第一篇：應用技術研發中心建設與管理辦法(試行)

應用技術研發中心建設與管理辦法（試行）

（華航校發〔2011〕35號，2011年3月23日印發）

第一章 總 則

第一條

為加強和規范我校應用技術研發中心的建設與管理，增強我校科技創新能力，加快推進科技成果轉化，完善科技創新平臺建設，根據河北省高校應用技術研發中心建設與管理辦法，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條

應用技術研發中心（以下簡稱：研發中心）為學校科技成果轉化提供基礎條件和平臺，其目標是將特色突出、市場價值顯著的科技成果進行工程化、配套化研究，轉化為適合規模生產或服務、具有市場競爭力的技術產品。

第三條

研發中心的主要任務是：圍繞區域經濟社會發展和航天工業需要，突出行業與航天特色，緊密結合學校重點學科、特色學科專業建設，以應用技術研發為核心，以技術創新為目標，以提高研發平臺的工程化水平為重點，積極開展工程技術研究、試驗和成套技術服務，研究產業發展中的共性、關鍵性技術，持續提供成熟配套的技術、工藝、裝備和新產品，促進科技成果轉化和技術輻射，為相關行業發展提供技術支撐；創造良好的科研環境和實驗條件，培育和穩定一批高素質的工程技術人才和管理人才，建設一支知識和年齡結構合理、科技水平高、創新能力強的專業隊伍。

第二章 管理機構及其職責

第四條

學校科學技術處是研發中心的業務主管部門，主要職責是：

（一）根據學校發展建設規劃，負責制定學校研發中心的總體發展建設規劃；

（二）負責研發中心的組建申請、論證、立項；

（三）指導研發中心的運行和管理，負責組織研發中心建設過程中的檢查、監督、考核和驗收，配合省教育廳做好對省級研發中心的評估工作；

（四）負責聘任和考核研發中心主任、副主任，審定研發中心編制，對應用技術委員會主任及組成人員進行備案；

（五）根據工程技術委員會的建議，協助研發中心制定研究發展方向、年度目標任務和工作計劃。

第五條

研發中心涉及的學科（群）所在系部為研發中心建設的依托單位，鼓勵跨學科、跨單位組建研發中心，鼓勵研發中心根據其研發方向組建具有一定實力、研發方向明確的研究所。依托單位的主要職責是：

（一）負責擬建研發中心的組織和申報工作；

（二）負責研發中心的組建實施和運行管理，制定相應的發展規劃、年度計劃和配套的內部管理制度，協調解決研發中心發展建設中的重大問題和其他配套條件；

（三）負責推薦和考核研發中心主任、副主任，聘任應用技術委員會主任及組成人員；

（四）負責研發中心日常考核評估，并將考核評估結果報送科學技術處；

（五）負責指導協調研發中心與相關單位的合作。

第三章 申報與立項

第六條

申請組建的研發中心應具備以下條件：

（一）主要研究領域符合區域經濟社會發展和航天需要，研究方向明確并具有前瞻性；

（二）在相應技術領域中有堅實的工程技術開發與成果轉化工作基礎、特色和業績；具有相關支撐學科、技術的系統集成條件；

（三）在相關技術領域具有較強的研發實力，承擔并完成過省、市以上科技計劃項目、重大橫向課題或自主研發項目獲得過省、市以上科技獎勵；

（四）基本具備工程技術試驗條件、工藝設備等基礎設施和相對集中的設施場所，有必要的分析、測試手段，經充實完善后，具備承擔工程技術研究、開發和試驗任務的能力；

（五）研發中心班子成員創新意識強，組織管理機構高效精干，具有較好的工程化運作管理水平和有效的人才激勵機制；

（六）研發中心主任應在本學科領域具有較高的學術地位，具有較強的組織管理與協調能力；有研發能力強、技術水平高、工程化實踐經驗豐富的應用技術帶頭人2-3人；有相對固定和較高水平的工程技術研究和工程設計人員10人以上。

第七條

依托單位填寫《北華航天工業學院應用技術研發中心建設申請書》，與建設可行性論證材料一并報送科學技術處。

第八條

科學技術處對報送的申報材料進行審查，組織專家進行論證。根據專家論證意見，由學校擇優立項。獲得立項的研發中心填寫《北華航天工業學院應用技術研發中心建設計劃任務書》，報科學技術處審定后進入建設階段。

