第一篇：優秀班組及優秀班組長評比制度

山西省晉中靈石煤礦有限公司 優秀班組及優秀班組長評比制度

一、目的

為進一步加強礦井部班組安全文化建設工作，提高班組安全管理水平，充分調動班組參與安全管理的積極性，結合礦井部實際，特制定礦井部年度優秀班組及優秀班組長評比制度。

二、評比范圍

礦井部各隊班組及班隊長。

三、優秀班組長評選標準：

1、當月出勤不低于25個班。

2、所帶班組無違章違紀現象，能保質保量完成部、隊下達的各項安全生產任務。

3、能夠團結同志任勞任怨，不挑三揀四搞小集團和個人主義。

4．能帶領本班組落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實各項安全責任制，嚴格執行安全法律、法規和規程、措施，抓好全員、全過程、全方位的安全生產管理。

5．帶領本班組按照“精細高效、文明潔凈”的生產理念，分解落實生產經營任務，科學安排勞動組織，狠抓節支降耗，設備完好，提高生產效率。

6．帶領本班組抓好全面工程質量管理，加強質量標準化建設，全面提高工程質量和工作質量。7．加強本班組團隊建設，搞好民主管理工作。及時了解和掌握職工的思想動態，幫助職工解決實際困難。

四、優秀班組評選標準：

1．認真落實崗位安全責任制，嚴格執行安全規程、操作規程，遵守勞動紀律，職工無“三違”行為。

2．班組內職工熟知崗位安全職責及操作規程、崗位應知應會基本知識，了解本崗位及周圍存在的風險因素和職業危害，具備應急反應、處置、自救和防護的能力。

3．嚴格執行班前會和交接班制度，明確工作中注意的問題，識別不安全因素，并做好相應的防范措施。

4．搞好安全生產標準化動態達標。積極開展安全質量標準化工作，推行作業現場精細化管理和文明生產；每班對作業現場工程質量、崗位工作質量進行檢查，實現動態達標，積極創建安全精品工程。

5、能按規定開展隱患巡回檢查，包括設備、工藝、流程、安全設施等，及時發現和消除事故隱患。

6、職工安全意識和技術業務素質明顯提高，無“三違”現象、班組內無微傷以上事故。

7、圓滿完成上級下達的安全和生產任務，效率高、效益好。

8、工程質量達到時時驗收時時合格，達到公司驗收標準。

9、在材料消耗上完成礦井部規定的降耗指標，設備完好率在95%以上，無丟失材料等資源浪費現象。

10、班組職工精神面貌好，班組內團結和諧、互助友愛，杜絕各種違法違紀和不文明行為的發生。

五、出現下列情況之一的，一票否決：

1、班組內出現嚴重“三違”的；

2、班組內出現輕傷及以上人身事故的；

3、完不成當月產量任務的，班組工程質量驗收不合格的；

4、班組職工有違法亂紀行為被公檢法部門查辦的；

六、獎勵

1、凡當月被評為優秀班組長的，部里一次性獎勵300元，凡連續3個月被選為優秀班組長的，部里一次性獎勵1000元。

2、凡當月被評為優秀班組的，部里每人次一次性獎勵200元，凡連續3個月被選為優秀班組的，部里每人次一次性獎勵500元。

山西省晉中靈石煤礦有限公司

2017年1月10日

第二篇：關于開展優秀班組和優秀班組長評比活動的通知

關于開展優秀工段（班組）、優秀工段長（班組長）

和優秀員工評比活動的通知

工段（班組）（以下簡稱工段）是企業的細胞，工段長（班組長）（以下簡稱工段長）是企業的兵頭將尾，優秀員工是各級團隊中的骨干，發揮好工段的戰斗堡壘作用、工段長和優秀員工的模范帶頭作用，對提高企業基礎管理水平，促進企業的穩定健康發展具有非常重要的意義。經公司研究決定，開展2012優秀工段、優秀工段長和優秀員工評比活動。

