第一篇：工作服使用規定

工作服使用規定

為了提升公司整體形象，規范公司工作服的管理，特制定本管理規定。

一、著裝要求：

1、店員上班時間必須穿著工作服。根據季節變化穿著合適的工作服，夏季穿著短袖工作服，春季、秋季、冬季穿著長袖工作服。

2、工作服穿著必須保持整潔無污染、無破損；紐扣齊全且扣好；

3、工作服穿著更換時間安排：短袖5月1至9月31日，長袖10月1日至4月30日（可根據實際氣候情況做適當調整）。

二、工作服的配備：

執業藥師配備四件白色工作服，短袖和長袖各兩件；轉正店員每人配備四件藍色工作服，短袖和長袖各兩件；試用期員工根據季節配備應季的清潔的舊工作服兩件（使用超過兩年的）。

三、工作服的使用和管理：

1、門店的店、柜長和總部職能部門，有指導、監督員工穿著工作服的責任。

2、工作服應保持整潔，如有污損，應及時清洗或修補，任何人不能改變工作服的款式和顏色，不得自行轉借給非本公司人員使用。

3、員工應妥善保管和愛惜工作服，任何人為原因造成的丟失、污損以及款式和顏色的改變而不能穿用的，可直接向門店負責人提出補領申請，補領的工作服按長袖100元/件，短袖80元/件收取。

4、工作服原則上兩年換發一次（未到換發期，因污損等不能穿用和丟失的工作服除外），試用期員工發放工作服時必須在表格上注明新舊程度。

5、工作服采取發放回收制，員工離職或換發新工作服時，必須將原有舊工作服，清潔干凈后交到公司采購部，收回的工作服必須標注已使用時間。

6、未超過使用年限而員工離職時又未退回工作服的，按以下金額收取費用：員工自領到工作服之日起，使用時間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖100元/件，短袖80元/件收??；使用時間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖75元/件，短袖60元/件收??；使用時間超過一年但不超過一年半（含一年半）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖50元/件，短袖40元/件收?。皇褂脮r間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖25元/件，短袖20元/件收取；

7、未超過使用年限而員工離職時退回工作服，但因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按以下金額收取費用：員工自領到工作服之日起，使用時間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖100元/件，短袖80元/件收??；使用時間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖75元/件，短袖60元/件收?。皇褂脮r間超過一年但不超過一年半（含一年半）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖50元/件，短袖40元/件收取；使用時間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖25元/件，短袖20元/件收?。?/p>

8、工作服使用不當的處罰：上班時間，不穿工作服的，發現一次除扣當事人當月獎金 50元外，另扣當班負責人當月獎金50元；工作服不干凈整潔的，發現一次扣當月獎金50元，另扣當班負責人當月獎金50元；

四、以上規定希望各門店認真執行，總部職能部門負責監督。

******公司 2016年6月16日

第二篇：工作服發放使用管理規定

關于工作服發放使用的管理規定

一、目的

為樹立公司良好的企業形象，加強公司的內部管理，規范員工統一著裝，特制定本規定。

二、適用范圍

適用于本公司現場員工以及進入現場的管理人員。

三、工作服的發放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。

2、工作服發放數量：暫時規定實行發一套，領取當季服裝。

3、工作服的發放時間：

a、公司新進人員進廠當天，可申請領用工作服馬甲，帽子。b、公司新進人員進廠3天后，可申請領用當季工作服，工作鞋。

四、工作服的著裝規定：

1、員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。

2、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3、禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發現是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣計算方式

1、當員工離職時，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。

2、當員工離職時，未返還工作服，按以下規定執行：

a、并自工作服領發之日起，員工服務期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領發之日起，員工服務期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領發之日起，員工服務期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。

