第一篇：班主任需要具有強烈的事業(yè)心

班主任需要具有強烈的事業(yè)心,責任感,更需要具備一定的組織管理能力.剛踏上教壇,我就從事班主任工作,使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦,但使我更加難以忘懷的,是成功的喜悅以及甘為人師的幸福.經過了一年緊張的學習，我的學生終于以比較優(yōu)異的成績考入中學。告別了他們在小學的學習生活，步入了高一層學府，為了他們每一個人不同的目標而努力。在這一年的教學中，我認真學習新的課程標準上的要求，把課程標準作為自己教學的準繩，嚴格按照標準上的要求進行教學工作。同時，在教學中注重培養(yǎng)學生各方面的能力，使素質教育充分地體現(xiàn)在課堂之上。把每一個學生放到學習的主體上，使課堂成為他們盡情展現(xiàn)自己才能的舞臺，讓他們在這里找到自己的自信；找到自己的興趣；學到自己的知識。為了能夠更好地使學生掌握所學的知識，我精心地進行備課，認真按排每一個教學環(huán)節(jié)，注重每一個教學重點的理解教學，使自己能夠更好地掌握教材的重難點，有針對性地利用不同的教學手段進行教學。自己身為一名年輕的教師，在教學中經常向一些有經驗的教師請教，與他們共同討論教材，共同研究教法。在此基礎上進行說的訓練，使學生能夠把自己的想法表達出來，把自己內心地感受利用不同的方式展現(xiàn)在大家的面前。聽到學生們滔滔不絕的回答聲，看到學生們展示出了自己各方面的才華，所以，在這節(jié)課中學生不僅學到了課文中的知識，更重要的是得到了各方面能力的訓練。通過在區(qū)教研組的學習，自己也學到了很多實際有效的教學手段，給了自己很多的展示機會，鍛煉了自己。所以，在今后的教學中我還將更加的努力，為自己創(chuàng)造更多的機會來展現(xiàn)自己的教學風格，不斷地使自己的教學更加和諧、有效。在班級管理上我注重師生的情感交流。沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。走進學生，和每一個學生成為朋友，讓他們尊重我，喜歡我，理解我。

當班主任很累，事情很多，很操心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，當你被學生圍著快樂的談笑，當學生把你當成最好的朋友，當家長打電話來告訴你，孩子變了，變的懂事聽話了……那快樂是從心里往外涌的。班主任工作是很有挑戰(zhàn)性的工作，每一個學生都是一個世界，要想成為每一個學生的朋友，要想得到每一個學生的信任，需要付出很多的心血。但是，這一切都很值得，因為，你得到的將是一個美麗的世界！工作著是美麗的！

在過去的一學年里，我班在學校領導的統(tǒng)一組織、任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、工作等方面都取得較突出的成績，現(xiàn)將我做的一些工作進行簡單總結：

一、做好學生的思想工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才。

做好學生的思想工作就要重視與學生的思想交流，多與學生談心。為的是在班中形成正確的輿論導向，形成良好的班風學風，為學生提供一個向好的大環(huán)境，重視的是學生的共性。配合學校各項工作，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發(fā)展的活動，讓學生在活動中明事理、長見識。六年級的學生都是十三四歲的大孩子了，很多道理都明白，但自尊心也很強，直接的批評換回來的可能是思想的叛逆，利用班會課對學生進行思想教育的好處，就是避免單調重復的批評說教而引起學生的反感，容易為學生接受，能切實幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。

開班會不一定要等（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）一節(jié)完整的課，利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精干的班會也能取得良好的效果。不必長篇大論，班主任把及時發(fā)現(xiàn)的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。例如，當我發(fā)現(xiàn)學生思想有所萌動時，馬上利用簡短時間開班會，講事實擺道理，雖然沒點名，可王野、銀海旭等學生也都心知肚明，從此，他們開始收斂了一些不良行為，使班級秩序步入正常軌道。

重視與學生的思想交流，多與學生談心，注重的是學生的個性和因材施教。我常利用課余時間和學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。在這個時候，我就是他們的好朋友，盡量為他們排憂解難，也正因如此，我得到了班上大多數(shù)學生的喜愛和信任。記得有一次，李家旺沒寫作業(yè)，下課時我問他帶多少錢，他說兩元。我問他父母干什么呢，他說都在工地干活。我笑著說，工地的活是不是很輕巧，他說可累了，每天媽媽都說腰都要折了。我立刻把笑容一收說，你媽媽那么累掙來的錢給你帶，為的是什么？他不語了。我馬上抓住這個時機進行思想教育，結果，他這學期表現(xiàn)的很好。

二、加強班級管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養(yǎng)赤誠、嚴格、活躍、奮進的班集體。

六年級是學生的重要階段，面臨著畢業(yè)、升學等實際問題，隨著課時和知識復雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，在學生畢業(yè)前夕的思想工作顯得更加復雜和重要。

在這個學期里，我的班級管理工作從三方面實施：一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養(yǎng)的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；又注意指導學生如何進行自我管理，培養(yǎng)他們多方面的能力，在活動中把教育和娛樂融入一體，例如，班隊活動、自主上好早自習、辦板報等都由班干部組織學生獨立完成，我只是從旁協(xié)助。班主任的管理代表的是學校的管理，不論班主任如何和顏悅色都帶有不容質疑的權威性，也難免有不被理解和接受的時候，通過班干部的協(xié)調，往往能夠取得意想不到的效果。班干部起的是協(xié)助班主任管理班級的作用，他們接受班主任的指導，又及時向班主任反饋班級情況和同學們的思想動態(tài)；他們分工管理班級的各項事務，同時又是一個團結合作的整體。例如，宋東澤負責衛(wèi)生，丁浩和王野負責紀律，班里出現(xiàn)的異常現(xiàn)象（如有人帶手機、有人帶撲克等）由丁占波負責告訴我。學生畢竟是學生，總有孩子氣，所以我并沒有完全放手。通過班干部管理班級，讓學生自治自理，不等于班主任可以完全不理，這關涉到班主任的引導、指導和調控問題。當學生對事情的理解是非不分明，對班級事務的處理欠妥當，不能形成正確的輿論導向、達成共識的時候，班主任就應該及時的給予引導和指導。實際上，班級的重大決策都由我來決定。要知道，班干部的閱歷和能力在目前還是有限的，有些責任也是作為學生的他們所承擔不了的。只有班主任做好宏觀的調控，做好班級的帶頭人、領路人，把好方向關，才有帶領學生不斷前進不斷發(fā)展，促進他們全面發(fā)展，健康成長。

再一方面，我自己也以身作則，努力做學生的榜樣，勤跟班，使班風正、學風濃。而我班在學校的各項管理評比中都取得較好的成績，這又進一步鼓舞了同學們的士氣，每個學生都為能在我們班上課而感到無比自豪，使班級管理工作向著健康的方向發(fā)展。

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第二篇：該同志具有強烈的事業(yè)心

該同志具有強烈的事業(yè)心

教師學期末工作鑒定評語_教師實習鑒定評語

1、該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共-產-黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質，取得了顯著的工作效果。

在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

2、XXX同志，于X年X月調入我局機關辦公室，從事XX工作，歷時X個月，圓滿完成了各項工作任務。期間該同志服從領導指揮，愛崗敬業(yè)，團結同事，吃苦耐勞，勤于學習、善于總結，能夠在短時間內迅速適應本職工作，并以理論聯(lián)系實際，將所學到的知識技能運用到實際工作當中。在工作態(tài)度上一貫堅持積極主動，主動向老同事請教學習以彌補自己的不足，在把握機關工作方式、方法上，掌握工作重點上，表現(xiàn)出良好的個人素質水平、較強學習能力和較高的組織協(xié)調能力。

