第一篇：醫院崗位職責及獎懲管理制度

醫院崗位職責及獎懲管理制度

1.目的

為了提高醫院保安服務意識，增強保安服務質量，強化醫院管理，健全內部安保隊伍的建設及監督約束機制，結合本院的實際運營情況特制定本制度。2.崗位職責 2.1 保安崗位職責

（1）服從醫院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。

（2）維護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀臺周邊情 況,確保營業款絕對安全。

（3）禁止患者在醫院內吸煙，發現吸煙者應當立即勸阻。

（4）謝絕明顯的精神病患者，乞討者，醉酒者，拾破爛者進入醫院。

（5）嚴格禁止寵物進醫院。

（6）禁止未經醫院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。

（7）嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。

（8）每天不少于八次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。

（9）負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規范的安全維護。

（10）負責對影響醫院形象的行為進行制止。2.2前門保安職責

（1）負責前門車輛引導停放和人員通往秩序。

（2）謝絕明顯精神病患者、酗酒鬧事者、收破爛、乞討者、推銷商品者進入醫院。

（3）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點停放。

（4）禁止在醫院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。

（5）杜絕危險品進入醫院、禁止攜帶寵物進入醫院。

（6）對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。

（7）發生應急事件負責控制大門。2.3 巡邏保安職責

（1）熟悉醫院各區域情況，保持高度的警惕性，有高度的責任感，堅守崗位。

（2）巡察各樓層各診室患者就診秩序情況，防止和減少各類問題的發生。

（3）注意發現樓層通道是否有異常情況，若發現立即處理并報告。

（4）熟悉醫院內部環境，消防設施分布，滅火器材的擺放點，防盜防火報警裝置的位 置，會熟練使用各種滅火器材，發現隱患及時上報，保證消防設施處于良好狀態，保證消防通道暢通。

（5）協助各部門領導處理各類突發事件。遇突發性事件或緊急報警要沉著冷靜，快速 將出事地點通知保安和院領導，并對事件現場錄像存檔。

（7）發生應急事件負責控制醫院樓梯口。

（8）嚴格遵守交接班制度，做好值班記錄，做到三班全面監控。2.4 夜間保安職責

（1）上崗前應于白班執勤人員交接清楚，堅守崗位，對于夜間出入人員加強詢查

（2）要增強反應，機動能力，對醫院重要部位（電梯、樓道、衛生間、辦公室、庫 房、配電室）要加強巡查力度

（3）巡查各樓層，檢查應關閉的燈光、門、窗、空調

（4）提高警惕，發生應急事件負責控制前門，立即報告值班人員，并協助處理

（5）做好值班記錄 3.執勤紀律及行為準則

（1）當班保安要求儀容整潔，按規定著裝，不得留胡須長發，不準嬉戲打鬧，不準高聲喧嘩；不準邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品；不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。

（2）不得酒后上崗，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。

（3）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、看電視，聽收音機、看書報、扎堆聊天等。

（4）尊重領導，服從管理。

（5）不得恐嚇，毆打患者、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用不文明語言。

（6）不得內外勾結，損害或企圖損害集體利益，不得利用工作之便擅自攜帶醫院物品，盜竊醫院物品或患者錢物，損壞醫院設施和執勤用品。遵守醫院各項規章制度。

第二篇：醫院保安崗位職責及獎懲管理制度

醫院崗位職責及獎懲管理制度

1.目的

為了提高醫院保安服務意識，增強保安服務質量，強化醫院管理，健全內部安保隊伍的建設及監督約束機制，結合本院的實際運營情況特制定本制度。2.崗位職責

2.1 保安崗位職責

（1）服從醫院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。

（2）維護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀臺周邊情況,確保營業款絕對安全。

（3）禁止患者在醫院內吸煙，發現吸煙者應當立即勸阻。

（4）謝絕明顯的精神病患者，乞討者，醉酒者，拾破爛者進入醫院。（5）嚴格禁止寵物進醫院。

（6）禁止未經醫院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。（7）嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。

