第一篇：MBTI人格類型測試分析報告(ENTJ)

MBTI人格類型測試分析報告（ENTJ）

一．個性優點

1.是偉大的領導者和決策人，能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使設想成為現實。

2.是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規劃者。

3.很有條理和分析能力，通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。能很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何進行改進。力求精通整個體系，而不是僅僅簡單地接受。

4.把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。

5.渴望不斷增加自己的知識，系統地計劃和研究新情況，樂于鉆研復雜的理論性問題，解決復雜的問題，力求精通任何自己認為有趣的事物。相對于事物現狀來說，對于行為的未來結果更感興趣。

6.是熱心而真誠的天生的領導者，往往能夠控制自己所處的任何環境。

7.因為具有預見能力，并且向別人傳播自己的觀點，所以是出色的群眾組織者。8.往往按照一套相當嚴格的規律生活，并且希望別人也是如此。二．可能存在的盲點

1.渴望向下一個目標挑戰，或向更大的目標前進，所以有時草率地做決定，而一旦做出決定就立刻行動，不會停下來重新檢查細節和形勢的現實情況。

2.因為按照條理的方式生活，所以當自己無法理解別人的需求和情感時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、麻木和缺乏耐心。好爭論，難以接近，經常不接受別人的建議。3.應偶爾放慢速度，收集所有相關的資料，考慮行為的實際后果和有關個人的后果。4.當發現有人尤其是自己尊敬的人，對自己的能力表示懷疑時，總是很容易激動。對看似無足輕重的情況會有粗暴的反應，這種反應會傷害周圍的人和事。

5.實際上不如自己以為所表現的那樣老練和有能力，如果能接受別人合理而有價值的幫助，將會增加個人的能力和成功的機率。

6.應該在確信自己的想法之前，有意識地停下來去聆聽別人的意見，避免武斷專橫的行為。7.應給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺，給感情一個積極的發泄途徑，這樣才會真正地充分控制情緒，更加快樂和引人注目。三．共同的職業滿足感

1.讓我領導、掌管、組織和完善一個機構的運行體系，以便讓它有效運作并達到計劃目標。2.讓我從事長期計劃的設計，創造性地解決問題，對各種各樣的問題提出創新而合乎邏輯的辦法。

3.工作環境很有組織條理，我和他人在清晰而明確的指導原則下工作。4.激發我的求知欲，提出挑戰，讓我處理復雜而且往往困難的問題。5.讓我有機會接觸到各種各樣有能力、有趣而且有權力的人。6.讓我有機會在機構內部獲得提升，增強并展示我的能力。

7.令人振奮，充滿挑戰和競爭。我能受到公眾矚目，我的成果能讓他人看到、肯定，而且能夠得到合理的回報。

8.讓我與聰明、富于創造、上進而有目標的人一同工作，我尊敬他們的能力。

9.讓我能夠確立并實現目標，在及時有效地達到我所有目的的同時，能讓我施展我的組織才能來使自己和他人關注更大的目標。

10.我能夠管理監督別人，運用邏輯而客觀的標準和政策來充分發揮每個人的優勢，而不需處理人際沖突。四．與工作相關的優勢 1.有遠見的領導；

2.在有機會晉升到最高職位的機構中能夠出色地工作； 3.雄心勃勃，工作勤奮，誠實而直率；

4.善于處理復雜而要求創造性的問題，能夠做出合乎邏輯的決定； 5.能夠時刻牢記長期和短期目標。

與工作相關的弱點 1.愛發號施令，挑剔，嚴厲； 2.工作至上而忽視生活的其他方面；

3.可能因急于做出決定而忽視有關的事實和重要細節； 4.可能不會表示鼓勵和贊揚；

5.可能不會要求或允許別人提供建議和幫助。

第二篇：MBTI 性格類型測試結果分析

什么是MBTI？ MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自測問卷。它由美國的心理學家

Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析

學家Carl G.Jung(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達

50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。它的應用領域包括：

? 自我了解和發展

? 職業發展和規劃

? 組織發展? 團隊建設

? 管理和領導能力培訓

? 解決問題能力

? 教育和學校科目的發展

? 多樣性和多元文化性培訓

MBTI通過四項二元軸來測量人在性格和行為方面的喜好和差異。這四項軸分別為：

? 人的注意力集中所在和精力的來源：外向和內向(Extraversion vs Introve rsion)

