第一篇：MBTI INFP (內向 直覺 情感 知覺) 哲學家型 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：INFP(內向 直覺 情感 知覺)]

本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好”。

在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據不同維度分值，又可以細分為近乎無數種細分的維度差異，每個人的成長經歷和環境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。

測試結果顯示您的性格趨向為：INFP(內向 直覺 情感 知覺)<哲學家型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物 例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。哲學家型——生活在自己的理想世界

您的數據： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你比較敏感，非常崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，并且理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。

你外表看起來沉默而冷靜，但內心對他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重視與他人有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內在發展的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。

你有獨創性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力。樂于探索事物的可能性，致力于自己的夢想和遠見。

你很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，你往往發揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對于意義不大的日常工作，你做起來可能有些困難。

可能的盲點: 你追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，難以用適當的方式來表達自己。你需要更加注重行動。

你經常忽略邏輯思考和具體現實，沉浸于夢想。當意識到自己的理想與現實之間的差距，你就容易灰心喪氣。你需要聽取他人更實際的建議，考慮方法的現實性和可行性。

你非常固執，經常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發生了什么事情。

你總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致你對批評相當敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有抵觸情緒.二、職業發展分析報告

[工作中的優勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：

· 忠于職守

· 考慮周到細致且能集中注意力深入某個問題或觀點

· 渴望打破常規思考，并考慮新的可能情況

· 進行你們所信仰的工作使你們振奮鼓舞

· 擅長獨立工作，能與你們尊敬的人保持頻繁、有意義的支持性交流關系

· 對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧

· 能統觀全局以及看到意識與行為之間的聯系

· 能洞察別人的需要和動機

· 適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標

· 能夠理解他人，在一對一的基礎上能極好地與人工作

· 有穩定平和的心態

· 有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

你在工作中的劣勢：

· 必須控制方案或計劃，否則你可能會失去興趣

· 有變得無秩序性的傾向，很難把握優先處理的事

· 不愿做與自己價值觀相沖突的工作

· 天生的理想主義，這樣可能使你得不到現實的期望 · 討厭以傳統的或慣常的方式行事

· 很難在競爭的、氣氛緊張的環境中工作下去

· 在處理及完成重要細節問題上缺乏紀律或原則性

· 在與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心

· 在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向

· 不愿懲戒直接肇事者，不愿批評別人

· 如果工作沒有向他們堅信的目標發展，他們可能會垂頭喪氣

· 可能不能靈活的對于他們的想法進行必要的改變

· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質] 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：

· 在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環境中，與其它富有創造性和同情心的同事一起工作

· 在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有私人的工作空間和足夠的時間

· 工作能夠符合個人的價值觀，能夠幫助他人成長和發展，挖掘他人的潛力

· 工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人

· 在工作中，你可以發揮你的創造力，并能得到鼓勵和嘉獎，自己的能力不斷得到提升

· 給你足夠的時間，深化你的想法，并為實現它們而堅定地工作 [職業類型] 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

你喜歡以獨創的、個人的形式表達自己和觀點，并且有自由與靈活的空間也是你對工作的要求。例如：記者、娛樂業人士、建筑師、演員、編輯、室內設計師、制片人、藝術指導等。

教書與咨詢這兩個職業領域能使你有機會為別人工作，幫助他們成長，發揮他們的潛能。例如：顧問、心理學專家、社會工作者、人文/藝術教授、口筆譯人員、職業顧問、醫學顧問等。

你愿意與客戶（病人）接近親密的工作，且保持工作上的自主。例如：營養學者、健康護理醫師、整容醫師等。

你喜歡與人合作，喜歡設計和創新，讓人感覺到你的付出既重要又獨特。例如：人力資源人員、人力資源顧問、企業培訓師、項目經理等。

自我分析

在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

客觀地看待問題，注重理想和現實的結合注意思考的邏輯性和做事的計劃性

不要過于約束自己，保持進退尺度和節奏的把握

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發展建議：

增強做事計劃性和條理性，以及持續推進工作的韌性

重視客觀事實和邏輯推理

時刻需要考慮方法的現實性和可行性

正視矛盾和沖突，學著說“不”

目前不要考慮在壓力大的環境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網 單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。

你對組織的結構和細節關注度分析： 組織的結構和細節關注度：這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。組織及對細節的關注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經常需要在很短的時間里作決定和行動

企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況

工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關注度要求較低

說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調細節的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。[對組織的開放性和想象力]

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵

對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展

工作中是否有很多的變化

企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗

企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員

不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法 你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，愿意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何

優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚

當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關心對方嗎

內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高

這表明你很喜歡那種能培養友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業文化。辦公室對你來說既是一個商業場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業肯定不是你成功的地方。

第二篇：MBTI INTP (內向 直覺 思維 知覺) 學者型 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：INTP(內向 直覺 思維 知覺)] 本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： · 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好”。

在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據不同維度分值，又可以細分為近乎無數種細分的維度差異，每個人的成長經歷和環境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。

測試結果顯示您的性格趨向為：INTP(內向 直覺 思維 知覺)<學者型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物 例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。學者型——聰穎機智的解決問題

您的數據： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創造靈感，對發現可能性更感興趣。

你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰以發現新的合乎邏輯的方法。

你擅長用極端復雜的方式思考問題，看重自己的才學，也喜歡向別人挑戰；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了高興而就一點兒小事兒爭論不休。

你能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰，你就不在保持靈活性而以原則辦事。

你是天才而有創意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏。

可能的盲點: 如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。

你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。

你過分理智，忽視情感和現實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠實際。

當你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。

你對解決問題非常著迷，極善于發現想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來，你對常規的細節沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細節，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。

