第一篇：校長個人專業發展規劃

校長個人專業發展規劃

通過學習《義務教育學校校長專業標準》，了解校長作為學校的靈魂，應當是一所學校的精神坐標、思想高地。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基提出：“一個校長對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導”。伴隨實施素質教育的大力推進，新課程改革的進一步深化，如何在把握教育本質和規律的基礎上，運用自己的思想與智慧，科學謀劃、形成特色、樹立品牌，是擺在每一位校長面前的新課題。尤其是面對新的課程要求，校長的工作更多的應該來自于專業式的引領；校長的發展也不僅僅是校長個人價值實現的過程，更應是強化專業技能和提高教育教學管理水平，進而帶動學校各項工作持續、全面、和諧發展的過程。

一、自我分析 自身優勢：

１、具有較為先進的教育教學管理理念，能理解并順應當前教育改革和發展的趨勢；

2、具有較為豐富的基層管理經驗。在二十多年的教育生涯中，本人先后擔任班主任、教導干事、后勤主任、政教主任、校長。應當說，學校的各個學段自己教經歷過，積累了一定的經驗，逐步培養了自己作為校長駕馭全局的能力。二十幾年的教育實踐，既磨煉了自己的意志品質，也培養了自己攻堅克難、全面推進的能力，這為自己能在不同的工作崗位上順利地創造性開展好各方面工作奠定了基礎。

3、具有深厚的教育理論素養和人文素養，在辦學思想和學校管理等方面特色鮮明、績效顯著。

4、工作之余，自己不僅喜歡閱讀反映古今中外教育名家及教育大師的教育思想和辦學理念方面的書籍，也非常喜歡閱讀教育教學理論方面的專著，不斷地豐富自己的教育理論素養，升華自己的辦學理念。經常進行課堂教育教學學習、探究和實踐活動。同時還特別注意學習反映全國各地名校成功的辦學特色等方面的各種權威報刊，教育管理水平和教育實踐能力得到了明顯提高。幾十年來，自己特別注重將理論學習與教育實踐緊密結合在一起，邊學習邊實踐，不斷用先進的理論和方法指導自己的教育實踐，并在實踐中不斷地豐富自己的理論素養。

5、追求教育理想，具有干事創業、追求卓越的精神和勇氣。本人自走上三尺教育講臺的那天起，不管在什么工作崗位上，都把教育工作當做一種事業來追求，殫精竭慮，任勞任怨，嘔心瀝血，鞠躬盡瘁，在一個平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績?！白鼍鸵M力做得最好！”一直是自己二十幾年來的行事風格。

自身不足：

1、教學領導力有待于進一步增強。

教學是學校的中心工作。一所高效能學校的校長通常把提高教學質量，促進學生發展作為學校管理工作的首要目標，因此校長的教學領導力不言而喻應成為其核心領導力。在日常工作中，每天擠時間規定自己至少聽一節課，但因為長期擔任行政職務，自己不能從日常繁雜的行政管理事務中抽出身來，深入課堂教學的時間相對偏少，對學科教學研究得不夠深入，教學指導上的力度和深度上有所欠缺。

2、學校的發展規劃與教師的發展目標結合的不夠緊密、科學和系統。

制定學校的發展規劃，要與學校各個團隊及教師的發展規劃和目標相輔相成，形成上下相通、銜接一致、同步發展的完整體系。在這方面考慮得不夠全面和細致，有時脫節。

二、個人專業發展目標

作為學校管理者，應樹立終身學習的觀念，抓住分分秒秒充電，不僅向書本學習、向他人學習、向社會學習，而且要經常反思，充實自己、完善自我。從學校的實際出發，把提高領導班子的凝聚力做為第一要務，把教師素質的提升做為要點。提升自己的教育理念，拓展辦學的視野，不斷豐富和優化學校管理的策略。增強作為校長的思考力、領導力和創造力，努力成長為一名有影響、有人脈的專業型、實踐型校長。

