第一篇：人生論文

會哭的孩子有人哄，因為他敢用最直白的方式提要求。大家都喜歡直性子，因為簡單直白的表述，是表達信任的方式。拐彎抹角的軟語，反而刻畫了距離。含蓄，也是一種疏遠。--別讓人猜，一半人猜不懂、另一半人懶得猜。想要什么就直說。最矯情的兩個字是＂你猜？＂—— 蘇芩

有些事面前，你越想解決，你表現得越迫切，往往會適得其反，結果會越糟糕。屬于你的，不要輕易言棄，不要讓記憶中有太多遺憾和悔恨；和你無緣的，不要盲目追求。有限的生命不允許我們揮霍那份屬于人生的苦辣酸甜。經歷了風寒陰霾的苦礪，才會破繭在陽光明媚的日子。

選擇朋友是個技術活，什么樣的人可交，什么樣的人不可交，什么樣的人表面上和你稱兄道弟背后卻捅你刀子，什么樣的人看起來對你冷漠，在你遇難的時候卻愿意雪中送炭救你于危難之間。看走眼的時候，撤為上策，一定要學會認慫。

在拒絕這件事上，越簡單越好，我幫不上你，不行，不可以。繞來繞去解釋半天，只會讓自己感覺虧欠了別人，或者讓對方覺得你虧欠了他，徒增出許多煩惱。明明是別人需求自己幫忙，是他虧欠你人情，如果你幫不上就明確拒絕，如果你這不好意思那不好意思，就成了你虧欠了他。人際交往，簡單明了有時最恰當。

那一直讓我們恐懼的，不是外面的殘酷的世界，而是我們自己的內心。現在的你正年輕肆意綻放吧，上善若水，僅此一句話，便叫人體會到水的意境：簡單，深遠，豐富，堅韌。它是說做人也要像水這樣，簡單樸實，孕意深廣，人若能做到像水一樣，那便為上善了。不會游泳，換游泳池沒有用；不懂愛情，換男女朋友也不行；不懂經營家庭，換愛人仍難以幸福；不懂管理，換員工和客戶無事于補；不懂積累，換公司換老板換老師改變不了命運；不懂基本養生，補品再好醫院再好也難長壽。自己是一切問題的根源，要想改變一切，首先要改變自己！人生就是這樣充滿遺憾的，在忙忙碌碌中開始，又在忙忙碌碌中結束，生命是單程路，不論你怎樣轉變抹用，都不會走回頭，你一旦明白和接受這一點。人生就簡單得多了。累了，在時光的角落是停歇，渴了，就在歲月的小溪中暢飲，痛了哭了，我們在心底暗暗記下這些風景。

有才而性緩，定屬大才。有智而氣和，斯為大智。臨事須替別人想，論人先將自己思。對失意人，莫談得意事；處得意日，莫忘失意時。心志要苦，意趣要樂，氣度要宏，言動要謹。知足常樂，終生不恥；知止常止，終生不辱。人好剛我以柔勝之，人好術我以誠感之。

女人一旦遇到比自己優秀的男人，就容易恨自己不夠完美。恨身材不夠完美，恨五官不夠完美，恨智商不夠，冬夜里甚至害怕對方看到那條不夠性感的秋褲失了興致。甚至連分手后長久的一段時間里都要沉浸在無數的反思中，回憶無數的小細節，不知道是哪個環節出了問題。

這貌似是許多女人的邏輯：在不夠好的男人面前她們是囂張女王，在條件不錯的男人面前她們立馬變身小矮人。

她們是真的貪慕虛榮么，然她們自己內心深深覺得這與虛榮無關，相反那樣的愛情在她們眼里是純粹的。“我愛你，不是因為你現在是人上人，就算未來跟著你去鄉下種田，我也愿意。”可是反過來呢？如果他現在真的是個鄉下小伙，就算他未來或許是富翁，也一定沒有多少姑娘愿意下嫁。

為什么？因為他有更多的選擇，1而他選擇了我，不是別人，而是我！這世上那么多性感的、聰明的女人，可是我卻有比她們都美滿的愛情。她們喜歡這種模式帶來的虛榮感，好像只有這種仰望的感情才令到她們昏頭和滿足。

當一段感情可以被拿來炫耀的時候，她們就同時被這段情綁架，在這樣的感情里忘記了自尊，忘記了自我，耀武揚威燦爛走過每條街道，以為自己就是那個傳說中的幸運兒。直到最后那份幸運不再屬于她們，她們好像就立即跌落懸崖，沉浸在不可自拔的反省中。

可如若她們不清醒，她們永遠不會知道，愛情的幸福指數并不和男人的社會地位成正比，而是成反比。在那樣的感情中，男人往往很快就會厭倦在感情里失去風采和獨立的她們，而她們沒有辦法從中獲得足夠的踏實與滿足。

你愛著他的時候，他以為自己是王。沒有你的愛，他還有什么其他可以向你的世界炫耀呢？1是你點亮他，而他就真的錯以為自己很閃亮。在愛情的世界里，抽離掉那些凡俗的角色，他或許還不如一個奮斗男知道如何疼惜自己的女人。

每每遇到大叔控的女孩子們，向我痛訴難以與同齡男人相處的種種苦惱與不堪。在每個女人的某人階段，她總是很容易愛上帶著光環的男人，被他們歷練出來的成熟幽默所打動，被他們刻意展現的豁達自信所征服。再然后呢？

他很好，可是那必須是他的好與你有關系，你才能因此活的足夠好。他很好，可是那些好和你半毛錢關系也沒有，你所得到的不過是虛無的風光。就像你站在崖邊，欣賞到常人難以望到的美景，然而你永遠不會感覺像站在田野里那樣自然踏實的呼吸。人總是要這樣漸漸活得好。孤僻，反省，找尋自我，繼而活出真我。

人總是要在繁華落空之后才懂得，怎樣的感情才是純粹的、才是真正屬于你自己的。我愛你并不是因為你是誰，而是因為和你在一起我才是最真實的我。我不害怕，你因為那些不完美而丟棄我。我也不害怕你不是真正屬于我，因為你也不過是那個不夠完美的你。可是這樣的我們在一起，才是完美的感情。

成長路上，有彩虹，也有風雨。成功時，留一點清醒給自己，你會發現，更多的理想需要追求；幸福時，留一點責任給自己，你會發現，幫助別人多么快樂；憂傷時，留一點微笑給自己，你會發現，平凡的生活充滿陽光；失敗時，留一點夢想給自己，你會發現，前方的道路何其寬廣。

留一點夢想給自己，花朵將會綻放生命的奇跡；留一點夢想給自己，流星將會劃過生命的絕唱；留一點夢想給自己，煙花將會揮灑生命的激情；留一點夢想給自己，我們才會演奏出生命的贊歌。

我們啼哭著來到這個陌生的世界，在紛繁復雜的世界上尋覓夢想，尋覓一方屬于自己的晴空，尋覓自己獨特的人生。

人生十分奇妙，漫長的生命線并不如線段般由一個固定的端點射向另一個固定的端點就此結束，而是踩在喜怒哀樂的點上跌宕起伏。天空沒有留下翅膀的痕跡，但我們已飛過。面對人生道路上的層層荊棘，我們不能沒有夢想。海明威在《老人與海》中說過：“人可以被毀滅，但不可以被打敗。”弱者在打擊中頹廢，強者在打擊中堅強。

