第一篇：MBTI INTP (內(nèi)向 直覺 思維 知覺) 學(xué)者型 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：INTP(內(nèi)向 直覺 思維 知覺)] 本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： · 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內(nèi)向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無數(shù)種細(xì)分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。

測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INTP(內(nèi)向 直覺 思維 知覺)<學(xué)者型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物 例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。學(xué)者型——聰穎機智的解決問題

您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創(chuàng)造靈感，對發(fā)現(xiàn)可能性更感興趣。

你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準(zhǔn)確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法。

你擅長用極端復(fù)雜的方式思考問題，看重自己的才學(xué)，也喜歡向別人挑戰(zhàn)；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復(fù)雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了高興而就一點兒小事兒爭論不休。

你能寬容很多不同的行為，只是在自己認(rèn)為應(yīng)該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰(zhàn)，你就不在保持靈活性而以原則辦事。

你是天才而有創(chuàng)意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創(chuàng)造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏。

可能的盲點: 如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。

你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。

你過分理智，忽視情感和現(xiàn)實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠?qū)嶋H。

當(dāng)你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。

你對解決問題非常著迷，極善于發(fā)現(xiàn)想法中的缺陷，卻很難把它們表達(dá)出來，你對常規(guī)的細(xì)節(jié)沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細(xì)節(jié)，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。

二、職業(yè)發(fā)展分析報告

[工作中的優(yōu)勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性

能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念

杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能，具有探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣

獨立自主，能以個人工作，并且全神貫注

能夠綜合考慮和運用大量的信息

搜集所需用信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力

即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物

喜歡能夠?qū)W到新知識、掌握新技能的環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識的信心和動力都很大

客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不時感情用事

對自己的想法和觀點充滿信心

能夠有遠(yuǎn)見的分析問題，能夠把握事情的全局，弄清行為和思想的長遠(yuǎn)影響

能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的隨機應(yīng)變的能力

有穩(wěn)定平和的心態(tài)

有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

你在工作中的劣勢： 1.辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂

2.過于自信；可能會不恰當(dāng)?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷

3.對思維狹窄和思想固執(zhí)的缺乏耐心

4.不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事

5.做事容易喪失興趣，主要問題一旦解決，興趣便不復(fù)存在，不能實施并貫徹到底

6.不擅長于把復(fù)雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來，并用簡單的形式將其解決

7.可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性，某些觀點的實施不現(xiàn)實

8.不能嚴(yán)格要求自己支考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問題

9.不喜歡重復(fù)地做同一件事，對瑣碎的日常工作缺乏耐心

10.對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心

11.你們的思想、觀點對別人來說過于復(fù)雜、難以理解

12.對別人的情感、批評和要求反映遲鈍

13.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

14.在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質(zhì)] 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

? 工作可以去挑戰(zhàn)復(fù)雜的問題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結(jié)果去冒險 ? ? ? ? ? 工作可以不斷提高自己的能力和權(quán)力，與那些有才華的人們一起工作

讓你把精力投入到有創(chuàng)造性的、富于理論邏輯的過程，而不是最后的結(jié)果

不需要花時間組織或管理其他人，調(diào)節(jié)人際關(guān)系

工作環(huán)境靈活寬松，沒有過多的限制、規(guī)則和煩瑣的會議

獨立工作，有大量的不受打擾的時間，有較多的深入需要深入思考的事情

[職業(yè)類型] 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

? 大多數(shù)象你這樣特點的人喜歡在技術(shù)領(lǐng)域工作，運用自己獨特的能力來分析復(fù)雜的系統(tǒng)，形成富有創(chuàng)意的解決辦法。

例如：軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)管理員、電腦工程師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員戰(zhàn)略策劃、金融規(guī)劃師、電腦漫畫設(shè)計者、分析人員等。

? 醫(yī)學(xué)和科技領(lǐng)域能夠充分發(fā)揮你出色的推斷能力，站在行業(yè)的前沿與復(fù)雜高深的概念打交道，并帶有一定的風(fēng)險性也是你在工作中要求的。

例如：物理學(xué)家、美容師、藥劑師、獸醫(yī)、生物學(xué)家等。

? 你具有清晰的、邏輯性較強的思維和創(chuàng)造才能，在那些用這些方式來解決問題的專業(yè)和商業(yè)性領(lǐng)域工作對你也很有吸引力。

例如：律師、經(jīng)濟學(xué)者、心理學(xué)者、建筑師、金融分析者、商業(yè)分析、情報專家、口筆譯人員等。

? 那些給你提供可以創(chuàng)造出完全新奇的東西的領(lǐng)域，那些可以經(jīng)歷許多不同事情的領(lǐng)域也是你需要考慮的。

例如：攝影師、作家、藝術(shù)家、發(fā)明家、天文工作者、制片人、音樂組織者、美編等。

自我分析 在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

當(dāng)今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發(fā)展建議] 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

