第一篇：支部的意見與建議

對中心支部的意見與建議

1.多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2..多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

3.利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望轄區內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

第二篇：對基層支部的意見和建議

對基層支部的意見和建議

篇一：對黨支部的意見和建議：

在2011年10月起，我村支部開展了單王鄉黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據這些意見和建議，結合自身實際，進行整改，并制訂了相關的組織制度。

黨員對黨支部的意見和建議：

1、加強環境衛生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

3、希望能夠保持團結協力的精神，努力把前樓村建設得更好。

4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。

7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監督機制。

12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。

14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。

15、制定關于黨員行為規范的制度，如會議出勤制度，黨員自評制度等，對表現優秀的黨員給予一定的獎勵。

16、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

17、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更

好更快地融入到黨組織的大家庭中！

18、希望黨支部能從實際出發，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。

19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。

20、希望黨務工作更加公開、透明。

21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。

23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發一份《黨章》。

24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。

25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。

26、統籌經濟發展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區的經濟和文化發展，從實處提高前樓經濟發展，增加村民收入。

27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經常到村里巡視衛生以及民生民事。

28、現時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。

29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網絡。

31、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民主建設。

32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。

33、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。

34、盡快完善村總支部的規章制度。

35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數或延長每次開會時間，提高開會質量和效率。組織活動方面：創新活動形式，豐富活動內容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。

36、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量；注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式，實現全員覆蓋。

37、建議黨支部平時要深入村落、農戶、企業和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產生活的實際問題。

38、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

39、搞好民生建設，發展民主、文明的農村環境。以和諧、穩定為根本，促進社會文明。篇二：對黨支部的意見和建議：

察鎮衛生院支部書記、支委與黨員相互批評意見

一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

二.支委對支部書記的批評意見.對王剛同志（黨支部書記）的批評意見（共3條）

1、何長生同志（衛生院院長）所提批評意見（1條）

（1）王剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現象。如：你作為一名社區黨支部書記，對單位維護穩定工作及領導帶班和干部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義 2.楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條）

（1）你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。

（2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

對何長生同志批評意見 在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠；工作上有時存 在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊素英同志批評意見

在鉆研自身業務方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

篇三：對支部存在問題的意見匯總以及改進方案

黨支部整改方案與存在問題

為進一步加強和改進“中心”工作，學習“海爾”文化，推行問題管理，按照保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎上，對自身工作進行了認真總結和深刻反思。總的感到，運行以來，經過大家的共同努力，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。特別在“中心”管理、窗口意識、服務觀念、工作作風、辦事效率、文明形象等方面，與實踐“三個代表”的要求、與“中心”的地位和作用、與人民群眾的愿望、與先進地區的實踐相比，還存在一些不適應和不到位的問題。這些問題有的是客觀的，有的是存在于干部職工隊伍自身的。“中心”黨委從主客觀兩個方面進行了查找分析，并提出了改進工作的“五抓”措施，希望全體黨員和工作人員認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅持用創新的思維和改革的辦法去解決問題，改進工作，不斷提高服務水平。

一、存在問題

（一）客觀方面

1、服務功能有待于進一步完善。因受場地限制，進入“中心”的審批事項還不夠全、不配套，致使“中心”服務發展、方便群眾的作用還沒有充分發揮出來。

2、運行機制有待于進一步規范。“中心”建設尚處于探索階段，運行機制還不夠完善，還不能完全適應“精簡、效能、責任、監督、統一”的改革要求；有的部門審批流程不規范，“一事兩地”、“兩頭辦理”的問題仍然存在；行政審批的監督約束機制還不健全，部門、窗口配套聯動的運行機制還沒有建立起來。

3、部門配合有待于進一步加強。個別部門對審批事項進“中心”辦理授權不充分，仍然存在層層把關、逐級簽字的問題；有的單位內部科室與窗口工作不協調、支持配合不夠，極個別的甚至通過上級業務部門干預項目進“中心”辦理，人為設置障礙。