教師實習鑒定評語

1、該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定

2、該生在我校實習期間,工作認真、積極，教育教學態(tài)度較好，表現(xiàn)高度熱忱，講解鉅細靡遺，能兼顧不同程度學生的需要，亦能根據(jù)學生反應及教師指導調整板書、速度、教學方式、內容……，努力求得學生最大利益。能夠與廣大學生融合在一起，在教育過程中善于進行情感教育和愛國主義教育。批改作業(yè)認真，評語多樣、豐富而懇切。優(yōu)秀穩(wěn)劍發(fā)現(xiàn)問題能www.tmdps.cn/lunwen/主動提出討論能夠與學生溝通，討論中自然流露極佳學養(yǎng)與見識。成為學生熱愛的教師，該生熱情、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心向老教師求教並勇于建言。能夠調整自己，力求成長、盡善。積極爭取機會，發(fā)揮所長，磨練帶領技巧。學校指導教師實習熟悉學生背景、性情。心思細膩，眼光獨到，善於觀察並發(fā)現(xiàn)問題。常利用下課、午餐時間和學生談話，給予引導。特別關懷班上弱勢、成績差、行為偏差的孩子，給予肯定、鼓勵，積極引導其向善，做俠義之約，深得學生喜愛。樂意協(xié)助學校指導教師掌控班級、輔導學生，並吸收管理及輔導經驗。批改週記、聯(lián)絡簿嚴格仔細用心。和學生、指導老師有良好互動。善於發(fā)掘學生優(yōu)點，3、師范生實習鑒定評語實習鑒定 該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我學校的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與學校同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

第三篇：要有強烈的事業(yè)心和責任感

一、要有強烈的事業(yè)心和責任感

具備強烈的事業(yè)心和責任感是勝任任何一種角色任務的先決前提。從事農村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，任務繁雜、條件艱苦、待遇較差，更應樹立強烈的事業(yè)心和責任感。事業(yè)心是創(chuàng)業(yè)的動力，有了強烈的事業(yè)心，才能克服種種困難，百折不撓地向認定的目標進取。責任感是對干部的起碼要求，在其位就得謀其政，為廣大人民群眾負責。樹立強烈的事業(yè)心和責任感，應克服和糾正兩種傾向：一是臨時觀點。現(xiàn)在有些干部害怕農村工作、過不慣農村生活，千方百計想逃離避開，“鍍金意識”明顯，臨時觀點偏重。二是出個人風頭。有些干部急于標新立異，標榜自己，上任后往往脫離實際，另搞一套，造成浪費。事實上，正確的計劃、科學的決策有時需要一屆一屆、一任一任的領導如同接力賽般地棒棒相傳，鐵心拼搏才能達到勝利的終點，要“一張藍圖繪到底”，決不能朝令夕改、反復折騰，一任一個花樣。只有本著為當?shù)匕傩崭叨蓉撠煹膽B(tài)度，對轄內的工作長遠規(guī)劃，前赴后繼，而自己則甘當鋪路石，將個人的升遷得失看得很輕，才能真正干出一番事業(yè)。要樹立一種干不好工作就是失職的意識，不時反躬自問，自我鞭策。

二、要保持良好的精神狀態(tài)

保持良好的精神狀態(tài)是搞好任何一項工作的重要條件。農村工作尤其如此。農村經濟落后，由于底子薄，基礎差，要改變面貌難度大，很容易使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部產生畏難情緒，認為要干出政績不大可

能，于是工作也懶得主動去開展，一心滿足于當好“維持會長”，抱著觀望、混日子的態(tài)度應付工作，久而久之必然導致情緒低落，斗志消沉，工作越來越被動。古人云：三軍不可奪其志!一旦喪失斗志就會使戰(zhàn)斗力土崩瓦解。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，一定要把保持廣大干部良好的精神狀態(tài)做為一項重要工作來抓，時刻關注干部的思想動態(tài)、精神面貌。“氣可鼓，不可泄”，要努力創(chuàng)造一種奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的良好氛圍，激勵干部有所作為，積極進取，保持良好的精神狀態(tài)。

三、要善于思考和探索

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要卓有成效地開展工作，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多花一番心思，多動腦筋，多出好點子，不能驢子推磨——走老道兒，因循守舊。對新形勢下的農村工作要有新的熟悉，要把握具體實情，學會換位思考，多些逆向思維，多方位地觀察、了解，弄清事情的來龍去脈，尋找解決問題的最佳途徑。對于一些為民辦實事項目，假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不注重去調查、思考、挖掘，或者總以老套套去思維，往往輕易碰壁，致使這些利民項目難以變?yōu)楝F(xiàn)實。而一些不假思考、拍腦袋想當然上的項目，即使原來的用意是好的，但因不切合實際，反而將好事做壞了，惹得農民怨聲載道，影響了干部的威信，挫傷了農民的積極性。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要多動腦筋，多想一些點子，多一些調查與探索，多擬出幾套方案。要發(fā)揮集體聰明，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導，花費最小的力氣，獲取最大的成果。

四、懂得農村政策，增強服務水平的能力

農村基層干部要做好新形勢下的農村工作，我認為必須吃透有關文件精神。如果沒有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同黨保持一致；去號召村民跟黨走，向先進看齊；去組織村民搞生產發(fā)展，走致富之路；去解決實際問題，讓群眾滿意；那就是一句空話。

如何去消化農村政策?首先，態(tài)度一定要端正。文件出臺后必須認真學，開會認真聽，認真記，直到弄懂為此，然后結合實際多觀察、多思考，使農村政策扎根在腦子里，其次，在比較中理解政策。要弄清今年的文件精神與去年的文件精神有什么區(qū)別？有什么共同點？重點主要是什么？這樣來理解，政策在腦子里就越來越清晰，工作起來就能目標明確。三是學習、借鑒別人的經驗。別人的先進經驗，唯我所用，千萬不能拒之門外，他山之石，可以攻玉，因為農村干部只有懂得農村政策，服務農村才有資本，否則上面怎么說，你就怎么說，甚至不知怎么說，那是做不好農村工作的。

五、農村工作注意工作方式方法，要懂得農民語言，增強交流思想的能力

有人認為，農民的文化素質相對較低，同農民打交道，“談笑無鴻儒，往來多白丁”，不需要多少知識，多少技巧，殊不知，持這種想法的農村工作是危險的，工作難以開展。上級組織安排你做農村工作，將一方水土交給你，就是用你的知識文化水平，去影響周圍的群眾，去教育農民，去提高農民的綜合素質，把理論的東西變成實踐的東西，把實踐的東西上升為理論的東西。堅持學中思，思中學，把深奧的道理變成淺顯易懂的農村話語。這樣同農民交流才達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。

同時，要注重講究工作方式、方法。一要改硬性命令為教育說服引導為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能動輒發(fā)號施令，應多做宣傳解釋，多做耐心細致的思想工作，向群眾講明道理，讓群眾對每一項工作從了解、理解、支持到自覺參與。二要改一哄而上為典型引路。農民群眾最講現(xiàn)實性，最講實惠，假如看不到實實在在的效益，你把一個項目吹得天花亂墜，他們也不買賬；但假如看到別人取得了效益，得到了好處，他們自然會想盡辦法學著干。所以對一些新項目、新技術的開發(fā)推廣，要抓好典型，總結成功經驗，讓先進典型現(xiàn)身說法，發(fā)揮典型的示范引路和輻射帶動作用。三要改指手劃腳為強化服務。農民需要的是信息咨詢、技術傳授以及產前、產中、產后的系列服務，而不是要你高高在上地發(fā)指令；要想農民之所想、急農民之所急，切實做好服務工作。四要改官方意志為民意決策。要善納雅言，認真聽取各方面的意見，每項決策前要做好充分的論證，順應民意，切忌想當然，搞瞎指揮。

六、懂得農業(yè)技術，增強輔導和指導的能力

農業(yè)適用技術的推廣、運用普及，關鍵在干部。干部如何由外行變成內行，如何在培訓農民，傳授農業(yè)適用新技術，推動農業(yè)

生產發(fā)展，增加農民收入上，就要下功夫去學習相關技術知識，刻苦鉆研，把復雜的東西變成簡單的道理，快速地交給老百姓，使農業(yè)實用技術不斷得到普及提高，地方經濟不斷發(fā)展。因為基層干部就要心想群眾，有指導群眾發(fā)展生產的能力，干部只有懂得一技之長，才能避免用行政手段、行政命令去強迫農民搞生產、避免用違法違紀的辦法去處罰農民推動農業(yè)生產、避免用集中突擊的辦法抓農業(yè)生產。才能用典型引路、示范帶動，去指導發(fā)展生產，說話才有力、村民聽，干群關系才融洽，工作開展才順利。