《任務書》是研發中心建設和驗收的主要依據，具有行政約束力，不得隨意變更。確需調整的，須經依托單位提出申請，由科學技術處審定后批復。

第四章 運行與管理

第九條

研發中心命名統一為“北華航天工業學院×××應用技術研發中心”，實行“開放、流動、聯合、競爭”的運行機制。

第十條

研發中心實行主任負責制，由依托單位推薦，學校聘任。

第十一條

研發中心主任的任職條件是：受聘副高級專業技術職務以上或具有博士學位，年齡原則上不超過50歲；具有較深的學術造詣、較高的工程技術水平和開拓創新意識；熟悉相關行業國內外的技術發展趨勢；有較強的組織管理能力和市場開拓能力；身體健康。

第十二條

研發中心應設立應用技術委員會，主要職能是審議研發中心的發展規劃、研發方向、計劃和項目，評價工程實驗設計方案，幫助提供技術、經濟、管理咨詢和市場信息等。應用技術委員會一般由7-11名省內外優秀專家組成，其中本校的專家不超過總人數的三分之一。應用技術委員會成員由依托單位聘任，報科學技術處備案。

第十三條

學校對研發中心以科研項目立項形式進行支持，每年每個中心可申報1-2項重點專項項目，按學校《科研重點項目實施辦法》的有關規定執行。

第十四條

鼓勵研發中心多渠道爭取研發經費，根據研究方向設置開放基金和課題，積極開展多方位科技合作與學術交流；學校根據研發中心承擔科研項目層次和規模等實際情況，核定一定數量的科研編制，負責研發中心日常工作。

第十五條

學校對研發中心運行發展中急需購置的大型科研儀器設備、引進急需的創新人才給予優先支持；制訂吸引、培養高水平人才的激勵政策，穩定一支高水平的研究隊伍。

第十六條

研發中心應加強知識產權保護。對研發中心完成的專著、論文、軟件等研究成果均應署本研發中心名稱，申請專利、轉讓技術成果、申報獎勵等按有關規定辦理。

第十七條

研發中心要重視學風建設和科學道德建設，加強數據、資料、成果的科學性和真實性審核，做好保存工作。

第十八條

研發中心確需變更研發方向、更名或進行調整、重組的，須經依托單位提出申請，由學校審核批準。

第五章 驗收、考核與評估 第十九條

研發中心項目建設期限一般不超過2年。建設任務完成后，應及時提出驗收申請，填寫《應用技術研發中心建設總結報告》并按建設項目驗收大綱（具體格式另發）要求提交驗收材料；科學技術處依據研發中心建設計劃任務書和驗收大綱，組織相關專家進行驗收。未通過驗收的研發中心，依托單位應采取措施加大建設力度，在半年內進行第二次驗收，對仍未通過驗收的，取消立項。

第二十條

對驗收通過的研發中心實行正常運行年度考核和績效評估制度。績效評估（參照《河北省高校應用技術研發中心評估辦法》中的評估指標體系）原則上每運行3年評估一次。根據“優勝劣汰、扶優助特”的原則，對考核、評估為優秀和有特色的研發中心，學校將給予多方面的支持，并優先推薦申報河北省高校應用技術研發中心。

