第一篇：應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)與管理辦法(試行)

應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)與管理辦法（試行）

（華航校發(fā)〔2011〕35號(hào)，2011年3月23日印發(fā)）

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)和規(guī)范我校應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心的建設(shè)與管理，增強(qiáng)我校科技創(chuàng)新能力，加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，完善科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，根據(jù)河北省高校應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)與管理辦法，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱：研發(fā)中心）為學(xué)校科技成果轉(zhuǎn)化提供基礎(chǔ)條件和平臺(tái)，其目標(biāo)是將特色突出、市場(chǎng)價(jià)值顯著的科技成果進(jìn)行工程化、配套化研究，轉(zhuǎn)化為適合規(guī)模生產(chǎn)或服務(wù)、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品。

第三條

研發(fā)中心的主要任務(wù)是：圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和航天工業(yè)需要，突出行業(yè)與航天特色，緊密結(jié)合學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科專業(yè)建設(shè)，以應(yīng)用技術(shù)研發(fā)為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，以提高研發(fā)平臺(tái)的工程化水平為重點(diǎn)，積極開展工程技術(shù)研究、試驗(yàn)和成套技術(shù)服務(wù)，研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的共性、關(guān)鍵性技術(shù)，持續(xù)提供成熟配套的技術(shù)、工藝、裝備和新產(chǎn)品，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)輻射，為相關(guān)行業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐；創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和實(shí)驗(yàn)條件，培育和穩(wěn)定一批高素質(zhì)的工程技術(shù)人才和管理人才，建設(shè)一支知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)合理、科技水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)隊(duì)伍。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第四條

學(xué)校科學(xué)技術(shù)處是研發(fā)中心的業(yè)務(wù)主管部門，主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)學(xué)校發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定學(xué)校研發(fā)中心的總體發(fā)展建設(shè)規(guī)劃；

（二）負(fù)責(zé)研發(fā)中心的組建申請(qǐng)、論證、立項(xiàng)；

（三）指導(dǎo)研發(fā)中心的運(yùn)行和管理，負(fù)責(zé)組織研發(fā)中心建設(shè)過程中的檢查、監(jiān)督、考核和驗(yàn)收，配合省教育廳做好對(duì)省級(jí)研發(fā)中心的評(píng)估工作；

（四）負(fù)責(zé)聘任和考核研發(fā)中心主任、副主任，審定研發(fā)中心編制，對(duì)應(yīng)用技術(shù)委員會(huì)主任及組成人員進(jìn)行備案；

（五）根據(jù)工程技術(shù)委員會(huì)的建議，協(xié)助研發(fā)中心制定研究發(fā)展方向、年度目標(biāo)任務(wù)和工作計(jì)劃。

第五條

研發(fā)中心涉及的學(xué)科（群）所在系部為研發(fā)中心建設(shè)的依托單位，鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨單位組建研發(fā)中心，鼓勵(lì)研發(fā)中心根據(jù)其研發(fā)方向組建具有一定實(shí)力、研發(fā)方向明確的研究所。依托單位的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)擬建研發(fā)中心的組織和申報(bào)工作；

（二）負(fù)責(zé)研發(fā)中心的組建實(shí)施和運(yùn)行管理，制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和配套的內(nèi)部管理制度，協(xié)調(diào)解決研發(fā)中心發(fā)展建設(shè)中的重大問題和其他配套條件；

（三）負(fù)責(zé)推薦和考核研發(fā)中心主任、副主任，聘任應(yīng)用技術(shù)委員會(huì)主任及組成人員；

（四）負(fù)責(zé)研發(fā)中心日常考核評(píng)估，并將考核評(píng)估結(jié)果報(bào)送科學(xué)技術(shù)處；

（五）負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)研發(fā)中心與相關(guān)單位的合作。

第三章 申報(bào)與立項(xiàng)

第六條

申請(qǐng)組建的研發(fā)中心應(yīng)具備以下條件：

（一）主要研究領(lǐng)域符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和航天需要，研究方向明確并具有前瞻性；

（二）在相應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域中有堅(jiān)實(shí)的工程技術(shù)開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化工作基礎(chǔ)、特色和業(yè)績(jī)；具有相關(guān)支撐學(xué)科、技術(shù)的系統(tǒng)集成條件；

（三）在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力，承擔(dān)并完成過省、市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目、重大橫向課題或自主研發(fā)項(xiàng)目獲得過省、市以上科技獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）基本具備工程技術(shù)試驗(yàn)條件、工藝設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施和相對(duì)集中的設(shè)施場(chǎng)所，有必要的分析、測(cè)試手段，經(jīng)充實(shí)完善后，具備承擔(dān)工程技術(shù)研究、開發(fā)和試驗(yàn)任務(wù)的能力；

（五）研發(fā)中心班子成員創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，組織管理機(jī)構(gòu)高效精干，具有較好的工程化運(yùn)作管理水平和有效的人才激勵(lì)機(jī)制；

（六）研發(fā)中心主任應(yīng)在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)地位，具有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力；有研發(fā)能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、工程化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)用技術(shù)帶頭人2-3人；有相對(duì)固定和較高水平的工程技術(shù)研究和工程設(shè)計(jì)人員10人以上。

第七條

依托單位填寫《北華航天工業(yè)學(xué)院應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)申請(qǐng)書》，與建設(shè)可行性論證材料一并報(bào)送科學(xué)技術(shù)處。

第八條

科學(xué)技術(shù)處對(duì)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行論證。根據(jù)專家論證意見，由學(xué)校擇優(yōu)立項(xiàng)。獲得立項(xiàng)的研發(fā)中心填寫《北華航天工業(yè)學(xué)院應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書》，報(bào)科學(xué)技術(shù)處審定后進(jìn)入建設(shè)階段。

