第一篇：工作服穿著規定

鄭州上河電器有限公司

工作鞋、工作服穿著和發放管理暫行規定（修訂）

一、員工著裝要求

1、員工要按照公司要求著裝，并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、員工工作時間穿著公司統一發放的工作服。

3、進車間要換工鞋、戴工帽；工鞋不允許穿出公司辦公大廳。

4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

5、工作時間佩戴公司統一發放的工作牌（暨考勤卡）。

二、工作服配制及管理

1、直接生產人員錄用進廠時配備：工作帽（黃色）、工作鞋。試用滿30天后發放工作服上衣、長褲；三個月試用期滿，換發原色工作帽。

2、車間女員工妊娠期間可穿著自備長褲（深色）。

3、間接人員配備：上衣、工作帽、工作鞋。

4、特殊崗位佩戴藍色工作帽，如崗位調換，其工作帽應作相應調整。

5、工作服、工作帽穿戴以兩年為期，按領用之日起算，如未達使用年限遺失的，自費賠償。

6、工作鞋穿著以1年為期，不回收。員工離職按成本價扣款。

7、工作服、工作帽丟失者，必須到管理部辦理報失手續。

8、員工離職，衣帽柜鑰匙、工作服、工作帽、工作牌一律交回管理部。

9、離職員工如領用工作服、工作帽未滿使用年限應繳還管理部，如未繳還者，在其薪資內扣還。

10、離職（辭退）或丟失，收取費用時按實際費用計算。

11、衣帽柜內嚴禁存放私人貴重物品，否則，責任自負。

三、處罰辦法

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者，一次罰款20元。

3、將工鞋穿出大廳或進車間未換工鞋、未戴工帽者，每項次罰款一個點。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

5、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。

四、本規定由各部門負責具體實施；由管理部負責監督、執行。

五、本規定開始執行日期為：2009年12月1日，2010年1月1日起開始考核。2011年10月19日修訂。

管 理 課

2011年10月20日

第二篇：工作服穿著規定

匯永青峰礦山設備服務有限公司

工作鞋、工作服穿著管理規定（修訂）

一、員工著裝要求

1、員工要按照公司要求著裝，并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、員工工作時間穿著公司統一發放的工作服。

3、進車間要換安全鞋、戴安全帽；工鞋不允許穿出公司。

4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、工作服配制及管理

1、直接生產人員進廠時配備：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。其他人員試用期時發放安全帽，工作服，安全鞋；

2、特殊崗位佩戴紅色工作帽，如崗位調換，其工作帽應作相應調整。

3、工作服、工作帽穿戴以二年為期，按領用之日起算，如未達使用年限遺失的，自費賠償。

4、工作鞋穿著以一年為期，不回收。員工離職按成本價扣款。

5、工作服、工作帽丟失者，必須到物資部辦理報失手續。

6、員工離職，衣帽柜鑰匙、工作服、工作帽、一律交回物資部。

7、離職員工如領用工作服、工作帽未滿使用年限應繳還物資部，如未繳還者，在其薪資內扣除。

8、離職（辭退）或丟失，收取費用時按實際費用計算。

9、衣帽柜內嚴禁存放私人貴重物品，否則，責任自負。

三、處罰辦法

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不穿著工作服、安全鞋、安全帽者，一次罰款200元。

4、罰款以現金的形式在三日內交到財務部，過期翻倍。

四、本規定由各部門負責具體實施；由管理部負責監督、執行。

匯永青峰

第三篇：淺談穿著工作服的一些感受

淺談穿著工作服的一些感受

有些朋友在上班的時候是不需要穿著工作棉服的，但是隨著企業的發展，很多的員工又紛紛穿起新的工作服在這之中肯定大家有很多的感受的了。在此之前，公司里只有第一線的人員才要求統一著裝，其它崗位的人員就沒有，而一線的工作服也多年沒有變化，款式都已經比較陳舊了。很多的公司在改變政策之后，公司就會根據不同的崗位為所有的員工都統一訂做工作服，并要求統一著裝上崗。

百年老屠相信剛開始大家都有點抵觸，覺得穿起工作服會死板沉悶，不如穿便服舒服。但后來大家都統一工作服的時候，會發現明顯感覺了大家的變化。大家都覺得穿起工作服并不會死板沉悶，反而覺得有了更有活力，更容易進入工作的狀態，工作效率都提高不少。穿起工作服，時刻提醒著自己是公司的一份子，代表了公司，隨時要注意自己言行舉止，不得做出有損公司信譽的事情，在歸屬感，責任感都比以前加強了。統一著裝后，全公司上下都顯現出一派朝氣蓬勃的景象。

可見，秋季工作服在企業的文化建設方面真的起了一個很大作用。它代表了一個企業的形象，體現企業的文化，承載著一個企業對自己、對員工、對社會的責任感與使命感。它可以增強員工個人的活力，激發員工的敬業精神，增強員工的企業歸屬感，展示員工的精神面貌，為企業創造精神財富和物質財富，營造良好的企業秩序和企業和諧，強化企業文化的凝聚力。