（8）每天不少于八次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。

（9）負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規范的安全維護。（10）負責對影響醫院形象的行為進行制止。2.2 前門保安職責

（1）負責前門車輛引導停放和人員通往秩序。

（2）謝絕明顯精神病患者、酗酒鬧事者、收破爛、乞討者、推銷商品者進入醫院。（3）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點停放。

（4）禁止在醫院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。（5）杜絕危險品進入醫院、禁止攜帶寵物進入醫院。

（6）對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。（7）發生應急事件負責控制大門。

2.3 巡邏保安職責

（1）熟悉醫院各區域情況，保持高度的警惕性，有高度的責任感，堅守崗位。（2）巡察各樓層各診室患者就診秩序情況，防止和減少各類問題的發生。（3）注意發現樓層通道是否有異常情況，若發現立即處理并報告。

（4）熟悉醫院內部環境，消防設施分布，滅火器材的擺放點，防盜防火報警裝置的位置，會熟練使用各種滅火器材，發現隱患及時上報，保證消防設施處于良好狀態，保證消防通道暢通。

（5）協助各部門領導處理各類突發事件。遇突發性事件或緊急報警要沉著冷靜，快速將出事地點通知保安和院領導，并對事件現場錄像存檔。（7）發生應急事件負責控制醫院樓梯口。

（8）嚴格遵守交接班制度，做好值班記錄，做到三班全面監控。2.4 夜間保安職責

（1）上崗前應于白班執勤人員交接清楚，堅守崗位，對于夜間出入人員加強詢查 醫院崗位職責及獎懲管理制度

（2）要增強反應，機動能力，對醫院重要部位（電梯、樓道、衛生間、辦公室、庫房、配電室）要加強巡查力度

（3）巡查各樓層，檢查應關閉的燈光、門、窗、空調

（4）提高警惕，發生應急事件負責控制前門，立即報告值班人員，并協助處理（5）做好值班記錄 3.執勤紀律及行為準則

（1）當班保安要求儀容整潔，按規定著裝，不得留胡須長發，不準嬉戲打鬧，不準高聲喧嘩；不準邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品；不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。

（2）不得酒后上崗，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。

（3）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、看電視，聽收音機、看書報、扎堆聊天等。（4）尊重領導，服從管理。

（5）不得恐嚇，毆打患者、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用不文明語言。（6）不得內外勾結，損害或企圖損害集體利益，不得利用工作之便擅自攜帶醫院物品，盜竊醫院物品或患者錢物，損壞醫院設施和執勤用品。

遵守醫院各項規章制度。

4.獎

則

4.1 醫院獎勵以精神獎勵和物質獎勵相結合，具體獎勵措施有：口頭當面表揚，書面表揚（書面通知精英保安公司），獎勵獎金。

5.獎勵范圍

5.1 月考核：無違紀違規行為、工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元 5.2 忠于職守、文明執勤、優質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元

5.3 執勤中及時發現并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲違法犯罪嫌疑人員，為醫院避免了經濟損失的一次獎勵20~100元

5.4 考核：全年無違紀違規記錄，服從命令，聽從指揮，忠于職守，優質服務，工作無過錯，全面完成了保安工作任務的獎勵50~150元 5.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。6.罰

則

6.1 醫院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評，書面批評（書面通知精英保安公司），經濟處罰醫院崗位職責及獎懲管理制度

（扣除當月績效獎金），勒令保安公司重新培訓上崗。

7.處罰范圍

7.1 當班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元

7.2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元 7.3 擅自調班、頂班的扣罰當事人各5元

7.4 發現不安全隱患，不及時報告，或者處置不當的一次扣罰50元。給醫院造成經濟損失的，視情況加倍處罰。

7.5 執勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元 7.6 當班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警后沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫院造成經濟損失的，有當班人賠償 7.7 不認真履行交接班手續，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元