在苦澀的失敗中，我們學會了堅強，懂得了勇者無畏；在不易的成功中，我們獲得了自信，明白了高山仍可攀；在傷心的誤會中，我們懂得了理解，體會了渙然冰釋后的輕松；在煩躁的埋怨中，我們知道了體諒，感悟到了別人對自己的關懷。

留一點夢想給自己，人的生命在得失、悲喜之間奮斗、充實。人生若與拼搏相存，有如彩虹橫貫碧空，有如臘梅放于寒冬。

人各有志，每個人的人生道路也是繽紛多彩的，但唯有夢想，才能幸福。陶淵明在“采菊東籬下，悠然見南山”中找到了閑適淡雅；王維在“明月松間照，清泉石上流”中覓得了精神歸宿；朱自清在月下荷塘中尋得了片刻的寧靜與歡愉……拼搏一如既往，卻是詩情畫意。他們的人生之路名留青史，我們應該努力充實自己，雖靜寂無聲，但卻堅實不移。

太陽在有夢的地方升起；月亮在有夢的地方朦朧；毅力在戰勝困難中顯現；精神在戰勝自我中升華。小草因為其出土前的奮力一搏，而感受到了春天的愛撫；雄鷹因為其飛翔前的奮力一搏，而感受到了天際的廣闊。

留一點夢想給自己，天空中靜靜流淌的浮云帶走陽光，迷離的陽光恍惚地灑在身上，有一種淡金色的希望在醞釀。

人生在世，愛與被愛是最基本的需要和能力。多年前讀到書上有關自愛自信的章節：“一個人必須先愛護自己，才能愛護別人，而別人也才能愛護他。如果你真的愛任何人，你必須先愛自己，保護自己，使自己擁有力量，維持在有力量的狀態，而不是總是在衰弱無力的狀態。”那時是很難理解這樣的論述的，不理解為什么要自愛，不懂得自愛的含義，更無法理解和愛護他人的關系。

中國傳統的文化中，是很少提及自我的，一旦提及大都與小人有關，所以我最初讀到自愛的概念時，也是直接與自私聯系到一起。那時我上有雙親要照料，下有幼子要關愛，工作家庭都不能耽誤，每日像陀螺一樣轉著，哪有時間愛自己，即使偷得浮生半日閑，去安撫一下疲勞的身體，也會帶著內疚的感覺。中國的文化造就了一批只知道無私奉獻的男人和女人，我們沒有被教育培養自愛的能力。愛自己是一種能力，沒有這種能力，你對他人無私的愛的奉獻便如沒有源頭的泉水，用不了多久便會耗盡干枯。你自認為的付出奉獻，別人接收到的確是另外的東西，人與人之間的相互不理解便會加劇。

道理很簡單，你很難想象一個身心俱疲的妻子回到家會給家庭帶來歡樂，一個壓抑自卑的男人會給家人帶來安定和愉快，雖然這男人女人都自認為為了這個家不辭勞苦，放棄了自我，已經付出了全部。

有沒有覺得身邊的一些人，無論什么時候看到他，總是一張陰沉的臉，其實什么事情都沒有，一切安好，那張臉卻怎么也明朗不起來，無奈嘆息：“天生的這張臉，沒有辦法。”其實我們要做的恰恰就是對這張臉負責，他傳遞給這個世界的是溫暖，善良，積極，寬容，平和，開朗？還是愁苦，傲慢，煩躁，郁悶，糾結，刻薄和委屈？這些都和這張臉美不美亮麗不亮麗沒有關系，而內心的一切卻是一覽無余。

所以如果一個人的內心時常被各種負面情緒所控制，那么就會通過他的臉，他的語言，他的情緒，他的各種行為傳遞給身邊的人，夫妻，孩子，父母，朋友，同事，無論你愛不愛他們，你內心多么想對他們好，對不起，你已失去了愛他們的能力。

一個精力充沛的主婦才可以為家人準備出美味的晚餐，一個心情愉悅的母親才能教育出活潑開朗的孩子，一個身體健壯的男人才可以遮風避雨掙錢養家，一個豁達耐心的父親才能培養孩子優秀的品質。更何況工作中，任何工作都希望一個積極向上的員工去完成呢。這一切美好生活的基礎都需要一個人要擁有健康的身體和更為健康的心理，而這兩者只有自己可以幫助自己。愛護自己是你的責任，也只有你才能做和做得好。而很多人恰恰喪失了這方面的能力。

說中國人缺乏自愛能力一點都不過分。中國的文化一直是小我的文化，我們的教育強調的多是對與錯，應該不應該，很少涉及到作為主體人的感覺，所以我們很小的時候就失去了與自己感覺的聯系，而感覺要表達的才是真正的你。一提到自愛，很多人可能想到的就是為自己花錢，買喜歡的東西，吃喜歡的大餐，去喝酒，去娛樂放松，娛樂業在中國如此發達真的不是偶然現象，太多的人需要通過這個途徑發泄自己了。發泄情緒，這是國人最直接想到的愛自己的方法，發泄之后負面情緒得到暫時的釋放，然而內心的需求并沒有得到滿足，那情緒便如曠野上的雜草，拔了一茬又生出一茬，使人的內心不得平靜。

“自信的基礎是能力，能力的基礎是經驗，經驗的基礎是嘗試，嘗試的基礎是感覺。”很多人之所以失去了愛的能力，其根本原因是失去了內心的感受能力。所以學會自愛，首先要找到自己的感覺。人一旦與內心感受獲得聯系，他便會指引你如何通向自在輕松快樂平和的樂園，懂得了什么可以滿足并關愛到內心里的那個你，便懂得了如何自愛。懂得自愛才能做你自己，就不會被社會或別人的評價所左右，才知道自己的那些不愉快和別人沒有直接關系，金錢物質名利也帶不來太多東西。懂得了自愛的人，還是過著普通人的生活，上班工作，下班忙碌，不同的是他們懂得如何愉快地去享受這個過程。

懂得自愛的人，自信，豁達，平和，不被負面情緒左右，內心的感受更能幫助他們去理解他人，滿足他人的需要，他們具備了愛他人的能力，也一定會被他人所珍惜。

夢是現實的寄托，回憶是歲月回味。我們經常生活在自己的夢里，卻存在于現實中，本來不是一個世界，我們卻癡癡追求，追求虛幻的東西，最終留下不可迂回的空間，只怪我們太幼稚。

歲月無情，花落無聲，人走茶涼，曲終人盡，船過水無痕，還能想起當初的場景嗎？流走的昨天，無知的明天和未來，只嘆，我們無法走出回憶的深淵。

時光的荏苒，記憶的褪色，并非誰愿。當初的誓言，已成謊言。我們只不過在扮演自己的角色而已。

人生，就像是茶葉，飄浮只是瞬間，終究會被永遠沉侵在杯底

人，卻總是在沒有得到的時候幻想得到的場景，真正得到了，又在考慮失去的悲傷，等真正失去了，卻又在回想得到時的幸福。這樣，一直循環，頹廢著自己。。

我們都在為了一句話努力，直到體無完膚，心碎一地，等到了卻是對方一個慢動作的回眸。有一句話說，每一個愛笑的人背后，都有一個悲傷的故事，可我認為，我們每一個人都是主角，導演的卻都是相同，卻又不同的戲，流著相同的淚，為同一種事傷心，最后頹廢。只是表現的方式不同而已，在下一秒，你會發現這一秒其實沒有那么忐忑。