《任務(wù)書》是研發(fā)中心建設(shè)和驗(yàn)收的主要依據(jù)，具有行政約束力，不得隨意變更。確需調(diào)整的，須經(jīng)依托單位提出申請(qǐng)，由科學(xué)技術(shù)處審定后批復(fù)。

第四章 運(yùn)行與管理

第九條

研發(fā)中心命名統(tǒng)一為“北華航天工業(yè)學(xué)院×××應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心”，實(shí)行“開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競(jìng)爭(zhēng)”的運(yùn)行機(jī)制。

第十條

研發(fā)中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，由依托單位推薦，學(xué)校聘任。

第十一條

研發(fā)中心主任的任職條件是：受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上或具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過50歲；具有較深的學(xué)術(shù)造詣、較高的工程技術(shù)水平和開拓創(chuàng)新意識(shí)；熟悉相關(guān)行業(yè)國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；有較強(qiáng)的組織管理能力和市場(chǎng)開拓能力；身體健康。

第十二條

研發(fā)中心應(yīng)設(shè)立應(yīng)用技術(shù)委員會(huì)，主要職能是審議研發(fā)中心的發(fā)展規(guī)劃、研發(fā)方向、計(jì)劃和項(xiàng)目，評(píng)價(jià)工程實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方案，幫助提供技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理咨詢和市場(chǎng)信息等。應(yīng)用技術(shù)委員會(huì)一般由7-11名省內(nèi)外優(yōu)秀專家組成，其中本校的專家不超過總?cè)藬?shù)的三分之一。應(yīng)用技術(shù)委員會(huì)成員由依托單位聘任，報(bào)科學(xué)技術(shù)處備案。

第十三條

學(xué)校對(duì)研發(fā)中心以科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式進(jìn)行支持，每年每個(gè)中心可申報(bào)1-2項(xiàng)重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目，按學(xué)校《科研重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

鼓勵(lì)研發(fā)中心多渠道爭(zhēng)取研發(fā)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)研究方向設(shè)置開放基金和課題，積極開展多方位科技合作與學(xué)術(shù)交流；學(xué)校根據(jù)研發(fā)中心承擔(dān)科研項(xiàng)目層次和規(guī)模等實(shí)際情況，核定一定數(shù)量的科研編制，負(fù)責(zé)研發(fā)中心日常工作。

第十五條

學(xué)校對(duì)研發(fā)中心運(yùn)行發(fā)展中急需購置的大型科研儀器設(shè)備、引進(jìn)急需的創(chuàng)新人才給予優(yōu)先支持；制訂吸引、培養(yǎng)高水平人才的激勵(lì)政策，穩(wěn)定一支高水平的研究隊(duì)伍。

第十六條

研發(fā)中心應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。對(duì)研發(fā)中心完成的專著、論文、軟件等研究成果均應(yīng)署本研發(fā)中心名稱，申請(qǐng)專利、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條

研發(fā)中心要重視學(xué)風(fēng)建設(shè)和科學(xué)道德建設(shè)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)、資料、成果的科學(xué)性和真實(shí)性審核，做好保存工作。

第十八條

研發(fā)中心確需變更研發(fā)方向、更名或進(jìn)行調(diào)整、重組的，須經(jīng)依托單位提出申請(qǐng)，由學(xué)校審核批準(zhǔn)。

第五章 驗(yàn)收、考核與評(píng)估 第十九條

研發(fā)中心項(xiàng)目建設(shè)期限一般不超過2年。建設(shè)任務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)提出驗(yàn)收申請(qǐng)，填寫《應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)總結(jié)報(bào)告》并按建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收大綱（具體格式另發(fā)）要求提交驗(yàn)收材料；科學(xué)技術(shù)處依據(jù)研發(fā)中心建設(shè)計(jì)劃任務(wù)書和驗(yàn)收大綱，組織相關(guān)專家進(jìn)行驗(yàn)收。未通過驗(yàn)收的研發(fā)中心，依托單位應(yīng)采取措施加大建設(shè)力度，在半年內(nèi)進(jìn)行第二次驗(yàn)收，對(duì)仍未通過驗(yàn)收的，取消立項(xiàng)。

第二十條

對(duì)驗(yàn)收通過的研發(fā)中心實(shí)行正常運(yùn)行年度考核和績(jī)效評(píng)估制度。績(jī)效評(píng)估（參照《河北省高校應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心評(píng)估辦法》中的評(píng)估指標(biāo)體系）原則上每運(yùn)行3年評(píng)估一次。根據(jù)“優(yōu)勝劣汰、扶優(yōu)助特”的原則，對(duì)考核、評(píng)估為優(yōu)秀和有特色的研發(fā)中心，學(xué)校將給予多方面的支持，并優(yōu)先推薦申報(bào)河北省高校應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心。

第二十一條

研發(fā)中心在每年12月底前向?qū)W校科學(xué)技術(shù)處上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作計(jì)劃和有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第六章 附 則