7.8 損壞、損毀保安設備和監控室內設備及公用物品的，照價賠償或者修復外，一次扣罰10元

7.9 多次違紀違規、經教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓，如還不合格，則勒令退換。

8.附

則

8.1 本制度根據保安公司出具的《保安隊員獎懲考核辦法》，《保安隊員崗位職責》；并結合我院實際情況擬定。

8.2 依據本制度對醫院保安人員進行獎懲，由后勤部辦理，所有獎懲出具獎懲通知書并由當事人簽字；所有資料在后勤部存檔，作為以后月考核，年終考核的參考依據

8.3 本制度中扣罰的均為每月績效獎金，做到透明、公開、公正，獎勵獎金即來源于此

8.4 未盡事宜的，由后勤部根據具體案例的特殊情況請示院領導，并結合保安公司意見，作為后續參照依據。

第三篇：醫院獎懲管理制度

醫院獎懲管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以 醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服 務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫 院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤 各科室及個人。

第三條 本辦法的解釋與實施由院辦負責。第四條 本辦法中相關內容的檢查方法：

(1)職能科室深入基層，監督檢查，發現問題，調查核實；(2)科室自查，缺陷上報；

(3)群眾來信來訪反映缺陷，調查核實；(4)院領導巡查發現的問題；

(5)院外各職能部門、上級領導監督檢查，發現缺陷，歸口轉報。第五條 本辦法分四級落實責任和執行獎罰

(1)各小組長（含導醫、治療組、輸液室、藥浴室、收費室）為本組工作落實及執行獎罰的責任人；

(2)各臨床、醫技科室主任、護士長為本科室工作落實及執行獎罰的責任人;(3)各職能科室主任（醫務科、護理部、總務科、財務科、人事辦）為對分管科室、工作進行檢查落實及執行獎罰的責任人；

(4)辦公室主任為檢查職能科室工作落實及執行獎罰的責任人。第六條 本辦法自下發之日起執行。第七條 本辦法面前，人人平等。

第二章 獎 則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等），適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院 積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在 全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。獎勵金額：50—1000元。獎勵范圍：

第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能 及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

第九條 在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。第十條 積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。第十一條 取得較好社會效益和經濟效益的科室或個人。第十二條 及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發 生，使醫院或病員免受重大損失者。

第十三條 在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保 護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條 堅持原則，秉公辦事，敢于同違紀失職行為作斗爭，維 護了醫院利益，成績顯著者。

第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩 個文明方面成績突出者。

第十六條 堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避 免了較大資金流失者。

第十七條 在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方 面做出較大成績者。

第十八條 獲得省、市級表彰獎勵者。第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵 100-300元。

第二十一條 關心維護醫院和病人利益，敢于舉報損害集體利益 者。

第二十二條 在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于 助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾的科室或個人，每次獎勵100 元。

第三章 醫德醫風罰則 第二十三條 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或 詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺； 或挑撥離間，影響團結和工作，扣罰當事人50—100元。給醫院或他 人造成不良影響或后果的，視情節輕重，扣罰100—200元。

第二十四條 按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上 報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人100元，造成后果自行負責。

第二十五條 工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣 罰當事人20元，并視情節輕重予以通報批評。

第二十六條 患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予 很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發當事 人20元。

第二十七條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝；窗口工作 人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人10元。

第二十八條 病人對門診的服務態度或質量不滿意，造成影響者，扣罰當事人10元。不經醫院同意擅自停門診，發生一次扣罰當事人 30元。

第二十九條 收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收 費，或不到下班時間停止服務的情況，扣罰當事人20元。

第三十條 醫務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥，經查 實，扣罰其所得的10—20倍，情節嚴重的解聘

第三十一條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣罰當 事人50—100元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進 行處理。

