第一篇：行業作風建設目標管理責任書

行業作風建設目標管理責任書

為進一步落實“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的糾風工作責任制，明確醫院領導班子、科室負責干部對衛生行業作風建設工作應負的責任，根據黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府的部署，結合我院實際情況，特簽訂行業作風建設工作目標責任書。

一、醫院主要領導對本單位的衛生行業作風建設負總責，負主要領導責任；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的行業作風建設工作負直接領導責任。

二、認真貫徹上級關于加強衛生行業作風建設的部署要求，把加強業務管理工作與行風建設工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起考核。研究制定行業作風建設工作計劃，細化責任目標，明確責任人員，切實加強醫療衛生服務、衛生監督執法行為的經常性監督檢查。

三、加強職業道德教育，努力提高醫療衛生隊伍的法律意識和思想道德素質。認真組織學習《執業醫師法》、《藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律法規，增強醫務人員遵紀守法和廉潔誠信意識。大力弘揚醫務人員崇高醫德和無私奉獻精神，進一步完善和落實《醫務人員道德規范》，強化“以病人為中心”的職業道德、職業紀律、職業責任和優良傳統作風的教育，促進廣大醫務人員改善服務態度，提高服務質量。

四、采取綜合措施，嚴格規范醫療服務行為。進一步落實醫務人員的行為準則，建立和完善醫德醫風考核制度。堅決治理不合理用藥，不合理檢查，不合理收費。認真執行《湖南省醫療服務價格項目規范》，嚴禁在國家規定之外擅自設立新的收費項目和分解項目收費。完善病人選醫生、住院費用清單、醫療收費及藥品價格公示、醫療服務信息公示等制度。繼續執行藥品“收支兩條線”管理，按照“總量控制，結構調整”的原則，弱化藥品和檢查收入的補償作用。各科室（部門）要組織到病房及門診病人中進行民意測驗，不定期到重點科室和重點崗位進行暗訪和談話，了解醫務人員的服務態度，認真進行登記、查實和處理。要建立和完善患者（服務對象）投訴處理機制和醫患爭議處理機制，及時處理醫患之間的糾紛和矛盾，使人民群眾滿意率達85%以上。

五、強化監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為。嚴格執行衛計委《關于醫療衛生單位工作人員收受“紅包”、回扣問題的處理規定》和 “八項規定、六項禁令”，加大明查暗訪力度，對醫務人員違規違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，堅決依紀依規做出嚴肅處理。

六、加強勞動紀律的監督管理，不準遲到早退、串崗、流崗，上班不準炒股、淘寶、看手機、電影，打游戲、吃零食、做私事。

七、嚴肅行業紀律，促進依法執業、廉潔行醫，嚴格落實國家衛計委 “九不準”、湖南省衛計委 “五不準”，對待患者必 須主動、熱情服務，不準“生、冷、硬、頂、推”，診療過程中必須認真負責，不準玩手機、接打電話，診療過程中必須因病施治，不準違規做大檢查、開大處方。醫院設立醫療衛生行風患者評價裝置，各科室要做到人民群眾滿意率達85%以上。

八、全面落實行業作風建設責任制，嚴格執行責任追究制度，對行業作風建設責任制不落實，或因疏于管理，甚至放任不正之風盛行的科室，由有關部門依紀依法追究有關領導的責任。凡受到責任追究的科室，其主要負責人和單位不得評先評優。

九、在執行目標責任任務過程中，中央、省、市提出新的要求，則增加相應責任。

十、遇責任人變更，由繼任人履行行業作風建設工作職責。本責任書一式兩份，醫院和責任科室各執一份。

單位： 責任科室：

院長： 科室責任人：

年 月 日

第二篇：婦幼保健院黨風廉政建設及行業作風目標管理責任書

婦幼保健院黨風廉政建設及行業作風

目標管理責任書

為深入貫徹黨的十八大會議精神為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會、十八屆中央紀委五次全會、自治區紀委八屆五次全會和地區紀委委員（擴大）會議精神，深入推進醫院黨風廉政建設和反腐糾風工作,進一步落實黨風廉政建設責任制，構建各負其責，齊抓共管的格局，全面提升醫院形象，現根據2015年全市衛生系統黨風廉政建設工作會議要求，現與