第二十一條

研發中心在每年12月底前向學校科學技術處上報年度工作總結、下年度工作計劃和有關調查統計報表。

第六章 附 則

第二十二條

本辦法由科學技術處負責解釋。第二十三條

本辦法自公布之日起施行。

第二篇：研發中心建設交流材料

研發中心建設交流材料

漢陰禾燁麥迪森植物藥業有限公司胡子朗

漢陰禾燁麥迪森植物藥業有限公司成立于1999年6月。位于漢陰縣城關鎮軍民路1號。是專業從事植物藥研究、開發、生產、銷售、外貿出口的民營科技企業。主要經營范圍：植物化工產品、林特產品、中藥原料、保健品及醫藥原料中間體的研究、開發、生產、銷售及進出口貿易。公司下設有一個專門從事生物資源開發和技術攻關的研究所（安康市志朗生物資源應用研究所），一個營銷中心（安康市市場部）和一個辦事處（西安辦事處）。現有員工 67人，其中大專以上學歷11 人，占職工總數的 15 %。聘請國內知名專家多名，參與公司技術攻關和創新。并長期與中科院化學所、醫科院藥物所、北京大學藥學院應用藥物研究所、北京協和藥廠、上海交大昂立集團、聯合利華（中國）研究所、陜西農林科技大學林學院等科研單位和知名廠家保持著技術與產品的合作。公司2010年銷售收入970余萬元。主要經營特點為：依托當地資源，采用現代科技手段，提取適銷對路的中藥提取物。以質量贏得市場，誠信贏得客戶，持續健康發展。公司先后被評為“安康市先進民營科技企業”，“漢陰縣納稅先進單位”，“安康市誠信納稅模范企業”等榮譽稱號。公司法人代表胡子朗，畢業于北京醫科大學，醫學碩士，安康市第二屆政協委員，安康市工商聯副主席，漢陰縣勞動模范，公司下屬的安康市志朗生物資源應用研究所專門從事生物資源研發和技術攻關，為企業提供技術支撐和后續產品技術，以確保企業能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟，緊跟市場變化，持續健康發展。研究所現有研發人員9名，其中高級職稱4名，中級職稱3名。設有資源開發室、工藝研究室、質量檢測室。每年研究課題3項以上。研究所現有實驗用房200余平方米，擁有高效液相色譜儀，紫外分光光度計等高端儀器設備和常規設備20余臺（套），總資產達 萬元。先后榮獲省、市科技成果獎4項，申報發明專利五項，已有三項獲發明專利證書，一項已進入實質審查階段。發表學術論文十余篇。榮獲各種獎勵十多項。

近年來，公司的研發工作主要以解決企業自己生產中的問題，產品質量提升，后續產品開發和廢舊原料再利用為重點，一是完成了杜仲膠生產工藝的引進、消化、吸收和完善，使其杜仲膠生產工藝達到國內先進水平。研發的“一種杜仲膠和杜仲葉浸出粉的制取方法”獲國家發明專利，專利號為：ZL00135457.4。二是研發葛根素提取工藝，在葛根素市場競爭激烈，不少廠家停產的情況下，我們利用自己研發的工藝生產葛根素，贏得了市場，站穩了腳跟，“一種葛根素提取方法”獲國家發明專利，專利號：ZL200410026033X。三是針對生產葛根素遺留大 量廢液，我們研發了“一種綜合利用葛根素精制過程產生的廢液的方法”，使多年存放的廢品變廢為寶，為企業換回百萬元的效益，該方法同樣獲得國家發明專利，專利號：ZL2006 1014548.6。四是針對葛根異黃酮水溶性差、有機溶劑殘留和有異味三大行業問題，研究人員通過技術攻關，研發了一種全新的生產工藝，用于生產葛根黃酮。該工藝較傳統工藝不僅解決了葛根黃酮水溶性差、溶劑殘料、有異味的三大難題，還使產品成本下降，得率提高。為企業帶來較大利潤空間，產品市場十分走俏，產品還得到國外客戶的認可，出口額大幅度提高。該工藝申請國家發明專利，已進入實質審查程序。五是桑枝桑葉深加工綜合利用項目，利用當地大量廢棄的桑枝和老桑葉成功分離出--葡萄糖苷酶抑制劑和桑葉多糖提取物，該產品對治療Ⅱ型糖尿病療效好副作用小，是國家二類降糖新藥，該項目是一項重大創新。它被確認為陜西省科技成果，獲安康市科技進步與創新一等獎。

幾點體會

1、領導的重視是企業研發工作順利開展的基礎，企業是以利潤為第一要務的，領導大多對生產效益關心多，對研發關心少，甚至有不少領導錯誤的認為，效益是真金白銀，以研發是水中月，鏡中花，看得見，摸不著。還有的人為，花人力、物力、財力搞研發，還不知道何時受益。因此，企業的研發工作普遍開展不好，幾年來，我們這個小企業能夠在激烈的市場競爭和全球金融危機中挺過來，站穩腳，靠的是研發工作。如果沒有自己的研發，沒有自己所具有的自主知識產權很難說我們現在的狀況。我們之所以在研發上有些成效，領導的重視是非常關鍵的，公司董事長親自兼任研究所所長，經常深入研究所了解研究課題的進展情況，存在的問題，解決工作中出現的難題。這不僅大大的鼓舞了研發人員的士氣，也促進了研發進度，堅定了研發人員專心致志做好研發工作的信心和決心。

2、精干的科研隊伍是科研工作取勝的關鍵，一支具有扎實功底，科學態度嚴謹，工作作風正派，團結協作精神強的科研隊伍，是研發工作取得成效的關鍵所在。我們之所以能夠在研發工作中初顯成效，關鍵是有一支專業知識扎實，操作技術嫻熟，事業心強，具有良好科研道德的研發人員。在我們的研發團隊中有三位享受政府津貼的老知識分子和40—50歲的中堅力量，也有剛剛走出校門的年輕人。他們將公司的興衰視為自己的榮辱，一門心思撲在工作上。認認真真搞科研，兢兢業業做事業。