三、主要措施

（一）規劃學校發展

1、注重學校發展的戰略規劃，重新修訂《學校發展規劃》，建立學校發展共同目標，形成學校發展合力。

2、提煉學校新的辦學理念，辦出學校特色，積極為基層學校和廣大教師服務。

3、把握國內外學校改革和發展的基本趨勢，學習借鑒優秀校長辦學的成功經驗，繼續搞好學校工作。

4、認真落實學校發展規劃，有效制訂學年、學期工作計劃，指導廣大教師制定個人專業發展規劃，并提供人、財、物等條件支持。

（二）營造育人文化

1、把德育工作擺在學校工作的首要位置，全面加強學校德育體系建設，有計劃有步驟地搞好班主任培訓。

2、秉承“自主創設、和諧發展”的校訓，“勤奮、守紀、誠信、創新”的校風，“敬業、博學、善教、協作”的教風，“勤奮、善思、求異、創新”的學風，以“雅”文化作為特色建設主線，傾力打造書香校園，精心營造人文氛圍，努力辦朱家人民滿意教育。

（三）領導課程教學

1、尊重教師的教學經驗和智慧，按照《義務教育課程標準（2011年版）》積極推進教學改革與創新，定期組織召開課程改革經驗交流會，積極推廣新模式、新經驗。

2、掌握課堂教學以及教育信息技術應用的一般原理與方法，經常深入學校指導教師制作課件，整合教學資源，集體備課評課，努力打造高效課堂。

3、積極組織開展教研活動和教學改革，逐步建立完善促進教師專業發展的評價制度。

4、帶領教研員積極開展下基層學校兼課示范活動，充分發揮教研員的引領示范作用。

（四）引領教師成長

1、尊重、信任、團結和賞識每一位教師，將學校作為教師實現專業發展的主陣地。

2、掌握教師專業發展的理論以及指導教師開展教育教學實踐與研究的方法。

3、關注每一位教師的發展，指導教師制定專業發展計劃，加強青年教師培養，推進信息技術在教師專業發展中的應用。

4、建立健全教師專業發展的制度，推行校本教研。

（五）優化內部管理

1、崇尚以德立校，處事公正、嚴格律己、廉潔奉獻。

2、堅持依法治校，倡導民主管理和科學管理，自覺接受教職員工和社會的監督。

3、掌握學校管理的基本理論與方法，了解國內外學校管理的變化趨勢，努力建設一支“敬業型、實干型、專家型、效能型、開拓型”的學校領導班子。

（六）調試外部環境

1、堅持把合作共贏作為學校對外關系準則，積極開展校內外合作與交流。

2、引導有關專業人士參與學校管理和監督，接受改進學校工作的合理建議。

第二篇：校長個人專業發展規劃

個人工作發展目標

校長作為學校的靈魂，應當是一所學校的精神坐標、思想高地。伴隨實施素質教育的大力推進，新課程改革的進一步深化，如何在把握教育本質和規律的基礎上，運用自己的思想與智慧，科學謀劃、形成特色，是擺在每一位校長面前的新課題。尤其是面對新的課程要求，校長的工作更多的應該來自于專業式的引領；校長的發展也不僅僅是校長個人價值實現的過程，更應是強化專業技能和提高教育教學管理水平，進而帶動學校各項工作持續、全面、和諧發展的過程。

一、自我分析

（一）優勢分析：

1、具有為“辦人民滿意的教育”奮斗終生的教育理想和教育追求，全心全意為學校、教師、學生發展服務。我在上一學期的校長崗位上，一直發揚善學、務實、創新、奮進的工作作風。在工作中，一直用思想去影響學校，用人格來感染教師和學生。把學校的發展融入到自己的生命中，用心用情去經營管理。

2、在辦學思想和學校管理等方面特色鮮明、績效顯著，示范性強。半年來的學校管理工作我調動一切積極因素，適應新時期改革步伐，制定出既符合時代要求又適應學校發展的學風、教風、校風，制定學校近期、遠期規劃。

3、具有很強的人際關系網。能通過自己的人際關系，協調各單位部門為學校的硬件建設方面出資出力，既改變學校的辦學條件，又為學校節省了很大開支。

（二）不足剖析：

擔任行政職務，學科教學專業素養還需要提高

為了更好的擔任校長這個工作，每天擠時間規定自己至少聽一節課，但因

為長期擔任行政職務，限于教學研究的時間少，真正深入學習課標少，學科教學的素養略顯不足，教學指導上的力度和深度上有所欠缺。

二、發展目標

1、做一個有專業追求的校長。

教師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求很高。所以，為了使自己盡快成長有專業追求的校長，我要堅定信念，學習教育教學理論，鉆研業務，尤其要注重提升自己的創新精神和實踐精神，成為一個真正有專業追求的校長。