第二十二條

本辦法由科學(xué)技術(shù)處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

本辦法自公布之日起施行。

第二篇：研發(fā)中心建設(shè)交流材料

研發(fā)中心建設(shè)交流材料

漢陰禾燁麥迪森植物藥業(yè)有限公司胡子朗

漢陰禾燁麥迪森植物藥業(yè)有限公司成立于1999年6月。位于漢陰縣城關(guān)鎮(zhèn)軍民路1號(hào)。是專業(yè)從事植物藥研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、外貿(mào)出口的民營(yíng)科技企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)范圍：植物化工產(chǎn)品、林特產(chǎn)品、中藥原料、保健品及醫(yī)藥原料中間體的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及進(jìn)出口貿(mào)易。公司下設(shè)有一個(gè)專門從事生物資源開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的研究所（安康市志朗生物資源應(yīng)用研究所），一個(gè)營(yíng)銷中心（安康市市場(chǎng)部）和一個(gè)辦事處（西安辦事處）。現(xiàn)有員工 67人，其中大專以上學(xué)歷11 人，占職工總數(shù)的 15 %。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家多名，參與公司技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新。并長(zhǎng)期與中科院化學(xué)所、醫(yī)科院藥物所、北京大學(xué)藥學(xué)院應(yīng)用藥物研究所、北京協(xié)和藥廠、上海交大昂立集團(tuán)、聯(lián)合利華（中國(guó)）研究所、陜西農(nóng)林科技大學(xué)林學(xué)院等科研單位和知名廠家保持著技術(shù)與產(chǎn)品的合作。公司2010年銷售收入970余萬元。主要經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)為：依托當(dāng)?shù)刭Y源，采用現(xiàn)代科技手段，提取適銷對(duì)路的中藥提取物。以質(zhì)量贏得市場(chǎng)，誠信贏得客戶，持續(xù)健康發(fā)展。公司先后被評(píng)為“安康市先進(jìn)民營(yíng)科技企業(yè)”，“漢陰縣納稅先進(jìn)單位”，“安康市誠信納稅模范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司法人代表胡子朗，畢業(yè)于北京醫(yī)科大學(xué)，醫(yī)學(xué)碩士，安康市第二屆政協(xié)委員，安康市工商聯(lián)副主席，漢陰縣勞動(dòng)模范，公司下屬的安康市志朗生物資源應(yīng)用研究所專門從事生物資源研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，為企業(yè)提供技術(shù)支撐和后續(xù)產(chǎn)品技術(shù)，以確保企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，緊跟市場(chǎng)變化，持續(xù)健康發(fā)展。研究所現(xiàn)有研發(fā)人員9名，其中高級(jí)職稱4名，中級(jí)職稱3名。設(shè)有資源開發(fā)室、工藝研究室、質(zhì)量檢測(cè)室。每年研究課題3項(xiàng)以上。研究所現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)用房200余平方米，擁有高效液相色譜儀，紫外分光光度計(jì)等高端儀器設(shè)備和常規(guī)設(shè)備20余臺(tái)（套），總資產(chǎn)達(dá) 萬元。先后榮獲省、市科技成果獎(jiǎng)4項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利五項(xiàng)，已有三項(xiàng)獲發(fā)明專利證書，一項(xiàng)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查階段。發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。榮獲各種獎(jiǎng)勵(lì)十多項(xiàng)。

近年來，公司的研發(fā)工作主要以解決企業(yè)自己生產(chǎn)中的問題，產(chǎn)品質(zhì)量提升，后續(xù)產(chǎn)品開發(fā)和廢舊原料再利用為重點(diǎn)，一是完成了杜仲膠生產(chǎn)工藝的引進(jìn)、消化、吸收和完善，使其杜仲膠生產(chǎn)工藝達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。研發(fā)的“一種杜仲膠和杜仲葉浸出粉的制取方法”獲國(guó)家發(fā)明專利，專利號(hào)為：ZL00135457.4。二是研發(fā)葛根素提取工藝，在葛根素市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少廠家停產(chǎn)的情況下，我們利用自己研發(fā)的工藝生產(chǎn)葛根素，贏得了市場(chǎng)，站穩(wěn)了腳跟，“一種葛根素提取方法”獲國(guó)家發(fā)明專利，專利號(hào)：ZL200410026033X。三是針對(duì)生產(chǎn)葛根素遺留大 量廢液，我們研發(fā)了“一種綜合利用葛根素精制過程產(chǎn)生的廢液的方法”，使多年存放的廢品變廢為寶，為企業(yè)換回百萬元的效益，該方法同樣獲得國(guó)家發(fā)明專利，專利號(hào)：ZL2006 1014548.6。四是針對(duì)葛根異黃酮水溶性差、有機(jī)溶劑殘留和有異味三大行業(yè)問題，研究人員通過技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)了一種全新的生產(chǎn)工藝，用于生產(chǎn)葛根黃酮。該工藝較傳統(tǒng)工藝不僅解決了葛根黃酮水溶性差、溶劑殘料、有異味的三大難題，還使產(chǎn)品成本下降，得率提高。為企業(yè)帶來較大利潤(rùn)空間，產(chǎn)品市場(chǎng)十分走俏，產(chǎn)品還得到國(guó)外客戶的認(rèn)可，出口額大幅度提高。該工藝申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利，已進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查程序。五是桑枝桑葉深加工綜合利用項(xiàng)目，利用當(dāng)?shù)卮罅繌U棄的桑枝和老桑葉成功分離出--葡萄糖苷酶抑制劑和桑葉多糖提取物，該產(chǎn)品對(duì)治療Ⅱ型糖尿病療效好副作用小，是國(guó)家二類降糖新藥，該項(xiàng)目是一項(xiàng)重大創(chuàng)新。它被確認(rèn)為陜西省科技成果，獲安康市科技進(jìn)步與創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。

幾點(diǎn)體會(huì)