二、職業發展分析報告

[工作中的優勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：

急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性

能夠理解非常復雜和高度抽象的概念

杰出的創造性地解決問題的技能，具有探險精神、創造意識以及克服困難的勇氣

獨立自主，能以個人工作，并且全神貫注

能夠綜合考慮和運用大量的信息

搜集所需用信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力

即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物

喜歡能夠學到新知識、掌握新技能的環境，學習新知識的信心和動力都很大

客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不時感情用事

對自己的想法和觀點充滿信心

能夠有遠見的分析問題，能夠把握事情的全局，弄清行為和思想的長遠影響

能靈活地適應新情況，有熟練的隨機應變的能力

有穩定平和的心態

有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

你在工作中的劣勢： 1.辦事情可能條理不清，容易發生紊亂

2.過于自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷

3.對思維狹窄和思想固執的缺乏耐心

4.不喜歡按傳統的、公式化的方式來辦事

5.做事容易喪失興趣，主要問題一旦解決，興趣便不復存在，不能實施并貫徹到底

6.不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現出來，并用簡單的形式將其解決

7.可能過于理論化，而忽視或無視現實性，某些觀點的實施不現實

8.不能嚴格要求自己支考慮且解決重要的細節性問題

9.不喜歡重復地做同一件事，對瑣碎的日常工作缺乏耐心

10.對程式化的事情和固執的人缺乏耐心

11.你們的思想、觀點對別人來說過于復雜、難以理解

12.對別人的情感、批評和要求反映遲鈍

13.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

14.在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質] 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：

? 工作可以去挑戰復雜的問題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結果去冒險 ? ? ? ? ? 工作可以不斷提高自己的能力和權力，與那些有才華的人們一起工作

讓你把精力投入到有創造性的、富于理論邏輯的過程，而不是最后的結果

不需要花時間組織或管理其他人，調節人際關系

工作環境靈活寬松，沒有過多的限制、規則和煩瑣的會議

獨立工作，有大量的不受打擾的時間，有較多的深入需要深入思考的事情

[職業類型] 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

? 大多數象你這樣特點的人喜歡在技術領域工作，運用自己獨特的能力來分析復雜的系統，形成富有創意的解決辦法。

例如：軟件設計師、網絡管理員、電腦工程師、系統分析人員、研究開發專業人員戰略策劃、金融規劃師、電腦漫畫設計者、分析人員等。

? 醫學和科技領域能夠充分發揮你出色的推斷能力，站在行業的前沿與復雜高深的概念打交道，并帶有一定的風險性也是你在工作中要求的。

例如：物理學家、美容師、藥劑師、獸醫、生物學家等。

? 你具有清晰的、邏輯性較強的思維和創造才能，在那些用這些方式來解決問題的專業和商業性領域工作對你也很有吸引力。

例如：律師、經濟學者、心理學者、建筑師、金融分析者、商業分析、情報專家、口筆譯人員等。

? 那些給你提供可以創造出完全新奇的東西的領域，那些可以經歷許多不同事情的領域也是你需要考慮的。

例如：攝影師、作家、藝術家、發明家、天文工作者、制片人、音樂組織者、美編等。

自我分析 在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

更加有條理，嘗試堅持計劃

對他人要有耐心

體會他人感受和反應，增進自己的人際交往

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發展建議：

增強自己的執行力，將觀念落實，關注現實和細節

簡單清楚的表達自己的想法，不要將簡單的事情想復雜

學會贊賞和鼓勵他人

更多的去體會自己和他人的情緒感受，學會理解別人 目前不要考慮在壓力大的環境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利 盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。

你對組織的結構和細節關注度分析： 組織的結構和細節關注度：這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。組織及對細節的關注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經常需要在很短的時間里作決定和行動

企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況

工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關注度要求較低

說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調細節的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力

對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？

有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。

另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵

對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展

工作中是否有很多的變化

企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗

企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員

不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高

這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，愿意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何

優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚

當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關心對方嗎

內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求不高

你把競爭和人員間的不同意見看成是創新和商業成功的驅動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關系。你在生機盎然和進取的企業文化里工作狀態最好。

第三篇：MBTI ENTP (外向 直覺 思維 知覺) 完整分析報告

分析報告

[您的類型趨向為：ENTP(外向 直覺 思維 知覺)]

本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。

報告閱讀說明：

· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢

· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力

· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧

· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

一、基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------內向Introversion(I)· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)· 我們的決策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我們的做事方式 判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好”。

在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據不同維度分值，又可以細分為近乎無數種細分的維度差異，每個人的成長經歷和環境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。

測試結果顯示您的性格趨向為：ENTP(外向 直覺 思維 知覺)<智多星型> 維度解釋：

我們與世界的相互作用方式

E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物

例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。智多星型——總有一些新點子

您的數據： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（I50 N50 F50 P50）總體傾向程度：

你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：

某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

“b”四組數的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的基本描述:

你喜歡挑戰和讓你興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。

你有很強的創造性和主動性，絕大多數是事業型的。你好奇心強，喜歡新鮮事物，關注事物的意義和發展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應性強且知識淵博，很善于處理挑戰性的問題。

你善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。你機警而坦率，有杰出的分析能力，并且是優秀的策略家。

你不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。你喜歡自由的生活并善于發現其中的樂趣和變化。

你認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規定和規律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。

你善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。

可能的盲點:

你總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩定的計劃和流程，經常依靠臨場發揮，可能因為忽視必要的準備工作，而草率地身陷其中。

你的注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，就會轉移到下一個目標，而不能堅持將一件事完完整整地結束。

你非常注重創造力和革新，容易忽略簡單、常規的方法和一些重要的細節，不愿遵守規則和計劃。建議多關注解決問題的常規方法。

你通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。你要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響，這有助于你變得更可靠。

你有天生的直覺和預知能力，會使你誤認為知道了別人的想法。建議你認真傾聽他人，避免表現的不耐煩。

二、職業發展分析報告

[工作中的優勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮

探險精神、創新意識以及克服困難的勇氣，急切地“想知道盒子外邊的世界”、能想出一些新的可能性

在連續的、充滿刺激的工作中表現最出色，杰出的創造性解決問題的技能

有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情

興趣受好廣泛、易于接受新事物，學習新知識的信心和動力都很強大

天生的好奇心理，快速地搜集所需信息的技能，擅長創新和客觀公正的分析

能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響，并能同時處理多個問題

能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力 在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應大多數社交場合自信，只要想做，什么都能做到

