第一篇：解放思想+++解放人才

解放思想 解放人才

回興街道—庹倉會

深入學習貫徹全國人才工作會議精神和落實好人才發展規劃的各項任務，將是一個長期持久的社會動員過程和政策創新過程。人才理論工作者和實踐工作者必須緊緊抓住解放思想這個認識前提，學好并真正領會人才優先發展的理論精髓；必須牢牢把握解放人才的創新機制，堅持以用為本破解阻礙人才發展的難題；必須層層落實解放科技生產力這個重點任務，探索高層次創新型科技人才的成長規律和培養規律，為引進和培養經濟社會發展的緊缺專門人才營造良好的政策環境。

一、要進一步解放思想、轉變觀念。解放思想的核心是堅持實事求是的思想路線，破除舊思想舊觀念的束縛，不斷深化對人才優先發展的思想認識。當前，要繼續抓好對人才發展規劃的學習，創新人才工作思維方式，科學分析本地區、本行業人才發展的新形勢、新要求。

進一步解放思想，要從科學發展觀的戰略高度深刻認識人才優先的時代意義。長期以來,一些同志之所以在人才培養、選拔、評價和激勵保障上存在的許多思想障礙和陳規陋習；一些地方和部門領導干部之所以對人才工作擺不上應有的位置，缺乏責任感和緊迫感，實際上都與傳統的經濟發展觀念以及落后的管理方式有著密切關系。一方面市場經濟發展大大提高了生產力，使社會財富和勞動者的物質生活

獲得了前所未有的增長；但同時，市場的短期行為也帶來了人們對物質和資本的過分依賴和追求，帶來了見物不見人的管理思維定勢，使得人才的創造價值難以體現，人才的創新活力受到壓抑，人才資源的優勢也難以有效發揮。解放思想首先要從傳統的發展觀和增長模式中跳出來。以人為本的科學發展觀，從為了人而發展、依靠人來發展的全新理念，詮釋了人才在未來經濟社會發展中的核心作用和優先地位，使全社會對人才價值有了思想上的飛躍。隨著經濟發展方式的轉變，人才資源的可持續性、可創造性的優勢將日益凸顯。人們會越來越認識到科學發展人才必須優先，人才優先才能實現科學發展。因此，對人才優先的認識越深刻，人才工作就越主動，思想觀念轉變就越到位。

進一步解放思想，要對本地區本部門人才發展中存在的深層次矛盾，大膽剖析，找出癥結，獲得規律性的認識。比如人才管理體制是一項保障性的制度，它為經濟建設和政治建設服務，同時又受到經濟體制和政治體制改革的制約，體制問題不能太滯后，也不可能太超前。因此，它具有適應性和漸進性特點。解決適應性和漸進性的關鍵是把握好破與立的關系，要摸準立的需求,才能破得有力。要在科學預測經濟社會發展對人才需求的基礎上適時推進制度改革。創新體制機制需要面對長期的挑戰，更需要抓住難得的機遇，對人才的現實問題認識得越深刻，推進改革就越能夠與時俱進。改革開放以來，在實現干部四化方針過程中，我們建立了許多制度，如選干部配班子的文化學歷要求、年齡杠杠、性別比例、專業結構、技術職稱、任職資歷、交

流輪崗、掛職鍛煉，等等。這些制度有效解決了整體隊伍和班子的結構優化和素質提高問題，基本適應了經濟社會發展對各類人才的總體需求。但是，隨著改革開放的實踐發展，證明有些框框恰恰又造成了優秀人才難以脫穎而出，我們對拔尖優秀人才的培養選拔規律也隨之深化了認識。為此，中央又明確提出了“不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”的科學人才觀。這就告訴我們，沒有哪一項改革是可以放之四海而皆準的真理，也沒有哪一個制度是一成不變的，此一時有效彼一時可能有弊。趨利避害，辯證思維，不斷糾錯和適應，不拘一格降人才，才是我們把握了解放思想的科學內涵和求實精神。實事求是的關鍵就在于不斷正視現實矛盾，不斷解放思想束縛。

二、要進一步解放人才，創新人才體制機制。解放人才說到底是敢不敢堅持以用為本為人才松綁，能不能營造良好環境提高人才效能。

我們要善于營造尊重人才個性的社會文化，不解放個性就談不上解放人才。以尊重個人權利、用好人才特長、發揮人才效能為終極目標，是許多國家人力資源開發的普遍理念和做法。美國能夠人才濟濟，其原因就是社會公眾對人才的個性、知識和社會價值普遍能夠尊重，形成了特有的開放性社會環境，有效地激發了人才的冒險精神和創新熱情，并造就了比爾·蓋茨等一大批世界一流的創新創業人才。