3、廣交朋友，相互學習，取長補短為科研工作注入活力。

企業的研發中心規模小，人員較少，知識面相對的窄，技術領域單一，而科研工作往往是跨學科涉及多個領域，我們的研發工作也存在同樣問題。因此，在工作中我們不恥下問，并與多個國內知名科研院所院校的有關單位建立合作關 2 系。如與中科院化學所、醫科院藥物所、北京大學藥學院等科研單位建立長期合作關系，還長期聘請國內知名專家學者定期、不定期的來指導。這也是我們的科研工作得以順利開發的重要因素。

研發中心建設的建議：

1、隨著社會的發展，市場的規范和產品的更新還代，對企業的科技投入和相關產品的檢測的要求愈來愈高。而中小企業的經濟實力所限是難以做到應有的投入。所以建議：以政府層面建立一些區域性的面向社會的研發、檢測平臺，價格合理的為中小企業服務。

2、對有一定研發能力的中小企業研發中心，以項目經費上優先傾斜的給予支持。

3．不定期舉辦不同行業的學術、研發交流，評估出有社會、經濟效益的研發獎項，鼓勵研發人員的積極性。

第三篇：研發中心文件及資料管理辦法

研發中心

研發中心文件 管理辦法

編制 ：

審核 ：

批準 ：

發布日期： 實施日期：

研發中心文件管理辦法

A/0 1 目的

1.1 為使得技術文件的編制、批準、發放、使用、更改、回收、保存、作廢和銷毀等工作合理進行，確保相關部門及時得到并使用有效版本。防止誤用失效或作廢的技術文件和資料。

1.2 準確收集及保存外來文件及其他文件。2 適用范圍

2.1 本管理規定適用于公司內部技術管理體系內所有技術文件的控制，以及外來技術文件和技術標準的控制與管理。3 職責

3.1 研發中心負責技術相關文件的控制及對技術相關文件的定期評審。3.2 研發中心負責技術相關文件的接收、發放、編制、使用、更改等工作。3.3 研發中心負責技術相關文件、外來文件、其他文件的歸口管理。3.4 研發中心負責技術相關文件的回收、作廢和銷毀及相關文件的收集、整理和歸檔工作。4 工作內容

4.1 研發中心文件的分類 4.1.1 技術文件

包括圖紙，產品說明書，產品安裝說明書，產品技術參數，設備技術參數等。4.1.2 外來文件

包括客戶、行業標準或其他相關組織傳來的資料。4.1.3 其他文件

包括相關法律法規、行政文件、國際先進標準、國家標準等。4.2 按文件載體分類 4.2.1 紙張性文件。

4.2.2 非紙張性文件包括電子文檔、膠片、音像文件。4.3 技術文件的編寫與審批

4.3.1 技術文件由研發中心負責人進行編寫或翻譯，各歸口管理部門負責人校對，研發中心主任/副主任進行審核，總經理批準。

4.3.2 文件編寫或翻譯必須正確、清晰、協調、易于識別和檢索。

4.3.2 技術文件、外來文件若要轉換格式，必須按照公司質量管理體系標準統

1（共2頁）

研發中心文件管理辦法

A/0 一的格式進行擬制文件。4.4 文件的發放

技術相關文件在發放時必須蓋受控章并填寫《技術文件發放、回收登記表》。4.5 文件的評審

由質量管理部組織各有關部門，定期（1次/年）對現有技術文件、外來文件及其他文件的適用性、有效性、充分性進行評審，必要時進行修訂。4.6 文件的更改與換版

4.6.1 研發中心相關文件的更改需填寫《文件更改通知單》，部門負責人審核后報總經理批準后實施。質量管理部要按規定做好記錄。文件更改后，所有被更改的原文件必須收回，以確保有效文件的唯一性。

4.6.2 文件修改可以采用換頁制度，嚴格按照《文件控制程序》執行。4.7 文件的保存及銷毀

4.7.1 研發中心所有文件發放及回收信息記錄于《技術文件發放、回收登記表》中。

4.7.2 所有失效或作廢文件及時從使用場所撤出，加蓋“作廢”印章，確保防止作廢文件的非預期使用。

4.7.3 對要銷毀的作廢文件，由相關部門填寫《文件銷毀處理單》，經總經理批準后，由質量管理部統一銷毀。

4.7.4 作廢留用的文件，應辦理手續，并加標識單獨存放。4.8 外來技術文件控制

研發中心負責外來文件的統一管理。研發中心應對外來文件建立《有效文件清單》以確保外來技術文件的適用性及有效性；同時負責收集國際、國家和行業標準的最新版本，適時宣貫。