簽訂《武岡市婦幼保健院黨風廉政暨行風工作責任書》：

一、責任內容

1、按照“誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實”的原則,通過與各級干部簽訂責任書，進一步明確了2015年院領導班子成員及各科室負責人抓黨風廉政建設和糾風工作的責任范圍、責任內容、責任考核及追究制度，使醫院領導班子和各科室主任充分認識黨風廉政建設和糾風工作的重要性，通過認真落實“一崗雙責”制度，切實將黨風廉政建設和糾風工作與業務工作緊密結合，做到同安排、同落實、同檢查、同考核。貫徹落實國務院、省衛生廳、市衛生局以及本院關于黨風廉政建設以及本院關于行業作風建設的要求，結合各崗位的實際情況制定其拒腐防變工作的措施，并負責組織實施。

2、組織科室工作人員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十八大重要講話、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《湖南省衛生系統行風和職業道德建設工作要求》、《湖南省醫療機構服務規范》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《藥品管理法》、《湖南省抗感染藥物使用管理規范》、《執業醫師法》、《處方管理法》等法律法規，以及衛生部“八條紀律”、省廳“五條禁令”、市衛生局“九個不準”和規范收費醫院“三合理”等核心制度，對管轄范圍工作人員進行拒腐防變教育。

3、教育和監督科室工作人員自覺執行《中華人民共和國衛生療醫療衛生人員醫德規范及實施辦法》，恪守職業道德，不向業務經銷人員提供藥品、材料、試劑及其它物品的使用信息；不私自參加藥品、材料、試劑及其它物品經銷商舉辦的各種活動；不暗示、不索要、不收受“紅包”、“回扣”，對難以謝絕的“紅包”、“回扣”，必須及時報告立即主動上交，嚴禁私自處理。

4、發現科室工作人員收受、索要“紅包”和藥品經銷人員進入診療區具有促銷嫌疑的要及時制止，對已造成事實的要及時報告，協助處理。

5、嚴格遵守醫院制訂的《加強臨床藥品使用和處方管理的規定》，控制科室內的“藥占比”，確保“藥占比”不超過醫院制訂的具體科室比例。

6、嚴格遵守《醫德醫風管理制度》，配合醫院職能科室對職工的醫德醫風行為進行考核，將考核結果記入《醫德測評考核表》。

7、積極配合醫院相關科室對本科室工作人員的違紀行為進行調查處理。

8、帶頭遵守上級和本院廉政建設的規定，做到廉潔自律、以身作則、文明行醫。

9、認真執行規范收費醫院的各項制度，落實單病種限價和臨床路徑管理等相關工作。

10、從黨風廉政建設的高度認識到創建全國文明城市的重要性，落實本科室的各項創建工作。

二、責任考核

黨風廉政和行業作風建設將列入科主任履行職責的考核范圍。通過對出院人員隨訪調查、工休座談、社會監督信息反饋、信息管理網絡監控、服務對象抱怨、投訴以及查看活動記錄等方法進行考核，考核結果將作為科室年終評先的依據之一，同時結合對責任人的考核，其結果將作為責任人業績評定、獎懲和任用的條件。

三、責任追究

（一）發生下列情形之一的將追究責任人的管理責任：

1、對管轄范圍的工作人員不教育、不監督，發現問題不制止、不報告、不處理等疏于管理行為的，給予責任人批評教育、誡勉談話。如造成糾紛，致使醫院財產受損、社會影響惡劣以及嚴重損壞醫院形象的免去行政職務或責令責任人辭去行政職務。

2、違反黨風廉政建設，授意、縱容本科室工作人員收受“紅包”、“回扣”、“開單費”；為業務經銷人員提供藥品、材料、試劑和其它物品使用信息；擅自參加藥品、材料、試劑及其它物品經銷商舉辦的相關活動的，將追究責任人管理責任，視其情節輕重給予中止行政職務聘任、警告，嚴重警告等處分。同時清退或沒收非法所得款項，如屬集體行為的扣減科室相同金額的超額勞務費。