第三十二條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政 府、部門點名批評等有損醫院美譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查 實，科室所為扣罰科室100—200元，個人所為扣罰當事人50—100元。情節嚴重的，直接除名。

第三十三條 醫德醫風差，業務水平低，被病人投訴一次扣罰30 元，如連續被病人投訴3次者予以除名。

第四章 醫療質量罰則

第三十四條 醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法 律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。如有違者，引發缺陷、差錯、爭議（事故）發生，根據《醫療質量管理辦法》、《醫療事故 處理條例》及醫院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。

(1)發生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣罰責任人5０元； 中度缺陷，一次扣罰責任人2０元；輕度缺陷，一次扣罰責任人1０元。

(2)發生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣罰責任人10元；嚴 重差錯，一次扣罰責任人3０元。

第三十五條 醫務人員必須嚴格執行《醫療質量管理辦法》規定的 臨床診療規范，對違反該臨床診療規范相關條款的，每違反一條扣罰 責任人10元。第三十六條 住院病歷必須按照《衛生部病歷書寫基本規范》、《病 歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫，病歷 質量實行二級質量控制。二級質控分≥90分，為甲級病歷，二級質控 分≥75分而＜90分為乙級病歷，二級質控分＜75分為丙級病歷。

（1）門診病歷一份不合格扣罰當事人5元；

（2）住院病歷（下同）無二級質控的，缺一級扣罰責任人5元/份；

（3）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一處扣罰責任人10元；凡病歷中出現單項否決為丙級病歷的，每出現一處扣罰責任人20元。

（4）病歷二級質控分在90分以下的，每降低5分扣罰3元。

（5）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣罰責任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣罰30—50元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）處理。

第三十七條 處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書寫要求的，每出現一處扣罰責任人2元。

第三十八條 護理文書書寫以《護理文件書寫規范》的標準執行，有不符合要求的，每出現一處扣罰責任人3元。

第三十九條 醫院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳 染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫院 感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫院制定的《醫院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現一起不符合要求的扣罰責任人5元；造成醫院感染暴發流行的，視情節扣罰責任人30—50元。

第五章 行政、后勤罰則

第四十條 各小組長、各科主任、護士長要堅持經常性工作檢查；醫務科、護理部、總務科、財務科主任每天至少兩次下科室巡查；辦公室、人事辦主任每天至少一次全院性巡查；并要有巡查記錄。未巡查者每次扣罰責任人10元，無記錄每次扣罰責任人5元。在檢查中上一級發現下一級未檢查或發現問題未執行處罰者，每次扣罰下一級責任人10元。

第四十一條 職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決后，仍發生互相推諉，踢皮球者，扣罰科室負責人50元。

第四十二條 后勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務；無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資；違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時。扣罰個人50元，造成損失的自行承擔。

第四十三條 各臨床、醫技科室的考核及獎懲通知書于每月五日前交辦公室，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復，一時辦不到的不耐心解釋，發現重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施，扣罰當事人30元；若連續發生，加扣科室負責人30 元。

第四十四條 醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣罰責任人30元。

第四十五條 科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人30元。

第四十六條 未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動，扣罰科室負責人30元。

第四十七條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，并在醫院備案；對不按操作規程所導致的損失，除扣罰責任人50—100元。

第四十八條 藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證，不能盲目亂采購，未經計劃、論證隨意采購的，扣罰責任人100—200元。若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明（如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、注冊證等）或資質證明不全的，扣罰責任人200—300元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣罰責任人100—200元，并承擔由此造成的損失。

第四十九條 嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣罰責任人每份30—50元；遺失的，扣罰責任人每份50—100元。第六章 勞動紀律及綜合治理罰則

第五十條 科室私自放假或不按規定休假的，除扣除當事人休假期間工資外，扣罰科室負責人及當事人各30元。

第五十一條 勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—15分鐘，每次扣罰10元，超過2次按50元一次扣罰，當月累計5次以上除扣罰以外，并加罰300元；超過15分鐘，一小時以內按曠工一次計算，曠工一次扣罰50元。超過一小時按曠工半日計算。