? 人獲取信息的方式：感知和直覺(Sensing vs.INtuition)

? 人作決策的方式：思考和感覺(Thinking vs.Feeling)

? 人對待外界和處世的方式：計劃性和情緒型(Judging vs.Perceiving)

這四個軸的二元通過排列組合形成了16種性格類型（下一頁有這些類型主要特征的簡單介紹），并可以

參考一下哪些職業可能比較適合你的性格。當然所列舉的只是一些較為常見的，并由研究表明此種性格類型

較為容易成功的職業，僅供參考。

性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚

地了解自己的性格優劣勢，有利于更好地發揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣

勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于減少

沖突，使家庭和睦，使團隊合作更有效。總之，只要你是認真真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都

能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。

它分別為4大類：

E)外向型 I)內向型

S)實際型 N)直覺型

T)思考型 F)感覺型

J)判斷型 P)感知型。

MBTI各種性格類型的主要特征分析

感觀型

ISTJ公務型

嚴肅，安靜，通過全神貫注和細致周到而贏得成功。實際，有序，關注事實，有邏輯，現實，可信賴。注意把每件事情都組織得很好。做事負責。對該做的事情有主見；不顧反對和干擾，能逐步實施自己的想法。

? 首席信息系統執行官 ? 天文學家 ? 數據庫管理 ? 會計? 房地產經紀人? 偵探 ? 行政管理 ? 信用分析師

ISFJ 照顧型

安靜，友好，負責有責任感。工作投入，力圖滿足職責要求，熱心為朋友和群體服務。周到、刻苦、準確。盡管其興趣并不常在技術領域，但可能花時間去掌握技術方面的知識和技能。對

細節和常規工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關心他人的感受。

? 內科醫生? 營養師? 圖書/檔案管理員? 室內裝潢設計師

? 客戶服務專員? 記賬員? 特殊教育教師? 酒店管理

INFJ作家型

通過毅力、獨創性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉靜而有

力，有責任心，關心他人。常因其堅定的原則而受到尊敬。可能因其關于如何能最好地為大眾

福祉服務的清晰的信念，而獲得景仰和追隨。

? 特殊教育教師? 建筑設計師? 培訓經理/培訓師? 仲裁

? 職業策劃咨詢顧問? 心理咨詢師? 網站編輯? 作家

INTJ 專家型

具有獨創性的思想和強烈的內驅力，通常只用以達到自己的目的。在對其有吸引力的領域，無論有無幫助，他們都具有一種良好的能力來組織工作并付諸實施。對事物持懷疑態度，好批評,獨立,果斷，時常固執己見。為了在最重要的方面上獲勝，必須學會在一些不太重要的方面上作出讓步。

? 首席財政執行官? 知識產權律師? 設計工程師? 建筑師

? 精神分析師? 心臟病專家? 媒體策劃? 網絡管理員

ISTP冒險家型

冷靜的旁觀者,安靜,寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活，時有出人意料的獨特的幽默言行。通常對客觀規律、機械事物的工作原理、因果關系感興趣。因為他們認為浪費精力是缺乏效率的，所以只有在他們認為必要的時候才會表達意見或發揮自己的影響。

? 信息服務業經理? 計算機程序員? 警官? 藥劑師

? 軟件開發員? 律師助理? 消防員? 私人偵探

ISFP 藝術家型

孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態度。避免表現自己的不同意見，不把自己的意見和價值觀強加于人。通常不愿意做領導或挑頭，但常常是忠誠的追隨者。愛享受當前的時刻，并且不想過分勉力而為，因此對于明確分配的任務和工作順利進行感到相當放松。? 室內裝潢設計師? 按摩師? 客戶服務專員

? 服裝設計師? 廚師? 護士? 牙醫? 旅游管理

INFP哲學家型

充滿熱忱，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。關注對觀念和語言的學習以及自己的個人計劃。善于從事資料的匯編工作。傾向于承諾過多，然后再想方設法予以解決。為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切。? 心理學家? 人力資源管理? 圖書管理員? 編輯/網站設計師

? 大學教師（人文學科）? 社會工作者? 服裝設計師? 翻譯

INTP 學者型

安靜，緘默含蓄；在理論性或科學性的科目上表現尤為出色。注重邏輯，有時甚至到了吹毛求疵的地步。通常對觀念和思想感興趣，但不太喜歡聚會或閑談。常常有十分明確限定的興趣或愛好。需要選擇從事那些自己的興趣能夠用得上且有用職業。