解放人才的關鍵在于建立健全科學的人才工作體制機制。好的體制機制，有助于培養選拔和吸引人才，真正做到人盡其才。這里最重

要的有兩條，一是堅持黨管人才原則，發揮黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用，創新黨管人才的方式方法，提高黨管人才工作水平。二是健全法制建設，轉變政府職能，促進市場調節和政府調控的有機結合。在市場經濟條件下，人才資源的供求關系主要通過市場供求機制進行調節，政府不應過度干預人才資源的供給，也不應以行政命令要求增加或減少人才資源需求，特別是不能干預用人單位的用人自主權。當然在市場調節不能實現人才資源充分創新創業和合理配置時，就需要政府的宏觀調控政策，需要采用財政與稅收等政策手段、購買公益性崗位等經濟手段和對口支援等行政手段來扶持人才實現創新創業，以滿足落后地區和艱苦行業對人才資源的需求，彌補市場機制的不足。同時，政府要建立統一的人才資源市場監管體制，加強對人才資源公共服務機構以及市場其他主體的監督，規范各類市場主體的活動行為。

解放人才需要一個試驗探索政策的過程，因此有條件的地方要加快“人才特區”建設。“人才特區”可以理解為人才工作的特殊區域，也就是在特定區域內，人才工作具有相對特殊性、前瞻性和優先性，從而增強本區域對外招賢納才的吸引力、對內留住人才的凝聚力、人才創新創業的活力和競爭力，形成人才競爭比較優勢。

三、要進一步解放科技生產力，培養造就大批創新型科技人才。創新型科技人才是推動經濟發展方式轉變和建設創新型國家的關鍵

變量，是一個國家核心競爭力的重要標志，對一個國家的經濟科技發展水平和國際競爭地位發揮著關鍵性的作用。

首先，以落實“千人計劃”為重點，加快引進高層次創新型人才，著力培育新的經濟增長點。我們應充分利用世界全球化和我國改革開放的良好機遇，采用“請進來”和“走出去”并舉的政策措施，引進和培養國際高層次創新人才。要大膽借鑒國際通行做法和成功經驗，深入研究國際人才戰略、制度和政策，特別是在引進外國人才和智力方面要有新的突破。

其次，大力培養創新型科技人才，重點是工程領域的創新人才。要加快實施產學研合作培養創新人才的政策，整合教育、科技、產業培養資源，建立以企業為主體的產學研戰略聯盟，支持企業、科研院所與高等學校通過聯合建立實驗室或研發中心等多種方式，培養高層次人才和創新團隊。依托國家重大人才計劃以及重大科研、工程、產業攻關、國際科技合作等項目，在創新實踐中集聚和培養一流人才。

第三，優化科技人才隊伍結構，促進創新人才向企業聚集。要樹立人才的企業本位理念，探索激勵優秀人才投身企業的政策。積極推進企業人才優先開發戰略，圍繞關鍵產業實施企業優秀人才集聚工程，想方設法讓更多人才流向企業，流向經濟建設主戰場。探索建立機關、事業單位和企業間基本平衡的人才保障機制，解決人才的后顧之憂，促使人才加快流向企業。圍繞建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，依托重要骨干企業和科技創新型企業，凝聚、培養科技創新人才。

第四，優化社會人文環境，搭建人才創新創業平臺。當前，一些科研人員不能做到潛心研究和創新的現象比較突出，主要表現為：疲于跑項目、爭取經費，急功近利；論文作假，作風浮躁；收入住房等后顧之憂牽扯精力、無心鉆研。這種現象困擾了科研人才成長，阻礙了自主創新進程。因此，要創新科技人才管理的體制機制；實施人才知識性財產保護政策，加大對科技人才的激勵力度；實施有利于科研人員潛心研究和創新的政策；構建鼓勵創新、寬容失敗的創新創業文化；實施促進人才發展的公共服務政策。

解放思想是前提，解放人才是關鍵，解放科技生產力是重點，三者相互促進而又密不可分。現在對人才發展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機制的束縛，人才發展后進的地方，往往是思想不夠解放的地方。要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，不拘一格選拔和使用人才，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。各級領導干部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導人才發展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境。

第二篇：解放思想心得體會：抓住解放“人”這個關鍵

抓住解放“人”這個關鍵

李曉軍（作者系瀏陽市委黨校教研室副主任）

人是生產力中最活躍、最關鍵的要素。我們講解放思想實質就是講解放“人”，因為我們落實科學發展觀、實現富民強省的目標靠全省人民來實現。不解決“人”的問題，思想解放都是空談。