第五十二條 職工無故脫崗，一次扣罰30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。

第五十三條 不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

（1）曠工半天，扣除半日工資并加罰50元；

（2）曠工一天，扣除一日工資并加罰100元；

（3）累計曠工三天以上者扣除當月獎金；

（4）累計曠工超過7天者予以辭退，當月薪金、獎金均可扣除。

第五十四條 無故不參加上級部門、醫院或科室召開的各種會議、活動的，扣罰每人每次10元。

第五十五條 個人不按時完成本職工作，影響醫院工作正常運轉，扣罰當事人30—50元。第五十六條 工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規程，或購臵劣質品，致使醫院財產遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院器械等），視損失大小，扣罰當事人50—200元。

第五十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣罰當事人10元進行處理。

第五十八條 未經醫院批準，私自到院外兼職或將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣罰當事人300—500元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設備損壞，則由當事人賠償。

第五十九條 財務人員違反財經紀律、制度，致使醫院經濟遭受損失的，扣罰扣罰50—200元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關處理。

第六十條 負責水、電、辦公器材、醫療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內無故不到位檢修的，或因技術難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣罰20-50元。

第六十一條 司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規定時間內出車，扣罰20元。

第六十二條 違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣罰30—100元。

第六十三條 使用醫院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關水電，導致醫院損失，除賠償損失外，扣罰當事人20 第六十四條 職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與 本職工作無關的事，每次扣罰10元。

第六十五條 職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發生吵架，扣罰當事人 100元；發生打架，扣罰當事人300元，由此發生的醫藥費用自負，情節嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者，取消當事人評選先進資格。

第六十六條 科室或個人無安全意識，出現火警、火險、被盜，扣罰責任人100元。

第六十七條 上級部門各類檢查，非正常原因影響醫院積分或考評結果的科室或個人，扣罰50—100元。

第六十八條 各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣罰責任人或科室30元。

第七章 附則

第六十九條 本辦法中所列的獎勵具體標準以“員工手冊”為準；本辦法罰則未涉及的條款以“員工手冊”中罰則具體條款處理；本辦法如與“員工手冊”有抵觸的條款，以“員工手冊”條款執行。

第七十條 涉及本制度所列的扣發金額由財務科從個人或科室的工資或績效工資中扣除，作為醫院的獎勵基金。

第七十一條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準。

第四篇：醫院 獎懲管理制度2015（寫寫幫整理）

XXXX醫院獎懲管理制度

第一章 總 則

第一條 醫院實行院長負責制，各級各類人員必須遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，嚴格履行崗位職責，并按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確。為保障醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，充分調動員工的積極性和創造性，防止和糾正違規失職行為，根據《中華人民共和國憲法》和《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》；參照《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》；依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院各科室部門及員工，包括不同編制人員及進修、實習人員。

第三條 本制度由醫院管理委員會負責制定，經過充分征求意見和討論，由職工代表大會表決通過后生效。由監察科負責解釋與實施。本制度的修訂由相關職能科室向監察科提出，報醫院管理委員會同意，經職代會通過生效。

第四條 執行原則

1、本制度面前，人人平等。

2、獎勵與懲處相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合，懲處與教育相結合。

3、堅持公平、公開、及時、合理。

第五條 相關條款的執行方法

1、職能科室、臨床醫技科室相互監督檢查，發現問題。

2、科室自查上報。

3、來信、暗訪、病人投訴、新聞采訪反映缺陷，調查核實。

4、上級領導及其各職能部門督查發現，歸口轉報。

5、其他。

第六條 凡發生涉及本制度規定的情況，由當事科室提出書面意見及處理建議并報對口職能部門，或由職能部門提出執行意見，經分管領導審簽后，報監察科統一執行。重大處理意見由院黨委會議決定或由職代會表決決定。

