第一篇：勞動紀律與工作作風(文章)

勞動紀律和工作作風的重要性

一、深刻認識加強勞動紀律的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業作風如何，關系 到企業的形象，關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業發展，具有十分重要的意義。它是提高企業效益，增長企業發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。

我們干部職工都要盡快適應現代企業的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。總經理曾經多次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在現代企業、規范化企業的生產工作能力。這些都是總經理所擔心的。我們必須理解公司領導的苦衷，在目前市場不景氣的情況下，我們還在堅持生產，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業，能有一份穩定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣，原因是多方面的。

二、當前加強勞動紀律建設的重點

當前，公司干部、職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與高要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無紀律意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真負責。這些不良現象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合公司工作實際，圍繞“抓生產、降成本，提高企業效益，增強企業市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等四個方面下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發生。

第三，要不斷提高素質。一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是你們自身的要求。企業擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業技術人才。我們職工干部當中有很多是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業利益出發，唯護企業利益，敢于同破壞企業利益的行為做斗爭。愛崗敬業，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

我相信，通過勞動紀律和工作作風的建設，我們公司將向著良性發展，在同行業中將具備較好的競爭力，在最短時間內，我們公司將從虧損到盈利。我們公司將為集團做出最大的貢獻。

第二篇：物資采購部勞動紀律與工作作風

勞動紀律與工作作風

物資采購部

2013.1.28日，黨政聯席會議，勞動紀律講評物資采購部有4人午飯時間提前，劉總針對此事要求物資采購部認真反思，舉一反三，整頓勞動紀律，改變工作作風，以飽滿的熱情、精細的工作，完成今年公司停工大修和項目建設的物資保供任務，并促進物采隊伍建設水平提升。

物資采購部領導班子非常重視這件事情，決定以此事為契機，開展自檢自查，有則改之，無則加勉，并將反思拓展到采購工作，以提升物資采購部各項工作水平。

28日中午，物資采購部在傳達黨政聯席會議精神時，鄂運中處長用了較長時間分析了勞動紀律中存在的問題，并結合元月生產經營計劃會情況，教育物采部員工要充分認識公司生存和發展所面臨的困難，不要盲目樂觀，要用更高的工作標準要求自己，加強學習，改進工作，以精細化的工作保證物資供應。呂樹祥助理也對勞動紀律和大修材料計劃采購工作提出了具體的要求，要求物采員工要正面認識午飯時間提前的勞動紀律問題，用機關的標準要求自己，樹立物采部門的良好形象。

29日下午，物資采購部分別召集采購部分和配送部分員工開會，進一步幫助大家統一思想，明確認識，經常到食堂吃午飯的同志要認真反思是否有提前的情況，帶飯的同志也要以此為戒，注意勞動紀律細節，同時要求大家針對此事要寫出書面的認識。會上，鄂運中處長

要求全體物采員工，要認真考慮如何改變工作作風，提高工作效率，主動與計劃提報部門協調物資采購過程中存在的問題。

通過一個小時的討論，大家一致認識到，勞動紀律是剛性的。雖然我們主觀上沒有提前去吃飯的意識，但由于對吃午飯這件事認識高度不夠，出發時間上掌握得不好，路上走得較快，導致在12時之前到達食堂的可能性是有的。勞動紀律檢查部門提出檢查意見，是對我們的幫助，有利于物采員工用更高的紀律標準要求自己，并有助于采購工作標準的提高。會上，各計劃員也提出了物資采購方面存在的現實問題和解決問題的建議，討論取得了較好的效果。

第三篇：工作作風勞動紀律調查表

工作作風、勞動紀律情況調查表

（機關部室領導）

請實事求是，認真填寫以下內容：

1.你部室是否存在遲到早退現象？

□存在□不存在2.你部室工作人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現象？

□存在□不存在3.你部室工作人員工作狀態：

□精神飽滿，工作認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你所了解，處機關遲到早退現象：

□不存在□輕微□嚴重

5.你所了解，其他部室人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現象：

□不存在□輕微□嚴重

6.你所了解，處機關工作人員工作狀態：

□工作積極認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

□個別部室工作人員工作整體拖拉

7.你認為處機關勞動紀律整體情況：

□好□一般□較差□差

8.你認為處機關工作作風整體情況：

□好□一般□較差□差

9.你所了解，基層單位對處總部的指令是否有推、拖、頂現象？□有□沒有

10.你所了解，基層單位對應上報處總部的事項是否存在隱瞞、謊報、遲報等現象？□有□沒有

11.你認為，基層單位對處總部指令的執行力如何？

□強□較強□一般□較差

處辦公室紀檢監察部2011年5月27日

請于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀檢監察部辦公室箱內。

工作作風、勞動紀律情況調查表

（基層單位領導）

請實事求是，認真填寫以下內容：

1.你單位管理人員是否存在遲到早退現象？

□存在□不存在2.你單位管理人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股等現象？

□存在□不存在3.你單位管理人員工作狀態：

□精神飽滿，工作認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你單位對處總部的指令是否有推、拖、頂現象？