我們會說，我一個人，會更好！這是真的嗎？人生最大的痛苦不是你窮的什么都沒有了只剩下自己，而是去追逐不屬于自己的人生和生活！人生最大的悲哀是把幸福和人性拋棄了，而不是明明相愛，卻要為在一起花時間找個適當的理由！人生最遠的距離不是我不在你身邊了，而是我在你身邊，彼此卻都在玩手機！用成功換取幸福，你開心嗎？遠離家人，你溫暖嗎？丟棄朋友，你快樂嗎？失去人心，人性，你幸福嗎？你穿上了偽裝這件外套，就真的不累嗎？

花開一季，人活一世，樂觀隨緣一點，就會輕松自在一些。沖動來自激情，平靜來自修煉，別讓外界浮躁了自己。外境好壞并不是苦樂的根源，真正的始作俑者是自己的心。放下貪念、凡事看淡，才有閑心品嘗幸福。

有人說，有些事情，當我們年輕的時候無法懂得，當我們懂得的時候已不再年輕。是的，我們要走的路，有太多的不確定，他人的一句忠告，自己的一個閃念，偶爾的得與失，時刻都會改變我們命運的走向。多些寬容，多些大度，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩；笑一笑，一切的不愉快都會成為過去。

有的東西你再喜歡也不會屬于你，有的東西你再留戀也注定要放棄，就像愛是人生中一首永遠也唱不完的歌，卻是可以一直去回首的記憶。人正是因為有了不能忘記的回憶才會堅強，這就是成長。沒必要著急，若是注定發生的事，它一定會發生，在合適的時機，和對的人一起，因一個最恰當的理由。

青春的舞臺，失敗不過一笑，我不怯場，因為戲劇還在上演；我亦不后退，因為帷幕還沒落下。始終相信，誰贏在最后，誰才能于淚笑交織那一剎，讀懂一路有過的跌撞與疼痛，領略所有的得失和美麗，想開了自然微笑，看透了便能放下。心房有門，緊閉則悶，敞開則通。心事如空氣，無孔不入，多開幾道窗，鳥語花香會進來，污濁之氣會出去。每一道智慧的光芒，就是一道鑲嵌在心房上的窗，幸福生活是用智慧之窗迎來的。賜我一顆玲瓏的心，凡事想開，就不會憂郁。都說，眼睛是心靈的窗戶，那何不用上天贈我的一雙黑色眼睛，去發現人世間那些璀璨的光明呢？凡事看透，一切就會變得簡單美好。

許多時候，我們不快樂，并不是因為寂寞，而是太多的無能為力，太多的不愿割舍。苦非苦，樂非樂，只是一時的執念而已。執于一念，將受困于一念；一念放下，就會自在心間。物隨心轉，境由心造，煩惱皆由心生。只有看開了，想通了，才能不悲不喜，隨遇而安。快樂是一種心情，無關物欲。心懷豁達、寬容感恩，生活就會陽光明媚。不要費盡心機去追名逐利，也不用每天為別人而活，心靈沒有枷鎖，才會擁有真正的快樂。

往事濃愁，情如清，已是輕，經年悲喜，凈如鏡，已是靜。在這沉重的人生，就去學會淺行，學會釋重，深深領悟，靜靜飛翔。人生很殘酷，錯過的，不要奢望還會重來，放下了，才知道它的沉重，今天不做的事，往后可能永遠沒有機會。學會釋懷，學會淺行，揮一揮手，讓一切云淡風輕。流失的是歲月，蒼老的是容顏，漂泊的是腳步，瞬間的是悸動，不解釋的是從容，不完美的才是人生。人生的自在，是心無牽絆，活得自在，就活得坦然。活得坦然的人，都愿意瀟灑走赴人生，凡事做到問心無愧，盡心盡力就好。事，成與不成隨天意；人，聚還是散看緣分。走在生活的阡陌中，不必讓自己背負太多，淡淡聽風，才會走的更長久。撥開濃厚的烏云，喚醒遺落的時光，告訴自己，要強大起來，那樣就沒有什么事能擾亂你平和的心境。把時光遺落在歲月的河邊，任風吹拂，隨波逐流，讓逆流的光對折，幸福瞬間就來了。把煩惱折疊，再折疊，最后濃縮成快樂；把快樂放大，再放大，變成幸福。讓幸福融化，最后化成一片雨做的云。用豁然的心，獲取一份最簡單的快樂！

靠山，山倒！靠人，人跑...2014-09-17 儒商書院孟娜

一只猴子，肚子被樹枝劃傷，流了很多血。它見到一個猴子就扒開傷口說，你看我的傷口好痛。每個看見它傷口的猴子都安慰它，告訴它不同的治療方法。它就繼續給朋友們看傷口聽取意見，后來它感染死掉了。

一個老猴子說，它是自己把自己弄死的。

痛，說一次就痛一次，不如自己默默愈合。

你若不堅強，懦弱給誰看！！！

一只站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。

與其每天擔心未來，不如努力現在。

成功的路上，只有奮斗才能給你最大的安全感和答案。

不要輕易把夢想寄托在某個人身上，也不要在乎身邊的閑言碎語，因為未來是你自己的，不是你能不能，而是你要不要！

靠山山倒，靠人人跑，靠自己才是最好！

我不勇敢，誰替我堅強！

讓自己強大，必須放下十樣東西！

1、面子

有時候我們低頭，是為了看準自己走的路。很多人認為，自己已經過得還可以，不愿意去嘗試新鮮的事物，很多東西都放不下，拉不下這個臉，最終死在面子上。

2、放下壓力

累與不累，取決于自己的心。心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂；把事情理清楚，才能告別煩亂；把一些無謂的痛苦扔掉，快樂就有了更多更大的空間。

3、放下過去

放下過去，你才能過得更幸福努力地改變你的心態，調節你的心情。學會平靜地接受現實，學會對自己說聲順其自然，學會坦然地面對厄運，學會積極地看待人生，學會凡事都往好處想。

4、放下自卑

把自卑從你的字典里刪去。不是每個人都可以成為偉人，但每個人都可以成為內心強大的人。相信自己，找準自己的位置，你同樣可以擁有一個有價值的人生。

5、放下懶惰

奮斗改變命運！絕招就是把一件平凡的小事做到爐火純青，就是絕活。提醒自己，記住自己的提醒，上進的你，快樂的你，健康的你，善良的你，一定會有一個燦爛的人生。

6、放下消極

絕望向左，希望向右！如果你想成為一個成功的人，那么，請為“最好的自己”加油吧，讓積極打敗消極，讓高尚打敗鄙陋，讓真誠打敗虛偽，讓寬容打敗褊狹，讓快樂打敗憂郁，讓勤奮打敗懶惰，讓堅強打敗脆弱，讓偉大打敗猥瑣……只要你愿意，你完全可以一輩子都做最好的自己。沒有誰能夠左右勝負，除了你。自己的戰爭，你就是運籌帷幄的將軍！

7、放下抱怨

與其抱怨不如努力！所有的失敗都是為成功做準備。抱怨和泄氣，只能阻礙成功向自己走來的步伐。放下抱怨，心平氣和地接受失敗，無疑是智者的姿態。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望。真的金子，只要自己不把自己埋沒，只要一心想著閃光，就總有閃光的那一天。不要總是煩惱生活。不要總以為生活辜負了你什么，其實，你跟別人擁有的一樣多。