3、對于“藥占比”當月超過控制標準的科室扣除主任津貼50%；第二月超過“藥占比”標準，扣除主任津貼100%；第三個月仍超標的，建議科主任辭職。

（二）責任人在業務活動中具有下述情況之一的，將視情節追究其責任：

1、為藥品、材料、試劑及其它物品經銷人員提供使用信息，或私自向其它業務單位提供相關信息，或唆使他人從事上述活動的；

2、私自參加業務經銷商以各種名義舉辦的活動的；

3、收受業務經銷商或服務對象“紅包”、“回扣”、“開單費”、宣傳費、錢物的；

4、處罰

（1）責任人在業務活動中發生1、2項行為之一的，查實后將視情節輕重給予院內通報、警告、嚴重警告，并扣除當月崗位補貼和超額勞務費；如果在1、2項活動中具有收受或索要好處費、宣傳費、業務費等情形的，按收受、索要“紅包”、“回扣”處理。

（2）責任人在業務活動中收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”未主動上交，不論數額多少一經查實，沒收全部所得，扣除一年績效工資，降聘一年專業技術職務（相應降低工資），并在醫院內部通報。

（3）責任人在業務活動中索要“回扣”、“紅包”，獲取不合法收入的，一經查實，沒收全部所得，對符合晉升高一級專業技術職務任職資格的，推遲二年參加評審專業技術職務任職資格，扣除二年超額勞務費，降聘二年職務（相應降低工資），暫停六個月執業活動，并在院內通報，收受、索要行為情節特別嚴重的，按有關規定由衛生行政部門取消執業資格。

（4）科室違反規范收費醫院制度亂收費屢教不改的；未完成單病種限價指標或不執行臨床路徑管理要求的，一經發現，扣除科主任津貼和相應單元相關活動的經濟獎勵。

（5）責任人具有(二)項1、2、3款行為之一的免去其行政職務。本責任書一式兩份，醫院和科室責任人各執一份。

書記簽字：

責任人簽字：

院長簽字：

2015年4月1日

第三篇：醫院行業作風建設工作目標責任書

為進一步落實“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的糾風工作責任制，明確醫院領導班子、科室負責干部對衛生行業作風建設工作應負的責任，根據黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府的部署，結合我院實際情況，特簽定行業作風建設工作目標責任書。

一、醫院主要領導對本單位的衛生行業作風建設負總責，文秘部落對本單位的行業作風建設工作負主要領導責任；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的行業作風建設工作負直接領導責任。

二、認真貫徹上級關于加強衛生行業作風建設的部署要求，把加強業務管理工作與行風建設工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起考核。研究制定行業作風建設工作計劃，細化責任目標，明確責任人員，切實加強醫療衛生服務、衛生監督執法行為的經常性監督檢查。

三、加強職業道德教育，努力提高醫療衛生隊伍的法律意識和思想道德素質。認真組織學習《執業醫師法》、《藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律法規，增強醫務人員遵紀守法和廉潔誠信意識。大力弘揚醫務人員在抗擊“非典”斗爭中表現出的崇高醫德和無私奉獻精神，廣泛深入開展向為民愛民的好醫生學習活動，進一步完善和落實《醫務人員道德規范》，強化“以病人為中心”的職業道德、職業紀律、職業責任和優良傳統作風的教育，促進廣大醫務人員改善服務態度，提高服務質量。