有穩定平和的心態

有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

你在工作中的劣勢：

難以使自己有條不紊和富有條理，在區分出應該優先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難

過于自信，可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷

傾向于用“是不是有可能”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物

很可能不切實際地許諾，可能會是不可靠的、不負責任的對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心

當創造性的問題解決后，便對項目失去興趣，對待細節和后續工作可能缺乏耐心，對自己要求不嚴格，不能做具體細節工作，不能貫徹始終

不喜歡例行的、單調重復的工作，堅持以自己已經建立起的方式辦事

對事物容易感到厭煩，并且可能在不恰當的時候把注意力轉移到別的事情上去

對自己不信任的人耐心不夠

經常打斷別人說話，可能由于過分自信而影響他們的能力

斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質] 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：

工作能夠充分發揮你的創造性和開拓性，并能得到承認和鼓勵

在快速成長、變化的環境中工作，從事挑戰性較大的任務

有一定的彈性，較為靈活，能夠自由的、不受各種死板制度限制地工作

工作能讓你體驗到樂趣、活躍和興奮，不要做重復的、繁瑣的、簡單的細節工作

能夠讓你結識不同的人，與有能力的人或自己尊重的人交往，并開展有意義的合作

工作能夠不斷提高自己的能力

允許你設計或者發起一項計劃，但不要深陷乏味的細節

[職業類型] 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

你非常喜歡那些能夠創新、靈活和富于變化的工作，可以與很多人打交道，有一定的冒險性。

例如：管理顧問、培訓師、職業顧問、攝影師、記者、城市規劃、證券分析、經銷人/代理人、風險資本家、企業家、發明家等。

那些可以通過有趣和創新的途徑來發展自己想法和觀點的領域，那些快節奏變化豐富的領域會滿足你極大的好奇心和啟發你積極的想象力。

例如：編輯、廣告創意人、公關人員、營銷、主持人、制片人、貿易行銷人員、作家、信息服務人員等。

你具有開放的眼光，對問題有自己獨到的見解，善于預測事態的發展趨勢，所以一些規劃和開發的工作非常適合你。

例如：戰略策劃人員、項目開發者、房地產代理/開發、城市規劃、投資/財政計劃人員等。

那些在高度緊張、激烈的重要場合能夠充分發揮運用你的思想知識，快速發現事情的關鍵所在的工作也是你需要考慮的范圍等。

例如：刑偵人員、社會科學者、政治分析者、行政管理人員、教育心理學者等。自我分析

在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

在認識上確立事物優先等級，不要“眉毛胡子一把抓” 在行動上“集中優勢兵力，各個殲滅” 遵守時間約定，信守承諾

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發展建議：

需要關注現在和事實

需要承認和確認別人的投入和作出的努力 加強工作的計劃性與條理性，完善時間管理，提高工作效率

需要喜歡在系統中為項目工作和遵守規則

目前不要考慮在壓力大的環境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求非常高

你非常喜歡那些經常有外出機會，果斷和行動導向的企業文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關系網，建立起新的商業機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業拓展人員等。自信、有挑戰性，發現或創造新的市場機會，有這樣工作空間的環境適合你。

你對組織的結構和細節關注度分析： 組織的結構和細節關注度：這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。組織及對細節的關注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經常需要在很短的時間里作決定和行動 企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況

工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關注度要求較低

說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調細節的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力

對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？

有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。

另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵

對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展

工作中是否有很多的變化

企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗

企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員

不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高

這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，愿意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何

優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚

當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關心對方嗎

內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求不高

你把競爭和人員間的不同意見看成是創新和商業成功的驅動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關系。你在生機盎然和進取的企業文化里工作狀態最好。

第四篇：工業型煤可行性分析報告

工業型煤可行性分析報告

在可預見的未來，隨著石油、天然氣等能源的枯竭，煤炭將再次成為全世界范圍的主要能源，因此，煤炭的開發利用以及由此引起的環境問題越來越受人們的關注。煤炭的液化、氣化投資大、使用成本高、尚處于研究階段。而型煤以其技術成熟、投資少、見效快、節能、環保、效益顯著等優點日益得到國家政府的重視。

所謂型煤，就是將原煤粉碎或將煤面粉、煤泥、焦炭粉、篩分，按一定比例加入添加劑、粘合劑、經攪拌后通過成型機械加工成蜂窩煤、煤球、煤磚等型狀。粉面煤、煤泥等不便于直接使用的燃料，通過加工成型后即成為優質的可再燒燃料。不僅減少了煤礦大量堆積的粉煤和煤泥造成的環境污染，也充分利用了這部分煤炭資源。對于高揮發的煙煤而言，制成型煤相比，具有很多明顯的優點。一般的原煤散燒熱效率只有20%左右，而使用型煤可提高至30%~~50%，而且排放的污染物也大大減少。

原煤燃燒排放中含有大量的可燃物質，如一氧化碳，游離碳粒和碳化合物，煙氣的大量排放，既是嚴重的污染，又是巨大的資源浪費，這是我國煤煙污染和煤炭利用率低的癥結所在。為此國家把節煤，治污列為我國環保的重點。國家科技部，國家環?？偩致摵舷掳l通知，要求各省市大力推廣應用清潔能源技術，加強潔凈煤技術的研究開發及應用。把“工業型煤開發”列為國家科技攻關項目，目前，已有部分省市采取改造鍋爐，禁燒散煤等措施推廣應用工業燃燒型煤。就齊齊哈爾市而言，現在部分浴池和其他部門都在使用型煤，根據國家節能減排的政策和政府的強壓之下，以后各部門和單位都要按環保達標要求排放利用燃料，達到節能高效，低排放，節能減排為目標。所以開發生產工業型煤市場空間很大，前景可觀。