七、懂得服務承諾，增強提高辦事效率的能力

要在群眾中有威信，就要為群眾服務，要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀，”要言必信、行必果。公開承諾的事就要為。但實際工作中，有的同志嘴上講要全心全意為人服務，而自己卻我行我素，承諾的事不認真履行，想辦就辦，不想辦就推，上面責怪，假話欺騙，最后是害人害已，損害黨在群眾中的威信。現(xiàn)在的政府是服務型政府，作為黨員干部要有強烈的事業(yè)心、責任感和服務村民的意識。如何在服務上下功夫？這是一個值得深思的問題。會服務，服好務，可以使一個政府的形象大增，增強黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的干部特別是基層干部，窗口部門的干部，更要注意做好服務工作，增強服務意識、端正服務態(tài)度，服務水平，才能取信于民。

八、懂得依法行政，增強教育示范的能力

依法行政是世界潮流，也是一個黨能長期執(zhí)政的基礎，中央多次通報在計劃生育，農業(yè)稅征取等問題上的涉農惡性案件。中共中央，國務院的三令五申，當時確實取得一定的震懾作用，但屢禁不止。中共中央、國務院意識到要從根本上解決問題，必須出臺相關政策法規(guī)，規(guī)范干部的行政行為，同時教育各級干部要依法行政，在電視、報刊上推出了一批依法行政的模范領導干部和基層干部。中國13億人口，9億在農村，依法行政，按法辦事的問題不解決，中國要崛起、要騰飛，就很難。如何防止侵害農民利益問題的出現(xiàn)，首先就要求干部依法行政，在法律許可的范圍內工作；超越法律，侵害農民利益，就要受到嚴肅處理；二是搞好法律教育，干部必須做依法行政的榜樣。只有教育好干部執(zhí)法，才能教育好群眾守法，堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。

九，懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力

農村工作千頭萬緒，作為一把手就要懂得分清主次，合理分配任務，明確責任。現(xiàn)在的農村工作越來越細，考核指標越來越具體，人民的期值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，無論是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))書記或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、還是村支部書記或村民委員會主任，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?這些都是主要領導應該考慮的事。如果考慮不周，安排不好，就會給整個工作帶來被動，影響發(fā)展，影響穩(wěn)定，影響誠信。我認為要避免矛盾轉化，把工作

做好，主要是發(fā)揮班子的核心作用，調動大家的積極性，營造好干事的氛圍。班子強不強，關鍵在是不是想干事、會干事、干成事、能共事。我想作為一把手就要善于激發(fā)大家、鼓勵大家、引導大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有這樣各項工作才能完成得好，“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的事才能實現(xiàn)。如果處理不好這些關系，唱獨角戲，就很難做好工作。作為基層的主要領導，就要善于統(tǒng)籌協(xié)調，懂得彈好鋼琴，各方面的工作才能有序推進。

十、懂得化解矛盾，增強身先士卒的能力

現(xiàn)階段農村的予盾，有些是歷史遺留下來的，有些是發(fā)展中造成的，有些是方法不當引發(fā)的。不管是什么矛盾?基層領導干部都有義不容辭的責任去化解。矛盾出現(xiàn)了就要及時弄清產生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，這樣去做化解時心中就有數(shù)，就不會產生大的對立情緒。一是矛盾出現(xiàn)時引起重視，我們常講要把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，什么是萌芽，就是剛出現(xiàn)時。萌芽狀態(tài)時解起來，既輕松，又不會產生大的影響，現(xiàn)在許多矛盾為什么會造成大的影響，省里、市里、縣里層層簽字，最后才逼著去解決，致使難度又大，效果又差，時間又長。二是突發(fā)性矛盾出現(xiàn)時，一把手要身先士率。一把手親自到場，可以根據(jù)現(xiàn)場的情況，臨時調整處置措施，避免矛盾惡化和擴大。三是對發(fā)展中產生的因土地、撤遷造成的個體上訪也應引起高度重視，時間

越長者老百姓就越反感，就要越級上訪。農村矛盾無論是小矛盾，還是大矛盾，只要領導身先士卒，就會大事化小，小事化了。

十一、懂得增強鑒別是非的能力

現(xiàn)在農村工作紛繁復雜，基層干部只有增強從個別到一般，從一般到個別的本領和能力，工作思路才清晰，指導工作才有力。在農村，一是當中央出臺了新的政策時，除吃透政策外，而且要結合本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實際來思考、來分析，再具體一點，就是結合本村的村民來思考分析。貫徹落實中央精神時，才具有針對性、靈活性，有效避免就政策落實政策，群眾聽不懂現(xiàn)象出現(xiàn)。二是具體問題具體分析。在農村，涉及到干部選拔、生產發(fā)展等問題。這些問題，就要善于分析。如：選好一名村干部，只講民主不講集中不行。現(xiàn)在農村有家族勢力左右選舉等不正常的現(xiàn)象，部分人暗中拉選票，如果不注意這方面的現(xiàn)象，要達到上級要求的選好領頭雁，富了一大片的目標就難以實現(xiàn)。例如夏云鎮(zhèn)老雞村，在選村支書時，由于開始時只講民主，有一個能干事、能干成事的同志落選，結果給該村各項工作帶來被動，最后，經過調查分析重新任用落選的這位同志，該村各項工作很快迎頭趕上，并且年終考核名列全鎮(zhèn)前三位。還有生產發(fā)展，有的村發(fā)展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作為當有的村發(fā)展得快，有的村發(fā)展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作為當領導的就要帶著問題到村里去查找原因，去剖析根源，幫助發(fā)展慢的村加快發(fā)展速度，快的村提出更高的目標，避免盲目攀比，制訂不切合實際的高指

標。總之，基層干部只有學會解剖麻雀，掌握從個別到一般，從一般到個別的本領，才能增強明辨是非，解決問題的能力。

第四篇：始終保持強烈的事業(yè)心責任感

始終保持強烈的事業(yè)心責任感

——增強工作的艱苦性扎實性

事業(yè)心和責任感是一個人實現(xiàn)個人理想、成就事業(yè)的前提和基礎，是黨員干部為黨和軍隊事業(yè)奮斗所必備的覺悟和素質。對基層干部來說，保持強烈的事業(yè)心責任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責任重于泰山的意識，始終保持履職盡責的高度自覺性，以一絲不茍的負責精神，勇挑重擔的工作干勁，求真務實的工作作風，抓工作，干事業(yè)，求發(fā)展，爭取卓越貢獻。

一、追求事業(yè)，強化責任

無論什么人要想實現(xiàn)自己的理想和目標，必須有強烈的事業(yè)心和責任感。因為，事業(yè)心和責任感是我們立身做人之本，是我們成就事業(yè)的基礎，更是我們建功立業(yè)的動力和源泉。追求事業(yè)、強化責任——誰把握了這一點，誰就會受益終身，誰忘記了這一點，誰就會留下追憶的悔恨。

（一）事業(yè)心責任感是立身之本。把事業(yè)心責任感作為立身做人之本是軍人職業(yè)道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價值觀的具體體現(xiàn)，也是我們基層干部干好工作必須具備的思想政治素質。

1、事業(yè)心責任感是做人做事的道德準則。自古道：“在學言學，在商言商”。這就是說無論人們干什么，都要講點職業(yè)道德。

是農民要熱愛種地，是工人要熱愛做工，是教師要熱愛教書，是軍人要愛軍習武，等等。事業(yè)心責任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。它強調無論干什么工作，做人做事應該愛崗敬業(yè)、認真負責。一個不能敬事業(yè)的人，不可能得到他人的敬重，一個不能認真負責的人，也不可能得到他人的信任。正因為如此，事業(yè)心責任感就成為人們立身之需，成為立身之本。有道是：散漫、馬虎、不負責任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業(yè)、認真負責，必將讓你終身受益。有事業(yè)心責任感的人，才會敬重自己的工作，才會把工作當事業(yè)干，產生熱愛之心、履行認真之責、做事一絲不茍、做人踏踏實實。古語說，“為官德為先”。我們每個干部，只有先樹立事業(yè)高于一切、責任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業(yè)。做事先要學會做人，這是一條重要的人生準則。