3、當員工離職時，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計押金（折舊計算按上條執行）。

4、新員工領取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。

六、處罰措施

1、上班工作期間，不按公司規定著裝的，發現一次扣罰10元/人次。

2、著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發現一次扣罰5元/人次。

3、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本管理制度解釋權歸辦公室管理人員。

沈陽進明微細濾網有限公司

2013-5-28

第三篇：工作服著裝使用管理規定

南京江寧新華書店有限責任公司工作服著裝及領用管理辦法

為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理作以下規定。

一、公司統一著裝要求

1、公司管理部門、銷售部門員工工作時間一律要求統一著裝，男士系領帶。著裝管理由綜合管理部統一管理。

2、公司管理部門員工統一配領、著正裝，門店營業員統一配領、著集團統一營業裝。

3、公司管理部門自2011年3月1日起實行統一著裝。

4、公司銷售部門自工作服發放之日起實行統一著裝。

二、公司工作服領用辦法

1、凡本公司在崗員工可領用公司統一配置的工作服裝。

2、公司各部門依據員工人數、員工崗位性質，統一到綜合管理部領用相應工作服。

3、新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領工作服，如有特殊情況需在試用期內著工作服的，由部門負責人向經理室申請批準后，在綜合管理部領取。領用服裝員工必須遵守公司工作服領用管理規定。

4、員工領用工作服前，須認真閱讀《江寧公司工作服著裝及領用管理辦法》，以下簡稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領用表上簽字確認。

三、公司工作服著裝管理

1、管理部門工作時間必須著公司管理部門員工工作服。

2、門店營業員工作時間必須著集團統一門店工作服。

3、有倉儲庫的部門，可根據倉儲工作人員實際情況另行制定相應著裝規定，并報經理室批準。凡公司重大活動期間，一律按要求著工作服。

4、公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。

5、綜合管理部負責對公司各部門著裝進行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時間未按要求著裝，凡出現一次，由綜合管理部對該部門開具處罰單，并扣罰該部門負責人50元。各部門負責人負責管理考核本部門員工著裝情況。

6、員工對領用的工作服負有保管責任，如員工損壞領用工作服的，由員工自行承擔修補費用，損壞嚴重的，影響穿著形象的，在其本人工資中，扣除后，并根據工作需要給予另行領用工作服。如有遺失，在其本人工資中按工作服制作費價格扣除。

7、員工如因調動不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領用新崗位工作服。如拒絕交還，公司有權在其本人工資扣除服裝制作費。

6、員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司有權不予辦理勞動關系轉接手續，并有權在其本人工資中扣除服裝制作費用。

7、部門負責人為本部門員工著裝及管理直接責任人，負責部門員工按規定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續過程中，負責做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服裝遺失，且無人負責的情況，除扣罰部門負責人100元外，并在部門負責人當月工資中扣除遺失的服裝制作費。

本辦法最終解釋權在公司總經理室。

本辦法自頒布之日起實行。

2010年12月13日

附：《南京江寧新華書店有限責任公司工作服著裝及領用管理辦法》員工告之及領取簽名表格。

經理辦公會討論意見

同意此管理辦法的人員簽字：

不同意此管理辦法的人員簽字：

第四篇：工作服規定

工作服制發管理辦法

1目的

為維護企業形象，展現企業精神，保持員工儀表規范，提高工作安全效果，規范工作服管理，特制定本辦法。2適用范圍

適用于連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發管理工作。3權責

3.1連鎖行政總部

負責連鎖本部員工和各分店員工工作服的統籌制定及連鎖總部人員工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。3.2分公司行政部

負責本公司的員工工作服定制數量統計、員工工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。

4工作服制發要求 4.1工作服訂制招商

由連鎖行政總部統一招商購買。4.2工作服制發數量及周期

◆分公司可按員工實有人數的120%-130%定制。◆工作服制發周期：

正式員工（管理職能類）每二年發放一次；車間工裝每一年發放一次。試用期員工工作服由各單位根據員工穩定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。

◆工作服發放標準

◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。

女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業夏裝兩套。

◇冬裝：一律制發深色西服一件，配套襯衫2件和配套長褲二條、男士領帶一根。

女士領花一個。

◇車間人員工裝夏、冬各兩套。4.3工作服訂制標準:可分職務級別

西裝:500元至1200元/套 襯衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/條 西褲:120元至150元/條 領帶:10元至30元/條 絲巾：10元至30元/條 頭飾:5元至15元/個