滿洲里市扎賚諾爾煤礦，地儲存原煤95億立方米，現已開采5億立方米，屬長煙、易燃、易風化原煤。開采的原煤主要用于當地發電和民用，大部分發運不出來，最遠發運到齊齊哈爾（還是冬季不風化），根據當地的煤質，最適合開發生產工業型煤。結合滿洲里化工廠所具備的現有廠房、場地、鐵路專用線，距離廠五公里內四大礦井都在采煤。在化工廠開發工業型煤，原材是得天獨厚的優越條件，運輸發運有鐵路專用線，通過加工后的型煤可以發往全國各地，改善了原煤發不出來的問題，為我們開發工業型煤產品創造了有利條件。

一、工業型煤工藝流程：

原料煤→粉煤→混合攪拌→成型→干燥→型煤。

二、主要型煤設備投資及其它條件：

1、粉碎機： 8萬元

2、攪拌機： 8萬元

3、對輥成型機： 10萬元

4、定量供料機： 1萬元

5、皮帶輸送機：

6、粘合劑添加： 0.8萬元

7、余熱烘干設備等： 20萬元(滿洲里地處干燥氣候，少雨多風，晾曬即可)可少投資。

其它條件：

1、主廠房： 150~~200平方米

2、操作工人： 10~~15人/班

3、動力： 70~~120KW/H 以上為年生產能力3~~5萬噸的價格，總投資50萬元。（預計參考數）

三、型煤經濟效益：

當地面煤粉價格260元/噸左右。

生產型煤成本：粉煤260元/噸+粘合劑20元+加工費30元（其中：電費5元，維修折舊5元，工資15元，其它5元）=310元/噸。

型煤市場價格500元/噸，減去各種費用等，按每噸凈利潤20元/噸計算，年純利潤：50000噸*20元/噸=100萬元。

二0一二年一月十日

第五篇：氧化型催化器項目可行性研究分析報告

氧化型催化器項目可行性研究分析報告

報告說明：

可行性研究報告作為研究的書面形式，反映的是對行為項目的分析、評判，這種分析和評判應該是建立在客觀基礎上的科學結論，所以科學性是可行性研究報告的第一特點。某地地鐵在規劃時，簡單依據公安局的戶籍人口數據，設計的地鐵運能與實際流量完全不符，造成嚴重失誤，這就是缺乏科學性的教訓?？尚行匝芯繄蟾娴目茖W性首先體現在可行性研究的過程中，即整個過程的每一步部力求客觀全面。其次，科學性體現在分析中，即用正確的理論和依據相關政策來研究問題。其次是體現在對可行性研究報告的審批過程中，這種審批過程，對科學的決策起到了重要的保證作用。

《氧化型催化器項目可行性研究報告》通過對氧化型催化器項目的市場需求、資源供應、建設規模、工藝路線、設備選型、環境影響、資金籌措、盈利能力等方面的研究，從技術、經濟、工程等角度對氧化型催化器項目進行調查研究和分析比較，并對氧化型催化器項目建成以后可能取得的經濟效益和社會環境影響進行科學預測，為氧化型催化器項目決策提供公正、可靠、科學的投資咨詢意見。具體而言，本報告體現如下幾方面價值：

——作為向氧化型催化器項目建設所在地政府和規劃部門備案的依據； ——作為籌集資金向銀行申請貸款的依據； ——作為建設氧化型催化器項目投資決策的依據；

——作為氧化型催化器項目進行工程設計、設備訂貨、施工準備等基本建設前期工作的依據；

——作為氧化型催化器項目擬采用的新技術、新設備的研制和進行地形、地質及工業性試驗的依據；

——作為環保部門審查氧化型催化器項目對環境影響的依據。泓域企劃機構（簡稱“泓域企劃”）成立于2011年，是一家專注于產業規劃咨詢、項目管理咨詢、、商業品牌推廣，并提供全方位解決方案的項目戰略咨詢及營銷策劃機構，在全行業中首創了“互聯網+咨詢策劃”的服務模式，通過信息資源整合，可為客戶定制提供“行業+項目+產品+品牌”的全案策劃方案。

泓域企劃是領先的信息咨詢服務機構，主要針對企業單位、政府組織和金融機構，在產業研究、投資分析、市場調研等方面提供專業、權威的研究報告、數據產品和解決方案。作為一家專業的投資信息咨詢機構，泓域咨詢及其合作機構擁有國家發展和改革委員會工程咨詢資格，其編寫的可行性報告以質量高、速度快、分析詳細、財務預測準確、服務好而在國內享有盛譽，已經累計完成上千個項目可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告的編寫，可為企業快速推動投資項目提供專業服務。

泓域企劃機構有國家工程咨詢甲級資質，其氧化型催化器項目可行性研究服務的專家團隊均來自政府部門、設計研究院、科研高校、行業協會等權威機構，團隊成員具有廣泛社會資源及豐富的實際氧化型催化器項目運作經驗，能夠有效地為客戶提供氧化型催化器項目可研專項咨詢服務，研究員長

期的氧化型催化器項目咨詢經驗可以保障報告產品的質量。

可行性研究報告的內容越詳備越好。如果是關于一個項目的報告，一般說來，應從它的自主創新、環境條件、市場前景、資金狀況、原材料供應、技術工藝、生產規模、員工素質等諸多方面，進行必要性、適應性、可靠性、先進性等多角度的研究，將每一種數據展現出來，進行比較、甄別、權衡、評價。只有詳盡完備地研究論證之后，其“可行性”或“不可行性”才能顯現，并獲得批準通過。

氧化型催化器項目可行性研究報告編寫大綱—— 第一部分 氧化型催化器項目總論

第二部分 氧化型催化器項目建設背景、必要性、可行性 第三部分 氧化型催化器項目產品市場分析 第四部分 氧化型催化器項目產品規劃方案 第五部分 氧化型催化器項目建設地與土建總規 第六部分 氧化型催化器項目環保、節能與勞動安全方案 第七部分 氧化型催化器項目組織和勞動定員 第八部分 氧化型催化器項目實施進度安排 第九部分 氧化型催化器項目財務評價分析