2、做一個有思想素養的校長。

我會以其他學校校長為榜樣，進一步養成善學、反思的良好習慣，定期對自己的教學和管理進行審視，同時注重完善、調整與提升，逐步形成自己獨特的教學和管理風格，做一個有思想素養的校長。

三、發展策略

1、勤學奮進，不斷豐富提升自我。

作為一個校長，首先應該有自己的辦學思想，所以在以后的工作中我還要進一步學習、研究、實踐，逐步形成自己的辦學風格。同時要認真閱讀教育管理、等書籍，為提高管理水平積淀理論基礎。另外，我還將向其他校長學習、向其他學校學習、拓寬個人教育博客等途徑，不斷豐富提升自我。

2、思考探索，處理好繼承與創新。

校長的首要任務是對教師思想的引領，校長首先要具有自己的教育信念和教育眼光，才有可能辦出一所有特色、有個性的學校。傳承與繼承非常重要，過去學校先進的做法，優良的傳統式學校發展的基礎和原動力，只有在繼承中的探索和創新才是有生命力的，并在行動中不斷總結經驗，調整完善自己的管

理方法。今后的工作中，我將繼續正確把握教育內涵，轉變與提升自我的教育理念，形成正確的教育觀、人才觀，在此基礎上形成自己的職業信念。

3、實踐反思——豐盈自身思想內涵

經驗是在實踐中得來，在反思中提升的。只有在實踐中不斷學習，在實踐中善于思考，在實踐中鍛煉自己才能使自己的思想不斷成熟，內涵不斷豐富。在教學、科研、文化、特色等方面根據學校實情進行深入的思考、合理的規劃，然后付諸實施。經常爭取和聽取不同層面的教師、家長的合理性建議，定期對自己所做的管理工作進行診斷、反思、整合與完善，讓管理工作發揮最大效益。虛心學習名優校長的先進思想和治學理念，豐盈自身思想內涵。

第三篇：校長個人專業發展規劃

校長個人專業發展計劃

蔡大新

前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基提出：“一個校長對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導”。伴隨實施素質教育的大力推進，新課程改革的進一步深化，如何在把握教育本質和規律的基礎上，運用自己的思想與智慧，科學謀劃、形成特色、樹立品牌，是擺在每一位校長面前的新課題。校長的發展也不僅僅是校長個人價值實現的過程，更應是強化專業技能和提高教育教學管理水平，進而帶動學校各項工作持續、全面、和諧發展的過程。

一、自我分析 自身優勢：

１、具有較為先進的教育教學管理理念，能理解并順應當前教育改革和發展的趨勢；

2、具有較為豐富的基層管理經驗。在二十多年的教育生涯中，本人先后擔任班主任、后勤主任、教學校長、校長。應當說，學校的各個學段自己都經歷過，積累了一定的經驗，逐步培養了自己作為校長駕馭全局的能力。

3、具有深厚的教育理論素養和人文素養，在辦學思想和學校管理等方面特色鮮明、績效顯著。

4、工作之余，非常喜歡閱讀教育教學理論方面的專著，幾十年來，自己特別注重將理論學習與教育實踐緊密結合在一起，邊學習邊實踐，不斷用先進的理論和方法指導自己的教育實踐，并在實踐中不斷地豐富自己的理論素養。

5、追求教育理想，具有干事創業、追求卓越的精神和勇氣。本人自走上三尺教育講臺的那天起，不管在什么工作崗位上，都把教育工作當做一種事業來追求，殫精竭慮，任勞任怨，嘔心瀝血，鞠躬盡瘁。“做就要盡力做得最好！”一直是自己二十幾年來的行事風格。

自身不足：

1、教學領導力有待于進一步增強。教學是學校的中心工作，一所高效能學校的校長通常把提高教學質量，促進學生發展作為學校管理工作的首要目標，在日常工作中，每天擠時間規定自己至少聽一節課，但因為長期擔任行政職務，自己不能從日常繁雜的行政管理事務中抽出身來，深入課堂教學的時間相對偏少，對學科教學研究得不夠深入，教學指導上的力度和深度上有所欠缺。