四、采取綜合措施，嚴格規范醫療服務行為。進一步落實醫務人員的行為準則，建立和完善醫德醫風考核制度。堅決治理不合理用藥，不合理檢查，不合理收費。認真執行《全國醫療服務價格項目規范》，嚴禁在國家規定之外擅自設立新的收費項目和分解項目收費。完善病人選醫院、選醫生、住院費用清單、醫療收費及藥品價格公示、醫療服務信息公示等制度。綜續執行藥品“收支兩條線”管理，按照“總量控制，結構調整”的原則，弱化藥品和檢查收入的補償作用。各科室（部門）要組織到病房及門診病人中進行民意測驗，不定期到重點科室和重點崗位進行暗訪和談話，了解醫務人員的服務態度，認真進行登記、查實和處理。要建立和完善患者（服務對象）投訴處理機制和醫患爭議處理機制，及時處理醫患之間的糾紛和矛盾，使人民群眾滿意率達85%以上。

五、全面推行藥品集中招標采購工作，糾正醫藥購銷不正之風。100%的臨床藥品（除毒藥、麻藥、精神藥品、放療藥品外）應實行集中招標采購；單位藥品集中招標采購量應達到采購總量的90%；醫用耗材、檢驗試劑集中招標采購量應達到采購總量的95%；實行中標藥品的順價銷售規定，即按中標藥品價格順加最高差別加價零售給病人。

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六、強化監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為。嚴格執行，xx省衛生廳《關于醫療衛生單位工作人員收受“紅包”、回扣問題的處理規定》和xxx衛生局對衛生系統制訂的“五條禁令”，加大明查暗訪力度，對醫務人員違規違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，堅決依紀依規作出嚴肅處理。

七、加強對醫療服務市場的監督管理，凈化醫療服務環境。要進一步清理規范醫療服務市場，打擊處理非法行醫和虛假醫療廣告。

八、全面落實行業作風建設責任制，嚴格執行責任追究制度，對行業作風建設責任制不落實，或因疏于管理，甚至放任不正之風盛行的單位，由有關部門依紀依法追究有關領導的責任。凡受到責任追究的單位，其主要負責人和單位不得評先評優。

九、在執行目標責任任務過程中，中央、省、市提出新的要求，則增加相應的責任。

十、遇責任人變更，由繼任人履行行業作風建設工作職責。本責任書一式兩份，醫院和責任科室各執一份。

主管單位：xxxxxxx醫院 黨支部書記：xxx

院 長：xxx

責任科室： 科室負責人：

二00五年三月二十八日

第四篇：作風建設責任書

2013年廣電網絡公司作風建設責任書

為全面加強公司作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理公司存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、紀律嚴的干部職工隊伍，更好地促進公司科學發展。經研究決定與各部站簽定責任書如下：

一、執行省公司、市公司、仁懷市分公司決策部署，做到令行禁止，政令暢通，樹立企業形象。做好廣電民生工程建設、市場營銷、廣播電視安全生產和安全播出、社會管理綜合治理等重要工作；

二、遵守工作紀律，嚴禁在辦公室吃早餐，帶小孩上班或無故遲到、早退、脫崗，上班時間串崗聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、炒股、網購、織毛衣等與工作無關的行為；

三、杜絕在工作時間到歌廳、茶社、棋牌室、賓館、酒店、洗浴場所等公共場所或住所打牌、娛樂，或借調研、下鄉檢查工作為名到基層打牌、娛樂等行為；

四、嚴格遵守住勤紀律，鄉鎮影視綜合服務站站長工作日（每個周自行調節的2天休息時間和每2周的第二周的星期五到公司交票時間除外，但服務站所在地趕場天必須到崗到位）期間須住在鄉鎮，杜絕違規“走讀”的行為；

五、嚴肅會風、會紀

保證所有應參加的會議、培訓不得無故缺席、遲到、早退及打瞌睡、交頭接耳，遇特殊情況不能參加的做到按規定提前請假，所在部站負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關閉或調為震動狀態；會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關的事務，不得隨意在會場內走動，不得看與會議無關的資料，不得辦理其他工作業務，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假；

六、亮牌上崗，規范服務用語

堅持亮牌上崗，干部職工上班期間的行為必須規范；接聽電話和接待服務對象時用規范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現文明、規范的文化氣息；杜絕工作責任心不強、服務態度差，推諉扯皮、濫用權力，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，“亂收費”和 “吃拿卡要”等行為；