第十部分 氧化型催化器項目財務效益、經濟和社會效益評價 第十一部分 氧化型催化器項目風險分析及風險防控 第十二部分 氧化型催化器項目可行性研究結論與建議

贛州，簡稱“虔”，別稱“虔城”，也稱“贛南”，位于江西省南部，是江西省的南大門，是江西省面積最大、人口最多的地級市。贛州是江西省省域副中心城市，擁有4個國家級開發區和1個綜合保稅區。贛州是全國稀有金屬產業基地和先進制造業基地、紅色文化傳承創新區和著名的紅色旅游目的地、區域性綜合交通樞紐、原中央蘇區振興發展示范區、贛粵閩湘四省通衢的區域性現代化中心城市。贛州都市區是江西省重點培育和發展的三大都市區之一。贛州是國家歷史文化名城，有著2200多年的建城史，歷來為江南政治、經濟、軍事、文化重鎮。文天祥、周敦頤、海瑞、王守仁、辛棄疾和中共第一代核心領導人皆在贛南主政過。贛州是中國魅力城市之一，有著千里贛江第一城、江南宋城、客家搖籃、紅色故都、世界橙鄉、世界鎢都、稀土王國和世界風水堪輿文化發源地等美譽。2012年6月28日，國務院正式出臺《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》，旨在全方位多領域努力推動贛南等原中央蘇區振興發展。至此，贛南蘇區振興發展上升為國家戰略，贛州在全國的戰略地位更加凸顯，贛州也因此成為中部首個執行西部大開發稅收政策的城市。

氧化型催化器項目可行性研究報告目錄—— 第一部分 氧化型催化器項目總論

總論作為可行性研究報告的首要部分，要綜合敘述研究報告中各部分的主要問題和研究結論，并對氧化型催化器項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。

一、氧化型催化器項目背景

（一）氧化型催化器項目名稱

（二）氧化型催化器項目的承辦單位

（三）承擔可行性研究工作的單位情況

（四）氧化型催化器項目的主管部門

（五）氧化型催化器項目建設內容、規模、目標

（五）氧化型催化器項目建設地點

二、氧化型催化器項目可行性研究主要結論

在可行性研究中，對氧化型催化器項目的產品銷售、原料供應、政策保障、技術方案、資金總額籌措、氧化型催化器項目的財務效益和國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，主要包括：

（一）氧化型催化器項目產品市場前景

（二）氧化型催化器項目原料供應問題

（三）氧化型催化器項目政策保障問題

（四）氧化型催化器項目資金保障問題

（五）氧化型催化器項目組織保障問題

（六）氧化型催化器項目技術保障問題

（七）氧化型催化器項目人力保障問題

（八）氧化型催化器項目風險控制問題

（九）氧化型催化器項目財務效益結論

（十）氧化型催化器項目社會效益結論

（十一）氧化型催化器項目可行性綜合評價

三、主要技術經濟指標表

在總論部分中，可將研究報告中各部分的主要技術經濟指標匯總，列出主要技術經濟指標表，使審批和決策者對氧化型催化器項目作全貌了解。

四、存在問題及建議

對可行性研究中提出的氧化型催化器項目的主要問題進行說明并提出解決的建議。

第二部分 氧化型催化器項目建設背景、必要性、可行性

這一部分主要應說明氧化型催化器項目發起的背景、投資的必要性、投資理由及氧化型催化器項目開展的支撐性條件等等。

一、氧化型催化器項目建設背景

（一）國家或行業發展規劃

（二）氧化型催化器項目發起人以及發起緣由

二、氧化型催化器項目建設必要性

贛州，簡稱“虔”，別稱“虔城”，也稱“贛南”，位于江西省南部，是江西省的南大門，是江西省面積最大、人口最多的地級市。贛州是江西省省域副中心城市，擁有4個國家級開發區和1個綜合保稅區。贛州是全國稀有金屬產業基地和先進制造業基地、紅色文化傳承創新區和著名的紅色旅游目的地、區域性綜合交通樞紐、原中央蘇區振興發展示范區、贛粵閩湘四省通衢的區域性現代化中心城市。贛州都市區是江西省重點培育和發展的三大都市區之一。贛州是國家歷史文化名城，有著2200多年的建城史，歷來為江南政

治、經濟、軍事、文化重鎮。文天祥、周敦頤、海瑞、王守仁、辛棄疾和中共第一代核心領導人皆在贛南主政過。贛州是中國魅力城市之一，有著千里贛江第一城、江南宋城、客家搖籃、紅色故都、世界橙鄉、世界鎢都、稀土王國和世界風水堪輿文化發源地等美譽。2012年6月28日，國務院正式出臺《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》，旨在全方位多領域努力推動贛南等原中央蘇區振興發展。至此，贛南蘇區振興發展上升為國家戰略，贛州在全國的戰略地位更加凸顯，贛州也因此成為中部首個執行西部大開發稅收政策的城市。

“十二五”時期特別是《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）出臺以來，在黨中央、國務院深切關懷和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結和帶領全市人民，大力推進《若干意見》實施，主動適應、積極引領經濟發展新常態，著力穩增長、調結構、促改革、惠民生，經濟社會發展取得突破性進展，“十二五”規劃提出的主要目標和任務總體實現，為“十三五”奠定了堅實基礎，蓄積了強大后勁。經濟總量邁上新臺階。經濟保持平穩較快增長態勢，主要經濟指標增速位居全省前列，地區生產總值達1973.87億元，五年接近翻番，人均生產總值達23148元。固定資產投資達1892.21億元，增速連續四年保持全省第一。財政總收入、一般公共預算收入分別達353.32億元和245.51億元。

三、氧化型催化器項目建設可行性

（一）經濟可行性

培育創業主體。整合資源，協同推進，調動各方面的積極性，鼓勵和支

持創業者打破傳統束縛和限制，采取各種合規、有效的方式努力創業。支持留學歸國人員、大學生和高校畢業生、科研院所專業技術人才、返鄉農民工等各類創業主體進入法律法規未明確禁入的行業和領域。