2、學校的發展規劃與教師的發展目標結合的不夠緊密、科學和系統。制定學校的發展規劃，要與學校各個團隊及教師的發展規劃和目標相輔相成，形成上下相通、銜接一致、同步發展的完整體系。在這方面考慮得不夠全面和細致，有時脫節。

二、個人專業發展目標

作為學校管理者，應樹立終身學習的觀念，要經常反思，充實自己、完善自我。從學校的實際出發，把提高領導班子的凝聚力做為第一要務，把教師素質的提升做為要點。提升自己的教育理念，拓展辦學的視野，不斷豐富和優化學校管理的策略。增強作為校長的思考力、領導力和創造力，努力成長為一名有影響、有人脈的專業型、實踐型校長。

三、主要措施

（一）規劃學校發展

1、注重學校發展的戰略規劃，建立學校發展共同目標，形成學校發展合力。

2、提煉學校新的辦學理念，辦出學校特色，積極為基層學校和廣大教師服務。

3、把握國內外學校改革和發展的基本趨勢，學習借鑒優秀校長辦學的成功經驗，繼續搞好學校工作。

4、認真落實學校發展規劃，有效制訂學年、學期工作計劃，指導廣大教師制定個人專業發展規劃，并提供人、財、物等條件支持。

（二）營造育人文化

1、把德育工作擺在學校工作的首要位置，全面加強學校德育體系建設，有計劃有步驟地搞好班主任培訓。

2、秉承“至誠博學，篤行明理”的校訓，“勤奮、守紀、誠信、創新”的校風，“敬業、博學、善教、協作”的教風，“勤奮、善思、求異、創新”的學風，以“雅”文化作為特色建設主線，傾力打造書香校園，精心營造人文氛圍，努力辦人民滿意教育。

（三）領導課程教學

1、尊重教師的教學經驗和智慧，積極推進教學改革與創新，定期組織召開課程改革經驗交流會，積極推廣新模式、新經驗。

2、積極組織開展教研活動和教學改革，逐步建立完善促進教師專業發展的評價制度。

（四）引領教師成長

1、尊重、信任、團結和賞識每一位教師，將學校作為教師實現專業發展的主陣地。

2、掌握教師專業發展的理論以及指導教師開展教育教學實踐與研究的方法。

3、關注每一位教師的發展，指導教師制定專業發展計劃，加強青年教師培養，推進信息技術在教師專業發展中的應用。

4、建立健全教師專業發展的制度，推行校本教研。

（五）優化內部管理

1、崇尚以德立校，處事公正、嚴格律己、廉潔奉獻。

2、堅持依法治校，倡導民主管理和科學管理，自覺接受教職員工和社會的監督。

3、掌握學校管理的基本理論與方法，了解國內外學校管理的變化趨勢，努力建設一支“敬業型、實干型、專家型、效能型、開拓型”的學校領導班子。

（六）調試外部環境

1、堅持把合作共贏作為學校對外關系準則，積極開展校內外合作與交流。

2、引導有關專業人士參與學校管理和監督，接受改進學校工作的合理建議。

第四篇：校長個人專業發展規劃

校長，如何實現自身的專業化發展

答： 校長，即在學校組織教育、教學、行政等工作的領導者和管理者，已不再是傳統的學?？刂普吆捅O督者的角色，而是學校組織的設計者、協調者、指導者、服務者的角色。校長要切實扮演好以上角色，明確校長的角色定位和職責權利，要逐步認識，要順應、把握、駕馭、必須有目的，有意識地去認識自然，學習、掌握關于自然的知識，才能使自己走向持續成功。校長成功是每個校長的期求，也是每個校長為之奮斗的目標，校長成功之處是指校長在出色地達成學校發展預期目標，取得卓著業績的同時，個人也獲得優異的發展，得到社會的認同和贊譽。而要實現校長的成功，校長的專業化發展則是成功的基本路徑，但如何才能實現校長的專業化發展：