□有□沒有

5.你單位對應上報處總部的事項是否有隱瞞、謊報、遲報現象？ □有□沒有

6.你單位對處總部指令的執行力度如何？

□強□較強□一般□較差

7.你認為機關工作效率如何？

□低□較低□一般□高

8.據你了解，機關工作人員工作態度如何？

□差□個別較差□一般□好

9.你認為處機關勞動紀律、工作作風整體情況：

□好□一般□較差□差

10.你認為提高全處管理人員工作效率的關鍵是什么？

□提高素質□完善考核和監督機制

□其他（請簡述）

處辦公室紀檢監察部2011年5月27日

請于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀檢監察部辦公室箱內。

第四篇：勞動紀律和工作作風的重要性

勞動紀律和工作作風的重要性

一、深刻認識加強勞動紀律的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，單位就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，具有十分重要的意義。

當前，我們在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但存在一些問題。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發生。

第三，要不斷提高素質。一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是你們自身的要求。企業擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業技術人才。我們職工干部當中有很多是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業利益出發，唯護企業利益，敢于同破壞企業利益的行為做斗爭。愛崗敬業，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

我相信，通過勞動紀律和工作作風的建設，我們公司將向著良性發展，在同行業中將具備較好的競爭力，在最短時間內，我們公司將從虧損到盈利，將為集團作出大的貢獻。

第五篇：淺談勞動紀律和工作作風的重要性

淺談勞動紀律和工作作風的重要性

我們每個人在成長的過程中，常常被各種紀律所約束，“沒有規矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律就是工作作風的重要內容。加強勞動紀律，目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。

一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性

一個人的作風怎么樣，能體現出形象的好壞，辦事水平的高低。一個醫院作風如何，關系到醫院的形象，關系醫院的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就能做大做強。因此，加強勞動紀律和作風建設，對于一個醫院發展，具有十分重要的意義。它是提高醫院效益，增長醫院發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為醫院的員工，自己的所作所為要符合醫院的工作要求，要心存醫院，想醫院所想，急醫院所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把醫院的各項工作推向前進。

二、當前加強勞動紀律建設的重點

當前，醫院員工在勞動紀律和工作作風上的表現，與要求相比，也存在許多不好的地方。與高要求不能比較，如：從思想表現上看：大局意識不足，自私自利思想嚴重，從制度上看，心里沒有制度；制度是醫院領導制定的，沒有制度說明你目中無領導，制度也是許多細節組成的，成敗決定細節，千里之堤毀于蟻穴嗎，醫院制度也是醫院文化的體現，醫院文化是每位職工共同綜合的體現反映每位職工品質，及醫院整體素質。從業務上看：有的不肯鉆研；從工作作風上看：有的工作浮在表面；在工作態度上：有的表現紀律渙散，辦事不夠認真負責，交代的工作得不到落實，或落實走樣、更有甚抗拒工作（此處多分析，延伸）。以上這些不良現象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害醫院的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

三、加強勞動紀律建設需要強化的工作

加強醫院勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合醫院工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規程，不斷提高自身素質和增強工作責任心等方面下功夫。第一、要不斷強化紀律意識。

一個集體、一個醫院如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現制度面前人人平等，不搞特殊，不搞個人主義，防止壞的鯰魚效應產生，不讓勤奮的人吃虧，不讓耍小聰明的人討巧。當然，在公司的制度中，設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到公司的發展上來。

第二、要嚴守操作規程。

嚴守操作規程既是對公司的要求，也是對每個員工的要求。對醫院來說，每個人工作的情況，都直接關系到公司的原材料消耗，工作的質量，從而影響到醫院的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。醫院如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業奉獻，努力工作。

第三、要不斷提高素質。

一方面是業務素質，也就是說我們員工要通過多種渠道的學習，不斷提高我們的業務水平和業務技能，也就是說醫師有醫師業務，財務有財務的業務知識，同時還要掌握研究與我們工作密切相關的合療、醫保、公衛、基藥、保險，等政策及與之 對應的與業務又不能完全分開的知識。另一方面是職業道德，我們說一個人一定要具備或者說要養成良好的職業道德，要忠誠守信，愛崗敬業，盡職盡責地做好本職工作，這也是醫院是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責，就是要求我們把醫院的工作當成自己家里的事情一樣對待，要謙虛、低調，不要有高高在上唯我獨尊，自私自利，要經常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

醫院的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強，業績多好，只要違反醫院的規章制度，醫院就要依規照章處罰。因此說，遵守醫院規章制度是保證醫院有序發展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工醫院規章制度，并且要 自覺遵守醫院的各項規章制度，避免因違規而給醫院造成損失，最終影響自己的職業發展道路。

第四：醫院的股東或領導層要做好帶頭示范效應，不徇私，不做人情

第五：加強醫院文化建設，培養良好的團隊文化氛圍，大家心往一處想，勁往一處使，養成處處為醫院著想，時時為醫院做貢獻

，不是說我們天生就沒有素質，而是疏忽了自己，我們相信，通過這一階段的勞動紀律整頓，學習，員工的思想覺悟會更高，工作熱情會更高，醫院發展得也會越來越好。

東小店醫院