第一篇：用嚴格高效的組織紀律制度來約束

用高效嚴明的組織紀律制度來約束

全體公務人員的公務行為

——蒲城縣林業科技推廣中心

趙三民

【摘要】改革開放以來，我國為了增加國民經濟收入，實行了計劃經濟和市場經濟兩種經濟模式。但隨著國民收入的不斷增長和新生事物的不斷出現，科學有效的管理成了經濟發展過程中必不可少的重要環節。近幾年，人民的生活水平有了顯著的提高，我國在國際上的地位和發言權也得到了世界認可，但伴隨著這些成績的取得，出現了一些非常不和諧的問題。【關鍵字】組織紀律

管理制度

健康有序發展

改革開放以來，我國為了增加國民經濟收入，實行了計劃經濟和市場經濟兩種經濟模式。但隨著國民收入的不斷增長和新生事物的不斷出現，科學有效的管理成了經濟發展過程中必不可少的重要環節。近幾年，人民的生活水平有了顯著的提高，我國在國際上的地位和發言權也得到了世界認可，但伴隨著這些成績的取得，出現了一些非常不和諧的問題。例如：過分的為了經濟的發展造成了環境的污染、食品安全問題日益突出、有限能源的浪費開采（小煤窯等）；在人的行為上，表現出了信仰危機、權利腐化、豆腐渣工程、鋪張浪費等行為，所有這些都離不開人的因素，人是制度的執行者、落實者，只有管理好了人才能有一個良好的經濟發展和和諧的社會持續，責任感、使命感和正確的人生觀、價值觀才會油然而生。那么，用什么來約束人的行為呢？那就是《憲法》，而作為公務人員用什么來規范他的公務行為呢？除了《憲法》，還要有高效嚴明的組織紀律。

一、制定一套完善的管理制度是保證行業健康可持續發展的前提。制度完善了，執行者才能有法可依，有章可循。各行各業，都有自己的特點，有自己的工作方法和環境，全面落實科學發展觀就要建立健全相關組織紀律制度，做到有制度可依，并做好紀律管理的組織架構。針對自己的行業發展計劃長遠打算，全體公務人員才能有一個目標。制度建設是黨的建設的一項重要內容，黨的制度建設是一個復雜的系統工程,始終貫穿于黨的建設的各個方面和全過程之中，提高黨的組織建設的制度的水平,黨組織的領導工作和黨內生活的經驗教訓以及規律,形成黨員必須遵守的黨內法規、條例、規則等。就我們工作的林業部門來說，基層組織是林業事業發展的基礎。我國80%以上的林業干部面對面的和農戶發生業務關系，80%以上林業干部在基層，80%以上的工作任務在基層。這個基礎是否牢固，不僅關系林業工作全局，而且關系黨和人民群眾的切身利益。因此，面對改革發展穩定的新形勢新任務，面對人民群眾對林業工作的新期待新要求，加強基層黨組織紀律建設已刻不容緩。

二、建立組織內部崗位紀律責任制度，做到定崗定責。

1、班子制度是否完善是確保該行業健康有序發展的前提。

各級人員都要有自己的職責和崗位，崗位就是責任，就是工作。大的說就是要符合《憲法》的要求，廉潔自律，建設一支紀律作風過硬的專業隊伍。抓好公務人員的紀律作風建設，教育是基礎，制度是根本，監督是關鍵，法紀是保障。建立健全工程管理制度，各級人員要有各級人員的職責，實行環節化負責制，相互制約、相互監督，如在工程招標方面，招標的負責招標的環節，認真研究工程招標各項制度和要求；工程實施要專人管理，崗位負責，經的起時間的考驗，拓寬視野，確立大局意識。