4.9 技術文件、外來文件、其他文件的管理

研發中心文件的保管者和使用者應確保文件整潔和內容清晰，任何人不得在文件上亂涂亂畫、拆頁，私自外借。

2（共2頁）

第四篇：研發中心部崗位與薪酬管理辦法(試行)

技術研發部崗位定級與薪酬管理辦法（試行）

為提高技術員的工作積極性和上進心，增進團隊凝聚力及提高技術研發部的核心競爭力，結合景翌環保公司《薪酬管理制度》相關規定，結合技術研發部的實際情況，現確定技術研發部實行崗位工資制，設定技術職級并制定相應的評級標準。

一、職級劃分

技術人員分為五類十二級。

二、職位級別評定標準

1、副總工程師/技術總監

? 具有豐富的環境及相關領域理論知識，熟悉國家環境保護法律法規； ? 精通項目管理或技術人才管理，具備很強的團隊合作精神和人際關系處理能

力，并能創造性的開展工作；

? 具有環境工程碩士以上（含）學位和高級職稱（含副高職稱），具有環境工

程專業十五年以上的工作經驗，對國內外環保新技術有敏銳的洞察能力；

? 二級副總工程師/技術總監崗位需具有擔任過相應規模公司及級別的職務經

驗，或至少有擔任四年以上（含）一級項目經理的經驗；一級副總工程師/技術總監崗位需具有至少有擔任四年以上（含）二級副總工程師/技術總監的經驗；

2、經理級別

? 具有扎實環境及相關領域理論知識；熟悉國家環境保護相關法律法規； ? 具備優良的團隊合作精神和人際關系處理能力；能承受大的工作壓力，并能

主動性的開展工作；

? 具備本科以上學歷（含本科）和工程師職稱；熟練使用辦公軟件，精通項目

策劃、管理、合同談判與技術協調，熟練編寫項目工程方案和項目預算表，精通工程項目現場施工管理和指導；熟練掌握CAD繪圖；

? 一級經理具備擔任四年以上（含）二級經理的經驗，或負責整個工程項目或

整個申報項目5個項目以上（至少500萬工程項目兩個）；二級經理具備擔任四年以上（含）三級經理的經驗，或負責整個工程項目或整個申報項目4個項目以上（至少500萬工程項目一個）；三級經理具備擔任三年以上（含）一級主管的經驗，或負責整個工程項目或整個申報項目2個項目以上經驗；

3、主管級別

? 具有較扎實環境及相關領域理論知識；熟悉國家環境保護相關法律法規； ? 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力；能承受較大的工作壓力； ? 熟練使用辦公軟件，熟悉項目策劃、管理、合同談判與技術協調，熟練掌握

CAD繪圖；能熟練編制各類項目管理文件，并能審核各類項目工程方案和項目預算表；

? 一級主管需具備擔任三年以上（含）二級主管的經驗，或具有項目現場管理

或綜合設計或項目成功申報（排名前2名）撰寫5個以上經驗；二級主管具備擔任三年以上（含）三級主管的經驗，或具有項目現場管理或綜合設計或項目成功申報（排名前2名）撰寫4個項目以上經驗；三級主管具備擔任三年以上（含）一級技術員的經驗，或具有項目現場管理或綜合設計或項目成功申報（排名前2名）撰寫2個項目以上經驗；

4、技術員

? 具有較扎實環境及相關領域理論知識；熟悉國家環境保護相關法律法規； ? 具備較好的團隊合作精神和人際關系處理能力；能承受一定的工作壓力。? 較熟練使用辦公軟件；可承擔項目策劃、管理、合同談判與技術協調及樣品的檢測與采樣等工作，較熟練掌握CAD繪圖及設計；

? 一級技術員具備擔任兩年以上（含）二級技術員的經驗，或參與項目現場管

理或實驗室管理或單項設計或項目申報（排名前2名）撰寫5個以上經驗；二級技術員具備擔任兩年以上（含）三級技術員的經驗、參與項目現場管理或單項設計或項目申報（排名前2名）撰寫4個項目以上經驗；

三、職級定級、晉升與處罰

新進人員考核期間符合公司各項考核制度，一般3~6月可轉正晉級：專科生轉正后，可晉升技術員三級2檔；本科生轉正后，可晉升技術員二級2檔；研究生轉正后，可晉升技術員一級1檔；博士生來公司工作可直接晉升技術主管一級1檔或技術經理三級2檔；具有工作經驗的技術員，轉正后由技術研發部根據其能力和年限定級。