2、事業(yè)心責任感是軍人人生觀的最高體現(xiàn)。事業(yè)心責任感作為一種思想品德，它是人生觀和價值觀的現(xiàn)實再現(xiàn)，說明著人生為什么活、怎樣活的問題。有的人為錢活著，有的人為利活著，有的人則為事業(yè)和責任活著。應該說，軍人從其人生觀的根本要求講，就是為黨、國家和人民的利益而活著。這種人生觀要求軍人必須把個人的前途命運與黨和國家的最高利益緊密聯(lián)系在一起。軍人的事業(yè)心責任感，就是敬重黨的事業(yè)，為黨的事業(yè)負責。從這個意義上說，軍人最大的事業(yè)，就是國家的安全統(tǒng)一和社會的穩(wěn)定；最值得追求的名利，就是黨和人民群眾的信任，擁護和愛戴；最大的責任，就是要為黨分憂，為國盡責，不負重托、不辱使命。一句話，軍人的事業(yè)心責任感就是要牢記黨的最終目標、根本宗旨、基本綱領和中心任務，把自己的理想、追求、智慧和力量毫無保留地融入黨、國家、民族和軍隊所進行的偉大事業(yè)之中，并為之奮斗終身，做到革命第一、工作第一、恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。

3、事業(yè)心責任感指導著人生崗位的實踐。作為立身做人的道德準則，作為人生觀的現(xiàn)實體現(xiàn)，事業(yè)心責任感在實際工作中必然牽引著人們的實踐。基層干部作為基層工作的領導者、組織者、實踐者，只有樹立了強烈的事業(yè)心感，才會愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺；才會以黨的事業(yè)和部隊建設的大局為重，把精力的心思放在履職盡責、干好本職工作上，經受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽得失升遷走留、利益調整等各種現(xiàn)實考驗，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

（二）事業(yè)心責任感是創(chuàng)業(yè)之基。有一個企業(yè)家說，創(chuàng)業(yè)需要“資本”，一種“資本”是有形的，表現(xiàn)為可動產和不動產；一種“資本”是無形的，表現(xiàn)為思想、知識、能力、心理、經驗等。創(chuàng)業(yè)需要資本作為基礎，但“無形資本”更重于“有形資本”。而無形資本的形成和積累，靠的就是持久的事業(yè)心和責任感。

1、事業(yè)心責任感蘊含著創(chuàng)業(yè)要求的堅實思想基礎。司馬遷在《資治通鑒》中說：“德者，才之帥也；才者德之資也”。一個成功的創(chuàng)業(yè)者，首先要具備良好的思想基礎。對于軍人來講，強烈的事業(yè)心責任感就是良好思想基礎的集中體現(xiàn)。在政治水平上，它再現(xiàn)為堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨對軍隊的絕對領導，堅決與黨中央、中央軍委在政治上保持一

致的政治覺悟和堅定信念，忠實履行軍人的使命和職責。在人生價值上，它表現(xiàn)為積極進取、奮發(fā)向上的思想狀態(tài)，而不是消極處世、隨波逐流的人生態(tài)度；勤奮務實、腳踏實地的思想作風，而不是懶惰飄浮、夸夸其談的人生習氣；艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖治的思想意識，而不是貪圖安逸、追求享受的人生觀念；勇于創(chuàng)新的思想風格，而不是因循守舊、抱殘守缺的人生模式；無私奉獻、不計名利的思想情懷，而不是金錢至上、圖名圖利的人生宗旨；清正廉潔、嚴以律憶的思想品質，而不是索拿卡要、奢侈浪費的人生行為，如此等等。在道德情操上，它表現(xiàn)為，襟懷坦白，忠誠老實；胸懷寬廣，忍辱負重；自覺遵守社會主義的道德要求和軍人道德規(guī)范，等等。總之，我們每一個人要想在部隊立身創(chuàng)業(yè)，必須首先擁有堅實的思想基礎。

2、事業(yè)心責任感蘊含著創(chuàng)業(yè)要求的知識積累。培根曾說過：“知識就是力量”。古人云：“厚積而薄發(fā)，博觀而約取”。這就是說知識的積累對一個人成就事業(yè)是極端重要的。知識的積累途徑有很多，毛澤東曾說過，書本是學習，實踐也是學習，而且是更重要的學習。基層干部長期生活在基層，戰(zhàn)斗在基層，對基層工作最熟悉，對基層特點最清楚，對基層的需要最有數(shù)。基層既是我們工作的崗位，也是我們成才和進步的最佳陣地。立足基層，愛崗敬業(yè)，不僅便于我們理論聯(lián)系實際，便于學以致用，而且也會不斷喚起我們學習的新需要，不斷豐富創(chuàng)業(yè)的知識積累。海軍某部新型艦艇艦長、當代科技練兵標兵柏耀平，本來是一名能飛4種機型、具有3種氣象飛行能力的優(yōu)秀殲擊機的飛行員，但他接

受組織的挑選，毅然決定學習陌生的艦艇指揮專業(yè)。面對我軍最先進的現(xiàn)代化導彈護衛(wèi)艦，一座光各種技術資料、圖書就能裝滿兩卡車的活動的“海上科技城”，他從熟悉武器裝備、摸透戰(zhàn)位艙室開始，一個系統(tǒng)、一個專業(yè)地刻苦鉆研，閱讀了大量的高科技書籍，寫下了20余萬字的讀書筆記，用短短4年時間，成長為熟練駕馭現(xiàn)代化戰(zhàn)艦的合格艦長，成就了自己的事業(yè)。柏耀平成才的背后，閃耀著他熱愛本職、鉆研本職、頑強拼搏的時代精神，也證明著靠事業(yè)心責任感，才能豐富創(chuàng)業(yè)的知識積累。

3、事業(yè)心責任感蘊含著創(chuàng)業(yè)要求的堅強意志品格。成就事業(yè)不僅要奠定良好地思想基礎，形成豐富的知識積累，還要有堅強的意志品格。軍隊是一個特殊的群體，嚴格的組織紀律，高度的集中統(tǒng)一，經常執(zhí)行急難險重任務，磨煉和培養(yǎng)了軍人勇猛頑強、敢于拼搏，處事果斷、雷厲風行，不畏艱險、堅忍不拔、樂觀自信、奮發(fā)向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了軍人分析判斷、組織指揮、管理協(xié)調的能力。應該說這是人生的財富。這筆財富不僅造就了無數(shù)優(yōu)秀的軍隊各級干部，也成就了許多社會英才，他們離開部隊到地方工作，憑著在部隊練就的堅強意志品格，開拓了新的業(yè)績。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”。讓我們在基層這一人生成長的磨礪石上，經受住艱難困苦的考驗、經受住人生礪煉，為今后的成長進步、全面發(fā)展和未來創(chuàng)業(yè)打下堅實的意志品格基礎。

（三）事業(yè)心責任感是建功之源。建功立業(yè)是好事。但建功立業(yè)要有堅實的起點和發(fā)展的內驅力。基層干部想成就事業(yè)，建

功立業(yè)的根在基層，建功立業(yè)的動力就是事業(yè)心和責任感，因為，這是建功產業(yè)的內在動力之源，表現(xiàn)為一種自覺、積極、向上的進取心。

1、靠事業(yè)心責任感才能攢足發(fā)展的后勁。古語說：“合抱之木，起于毫末；九層之臺，起于壘土”，意思是說，參天大樹是從一棵小樹苗長起來的，宏偉的高臺也是一點一點用土堆集起來的。由此來看，基層干部建功立業(yè)的起點在基層，建功立業(yè)的動力之源，是強烈的事業(yè)心和責任感。一個人要想成就事業(yè)，不可能一步登天，必須從基層干起，沒有基層工作的經驗，就如同上樓沒有階梯，就失去了發(fā)展的后勁；沒有在基層工作的強烈的事業(yè)心和責任感，就推動不了發(fā)展的內在動力，就不通過自己的主觀努力，實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的目標。只有安心基層，從基層干起，不計眼前，著眼長遠，才能攢足建功立業(yè)的后勁，應對新挑戰(zhàn)，取得新的發(fā)展。

2、靠事業(yè)心責任感才能積累發(fā)展的“資本”。如前所述，建功立業(yè)需要“無形資本”，沒有強烈的事業(yè)心責任感，就不可能打牢建功立業(yè)的思想基礎，就不可能豐富建功立業(yè)的適應積累，就無法磨礪建功立業(yè)的意志品格。基層固然艱苦，但艱苦的生活和工作環(huán)境正是磨礪意志、學好本事、展示才華的舞臺。古人講，“成大功者、不辭辛苦”。有了基層的磨煉和工作生活經驗的積累，就等于有了創(chuàng)業(yè)建功的發(fā)展的“資本”，聚集了建功立業(yè)的發(fā)展之力。立足基層，銳意進取，求真務實，才能干出一番事業(yè)，創(chuàng)造卓越業(yè)績，獲得明天的成功。