百年老屠

第四篇：工作服規定

工作服制發管理辦法

1目的

為維護企業形象，展現企業精神，保持員工儀表規范，提高工作安全效果，規范工作服管理，特制定本辦法。2適用范圍

適用于連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發管理工作。3權責

3.1連鎖行政總部

負責連鎖本部員工和各分店員工工作服的統籌制定及連鎖總部人員工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。3.2分公司行政部

負責本公司的員工工作服定制數量統計、員工工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。

4工作服制發要求 4.1工作服訂制招商

由連鎖行政總部統一招商購買。4.2工作服制發數量及周期

◆分公司可按員工實有人數的120%-130%定制。◆工作服制發周期：

正式員工（管理職能類）每二年發放一次；車間工裝每一年發放一次。試用期員工工作服由各單位根據員工穩定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。

◆工作服發放標準

◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。

女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業夏裝兩套。

◇冬裝：一律制發深色西服一件，配套襯衫2件和配套長褲二條、男士領帶一根。

女士領花一個。

◇車間人員工裝夏、冬各兩套。4.3工作服訂制標準:可分職務級別

西裝:500元至1200元/套 襯衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/條 西褲:120元至150元/條 領帶:10元至30元/條 絲巾：10元至30元/條 頭飾:5元至15元/個

一般情況下，以上標準為最高訂制標準，各公司應本著節約的原則，在保證質量的情況下，控制服裝費用。4.4服裝訂制費用的審批流程: ◆連鎖總部：行政總部申請、財務管理總部審核、總裁審批。◆分公司：行政部申請、財務部審核、總經理審批。4.5服裝費用的承擔

所有工作服的訂制費用暫由公司承擔。員工在職時，不需要承擔制服的費用，離職 后，根據是否完成制服的使用期限確定須承擔的費用，具體見第5條款。4.6工作服的管理

◆工作服發放應由領用人本人簽字。

◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領用之日起算。

◆工作服如未達使用年限內員工個人造成遺失或破損者，應由員工自己全額承擔重新制作費用或修補費用。

◆工作服更新時，行政部可回收舊工作服，以備流動人員臨時穿著用。

5離職、調崗工制服管理：

5.1管理職能類工作服（業務部，財務部，市場開發部，行政部，總經理室，配件部）5.1.1離職人員工作服的處理

◆離職時工作服使用期限在3個月以內的（按每件分別計算），由行政部檢查服裝折損程度后確認可否回收，不能回收的屬歸員工所有。

◆離職時工作服使用期限在3個月以上的，工作服歸員工所有同時承擔一定的工作服制作費。

◆離職時工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔工作服費用。5.1.2調離員工工作服的處理

◆調離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。

◆可回收的工作服入庫后作為流動員工的臨時穿著使用。5.1.3員工離職時工作服費用計算公式

◆以未達工作服的使用期限按月計算工作服費用。

◆應承擔費用=工作服實際費用/12*（12-實際領用月數），實際領用期限不足1個月的，按1個月計算。

◆制服實際費用超出定制標準的，按最高定制標準計算離職時應承擔的費用。◆如屬公司解聘員工，按調離員工處理。5.2車間工裝類：

所有離職、調離員工都應歸還，沒有歸還的，由財務部在員工離職工資中按5.1.3 中的計算公式予以扣除工裝費用。6其他

各分公司如本公司強制要求等特殊原因，服裝訂制標準將超出連鎖總部標準的，必須將工作服訂制方案報連鎖行政總部審核并報總裁室審批。方案內容至少包括：原因說明、訂制標準、調離崗員工費用承擔標準等內容。

第五篇：工作服規定（精選）

工作服管理規定

為規范公司工作服的管理，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。第一條 公司工作服的面料、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件由行政、生產、經營部三部門共同負責制訂，由生產和經營部負責具體實施。

第二條 本公司規定所有生產員工著工作服上班，工作服由工廠統一發放，冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改工作服樣式，顏色等。

第四條 發放標準：公司生產員工每人發放冬裝兩件，夏裝兩件；新員工正式上班一星期后才可領取工作服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件。

第五條 工作服領用程序

1、工作服發放由生產部負責，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；發放完成后，行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝工作服使用期限為一年，冬裝工作服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、工作服使用期到期后，若員工需要再領取工作服，須填寫《工作服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到經營部重新領取新的工作服

4、如在工作服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《工作服補領申請單》呈部門主管核準后，并照行政部公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《工作服補領申請單》，由部門主管核準，副總經理審批后，至經營部補領工作服。

5、經營部必須及時將《工作服領用申請單》、《工作服補領申請單》交至行政部備案存檔。

第六條 每年換發工作服發放時間根據每年實際情況而定。第七條 超額領取的工作服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換兩件新工作服，冬裝滿二年后可以換兩件新工作服，換裝后不再扣除工作服成本費。但必須提前三天向所在部門提出申請，并填寫《工作服領用申請表》。

第九條 有下列情況，不扣工作服費用：

入廠滿一年的員工，如員工離職，可帶走工衣，離職時不扣工作服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回工作服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，如員工離職，工作服由員工帶走。扣回工作服費用。

2、人為損壞或丟失工作服由員工帶走，扣回工作服費用。

3、試用期內的，把工作服帶走的，扣回工作服費用

第十一條 穿工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著工作服，假日可以不穿。為方便工作，工作服可以穿出廠外。第十二條 本規定即日起施行。

第十三條 本規定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。