? 軟件設計師? 風險投資家? 法律仲裁人? 知識產權律師

? 金融分析師? 大學教師（經濟學? 音樂家? 網站設計師

直覺型

ESTP 挑戰型

關注事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。喜歡機械的事物和體育運動，支持并偏向朋友的一方。可能有點兒直率和不敏感。在他們認為需要的時候，可以在數學和其他自然科學方面應付裕如。不喜歡冗長的解釋。擅長動手操作、拆開并重組物體。

? 股票經紀人? 保險經紀人? 土木工程師? 電子游戲開發員

? 旅游管理? 職業運動員/教練? 房產開發商? 企業家

ESFP表演型

外向，隨和，易接納，友善，喜歡享樂。喜歡運動和制作東西。清楚當前發生的事情并渴望參與其中；相對于掌握理論而言，更容易發現易于記憶的事實。在需要豐富的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中，表現出色。

? 幼教老師? 公關專員? 職業策劃咨詢師? 銷售

? 旅游管理/導游? 促銷員? 演員? 海洋生物學家

ENFP記者型

熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。經常依賴于臨場的即興發揮的能力而不是事先做好充分準備。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到牽強的理由或借口。? 廣告客戶管理? 管理咨詢顧問? 演員?平面設計師

? 藝術指導? 公司團隊培訓師? 心理學家? 人力資源管理

ENTP發明家型

行動迅速,靈巧,有很多特長,常激勵同伴,機警,坦率直言;可以站在問題的任何一方爭辯，并不過分認真。善于隨機應變地解決新出現的或具有挑戰性的問題，但可能會忽視日常事務性的任務。興趣轉移較快。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到合乎邏輯的理由。

? 投資銀行家? 廣告創意總監? 市場管理咨詢顧問

? 文案? 廣播/電視主持人? 演員? 大學校長

ESTJ大男人型

注重實際的現實主義者，關注事實；天生的商業和力學頭腦；對他們認為沒有用處的科目不感興趣，但在必要時也能專注其中；喜歡組織并管理活動。如果能考慮到別人的情感、感受和觀點的話，能夠將事情管理得非常出色。

? 公司首席執行官? 預算分析師? 教師（貿易/工商類）

? 藥劑師? 房地產經紀人? 保險經紀人? 軍官? 物業管理

ESFJ主人型

熱心，健談，合群，認真盡責；是“天生的合作者”、活躍的“委員會成員”。總是善待他人。在受到充分的鼓勵和贊揚時表現出色。對抽象的思考和技術性的課題缺乏興趣。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。

? 房地產經紀人? 零售商? 護士? 理貨員/采購

? 按摩師? 運動教練? 飲食業管理? 旅游管理

ENFJ 教育家型

熱心，健談，合群，認真盡責；是“天生的合作者”、活躍的“委員會成員”。總是善待他人。在受到充分的鼓勵和贊揚時表現出色。對抽象的思考和技術性的課題缺乏興趣。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。

? 廣告客戶管理? 雜志編輯? 公司培訓師? 電視制片人

? 市場專員? 作家? 社會工作者? 人力資源管理

ENTJ將軍型

坦誠、果斷，有天生的領導能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發展并實施有效和全面的系統來解決問題。善于做長期的計劃和目標的設定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時非常強而有力。? 房產開發商? 教育咨詢顧問? 投資顧問? 法官

? 公司首席執行官? 管理咨詢顧問? 政治家

第三篇：MBTI人格類型測驗在企業管理中的作用

MBTI人格類型測驗在企業管理中的作用

MBTI 是近20 年來世界上廣為使用的一個人格測驗，其全稱是“Myers-Briggs Type Indicator”，是一種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用于衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和行為傾向。它是美國的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理學家 Carl.G.Jung 的心理類型理論基礎上編制而成的，經過 60 多年的研究和發展，如今已經成為全球最權威、使用最廣泛的個人性格和團隊合作的測評工具。