3、靠事業(yè)心責任感才能在本職崗位上建功立業(yè)。一個人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是忘我投入事業(yè)，全身心地投入工作，且為此“癡迷不悟”，不計代價，就是古今中外成功者特別是杰出成功者的一個鮮明特點，一條基本的經驗，也是建功立業(yè)的重要條件。試想，一個沒有工作激情的人，一個不能忘我工作的人，怎么能創(chuàng)造出成功的業(yè)績呢？基層干部要想不斷建功立業(yè)，就要重事業(yè)，淡名利，始終保持昂揚的奮斗精神，以忘我工作態(tài)度，積極進取，努力在自己的本職崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績，這樣，才能打造出建功于明天的光明之路。

二、點滴做起，躬身實踐

基層干部作為一線帶兵人，整天與戰(zhàn)士相處，行為舉止對戰(zhàn)士的成長有著深刻的影響。常言道，“喊破嗓子，不如做出樣子”。基層干部只有具備強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有樂于奉獻的精神和積極進取的意識，做到講黨性、顧大局，躬行實踐樹立自身愛崗敬業(yè)的良好形象，才能在各自的崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，帶動基層建設向前發(fā)展。

（一）要有履職盡責的政治覺悟。履職盡責既是基本的工作態(tài)度，也是基本的職業(yè)道德要求。但對于軍人來講，它不僅是一種職業(yè)道德，更是一種政治品德和政治覺悟。因為軍人的使命是特殊的，軍人的崗位是神圣的，軍人的責任是重大的。

1、履職盡責的根本是忠誠黨的事業(yè)。事因忠而成，人因誠而立。忠誠，作為革命軍人思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德要求的最高準

則，不僅表現(xiàn)在軍人政治立場的堅定性，也表現(xiàn)為軍人履職盡責的政治覺悟。軍人對黨的忠誠，最根本的就是對黨的事業(yè)忠誠，即忠誠地履行肩負的使命，始終對黨交給予的工作任務恪盡職守。忠誠黨的事業(yè)，就要服從組織。基層干部無論從事什么工作，都是黨的事業(yè)的組成部分，沒有高低貴賤、重要次要之分。只要用心，沒有干不好的工作。那些對工作挑肥揀瘦、埋怨本職崗位難以成才的同志，將一事無成。基層干部要牢固樹立靠事業(yè)立身、靠政績進步的思想，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，無論什么工作都要認真負責，努力在本職，崗位上干出一番事業(yè)。忠誠黨的事業(yè)，訓要傾心付出。業(yè)精于勤、荒于嬉。對事業(yè)的付出，就如同種莊稼，你流出多少汗水，就收獲多少果實，慢怠應付工作，就會被工作愚弄和拋棄。只有全身心投入事業(yè)的人，才能真正擔當?shù)闷鹬厝巍；鶎痈刹恳偷眯偶拍耦^苦干，只有多吃苦才能享受成功的甘甜，只有多干事業(yè)才能有作為。忠誠黨的事業(yè)，就要致力成功。孫中山先生曾精辟地說：“我們做一件事，總要始終不渝，做到成功，如果不成功，就是犧牲，亦在所不惜，這便是忠。”要想成功，就要用功。樹立工作的高標準，精益求精，精雕細刻，堅持創(chuàng)新，才能干一流的工作，創(chuàng)一流的成績，干出新業(yè)績，做出新貢獻。

2、履職盡責的要求是愛崗敬業(yè)。部隊是一龐大的系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中的每一個成員，都有要在特定的人生崗位上立足、發(fā)展、創(chuàng)造與奉獻。領導也好、基層干部也好、戰(zhàn)士也好，其人生之旅，都有離不開特定的人生崗位的依托和支撐。基層是部隊建設的基

石，是部隊戰(zhàn)斗力生成的基本單元，同時也是干部成才的搖籃。要熱愛自己的崗位。熱愛是最好的老師，熱愛能產生動力、熱情、力量和韌勁。為了自己熱愛的事業(yè)寢食不安，忘我工作，是事業(yè)心、責任感在實踐中的具體體現(xiàn)。有了這種精神，無論在什么地方，哪個崗位，都會對自己的工作充滿激情，全身心地投入到所追求的目標中去，創(chuàng)造出一個又一個輝煌業(yè)績。多年來，分區(qū)部隊廣大基層干部正是憑著對事業(yè)的執(zhí)著追求和無限熱愛，自覺安心基層，努力工作，涌現(xiàn)出了一批扎根基層，默默奉獻的先進典型。作為基層干部必須明白，人一生要取得事業(yè)上的成功，靠憑空臆想是想不出來的，靠投機和僥幸是弄不來的，只能靠在強烈的事業(yè)心、責任感支配下的不懈工作來取得。只有那些熱愛自己的事業(yè)，對自己所追求的目標全身心投入的從，才會獲得人生的成功。要鉆研自己的崗位。沒有刻苦鉆研、科學求實的精神，任何人都不可能在自己的人生崗位站穩(wěn)腳跟、謀求發(fā)展、有所作為。部隊千條線，基層一根針，任何工作最終都要落實到基層。按綱建連、科學帶兵、掌握新裝備、提高戰(zhàn)斗力，等等。基層干部如果只是“兩眼一睜，忙到熄燈”，不去刻苦鉆研自己的業(yè)務，基層的工作就很難做到爭先創(chuàng)優(yōu)，許多工作就無法高質量的完成。要堅守自己的崗位。就是要有扎根基層的思想與毅力，而不是“打一槍，換一個崗位”，或者身處基層，卻總是不安心、不專心、成天“異想天開”，“這山望著那山高”。不能堅守崗位，往往一事無成。要厚贈自己的崗位。就是要將充分的發(fā)展、潛心的創(chuàng)造，最佳奉獻留在基層，以至問心無愧，追憶無悔。

3、履職盡責的境界是高度的自覺。任何人要成就自己的事業(yè)，都要有動力。一種動力是外在的，表現(xiàn)為別人的督促、人們的表揚、其它的獎勵等。一種動力是內在的，表現(xiàn)為人的自覺、自信、自勵等，是一種積極、主動的進取之心。大量成功事例證明，一個人成就事業(yè)，外在動力只是條件，更多的是靠高度的自覺。基層干部與鋼槍為伍，與士兵為伴，與艱苦相隨，與犧牲奉獻相連。基層工作是大量的、繁瑣的、平常的、反復的。如正課時間帶領部隊一起操課訓練，八小時以外和節(jié)假日也要和戰(zhàn)士們生活娛樂在一起；白天帶領部隊完成任務。晚上要查鋪查哨；訓練歸來，戰(zhàn)士可以洗漱休息，干部還要清點武器彈藥；逢年過節(jié)，為了讓戰(zhàn)士娛樂休息，干部還要組織站崗，幫廚等等。這既是部隊建設對我們干部提出的客觀要求，也是我們基層干部的職責所系。要做好這些工作，靠什么，真正靠的就是履職盡責的自覺性。自覺意識，即知責思為。開展工作不是只靠布臵、檢查、監(jiān)督去完成，而是主動。積極地去謀劃，靠強烈的事業(yè)心、責任感、進取心、發(fā)按自己的聰明才智去干好。自覺態(tài)度，即知南思公。跳出自我設計的圈子，擺脫個人得失的羈絆。干工作不圖名利報酬，任勞任怨、踏踏實實。積極擔負起本職崗位的責任，努力辦好分內的事，在職責范圍內自己能夠處理的總是決不回避、推諉，自己能化解的矛盾決不上交。自覺思過，即知責思進。常言道，人非對賢，孰能無過？但怕的是“人患不知其過。”一個不能思過的人，又怎么能做到履職盡責呢？大思想家韓非說：“知之難，不在見人，在自見。”看來，只有經常的反省自己，總結自己，才能發(fā)現(xiàn)自己

工作的缺點，才能看到別人長處，才能知不足而奮進，盡職盡責地做好工作。

（二）要有一絲不茍的負責精神。一絲不茍的負責精神，既表現(xiàn)為人們對工作的一種精神，也表現(xiàn)為人們對工作的一種姿態(tài)，更表現(xiàn)為一種工作的高標準。沒有一絲不茍的工作精神，態(tài)度和標準，就很難做好自己的本職工作，更談不上工作上爭先創(chuàng)優(yōu)。