解放思想要把握“人”的思想解放和發展這個關鍵。首先，解放思想要注重人是實事求是的前提和基礎，是我們現實發展的目的，要堅持以人為本，把人的發展作為判斷、評價和關注的出發點。其次要轉變人的發展理念，使我們的發展道路、發展模式、發展效益都以人為中心。第三要提高人的素質，要使我們的每一個人成為具備現代發展、科學發展、和諧發展的素質的現代人。還要注意激發和發揮人的活力和創造力，最大發揮人的潛能和聰明才智。

解放思想要抓住突破“陳腐制度的禁錮”這個核心。解放思想最重要的是改革，特別是制度的改革，要有一些突破性的改革舉措。有了解放思想的人，還得有保障人的思想解放的制度。科學的制度、開放的制度可以更好地激發、促進人的成長和發展，才能更好地實現人與制度的吻合。而陳腐的制度、封閉的制度有可能扼殺人才，造成人才的浪費。所以，制度的設計者要有突破陳規的勇氣；制度的制定者要有海納百川的大氣；制度的執行者要有敢試敢闖的膽氣。

解放思想要突出營造“寬厚、寬容、寬松社會氛圍”這個急務。作為內陸省份，湖南與沿海發達地區最大的差距與其說是經濟發展程度，不如說是在社會氛圍、思想觀念等方面。好的社會氛圍可以讓傻子變得聰明，差的社會氛圍可以讓天才變成傻子。所謂“時勢造英雄”，時勢其實就是一種氛圍。所以，一個人思想解放是冒險，眾人解放思想才是改革；解放思想中要敢于克服追求小利私利的思想解放，要大膽追求大利大義公益的思想解放；思想解放中要有勇氣觸及自我靈魂的改造，更要有勇氣接受他人挑戰。

第三篇：解放思想學習心得：解放思想先從解放大學開始

近代中國的每一次振作，無不是從幾個真正搞學問的人開始的。

嚴復是學問家，康有為也是學問家，梁啟超、王國維都是學問家，學問的真正力量不是求得學問者自身的靈魂解脫，因為單獨的解脫并不能完成知識向前的使命。歷史的發展，往往通過這種知識的傳承來獲得力量的延續，知識分子往往是社會前進的動力。所以，二十世紀初的文學大家往往也是史學大家、政治學大家、經濟學大家——大家不是只搞一項工作的人，看梁啟超先生的文集就可以發現，洋洋灑灑千萬字的著作，涉及的學科包括文學、史學、政治學、經濟學、考古學，甚至數學、天文學、繪畫學、音樂學，或許就是這種包容，叫知識在知識分子身上產生良性的向上的力量，用全方面的“良知”通過合理的方式推動歷史的正確發展。

有句古話，叫做天下一亂一治，天下大事，合久必分，分久必合，分合之間，產生學術與道德良知的高峰期，這個高峰期往往恰好出現在亂世！我們不禁要問——亂世怎么能出現比太平盛世更繁華的學問呢？

春秋戰國，地域民族之間相互廝殺，道家、儒家、法家、名家思想也迅速傳播，是亂世更需要這些思想嗎？或許是，或許是亂世才需要這些思想來給迷茫中的民眾解脫，指明歷史車輪前進的方向。康乾盛世，沒有思想家，有得只是鉆在故紙堆的考古家，那些搖著羽扇的訓詁學者，少有對社會的干預方面的學術。一如魯迅先生所打趣的，要革命，不如做軍醫，既上了前線，又安全穩妥。太平盛世的學問家往往如此。

到底是什么叫太平盛世的學問家如此這般，這般如此呢？有位搞大歷史的美國學者說，我們不僅要知道歷史，還要探究歷史何以如此，這或許才是對我們最有用的。

或許是有比亂世更恐怖的屠殺與血腥吧！

秦始皇可以焚書，可以活埋這些掌握知識的人！

幾百年前，江南的那些學術重鎮不也流了不知道多少鮮血嗎！

幾十年前的血流地更慘，明天是三八節，我們應該慶祝這個節日，還是應該記住曾經有個“三八節有感”的迫害，找出那篇有感的文章來讀一讀！

老舍選擇跳湖，艾青說不知道自己還能寫詩，“歸來詩人”到底是否已經歸來，鬼才知道！

太平盛世不是不需要思想、不需要學問，而是害怕學問，給學問更多的桎梏，屠殺的速度遠遠大于學問前進的速度，所以魯迅只能存活于二十世紀初，毛澤東說他如果還活著只能閉嘴或者進牢獄。