一、MBTI 人格類型測驗的內容

該量表從四個維度來解析人格：首先，從人們傾向于將心理能量集中在外部世界還是內部世界的角度，可將人格分為外傾型（Extroversion，E）和內傾型（Introversion，I）。外傾型的人較多關注外部世界的人和事物，他們的心理能量是指向外部環境的，他們偏好通過交談的方式溝通，喜好社交和表達，興趣廣泛；內傾型的人則傾向于將心理能量指向自身的觀念和經驗，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜好獨處，興趣不廣泛但比較執著。其次，從人們如何獲取信息的角度，可將人格分為感覺型（Sensing，S）和直覺型（iNtuition，N）。感覺型的人傾向于通過感覺器官獲取真實存在的信息，不依賴于理論上的解釋，他們相信自己所看到、聽到和觸摸到的，通常有敏銳的觀察力，注重具體細節，比較實際；直覺型的人往往依靠直覺來獲取信息，關注現實背后的可能，喜歡尋找事物發展的可能性，想象力豐富，富有創造性。再次，從人們如何處理信息和作出決策的角度，可將人格分為思考型（Thinking，T）和情感型（Feeling，F）。思考型的人處理信息和作出決策時依靠的是事實和邏輯，擅長邏輯思維、客觀分析，不以感情為轉移，理性公平；情感型的人對于別人的情感很敏感，喜歡權衡事物對自己和他人的價值和意義，在決策時過多考慮人的因素而不是客觀事實，具有同情心、理解力。最后，從人們對待外部世界的方式上，可將人格分為判斷型（Judging，J）和知覺型（Perceiving，P）。判斷型的人喜歡用判斷的方式對待外部世界，他們生活得有計劃、有秩序，他們擅長使用系統、有組織的方式來解決問題，做事有條不紊，有計劃、有目的；而知覺型的人喜歡靈活，會隨著信息的變化調整工作目標，喜歡用感知的功能來對待外部世界，他們容易沖動，適應性強，對事物的變化持開放態度（吳志明、孫健敏、武欣等：《人事測評理論與實證研究》，機械工業出版社 2009 年版）。以上每個人格維度都有兩種不同的功能表現形式，經組合可得到 16 種人格類型。每個人都可以歸為這 16種類型中的一種。每種類型都有相應的行為特征和價值取向，均有相應的優點和缺點，可以為個人的發展提供一種參考。

二、MBTI 人格類型測驗在人力資源管理中的應用

1.有助于實現人職的最佳匹配不同的工作崗位對任職者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的個體適合的工作崗位也不盡相同。具有與某種職業相適應的人格特征會表現出更好的職業適應性，有助于提高工作績效。因此，在人力資源管理研究和實踐中，采用 MBTI 測驗進行人事評價和人員選拔，有助于實現人職的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究發現，管理者 MBTI 人格類型中成對的功能性偏好 ST 居第一位，其次是 NT。他們認為，這是因為管理工作需要通過感覺獲知客觀且細節化的信息，并通過思考作出理性判斷，而 ST 組合的人格類型與這一過程最為相符（曾維希、張進輔：《MBTI 人格類型量表的理論研究與實踐應用》，《心理科學進展》2006 年第 2 期）。我國學者唐軍的研究表明，我國人力資源管理者最適合的 MBTI 類型是 ESFJ，比較適合的類型 是 ISFJ、ESTJ、ESFP（唐 軍 ：《人 力 資 源 管 理 者 的MBTI 類型研究》，《人口與經濟》2002 年 S1 期）。楊慧芳等采用 MBTI-M 對 255 名企業管理者的人格類型進行研究，結果表明：ESTJ 型和 ISTJ 是企業管理者的典型人格類型，性別、年齡、教育水平、職位、管理領域、企業性質等變量對管理者的典型人格類型沒有顯著影響（楊慧芳、趙曙明：《企業管理者人格類型研究》，《心理科學》2004 年第 4 期）。如果人格類型與崗位要求相適應，工作起來會得心應手，如魚得水，很有成就感。例如：ISTJ 型的人通常喜好組織事實和概念，他們在律師行業比較適合；而ESTJ 型的人傾向于組織他們的環境（人、物體、任務），因此，選擇經商或工業管理部門比較適合。一個人一旦意識到自己的潛力和自身具有的優勢，就很容易找到動力和令他滿意的工作。相反，如果不具有崗位所要求的個性特征的人選擇了該崗位，不僅會導致他們工作績效的下降，而且不能充分發揮他們自身的優勢。因此，從企業用人的角度來說，使用 MBTI 測驗可以有針對性地選拔那些具有崗位所需要的關鍵人格特征的個體，增加個體與崗位的匹配度，做到人盡其才、才盡其用，最充分地發揮和利用組織的人力資源，提高