2、做好對組織內部人員的紀律制度培訓以及新入人員的崗前紀律培訓。崗前培訓包括相關法律法規的學習和各項工作的實施方案等的培訓，讓每一位公務人員都要熟悉行業特點的規定和法規，做到每干一項工作都要嚴格按照相關政策執行，克服工作中的隨意性，做到有法必依，有章可循，樹立責任意識。推進各項事業的發展必須通過實施人才強化戰略，來實現公務人員隊伍專業化水平的提高和質的飛躍。當前在林業部門，要解決隊伍素質與現實需要不適應的矛盾，必須立足于對現有干部的教育培訓。要進一步建立和完善分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓機制，加大對基層林業干部的業務培訓力度。要堅持學以致用，從基層林業干部的實際和需要出發，合理確定培訓的內容和重點，增強培訓的實效，從而促進基層林業干部業務水平的提高。加強規范化建設。推動林業工作制度，不斷完善“績能”考評機制、工程管理機制、機關行政管理機制，堅持正確的用人導向，建立合理的用人機制，激發和調動全體干部的積極性和創造性，提高工作績效，使綠色事業不斷健康發展和進步。

三、嚴格做好對組織紀律執行情況的考核、考評，并與薪資待遇掛鉤。組織對執行紀律情況的考核、考評是貫徹群眾路線的工作要求，也是對每個公務人員的工作情況的全面驗收，查找存在的工作漏洞和問題，讓干部少走彎路和不出問題，目的是促進工作健康有序發展。接受組織考核就是找差距、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。組織一批具有專業資質的單位和相關人員對工作情況進行評估和審定，看工作環節是否符合法律程序，看工作貫徹落實是否徹底，看工作實效是否腳踏實地，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。注重群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督，主動接受群眾評判。形式主義只注重表面工作，沒有深入實際，消耗大量人力物力財力，對黨的事業具有很大危害。中共中央總書記、中共中央軍委主席習近平1月22日在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發表重要講話時說“把權力關進制度的籠子”就是要求工作的制度化，一切工作要按章辦事，沒有了制度的約束，權力就缺乏監管，監督就缺乏常態，工作上就會懈怠、缺乏積極性，干與不干一個樣，混日子。嚴格落實獎懲制度，崗位能上能下，形成合理的競爭機制。

俗話說“無規矩不成方圓”。規矩就是制度，就是要求，是保證我黨的純潔性的基本要求。紀律是對客觀規律的遵循和服從，遵循和服從客觀規律，是為了更好地認識和利用客觀規律，只有遵守紀律，按照客觀規律辦事，才能正確地利用客觀規律，有效地改造客觀世界。黨的紀律就是黨內的各種規矩，組織紀律是黨的紀律建設的重要內容，是建立在黨員高度自覺基礎上的鐵的紀律，是我們黨取得勝利的重要條件，它包括由黨的全國代表大會和黨中央依據馬克思主義的建黨原則，結合我們黨的建設實際制定的黨的章程、制度、條例、準則等在黨內具有約束力的原則和法規。黨的紀律是實現黨的路線、方針、政策的重要保證、是維護黨的團結統一的重要保證、是鞏固和發展黨和人民群眾密切聯系的重要保證、是各項事業健康蓬勃發展的基石。用高效嚴明的組織紀律制度來約束全體公務人員的公務行為，是現階段我國經濟可持續發展的迫切需要。

用高效嚴明的組織紀律制度來約束

全體公務人員的公務行為

趙

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第二篇：用條令條例來約束自己

用條令條例來約束自己

當還是一名地方青年時，家人朋友教育我們要懂法,別犯法.當我來部隊成為一名軍人后，作為一名軍人，我們要學的法,比一名青年的更多，我們不再代表著自己，我們代表的是一支軍隊，代表的是一個國家，我們的形象很直接反映著一支軍隊、一個國家的精神面貌。從入伍從軍時，我們便開始學習中國人民解放軍內務紀律條令，開始軍旅生涯的第一步，用內務紀律條令的內容來約束自己的一言一行，一舉一動，就比如說最簡單的一日生活制度。別看這看似簡單的一天，其實要把它過好，你要學習好多的條令條列，一日生活制度，什么時候該干什么，什么時候不該干什么，都給規定的死死的，比如說早上六點，本是起床時間，你卻仍然睡著不起來，這樣你就違反了條令條例，是要受到相對處罰的。設想一下，如果在戰時，當敵人來時，別人都服從命令上戰場了，而你只為了多睡那么一小會兒而耽誤戰機，后果不堪設想。戰友們想要不觸犯條令條例，不違反規定，那么我們就必須做到學條令，懂條例，用條例，讓條令條例緊緊融入我們的生活。.

