第一篇：解聘通知書

公司

解聘通知書20

-000

解聘通知書

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司擔(dān)任 職務(wù)，目前因您個(gè)人原因經(jīng)雙方協(xié)商，固決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣迦諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1.個(gè)人有更好的發(fā)展。2.無。

XXXXXXXXXX公司

委托經(jīng)辦人：

年 月 日

第一聯(lián)：交對(duì)方

公司

解聘通知書20

-000

解聘通知書

(女士、先生)：

您于 年 月 日在我公司擔(dān)任 職務(wù)，目前因您個(gè)人原因經(jīng)雙方協(xié)商，固決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣迦諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1.個(gè)人有更好的發(fā)展。2.無。

XXXXXXXXX公司

委托經(jīng)辦人：

年 月 日

第二聯(lián)：存根

第二篇：解聘通知書

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： □ 無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□ 合計(jì)人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日篇二：解聘通知書

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇三：解聘通知書 解聘通知書

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔(dān)任 職位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開電氣有限公司 部門負(fù)責(zé)人簽字 人事部簽字

總經(jīng)理簽字

年 月 日篇四：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！2012年09月21日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

廣州天河高新技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號(hào) 海旺工業(yè)大廈3層 tel: 020-38383116 zip: 510630篇五：員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式 辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文 ■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書 xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

第三篇：試用期解聘通知書

試用期解聘通知書

試用期解聘通知書1

xx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書2

市場部xxx：

鑒于您在本公司工作期間，未能達(dá)到公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請(qǐng)客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，情況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知

xx人事部

20xx年xx月xx日

試用期解聘通知書3

××先生：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于20xx年xx月xx日x點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

第四篇：怎樣送達(dá)解聘通知書

法官教你如何送達(dá)解聘通知 作者 | 耿余，人民法院報(bào)

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法，而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

僅口頭宣布辭退勞動(dòng)者，存在法律風(fēng)險(xiǎn)

李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期2個(gè)月；李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除，故訴至法院，要求機(jī)電中心支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

審理過程中，機(jī)電中心辯稱李先生在試用期期間嚴(yán)重違反機(jī)電中心的規(guī)章制度，但其公司無法提交證據(jù)證明，且開除員工是公司的管理自由，故其公司無須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，機(jī)電中心作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除勞動(dòng)合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，在機(jī)電中心未提交有效證據(jù)證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。最后，法院判決機(jī)電中心支付李先生違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

【法官釋法】

一般來講，判斷用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的合法與否，應(yīng)從實(shí)體和程序兩方面考慮。

從解除實(shí)體來看，勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)法律規(guī)定，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。鑒于此，用人單位解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由，同時(shí)對(duì)于解除事由負(fù)有舉證責(zé)任，證明其解除事由符合法律規(guī)定，否則將面臨不利的法律后果。

從解除程序來看，首先，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動(dòng)者。如果解除通知做出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。同樣，解除通知送達(dá)的程序若存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法律效力。本案中，用人單位口頭行使了解除權(quán)，未將解除事由書面確定下來，由于法律規(guī)定了用人單位對(duì)于解除事由及其合法性負(fù)有舉證責(zé)任，若用人單位無法證明，則會(huì)面臨違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。綜上，建議用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，并且盡可能落實(shí)到紙面，以免給日后帶來不必要的麻煩。

解除勞動(dòng)合同通知寄往非勞動(dòng)者確認(rèn)的地址，解除行為不成立

24歲的小喬是燕莎商城內(nèi)一家日韓品牌服裝店的導(dǎo)購，工作中兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，也深得老板賞識(shí)。后來，由于一場小病，小喬向公司請(qǐng)了假在家休息。一個(gè)多月后，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經(jīng)與其解除了勞動(dòng)合同。多次和公司協(xié)商未果，小喬將公司訴至法院，要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，并支付其生活費(fèi)。

庭審中，公司辯稱小喬因多次無故曠工，并未向公司提交病假條，其公司已經(jīng)通過郵寄方式將一份開除通知郵寄至其戶籍所在地，書面通知小喬解除勞動(dòng)合同。小喬主張自己并未收到公司郵寄的開除通知，其一直居住在北京，亦在勞動(dòng)合同中填寫確認(rèn)了自己的現(xiàn)住址，并非自己的戶籍所在地。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司郵寄的地址是小喬的戶籍地，而小喬在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確載明的其聯(lián)系地址為在京的住址，同時(shí)，公司未能提供上述郵件的簽收人信息。現(xiàn)小喬表示其戶籍地沒有家庭成員居住，其也從未收到過上述郵件。根據(jù)小喬提供的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)可以顯示其在此期間在京看病治療。綜上，法院認(rèn)定，公司向小喬送達(dá)解除勞動(dòng)合同的行為，不符合法律的規(guī)定。在公司未合法送達(dá)解除勞動(dòng)合同手續(xù)的情況下，公司解除勞動(dòng)合同的行為不產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效力。法院確認(rèn)小喬與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