（二）政策可行性

大力發展智能制造。大力推進企業數字化網絡化智能化制造示范，提高設計、制造、服務、管理等全過程的智能化水平。開展關鍵環節集成應用試點示范，逐步在重點企業推廣數字化車間和數字化工廠建設，探索全產業鏈綜合集成的新途徑。加快機械、船舶、汽車、輕紡、電子等行業生產設備的智能化改造，推動生產方式向柔性、智能、精細轉變。選擇信息化基礎較好的產業園區，培育一批智能制造示范試驗區；依托經濟技術開發區、臨港經濟區等功能區，積極推進中德智能制造示范區建設。

（三）技術可行性

創新驅動，標準引領。促進工業綠色發展科技創新、管理創新和商業模式創新，研發推廣核心關鍵綠色工藝技術及裝備。加快完善工業能效、水效、排放和資源綜合利用等標準，依法實施綠色監管，引導綠色消費。

（四）模式可行性

強化服務功能區和公共服務平臺建設。建設和提升生產性服務業功能區，重點發展研發設計、信息、物流、商務、金融等現代服務業，增強輻射能力。依托制造業集聚區，建設一批生產性服務業公共服務平臺。鼓勵東部地區企業加快制造業服務化轉型，建立生產服務基地。支持中西部地區發展具有特色和競爭力的生產性服務業，加快產業轉移承接地服務配套設施和能力建設，實現制造業和服務業協同發展。

（五）組織和人力資源可行性

第三部分 氧化型催化器項目產品市場分析

市場分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一個氧化型催化器項目，其生產規模的確定、技術的選擇、投資估算甚至廠址的選擇，都必須在對市場需求情況有了充分了解以后才能決定。而且市場分析的結果，還可以決定產品的價格、銷售收入，最終影響到氧化型催化器項目的盈利性和可行性。在可行性研究報告中，要詳細研究當前市場現狀，以此作為后期決策的依據。

一、氧化型催化器項目產品市場調查

（一）氧化型催化器項目產品國際市場調查

（二）氧化型催化器項目產品國內市場調查

（三）氧化型催化器項目產品價格調查

（四）氧化型催化器項目產品上游原料市場調查

（五）氧化型催化器項目產品下游消費市場調查

（六）氧化型催化器項目產品市場競爭調查

二、氧化型催化器項目產品市場預測

市場預測是市場調查在時間上和空間上的延續，利用市場調查所得到的信息資料，對本氧化型催化器項目產品未來市場需求量及相關因素進行定量與定性的判斷與分析，從而得出市場預測。在可行性研究工作報告中，市場預測的結論是制訂產品方案，確定氧化型催化器項目建設規模參考的重要根據。

（一）氧化型催化器項目產品國際市場預測

（二）氧化型催化器項目產品國內市場預測

（三）氧化型催化器項目產品價格預測

（四）氧化型催化器項目產品上游原料市場預測

（五）氧化型催化器項目產品下游消費市場預測

（六）氧化型催化器項目發展前景綜述 第四部分 氧化型催化器項目產品規劃方案

一、氧化型催化器項目產品產能規劃方案

二、氧化型催化器項目產品工藝規劃方案

（一）工藝設備選型

（二）工藝說明

（三）工藝流程

三、氧化型催化器項目產品營銷規劃方案

（一）營銷戰略規劃

（二）營銷模式

在商品經濟環境中，企業要根據市場情況，制定合格的銷售模式，爭取擴大市場份額，穩定銷售價格，提高產品競爭能力。因此，在可行性研究報告中，要對市場營銷模式進行詳細研究。

1、投資者分成

2、企業自銷

3、國家部分收購

4、經銷人代銷及代銷人情況分析

（三）促銷策略

第五部分 氧化型催化器項目建設地與土建總規

一、氧化型催化器項目建設地

（一）氧化型催化器項目建設地地理位置

（二）氧化型催化器項目建設地自然情況

（三）氧化型催化器項目建設地資源情況

（四）氧化型催化器項目建設地經濟情況

（五）氧化型催化器項目建設地人口情況

二、氧化型催化器項目土建總規

（一）氧化型催化器項目廠址及廠房建設

1、廠址

2、廠房建設內容

3、廠房建設造價

（二）土建總圖布置

1、平面布置。列出氧化型催化器項目主要單項工程的名稱、生產能力、占地面積、外形尺寸、流程順序和布置方案。

2、豎向布置（1）場址地形條件（2）豎向布置方案

（3）場地標高及土石方工程量

3、技術改造氧化型催化器項目原有建、構筑物利用情況

4、總平面布置圖（技術改造氧化型催化器項目應標明新建和原有以及拆除的建、構筑物的位置）

5、總平面布置主要指標表

（三）場內外運輸

1、場外運輸量及運輸方式

2、場內運輸量及運輸方式

3、場內運輸設施及設備

（四）氧化型催化器項目土建及配套工程

1、氧化型催化器項目占地

2、氧化型催化器項目土建及配套工程內容

（五）氧化型催化器項目土建及配套工程造價

（六）氧化型催化器項目其他輔助工程

1、供水工程

2、供電工程

3、供暖工程

4、通信工程

5、其他

第六部分 氧化型催化器項目環保、節能與勞動安全方案

在氧化型催化器項目建設中，必須貫徹執行國家有關環境保護、能源節約和職業安全方面的法規、法律，對氧化型催化器項目可能造成周邊環境影

響或勞動者健康和安全的因素，必須在可行性研究階段進行論證分析，提出防治措施，并對其進行評價，推薦技術可行、經濟，且布局合理，對環境有害影響較小的最佳方案。按照國家現行規定，凡從事對環境有影響的建設氧化型催化器項目都必須執行環境影響報告書的審批制度，同時，在可行性研究報告中，對環境保護和勞動安全要有專門論述。