社會不害怕真學問，害怕的是統治者，他們害怕人民掌握學問。民——到底是什么意思？從我們造字之初的意思來看，民不過是被挖去眼睛的奴隸，統治者喜歡瞎眼的奴隸，因為瞎子沒有對光明的追求，因為他們根本不知道光明到底是什么東西。只有社會的智者，真正的掌握知識與靈魂真理的人才會說——黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它去尋找光明！

光明本來是可敬的，需要追求的，可偏有一些人害怕人民追求光明。

欣慰的是，我們已經是為人民服務的了，代表人民的了，我們的政府開始是所有人的政府了！

那么，就不應該限制學問的發展了，就應該叫所有人追求光明了，叫光明給所有人光明的眼睛，把世界看的更通透，不是更好。

我還是固執的認為，大學應該成為學問的發源地與動力部門，應該承擔起自己的神圣的職責，黨中央替人民說要解放思想——解放思想，不如從解放大學開始！不要再出現一些狂妄的家伙說大學其實就是那些封建的大衙門的好吧！

第四篇：解放思想心得體會：思想要解放，就不能當“武大郎”！

作者張如晟

在迎來改革開放三十周年之際，中國再次掀起“解放思想”的風潮。繼廣東等省組織開展“解放思想”大討論之后，近段時間，中國多個省市也紛紛揚起“解放思想”大旗，開展各種形式的“解放思想”大討論。（9月4日中國新聞網）

思想是行動的先導。與三十年前以破除“兩個凡是”的禁錮、開啟改革開放偉業的第一次全國性解放思想大討論相比，今天高揚的解放思想的旗幟上，則大寫著以人為本、全面協調可持續，把落實科學發展觀放在突出的位置。通過三十年的改革開放，人們已經越來越認識到，發展是硬道理，但硬發展沒道理，面對實現科學發展、構建和諧的緊迫而艱巨的任務，繼續解放思想同樣緊迫而艱巨。

從全國各地的情況看，越是先進發達地區，解放思想越自覺，力度也越大，成效也越明顯。廣東在新一輪解放思想中再次充當排頭兵，令人尊重。而重慶、湖南、河南以及內地一些省份的大動作，則說明新一輪解放思想已成燎原之勢，繼續解放思想不僅成為共識，也在成為行動。

無論是三十年前還是今天的新一輪思想解放，有一個共同特點，就是全社會的解放思想都是從主要領導干部開始，靠得是各級領導干部的帶動。這是中國國情使然。因為總體來說，作為政治精英的各級官員，是這個社會的管理者、主導者和引領者。當然也決定了其思想解放不解放，從來都不是個人的事。正如***所言：“能不能搞好擴大開放，關鍵在領導，核心在干部”，“重慶要進一步擴大開放，各級領導干部必須率先解放思想，努力提高自身的素質和能力”。因此，要繼續解放思想，必須緊緊抓住各級領導干部這個關鍵，而重中之重是推進各級各部門“一把手”解放思想。

但必須看到，不少領導干部特別是“一把手”，“武大郎開店”思想嚴重，表現在：一是“專擅”，把解放思想作為“一把手”個人的事，自己想的，別人不能想，自己做的，別人不能做，任何人都不能比他個子高，不能不聽話，不能有個性，不能有自己的思想，不能有獨立于其之外的工作思路，天生老子就對，搞個人迷信，在權力范圍內劃定界限，設定圈圈套套，他前進一尺，你決不能多于十寸；二是“任性”，把任性使氣、為所欲為作為解放思想的代名詞，從來不缺乏靈機一動、計上心來的沖動，而少扎扎實實學習鉆研之功，不發動群眾，不聽取群眾意見和建議，不集中群眾智慧，好大喜功，作風漂浮，形式主義、官僚主義嚴重；三是“自滿”，認為自己思想最解放，對新事物最敏感，行為最超前，與時代最合拍，儼然是思想解放的代言人；四是“畏縮”，時刻想到烏紗帽，瞻前顧后，畏首畏尾，思想解放喊在嘴上，卻難以付諸實踐和行動；五是“排外”，建獨立王國，搞思想一統，家族觀念、地方保護主義、排外思想嚴重，自己沒本事，又不用有本事的人，水潑不進，針插不入，不敢用人才，只會用奴才。以上種種反映出我們的各級領導干部，特別是“一把手”，尚沒有放眼世界的眼光、海納百川的胸襟、見賢思齊的謙遜以及只爭朝夕的緊迫。