更加有條理，嘗試堅持計劃

對他人要有耐心

體會他人感受和反應(yīng)，增進自己的人際交往

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：

增強自己的執(zhí)行力，將觀念落實，關(guān)注現(xiàn)實和細(xì)節(jié)

簡單清楚的表達(dá)自己的想法，不要將簡單的事情想復(fù)雜

學(xué)會贊賞和鼓勵他人

更多的去體會自己和他人的情緒感受，學(xué)會理解別人 目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在

適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利 盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。

你對組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析： 組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義? 一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋?/p>

另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動

企業(yè)是否提前計劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低

說明你對結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細(xì)的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力

對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？

有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。

另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵

對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高

這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風(fēng)險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認(rèn)為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認(rèn)為競爭是人的天性。同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認(rèn)為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當(dāng)你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎

內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求不高

你把競爭和人員間的不同意見看成是創(chuàng)新和商業(yè)成功的驅(qū)動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業(yè)文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠(yuǎn)的關(guān)系。你在生機盎然和進取的企業(yè)文化里工作狀態(tài)最好。

第二篇：MBTI ENTP (外向 直覺 思維 知覺) 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：ENTP(外向 直覺 思維 知覺)]

本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內(nèi)向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無數(shù)種細(xì)分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。

測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：ENTP(外向 直覺 思維 知覺)<智多星型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物

例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。智多星型——總有一些新點子

您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。

你有很強的創(chuàng)造性和主動性，絕大多數(shù)是事業(yè)型的。你好奇心強，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應(yīng)性強且知識淵博，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。

你善于快速抓住事物的本質(zhì)，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經(jīng)常有自己獨到的見解。你機警而坦率，有杰出的分析能力，并且是優(yōu)秀的策略家。

你不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問題解決方法。你喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。

你認(rèn)為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認(rèn)可和期望的限度。

你善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。

可能的盲點:

你總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮，可能因為忽視必要的準(zhǔn)備工作，而草率地身陷其中。

你的注意力容易游移，對目標(biāo)的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，就會轉(zhuǎn)移到下一個目標(biāo)，而不能堅持將一件事完完整整地結(jié)束。

你非常注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié)，不愿遵守規(guī)則和計劃。建議多關(guān)注解決問題的常規(guī)方法。

你通常同時展開多項任務(wù)與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。你要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響，這有助于你變得更可靠。

你有天生的直覺和預(yù)知能力，會使你誤認(rèn)為知道了別人的想法。建議你認(rèn)真傾聽他人，避免表現(xiàn)的不耐煩。

二、職業(yè)發(fā)展分析報告

[工作中的優(yōu)勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮

探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣，急切地“想知道盒子外邊的世界”、能想出一些新的可能性

在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能

有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情

興趣受好廣泛、易于接受新事物，學(xué)習(xí)新知識的信心和動力都很強大

天生的好奇心理，快速地搜集所需信息的技能，擅長創(chuàng)新和客觀公正的分析

能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠(yuǎn)影響，并能同時處理多個問題

能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力 在社交生活中不會感到拘謹(jǐn)，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合自信，只要想做，什么都能做到

有穩(wěn)定平和的心態(tài)

有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

你在工作中的劣勢：

難以使自己有條不紊和富有條理，在區(qū)分出應(yīng)該優(yōu)先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難

過于自信，可能會不恰當(dāng)?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷

傾向于用“是不是有可能”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物

很可能不切實際地許諾，可能會是不可靠的、不負(fù)責(zé)任的對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心

當(dāng)創(chuàng)造性的問題解決后，便對項目失去興趣，對待細(xì)節(jié)和后續(xù)工作可能缺乏耐心，對自己要求不嚴(yán)格，不能做具體細(xì)節(jié)工作，不能貫徹始終

不喜歡例行的、單調(diào)重復(fù)的工作，堅持以自己已經(jīng)建立起的方式辦事

對事物容易感到厭煩，并且可能在不恰當(dāng)?shù)臅r候把注意力轉(zhuǎn)移到別的事情上去

對自己不信任的人耐心不夠

經(jīng)常打斷別人說話，可能由于過分自信而影響他們的能力

斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質(zhì)] 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