第三篇：用最嚴格的制度體系來保護生態環境

尊敬的黨組織：

黨的十八屆三中全會提出：“建設生態文明，必須建立系統完整的生態文明制度體系，實行最嚴格的源頭保護制度、損害賠償制度、責任追究制度，完善環境治理和生態修復制度，用制度保護生態環境。”這對于全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義事業新勝利，乃至整個人類擺脫環境危機、破解發展的不可持續困局都具有重大而深遠的意義。

十八大將生態文明與政治、經濟、文化、社會文明的建設并列，以“五位一體”總布局凸顯五個領域的建設不可人為分割、需要協同推進和諧發展。十八大報告還以建設“美麗中國”作為對生態文明建設的期許，這無疑是一個非常美好的愿景。建設“美麗中國”，不是消極地回歸雞犬相聞的浪漫田園，而是要將經濟建設與生態環境保護協調起來，以積極的態度推進生態文明建設。這就是說，我們必須從單純重視經濟增長轉向經濟發展與保護環境并重;從環保滯后于經濟發展轉向環保與發展經濟并行;從主要通過行政辦法保護環境轉向綜合性地運用法律、經濟、行政辦法，建立“系統完整的生態文明制度體系”來保護環境。如果這些轉變不能夠到位，如果生態文明制度體系建設落實不到位，那么，“五位一體”的布局就會落空，“美麗中國”的愿景也會落空。為此，十八屆三中全會將生態文明建設置于更為重要的制度體系位置，必須建立系統和完整的生態文明制度體系，包括源頭保護制度、損害賠償制度、責任追究制度，完善環境治理和生態修復制度，用最嚴格的制度體系來保護生態環境。

加快推進生態文明制度體系建設，當前尤其需要重視和抓好四方面工作。

第一，建立生態環境治理的制度體系。首先，要建立生態環境治理的政績考核機制。把資源消耗、環境損害、生態效益納入經濟社會發展評價體系，建立體現生態文明要求的目標體系、考核辦法、獎懲機制。發揮考核評價制度的“指揮棒”作用，激發各級政府部門、廣大干部的工作積極性、主動性和創造性，促進節能減排、環境保護和生態建設，形成推進生態文明建設的強大動力。其次，要加快建立可操作性的政府環境審計準則體系，重點突出對政府執政行為是否符合環境保護法律要求進行責任審計。再次，要積極推行完善環境補償機制，重點建立自然保護區、重要生態功能區、礦產資源開發、流域水環境保護等領域的環境補償機制。

第二，切實提高生態環境監管能力。如果沒有有力的監管，再好的法律、再嚴的政策都會落空。首先，要理順環保管理體制。針對環保監管體制不順、職責不清的問題，需要推行環保系統垂直管理，將管事與管人統一起來，推動形成辦事高效、運轉協調、行為規范、監管統一的環保行政管理運行機制，使環保部門的監管“一竿子插到底”，增強環保監管的權威性實效性。其次，要建立區域流域環保聯防聯控機制。污染無地界，這就決定環境治理不能靠一省一市“單打獨斗”，必須聯手行動。應該盡快建立統一規劃、統一監測、統一監管、統一評估、統一協調的區域大氣、河流污染聯防聯控工作機制，既強化屬地管理、各負其責，又必須區域聯動、整體配合，共同提升環境質量。再次，要加強環保監管基礎設施和人才隊伍建設。建立人才培養長效機制，健全業務培訓機制，不斷提高環保隊伍的整體業務素質。

第三，建立國土空間開發保護制度，完善最嚴格的耕地保護制度、水資源管理制度、環境保護制度。深化資源性產品價格和稅費改革，建立反映市場供求和資源稀缺程度、體現生態價值和代際補償的資源有償使用制度和生態補償制度。