在職員工年終考核合格，同一級別技術員的工資，年上調一檔，但對于不能滿足晉級條件的技術員（如二級主管1擋在第三年不能晉升為一級主管2檔），則在月薪中固定薪資增加100元/月，直至時間滿足晉升至更高一級崗位后，再套用新崗位薪酬；

下列特別優秀的，需個人申請、公司考核和董事長特批，可越檔或級晉升。

1、一年申請專利2項以上（含），至少1項是發明專利（排名前2名）、省部級科技獎勵或表揚一等獎（前3名）、項目成功申報3項的撰寫人、技術或管理創新給公司帶來超過50萬效益的技術員可破格越3檔晉升，如技術員二級2檔，破格晉升為主管三級2檔；

2、一年申請發明專利1項（排名前2名）、省部級科技獎勵或表揚二等獎（前3名）、項目成功申報2項的撰寫人、技術或管理創新給公司帶來超過30萬（含）效益的技術員可破格越2檔晉升，如技術員二級2檔，破格晉升為一級1檔；

3、一年申請實用新型專利或外觀設計專利1項（排名前2名）、省部級科技獎勵或表揚三等獎（前3名）、項目成功申報1項的撰寫人、技術或管理創新給公司帶來超過10萬（含）效益的技術員可破格越1檔晉升，如技術員二級2檔，破格晉升為一級2檔。

對于不能勝任所聘任崗位的技術員，詳見《崗位職責說明書》和《技術研發部績效考核管理辦法》，一年后下調一級崗位；若仍不能勝任，則轉崗位或自動離職。績效工資發放根據《技術研發部績效考核管理制度》實施。

四、薪酬設定

1.薪酬構成月薪 = 固定工資 + 績效工資 + 特殊津貼（保密工資）業績津貼由部門月考核管理制度確定，按季度發放。

特殊津貼：1）公司急需技術支撐的關鍵人物，1000~10000元/月。2）工程資質及學歷津貼，獲得國家人事部授權的（如中、初級職稱證、環評工程師證、環保工程師證、建筑工程師證等）200~500元/月，碩士研究生學歷300~500元/月，博士研究生學歷、高級職稱證1000元/月。3）外聘掛靠公司高級職稱人才，1000~3000元/月。2.3、薪酬補充說明

1）對于含特殊津貼的技術員，實行定崗和薪酬后，職級晉升，績效工資和固定薪酬仍按制度增加（如某技術員套改前其工資為8000元，定崗為一級主管一檔，根據薪酬表其工資為3900+1500=5400元，那么特殊津貼為8000-5400=2600元，兩年晉升為三級經理二檔，則晉升后工資為4200+2100+2600=8900元，若期間獲得全國統考研究生學位，再增加500，即8900+500=9400元）；

2）成功申報國家項目資金，在完成公司目標責任書規定的保底值前提下，超額部分按獲得額度的10%獎勵給技術研發部（研發部與辦公室分配暫定4：6）；

額部分按獲得額度的10%獎勵給技術研發部；

4）成功聯合申請1項發明專利獎勵4000元/項，成功聯合申請1項實用新型專利或外觀設計專利獎勵2000元/項，若公司單獨申請，獎勵加倍；

5）獲省部級科技獎勵或表揚（含聯合申報）的8000~2000元/項（一等獎8000元、二等獎6000元，三等獎及以下2000元）；

6為甲級），獎勵5萬/項；

7）技術或項目管理創新給公司帶來明顯效益的（降低成本），按公司評估效益的10%獎勵給技術研發部；

8）技術研發部完成董事長下達的績效目標責任，且按期保質地完成環保工程項目和科研項目，公司按完成環保工程合同額（稅后）的1%和科研項目合同額的5%獎勵給技術研發部；

9）在完成任務的前提下，技術人員通過團隊努力提供的優質服務或自身的人脈關系承接到新工程項目或后續工程項目，公司按市場部營銷獎勵有關制度獎勵給技術研發部，技術研發部負責人根據公司營銷獎勵金額按比例再次分配，其中20%作為項目前期營銷費用，剩余歸部門團隊進行二次分配。

以上獎勵公司僅發給部門（團隊），若有外協部門參與，也參與獎勵分配，由部門負責人根據個人貢獻再具體分配至個人，具體70%獎勵給突出貢獻的個人，30%留做團隊獎金，兌現時間為各種證書、專利申請批復、申請項目批復、項目驗收批復后的下一個月工資中兌現。