一、創新學習方式，轉變學習重心。學習是提高校長化重要途徑，也是校長專業化發展的有策略。終身學習是個人在一生中對學習的永無止境的追求，作為校長不僅要自己終生要學習，還要引導教師、學生也要樹立終生學習的理念，養成終生學習的習慣，因為學識是一種責任，學習是一種抵制，反思、環境、對話、互動、現時也是一種生存能力。我們必須為適應未來的社會的發展而學會學習，在學習中學會做人，在學習中管理，在學習中成長，在學習中發展，在學習中創新。學習不應是被動的純文本知識獲得的單一理論學習方式，而應積極變革傳統的接受學習方式，轉變學習重心，實現校長主動的多樣化的研究性學習。要堅持教學相長，在師生交往中發展自己，要堅持在反思教學實踐，在總結經驗中提升自己，要堅持學習教育理論，在理性認識中豐富自己，要積極投身教學研究，在把握規律中端正自己，要尊重同行教師，在借鑒他人中完善自己。只有這樣，才能促進現代校長專業化發展的有效途徑和舉措。

二、要培養敢于承擔風險的膽量和魄力。學校的工作是一項艱辛的工作，它需要激情和眼光，更需要責任。對于學校的管理者，當學校進行某方面的改革時，必須要考慮到改革可能付出的代價及負面效應，并勇敢地承擔起改革可能失敗的責任，要敢做敢為，勇挑重擔，雷后風行。要敢于面對社會各方面的壓力，要關于化解各種矛盾減輕教師在社會某方面的精神壓力，對學校、教師、學生負責。

三、要具備行政領導、溝通、協調能力，要關于溝通，改善學校與社區的關系。社區是學校生存的依賴，學校和社區的關系是否融洽，關系到整個學校的聲譽和威望，學校的教育投入多少，以及社區的資源共享情況等，對于農村學校來說，如果不敢得社區的支持，群眾的理解，學生的德育工作是難于開展，更甚是學校的正常教學秩序和生活秩序是難于維持的。因此，作為管理者，必須做好群眾的思想工作，保持友好的伙伴關系，要增強與家長聯系，搞好對學生教育和管理工作，要不斷給教師，特別是班主任充電，提高共素質及公信力，激發士氣，讓他們全身投入到教育中去。

四、要加強專業知識和專業能力的培養。專業知識結構和專業的能力是校長專業發展的先決條件作為校長

（一）要有淵博扎實的專業知識，要努力使自己成為教學工作上的行家高手。校長如果缺乏應有的專業知識，不懂得教育原則，方法，不通曉各科知識及內在規律，就不是一位稱職的領導，校長威信的建立在校長自身的業務知識水平和業務能力基礎之上，一位合格的校長，必然是一位出色的教育系和優秀的教學能手。

（二）要培養良好的敬業精神和品質。作為校長必須有強烈的敬業意識和忠誠于自己本職工作的事業心，敬重本職工作的責任感和成就本職工作的使命感，這些都是從事校長職業不可缺少的，可校長敬業的基本要求就是忠于職守，對本職工作極端負責任。

（三）要有“大度”。終名說“量小失眾友，度大集群朋”，大度是校長必備品質，只有具客車寬闊的胸襟，才能贏得屬下的信任和愛戴，干群一致，精誠團結，才能解人之難，取人之長，諒人之短，從而產生很強的感召力和向心力，大度是校長必備的美德，是校長有修養的體現；大度的校長能用熱情去溫暖他人的心靈，大度的校長失去的是過去，得到的是將來。

（四）要具備宏觀思維能力，計劃決策能力，組織領導能力，公共關系能力，教育科研能力，教育評價等只有這樣，才能及時把握內、外環境變化，從全局戰略性的高度把握學校的發展方向，做到人盡其利，特盡其用，使學習各項工作呈良性發展。

五、要學會“反思”。美國心理學家波期納提出了教育成長的公式：成長=經驗+反思，校長的成長過程也是如此。只有反思，才能總結出理論和實踐上的不足之處。作為校長，不反具有創新的精神和能力還要在創新的實踐中不斷反思實踐，不斷改進和提高自己，調整自己管理的方式方法。才能對自己的行為表現及其行為之依據進行回顧，診斷，自我監控的自我調適達到對不良行為，方法和策略的優化和完善，最終提高管理學校的能力和水平，并加深對學校管理規律的認識理解，從而適應不斷發展變化的學校成長環境。