第四，建立生態文明建設的宣傳教育機制，培育生態環境意識，推動全民參與環境治理。生態環境保護是政府和企業的責任，也是全社會的整體合力的結果。首先，要開展全民生態環境治理教育，把生態環境治理教育作為國民素質教育的重要內容，納入大中小學的課程體系，增強生態環境治理憂患意識。其次，要推進公眾參與，理性維護生態環境權益。保障公眾的生態環境知情權，鼓勵公眾監督環境違法行為，推行環境破壞和環境違法行為有獎舉報制度;鼓勵公民通過環境信訪、行政調解、尋求司法救濟等方式理性維護自己合法權益。

再次，要倡導綠色消費，構筑低碳生活。積極促進可持續消費，抵制過度、奢侈消費甚至扭曲性消費行為。大力倡導綠色發展理念，踐行低碳環保生活方式。只有當每位公民都意識到保護生態環境的理論意義和現實意義，把保護生態環境變成個人的自覺行為，生態文明建設才能進入更高的層次。

匯報人：xiexiebang

第四篇：組織紀律制度

組織紀律制度

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，塑造良好的機關形象，特制定本制度。

第一條嚴格遵守國家法律、法規和局黨組、局辦公室制定的各項規章制度。

第二條必須與局黨組保持高度一致。不可在公共場所發表有損局黨組、局機關形象，違背局黨組、局機關意圖的言論。

第三條 同志之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論。

第四條 必須嚴格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。

第五條 嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。一天以上的請假，必須征得主要領導同意，一天以內的請假，由科室負責人和主管領導審批。

第六條 休息期間，確因工作需要加班的，由局辦公室備案考勤。

第七條通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯絡方式，造成工作貽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第八條 工作期間不準穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準參加打牌、下棋等娛樂活動。不準在辦公樓大聲喧華，1

要關門輕、走路輕、說話輕。

第九條 嚴禁參與帶有賭博性質和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十條 對來訪人員要搞好“一站式”服務，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執。因態度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發上訪的根據《信訪責任追究制度》給予嚴肅處理。

第十一條 遇到水、火、地震災情，接到通知后，必須在規定時間內趕到現場。否則，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第五篇：社區組織紀律制度

社區組織紀律制度

一、以社區制度約束，獎罰分明，切實加強作風建設，社區工作人員8點到位，超過8：30分打遲到，遲到一次扣除20元，超過9點算曠工半天，下午繼續未到者算全天曠工，電話先通知書記與主任或辦公室內勤人員，然后補請假條。

二、社區各條線工作，書記主任只認結果，自己所管的該條線未完成，如果加班不算加班工資。社區統一安排的中心工作算加班，經街道批準，社區按實際情況給予加班補貼。

三、社區各條線檢查：省、市、區級檢查出現問題，不參加區績效考核獎金分配，造成各種重大影響，臨時工開除，正式人員停崗、停職。街道檢查出現問題，分檔次扣除浮動工資，主管領導扣除在工作人員之上50%，工作人員扣50%。衛檢發現垃圾桶不干凈每次扣10元。街道檢查發現問題者，主管領導扣浮動獎金100元，工作人員扣50元。各條線獲得的個人榮譽，社區另獎200元，社區集體獎勵的歸社區。重大節假日值班每人10元。

四、巡防隊員：社區檢查發現各種影響市容市貌行為:(例如店外經營、堆物較多、路面較臟等等)追究主管領導及隊長責任。

五、加強業務學習，增強服務居民群眾的意識，提高社區的凝聚力和戰斗力,切實搞好八無、五全、四有等工作。

六、社區接待須報書記、主任同意后由辦公室統一安排,社區各條線平常檢查,不用條煙與包煙,不屬檢查范圍不予接待和用餐。上級

領導來由書記、主任安排人員接待，遇特殊情況批準。

七、傳達守衛人員離崗或無記錄的檢查發現一次扣10元，如在小區抓到盜竊人員按實際情況給予獎勵，對于停車收費，需完善手續后再收費。

八、社區人員籌集到駐社區單位以外的建設資金，按20%經費獎勵，用于5%的活動經費。共計獎勵25%（限拾萬以下）。

九、門店要收上來統一招租，不得轉讓。打字復印不得在外簽字。如遇特殊情況報批才能在外簽字。

十、清掃人員基本工資700元，浮動獎金100元。

2008年12月1日