1、領(lǐng)導(dǎo)的重視是企業(yè)研發(fā)工作順利開展的基礎(chǔ)，企業(yè)是以利潤(rùn)為第一要?jiǎng)?wù)的，領(lǐng)導(dǎo)大多對(duì)生產(chǎn)效益關(guān)心多，對(duì)研發(fā)關(guān)心少，甚至有不少領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的認(rèn)為，效益是真金白銀，以研發(fā)是水中月，鏡中花，看得見，摸不著。還有的人為，花人力、物力、財(cái)力搞研發(fā)，還不知道何時(shí)受益。因此，企業(yè)的研發(fā)工作普遍開展不好，幾年來，我們這個(gè)小企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和全球金融危機(jī)中挺過來，站穩(wěn)腳，靠的是研發(fā)工作。如果沒有自己的研發(fā)，沒有自己所具有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)很難說我們現(xiàn)在的狀況。我們之所以在研發(fā)上有些成效，領(lǐng)導(dǎo)的重視是非常關(guān)鍵的，公司董事長(zhǎng)親自兼任研究所所長(zhǎng)，經(jīng)常深入研究所了解研究課題的進(jìn)展情況，存在的問題，解決工作中出現(xiàn)的難題。這不僅大大的鼓舞了研發(fā)人員的士氣，也促進(jìn)了研發(fā)進(jìn)度，堅(jiān)定了研發(fā)人員專心致志做好研發(fā)工作的信心和決心。

2、精干的科研隊(duì)伍是科研工作取勝的關(guān)鍵，一支具有扎實(shí)功底，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，工作作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)的科研隊(duì)伍，是研發(fā)工作取得成效的關(guān)鍵所在。我們之所以能夠在研發(fā)工作中初顯成效，關(guān)鍵是有一支專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，操作技術(shù)嫻熟，事業(yè)心強(qiáng)，具有良好科研道德的研發(fā)人員。在我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中有三位享受政府津貼的老知識(shí)分子和40—50歲的中堅(jiān)力量，也有剛剛走出校門的年輕人。他們將公司的興衰視為自己的榮辱，一門心思撲在工作上。認(rèn)認(rèn)真真搞科研，兢兢業(yè)業(yè)做事業(yè)。

3、廣交朋友，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短為科研工作注入活力。

企業(yè)的研發(fā)中心規(guī)模小，人員較少，知識(shí)面相對(duì)的窄，技術(shù)領(lǐng)域單一，而科研工作往往是跨學(xué)科涉及多個(gè)領(lǐng)域，我們的研發(fā)工作也存在同樣問題。因此，在工作中我們不恥下問，并與多個(gè)國(guó)內(nèi)知名科研院所院校的有關(guān)單位建立合作關(guān) 2 系。如與中科院化學(xué)所、醫(yī)科院藥物所、北京大學(xué)藥學(xué)院等科研單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，還長(zhǎng)期聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者定期、不定期的來指導(dǎo)。這也是我們的科研工作得以順利開發(fā)的重要因素。

研發(fā)中心建設(shè)的建議：

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的規(guī)范和產(chǎn)品的更新還代，對(duì)企業(yè)的科技投入和相關(guān)產(chǎn)品的檢測(cè)的要求愈來愈高。而中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力所限是難以做到應(yīng)有的投入。所以建議：以政府層面建立一些區(qū)域性的面向社會(huì)的研發(fā)、檢測(cè)平臺(tái)，價(jià)格合理的為中小企業(yè)服務(wù)。

2、對(duì)有一定研發(fā)能力的中小企業(yè)研發(fā)中心，以項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先傾斜的給予支持。

3．不定期舉辦不同行業(yè)的學(xué)術(shù)、研發(fā)交流，評(píng)估出有社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的研發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)研發(fā)人員的積極性。

第三篇：研發(fā)中心文件及資料管理辦法

研發(fā)中心

研發(fā)中心文件 管理辦法

編制 ：

審核 ：

批準(zhǔn) ：

發(fā)布日期： 實(shí)施日期：

研發(fā)中心文件管理辦法

A/0 1 目的

1.1 為使得技術(shù)文件的編制、批準(zhǔn)、發(fā)放、使用、更改、回收、保存、作廢和銷毀等工作合理進(jìn)行，確保相關(guān)部門及時(shí)得到并使用有效版本。防止誤用失效或作廢的技術(shù)文件和資料。

1.2 準(zhǔn)確收集及保存外來文件及其他文件。2 適用范圍

2.1 本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)部技術(shù)管理體系內(nèi)所有技術(shù)文件的控制，以及外來技術(shù)文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的控制與管理。3 職責(zé)

3.1 研發(fā)中心負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)文件的控制及對(duì)技術(shù)相關(guān)文件的定期評(píng)審。3.2 研發(fā)中心負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)文件的接收、發(fā)放、編制、使用、更改等工作。3.3 研發(fā)中心負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)文件、外來文件、其他文件的歸口管理。3.4 研發(fā)中心負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)文件的回收、作廢和銷毀及相關(guān)文件的收集、整理和歸檔工作。4 工作內(nèi)容

4.1 研發(fā)中心文件的分類 4.1.1 技術(shù)文件

包括圖紙，產(chǎn)品說明書，產(chǎn)品安裝說明書，產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)，設(shè)備技術(shù)參數(shù)等。4.1.2 外來文件

包括客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)組織傳來的資料。4.1.3 其他文件

包括相關(guān)法律法規(guī)、行政文件、國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等。4.2 按文件載體分類 4.2.1 紙張性文件。

4.2.2 非紙張性文件包括電子文檔、膠片、音像文件。4.3 技術(shù)文件的編寫與審批

4.3.1 技術(shù)文件由研發(fā)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行編寫或翻譯，各歸口管理部門負(fù)責(zé)人校對(duì)，研發(fā)中心主任/副主任進(jìn)行審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.2 文件編寫或翻譯必須正確、清晰、協(xié)調(diào)、易于識(shí)別和檢索。

4.3.2 技術(shù)文件、外來文件若要轉(zhuǎn)換格式，必須按照公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)

1（共2頁）

研發(fā)中心文件管理辦法

A/0 一的格式進(jìn)行擬制文件。4.4 文件的發(fā)放

技術(shù)相關(guān)文件在發(fā)放時(shí)必須蓋受控章并填寫《技術(shù)文件發(fā)放、回收登記表》。4.5 文件的評(píng)審

由質(zhì)量管理部組織各有關(guān)部門，定期（1次/年）對(duì)現(xiàn)有技術(shù)文件、外來文件及其他文件的適用性、有效性、充分性進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂。4.6 文件的更改與換版