四、其他說明

1、薪酬等級表中的固定薪酬和業績工資上調幅度和時間由公司董事長視人力資源行情決定；

2、本辦法從十月一日起實施，試行三個月（2013.10.1~2013.12.31），根據試行情況和修正方案于2014年1月正式實施。

湖南景翌湘臺環保高新技術開發有限公司（蓋章）

2013年9月1日

注：紅色下劃線部分在明年1月份正式補充進去。

第五篇：j江蘇省級研發中心管理辦法

江蘇省科學技術廳文件

蘇科發條〔2009〕75號

江蘇省科學技術廳

關于印發《江蘇省高新技術企業研究

開發中心管理辦法》的通知

各市、縣（市、區）科技局、有關單位：

為進一步加強我省高新技術企業研究開發中心的建設和管理，充分發揮其在科技成果轉化和高新技術產業發展中的作用，加快我省科技創新體系建設，根據《科技進步法》及省委、省政府“創新強省、創業富民”精神，我廳制定了《江蘇省高新技術企業研究開發中心管理辦法》。現予印發，請認真貫徹執行。

二○○九年四月十七日

江蘇省高新技術企業研究開發中心管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強我省高新技術企業研究開發中心（以下簡稱“中心”）的建設和管理，充分發揮其在科技成果轉化和高新技術產業發展中的作用，加速我省創新體系建設，促進我省經濟結構的戰略性調整和產業結構的優化升級，根據我省經濟社會發展的需要，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中心，是指設在企業內部相對獨立的省級研究開發機構，是企業技術創新體系的核心，是企業技術進步和技術創新的主要技術依托，是我省科技創新體系的重要組成部分。

第三條 中心主要依托具有一定規模和研究開發實力的高新技術企業組建，優先支持電子信息、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源與節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術領域內的企業，適當支持其它領域中在全國行業內領先企業所建的高水平研究開發中心。

鼓勵企業和高校、科研院所等科研機構及其它相關企業聯合組建中心。

第四條 中心的宗旨和任務

（一）加速科技成果向現實生產力轉化，促進高新技術產業化;

（二）針對我省主導產業和支柱產業中的重大技術、關鍵技術、共性技術和核心技術，開展科技攻關和產業化研究開發；

（三）以增強企業競爭能力為核心，以形成有自主知識產權的主導產品為目標，不斷研究開發出有市場前景和競爭力的新技術、新工藝、新產品；

（四）對我省區域經濟和相關行業發揮輻射帶動作用；

（五）成為培養高水平科研人員、工程技術人員和科技管理人員的基地。

第五條 省科技廳統一歸口管理中心，其主要職責：

（一）負責制定我省中心發展總體規劃；

（二）負責制定我省中心建設工作計劃和編制補助經費預算；

（三）負責中心的申報受理、方案論證和立項批復；

（四）對中心進行評估和管理；

（五）其它有關事項。

第六條 依托單位指組建中心的高新技術企業，其主要職責是：

（一）負責對中心的領導，組織實施中心建設計劃規定的各項工作；

（二）負責提供中心建設和運行所必要的資金、物資、人才；

（三）負責監督中心的資產及經費使用。第二章 申報和立項 第七條 申請立項的依托單位應同時具備以下條件：

（一）在我省注冊一年以上，具有獨立法人資格的高新技術企業；

（二）近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，在其申報領域擁有自主知識產權；

（三）擁有1項以上發明專利或4項以上實用新型專利、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等核心自主知識產權；

（四）已經批準建立市級高新技術企業研發中心；

（五）上一研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

1．銷售收入小于5000萬元的，不低于6%；

2．銷售收入在5000萬元至20000萬元的，不低于4%； 3．銷售收入在20000萬元以上的，不低于3%或1000萬元。

（六）近三年內累計科技成果轉化9項以上；

（七）有獨立的研發機構，研發機構專職工作人員不少于15人（軟件類企業30人），具有本科以上學歷或中級以上職稱的工程技術人員不低于研發機構職工總數的60％；

（八）能保證中心建設、發展過程中所需資金的落實，并具備科研開發、成果轉化和高新技術產業化的實驗、試驗條件及基礎設施。科研用房500平方米以上，科研資產總額500萬元以上（軟件類企業100萬元以上）；