員工的工作效率。

2.有助于團隊成員的配置與團隊建設企業在進行員工選拔與配置時，不僅要關注個體的人格特征是否與崗位的要求相吻合，還要考慮團隊中不同成員的人格特征的組合。每一種類型的人都是具體特征的綜合體，每一種類型都有令人欣賞之處，也有令人煩惱的問題，不同人格特征的組合會直接影響到組織的整體績效。kley 提出了一種叫 CAI（CommunicationAdjustmentIndex）的溝通分析技術，通過觀察屬于不同 MBTI 人格類型的一對個體在交流過程中的行為表現來確定人格類型對溝通效果的影響。研究結果表明，人格類型相似或接近的雙方更容易實現輕松、高效的交流，溝通過程輕松愉悅，容易產生共鳴；而不同人格類型的雙方往往要經過長時間的調整才能彼此適應，而這一過程一般比較艱難。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格類型組合為自變量，以團隊目標達成、成員滿意度、角色意識清晰度、團隊凝聚力以及績效為因變量，考察前者對后者的影響，結果表明，團隊成員人格類型的多樣化與各個因變量的高得分有高相關，人格類型相似的團隊成員之間有著較高的人際相容度。從這些研究可以看出，對于那些是同一種人格傾向的人而言，通常會容易溝通，容易理解彼此的感受，享受共同的價值觀；而對于不同傾向的人組成的團隊，由于性格各異，相互之間可以性格互補，也能提高工作效率。總之，一個高效團隊的人格組成應該是均衡的。根據 MBTI 可以識別團隊的優勢和潛在的劣勢，根據團隊成員的不同類型偏好，合理搭配工作團隊成員，分配適合的工作任務，可大大減少團隊摩擦，減少組織沖突發生的可能性，提高團隊的整體效率。

3.可以為中、高管人員的選拔和培養提供參考MBTI 測驗作為一種人格測評工具，不僅可以幫助管理者了解員工當前的個性特質，還可以預測其未來的工作和管理風格，因此，MBTI 測驗也常常被用在對員工未來工作能力、風格的預評中，用在對未來中、高管人員的選拔和培養中。1993 年，Reynierse 調查了 1952 名低、中、高層企業管理者，發現這些人與一般人群相比，在外向、思考、判斷這三個功能上表現突出；在信息獲取方式上，低層管理者更傾向于感覺，隨著管理層級的升高，逐漸向直覺過渡，高層管理者中以直覺方式獲取信息者占多數。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 測驗探討了人格特質與管理層級之間的關系，結果發現，MBTI 測驗中的直覺性傾向與管理層級之間存在正相關，而內向性傾向與管理層級之間存在負相關。1993 年，Furnham&Strinafield 在中國和歐洲兩種不同的文化背景下探討 MBTI 中所測量的人格特質與管理者的實際管理行為以及部門氣氛之間的關系。管理者的實際管理行為包括創新、指導、支持、決策、計劃、承諾和參與。部門氣氛包括認可、參與、溝通、部門內關系、部門間關系等。結果發現，在我國文化背景下，內向—外向這個維度與管理者行為以及部門氣氛之間關系最為密切；在歐洲文化背景下，則是理性—情感維度與管理者行為以及部門氣氛之間關系最為密切。我國學者敖小蘭使用 MBTI 修訂版對我國東部、中部、西部共 745 名領導干部進行測試，得出我國領導干部的人格類型以 ESFJ 居多，其次為 ESTJ，并且更多地通過以上研究我們可以推斷，一個人格偏向外向、判斷型的員工未來更適宜擔任企業的中、高層管理者，這為企業中、高管人員的選拔和培養提供了一個參考依據。