4.6.1 研發(fā)中心相關(guān)文件的更改需填寫《文件更改通知單》，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。質(zhì)量管理部要按規(guī)定做好記錄。文件更改后，所有被更改的原文件必須收回，以確保有效文件的唯一性。

4.6.2 文件修改可以采用換頁制度，嚴(yán)格按照《文件控制程序》執(zhí)行。4.7 文件的保存及銷毀

4.7.1 研發(fā)中心所有文件發(fā)放及回收信息記錄于《技術(shù)文件發(fā)放、回收登記表》中。

4.7.2 所有失效或作廢文件及時(shí)從使用場(chǎng)所撤出，加蓋“作廢”印章，確保防止作廢文件的非預(yù)期使用。

4.7.3 對(duì)要銷毀的作廢文件，由相關(guān)部門填寫《文件銷毀處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由質(zhì)量管理部統(tǒng)一銷毀。

4.7.4 作廢留用的文件，應(yīng)辦理手續(xù)，并加標(biāo)識(shí)單獨(dú)存放。4.8 外來技術(shù)文件控制

研發(fā)中心負(fù)責(zé)外來文件的統(tǒng)一管理。研發(fā)中心應(yīng)對(duì)外來文件建立《有效文件清單》以確保外來技術(shù)文件的適用性及有效性；同時(shí)負(fù)責(zé)收集國(guó)際、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最新版本，適時(shí)宣貫。

4.9 技術(shù)文件、外來文件、其他文件的管理

研發(fā)中心文件的保管者和使用者應(yīng)確保文件整潔和內(nèi)容清晰，任何人不得在文件上亂涂亂畫、拆頁，私自外借。

2（共2頁）

第四篇：研發(fā)中心部崗位與薪酬管理辦法(試行)

技術(shù)研發(fā)部崗位定級(jí)與薪酬管理辦法（試行）

為提高技術(shù)員的工作積極性和上進(jìn)心，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力及提高技術(shù)研發(fā)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合景翌環(huán)保公司《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)研發(fā)部的實(shí)際情況，現(xiàn)確定技術(shù)研發(fā)部實(shí)行崗位工資制，設(shè)定技術(shù)職級(jí)并制定相應(yīng)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

一、職級(jí)劃分

技術(shù)人員分為五類十二級(jí)。

二、職位級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、副總工程師/技術(shù)總監(jiān)

? 具有豐富的環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)，熟悉國(guó)家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)； ? 精通項(xiàng)目管理或技術(shù)人才管理，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能

力，并能創(chuàng)造性的開展工作；

? 具有環(huán)境工程碩士以上（含）學(xué)位和高級(jí)職稱（含副高職稱），具有環(huán)境工

程專業(yè)十五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)保新技術(shù)有敏銳的洞察能力；

? 二級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)崗位需具有擔(dān)任過相應(yīng)規(guī)模公司及級(jí)別的職務(wù)經(jīng)

驗(yàn)，或至少有擔(dān)任四年以上（含）一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)；一級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)崗位需具有至少有擔(dān)任四年以上（含）二級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)；

2、經(jīng)理級(jí)別

? 具有扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)；熟悉國(guó)家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)； ? 具備優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受大的工作壓力，并能

主動(dòng)性的開展工作；

? 具備本科以上學(xué)歷（含本科）和工程師職稱；熟練使用辦公軟件，精通項(xiàng)目

策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)，熟練編寫項(xiàng)目工程方案和項(xiàng)目預(yù)算表，精通工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理和指導(dǎo)；熟練掌握CAD繪圖；

? 一級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任四年以上（含）二級(jí)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目或

整個(gè)申報(bào)項(xiàng)目5個(gè)項(xiàng)目以上（至少500萬工程項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)）；二級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任四年以上（含）三級(jí)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目或整個(gè)申報(bào)項(xiàng)目4個(gè)項(xiàng)目以上（至少500萬工程項(xiàng)目一個(gè)）；三級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任三年以上（含）一級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目或整個(gè)申報(bào)項(xiàng)目2個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；

3、主管級(jí)別

? 具有較扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)；熟悉國(guó)家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)； ? 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受較大的工作壓力； ? 熟練使用辦公軟件，熟悉項(xiàng)目策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)，熟練掌握

CAD繪圖；能熟練編制各類項(xiàng)目管理文件，并能審核各類項(xiàng)目工程方案和項(xiàng)目預(yù)算表；

? 一級(jí)主管需具備擔(dān)任三年以上（含）二級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理

或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng)目成功申報(bào)（排名前2名）撰寫5個(gè)以上經(jīng)驗(yàn)；二級(jí)主管具備擔(dān)任三年以上（含）三級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng)目成功申報(bào)（排名前2名）撰寫4個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；三級(jí)主管具備擔(dān)任三年以上（含）一級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng)目成功申報(bào)（排名前2名）撰寫2個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；

4、技術(shù)員

? 具有較扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)；熟悉國(guó)家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)； ? 具備較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受一定的工作壓力。? 較熟練使用辦公軟件；可承擔(dān)項(xiàng)目策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)及樣品的檢測(cè)與采樣等工作，較熟練掌握CAD繪圖及設(shè)計(jì)；

? 一級(jí)技術(shù)員具備擔(dān)任兩年以上（含）二級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)，或參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管

理或?qū)嶒?yàn)室管理或單項(xiàng)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目申報(bào)（排名前2名）撰寫5個(gè)以上經(jīng)驗(yàn)；二級(jí)技術(shù)員具備擔(dān)任兩年以上（含）三級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)、參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理或單項(xiàng)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目申報(bào)（排名前2名）撰寫4個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；