（九）建立完整規范的技術創新管理體制，各項規章制度明確；

（十）近三年無環境污染事故及知識產權違法行為。第八條 中心申請材料：

（一）江蘇省高新技術企業研究開發中心建設申請書

（二）江蘇省高新技術企業研究開發中心建設可行性研究報告

（三）依托單位相關證照

（四）依托單位及中心狀況的證明材料

（五）其它材料

以上材料一式3份，并附電子文檔，報依托單位所在市科技局審核。

第九條 省科技廳按照“擇優支持、布局合理、公平公正”的原則，自行或委托市科技局組織專家對申報單位的申請進行可行性論證與考察。

第十條 可行性論證與考察的主要內容包括：

（一）審查申報材料的完整性、真實性和規范性；

（二）中心建設是否符合我省的產業政策和重點支持的技術領域；

（三）依托單位是否具有中心立項的基本條件；

（四）中心技術領域的發展方向、目標和任務是否明確可行；

（五）中心的管理體系是否完善、運行機制是否有利于中心的發展；

（六）依托單位財務狀況能否保證中心順利運行。第十一條 對已通過可行性論證的，由省科技廳擇優批復建設。

批復建設的中心名稱應規范使用，采用“依托單位字號＋核心研發方向＋省級高新技術企業研究開發中心”的形式。

第十二條 科技廳優先批復以下依托單位申請建設的中心：

（一）主持制定國家、行業標準或主持、參與制訂國際標準的；

（二）與其它企業、高校或科研機構聯合組建的。聯合組建的中心必須有聯合組建協議書，明確主要依托單位，以及各個組建單位在中心組建與運行中的權利與義務。

第三章 運行管理

第十三條 中心依托單位應根據省科技廳的批復，開展有關業務活動。

第十四條 中心實行主任負責制。

第十五條 中心應制定研究、開發，成果轉化和產業化的工作計劃。

第十六條 中心實行開放、流動機制。積極開展多種形式的國際、國內合作與交流。

第十七條 中心每年年底應向省科技廳上報工作總結，工作總結應當包括以下內容：

（一）中心基本情況；

（二）本規定第七條所列條件對照分析；

（三）中心發展規劃及本執行情況；

（四）中心存在問題及擬解決方案；

（五）中心今后發展思路及打算；

（六）其它需要說明的情況。

第十八條 中心或其依托單位發生變更的，應當在變更發生后6個月內提出申請，并分情況辦理相關手續：僅變更名稱、地址等非實質性情況的，經市科技局審核后，報省科技廳備案；發生以下變更的，由依托單位提出書面報告，經市科技局按第十條進行論證后，報省科技廳審核。

（一）中心需要變更研究開發方向或進行重組的；

（二）依托單位經營業務、生產技術活動等發生重大變化（如并購、重組、轉業等）的；

（三）中心不再依托原單位的；

（四）其它發生實質性情況變更的。

第十九條 中心經費實行單獨或相對獨立核算。中心建設經費以依托單位為主，所在市、縣（市、區）科技局可根據中心建設的需要予以適當補助。省科技廳根據中心運行情況，以獎代補，擇優支持。鼓勵實行多元化的投資機制。

第二十條 省科技廳獎勵補助的建設經費用于中心的工程技術研究開發、試驗所必需的儀器、設備購置。中心建設補助經費應嚴格按要求專款專用，依托單位不得以任何形式截留、挪用和擠占。

第二十一條 省科技廳按照“公平、公正、科學、客觀”的原則，自行組織或委托中介機構，對運行兩年以上的中心定期進行評估，運行時間不到兩年的中心可自愿參加評估。評估實施辦法另行制定。

評估結果將作為省科技廳實施后續支持及組建高新技術研究院的主要依據。

第四章 罰則

第二十二條 在省科技廳批準建設之前，以中心名義進行宣傳或有其它冒充中心行為的，永久取消其自行或聯合申報中心的資格。

第二十三條 有下述情況之一的，撤銷中心立項、取消其資格并追回已撥的部分或全部補助經費。

（一）在申請認定、評估過程中提供虛假信息或材料的；

（二）有環境違法事故的；

（三）有知識產權違法行為的；

（四）不參加評估或連續兩次評估不合格的；

（五）無正當理由不進行變更事項申請的；

（六）其它違反本規定行為或無法正常開展工作的。對取消資格的中心，省科技廳在3年內不再受理依托單位的認定申請。

第五章 附則 第二十四條 本辦法自公告之日起實行，原《江蘇省高新技術企業研究開發中心管理辦法》（試行）停止執行。

第二十五條 本管理辦法由省科技廳負責解釋。

主題詞：企業 研發中心△ 管理 辦法 通知

江蘇省科學技術廳辦公室 2009年4月17日印發