4.可以幫助員工進行職業生涯規劃MBTI 在職業探索、生涯規劃等一系列職業指導中應用得也相當廣泛。MBTI 人格類型是職業自我效能感的影響因素之一。1998 年，Tuel 等人研究發現，不同MBTI 人格類型的個體對同一職業的效能預期存在顯著差異，不同個體在高自我效能預期的職業選擇上表現出與其 MBTI 人格類型相吻合的維度特征。1998 年，Healy利用回歸分析發現來訪者的 MBTI 得分與其職業障礙表現有明顯的相關，這在男性中表現特別突出，事后獨立分析也表明 MBTI 人格類型與職業認知風格不一致是造成職業選擇困難的原因之一。這些研究表明，MBTI 把握了認知風格這一極為穩定且與職業性向有高度關聯的核心內容，通過 MBTI 人格類型測驗，可以獲知員工的認知風格、精力指向、生活方式等諸多信息，并綜合得出其適合的職業類型，這就為員工的職業生涯規劃提供了依據。總之，MBTI 人格類型量表是一個理論根基扎實、實用性強的人格量表，它與傳統人格類型量表相比有其獨特的優勢。從 1942 年到現在，MBTI 經過 Myers-Briggs家族半個多世紀的改良，與先前版本相比，其評估技術有了較大的提升。目前，MBTI 已被廣泛應用于團隊建設、生涯設計、學習教育以及個體與家庭治療等領域。據了解，世界五百強企業大部分引入并使用 MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

第四篇：MBTI職業性格測試

MBTI職業性格測試 我的測試結果

2011-12-03 13:19:16

才儲分析：您的性格類型傾向為“ INFJ ”（內向 直覺 情感 判斷 傾向度： I71 N71 F86 J71不假思索指數：14）

尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。

您適合的領域有：咨詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等

您適合的職業有： · 特殊教育教師 · 建筑設計師 · 培訓經理/培訓師 · 職業指導顧問 · 心理咨詢師 · 網站編輯 · 作家 · 仲裁人 · 人力資源經理 · 事業發展顧問 · 營銷人員 · 企業組織發展顧問 · 職位分析人員 · 媒體特約規劃師 · 編輯／藝術指導（雜志）· 口譯人員 · 社會科學工作者 · 心理診療師· 大學教師（人文學科、藝術類）· 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員 · 作家 · 詩人 · 劇作家 · 電影編劇 · 電影導演 · 畫家 · 雕塑家 · 音樂家 · 藝術顧問 · 設計師

財富是由什么構成的？

按世俗的觀點，就是占有金錢和財寶。

但如果我們用除金錢之外的其他方式來衡量財富，那么許多在物質上匱乏的人在精神上卻是富有的，許多在物質上富有的人在精神上卻是匱乏的。

———— The Road Less Traveled

第五篇：職業素養MBTI測試

MBTI測試

1.我傾向從何處得到動力和信心：(A)別人。

(B)我自己的想法。

2.當我參加一個社交聚會時，我一般是這樣的狀態：

(A)夜色越深越有勁，一旦我開始投入，也許就是最晚離開的那一個。

(B)在夜晚開始的時候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一種聽起來比較吸引人？(A)與我的戀人到有很多人且社交活動頻繁的地方。