第七條 本制度自下發之日起執行，原相關規定與本制度有抵觸的以本制度為準。如與上級部門相關法規政策相違，則執行上級規定。

第二章 獎 則

第八條 科室及個人有下列表現之一的，給予通報表揚、授予先進稱號等精神獎勵，并給予適當獎金或獎品。同時根據情況由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵，獎勵金額在100—2000元范圍內。成績特別突出者經黨委會或院務會研究后可突破此獎金額限制。

1、在工作中能顧全大局，正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理者。

2、積極研究、推廣應用新技術、新項目，為單位創造良好效益者。

3、在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

4、及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。

5、在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。

6、堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績顯著者。

7、敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。

8、堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。

9、后勤服務認真、熱情、及時，在節支方面做出較大成績者。

10、獲得上級（含區市局級）表彰獎勵或在各級單項考核競賽中取得優勝，為醫院贏得榮譽者。

11、高質量完成本職工作任務獲得廣泛認可的科室或個人。

12、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者。

13、關心維護醫院和病人利益，敢于舉報行業不正之風和損害集體利益者。

14、在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻；或由于醫德醫風好，技術精良，受到病人或社會表揚；或拒收紅包；

或在工作中顧全大局，忍受委屈的科室和個人。

15、在教學工作中做出突出成績被學?；蜥t院授予榮譽稱號者。

16、有其他成績者。

第九條 在正式雜志發表論文、出版專著；取得專利；完成國內先進水平的新技術項目；通過鑒定的科技成果或獲得科技進步獎或自然科學獎的，按醫院科技獎勵制度給予相應獎勵。

第三章 職業道德罰則

第十條 醫院工作人員應樹立良好的職業道德，全心全意為病人服務，如有違反職業道德的行為，將視情節嚴重程度給予當事人或（和）科室50-2000元處罰、通報批評、黨紀政紀處分、調離崗位、延期晉升和聘用或降職降聘；造成惡劣影響者，給予待崗、甚至開除，構成犯罪的，移交司法機關處理。

1、不能與同事密切配合完成工作任務；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或詆毀他人、抬高自己；或挑撥離間，影響團結和工作。

2、按規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞。

3、服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖現象。

4、患者在診療過程中對醫療服務不滿意，向領導或有關部門投訴，科室沒有給予妥善解決。

5、科室病人滿意度在92分以下。

6、向患者及其家屬收受或索要“紅包”及物品。

7、利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業務往來活動中收受或索要回扣。

8、未經醫院同意，相關科室擅自購進物品。

9、徇私舞弊，出具假醫療證明或假檢查報告；工作人員搭車開藥，搭車檢查；非法進行胎兒性別鑒定。

10、無故拖延診療時間，未按預約時間給病人作檢查、簽發報告；未經醫院同意擅自停診。

11、未經醫院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術、辦班等外出服務。

12、違反醫療規范，私自轉診服務對象外出檢查、治療、住院。

13、弄虛作假，欺騙領導和職工，損害醫院和職工利益，獲取個人私利。

14、非財務部門人員擅自直接向服務對象收費。

15、新聞媒體曝光批評、社會輿論指責、各級政府部門點名批評等有損醫院形象的行為舉止。

第十一條 不按規定項目標準收費；利用工作之便少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用；擅自改變收費范圍等，按醫院加強漏收費管理規定處理。

第十二條 利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利，扣罰1000元并處非法所得2-5倍罰款。

第四章 醫療質量罰則

第十三條 醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療規范，認真履行各自的崗位職責。發生缺陷和差錯，給予50-2000元處罰，造成醫療糾紛（事故）按本制度第十四條處理。情節嚴重者，根據《醫療事故處理條例》等相關法規及醫院規章制度追加處理。