一般情況下，以上標準為最高訂制標準，各公司應本著節約的原則，在保證質量的情況下，控制服裝費用。4.4服裝訂制費用的審批流程: ◆連鎖總部：行政總部申請、財務管理總部審核、總裁審批?！舴止荆盒姓可暾?、財務部審核、總經理審批。4.5服裝費用的承擔

所有工作服的訂制費用暫由公司承擔。員工在職時，不需要承擔制服的費用，離職 后，根據是否完成制服的使用期限確定須承擔的費用，具體見第5條款。4.6工作服的管理

◆工作服發放應由領用人本人簽字。

◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領用之日起算。

◆工作服如未達使用年限內員工個人造成遺失或破損者，應由員工自己全額承擔重新制作費用或修補費用。

◆工作服更新時，行政部可回收舊工作服，以備流動人員臨時穿著用。

5離職、調崗工制服管理：

5.1管理職能類工作服（業務部，財務部，市場開發部，行政部，總經理室，配件部）5.1.1離職人員工作服的處理

◆離職時工作服使用期限在3個月以內的（按每件分別計算），由行政部檢查服裝折損程度后確認可否回收，不能回收的屬歸員工所有。

◆離職時工作服使用期限在3個月以上的，工作服歸員工所有同時承擔一定的工作服制作費。

◆離職時工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔工作服費用。5.1.2調離員工工作服的處理

◆調離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。

◆可回收的工作服入庫后作為流動員工的臨時穿著使用。5.1.3員工離職時工作服費用計算公式

◆以未達工作服的使用期限按月計算工作服費用。

◆應承擔費用=工作服實際費用/12*（12-實際領用月數），實際領用期限不足1個月的，按1個月計算。

◆制服實際費用超出定制標準的，按最高定制標準計算離職時應承擔的費用?！羧鐚俟窘馄竼T工，按調離員工處理。5.2車間工裝類：

所有離職、調離員工都應歸還，沒有歸還的，由財務部在員工離職工資中按5.1.3 中的計算公式予以扣除工裝費用。6其他

各分公司如本公司強制要求等特殊原因，服裝訂制標準將超出連鎖總部標準的，必須將工作服訂制方案報連鎖行政總部審核并報總裁室審批。方案內容至少包括：原因說明、訂制標準、調離崗員工費用承擔標準等內容。

第五篇：工作服規定（精選）

工作服管理規定

為規范公司工作服的管理，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。第一條 公司工作服的面料、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件由行政、生產、經營部三部門共同負責制訂，由生產和經營部負責具體實施。

第二條 本公司規定所有生產員工著工作服上班，工作服由工廠統一發放，冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改工作服樣式，顏色等。

第四條 發放標準：公司生產員工每人發放冬裝兩件，夏裝兩件；新員工正式上班一星期后才可領取工作服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件。

第五條 工作服領用程序

1、工作服發放由生產部負責，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；發放完成后，行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝工作服使用期限為一年，冬裝工作服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、工作服使用期到期后，若員工需要再領取工作服，須填寫《工作服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到經營部重新領取新的工作服

4、如在工作服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《工作服補領申請單》呈部門主管核準后，并照行政部公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《工作服補領申請單》，由部門主管核準，副總經理審批后，至經營部補領工作服。

5、經營部必須及時將《工作服領用申請單》、《工作服補領申請單》交至行政部備案存檔。

第六條 每年換發工作服發放時間根據每年實際情況而定。第七條 超額領取的工作服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換兩件新工作服，冬裝滿二年后可以換兩件新工作服，換裝后不再扣除工作服成本費。但必須提前三天向所在部門提出申請，并填寫《工作服領用申請表》。

第九條 有下列情況，不扣工作服費用：

入廠滿一年的員工，如員工離職，可帶走工衣，離職時不扣工作服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回工作服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，如員工離職，工作服由員工帶走?？刍毓ぷ鞣M用。

2、人為損壞或丟失工作服由員工帶走，扣回工作服費用。

3、試用期內的，把工作服帶走的，扣回工作服費用

第十一條 穿工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著工作服，假日可以不穿。為方便工作，工作服可以穿出廠外。第十二條 本規定即日起施行。

第十三條 本規定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。