實踐反復證明，一切的落后都源于思想的落后。正是由于“一把手”的武大郎思想，導致了一個地區、一個單位、一個部門的思想和行動的落后，從而極大地貽誤了我們的事業。

因此，推進思想解放，就一定要高度警惕“武大郎開店”的落后思想存在。無論是哪個級別的干部，特別是一把手，堅決不能做武大郎！

第五篇：“思想大解放、工業大發展”系列評論之一：全民解放思想

“思想大解放、工業大發展”系列評論之一：全民解放思想

市委二屆九次全委會和縣委十一屆九次全委會的召開，掀起了新一輪思想大解放、觀念大更新、工業大發展的熱潮。以更強的改革精神、更濃的開放意識、更實的發展舉措、更大的工作干勁、更好的和諧氛圍，實現XX工業發展的重大突破，是全縣干部群眾的共同任務。

思想解放的程度，決定著一個地區開放的程度和發展的速度。觀念變則思路變，思路變則出路暢通。近幾年來，全縣人民解放思想、更新觀念，取得了重大進展，經濟社會發展取得明顯成效.但是，思想解放、觀念更新是一個動態的過程，一個永恒的課題，不可能一蹴而就，不可能一勞永逸。之所以要開展“思想大解放、工業大發展”的大討論，就在于我們的思想還遠遠不夠解放、觀念還大大落后于時代、工業已成為我縣經濟發展的“軟肋”。當前，全力推動新一輪思想大解放、工業大發展，比任何時候顯得更為重要、更加緊迫。

解放思想不能停留在宣傳發動上，不能停留在口頭上，更不能以旁觀者、評論員身份置身度外，一味指責別人。促進XX大發展，需要全民解放思想。

各級領導干部要帶頭解放思想。要正視XX現實，善于總結經驗教訓；要有開放的胸懷，善于學習和借鑒他人經驗；要與時俱進，善于以促進發展的實際行動解放思想；要面向世界，善于按市場經濟要求，從全市、全國乃至全球思考問題、配置資源；要面向未來，搶抓先機，甘為人梯，前人栽樹、后人乘涼，一級帶著一級干，一茬接著一茬干。針對我縣干部群眾存在的“兩種意識”、“兩種情緒”，要以對XX經濟社會發展高度負責的精神狀態，要以“法不禁則行”的工作思路，敢于承擔風險，敢于科學民主決策，敢于揭露批評，敢于查處追究，敢于為干事創業者撐腰壯膽；要有的放矢地解放思想，沖出思想的“盆地”，突破思維的“峽谷”，理出一條好路子，建立一個好體制，推行一套好政策，創造一種好環境，發展一批好項目。

各級干部要自覺解放思想。要以“三個有利于”的標準、發展是第一要務的理念，處理問題，獻言獻策，評判是非。要大處著眼，研究發展，小處入手，立足本職，解放思想，誰促進發展就肯定誰，誰貢獻社會就彰揚誰，貶斥虛浮之風，樹立實干正氣。要切實增強大局觀念、服務觀念、效率觀念，牢固樹立中心意識，盡心竭力做好招商引資、工業發展等工作。要以改革創新和工業發展的實際行動解放思想，敢于排除束縛發展的體制障礙，敢于突破落后時代的做法規章。要以開放包容的胸懷解放思想，樂意與外來投資者聯手興業，共進雙贏。

企業家要勇于解放思想。為加快工業發展，縣委、縣政府掃平了發展工業經濟的各種障礙，當前正是企業家大展身手的最佳時機。在這種形勢下，企業家要徹底破除“小富即安”，“怕冒尖、怕露富、怕宣傳”的狹隘思想，放心發展，放膽發展，放開發展，敢為人先，敢想、敢闖、敢干。要采用合資合作、股權轉讓、技術轉讓等各種形式，加強與產業關聯度大的大中小企業進行經濟技術合作，爭取在新一輪發展機遇中贏得先機，加快擴張，力拔頭籌。

廣大城鄉群眾要爭相解放思想。世上沒有救世主，一切都要靠自己。要通過解放思想、更新觀念，積極尋找創業出路，擴展就業空間，求取致富之源泉。尤其是尚未跨過創業門檻的人們，要摒棄那些根深蒂固的“戀攤守窩”、“守土相安”、“玩龍玩虎不如玩一畝土”、“寧肯閑著不愿做保姆”的小農意識，學習和發揚溫州人“敢為人先、特別能創業”的精神，不因“門路難找”而不找，不因“錢小”而不賺，不因“創業太苦”而不為，從每一分錢賺起，從每一件事做起，開好頭，起好步，前面自有致富路。

全縣各行各業都要通過解放思想、更新觀念，把自己平凡的崗位作為創大業、干大事的舞臺，自覺融入新一輪發展的洪流，為加快XX發展作出不凡的貢獻。