三、職級(jí)定級(jí)、晉升與處罰

新進(jìn)人員考核期間符合公司各項(xiàng)考核制度，一般3~6月可轉(zhuǎn)正晉級(jí)：專科生轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員三級(jí)2檔；本科生轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員二級(jí)2檔；研究生轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員一級(jí)1檔；博士生來公司工作可直接晉升技術(shù)主管一級(jí)1檔或技術(shù)經(jīng)理三級(jí)2檔；具有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員，轉(zhuǎn)正后由技術(shù)研發(fā)部根據(jù)其能力和年限定級(jí)。

在職員工年終考核合格，同一級(jí)別技術(shù)員的工資，年上調(diào)一檔，但對(duì)于不能滿足晉級(jí)條件的技術(shù)員（如二級(jí)主管1擋在第三年不能晉升為一級(jí)主管2檔），則在月薪中固定薪資增加100元/月，直至?xí)r間滿足晉升至更高一級(jí)崗位后，再套用新崗位薪酬；

下列特別優(yōu)秀的，需個(gè)人申請(qǐng)、公司考核和董事長(zhǎng)特批，可越檔或級(jí)晉升。

1、一年申請(qǐng)專利2項(xiàng)以上（含），至少1項(xiàng)是發(fā)明專利（排名前2名）、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)一等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)目成功申報(bào)3項(xiàng)的撰寫人、技術(shù)或管理創(chuàng)新給公司帶來超過50萬效益的技術(shù)員可破格越3檔晉升，如技術(shù)員二級(jí)2檔，破格晉升為主管三級(jí)2檔；

2、一年申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)（排名前2名）、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)二等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)目成功申報(bào)2項(xiàng)的撰寫人、技術(shù)或管理創(chuàng)新給公司帶來超過30萬（含）效益的技術(shù)員可破格越2檔晉升，如技術(shù)員二級(jí)2檔，破格晉升為一級(jí)1檔；

3、一年申請(qǐng)實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（排名前2名）、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)三等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)目成功申報(bào)1項(xiàng)的撰寫人、技術(shù)或管理創(chuàng)新給公司帶來超過10萬（含）效益的技術(shù)員可破格越1檔晉升，如技術(shù)員二級(jí)2檔，破格晉升為一級(jí)2檔。

對(duì)于不能勝任所聘任崗位的技術(shù)員，詳見《崗位職責(zé)說明書》和《技術(shù)研發(fā)部績(jī)效考核管理辦法》，一年后下調(diào)一級(jí)崗位；若仍不能勝任，則轉(zhuǎn)崗位或自動(dòng)離職。績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)《技術(shù)研發(fā)部績(jī)效考核管理制度》實(shí)施。

四、薪酬設(shè)定

1.薪酬構(gòu)成月薪 = 固定工資 + 績(jī)效工資 + 特殊津貼（保密工資）業(yè)績(jī)津貼由部門月考核管理制度確定，按季度發(fā)放。

特殊津貼：1）公司急需技術(shù)支撐的關(guān)鍵人物，1000~10000元/月。2）工程資質(zhì)及學(xué)歷津貼，獲得國(guó)家人事部授權(quán)的（如中、初級(jí)職稱證、環(huán)評(píng)工程師證、環(huán)保工程師證、建筑工程師證等）200~500元/月，碩士研究生學(xué)歷300~500元/月，博士研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱證1000元/月。3）外聘掛靠公司高級(jí)職稱人才，1000~3000元/月。2.3、薪酬補(bǔ)充說明

1）對(duì)于含特殊津貼的技術(shù)員，實(shí)行定崗和薪酬后，職級(jí)晉升，績(jī)效工資和固定薪酬仍按制度增加（如某技術(shù)員套改前其工資為8000元，定崗為一級(jí)主管一檔，根據(jù)薪酬表其工資為3900+1500=5400元，那么特殊津貼為8000-5400=2600元，兩年晉升為三級(jí)經(jīng)理二檔，則晉升后工資為4200+2100+2600=8900元，若期間獲得全國(guó)統(tǒng)考研究生學(xué)位，再增加500，即8900+500=9400元）；

2）成功申報(bào)國(guó)家項(xiàng)目資金，在完成公司目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的保底值前提下，超額部分按獲得額度的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部（研發(fā)部與辦公室分配暫定4：6）；

額部分按獲得額度的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部；

4）成功聯(lián)合申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)4000元/項(xiàng)，成功聯(lián)合申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利獎(jiǎng)勵(lì)2000元/項(xiàng)，若公司單獨(dú)申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)加倍；

5）獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)（含聯(lián)合申報(bào)）的8000~2000元/項(xiàng)（一等獎(jiǎng)8000元、二等獎(jiǎng)6000元，三等獎(jiǎng)及以下2000元）；

6為甲級(jí)），獎(jiǎng)勵(lì)5萬/項(xiàng)；

7）技術(shù)或項(xiàng)目管理創(chuàng)新給公司帶來明顯效益的（降低成本），按公司評(píng)估效益的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部；

8）技術(shù)研發(fā)部完成董事長(zhǎng)下達(dá)的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任，且按期保質(zhì)地完成環(huán)保工程項(xiàng)目和科研項(xiàng)目，公司按完成環(huán)保工程合同額（稅后）的1%和科研項(xiàng)目合同額的5%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部；

9）在完成任務(wù)的前提下，技術(shù)人員通過團(tuán)隊(duì)努力提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)或自身的人脈關(guān)系承接到新工程項(xiàng)目或后續(xù)工程項(xiàng)目，公司按市場(chǎng)部營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)制度獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部，技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)金額按比例再次分配，其中20%作為項(xiàng)目前期營(yíng)銷費(fèi)用，剩余歸部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行二次分配。