4、體制性障礙有待于進一步沖破。長期計劃經濟體制下形成的審批過多過濫、職能交叉、重復審批、權責不清等問題仍比較突出；一些上級業務主管部門還存在對基層干預過多、統的過死，與地方政府提速不同步的問題，致使一些審批事項環節多、程序繁、時限長。

（二）主觀方面

1、窗口意識還沒有完全到位。有的同志對“中心”黨支部整改方案在我市“三大文明”建設中的窗口作用認識不深，高標準、嚴要求、高質量做好工作的自覺性還不夠，盯先進、敢競爭、創一流的境界還不夠高，闖路子、樹樣子、創牌子的意識還不夠強。

2、優質服務還沒有完全到位。有的同志對“中心”的工作性質、“服務”的天職認識不深刻，熱情服務、主動服務、創新服務的意識不夠強，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執行上級政策規定不夠靈活；有的同志對業務工作學習研究不透、服務本領還不夠高，個別的同志對審批條件不能一次告知，讓服務對象跑了冤枉路；有的同志把本應內部傳遞的程序讓服務對象自己去辦，讓群眾多跑了腿。

3、作風轉變還沒有完全到位。“中心”管理還有薄弱環節，嚴管重罰的力度還不夠大；有的對“中心”的嚴格管理不適應，感到受約束，穩不住，坐不下，深不進去，個別的還有紀律松弛的現象；有的對在“中心”工作抱有臨時觀點，擔心被原單位冷落，在職務晉升、職稱評聘等方面受到影響；有的大膽負責、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧、敢碰硬的精神還不夠強，風風火火抓落實的勁頭還不夠足。

4、效率提高還沒有完全到位。有的同志效率觀念不強，工作節奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現象；有的審批項目辦理還沒有達到程序最簡、材料最少、時限最短的要求；有的不主動研究簡化程序、推進提速的方式方法；有的不能大膽行使部門授權，工作瞻前顧后、畏首畏尾，無須請示的仍然請示，該快辦的快不起來；聯辦事項并聯辦理落實的不夠好，即辦件的比例還不高。

5、文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務行為還不夠規范，風紀還不夠嚴謹，創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”組織的氛圍還不夠濃。

二、整改措施

（一）抓學習。充分利用多種學習載體，采取靈活的學習方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，抓好社會主義市場經濟知識、法律法規、計算機等方面的業務培訓，不斷提高服務本領。著眼培養一支“一兵多能、一專多用”的復合型隊伍，努力實現學習教育的經常化、制度化。

（二）抓管理。嚴格執行各項管理制度，加大考核獎懲力度。進一步規范黨支部整改方案“六類事項辦理”的運作機制，對所有進入“中心”項目，制定具體的操作流程，實行標準化管理。加大對項目審批流轉環節的監督力 度，實行全過程跟蹤管理。進一步抓好“中心”與部門、部門與窗口、窗口與業務科室的協調與配合，認真落實責任追究制度，形成“窗口圍著群眾轉，部門圍著窗口轉”的配套聯動局面。

（三）抓創建。認真組織開展好爭創“共產黨員先鋒崗”活動，不斷豐富完善黨員隊伍管理經驗，形成一種“民主評議、民主監督、激勵約束”的長效管理機制。

（四）抓創新。倡導學習“海爾”文化，推行“問題”管理。牢固樹立“找不出問題就是最大的問題”和“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰”的理念，引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發現和解決問題中不斷探索創新，提高服務水平。積極用創新的思維和先進的理念武裝頭腦，建設特色鮮明的“中心”文化，打造文明高效的服務品牌。

（五）抓完善。按照省政府《關于進一步推動政府工作提速的通知》（魯政發[2003]33號）要求，繼續做好審

批事項的梳理和第二批審批項目進入“中心”的工作。搞好與國家行政審批制度改革的銜接，對改革中取消的行政審批事項堅決落實到位。進一步拓展服務功能，使“中心”真正成為推進提速、便民服務的載體。