8、放下猶豫

立即行動成功無限！認準了的事情，不要優柔寡斷；選準了一個方向，就只管上路，不要回頭。立即行動是所有成功人士共同的特質。如果你有什么好的想法，那就立即行動吧；如果你遇到了一個好的機遇，那就立即抓住吧。立即行動，成功無限！

9、放下狹隘

心寬，天地就寬。寬容是一種美德。寬容別人，其實也是給自己的心靈讓路。只有在寬容的世界里，人，才能奏出和諧的生命之歌！寬容是一種美德。寬容別人，其實也是給自己的心靈讓路。只有在寬容的世界里，人，才能奏出和諧的生命之歌。

10、放下懷疑

心存疑慮，做事難成。用人不疑，疑人不用。不要以自己的懷疑，認定他人的思想，不要猜疑他人，否則只會影響彼此間的情誼。

第二篇：人生價值觀論文-價值觀論文

人生價值觀論文價值觀論文

價值觀趨同有益嗎? 摘要：文章以282名企業管理人員為樣本，基于班杜拉的交互決定論視角，引入考量價值觀是否趨同的人—組織匹配作為調節變量，檢驗了大五人格對周邊績效的作用機制。結果表明，大五人格中的神經質、宜人性和盡責性能較好預測周邊績效的人際促進維度；開放性、外向性與盡責性維度可以較好地解釋工作奉獻維度。人—組織匹配分別對神經質與人際促進、宜人性與工作奉獻的關系具有調節效應。

關鍵詞：大五人格；周邊績效；人—組織匹配

一、引言

大五人格和周邊績效的關系一直是周邊績效研究的焦點。人格因素與周邊績效密切相關，這在許多研究中得到了證實。本文引入人—組織匹配作為調節變量，探討價值觀取向的一致性是否影響人格對績效的作用機制。

二、文獻回顧及研究假設

Motowidlo和Van Scotter（1994）對421名美國空軍機械師的研究結果表明，人格與周邊績效的相關比與作業績效的相關高。Salomon通過對233名飛行員實施OPQ測驗，并由其上司做出績效評定的研究

發現，大五人格的外向和責任感兩個維度更好地預測了職務奉獻。Coleman 通過對116名保險推銷員的研究發現，大五人格中除了外向性，其余四個維度均與周邊績效顯著相關。Lepine通過對276名被試的實驗研究發現，大五人格的責任感、外向、宜人性等三個維度均與周邊績效的“合作行為”維度相關。Van Scotter（1996）研究發現個性和認知能力決定任務績效和周邊績效：認知能力是通過關系知識影響周邊績效；個性特征通過關系知識、關系技能、關系習慣影響周邊績效。

鐘建安、段錦云認為“大五”可以較好的預測工作績效，特別是周邊績效。一般而言，在五因素中責任感是最為有效的預測因子，但對服務類工作宜人性也是重要的預測因子，對管理類工作外向性是有效的預測因子。很多學者的研究都發現類似責任感、情感穩定性、宜人性等個人因素能產生高水平的組織公民行為（Hurtz & Donovan，2000；LePine，Erez & Johnson，2002）。責任心、外向性、宜人性和情緒穩定性和周邊績效正相關（Hogan & Holland，2003；Hough，1992；Hurtz & Donovan，2000）。

我們基于前人的研究成果提出以下假設：

H1：大五人格能較好地預測周邊績效。

H1a：神經質、宜人性、外向性、盡責性、開放性能較好地預測人際促進。

H1b：神經質、宜人性、外向性、盡責性、開放性能很好預測工作奉獻。

國內學者研究發現管理有效性受性格因素的影響，其作用受到組織文化的調節。班杜拉的交互決定論指出，行為不但受個體因素的影響，還受環境與人交互作用影響的。在研究中，為了表征人與環境相互匹配的程度，學術界引入了人—組織匹配的構念，它是表示個人和組織的相一致程度。人—組織匹配的概念是由Lewin（1951）提出，強調個體行為的表現（B）是受個體本身（P）以及個體所處的環境（E）的因素交互作用，指由互動產生的匹配感受，對個體及組織帶來的正面的效益。但不同的學者對個體所處的環境有不同的解釋，如職業，工作，組織。根據人與環境匹配的特質因素，提出人與職業匹配（person-vocation fit；P-V fit），人與工作匹配（person-job fit；P-J fit），人與組織匹配（person-organization fit；P-O fit）。

大量的研究結論都體現了人與組織匹配在工作績效方面具有較好的預測效用。Tziner（1987）等認為，人與組織匹配對員工的工作績效有顯著影響，與組織氛圍相合的員工比背離組織氛圍的員工有更高的工作績效。匹配理論認為，人與組織之間的匹配將會帶來積極的效應。高匹配表示個人和組織在很多方面都較為相似，主要是價值觀層面的一致性，某種程度上也意味著個體對組織具有較強的認同感，在對組織價值觀具有較高程度認同的情況下，這樣會有效降低個人和組織的沖突。因此，人與組織的價值觀的匹配程度越高，個體的個性特質引發的周邊績效行為相比較低認同水平下的效果更明顯，個人能夠更好地融入到組織中去，從而更好的為組織做貢獻。

基于以上的分析，我們得出假設：

H2：人—組織匹配調節大五人格與周邊績效的關系。

H2a：人—組織匹配對神經質、宜人性、外向性、盡責性、開放性和人際促進的關系有很好調節作用，匹配越高，神經質對人際促進的負面影響越小，而宜人性、外向性、盡責性、開放性對人際促進正作用越強。

H2b：匹配可以調節神經質、開放性、盡責性、宜人性、外向性和工作奉獻的關系，匹配越高，神經質對工作奉獻的負面作用越小，開放性、外向性、宜人性、盡責性對工作奉獻的正面作用越強。

三、研究方法

1.研究取樣。本研究分兩部分取樣：（1）預調研取樣。用于預調研的數據為都為研究者現場調查，現場發放

問卷，現場收回。共發放問卷162份，收回問卷159份，回收率為98%，有效問卷為129份，問卷有效率為81%。本次調查所有量表均為自陳式。（2）正式調查樣本。在正式測試共發放問卷325份，收回問卷305份，回收率為91%。有效問卷282份，問卷有效率為92%。

正式調查對象是南京及上海地區二十五家企業，行業涉及電力、通訊、信息、服務、醫藥、化工、機械、鋼鐵等。其中，男性222人，女性60人；中層管理人員或部門經理192人，高層管理人員90人。

2.測量工具。大五人格問卷。多數研究者的觀點已經趨于一致：人格的基本結構由五大因素構成。本文利用McCrae和Costa（1992）

所開發出的人格特質量表，將人格劃分為“開放性”、“外向性”、“宜人性”、“盡責性”及“神經質”五個維度，并在NEO-PI-R的基礎上，本文采用更利于理解的語句，整合成40題。量表為自陳量表。

周邊績效問卷。周邊績效量表采用的是唐春勇改編自VanScotter & Motowidlo（1996）的問卷，將周邊績效的結構分為兩個維度：人際促進（Interpersonal Facilitation）指合作、關心、幫助同事完成工作等，用合作、利他、樂群、外向、社會責任、積極情感等詞匯來描述，該維度包括5個題項；工作奉獻（Job Dedication）指自律性、主動性、動機性行為，用勤奮、自發、責任心、目標取向、期望成功等詞匯來描述，該維度包括5題項。根據回答對象不同，分別對內容相同的量表設計為自陳式量表和他人評價量表。