1、一絲不敬強調的是認真負責的工作態(tài)度。毛澤東同志早就講過：“世界上就怕?認真?二字，共產黨人最講?認真?。”一個優(yōu)秀的人，首先是一個認真的人。有研究表明，人與人之間的差異是極小的，之所以有的出類拔萃，事業(yè)有成，有的庸庸碌碌，無所作為，一個重要的原因在于是否認真，只要認真，就沒有干不成的事、干不好的事。一位部隊領導同志說得好：“作為黨的領導干部，對待黨和人民的事業(yè)就是要一心一意，對待人民群眾就是要一往情深，對待革命工作就是要一絲不茍。”否則，黨支部的事業(yè)和人民利益就會受到損失。基層干部的地位和作用，決定了基層干部不論做任何工作，都要有強烈的事業(yè)心責任感，把心操到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。事實證明，凡事一認真，就必然能將工作落到實處，就必然能出效益，就必然能有效地推進基層的建設和發(fā)展。

2、一絲不茍要求的是嚴謹細致的工作作風。“天下事難，必作于易；天下大事，必作于細”。鄧小平同志出指出：“我們的事業(yè)總是要求精雕細刻，沒有一樣事情不是一點一滴的成績積累起來的。”嚴謹細致的工作作風，來源于強烈的事業(yè)心和責任感，一

絲不茍精神，就是對待工作不能有半點馬虎。20世紀60年代中期，酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心發(fā)射測試站在某型導彈發(fā)射任務的最后階段，操作員王長冊發(fā)現(xiàn)彈體內部一處插頭接點上有一根幾毫米長的小白毛。為了防止接觸不良，確保試驗任務萬無一失，他連忙小心翼翼地用鑷子夾，用細鐵線挑，但都未能取出，最后用一根豬鬃，費了很大勁才把這根小白毛挑了出來。著名科學家錢學森知道后，專門把這根小白毛收藏起來，并說：“我要把它帶回北京去，這是作風細致最典型的事例，每一個科技人員都應該從中受到教育。”這則小故事告訴我們“成敗系于毫發(fā)”。有一本書叫《細節(jié)決定成敗》，它的封面一有為樣一句話，“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”基層干部做事就要有這種精神，在工作實踐中，自覺培養(yǎng)自己的嚴謹細致的作風。在職責范圍內的事情，都有要對每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)考慮得非常細致、非常周全。如我們在完成某項工作任務時，遂行任務中要深入官兵檢查督導，每一個部位都要力求走到、看到、聽到，防止出現(xiàn)任何紕漏；任務完成后要搞好總結講評，做好收尾工作，只有把這其中的每一個環(huán)節(jié)都一絲不茍地抓好、抓細、抓實、抓到位，才能取得滿意的成效。如果一個基層干部表面上決心很大，勁頭很足，但在實際工作卻馬馬虎虎，粗枝大葉，敷衍了事，就不可能履行好自己的職責。如果沒有這樣一種認真細致極端負責的態(tài)度，對工作中的問題就可能視而不見，熟視無睹。部隊工作是非常嚴謹?shù)模瑏聿坏冒朦c虛假和失誤，必須要有防微杜漸、見微知著的意識。否則在平時就可能出問題，在戰(zhàn)時就要付出血的代價。

基層各級干部要以對部隊建設負責和對個人負責的態(tài)度，一絲不茍地做好每一項工作，在基層建設崗位上干出不平凡的業(yè)績。

3、一絲不茍追求的是高標準的工作質量。工作標準反映的是一種工作態(tài)度和進取精神，是一個干部精神狀態(tài)的外在表現(xiàn)。基層干部愛崗敬業(yè)，就是要樹立工作的高標準，要追求精益求精的工作質量。實事求是地講，我們一些干部嘴上說如何熱愛本職工作，體現(xiàn)在工作標準上，往往標準很低，工作上只求過得去，不求進得硬，缺乏一種對工作精益求精的態(tài)度，這必然會影響到基層建設的質量。一絲不茍確立工作的高標準，首先要有高標準的意識。無論抓什么工作，都要樹立標準是衡量事物的準則，也是衡量我們工作質量的準則。有什么樣的標準，抓工作就會什么樣的質量。只有確立工作的高標準，才能做到對工作一絲不茍、盡職盡責；其次要有高標準的工作態(tài)度。無論干什么工作，都有要講精益求精，真正做到干一行，愛一行，鉆一行，精一行，成為工作的行家里手；再次要明確高標準工作的著眼點和著力點。即要圍繞“打得贏、”“不變質”履職盡責，把教育訓練擺在中心位臵，把提高戰(zhàn)斗力作為第一要務，進一步提高教育訓練的質量和效果，就是要把工作的著力點放在打牢基層建設基礎上，按“五句話”總要求抓部隊建設，盯住薄弱環(huán)節(jié)做工作，固強補弱，在事關部隊建設重大問題上有所發(fā)展、有所突破，真正使弱變強，強項更強，提高部隊整體建設水平。

（三）要有勇挑重擔的工作干勁。勇挑重擔是軍人事業(yè)心責任感發(fā)自內心高尚的自我犧牲精神，也是現(xiàn)實中一往無前的工作

干勁。有了這種精神和工作干勁，人才會知難而進、才能艱苦奮斗、才能埋頭苦干、才能開拓創(chuàng)新。基層干部履職盡責，不僅要有政治覺悟和負責精神，還應該鼓足勇挑重擔的工作干勁。

1、知難而進，不講價錢。有人說，軍人是犧牲奉獻的代名詞，這話不無道理。軍人職業(yè)的特殊性決定了軍人付出的代價最高、犧牲最大。在戰(zhàn)時，軍從要接受人生最嚴峻的各種急、難、險、重的任務，同樣也面臨著生與死、苦與樂的考驗。作為部隊的黨員干部，就必須牢固確立無私奉獻、不講價錢的精神和勇挑重擔、排除萬難的工作干勁。一是要有知難而進的犧牲精神。分區(qū)部隊守衛(wèi)著祖國的大西北，部隊除了要擔負戍邊守防、施工生產、訓練演習任務外，還擔負著搶險救災和平暴制亂等急難險重任務。隨著國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的不斷實施，分區(qū)部隊不僅要做西部大開發(fā)的保衛(wèi)者，而且要做西部大開發(fā)的建設者，參與諸如治沙綠化、重點工程建設等重大任務。如果沒有一種勇挑重擔的犧牲精神，就會在急、難、險、重任務面前講價錢、畏懼、甚至退縮，就無法帶領廣大的基層官兵完成黨和國家賦予的這些任務。二是要有知難而進的工作勁頭。要完成急、難、險、重的任務，就星培養(yǎng)和鍛煉自己工作中耐勁，經得住各種條件的考驗；韌勁，瞄準高標準完成任務；狠勁，撲下身子埋頭苦干；恒勁，不達目的決不罷休。沒有這種勁頭，即便是接受了任務，也很難去出色完成。三是要有知難而進的本領能力。完成急、難、險、重的任務，不僅要靠勇氣，而且要靠能力，諸如指揮能力、協(xié)調能力、管理能力等等，有了較強的能力，完成這些任務就會得心應手。因此，基層干部要善于總結經驗，并在實踐中不斷積累和提高。四是要有知難而進的心理素質。完成急、難、險、重任務非同平常，它對人的心理是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，往往需要具備超常的心理承受能力。基層干部如果心理素質不過硬，就會產生恐懼、急躁、壓抑、壓煩等不良心理，就會直接影響自己的指揮和決心，甚至會在困難面前束手無策。因此，每一個基層干部都應通過執(zhí)行急難險重任務，不斷提高處臵復雜情況的能力，鍛煉自己的意志。只有這樣，才能在完成急、難、險、重任務的考驗面前，勇挑重擔、臨危不懼，帶領官兵勇往無直前。