支部領導班子存在問題和整改方案措施

xx黨支部自7月開展保持共產黨員先進性教育活動后,通過召開座談會、發放征求意見表、個別談話、設置意

見箱、設置征求意見電話等多種形式。現將針對xx支部領導班子的意見和建議情況反饋如下；

一存在問題：

1、支部黨員發展力度不夠，希望支部在邦助入黨積極分子和黨員發展上增加力度。黨員教育和活動要豐富多彩；

2、總庫配送班和成品庫隨工廠生產能力加大而增加，現有設備和人員緊張，部分設備老化、故障多；

3、xx公司在廠里沒有起到職能部門作用，尤其是管理職能，業務員要加強學習，提高業務素質；

4、對工會建議以往開展活動形式單一，不吸引職工參加,希望創新活動形式和內容；

5、物資降庫，很多問題是歷史造成的，有計劃員對進庫物資不重視，不及時告訴車間領用，這樣情況也要扣獎，積極開展降庫，又不是主觀原因造成的，建議不要扣獎；

6、班組長以上的手機日常大部份用在工作聯系上，能否給予適當補助。

二、存在問題的原因

1、針對支部黨員發展力度不夠和工會活動形式單一，不吸引職工參加的問題，支部開展活動與工會活動一樣，隨職工生活水平和活動興趣要求的提高，不滿足單一的文體活動。主要是支部沒有很好地向群眾宣傳和溝通，支部歷年來保持每年發展一到二名黨員，存在有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多，就使得群眾產生了誤解。

2、總庫配送班和成品庫隨工廠生產能力加大而增加，現有設備和人員緊張，部分設備老化、故障多，這個問題已向廠有關部門多次反映，廠部有統一安排。

3、xx公司在廠里沒有起到職能部門作用，此現象在少數個別崗位上存在，xx公司作為廠部一個物資管理部門，加強物資管理，降低采購成本，減少物資損耗，是

xx公司職責，不能由少數生產單位在使用物資中指定廠家和物資型號。

4、物資降庫在供銷已開展多年，特別是今年加大了考核力度，有少部份計劃員未完成考核指標而扣獎，也有多種原因，既然考核就必須兌現。供銷在今后工作中努力做好物資降庫，少部份物資還要做到零庫存，使物資供應達到快速反映,最低成本,保障供應為目標。

5、班組長以上的手機大部份用在工作聯系上，供銷公司不是三產多經單位，與大多數管理單位一樣，無法給予補助。

三、整改措施

1、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。自覺接受基層群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，2、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，每年辦公室業務人員進行培訓一次，學習有利于提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業務，不斷提高服務顧客、服務車間意識，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。

3、加強工作主動性，增強超前服務意識。在日常工作中，心系基層，服務群眾、為基層服務的水平創造條件，支部與工會在今后活動中，形式多樣開展自主管理、學習型班組、勞動競賽等活動。做好比質比價和備件國產代用工作，繼續做好物資使用的跟蹤、調查。完善供應商信息,加強供應鏈管理,使物資供應達到快速反映,最低成本,保障供 應的目的。

4、堅持解放思想，堅持創新，銳意進取。從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。切實形成團結協調，富有凝聚力的班子，做到管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創優服務，促進發展。xx黨支部 2005年9月27日

向陽小學黨支部存在問題及整改措施

按照創建“五好黨支部”的要求，我支部認真組織，扎實推進，并結合本單位工作實際。到目前為止，充分征

求黨員、群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改方案如下：

一、黨支部存在的主要問題 ：

1、支部組織的理論學習缺少計劃性和系統性，學習實效不夠好。

整改措施： ① 建立支部理論學習制度，做到學習計劃明確、學習內容具體、學習時間落實，每月集中學習不少于一次，時間不少于兩小時。要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。②政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和我校的實際，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。下一階段支部將緊密結合五中全會文件的學習，力求取得學校工作的新提高，新進展，新收獲。③支部委員起好表率作用。定期召開支委會議對黨員教師思想情況進行認真分析，根據黨員教師各自不同的具體情況提出不同的學習要求；在學習中注意解決學校內存在的主要問題；注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。