人—組織匹配測量問卷。人—組織匹配的得分系指個人進入組織前所期望的組織價值觀與目前組織的實際情況間之差異程度，差異程度愈小則匹配愈高。本文人—組織匹配量表引用鄭伯勛（1996）所發展的組織文化價值觀量表，包含尊重員工、創新精神、外部適應、品德操守、績效取向、團隊取向及安定守成共七大構面。在原量表的基礎上，采用更利于理解的語句整合成19題。本量表分別衡量員工對目前組織價值觀的實際認知、個人原本所預期的組織價值觀認知。

四、結果分析

1.潛變量的信效度檢驗。首先，在預調研時，對量表進行了探

索性因子分析，然后在正式調研后我們運用正式測量數據進行了驗證性因子分析來檢驗各個潛變量的信度與效度。

（1）大五人格量表信效度分析。大五人格初始量表總體上以及各個維度的信度指標良好（克朗巴哈α系數最小值為0.851）。大五人格問卷的總體KMO值達到0.911，并通過了Bartlett's球形檢驗（p<0.001）。進行驗證性因子分析分析結果顯示潛變量測量模型各項擬合指數分別為：χ2=544.93（df=454，χ2/df=1.2，p=0.000），NFI=0.94，RFI=0.93，IFI=0.94，TLI=0.94，CFI=0.95，RMSEA=0.067，表明驗證模型與假設模型擬合較好。五個因子的?籽c建構信度均大于0.60（Bagozzi & Yi，1988），說明大五人格五因子量表具有可靠的內在一致性信度。

（2）周邊績效量表的信效度分析。周邊績效量表總體上以及各個維度的信度指標良好（克朗巴哈α系數最小值為0.797）。總體KMO值達到0.845，并通過Bartlett's球形檢驗。進行驗證性因子分析分析結果顯示潛變量測量模型各項擬合指數分別為：χ2=114.72（df=34，χ2/df=3.4，p=0.000），NFI=0.94，RFI=0.93，IFI=0.94，TLI=0.93，CFI=0.95，RMSEA=0.075，表明驗證模型與假設模型擬合非常好。兩個因子的?籽c均為0.93，建構信度均大于0.60（Bagozzi & Yi，1988），說明周邊績效兩因子量表具有可靠的內在一致性信度。

（3）人—組織匹配量表的信效度分析。人—組織匹配初始量表總體上以及各個維度的信度指標良好（克朗巴哈α系數最小值為0.644）。總體KMO值達到0.916，并通過Bartlett's球形檢驗。進行驗

證性因子分析分析結果顯示潛變量測量模型各項擬合指數分別為：χ2=466.16（df=142，χ2/df=3.28，p=0.000），NFI=0.90，RFI=0.91，IFI=0.89，TLI=0.89，CFI=0.91，RMSEA=0.035，表明驗證模型與假設模型擬合非常好。五個因子的?籽c建構信度均大于0.60（Bagozzi & Yi，1988），說明人—組織匹配五因子量表具有可靠的內在一致性信度。

2.假設檢驗。

（1）大五人格對人際促進與工作奉獻作用機制分析。

回歸后結果如表1示。

根據回歸的結果，神經質對人際促進產生顯著負面作用，而宜人性和盡責性都對人際促進有積極的影響。而開放型、外向性對人際促進影響不顯著。因此H1a得到部分驗證。

開放性對工作奉獻有顯著的負面作用，而外向性和盡責性都對工作奉獻產生顯著正面影響。在對工作奉獻的作用模型中，神經質和宜人性沒用通過顯著性檢驗。H1b得到部分驗證。

（2）人—組織匹配對大五人格與周邊績效關系的調節作用檢驗。

①匹配在神經質對人際促進中的調節效應分析。根據統計分析的結果，匹配確實在神經質對人際促進作用機制中起調節作用，具體調節效應分析如圖1。

如圖1所示，匹配能顯著緩解神經質對人際促進的負面作用，高匹配情況下神經質對人際促進的作用明顯小于低匹配的情況。匹配的變化可以改變宜人性對工作奉獻的作用模式。

②匹配在神經質對人際促進中的調節效應分析。根據統計分析的結果，匹配確實在神經質對人際促進作用機制中起調節作用，具體調節效應分析如圖1。

③匹配在盡責性對人際促進中的調節效應。回歸結果表明盡責性對人際促進的作用機制中，也未支持匹配的調節作用。

在神經質和人際促進、宜人性和人際促進的關系上匹配的調節作用得到了驗證，但是外向性、盡責性對人際促進的作用關系中匹配的調節效應未通過檢驗。

④匹配在大五人格對工作奉獻作用機制中的調節效應。分別探討了匹配在開放型、外向性、盡責性這三個變量對工作奉獻作用中的調節效應。我們的數據不支持匹配調節效應的存在。

五、討論與結論

1.研究結論與討論。

（1）大五人格對周邊績效的預測力。本文研究表明神經質、宜人性和盡責性能較好預測人際促進，而外向性和開放性未得到檢驗。可能由于我們的研究樣本主要是管理層人員（其中，89%的中層管理人員），中層管理人員在團隊或企業里中流砥柱的地位要求管理者性格特征不同于普通員工，具備外向性和開放性個性的管理人員可能不適合于該崗位，中層管理人員的大部分工作性質定位于正確的做事，更強調工作技能與責任心。同時，考慮到中西方文化的差異，外向性

與開放性更多體現的是熱情、友好、與他人關系的密切性以及思維不受束縛，這點上與中國管理者的特點也不是很吻合。開放性、外向性與盡責性可以較好地解釋工作奉獻。開放性是指對經驗持開放、探求態度，外向的人被認為是好交際的、好群體活動的、十分自信的、健談的、主動的。盡責性還是表現出其一向的穩定性，能很好解釋工作奉獻。神經質與宜人性對工作奉獻維度的預測未通過檢驗，可能由于神經質作為一種情緒體現，而宜人性主要考察員工的合作性方面，因此，對工作奉獻的影響作用不顯著。

（2）人—組織匹配的調節作用。在探討匹配的調節作用中，發現在神經質與人際促進的作用中存在調節效應，高匹配能降低神經質對人際促進的負面影響。同時匹配也能很好調節宜人性與工作奉獻之間的關系，匹配水平越高，宜人性越能對工作奉獻產生積極影響。我們的樣本數據不支持匹配對盡責性與人際促進和工作奉獻關系的調節作用。在大五人格與工作奉獻的關系中，匹配的調節作用沒有通過檢驗，原因可能也在于研究樣本的特征。

2.本研究的局限性與未來研究建議。（下轉第44頁）由于資源限制，本研究的樣本數量較小，而且采樣地點主要集中在江蘇和上海，這些因素都不可避免地會對研究產生地域影響。測評過程中社會期許性的影響可能沒有得到很好的消除，雖然問卷和調查過程中進行了一定的控制，但是不可避免測評者評價過高的情況。本文選擇人—組織匹配作為調節變量，研究支持在部分關系中存在調節作用。出現這種情況，可能和匹配這一變量自身就包括很多維度有關，將匹配作為一