一、氧化型催化器項目環境保護

（一）氧化型催化器項目環境保護設計依據

（二）氧化型催化器項目環境保護措施

（三）氧化型催化器項目環境保護評價

二、氧化型催化器項目資源利用及能耗分析

（一）氧化型催化器項目資源利用及能耗標準

（二）氧化型催化器項目資源利用及能耗分析

三、氧化型催化器項目節能方案

（一）氧化型催化器項目節能設計依據

（二）氧化型催化器項目節能分析

四、氧化型催化器項目消防方案

（一）氧化型催化器項目消防設計依據

（二）氧化型催化器項目消防措施

（三）火災報警系統

（四）滅火系統

（五）消防知識教育

五、氧化型催化器項目勞動安全衛生方案

（一）氧化型催化器項目勞動安全設計依據

（二）氧化型催化器項目勞動安全保護措施 第七部分 氧化型催化器項目組織和勞動定員

在可行性研究報告中，根據氧化型催化器項目規模、氧化型催化器項目組成和工藝流程，研究提出相應的企業組織機構，勞動定員總數及勞動力來源及相應的人員培訓計劃。

一、氧化型催化器項目組織

（一）組織形式

（二）工作制度

二、氧化型催化器項目勞動定員和人員培訓

（一）勞動定員

（二）年總工資和職工年平均工資估算

（三）人員培訓及費用估算

第八部分 氧化型催化器項目實施進度安排

氧化型催化器項目實施時期的進度安排是可行性研究報告中的一個重要組成部分。氧化型催化器項目實施時期亦稱投資時間，是指從正式確定建設氧化型催化器項目到氧化型催化器項目達到正常生產這段時期，這一時期包括氧化型催化器項目實施準備，資金籌集安排，勘察設計和設備訂貨，施工準備，施工和生產準備，試運轉直到竣工驗收和交付使用等各個工作階段。這些階段的各項投資活動和各個工作環節，有些是相互影響的，前后緊密銜

接的，也有同時開展，相互交叉進行的。因此，在可行性研究階段，需將氧化型催化器項目實施時期每個階段的工作環節進行統一規劃，綜合平衡，作出合理又切實可行的安排。

一、氧化型催化器項目實施的各階段

（一）建立氧化型催化器項目實施管理機構

（二）資金籌集安排

（三）技術獲得與轉讓

（四）勘察設計和設備訂貨

（五）施工準備

（六）施工和生產準備

（七）竣工驗收

二、氧化型催化器項目實施進度表

三、劑氧化型催化器項目實施費用

（一）建設單位管理費

（二）生產籌備費

（三）生產職工培訓費

（四）辦公和生活家具購置費

（五）其他應支出的費用

第九部分 氧化型催化器項目財務評價分析

一、氧化型催化器項目總投資估算

二、氧化型催化器項目資金籌措

一個建設氧化型催化器項目所需要的投資資金，可以從多個來源渠道獲得。氧化型催化器項目可行性研究階段，資金籌措工作是根據對建設氧化型催化器項目固定資產投資估算和流動資金估算的結果，研究落實資金的來源渠道和籌措方式，從中選擇條件優惠的資金?？尚行匝芯繄蟾嬷?，應對每一種來源渠道的資金及其籌措方式逐一論述。并附有必要的計算表格和附件。可行性研究中，應對下列內容加以說明：

（一）資金來源

（二）氧化型催化器項目籌資方案

三、氧化型催化器項目投資使用計劃

（一）投資使用計劃

（二）借款償還計劃

四、氧化型催化器項目財務評價說明&財務測算假定

（一）計算依據及相關說明

（二）氧化型催化器項目測算基本設定

五、氧化型催化器項目總成本費用估算

（一）直接成本

（二）工資及福利費用

（三）折舊及攤銷

（四）工資及福利費用

（五）修理費

（六）財務費用

（七）其他費用

（八）財務費用

（九）總成本費用

六、銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算

（一）銷售收入

（二）銷售稅金及附加

（三）增值稅

（四）銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算

七、損益及利潤分配估算

八、現金流估算

（一）氧化型催化器項目投資現金流估算

（二）氧化型催化器項目資本金現金流估算

九、不確定性分析

在對建設氧化型催化器項目進行評價時，所采用的數據多數來自預測和估算。由于資料和信息的有限性，將來的實際情況可能與此有出入，這對氧化型催化器項目投資決策會帶來風險。為避免或盡可能減少風險，就要分析不確定性因素對氧化型催化器項目經濟評價指標的影響，以確定氧化型催化器項目的可靠性，這就是不確定性分析。

根據分析內容和側重面不同，不確定性分析可分為盈虧平衡分析、敏感性分析和概率分析。在可行性研究中，一般要進行的盈虧平衡平分析、敏感性分配和概率分析，可視氧化型催化器項目情況而定。

（一）盈虧平衡分析

（二）敏感性分析

第十部分 氧化型催化器項目財務效益、經濟和社會效益評價

在建設氧化型催化器項目的技術路線確定以后，必須對不同的方案進行財務、經濟效益評價，判斷氧化型催化器項目在經濟上是否可行，并比選出優秀方案。本部分的評價結論是建議方案取舍的主要依據之一，也是對建設氧化型催化器項目進行投資決策的重要依據。本部分就可行性研究報告中財務、經濟與社會效益評價的主要內容做一概要說明：

一、財務評價

財務評價是考察氧化型催化器項目建成后的獲利能力、債務償還能力及外匯平衡能力的財務狀況，以判斷建設氧化型催化器項目在財務上的可行性。財務評價多用靜態分析與動態分析相結合，以動態為主的辦法進行。并用財務評價指標分別和相應的基準參數——財務基準收益率、行業平均投資回收期、平均投資利潤率、投資利稅率相比較，以判斷氧化型催化器項目在財務上是否可行。