2、支部對黨員教育管理措施不力、黨內批評和自我批評氣氛不濃、黨員先鋒模范作用體現不夠。整改措施： ① 健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。②支部每學期期末開展一次集體交心談心活動，一次批評與自我批評的專題民主生活會，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的民族氛圍。全體黨員要敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，遵循“有則改之，無則加勉”的原則，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評。③每學期至少召開一次黨外教職工座談會，廣泛征求意見，對征求到的群眾意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改進。④支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見。給黨員同志壓擔子，在工作中調動黨員同志的積極性，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

3、支部自身建設計劃性不強、理論研究和創新不夠；黨員發展工作還要進一步加強。

整改措施：①每學期初召開支部會議，圍繞學校工作計劃，結合學校的實際，制定切實可行的支部工作計

劃，確定階段性目標。②定期召開支委會，研究貫徹落實黨支部布置的工作；根據學校中心工作，結合實際，學習政治理論，提高自身政治素養；討論黨員教育和日常管理的措施；遇重大問題集體討論并及時向總支請示。③定期召開民主生活會，充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評。積極組織黨員活動，充分調動黨員積極性，提高黨支部的凝聚力，戰斗力。④制定教育培養入黨積極分子的工作計劃，根據入黨積極分子的具體情況，制定發展黨員計劃，規范發展黨員的程序。

二、行政管理工作中存在的主要問題： 1．如何突出以教學為中心，抓好教學常規管理

整改措施：①制定操作性強的《向陽小學教學常規管理規定》，并逐步實施。②充分發揮教研組作用，調

動教研組長的積極性，開展校本教研活動。③教導主任做好每天的查堂并記載，學期初和期末進行兩次教案、作業檢查。

2．如何抓好學生的養成教育

整改措施：①建立“每日紀律、衛生檢查公布欄”，使全校師生能及時了解學校檢查結果。②各班設立衛

生、文明監督員，每日對本班衛生、文明進行督導，并定期參加學校衛生、文明值日。③大力做好宣傳，堅持每月評選“文明之星、節約之星”并公示。④整頓上下樓、集會紀律。要求上下樓梯靠右行；集會、上下樓保持安靜。每日做操時對當天的本項內容進行評價。⑤加強班主任養成教育經驗交流，使好的經驗和方法能得以推廣，同時，對工作有實效的班主任和班級予以獎勵。

3．如何對青年教師進行培養和管理

整改措施：①強化崗位培訓，提高青年教師的職業道德修養和業務理論水平。②采取開放型的管理模式，調動青年教師的工作積極性。③規范學校師德工作方法的途徑。④為青年教師配備導師幫教；為青年班主任配備導師，加強對青年班主任的指導和考核。⑤鼓勵青年教師業務進修，為青年教師進修提供方便；鼓勵青年教師開展教改實踐與研究，制定相應的獎勵措施；加強橫向聯系，鼓勵青年教師外出聽課和參加教研活動。⑥開展有關活動，如青年教師三項基本功競賽、優質課、論文評比活動等。

我支部將繼續以科學發展觀為指導，以創建“五好黨支部”為目標，在九亭鎮綜合黨委和九亭鎮教育黨總支的領導下，繼續做好方方面面的工作，以優異成績迎接中國共產黨第十八次全國代表大會的勝利召開！

松江區向陽小學黨支部 2012年06月19日

第三篇：支部意見.

支部關于發展藍偉同志入黨的意見

藍偉同志是我系九六數本二班學生，曾任班勞動委員、學習委員，現任班外聯委員。

該同志自入大學以來，各方面嚴格要求自己，思想上積極要求上進，堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，自覺向黨組織靠攏，并于1997年11月9日向黨組織遞交了入黨申請書，1998年3月作為入黨積極分子被組織推薦到院黨校第23期培訓班學習。通過系統全面的學習，該同志對黨的基本理論，路線和方針政策有了更進一步的了解，對社會主義有了更堅定的信念，同時也更堅定了自己的入黨決心，更端正了自己的入黨動機。在學習生活中以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學院各項規章制度，以身作則，在群眾中起到了一定的模范帶頭作用。