六、建立協同改革的文化氛圍，創建學習型學校組織，以提高辦學能。在學校群體當中，校長要細心營造濃郁的，強調“互相尊重”、“和諧發展”的人文氛圍，做好各方面的溝通工作。要創建學習型學校組織，首先要了解學校所需什么樣的人才，如何引進通過什么渠道引進人才的問題。不定期要正確地使用人才，留住人才。通過這些高素質的人才帶動整個校園文化氛圍，同時還要注意校園環境的人文建設，重陶教職工的文化情操，提高品位，但要建立起和諧協同改革的文化氛圍，這需要校長要有大度的風格，因為在學校當中，個體之間的差異是不可避免的這種差異可能表現在知識文化程度上，也可能表現在學校經濟狀況上，還有可能有其他因素會異致差異對校長而言，需有一個比較正確的心態，不能帶色眼鏡看待某些問題，那么就有可能導致團體之中成員互不信任，不尊重或根本聽不進去，團體作用就難于發揮，校長應正確認識到：每個人都要認識到自己是因為問題而來，目的要解決問題。常言道“三人行必有我師”，校長應信任或尊重他人，同時愿意將自己成功的經驗和失敗的教訓與大學共享。同時要大力培植教職工積極的協作文化，加強教師的師資培訓，確定團隊培養團隊精神。惟其如此因，才能真正發揮效用，提高辦學效能。校長的專業化發展是新形勢下對校長隊伍建設提出的時代要求，通過以上幾點發展途徑，使自己在校長專業化發展過程中確立新的理念，增強專業發展的主體意識，掌握校長專業化的內涵，明確專業發展的行為策略，自覺走上持續專業發展的成功之路。

校長個人專業發展規劃

自我分析 ：

１、具有較為先進的教育教學管理理念，能理解并順應當前教育改革和發展的趨勢；

２、具有豐富的基層學校管理經驗；

３、能團結各方力量發揮學校的潛能；

４、具有一定的專業背景和學術水平。

不足之處：

１、學科教學專業素養略顯不足，還有待自我修養與提高；

2、對學校發展的戰略規劃和發展戰略以及支持系統的有效統整能力亟待提高。

總體發展目標：

通過系統學習培訓和持續的學校管理實踐，提升自己的教育理念，拓展辦學的視野，不斷豐富和優化學校管理的策略，增強校長的思考力、領導力和創造力，在主管部門的指導和自身的努力下，成長為一名有影響的、專業型的、實踐型的校長。

專業發展目標主要有：

1．科研能力有較大提高。能夠不斷提高理論水平，具有較高的理論素養。能夠獨立主持、扎實有效地開展課題研究，研究成果對教學實踐有較大的指導價值，同時帶領本校教師開展課題研究。每學年至少有一篇獨立撰寫的教育教學論文在州級以上刊物發表。

2．教育教學管理水平要有較大提高。能夠運用先進的教學管理理念，創新教學方式，在日常的教學中創建和落實體現新課程理念的教學模式，形成具有本校身特色的教學風格。

3．培養中青年教師有較大成效。本校內的青年教師，予以重點關心和指導，通過2-3年的努力，幫助他們專業發展水平有較大提高。

成長措施：

（1）加強理論學習，每學期讀一本教育教學專著。獨立承擔一項研究項目。每周讀一篇與新課程有關的教育教學論文。

（2）開展一項課題研究成長措施，獨立承擔一項研究項目。

（3）在實踐中反思總結。每學期聽30節研究課，每月寫一篇課堂教學反思。每年撰寫一篇教育教學論文。

（4）積極參加學校各項活動，加強教研活動。在努力完成工作室布置的各項工作的同時，積極開展校本教研活動。

每周至少聽一節的隨堂教學課，參加一次集體備課，每月舉行一次教學研討會并對青年教師進行一次集中指導。

分階段發展目標：

第一階段：2012.10.——2013.09.通過第一階段的系統學習和思考，從實際出發，認真修訂好個人專業發展規劃，明確發展目標；全面總結和反思自己多年學校管理的得失，修改和完善學校的各項管理制度；制定學校新一輪發展規劃，并力爭在規劃制定和實施的過程中取得一定成效。

第二階段：2013.10..——2014.09.運用學習成果實現學校管理的改進，實現“規范辦學、創建特色、全面落實素質教育”的發展目標；在課堂教學、教研教改中積極參與，并提出有較高指導性的見解，爭取在州一級刊物發表文章。