維概念不能很好的觀測其在大五人格和周邊績效之間的調節效應。隨著對人—組織匹配的研究深入，國內已有學者探討了人—組織的價值觀匹配實際上是一個雙向選擇的過程，組織與個體的社會化策略會影響價值觀匹配的形成與發展（陳衛旗，2009）。在這種背景下，之后的研究可以考慮人—組織匹配的動態演變即價值觀在社會化策略的影響下慢慢趨同，對二者關系的影響，以更深入探討人格與績效的關系。

參考文獻：

1.蔣寒.對管理者進行績效管理的難點及對策.北方經貿,2004.2.江歷明,王操紅.企業中層管理者績效維度的探悉.企業管理,2006.3.LePine J A, Van D L.Voice and cooperative behavior as contrasting forms of contextual performance: Evidence of differential relation-ships with Big Five personality characteristics and cognitive ability.Journal of Applied Psychology,2001,86（2）:326-336.4.鐘建安,段錦云.“大五”人格模型及其在工業與組織心理學中的應用.心理科學進展，2004,12（4）: 578-583.5.唐春勇.西南交通大學博士論文:大五人格和工作態度對關系績效影響的實證分析，2006.6.趙國祥,王明輝,凌文輇.管理者責任心和工作績效關系的研究.心理科學，2004,27（5）:1261-1262.7.陳衛旗.組織與個體的社會化策略對人—組織價值匹配的影響.管理世界，2009，（3）：99-110.

第三篇：人生規劃論文

人生規劃

踏著時光車輪，我已走到19歲的年輪邊界。

駐足觀望，電子、網絡鋪天蓋地，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。

作為一名網絡工程學生，我不由得考慮起自己的未來。在機遇與挑戰粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？

當前，中國國內網絡技術普遍落后于國外。但是，這并不意味著永遠，我相信在中國騰飛的當代，中國的網絡技術也會進步，作為網絡工程的學生，我必須做出自己的貢獻，但冰凍三尺非一日之寒，這道路走起來并非一馬平川。

水無點滴量的積累，難成大江河。

人無點滴量的積累，難成大氣候。

沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？

只有付出，才能有收獲。

未來，一直都掌握在自己的手中。

由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、班級、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學習、做事精力不夠集中，效力不高，態度也不夠專注。倘若不改正，這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好，我還有改進的機會。否則，豈不遺憾終生？

俗話說，欲行千里，先立其志。一份好的人生規劃一方面可以讓我們在理性的思考中總結分析過去的不足，另一方面有利于我們進一步考慮自己的未來，選擇適宜自己發展的事業和生活，盡早開始培養自己綜合能力和綜合素質。以下我就自己的情況分三個階段描述自己的人生規劃。

第一階段 大學發展階段

大學是我們人生的一個重要的階段。需要充分把握大學短暫的四年時間，掌握必須的動科專業知識和培養相應的素質和技能。經過大一上半學期，我開始慢慢適應大學的學習生活環境，并且慢慢熟悉和掌握大學的基本學習生活技能，使自己更早適應大學生活。除此之外，要注意確立遠期發展目標，從個人興趣愛好、思維模式、知識結構、精神等多方面進行全面綜合，制訂并不斷完善大學四年的學習規劃，為四年后的新一輪挑戰增加可能，做好充分的準備。

首先，在大一階段，轉變自己高中被動的學習方式，由被動轉主動，積極融入大學的學習氛圍，腳踏實地學好英語、高數、C語言等基礎學科，特別是注重英語的學習。大一除學習之外，積極參加學校、學院組織的各種活動，豐富知識，也提升自己的能力，積極參加學校活動，提高自己人際交往和溝通的能力，爭取在崗位上有所成就，與此同時提高自己的組織管理能力和與人交流的技巧，為畢業求職面試打好基礎。充分利用課堂與老師交流的機會，積極主動的學習。做好每日的計劃，留出足夠的時間學習英語，堅持每天記英語單詞、練習口語、聽英語聽力，從現在做起。同時根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業、還是出國，根據所需做好準備。經常與師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業生，了解自己的專業，詢問就業學習情況，多方面考慮。學習計算機知識，輔助自己的學習。目標：基礎學科爭取達到85分以上，提高英語表達能力，掌握一種編程語言。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向。定期遞交對黨的章程的學習、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審核，加入中國共產黨。同時應當加強體育鍛煉，增強體質，為以后創造更多的精神財富和物質財富打下堅實的基礎。

大二學年，在這一年里，繼續穩抓基礎，做好由基礎課向專業課過渡的準備，掌握一些重要的專業課程主要內容，有利于向專業發展。通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己由于現在的公司招聘的員工都需要有一定的工作經驗，因此我要嘗試兼職、社會實踐活動，培養堅強的毅力，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。適當選讀其它專業的課程，使自己知識滿足更多的要求。要積極參加學生會或社團等組織，提高基本素質，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能。還要不斷增強英語口語能力和計算機應用能力。目標：逐步掌握專業課，在社團中努力發展，得到英語四六級和計算機二級證書，爭取在課余時間得到兼職。

大三階段，主動加深專業課程的學習，得到發更多的做實驗的機會。同時做更多的創業、創新計劃和項目，積極參與，懂得團結合作精神。大三下學期要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，了解搜集工作信息的渠道，請教寫求職信、個人簡歷的經驗和方法，積極努力嘗試，以提高求職技能，并積極向成功的學哥學姐詢問求職面試技巧和方法。并在假期開始，積極參加學院的實踐活動，為自己心目中的職業進行實踐。根據實際情況準備考研，要關注考試資訊，盡可能多渠道地收集考試所需的各種資料，做好各科考試的復習，努力爭取機會參加實驗。試著撰寫專業學術文章，提出自己的見解。目標：做自己的URP、創新創業計劃和項目，提高自己的試驗能力。

在四年級，上學期還是很關鍵的，加深對專業的理解和學習。大四下就可以對前三年的準備做一個總結。利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。積極參加各種招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備，預習或模擬面試，參加面試。

一名優秀的畢業生應具有以下幾方面的專業知識和能力：

1．有扎實的自然科學基礎、較好的人文社會科學基礎和外語綜合能力；

2．系統地掌握計算機網和通信網技術領域的基本理論、基本知識；

3．掌握各類網絡系統的組網、規劃、設計、評價的理論、方法與技術； 4．獲得計算機軟硬件和網絡與通信系統的設計、開發及應用方面良好的工程實踐訓練，特別是應獲得較大型網絡工程開發的初步訓練；

5．可以勝任中小企業的網絡管理工作，并具備發展成為網絡工程設計專家的能力；

6．掌握常用操作系統的使用、網絡設備的配置，深入了解網絡的安全問題，具有綜合性的網絡管理能力；

第二階段 工作階段 在這個階段，工作變動比較頻繁。我要根據自身的情況，把握時機，適當地變換自己的工作環境，探索適合自己發展的工作崗位，找到一份適合自己的工作。與此同時，在變動后要盡快適應工作。掌握優秀企業發展方向，學習他們的管理模式，在各種崗位經受磨練，提高自己多方面的能力，為開創自己事業準備資金，并尋找志同道合的人作為自己的合作伙伴，擴大自己的人際交流圈子。積極主動在所在企業發展，培養自己各種能力和素質，為創業做好準備。通過幾年的實際工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力。在工作中不斷積累豐富的經驗，培養自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。定期參加技能培訓，避免知識的老化和落后。通過自己的努力，不斷發展壯大公司，逐漸地達到自己事業的頂峰。