七、禁止違規操辦酒席，嚴格對職責范圍內違規操辦酒席的監管工作；

八、遵守節能制度及規定，反對鋪張浪費，注重安全

節約水、電，不放長流水，不照長明燈，根據需要合理開、關空調；節約辦公耗材；嚴禁私用私駕公車等行為，嚴格執行車輛管理制度及規定。加強辦公區所轄網絡安全檢查，確保安全生產與廣播電視安全播出；

九、杜絕在崗不在狀態，自由散漫，作風懶散，得過且過，上班時間不務正業等行為；

十、敢于對歪風邪氣較真，禁止搞小動作、結小圈子，不謀事只謀人；杜絕不敢擔責，疏于管理，惡意中傷他人，關鍵時刻畏首畏尾，經不住考驗等行為；

十一、其他違反作風建設的行為

對違反以上規定的，視情節責令書面檢查或通報批評、限期整改，情節嚴重者給予調整工作崗位降級、停職檢查、待崗直至辭退，并按照公司績效管理規定給予處罰。中層干部以上的一律先免職，再按相關規定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，由司法機關依法追究法律責任。分公司因員工違反以上規定而被仁懷市紀委處罰受到的附帶經濟損失，由當事人承擔（自己受到處罰的除外）；

干部作風建設情況納入分公司綜合目標考核，作為評先評優及選拔任用的重要依據。本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。

立責任單位（蓋章）：責任部站（簽字）：

公司領導（簽字）：責任人（簽字）：

2013年月日2013年月日

第五篇：作風建設責任書

中共重慶鼎發實業股份有限公司機關支部委員會

2012年公司機關作風建設責任書

為全面加強機關作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、紀律嚴的機關干部職工隊伍，更好地促進公司科學發展，助推“千億墊江，共富升位”目標的實現，經公司黨委同意，公司機關黨支部與機關各科室簽定責任書如下：

一、責任范圍

公司機關各科室。

二、責任目標（100分）

（一）遵守間隔周五學習制度（20分）

保證政治及業務學習時間，除參加單位集中學習之外，及時完成機關黨支部規定的自學內容，做到學習有記錄、有考勤，并注重學習實效。

（二）遵守上下班時間、嚴格請（休）假和加強工作紀律（20分）

做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工；要盡職盡責，不得做與業務工作無關的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請（休）假嚴格按《重慶鼎發實業股份 1

有限公司關于進一步規范請（休）假和加強工作紀律的通知》（渝鼎股司〔2011〕37號）文件精神執行。

（三）遵守機關節能制度及規定，反對鋪張浪費，注重安全（10分）

節約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據需要合理開、關空調；節約辦公耗材；嚴格執行機關節能制度及規定。

（四）遵循工作流程，提高工作效率（10分）

既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權責范圍的事及時上報。

（五）遵守機關衛生制度及規定，保持工作環境整潔衛生（10分）

保持工作環境整潔衛生，工作區域勤打掃，杜絕衛生死角，努力創造整潔、舒適、安靜的工作環境，嚴格遵守機關衛生制度及規定。

（六）嚴肅會風、會紀（20分）

保證所有應參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規定提前請假，所在科室負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關閉或調為震動狀態；會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關的事務，不得隨意在會場內走動，不得看與會議無關的資料，不得辦理其他工作業務，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持

2人請假。

（七）亮牌上崗，規范服務用語（10分）

堅持亮牌上崗，機關干部職工上班期間的行為必須規范；接聽電話和接待服務對象時用規范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現文明、規范的文化氣息。

三、獎懲及考核辦法

目標考核總分為100分。考核在95分以上為“優秀”，獎勵該科室1000元；90-94分（含90分）的為“良好”，獎勵該科室500元；80-90分的為“合格”不獎不懲，80分以下為“不合格”，取消該科室所有評優資格，同時該科室負責人當年干部述職考評不合格，并在機關職工大會上作檢查。考核方法采取明查暗訪，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發。

本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。

立責任單位（蓋章）：責任科室（簽字）：

責任人（簽字）：責任人（簽字）：