以上獎(jiǎng)勵(lì)公司僅發(fā)給部門（團(tuán)隊(duì)），若有外協(xié)部門參與，也參與獎(jiǎng)勵(lì)分配，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)再具體分配至個(gè)人，具體70%獎(jiǎng)勵(lì)給突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，30%留做團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，兌現(xiàn)時(shí)間為各種證書、專利申請(qǐng)批復(fù)、申請(qǐng)項(xiàng)目批復(fù)、項(xiàng)目驗(yàn)收批復(fù)后的下一個(gè)月工資中兌現(xiàn)。

四、其他說明

1、薪酬等級(jí)表中的固定薪酬和業(yè)績(jī)工資上調(diào)幅度和時(shí)間由公司董事長(zhǎng)視人力資源行情決定；

2、本辦法從十月一日起實(shí)施，試行三個(gè)月（2013.10.1~2013.12.31），根據(jù)試行情況和修正方案于2014年1月正式實(shí)施。

湖南景翌湘臺(tái)環(huán)保高新技術(shù)開發(fā)有限公司（蓋章）

2013年9月1日

注：紅色下劃線部分在明年1月份正式補(bǔ)充進(jìn)去。

第五篇：j江蘇省級(jí)研發(fā)中心管理辦法

江蘇省科學(xué)技術(shù)廳文件

蘇科發(fā)條〔2009〕75號(hào)

江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

關(guān)于印發(fā)《江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究

開發(fā)中心管理辦法》的通知

各市、縣（市、區(qū)）科技局、有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮其在科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，加快我省科技創(chuàng)新體系建設(shè)，根據(jù)《科技進(jìn)步法》及省委、省政府“創(chuàng)新強(qiáng)省、創(chuàng)業(yè)富民”精神，我廳制定了《江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心管理辦法》。現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○九年四月十七日

江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮其在科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，加速我省創(chuàng)新體系建設(shè)，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中心，是指設(shè)在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立的省級(jí)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心，是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的主要技術(shù)依托，是我省科技創(chuàng)新體系的重要組成部分。

第三條 中心主要依托具有一定規(guī)模和研究開發(fā)實(shí)力的高新技術(shù)企業(yè)組建，優(yōu)先支持電子信息、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源與節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)，適當(dāng)支持其它領(lǐng)域中在全國(guó)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)所建的高水平研究開發(fā)中心。

鼓勵(lì)企業(yè)和高校、科研院所等科研機(jī)構(gòu)及其它相關(guān)企業(yè)聯(lián)合組建中心。

第四條 中心的宗旨和任務(wù)

（一）加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化;

（二）針對(duì)我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)中的重大技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)和核心技術(shù)，開展科技攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)化研究開發(fā)；

（三）以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力為核心，以形成有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品為目標(biāo)，不斷研究開發(fā)出有市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)力的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品；

（四）對(duì)我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)和相關(guān)行業(yè)發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用；

（五）成為培養(yǎng)高水平科研人員、工程技術(shù)人員和科技管理人員的基地。

第五條 省科技廳統(tǒng)一歸口管理中心，其主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)制定我省中心發(fā)展總體規(guī)劃；

（二）負(fù)責(zé)制定我省中心建設(shè)工作計(jì)劃和編制補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

（三）負(fù)責(zé)中心的申報(bào)受理、方案論證和立項(xiàng)批復(fù)；

（四）對(duì)中心進(jìn)行評(píng)估和管理；

（五）其它有關(guān)事項(xiàng)。

第六條 依托單位指組建中心的高新技術(shù)企業(yè)，其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)中心的領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施中心建設(shè)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)工作；

（二）負(fù)責(zé)提供中心建設(shè)和運(yùn)行所必要的資金、物資、人才；

（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督中心的資產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)使用。第二章 申報(bào)和立項(xiàng) 第七條 申請(qǐng)立項(xiàng)的依托單位應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）在我省注冊(cè)一年以上，具有獨(dú)立法人資格的高新技術(shù)企業(yè)；

（二）近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購等方式，或通過5年以上的獨(dú)占許可方式，在其申報(bào)領(lǐng)域擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

（三）擁有1項(xiàng)以上發(fā)明專利或4項(xiàng)以上實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)、植物新品種等核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

（四）已經(jīng)批準(zhǔn)建立市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心；

（五）上一研究開發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

1．銷售收入小于5000萬元的，不低于6%；

2．銷售收入在5000萬元至20000萬元的，不低于4%； 3．銷售收入在20000萬元以上的，不低于3%或1000萬元。

（六）近三年內(nèi)累計(jì)科技成果轉(zhuǎn)化9項(xiàng)以上；

（七）有獨(dú)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)，研發(fā)機(jī)構(gòu)專職工作人員不少于15人（軟件類企業(yè)30人），具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的工程技術(shù)人員不低于研發(fā)機(jī)構(gòu)職工總數(shù)的60％；

（八）能保證中心建設(shè)、發(fā)展過程中所需資金的落實(shí)，并具備科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)驗(yàn)、試驗(yàn)條件及基礎(chǔ)設(shè)施。科研用房500平方米以上，科研資產(chǎn)總額500萬元以上（軟件類企業(yè)100萬元以上）；

（九）建立完整規(guī)范的技術(shù)創(chuàng)新管理體制，各項(xiàng)規(guī)章制度明確；

（十）近三年無環(huán)境污染事故及知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法行為。第八條 中心申請(qǐng)材料：

（一）江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心建設(shè)申請(qǐng)書

（二）江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心建設(shè)可行性研究報(bào)告

（三）依托單位相關(guān)證照

（四）依托單位及中心狀況的證明材料

（五）其它材料

以上材料一式3份，并附電子文檔，報(bào)依托單位所在市科技局審核。

第九條 省科技廳按照“擇優(yōu)支持、布局合理、公平公正”的原則，自行或委托市科技局組織專家對(duì)申報(bào)單位的申請(qǐng)進(jìn)行可行性論證與考察。