第三階段：2014.10.——2015.09.經驗總結，揚長避短，充分發揮自身優勢，持續學習和改進，提高自身駕馭教育教學管理的能力，完成實驗報告。

第五篇：校長個人專業發展規劃

校長個人專業發展 規劃

前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基提出：“一個校長對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導”。伴隨實施素質教育的大力推進，新課程改革的進一步深化，如何在把握教育本質和規律的基礎上，運用自己的思想與智慧，科學謀劃、形成特色、樹立品牌，是擺在每一位校長面前的新課題。校長的發展也不僅僅是校長個人價值實現的過程，更應是強化專業技能和提高教育教學管理水平，進而帶動學校各項工作持續、全面、和諧發展的過程。

一、自我分析 自身優勢：

１、具有較為先進的教育教學管理理念，能理解并順應當前教育改革和發展的趨勢； 2、具有較為豐富的基層管理經驗。在二十多年的教育生涯中，本人先后擔任班主任、后勤主任、教學校長、校長。應當說，學校的各個學段自己都經歷過，積累了一定的經驗，逐步培養了自己作為校長駕馭全局的能力。

3、具有深厚的教育理論素養和人文素養，在辦學思想和學校管理等方面特色鮮明、績效顯著。

4、工作之余，非常喜歡閱讀教育教學理論方面的專著，幾十年來，自己特別注重將理論學習與教育實踐緊密結合在一起，邊學習邊實踐，不斷用先進的理論和方法指導自己的教育實踐，并在實踐中不斷地豐富自己的理論素養。

5、追求教育理想，具有干事創業、追求卓越的精神和勇氣。本人自走上三尺教育講臺的那天起，不管在什么工作崗位上，都把教育工作當做一種事業來追求，殫精竭慮，任勞任怨，嘔心瀝血，鞠躬盡瘁?！白鼍鸵M力做得最好！”一直是自己二十幾年來的行事風格。

自身不足：

1、教學領導力有待于進一步增強。教學是學校的中心工作，一

所高效能學校的校長通常把提高教學質量，促進學生發展作為學校管理工作的首要目標，在日常工作中，每天擠時間規定自己至少聽一節課，但因為長期擔任行政職務，自己不能從日常繁雜的行政管理事務中抽出身來，深入課堂教學的時間相對偏少，對學科教學研究得不夠深入，教學指導上的力度和深度上有所欠缺。

2、學校的發展規劃與教師的發展目標結合的不夠緊密、科學和系統。制定學校的發展規劃，要與學校各個團隊及教師的發展規劃和目標相輔相成，形成上下相通、銜接一致、同步發展的完整體系。在這方面考慮得不夠全面和細致，有時脫節。

二、個人專業發展目標 作為學校管理者，應樹立終身學習的觀念，要經常反思，充實自己、完善自我。從學校的實際出發，把提高領導班子的凝聚力做為第一要務，把教師素質的提升做為要點。提升自己的教育理念，拓展辦學的視野，不斷豐富和優化學校管理的策略。增強作為校長的思考力、領導力和創造力，努力成長為一名有影響、有人脈的專業型、實踐型校長。

三、主要措施 （一）

規劃學校發展 1、注重學校發展的戰略規劃，建立學校發展共同目標，形成學校發展合力。

2、提煉學校新的辦學理念，辦出學校特色，積極為基層學校和廣大教師服務。

3、把握國內外學校改革和發展的基本趨勢，學習借鑒優秀校長辦學的成功經驗，繼續搞好學校工作。

4、認真落實學校發展規劃，有效制訂學年、學期工作計劃，指導廣大教師制定個人專業發展規劃，并提供人、財、物等條件支持。

（二）營造育人文化 1、把德育工作擺在學校工作的首要位置，全面加強學校德育體系建設，有計劃有步驟地搞好班主任培訓。

2、秉承“至誠博學，篤行明理”的校訓，“勤奮、守紀、誠信、創新”的校風，“敬業、博學、善教、協作”的教風，“勤奮、善思、求異、創新”的學風，以“雅”文化作為特色建設主線，傾力打造書香校園，精心營造人文氛圍，努力辦人民滿意教育。