一、稱號設立及評比范圍：

1、設立優秀名稱：

設立優秀工段、優秀工段長和優秀員工三個稱號。評比活動每年底開展一次，每次評選出優秀工段共5個，優秀工段的工段長同時為優秀工段長。

評選優秀員工若干名，由公司評審領導小組根據標準最終確定。優秀工段、優秀工段長、優秀員工在公司總結大會上進行表彰。

2、評比范圍：

(1)參加優秀工段評選的工段（班組），必須是公司各分廠、部門內設立的經公司核準的工段、班組組織。以班組名義參選的，班組人數至少在三人及以上。

(2)員工在公司工作時間滿八個月才能參與優秀員工評選。

二、優秀標準：

（一）優秀工段標準：

1、所在部門要完成產量、質量、消耗、安全生產等經濟責任制目標。工段要建立適應公司發展需要的管理方法，工段建設工作有計劃，有實施，有成效。

2、本工段無各類污染物的排放，無重大環境污染事件的發生。

3、本工段未發生人身死亡事故；未發生重、特大設備事故；未發生惡性誤操作事故；千人工傷率不超過1‰。

4、工段員工熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德高尚，工作成績突出；工段建設特色鮮明，具有堅強的團隊精神和較強的創新精神；積極創建富有成效的學習型工段，大力倡導人人學習、主動學習、善于學習、終身學習的新理念，不斷提高員工崗位創新能力，把加強員工素質培訓作為工作的重要內容。考核年內本工段員工參與培訓合格率達到100%。工段長接受培訓時間不少于100小時以上。

5、工段分管的設備、工器具完好率95%以上。運行工段操作正確率98%以上；生產工段產品合格率達到公司管理目標要求；服務工段客戶滿意率達到98%以上；工段責任的設備沒有非計劃停用現象。未發生工段責任的重大及以上火災和交通事故；工段未發生違章、異常和未遂等不安全事故。

6、工段配備有與本工段專業相關的的現行技術標準、管理標準、工作標準和有關規程、規定、規章制度、專業技術資料等分類目錄清單。工段結合實際，制定了符合本工段情況的管理制度，實施效果好。

7、工段基礎工作目錄齊全、規整。工段記錄、臺帳設臵科學、合理、規范、實用。工段對基礎資料實行定臵管理，資料分類科學，擺放合理，并與工段基礎工作目錄相對應，便于查詢。

8、工段制訂有經濟責任制考核辦法，把工段成員的安全責任、工作質量、勞動紀律、物料消耗等方面情況與責任制考核掛鉤，工段建設使用看板管理。

9、工段的公用工器具、計量器具、儀器采用集中、專人定臵保管，并按時進行校核和試驗。工段庫房按照5S標準做到整潔、安全有序，物品擺放合理，實行定臵管理，帳、卡、物相符。

10、工段員工無違法違紀行為，員工舉止文明、情緒穩定、精神面貌好；容貌整潔有序。

（二）優秀員工標準：

1、遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度，無違法違章違紀行為記錄；

2、在生產經營、安全環保、節能降耗、技術進步、管理上臺階、企業文化建設等某一方面的工作中有突出表現；

3、愛崗敬業，工作認真負責，有較強的責任心和奉獻精神，在部門工作中表現突出；

4、無安全生產、環境保護的大小事故；

5、有愛心，關愛社會，積極參與社會活動或公司組織的活動；

6、勤奮進取，積極參加公司組織的各項培訓工作，成績優秀。

三、評選辦法：

優秀工段采取部門推薦申報方式進行。評審領導小組成員采用聽取侯選優秀工段工作匯報和現場考察相結合的辦法，按照“優秀工段評價指標”給予評分，在去掉一個最高分、一個最低分后，平均得分為該工段的得分，得分前5名的工段作為優秀工段侯選工段報公司初審。

優秀員工采取組織推選和個人自薦相結合的辦法，由各部門統一上報公司初審。

公司將初審后的優秀工段、優秀工段長、優秀員工的事跡進行公示，公示一周無異議后報公司評審領導小組研究決定，予以表彰。

四、獎勵辦法：

1、采取物質和精神相結合的獎勵辦法。物質獎勵頒發獎金或安排境內旅游，精神獎勵頒發證書，并將事跡材料在公司內通過各種途徑進行宣傳；

2、獲得優秀工段稱號的，公司授予“優秀工段”獎牌，并按工段人員人均500元的金額給予獎勵；

3、獲得優秀工段長和優秀員工稱號的，公司頒發榮譽證書，獎勵500元，并安排在適當的時候組織境內旅游，或組織參加拓展活動。

五、組織領導

1、公司成立評審工作領導小組，由總經理任組長，公司領導其他成員和分工會主席任小組成員。

2、領導小組下設辦公室，設在總經辦，具體負責評審工作。

六、具體要求

1、各部門要高度重視此項工作，切實加強對活動的組織領導，做好深入細致的宣傳發動和評選選拔工作；

2、為確保評選工作取得實效，各部門要通過層層選拔，做好組織推選工作，上報工段和人選要用事跡說話，用材料說話，要保證所推選的候選工段和員工個人具有公認性和公信力。

3、優秀工段上報，要求同時報送500字以內的簡明事跡材料和3000字左右的申報材料；優秀工段長、優秀員工上報，要求同時報送500字以內的簡明事跡材料和2000字左右的具體事跡材料。