2、知苦而為，不講條件。毛澤東同志曾說過：“一支軍隊的戰(zhàn)斗力，不僅表現(xiàn)在具有英勇頑強的犧牲精神，而且表現(xiàn)在能夠忍受別人所不能的艱難困苦。只有這樣一支軍隊，才是拖不跨、打不爛的軍隊。”軍旅生涯充滿著勞苦和艱辛，尤其是西部軍旅，駐地環(huán)境惡劣，工作任務艱巨，日常生活清苦、精神世界壓抑，可以說時時處處都要和艱難困苦打交道。常言道，軍人以服從命令為天職。面對艱苦的環(huán)境，在基層工作的同志，就需要有服從組織分配、服從工作需要、講大局、守紀律、講奉獻的自覺性，確立勇于到艱苦的地方支摔打，到艱苦環(huán)境中去磨煉的吃苦耐勞、勇挑重擔的勇氣和工作干勁。苦中有為，不講條件，不是不承認客觀存在的艱苦條件，而是強調我們的干部要有一種服從意識、一種奮斗精神，一種工作勇氣和干勁，要保持一種苦中見精神，苦中有作為的良好狀態(tài)。苦中有為，不講條件，不是不承認條件的艱苦，而是講要不唯條件，不因為條件艱苦、環(huán)境艱難、任務

艱巨而降低工作的標準和質量。相反，應該以一種苦中有作為，勇挑重擔的事業(yè)心責任感，在黨我軍隊提供的各種物質、精神條件的支持下，充分發(fā)揮我們的聰明才智，去想辦法帶領官兵改變艱苦的條件，諸如，工作環(huán)境、生活環(huán)境、學習環(huán)境等，盡力創(chuàng)造有利于部隊建設和基層發(fā)展的有利條件，更好地完成黨和國家賦予我們戍邊守防、維穩(wěn)保安的光榮使命的任務。

3、知責而干，不講名利。勇挑重擔的工作干勁，其實還表現(xiàn)為一種不講名利、幾十年如一日、埋頭苦干的獻身精神。在我區(qū)部隊里，有許多干部把自己的一生獻給了基層，獻給了邊防。這些人在自己的崗位上，默默無聞，踏實苦干，不講名利，幾十年如一日，守信清貧、耐住寂寞、經受住了艱苦的考驗，一如既往地堅守著黨交給的本職崗位，既努力戰(zhàn)勝來自外界的種種壓力，困難與挑戰(zhàn)，又擊敗了來處主觀的懶惰、軟弱、孤獨、焦慮、失意，悲傷等“對手”，以強烈的事業(yè)心責任感，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績。古代圣賢說：“處難處之事，可以長訓；調難調之人，可以練性。”基層雖然很累，很辛苦，但有了履職盡責的自覺性，就會勇挑重擔，自覺堅守崗位，就會耐住寂寞、經得住誘惑，守得住清苦，把扎根基層當事業(yè)干、當日子過，盡好每天應盡的責，干好每天必干的活，辦好每天要辦的事。堅守是艱難的，然而堅守卻是可貴的。

三、瞄準一流爭先創(chuàng)優(yōu)

基層干部是基層建設的領導者、組織者，抓好基層的工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，不僅要有強烈的事業(yè)責任感，而且不應有科學的思維

方法和工作方法，這樣才能避免犯形式廣義的錯誤，求真務實地抓好基層建設，瞄準一流標準爭先創(chuàng)優(yōu)。

（一）著眼全面創(chuàng)優(yōu)，力戒片面爭彩。基層建設是一個整體，各方面的工作只有相互配合、相互促進，才能保證連隊各方建設順利進行，也只有各個方面共同進步，才有基層建設總體水平的提高。常言道，“五指過硬，拳頭有力”，堅持全面抓、全面建，各項工作協(xié)調發(fā)展，才能形成連隊的整體優(yōu)勢。實踐證明，凡是搞“一招鮮”，往往就會顧此失彼，就會“經驗往上報，問題往外冒”。因此，基層爭先創(chuàng)優(yōu)，必須著眼全面創(chuàng)優(yōu)，力戒片面爭彩。運用辯證的思維方法和工作方法著眼全面創(chuàng)優(yōu)，就是要突出重點促進全面創(chuàng)優(yōu)。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各項工作“平分秋色”，那樣就容易造成沒有主次，甚至撿了芝麻丟掉西瓜。因此，爭先創(chuàng)優(yōu)，要突出重點，以重點工作的突破和創(chuàng)優(yōu)帶動和促進基層全面建設的創(chuàng)優(yōu)；以固強補弱促進全面創(chuàng)優(yōu)。“木桶理論”告訴我們，水桶容水的的量，不取決于最高的木板，而是取決于最低的木板。因此，找準制約本單位建設的“瓶頸”，在克服薄弱環(huán)節(jié)上下功夫，使狠勁，通過固強補弱，促進全面創(chuàng)優(yōu)；以抓好經常性工作促進全面創(chuàng)優(yōu)。《綱要》規(guī)定了基層建設八項經常性的主要工作，按照《綱要》抓基層，大量的，關鍵的是做好經常性工作。只有像過日子那樣，認真抓好每天、每周、每月必辦的事，按時間、標準、要求把每一項工作做好、做扎實、做到位，才能實現(xiàn)全面爭先創(chuàng)優(yōu)的目標。

（二）帶領群眾創(chuàng)優(yōu)，力戒單打獨斗。基層是一個戰(zhàn)斗的集

體。基層建設搞得好不好，固然與基層干部事業(yè)心和責任感、能力與素質的高低分不開，但與廣大官兵的熱情、智慧、干勁和支持更密切相關。常言道“九牛拉車，要各出力。”個人主觀能動性的充分發(fā)揮不能脫離組織、脫離集體、脫離群眾。基層干部只有把發(fā)揮個人的主觀能動性與充分調動大家的積極性結合，才可能有力推動部隊建設的發(fā)展，才能去爭先創(chuàng)優(yōu)。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、團支部和軍人委員會的助手作用，這是基層主官駕馭全局、創(chuàng)造性開展工作的有力保證。基層主官要經常組織和帶領黨支部“一班人”，一起分析研究新情況、新問題，一起研究解決的新辦法、新措施，并指導團支部和軍人委員會開展相應的配合活動，從而把自己的意圖變成全體官兵的自覺行動，在他們的參與支持下創(chuàng)造性開展工作；要充分發(fā)揮骨干的主體作用，這是基層干部開展工作的主力軍。基層爭先創(chuàng)優(yōu)，單靠基層黨支部一班人是不夠的，必須依靠全體官兵，依靠政治、軍事方面的骨干隊伍。要建立一支由干部、黨員、士官和部分普通戰(zhàn)士組成的各個方面工作的骨干隊伍，并在工作實踐中發(fā)揮他們的主觀能動性，強化他們的主人翁意識和責任意識，建立和完善他們參與連隊經常性工作的制度，努力把蘊藏在官兵中的積極性調動起來，只有這樣，才能把爭先創(chuàng)優(yōu)的工作裝在大家的心坎里、表現(xiàn)在大家的激情里、體現(xiàn)在大家的智慧里、落實在大家的干勁里。才能形成干部帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)、官兵爭著爭先創(chuàng)優(yōu)、大家齊心協(xié)力爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面；要特別注意發(fā)揮士官隊伍的作用。因為他們是我軍適應世界軍事潮流，推進軍隊現(xiàn)代化建設進程，不斷改革體

制編制條件下涌現(xiàn)出來的一支新型建設力量，是事關部隊戰(zhàn)斗力生成的重要群體，是基層建設中技術、訓練、思想和管理的骨干，是加強基層全面建設的一支不可缺少的力量。因此培養(yǎng)一支高素質的士官隊伍，發(fā)揮技術骨干和作用，來促進基層工作，是基層干部帶領群眾分歧先創(chuàng)優(yōu)不可忽視的問題。