工作能夠充分發(fā)揮你的創(chuàng)造性和開拓性，并能得到承認(rèn)和鼓勵

在快速成長、變化的環(huán)境中工作，從事挑戰(zhàn)性較大的任務(wù)

有一定的彈性，較為靈活，能夠自由的、不受各種死板制度限制地工作

工作能讓你體驗到樂趣、活躍和興奮，不要做重復(fù)的、繁瑣的、簡單的細(xì)節(jié)工作

能夠讓你結(jié)識不同的人，與有能力的人或自己尊重的人交往，并開展有意義的合作

工作能夠不斷提高自己的能力

允許你設(shè)計或者發(fā)起一項計劃，但不要深陷乏味的細(xì)節(jié)

[職業(yè)類型] 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

你非常喜歡那些能夠創(chuàng)新、靈活和富于變化的工作，可以與很多人打交道，有一定的冒險性。

例如：管理顧問、培訓(xùn)師、職業(yè)顧問、攝影師、記者、城市規(guī)劃、證券分析、經(jīng)銷人/代理人、風(fēng)險資本家、企業(yè)家、發(fā)明家等。

那些可以通過有趣和創(chuàng)新的途徑來發(fā)展自己想法和觀點的領(lǐng)域，那些快節(jié)奏變化豐富的領(lǐng)域會滿足你極大的好奇心和啟發(fā)你積極的想象力。

例如：編輯、廣告創(chuàng)意人、公關(guān)人員、營銷、主持人、制片人、貿(mào)易行銷人員、作家、信息服務(wù)人員等。

你具有開放的眼光，對問題有自己獨到的見解，善于預(yù)測事態(tài)的發(fā)展趨勢，所以一些規(guī)劃和開發(fā)的工作非常適合你。

例如：戰(zhàn)略策劃人員、項目開發(fā)者、房地產(chǎn)代理/開發(fā)、城市規(guī)劃、投資/財政計劃人員等。

那些在高度緊張、激烈的重要場合能夠充分發(fā)揮運用你的思想知識，快速發(fā)現(xiàn)事情的關(guān)鍵所在的工作也是你需要考慮的范圍等。

例如：刑偵人員、社會科學(xué)者、政治分析者、行政管理人員、教育心理學(xué)者等。自我分析

在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

當(dāng)今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發(fā)展建議] 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

在認(rèn)識上確立事物優(yōu)先等級，不要“眉毛胡子一把抓” 在行動上“集中優(yōu)勢兵力，各個殲滅” 遵守時間約定，信守承諾

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：

需要關(guān)注現(xiàn)在和事實

需要承認(rèn)和確認(rèn)別人的投入和作出的努力 加強工作的計劃性與條理性，完善時間管理，提高工作效率

需要喜歡在系統(tǒng)中為項目工作和遵守規(guī)則

目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在

適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)

你對組織的社會性要求非常高

你非常喜歡那些經(jīng)常有外出機會，果斷和行動導(dǎo)向的企業(yè)文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)，建立起新的商業(yè)機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業(yè)拓展人員等。自信、有挑戰(zhàn)性，發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的市場機會，有這樣工作空間的環(huán)境適合你。

你對組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析： 組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義? 一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋?/p>

另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動 企業(yè)是否提前計劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低

說明你對結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細(xì)的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力

對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？

有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。

另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵

對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高

這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風(fēng)險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認(rèn)為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認(rèn)為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認(rèn)為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當(dāng)你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎

內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求不高

你把競爭和人員間的不同意見看成是創(chuàng)新和商業(yè)成功的驅(qū)動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業(yè)文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠(yuǎn)的關(guān)系。你在生機盎然和進取的企業(yè)文化里工作狀態(tài)最好。

第三篇：MBTI INFP (內(nèi)向 直覺 情感 知覺) 哲學(xué)家型 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：INFP(內(nèi)向 直覺 情感 知覺)]

本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內(nèi)向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無數(shù)種細(xì)分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。

測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INFP(內(nèi)向 直覺 情感 知覺)<哲學(xué)家型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物 例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。哲學(xué)家型——生活在自己的理想世界

您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個人的價值，忠誠，并且理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。

你外表看起來沉默而冷靜，但內(nèi)心對他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重視與他人有深度、真實、共同進步的關(guān)系，希望參與有助于自己及他人的進步和內(nèi)在發(fā)展的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。