該同志在專業學習上態度端正，目的明確，刻苦用功。擔任學生干部，工作認真負責，踏實肯干。該同志平時熱愛集體，有高度的集體榮譽感，關心同學，熱心助人。積極參加各種有益的文體活動，參加社會實踐鍛煉，生活簡樸。自覺接受黨組織的培養考察，在群眾中有較高威信。曾榮獲院“春雨獎學金”，院“文明修身”先進個人，南寧市國際民歌節青年志愿者先進個人，學院優秀通訊員，院“文體優秀獎”，院學生會優秀學生干部。

不足之處是：1 學習與工作的關系未能恰當處理；2 應更加注意工作方法和方式；3 要進一步團結群眾，密切聯系群眾，提高在群眾中的威信；4 有時模范帶頭作用未發揮出來。

經過組織兩年多的培養和考察，支部認為該同志入黨動機端正，對黨有較深刻的了解，各方面進步很大。經了解，黨外群眾對該同志的一貫表現反映良好，班團支部和系分團委也向黨組織進行了重點推薦。根據藍偉同志的一貫表現，對照黨章的有關規定，我們認為該同志已基本具備入黨條件，決定發展其加入中國共產黨。

黨支部

年月

第四篇：第五學生支部征集意見及建議梳理匯總

第五學生支部征集意見及建議梳理匯總

1．工作創新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，注重細節。4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本學院工作發展的建議。多下基層，多關心基層。

5.建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握本學院工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

第五篇：教學意見與建議

建管1004班 《建筑設備安裝識圖與施工工藝》 水：xxx老師

電：xxx老師

兩位老師上課思路都很清晰，都能結合平時容易看見的水、電設備進行講解，使同學們更容易理解和接受，都能適當補充課本沒有的知識。陳寧峰老師幽默風趣，上課喜歡直接點重點，同學們都喜歡這樣的上課方式。

《房地產開發與經營》

xxx老師

優點：課前會講些看見的熱點問題，并引導我們深入分析，上課能充分利用多媒體，偶爾會放些房地產類的視頻讓我們了解名人對房地產發展的把握。

不足：講課較為生澀，不夠順溜，很多同學聽得不太明白，時常不知道講到哪里。希望老師跳躍式講課時能告訴我們講到哪里了；雖然有的知識我們學過，但同學們的記性不是很好，希望老師講到一些專業術語、計算公式時能給予更多的解釋。

《建筑工程計價及其軟件應用》

xxx老師

優點：實踐經驗豐富，課堂氛圍較好，能耐心為同學答疑解惑

不足：所授知識較多，同學們聽多了覺得亂，重點太多相當于沒有重點。廣聯達或非課程安排內容，但光看教學視頻，部分同學還是接受得很勉強，希望老師能結合我們的圖紙對同學提出較多的相同的問題進行實際操作。

《秘書禮儀》 xxx老師

優點:講課思路清晰；會結合平時自身見到的事例進行講課，生動形象；時常親自示范給同學們看，有時也讓同學自己演示；課堂紀律較好。

因為是禮儀課，所以老師對出勤率、課堂上相關禮儀要求較高，經常提點，有的同學覺得講得有些多了（個人觀點：不管是上什么課，不遲到、不曠課，積極配合老師上課都是作為學生應該做到的，更何況是禮儀課，高要求是無可厚非的，而且老師會重復提及，還不是同學做不到？！遲到會有，課上吃早餐、睡覺會有，前三排就有三、四個坐，哪個老師都無法很淡定的面對，最主要的還是同學們自身做得不夠）《工程招投標與合同管理》

xxx老師

優點：講課聲音洪亮；思路清晰，課堂紀律要求較高 不足：講課方式單一，有照本宣科是嫌，課堂氛圍不夠活躍，同學開小差的不少。《建筑工程項目管理》

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有親和力，有耐心，會重復講解同學們不懂的地方；上課生動有趣，會不時講些小故事，活躍課堂氛圍；課前會點名要求同學回顧上次課內容，幫同學們復習，也使前后課程相互聯系，容易進入課題；對紀律要求較高，會請遲到同學做游戲，即達到減少遲到人數的目的也可活躍氛圍。上課形式多樣：讓我們自己制作PPT，自己講課；有時會要求分組進行角色扮演，所取成效不錯，但同學們大都表示上這門課壓力還大！