一個優秀出眾的網絡工作者，除了一般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：

1．公正、忠信、堅定勇敢的意志力。

2．對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。

3．親和力和優秀的人際關系處理技巧。

4．職業能力（職業能力就包括專業知識的能力和在職場生存的能力）。

第三階段 創業階段

擁有足夠實力后開創自己的網絡公司。將先進的計算機技術和扎實的專業知識結合，打造一個網絡產品批發，網絡工程安裝的高科技企業。大膽的嘗試、勇于創新，積極改革，開創自己發展的市場，探索適宜企業發展的管理模式，在總結經驗教訓中謀發展，求進步。也許這會很艱難，但我會為實現自己的夢想做出自己的努力，積極在全國打造出自己的名聲，擴大發展范圍。

一、優秀創業者應具備的條件：

1、有高度的事業心和社會責任感，這是動力，有抱負才有作為；

2、有眼光，能抓住別人不容易發現的機會；

3、有膽量、有氣魄，敢于拍板。為什么要敢于拍板呢？因為你說得再好，不敢拍板，不敢冒險，再好的想法、計劃、策劃都不能實現；

4、有組織能力，能把各種生產要素組合在一起產生很高的效率，達到預期的效果。

二、優秀創業者應具備的素質；

1、政治思想素質。表現為認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護國家的利益，有良好的思想作風和工作作風，品德高尚，不以權謀私；

2、道德情操素質。培養良好的道德情操素質，形成優秀的職業道德和工作風格是優秀的經營管理者發揮知識、才能作用的重要保證；

3、個性、氣質素質。具有遠大的志向，堅定的信念，強烈的事業心和責任感，果斷的作風，誠實、公正、以身作則的品格等等，其中又以志氣、毅力與事業心最為重要；

4、知識素質。優秀經營管理者應具備較高的現代化的經濟、技術知識，眼界開闊，思路敏捷，敢于吸收國內外先進技術和成功的管理經驗。優秀的經營管理者的知識素質包括許多方面，最基本的有科學文化基礎知識、專業技術知識、現代經營管理知識和領導科學知識等；

5、競爭素質。競爭素質是創造思維和創新能力的體現；

6、能力素質。優秀經營管理者要掌握經營管理的多方面能力和技能。如決策能力、思維能力、分析能力、組織指揮能力、協調能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有：文字技能、語言技能、外語技能和計算機使用技能等；

7、心理素質。表現為興趣、情趣、意志、風度、決斷、魄力、性格、作風等非智力因素。堅韌不拔，富于創新，敢于承擔風險，在任何困境中勇于開拓進取是優秀經營管理者應具有的普遍心理素質；

8、身體素質。良好的身體素質是優秀的經營管理者成長和發展的物質基礎，是做好工作的最基本的條件。

其實

每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是

無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。

一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功，不相信眼淚； 成功，不相信頹廢； 成功，不相信幻影。

成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。愛拼才會贏！

第四篇：人生規劃論文

職

業

生

涯

與

規

劃

結

課

論

文

姓名：劉戀 學號：0824120113 專業：會計與統計核算

大學生職業生涯與規劃

會計職業生涯是海，沒有規劃的會計人生，好比在大海中航行沒有指南針，會計職業規劃尤其對于學會計的大學生，大學生會計的職業規劃很重要，是決定大學生走上工作崗位，在會計職業生涯中是低頭走路還是抬頭走路的問題。人對你說“會計經驗重要”，那是對會計的狹隘理解，因為中國有太多的會計憑經驗在做，一輩子也只是讀懂了會計的一部分。當有人對你說“會計理論重要”,那也是對會計的狹隘理解，因為中國同樣存在很多會計理論專家，但大多數沒有轉化成生產力，一輩子也只在探討會計的是是非非。

一個好會計一生中必須學好會計、財務、稅務、管理、營銷五方面的知識才能做好會計。把這五方面的知識用于會計實踐才是優秀的會計。

自我盤點

一、個人興趣愛好：文學類書籍、聽歌、看電影、游泳

二、各人優缺點：對事情熱情高，責任心強，做事有原則，處事沉穩，考慮事情全面周到。不足的地方是，有一點內向，交際能力一般，不是十分善于表達，對碰到一些抉擇時，不夠果斷，有點猶豫。

三、解決自己的缺點：所謂江山易改，本性難移，內向并非全是缺點，它使我少一分張揚，多一份內斂。但溝通交際能力在以后的生活是必不可少的，所以我應該好好去鍛煉自己。比如：積極參加各種場合各種有益的活動，多和同學說說話，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。

我所處的環境

一、家庭環境： 本人家庭環境一般，父母都是工薪收入，對于我這個專業的費用能夠支撐得起，生活過得一般。

二、學校環境：我的大學學校費用不高，生活學習環境也很好，學習氛圍不錯，教學的設備比較齊全，對于學習會計專業來說，教學師資力量強，老師們都有豐富的教學經驗。

三、社會環境：現代社會，對于大學上來說已經是普及全國了，并且也將近飽和的狀態了，因此，企業對大學生的要求也大大提高了，對大學生各方面的素質要求也大大提高了，因此，想要在這種復雜的社會環境中生存下去，就必須要學更多的知識。

四、職業環境：進入21世紀經濟全球化將會成為未來會計環境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業的發展將起關鍵性的影響作用。企業獎的競爭將更加激烈，經營成敗很難確定；各種新的經濟業務將不斷涌現，使用效果很難確定；由于企業經營的國際化、集約化，企業經營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務能否實現或如何實現是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經濟環境及其對社會工作的影響，并作出反應，努力協調好會計與經濟環境的關系，促進我國會計的進一步發展。

專業的就業方向

1、內資企業：需求量大，待遇發展欠佳，職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。個人想法：工作任務少，壓力小，特別是國企。這能給我們很多的學習時間，給我們鯉魚躍龍門夢想提供了舞臺。因為我的學校會計專業在國內不算好，選擇這些企業，可以利用時間參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

2、外企：待遇好，學得專業 職業狀況：大部分外資企業的的同等崗位待遇都在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責的崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，他更貼近實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。個人想法：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

3、事務所：小所和外資大所的云泥之別 職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是，累！區別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務更重。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右外資大所實習生（試用期）都能拿5000元以上。個人想法：進事務所不一定要拿CPA，但有這個資格競爭力要強得多，盡管在校只能通過二三門。

4、公務員、教師：穩定有余，發展不足會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

我的職業規劃

第一階段：成長階段，即在校學習的階段。

第二階段：探索階段，通常是畢業后一到兩年，處于個人能力和素質的培養階段。

第三階段：維持階段，工作相對較穩定，職業變動也較謹慎。

第一階段成長階段

大學是我們人生的一個重要階段，要充分把握大學短暫的3年時光，掌握必須的專業知識和技能，成功屬于有準備的人，同學們在慢慢適應學習生活環境的過程中，還要注意確立遠期發展目標，從個人興趣愛好、思維方式、知識結構、拼搏精神等多方面進行全面綜合，制定并不斷完善大學3年的學習計劃，為3年后的新一輪挑戰增加籌碼。