（三）開拓進取創(chuàng)優(yōu)，力戒教條守攤。人們常講，觀念決定思路，思路決定出路，觀念一變天地寬。此話不無道理。基層工作是一個經常性、反復性長期性的過程。這就容易使人對基層工作產生一種習以為常的思維定式。有的基層干部認為基層工作老一套，缺乏與時俱進的意識固守著已有的經驗，走著以往的老路，用老經驗對待新事物，用老套路去干新工作；有的求穩(wěn)怕變，滿足于過去的成績，滿足于部隊不出事、守攤子、保平安，等等。上述這些思維定式，其結果只能造成基層工作的低標準，制約基層工作的爭先創(chuàng)優(yōu)。江澤民同志曾指出：“創(chuàng)新是軍隊進步的靈魂，一支沒有創(chuàng)新能力的軍隊，難以立于不敗之地”，一去沒有創(chuàng)新精神的軍隊，是沒有希望的軍隊。如此說來，創(chuàng)新，應該是基層干部保持強烈事業(yè)心責任感最具時代感的要求。沒有與時俱進的意識，沒有開拓進取地工作，只是埋頭苦干，就難以有效進推動基層工作的發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)。基層干部保持強烈的事業(yè)心責任感心開拓創(chuàng)新的精神爭先創(chuàng)優(yōu)：一要力戒教條。在深刻領會上級指示精神的同時，把它同基層的工作、本單位的工作的實際結合起來，諸如，如何結合時代的特點，圍繞“打得贏、不變質”的要求，結合部隊的實際情況開展思想政治工作、軍事訓練、部隊管理等等，使自己的工作更加體現(xiàn)時代性、符合規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，增強工作的針對性、有效性，這樣才能把上級的指示精神落到實處。二要力戒守攤。就是要破除求穩(wěn)思想，克服不求無功，但求無過的想法，樹立開拓精神。多學習，打開自己的工作思路和眼界，經常給自己的工作注入新鮮活力。多進取，有點勇氣和膽量，在尊重規(guī)律的前提下，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。善思考，不囿于前人的說法，不人云亦云，亦步亦趨，對于正確的思考和做法，要有咬定青山不放松的勁頭。三要力戒圖虛名。創(chuàng)新的主旨不是標新立異、不是花花點子，而是解決問題。解決部隊建設中提出的新問題，是創(chuàng)新；解決部隊建設中存在的老問題，是創(chuàng)新；對人們實際工作中經常做的工作能賦予新內涵，找到新方法，也是創(chuàng)新。只有把創(chuàng)新的落腳點放在解決問題上，才叫開拓進取地爭先創(chuàng)優(yōu)。

（四）腳踏實地創(chuàng)優(yōu)，力戒虛假空談。實干興邦，空談誤國，是無數(shù)歷史經驗教訓向我們昭示的真理。求真務實，力戒空談，是我們黨思想路線的根本要求。真抓實干，反對虛假，是我們每個干部應有的工作作風。其實這個道理誰都懂，這些年部隊在這方面的工作也沒少做，也取得了一定的成效，但虛假空談這一頑癥，仍然還有一定的市場，未得到根治。究其原因，這里固然有制度和機制上的原因，制度不完善，機制不健全，勢必會給熱衷空談，假抓假干留下空子。但從主觀看，大多都是由于怕艱苦、有私心而不愿踏實苦干。因此，基層工作要爭先創(chuàng)優(yōu)，首先要力戒虛假空變。古人說“求名心盛者必作偽，利欲過強者必偏執(zhí)。”

李大釗有句名言：“凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不鶩于聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實的工夫。以此態(tài)度求學，則真理可明；以此態(tài)度作事，則功業(yè)可就。”以此為座右銘，基層干部要帶領部隊爭先創(chuàng)優(yōu)，就要擺脫私心纏繞，撲下身子真抓、真干。真抓，就是真心實意而不是虛情假意的抓，對看準的東西抓住不放，一抓到底，抓不出成效決不撒手。真干，就是要全心全意而不是半心半意地干，說了就干，干就干好，舍得下苦功夫、細功夫、長功夫、慢功夫，舍得付出心血和汗水。不出虛招、不使虛勁、不圖虛名、不干虛活，瞄準基層的長遠建設、全面建設、重點建設，求真務實，爭先創(chuàng)優(yōu)。俗話講，一分耕耘，一分收獲。“天道酬勤”。只要真抓、真干，功夫就會不負有心人，總會品嘗到真變的果實，基層的建設就會年年出現(xiàn)新變化，真正實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)的目標。

第五篇：具有強烈責任心的名言

責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。下面是小編為大家整理的關于具有強烈責任心的名言，歡迎大家的閱讀。

1、改造自己，總比禁止別人來得難。魯迅

2、我們制作銷售產品的廣告，但也請記住，廣告負有廣泛的社會責任。李奧貝納

3、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。巴納德

4、每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。林肯

5、對培養(yǎng)好幼兒具有高度的責任感。徐待立

6、天下興亡，匹夫有責。顧炎武

7、真正的責任是信自己。佚名

8、先生不應該專教書，他的責任是教人做人;學生不應該專讀書，他的責任是學習人生之道。陶行知

9、我們是國家的主人，應該處處為國家著想。雷鋒

10、藝術應當擔負起哺育思想的責任。白朗寧

11、責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。歌德

12、真正的宜家精神，是依據(jù)我們的熱忱，我們持之以恒的創(chuàng)新精神，我們的成本意識，我們承擔責任和樂于助人的愿望，我們的敬業(yè)精神，以及我們簡潔的行為所構成的。英格瓦坎普拉德

13、敬字工夫，乃是圣門第一義無事時，敬在里面;有事時，敬在事上，有事無事，吾之敬未嘗間斷。朱熹

14、天下興亡，匹夫有責。顧炎武

15、歷史和哲學負有多種永恒的責任，同時也是簡單的責任。雨果

16、一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。列夫托爾斯泰

17、生命和崇高的責任聯(lián)系在一起。車爾尼雪夫斯基

18、溫順的青年人在圖書館里長大，他們相信他們的責任是應當接受西塞羅，洛克，培根發(fā)表的意見;他們忘了西塞羅，洛克與培根寫這些書的時候，也不過是在圖書館里的青年人。愛默生

19、一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定生活、家庭、工作、學習成功和失敗。這在人與人的所有關系中也無所不及。托爾斯泰

20、人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。梁啟超

21、責任感以及有效地派任職務是成功企業(yè)經營的要素之一。洛德福特

22、業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。韓愈

23、友誼永遠是一個甜柔的責任。紀伯倫

24、對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。愛因斯坦

25、自由不在于在幻想中擺脫自然規(guī)律而獨立，而在于認識這些規(guī)律，從而能夠有計劃地使自然規(guī)律為一定的目的服務，又說，意志自由只是借助于對事物的認識來作出決定的那種能力。恩格斯

26、敬者何?不怠慢、不放蕩之謂也。朱熹

27、這個社會尊重那些為它盡到責任的人。梁啟超

28、生命跟時代的崇高責任聯(lián)系在一起就會永垂不朽。車爾尼雪夫斯基

29、教師的威信首先建立在責任心上。馬卡連柯

30、我所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責任感。李奧貝納

31、自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以孤獨、進步為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。鄒韜奮

32、先生的責任是教人做人。陶行知

33、鞠躬盡瘁，死而后己。諸葛亮

34、真理的發(fā)現(xiàn)或道德責任的完成都會引起我們的歡欣。克羅齊

35、對上司謙遜，是一種責任。富蘭克林

36、人類始終只提出自己能夠解決的任務，因為只要仔細考察就可以發(fā)現(xiàn)，任務本身，只有在解決它的物質條件已經存在或者至少在形成過程中的時候，才會產生。馬克思

37、友誼是一種責任。紀伯倫

38、責任感與機遇成正比。威爾遜

39、高尚、偉大的代價就是責任。丘吉爾

40、良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。荀子

41、一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功!心有睛天

42、每個人都被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此問題;只有以負責來答復生命。因此，能夠負責是人類存在最重要的本質。維克多費蘭克

43、作為確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定、就有使命、就有任務，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。馬克思

44、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致。毛仲強

45、社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。易卜生

46、真正的管理者必須有不推卸責任的精神。佚名一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。托爾斯泰

47、自由的第一個意義就是擔負自己的責任。阿來

48、有良知的人有責任心和事業(yè)心。蘇霍姆林斯基

49、盡管責任有時使人厭煩，但不履行責任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。劉易斯

50、要使一個人顯示他的本質，叫他承擔一種責任是最有效的辦法。毛姆

51、人生須知負責任的苦處，才能知道有盡責的樂趣。梁啟超

52、當勞動是一種責任時，生活就是奴役。高爾基

53、我們?yōu)樽鎳眨膊荒芏疾捎猛环绞剑總€人應該按照資稟，各盡所能。歌德

54、我們應該不虛度一生，應該能夠說：我已經做了我能做的事。居里夫人

55、如果他要進行選擇，他也總是必須在他的生活范圍里面、在絕不由他的獨自性所造成的一定的事物中間去進行選擇的。