你有獨創(chuàng)性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力。樂于探索事物的可能性，致力于自己的夢想和遠(yuǎn)見。

你很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，你往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你對人、事和思想信仰負(fù)責(zé)，一般能夠忠實履行自己的義務(wù)。但是，對于意義不大的日常工作，你做起來可能有些困難。

可能的盲點: 你追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，難以用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)自己。你需要更加注重行動。

你經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實，沉浸于夢想。當(dāng)意識到自己的理想與現(xiàn)實之間的差距，你就容易灰心喪氣。你需要聽取他人更實際的建議，考慮方法的現(xiàn)實性和可行性。

你非常固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發(fā)生了什么事情。

你總是用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，投入太多的感情，導(dǎo)致你對批評相當(dāng)敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有抵觸情緒.二、職業(yè)發(fā)展分析報告

[工作中的優(yōu)勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

· 忠于職守

· 考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個問題或觀點

· 渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況

· 進行你們所信仰的工作使你們振奮鼓舞

· 擅長獨立工作，能與你們尊敬的人保持頻繁、有意義的支持性交流關(guān)系

· 對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧

· 能統(tǒng)觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系

· 能洞察別人的需要和動機

· 適應(yīng)能力強，能很快改變你的行事速度及目標(biāo)

· 能夠理解他人，在一對一的基礎(chǔ)上能極好地與人工作

· 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

· 有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

你在工作中的劣勢：

· 必須控制方案或計劃，否則你可能會失去興趣

· 有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事

· 不愿做與自己價值觀相沖突的工作

· 天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望 · 討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事

· 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去

· 在處理及完成重要細(xì)節(jié)問題上缺乏紀(jì)律或原則性

· 在與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心

· 在預(yù)計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向

· 不愿懲戒直接肇事者，不愿批評別人

· 如果工作沒有向他們堅信的目標(biāo)發(fā)展，他們可能會垂頭喪氣

· 可能不能靈活的對于他們的想法進行必要的改變

· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質(zhì)] 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

· 在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其它富有創(chuàng)造性和同情心的同事一起工作

· 在一個沒有太多限制、靈活的機構(gòu)中工作，有私人的工作空間和足夠的時間

· 工作能夠符合個人的價值觀，能夠幫助他人成長和發(fā)展，挖掘他人的潛力

· 工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人

· 在工作中，你可以發(fā)揮你的創(chuàng)造力，并能得到鼓勵和嘉獎，自己的能力不斷得到提升

· 給你足夠的時間，深化你的想法，并為實現(xiàn)它們而堅定地工作 [職業(yè)類型] 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

你喜歡以獨創(chuàng)的、個人的形式表達(dá)自己和觀點，并且有自由與靈活的空間也是你對工作的要求。例如：記者、娛樂業(yè)人士、建筑師、演員、編輯、室內(nèi)設(shè)計師、制片人、藝術(shù)指導(dǎo)等。

教書與咨詢這兩個職業(yè)領(lǐng)域能使你有機會為別人工作，幫助他們成長，發(fā)揮他們的潛能。例如：顧問、心理學(xué)專家、社會工作者、人文/藝術(shù)教授、口筆譯人員、職業(yè)顧問、醫(yī)學(xué)顧問等。

你愿意與客戶（病人）接近親密的工作，且保持工作上的自主。例如：營養(yǎng)學(xué)者、健康護理醫(yī)師、整容醫(yī)師等。

你喜歡與人合作，喜歡設(shè)計和創(chuàng)新，讓人感覺到你的付出既重要又獨特。例如：人力資源人員、人力資源顧問、企業(yè)培訓(xùn)師、項目經(jīng)理等。

自我分析

在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

當(dāng)今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發(fā)展建議] 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

客觀地看待問題，注重理想和現(xiàn)實的結(jié)合注意思考的邏輯性和做事的計劃性

不要過于約束自己，保持進退尺度和節(jié)奏的把握

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：

增強做事計劃性和條理性，以及持續(xù)推進工作的韌性

重視客觀事實和邏輯推理

時刻需要考慮方法的現(xiàn)實性和可行性

正視矛盾和沖突，學(xué)著說“不”

目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在

適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。

你對組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析： 組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義? 一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋?/p>

另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動

企業(yè)是否提前計劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低

說明你對結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細(xì)的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。[對組織的開放性和想象力]

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵

對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法 你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風(fēng)險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認(rèn)為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認(rèn)為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認(rèn)為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當(dāng)你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎

內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高

這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內(nèi)部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。