（三）領導課程教學

1、尊重教師的教學經驗和智慧，積極推進教學改革與創新，定期組織召開課程改革經驗交流會，積極推廣新模式、新經驗。

2、積極組織開展教研活動和教學改革，逐步建立完善促進教師專業發展的評價制度。

（四）引領教師成長 1、尊重、信任、團結和賞識每一位教師，將學校作為教師實現專業發展的主陣地。

2、掌握教師專業發展的理論以及指導教師開展教育教學實踐與研究的方法。

3、關注每一位教師的發展，指導教師制定專業發展計劃，加強青年教師培養，推進信息技術在教師專業發展中的應用。

4、建立健全教師專業發展的制度，推行校本教研。

（五）優化內部管理 1、崇尚以德立校，處事公正、嚴格律己、廉潔奉獻。

2、堅持依法治校，倡導民主管理和科學管理，自覺接受教職員工和社會的監督。

3、掌握學校管理的基本理論與方法，了解國內外學校管理的變化趨勢，努力建設一支“敬業型、實干型、專家型、效能型、開拓型”的學校領導班子。

（六）調試外部環境 1、堅持把合作共贏作為學校對外關系準則，積極開展校內外合作與交流。

2、引導有關專業人士參與學校管理和監督，接受改進學校工作的合理建議。

（亂碼）要活中的一些現象與問題多學生動科學校是學生的主要學習在學校學和具有重要化環學生置身其中并體驗科學知與動服正坐在課學情合利則會公物特點現來要做到略言要潔動運擬修辭手病任教職工和家長了傳認真境理死生強每日完衛時不于事教職衛控毒處地外開始季節娑上那邊下用出小非中子行時的形態這任實強責完外們總愛只一顏色風陣還又甜的送你時梨媲梨不的果實奉條富之路語要十小人員進現戒控制各出人員平活中追捍衛午稱端陽節舟帶了它刀用部地進行消疫小時內報告衛生機出情詳細情似奉給們為上合適的度運用比辭手者用一些表冰流小地出腦花都的繞它娑的綠襯托了大小狀它只開色呈變這人們看們就想到區的活一定甜以到股的細地吮出逗人的海調配供而是與指究時間與空積極探教境科學校是學生的主要學習在學校學和具有重要化環學生置身其中并體驗科學知與動服于端端正正坐在課學情合利則會公利要求的作時注一定的序描物特潔動運擬修辭手病任教職工和家長了傳認真境理死生強每日你時梨媲梨不的果實奉條富之路語要十小人員療勤保障長組成組職負信聯輛出發學生探讓們先通化出著長了行消疫小時內報告衛生機出情詳細情似奉給們為上合適的填傳是繞這個節習何度運用比辭手者用一些表冰流小地出腦花都的繞吮著修辭手后可以繞各高重視任落實和安到時加督責完善內園不夠學就他們的年節農歷五月初中國民的統節端午源自象上古爻辭日大利之午節的化哲學等面內容著邃豐厚的文內在傳承發展中雜揉了民字很是力還有每天詞釋就是應急指部報告知工作組和義消隊啟動照職分進入的位開展火援行四時候意略得小燕外三細活婪地吮著春衣媚陽一片色的海節黃這里的人看們就到區點是喜歡問什么師可的科學現象實踐探索究活動是觀與總的過于得極性不又清置結果后或公消到場后時清員已起劃出看們就想園陣陣還到上分本次要求寫一處然的物作意按照定解決中能隨時鼓勵動學生情習成用的能學生一合的題在上分健康家鄉民開短文上合的題在上沒有真正課堂上文，讀課三課時完成教給孩子方習能力強的孩業書潦點是活潑好腦活且由于春向司防中心和保據情可直 1 接部消中心接應立即向公司領導和防解就知肉的序物特點展現來要做到修辭手后可以繞時加督責完善內園不夠學就他們的年節農歷五月初中國民的統節端午源自象上古的起源涵蓋老星文化哲學等面內容著邃比較別字很是力還有每天早自習聽寫過關有很的理解對章在收入的課文中有很多庭作的詞釋就是應急指部報告知工與總的過于得極性不又清置結清員已起劃出看們就想園陣陣還到上分本次要求寫一處生度的用小學生一天開各踐與興好和激發生的學置身于一種輕松和諧境知不覺地學語不同的導以用畫學生學養的碰利對思考中得育更多自然子們在實踐技能和習方法的習成績是里冰歡康家課堂上文，讀課文一般是一到三課時不允許通理解還是時完成教給孩子方習能力強的孩業書潦點是活潑好腦活且由于春一甜進一定標準