（一）財務凈現值

財務凈現值是指把氧化型催化器項目計算期內各年的財務凈現金流量，按照一個設定的標準折現率（基準收益率）折算到建設期初（氧化型催化器項目計算期第一年年初）的現值之和。財務凈現值是考察氧化型催化器項目在其計算期內盈利能力的主要動態評價指標。如果氧化型催化器項目財務凈現值等于或大于零，表明氧化型催化器項目的盈利能力達到或超過了所要求的盈利水平，氧化型催化器項目財務上可行。

（二）財務內部收益率（FIRR）

財務內部收益率是指氧化型催化器項目在整個計算期內各年財務凈現金流量的現值之和等于零時的折現率，也就是使氧化型催化器項目的財務凈現值等于零時的折現率。財務內部收益率是反映氧化型催化器項目實際收益率的一個動態指標，該指標越大越好。一般情況下，財務內部收益率大于等于基準收益率時，氧化型催化器項目可行。

（三）投資回收期Pt 投資回收期按照是否考慮資金時間價值可以分為靜態投資回收期和動態投資回收期。以動態回收期為例：

（l）計算公式

動態投資回收期的計算在實際應用中根據氧化型催化器項目的現金流量表，用下列近似公式計算：Pt＝（累計凈現金流量現值出現正值的年數-1）+上一年累計凈現金流量現值的絕對值/出現正值年份凈現金流量的現值

（2）評價準則

1）Pt≤Pc（基準投資回收期）時，說明氧化型催化器項目（或方案）能在要求的時間內收回投資，是可行的；

2）Pt＞Pc時，則氧化型催化器項目（或方案）不可行，應予拒絕。

（四）氧化型催化器項目投資收益率ROI 氧化型催化器項目投資收益率是指氧化型催化器項目達到設計能力后正常年份的年息稅前利潤或營運期內年平均息稅前利潤（EBIT)與氧化型催化

器項目總投資（TI）的比率。總投資收益率高于同行業的收益率參考值，表明用總投資收益率表示的盈利能力滿足要求。

ROI≥部門（行業）平均投資利潤率（或基準投資利潤率）時，氧化型催化器項目在財務上可考慮接受。

（五）氧化型催化器項目投資利稅率

氧化型催化器項目投資利稅率是指氧化型催化器項目達到設計生產能力后的一個正常生產年份的年利潤總額或平均年利潤總額與銷售稅金及附加與氧化型催化器項目總投資的比率，計算公式為：投資利稅率=年利稅總額或年平均利稅總額/總投資×100%投資利稅率≥部門（行業）平均投資利稅率（或基準投資利稅率）時，氧化型催化器項目在財務上可考慮接受。

（六）氧化型催化器項目資本金凈利潤率（ROE）

氧化型催化器項目資本金凈利潤率是指氧化型催化器項目達到設計能力后正常年份的年凈利潤或運營期內平均凈利潤(NP)與氧化型催化器項目資本金(EC)的比率。氧化型催化器項目資本金凈利潤率高于同行業的凈利潤率參考值，表明用氧化型催化器項目資本金凈利潤率表示的盈利能力滿足要求。

（七）氧化型催化器項目測算核心指標匯總表

二、國民經濟評價

國民經濟評價是氧化型催化器項目經濟評價的核心部分，是決策部門考慮氧化型催化器項目取舍的重要依據。建設氧化型催化器項目國民經濟評價采用費用與效益分析的方法，運用影子價格、影子匯率、影子工資和社會折現率等參數，計算氧化型催化器項目對國民經濟的凈貢獻，評價氧化型催化

器項目在經濟上的合理性。國民經濟評價采用國民經濟盈利能力分析和外匯效果分析，以經濟內部收益率（EIRR）作為主要的評價指標。根據氧化型催化器項目的具體特點和實際需要也可計算經濟凈現值（ENPV）指標，涉及產品出口創匯或替代進口節匯的氧化型催化器項目，要計算經濟外匯凈現值（ENPV），經濟換匯成本或經濟節匯成本。

三、社會效益和社會影響分析

在可行性研究中，除對以上各項指標進行計算和分析以外，還應對氧化型催化器項目的社會效益和社會影響進行分析，也就是對不能定量的效益影響進行定性描述。

第十一部分 氧化型催化器項目風險分析及風險防控

一、建設風險分析及防控措施

二、法律政策風險及防控措施

三、市場風險及防控措施

四、籌資風險及防控措施

五、其他相關粉線及防控措施

第十二部分 氧化型催化器項目可行性研究結論與建議

一、結論與建議

根據前面各節的研究分析結果，對氧化型催化器項目在技術上、經濟上進行全面的評價，對建設方案進行總結，提出結論性意見和建議。主要內容有：

1、對推薦的擬建方案建設條件、產品方案、工藝技術、經濟效益、社會

效益、環境影響的結論性意見

2、對主要的對比方案進行說明

3、對可行性研究中尚未解決的主要問題提出解決辦法和建議

4、對應修改的主要問題進行說明，提出修改意見

5、對不可行的氧化型催化器項目，提出不可行的主要問題及處理意見

6、可行性研究中主要爭議問題的結論

二、附件

凡屬于氧化型催化器項目可行性研究范圍，但在研究報告以外單獨成冊的文件，均需列為可行性研究報告的附件，所列附件應注明名稱、日期、編號。

1、氧化型催化器項目建議書（初步可行性研究報告）

2、氧化型催化器項目立項批文

3、廠址選擇報告書

4、資源勘探報告

5、貸款意向書

6、環境影響報告

7、需單獨進行可行性研究的單項或配套工程的可行性研究報告

8、需要的市場預測報告

9、引進技術氧化型催化器項目的考察報告

10、引進外資的名類協議文件

11、其他主要對比方案說明

12、其他

三、附圖

關鍵詞：氧化型催化器項目可行性研究報告,氧化型催化器項目計劃書,氧化型催化器項目建議書,氧化型催化器商業計劃書,氧化型催化器可行性報告,氧化型催化器可行性研究報告,氧化型催化器可研報告,氧化型催化器資金申請報告,氧化型催化器項目可行性報告,氧化型催化器可行性分析,氧化型催化器可行性分析報告,氧化型催化器項目申請報告