(B)待在家中與我的戀人做一些特別的事情，例如說觀賞一部有趣的錄像帶并享用我最愛的外帶食物。

4.在約會中，我通常：(A)整體來說蠻健談的。

(B)較安靜并保留，直到我覺得準備好了，才開始說話。

5.過去，我遇見我大部分戀人是：(A)在公眾場合，比如學習工作上、休閑活動中、或當朋友介紹我給他們的朋友時。

(B)透過私人的方式，例如婚戀網站、網絡聊天、或是由親密的朋友和家人介紹。

6.論真實的想法，我傾向擁有：(A)很多認識的人和很親密的朋友。(B)一些很親密的朋友和一些認識的人。

7.過去，我的戀人傾向對我說這些：(A)你難道不可以安靜一點嗎？

(B)你能從自己的世界里面走出來一下嗎？

8.我傾向透過以下方式形成腦海中的概念：

(A)我對有可能發生之事的想象和期望。

(B)我對目前狀況實際認知。

9.在我做分析的時候，首先能意識到的是：

(A)我的直覺。

(B)我直接的觀察和現成的經驗。

10.在我自己的人際關系中，我一般是這樣處理的：(A)經常聯絡，因為永遠有進步的空間。(B)若它沒有被破壞，別修補它。

11.當我在約會覺得放松時，我傾向談論：

(A)未來，關于改進或發明事物，和生活的種種可能性。例如說，我也許會談論一個新的科學發明，或一個更好的方法來表達我的感受。

(B)實際的，具體的，關于「此時此地」的事物。例如說，我也許會在餐后談論品酒的好方法，或我即將要參加的新奇旅程。

12.我是這種人：

(A)先看整個大局面。(B)先掌握細節。

13.在我內心深處，我認為：

(A)與其活在不完美的現實中，我選擇活在我的精神世界里。

(B)與其活在虛無縹緲的精神世界，我選擇活在現實中。

14.我通常：

(A)偏向于去想象一大堆關于即將來臨

之約會的事情。

(B)偏向于拘緊地想象即將來臨的約會，只期待讓它自然地發生。

15.我傾向如此做決定：(A)首先依我的心意，然后依我的邏輯。(B)首先依我的邏輯，然后依我的心意。

16.我傾向比較能夠察覺到：

(A)當人們需要情感上的支持時。(B)當人們不合邏輯時。

17.當自己和某人分手時。

(A)我的情緒深陷其中，很難才能抽身而出。

(B)雖然我覺得受傷，但一旦下定決心，我會直截了當地將過去戀人的影子甩開。

18.當與一個人交往時，我傾向評量：(A)情感上的兼容性：表達愛意和對另一半的需求很敏感。(B)智能上的兼容性：溝通重要的想法：客觀地討論和辯論事情。

19.當我不同意我戀人的想法時：(A)我盡可能地避免傷害對方的感受；若是會對對方造成傷害的話，我就不會說。

(B)我通常很直接，毫無保留地把事實和我的邏輯告訴對方，因為對的就是對的。

20.認識我的人傾向形容我為：(A)熱情和敏感。(B)邏輯和明確。

21.我認為自己和很多人的相遇是：(A)隨意的，友善的及重要的。

(B)經過思考的，或多或少有一定目的性。22.若我有時間和金錢，我的朋友邀請我到國外度假，并且在一天前才通知，我會：

(A)必須先檢查我的時間表。(B)立即收拾行裝。

23.在第一次約會中：

(A)若我所約的人來遲了，我心里會很不高興。

(B)即使所約的人來遲了，我一點都不放在心里。

24.我偏好：

(A)事先知道約會的行程：要去哪里、有誰參加、我會在哪里多久、該如何打扮。

(B)讓約會自然地發生，不做先前太多的計劃。

25.我期待的生活包含著：

(A)科學合理的安排和有毅力的執行。(B)沒有什么壓力，所有事情自然發生和時間彈性很大。

26.哪一項較為常見：

(A)我先入會場而其它人隨后來到。(B)大部分人都先到而我最后一個來。

27.我是這樣喜歡??的人：

(A)快刀斬亂麻，下定決心并且做出最后肯定的結論。

(B)放開我的選擇并且持續收集信息，這樣結果會更準確和深刻。

28.我是這類型的人：

(A)喜歡在一個時間里專心于一件事情直到完成。

(B)喜歡同時進行好幾件事情。

測試答案：

針對以上七組問題，把答案加總并且把每項選擇的數目放入以下適合的橫線上。然后把每一組得分較高的數目圈起來。

第一題到第七題：A對應“E”；B對應“I” 第八題到第十四題：A對應“N”；B對應“S” 第十五題到第二十一題：A對應“F”；B對應“T” 第二十二題到第二十八題：A對應“J”；B對應“P”

測試者的性格典型：

＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ＩＳＴＰ

＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ＥＮＦＪ

每一對中那些得分較高的字母代表測試者四種最強的偏好，當它們合并起來時，將決定測試者的性格典型。例如說，記者型(ENFP)、公務員型(ISTJ)，或是性格典型十六類型中的任何一類，完全看那四個字母的組合。

測試者的偏好極強或適中：

如果在所偏好的字母上之得分是四，那表示這個偏好是中度的。得五分或六分表示漸強的偏好。而七分則代表非常強烈的偏好。例如說，在(E)上得了七分，代表測試者是一個非常外向的人。喜歡花很多時間和其它人在一起，同時比一般人都要享受說話的樂趣。

另一方面，若測試者在(E)上得了四分，則表示他對外向的偏好是適中的。這表示他大概比一般典型的內向型(I)外向和健談，但同時卻比一個強烈的外向型(E)保守和內斂。

這樣的區別，在開始于第二部分中檢視他的性格典型組合時會變得很重要。有些性格典型配對，會在其中一個伴侶在某個偏向上是適中時呈現出最佳狀態；然而在另一些配對中，伴侶偏好的強度并不重要。