第十條 可行性論證與考察的主要內(nèi)容包括：

（一）審查申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性和規(guī)范性；

（二）中心建設(shè)是否符合我省的產(chǎn)業(yè)政策和重點(diǎn)支持的技術(shù)領(lǐng)域；

（三）依托單位是否具有中心立項(xiàng)的基本條件；

（四）中心技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展方向、目標(biāo)和任務(wù)是否明確可行；

（五）中心的管理體系是否完善、運(yùn)行機(jī)制是否有利于中心的發(fā)展；

（六）依托單位財(cái)務(wù)狀況能否保證中心順利運(yùn)行。第十一條 對(duì)已通過可行性論證的，由省科技廳擇優(yōu)批復(fù)建設(shè)。

批復(fù)建設(shè)的中心名稱應(yīng)規(guī)范使用，采用“依托單位字號(hào)＋核心研發(fā)方向＋省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”的形式。

第十二條 科技廳優(yōu)先批復(fù)以下依托單位申請(qǐng)建設(shè)的中心：

（一）主持制定國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或主持、參與制訂國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）與其它企業(yè)、高校或科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合組建的。聯(lián)合組建的中心必須有聯(lián)合組建協(xié)議書，明確主要依托單位，以及各個(gè)組建單位在中心組建與運(yùn)行中的權(quán)利與義務(wù)。

第三章 運(yùn)行管理

第十三條 中心依托單位應(yīng)根據(jù)省科技廳的批復(fù)，開展有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第十四條 中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。

第十五條 中心應(yīng)制定研究、開發(fā)，成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的工作計(jì)劃。

第十六條 中心實(shí)行開放、流動(dòng)機(jī)制。積極開展多種形式的國(guó)際、國(guó)內(nèi)合作與交流。

第十七條 中心每年年底應(yīng)向省科技廳上報(bào)工作總結(jié)，工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）中心基本情況；

（二）本規(guī)定第七條所列條件對(duì)照分析；

（三）中心發(fā)展規(guī)劃及本執(zhí)行情況；

（四）中心存在問題及擬解決方案；

（五）中心今后發(fā)展思路及打算；

（六）其它需要說明的情況。

第十八條 中心或其依托單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并分情況辦理相關(guān)手續(xù)：僅變更名稱、地址等非實(shí)質(zhì)性情況的，經(jīng)市科技局審核后，報(bào)省科技廳備案；發(fā)生以下變更的，由依托單位提出書面報(bào)告，經(jīng)市科技局按第十條進(jìn)行論證后，報(bào)省科技廳審核。

（一）中心需要變更研究開發(fā)方向或進(jìn)行重組的；

（二）依托單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)等發(fā)生重大變化（如并購、重組、轉(zhuǎn)業(yè)等）的；

（三）中心不再依托原單位的；

（四）其它發(fā)生實(shí)質(zhì)性情況變更的。

第十九條 中心經(jīng)費(fèi)實(shí)行單獨(dú)或相對(duì)獨(dú)立核算。中心建設(shè)經(jīng)費(fèi)以依托單位為主，所在市、縣（市、區(qū)）科技局可根據(jù)中心建設(shè)的需要予以適當(dāng)補(bǔ)助。省科技廳根據(jù)中心運(yùn)行情況，以獎(jiǎng)代補(bǔ)，擇優(yōu)支持。鼓勵(lì)實(shí)行多元化的投資機(jī)制。

第二十條 省科技廳獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的建設(shè)經(jīng)費(fèi)用于中心的工程技術(shù)研究開發(fā)、試驗(yàn)所必需的儀器、設(shè)備購置。中心建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按要求專款專用，依托單位不得以任何形式截留、挪用和擠占。

第二十一條 省科技廳按照“公平、公正、科學(xué)、客觀”的原則，自行組織或委托中介機(jī)構(gòu)，對(duì)運(yùn)行兩年以上的中心定期進(jìn)行評(píng)估，運(yùn)行時(shí)間不到兩年的中心可自愿參加評(píng)估。評(píng)估實(shí)施辦法另行制定。

評(píng)估結(jié)果將作為省科技廳實(shí)施后續(xù)支持及組建高新技術(shù)研究院的主要依據(jù)。

第四章 罰則

第二十二條 在省科技廳批準(zhǔn)建設(shè)之前，以中心名義進(jìn)行宣傳或有其它冒充中心行為的，永久取消其自行或聯(lián)合申報(bào)中心的資格。

第二十三條 有下述情況之一的，撤銷中心立項(xiàng)、取消其資格并追回已撥的部分或全部補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

（一）在申請(qǐng)認(rèn)定、評(píng)估過程中提供虛假信息或材料的；

（二）有環(huán)境違法事故的；

（三）有知識(shí)產(chǎn)權(quán)違法行為的；

（四）不參加評(píng)估或連續(xù)兩次評(píng)估不合格的；

（五）無正當(dāng)理由不進(jìn)行變更事項(xiàng)申請(qǐng)的；

（六）其它違反本規(guī)定行為或無法正常開展工作的。對(duì)取消資格的中心，省科技廳在3年內(nèi)不再受理依托單位的認(rèn)定申請(qǐng)。

第五章 附則 第二十四條 本辦法自公告之日起實(shí)行，原《江蘇省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心管理辦法》（試行）停止執(zhí)行。

第二十五條 本管理辦法由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：企業(yè) 研發(fā)中心△ 管理 辦法 通知

江蘇省科學(xué)技術(shù)廳辦公室 2009年4月17日印發(fā)