4、優秀班組長、優秀員工申報的事跡材料統一用電子版(Word文檔格式)報送，材料報送截止時間為2012年12月10日。

附：《優秀工段評價指標考評表》

蕪湖融匯化工有限公司

二O一一年十二月廿日

第三篇：優秀班組評比方案

優秀班組評比方案

一．宗旨：

公司本著培養人才、優化組織、優化生產，調動人員工作積極性，挖掘人員內在潛力的觀點，合理地運用企業的有效資源，結合眾人的智慧與努力，達成企業的目標。為我們戰斗在第一線的生產員工，提供發展的平臺，給他（她）們以發揮自我能力、展現個人魅力、體現人生亮點的舞臺。同時也給現場管理人員提升自我管理能力，加強自身管理水平提供舞臺，創造高效的，和諧的工作環境。

二．目的：

提高車間生產效率，降低作業成本，提升產品品質，最終提高產量。

三．范圍：

福盛南聯廠生產部

四．評比標準：

五．評比流程：

六．獎勵辦法：

待定

第四篇：某建筑集團優秀班組評比制度

優秀班組評選制度

一、目的為調動和激發班組積極性和創造性，加強班組建設和團隊協作，進一步提升班組管理水平和生產效率，展現優秀班組業績，樹立優秀班組建設的榜樣，特制定本制度。

二、評比范圍

凡屬于中實建設集團所有在建工程項目的各類班組。

三、優秀班組的入選條件：

1、無借款，即在支付民工工資時，嚴格按合同規定的條款支付，如存在差額時由班組自己解決，無須向公司申請借款。

2、無延期，在施工進度上嚴格按照項目部的規定，沒有發生因班組原因導致工期延期。

3、無質量事故，嚴格按照施工規范及圖紙要求進行施工，沒有發生質量事故，也沒有公司質安處、房產工程部或質檢站的通報。

4、無材料浪費，施工時嚴格控制材料，不造成公司材料浪費的。

5、無安全事故，平時做好對民工的安全教育，施工期間沒有發生安全事故。

四、評選辦法

1、評選工作每年年底由各項目部根據入選條件推薦優秀班組上報公司辦公室。

2、由公司辦公室組織公司督查處、質安處、資料處、財務處、材料處以及房產工程部進行資格審核。

3、經各部門審核通過后報公司董事長進行審批。

五、待遇

被評為優秀班組的，公司將一次性根據實際完成的產值的2％－4％進行獎勵，并將獲得其他新項目班組勞務承包的優先權。

第五篇：優秀少先隊員評比制度

上杭小學優秀少先隊員評比制度

為了做好每校級“文明班、三好學生、優秀學生干部、優秀少先隊員”的評選工作，根據《學生獎懲制度》，現將胡營小學“文明班、三好學生、優秀學生干部、優秀少先隊員”評比制度的有關事項通知如下：

1、“文明班”的評選條件：

凡能模范執行《學生守則》、《學生日常行為規范》，班委會健全，工作得力，班風好，能積極開展各項活動并取得較好成績或顯著進步。在年級能起到榜樣作用，一學年重大違紀違法犯罪率為“0”的班級，可評為“文明班級”，突出者可推薦為區“文明班級”。

2、“三好學生”的評選條件：

凡思想品德好，操行評定為“優”，學習成績優秀，通過《國家體育鍛煉標準》、體育課成績良好（B級或75分以上）的學生，可評為校三好學生，其中尤為突出者可評或推薦為鄉三好學生。

3、“優秀學生干部”的評選條件：

凡思想品德好，操行評定為“優”，但任班委、少先隊中隊委及上職務的學生干部，工作責任感強，熱心為同學服務，學習成績為優良，通過《國家體育鍛煉標準》、體育成績良好（B級或75分以上）的學生，可評為校優秀學生干部。其中突出者可評或推薦為區優秀學生干部。

4、“優秀少先隊員”的評選條件：

（1）熱愛少先隊組織，學習老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進模范為榜樣，不斷努力向上。

（2）樹立為祖國富強而學習的理想、勤學多思，遵紀守法，成績優良，德智體美勞全面協調發展。

（3）文明有禮，團結互幫，熱愛集體。

（4）積極參加少先隊組織的各項活動，充分發揮小主人翁的精神。（5）培養自己的“五自”能力，并取得一定成績。