責人承擔。

4解聘

勞動合同期限內，有下列情形之一的，企業可以對員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調整的； 4.5公司經營發生重大變化和調整，需要裁減人員的； 4.6達到勞動合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動合同期限內，有下列情形之一的，企業可以對員工予以辭退： 5.1年內累計遲到早退二十次以上的； 5.2年內累計曠工滿十五天的；

5.3試用期內被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的； 5.6失職、營私舞弊，對公司造成損失的； 5.7違犯國家法律規定，被依法追究刑事責任的； 5.8其它應予以辭退的行為。6附則

6.1本規定由綜合管理部負責解釋和修訂，報請總經理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規定自發布之日起施行，與本規定有抵觸的制度以本規定為準。

第三篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當理由申請離職，同時獲公司批準者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應提前一個月提出申請，辦完各項手續后方可離職，如違反此規定，由離職員工向公司交付一個月平均工資的補償金代替申請。在離職申請未被批準前，應繼續從事職務，否則公司有權扣發其工資作為處罰。

進公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內的任何費用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個人表現一般者，公司予以解聘，但必須提前半個月通知本人或發給相應的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態度差，嚴重違反公司的規章制度，損害公司利益和聲譽，與同事相處不合，經教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個月通知其本人，且公司不予支付任何費用。

離職補助標準按員工在公司的工作年限計算：

1、滿一年以上的，發給本人一個月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計發。

3、不滿半年的，發給半個月的平均工資。

在試用期內的員工被解聘，公司無須預告本人，也不予支付離職補助費。對 違反公司規定被開除的任何人員。公司可不經預告而予以解聘，且不支付離職補助費。

四、離職、解聘手續

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設計和作品以及其本人所負責的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規定辦理的手續，所花銷及應賠償的費用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務交接手續，并結清該職工所剩余的任何酬勞。

第四篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現已解除聘用關系，并同意其調到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認真負責，期間無任何違反職業道德行為。

特此證明

公司年月日

第五篇：離職證明和解聘證明

解聘證明和職業道德證明

張工（***1）已于2017年05月02日與本單位解除勞動合同關系，任職期間無任何違反職業道德行業。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量仍滿足相關資質標準要求。

特此證明。

證明單位：（蓋章）2017年 05 月 02 日