【法官釋法】

本案涉及的就是解除通知送達(dá)問題。由于公司并未按照小喬在勞動(dòng)合同中填寫的住址送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據(jù)證明解除通知被簽收，同時(shí)小喬提交的證據(jù)亦顯示其在此期間在京看病治療，綜上，公司送達(dá)行為并不符合法律規(guī)定，進(jìn)而解除行為不發(fā)生法律效力。

由于勞動(dòng)合同書中，勞動(dòng)者已經(jīng)書面確認(rèn)了聯(lián)系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動(dòng)者的其他地址郵寄送達(dá)相關(guān)手續(xù)，如果在勞動(dòng)者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)發(fā)生效力，也就導(dǎo)致解除行為對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。

未窮盡直接送達(dá)手續(xù)而徑行登報(bào)送達(dá)，解除違法

王強(qiáng)與其所在的建設(shè)公司發(fā)生矛盾后，一直未到崗上班。建設(shè)公司也未支付王強(qiáng)工資，為主張工資待遇，王強(qiáng)將建設(shè)公司訴至法院，然而在庭審中，建設(shè)公司卻拿出了一份報(bào)紙，稱公司已經(jīng)通過刊登公告的形式向王強(qiáng)公告送達(dá)解除通知，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，王強(qiáng)的訴訟請(qǐng)求沒有任何依據(jù)。

經(jīng)審理查明，建設(shè)公司在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同的公告之前，并未通過其他方式向王強(qiáng)送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，而建設(shè)公司可以先采取直接聯(lián)系王強(qiáng)協(xié)商解除事宜，或者向王強(qiáng)確認(rèn)的聯(lián)系地址郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，故在建設(shè)公司并未窮盡送達(dá)程序的前提下，直接采取公告送達(dá)是存在送達(dá)程序瑕疵的，最后，法院判決建設(shè)公司的解除行為違法，建設(shè)公司應(yīng)按照王強(qiáng)的工資待遇支付其工資。

【法官釋法】

用人單位解除勞動(dòng)合同，往往涉及到送達(dá)問題，在無法直接送達(dá)勞動(dòng)者的情況下，是否采取合理的送達(dá)程序，往往關(guān)乎著解除勞動(dòng)合同程序是否合法。

本案中，用人單位可以事先采取打電話、發(fā)短信、郵寄等方式向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，在用人單位并未采取可能采取的送達(dá)方式情況下，直接在報(bào)紙上刊登公告，盡管刊登公告確實(shí)使得解除通知發(fā)生了法律效力，但不符合法定程序，故法院認(rèn)定建設(shè)公司的解除勞動(dòng)合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。

綜上，解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法，如果送達(dá)程序存在瑕疵，同樣可以認(rèn)定違法解除。司法實(shí)踐中，部分用人單位由于規(guī)章制度不完善、不健全，解聘勞動(dòng)者存在隨意性，由此將導(dǎo)致用人單位面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，用人單位應(yīng)恪守法律規(guī)定，建立健全規(guī)章制度，以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

第五篇：員工解聘通知書文秘寫作精品

員工解聘通知書文秘寫作集錦

根據(jù)性質(zhì)和使用范圍，又可分為規(guī)章、法規(guī)性通知，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知等等,以下是小編精心收集整理的員工解聘通知書,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工解聘通知書篇 1

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

員工解聘通知書篇 2

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

20__年__月__日

員工解聘通知書篇 3

_________(員工工號(hào)：______)：

你與 AA 公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《AA 公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、________________________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司 ______年______月______日

員工解聘通知書篇 4

甲方：(企業(yè)名稱)

注冊(cè)

法定代表人(負(fù)責(zé)人)

乙方：(姓名)

身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字

員工解聘通知書篇 5

___

我公司與你于__年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

________有限責(zé)任公司

20__年__月__日

員工解聘通知書篇 6

——先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。

——有限責(zé)任公司

20__年__月__日

員工解聘通知書篇 7

___，我公司與你于 20__年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。

同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工解聘通知書文秘寫作集錦