第二階段探索階段

在這個階段，工作變動比較頻繁。我要根據自身的情況，把握時機，適當的變換自己的工作環境，找到一份時候自己的工作。與此同時，在變動后要盡快適應工作，還有，針對如今的社會上缺乏高級財務人員，要在工作之余，爭取獲得CPA或ACCA等高級財務資格證書，為自己的職業增添砝碼。因為我國正處在一個充斥各種學位和資格證書的時代，注冊會計師、注冊財務分析師、注冊財務策劃師、注冊商務咨詢師等專業機構、專門領域頒發的資格證書與大學學位并不相悖，他們在求職和升職中均發揮重要作用。

第三階段創新階段

通過幾年的實際工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處事能力。在工作中不斷積累豐富的經驗，培養自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。定期參加技能培訓，避免知識的老花和落后。通過自己的努力，不斷發展壯大公司，逐漸的達到自己事業的頂峰，爭取CEO、CFO。

前途是光明的，道路是曲折的。只有腳踏實地的，一步一步來，堅持不懈，理想才不是空想。加油，努力去實現吧！

第五篇：感悟人生論文

感悟人生

人生其實就是一段心靈的旅游，在這過程中難免有著觸動心靈的力量。生活及工作中的點點滴滴都源自于心靈深處的力量，就在那么的一剎那間我們感受到了觸動著心靈的力量。父母對于我們的嘮叨、師長的教誨、朋友及同事的一個眼神及一份關懷，那無疑也使我們感到也是一種觸動著心靈的力量。在今天，2010年11月12日的今天，那是一個世紀的經典活動，在廣州舉辦亞運盛會的開幕式，有花城之稱的廣州洋溢著濃厚的亞運氣氛，激情的亞運盛會觸動著全廣州人民以及全國人民的心靈，讓亞運深入民心，融入生活。

生活猶如一望無垠的大海，人生便是大海上的那一片扁舟。大海并不常有著風平浪靜，人生也總沒有著安安穩穩，生活就像是一場激情的運動比賽，在面對自己人生的失敗或挫折，生活中很多的不舍時，我們應該學會放棄，只有放棄了我們才能更好的放開去追求，學會了放棄那也就證明了我們更懂得擁有，人生有著許多的不舍與追求，那是對自己執著的不舍，對自己美好夢想的追求，但是人生有時更需要懂得放棄，放棄錯誤的執著和毫無結果的理想。在當你執著的追求毫無結果的理想時，當你的努力是徒勞無功時，你就應該學會放棄，放棄無謂的追求與徒勞的努力，這就是觸動心靈的一種力量。

觸動心靈的力量——感恩與感動。當蜘蛛網無情地查封了你的灶臺，當灰燼的余煙嘆息著貧困的悲哀，你是否依然懷揣著感恩的心相信未來？當殘淡的斜陽孤獨地徘徊在高原的脊梁，當陰冷的高原風煽動微弱的翅羽，你是否依然懷揣著感恩的心相信光明？當你淡漠了感情的時候，你是否因此而忘記了感動？于是，我一直思索著：何為感恩？情為何動？還記得在2009年7月24號那天，突然傳來了一個噩耗，打破了原本很寧靜的夜晚，我一個很好的朋友在與病魔抗爭中過世了，那對于我們來說那是一個相當大的感觸，沒有一個人相信那是本不應該發生的事情。他本是一個很活潑、很陽光的人，但是須不知命運還是對他做了一個很殘酷的考驗。在得知身患重疾的他，與病魔的抗爭中，他還是保持著很積極的心態，沒有對自己的人生感動失望，也沒有對生活持有放棄的態度，仍揣懷著一顆感恩的心相信自己的未來、相信看到的光明，堅持著為自己從未放棄的夢想創造出更多的感動，而在他心靈深處他深深感受到有著很多的人在關心他，他不想看到白發蒼蒼的父母為此而感到擔憂，不想讓關心他的人感到悲傷，因為他有著一顆感恩的心。但是，人生無常，不可抗拒的因素還是導致了這些悲劇的發生，年輕的他不得不提前放棄了自己堅持的理想，在人生還沒走完的道路上，觸動他心靈力量的便是那父母對他的期盼以及朋友對他的關懷。是的，只要我們停止抱怨生活、工作以及身邊的人，當你真正揣懷著感恩的心，你就會發現所發生的一切是那么的充滿著感動。

觸動心靈的力量——寬容和理解。寬容是一首人生的詩，理解是一曲動人的樂；寬容是一種博大的人生境界，理解是一種至高無上的品德。寬容和理解是一種境界、一種豁達的胸懷，在現實的生活中，我們應該更多的寬容別人，寬恕自己，然而對于我在剛剛從學校畢業踏入社會時，很多的事情對我而言都是一個新的挑戰。在接觸第一份工作的時候，挫折和失敗常讓我覺得自己的夢想很理想化，而在這些挫折和失敗的背后常有著領導和同事對我的寬容與理解，讓我知道，寬容是一種豁達的摯愛，而理解必須要有一顆寬容的心。當只有在經歷過了挫折和失敗才能真正的感受到生活的真諦，才會在失敗中拼搏，才會在挫折中成長，才會更懂得人生的意義在于更多的寬容和理解。所以，只有拋棄內心的虛偽，坦然面對人生的一切，無論榮譽、成就、輝煌、挫折、失敗、痛苦，其實只要自己學會去寬容和理解，那這些都是最幸福、最值得你難以忘懷的回憶，同時也是最觸動內心深處的一種感懷。觸動心靈的感動——誠信與真誠。誠信是詞，真誠是曲。只有同時具備誠信的心態，真誠的態度，這樣才能譜寫更多感人的樂章。相信很多人還記得2008年的金融危機，很多的企業在那個時候經受不住市場的壓力，被迫無奈退出了強烈的競爭行列。而影響最為嚴重的可數房地產行業市場，各方面的影響使得住房價格猛漲，很多人因此而放棄對住房的購買需求，而對于房地產公司來說這更是一個嚴峻的考驗。以銷售傭金作為收入的房地產公司來說，當市場行情不好，收入大幅度減少的情況下，很難維持到一間公司的正常運作。我們公司同樣也深受影響，然而在我們公司全體同事的一致拼搏努力下，公司熬過了金融危機的難關，漸漸的以突飛猛進的速度跨進競爭激烈的市場，趕上市場的運作軌跡。能有這樣的一個轉機，需要的是公司具有以誠信為本的服務水平，還有真誠待客的服務態度，才能在這消沉的市場上譜寫一個又一個的動人樂章，所以誠信是道路，能指引我們邁向成功；誠信是心靈的財富，能讓我們更好的塑造完美的人生。真正做到了“誠信為本，服務領先”的傳統文化精神，才能讓世界更加美好。這就是來自我們心靈的力量，它可以讓人找到屬于自己心靈的鏡子，創造出更完美的人生。

其實生活就像是一部記錄片，我們就是拍攝這部紀錄片的攝像師，將在生活中最難忘、最觸動我們的都拍攝下來。而那觸動我們的也許是一個眼神、也許是一個微笑、也許是在那么的一霎那間，但它展示著我們內心深處最原始、最真實的認知和情感，我們會經常不經意的再度憶起或回味。

也有人說，心靈就像一座殿堂，每一次次觸動心靈的力量都可以讓它變得更寬敞。而在人生的過程中總有著太多的不如意，得到今天卻又盼望明天，不必太過于執著，能在平凡中獲得精彩才是一生的幸福。這種幸福能給心靈帶來感激、鼓舞，讓觸動心靈的力量成為美麗的邂逅。