1、違反相關規章制度。

2、違反臨床診療規范相關條款。

3、醫療護理文書及處方書寫不符合要求，內容不規范或有差錯。

4、乙級病歷和丙級病歷；無正當理由逾期未交病歷或遺失。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按醫療糾紛（事故）處理。第十四條 發生醫療糾紛，按相關法規、制度處理?？剖壹爱斒氯俗孕刑幚淼模t院不再追究；由醫院出面處理的，發生醫療糾紛賠償，賠償額在5000元以下的，由當事科室及當事人全額承擔；賠償額在5000元以上的，5000元由當事科室及當事人全額承擔，5000元以上的部分，再根據醫院醫療糾紛責任認定專家委員會認定的責任度，給予相應比例的經濟處罰。處罰總額不超過10萬元。

第五章 日常工作罰則

第十五條 醫院工作要以臨床為中心，因工作不力、服務不到位等原因給醫院造成損失或對臨床工作造成不便，對當事科室及個人給予50-2000元的處罰，情節嚴重者可調離工作崗位、待崗、直至開除。

1、未按規定及時統計上報各種醫療、經濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表；或出現漏報、錯報等。

2、虛報工作任務和工作量（含值班、加班、誤餐等）。

3、職能科室間的臨界工作，當事各方互相推諉扯皮的。

4、未能按時按要求完成醫院的各項任務；

5、無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資；

6、違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時。

7、工作不負責任，疏于管理，對反映的問題和合理要求不及時辦理或不予答復，發現重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施。

8、出現缺陷、差錯，科室隱瞞不報或弄虛作假。

9、未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動。

10、科室或個人未按要求執行器械、物品領取和發放的有關規定。

11、不按操作規程或規章制度執行，導致設備儀器損壞。

12、未經計劃論證隨意采購各種器械、物資，或缺乏必要的資質證明，或資質證明不全；庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符。

13、檔案、文件、醫療文書等管理不當，造成破損或遺失。

14、違反或拒不執行醫院的制度、決定或執行不力者。

第六章 勞動紀律罰則

第十六條 職工應遵守工作紀律，違規者給予50-2000元罰款，情節嚴重或造成惡劣影響者，緩聘專業技術職務、予以待崗，或按上級相關法律法規處理,構成違法者報司法機關處理。

1、科室私自放假休假，或違反請銷假制度。

2、上班無故遲到、早退、怠工或無故離崗；帶酒上崗；上班時間干與本職工作無關的事，如玩游戲、聊天等；工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝。

3、無故不按時參加上級部門、醫院或科室召開的各種會議、活動。

4、不按時完成本職工作，影響醫院工作正常運轉。

5、工作失職，責任心不強，管理不善，或購置劣質品，致使醫院財產遭受損失。

6、未經醫院批準，將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用；或使用醫院的水、電等物資、器材為自己謀利。

7、財務人員違反財經紀律、制度，致使醫院經濟遭受損失。

8、維修的人員在接到通知后不及時到位檢修，或因技術難度大不能維修又不積極請專業人員指導而影響正常工作。

9、丟失損壞工作服、床單、枕套等醫院物資。

10、偽造醫院文件、票證、印章及其他材料。

11、違反保密制度或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息。

12、職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發生打架斗毆。

13、科室或個人無安全意識，存放易燃、易爆及危害安全的物品，出現火警、火險、被盜、漏水等。

14、破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，或不按規定停放車輛。

15、踐踏草坪或攀摘花木、影響綠化區內衛生行為。

16、上級部門各類檢查，非正常原因影響醫院積分或考評結果。

17、科室及住宅區衛生差、或不按規定定點投放垃圾。

第十七條 職工曠工，除停發曠工期間全額工資外，并每天追加100元的處罰，情節嚴重者按國家相關文件規定處理。

1、未經科室負責人同意的頂班、換班一律視作曠工。

2、不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

3、科主任、護士長未按規定辦理請假備案手續，視為曠工。

第七章 教學及繼續教育罰則

第十八條 職工進修學習必須聽從醫院安排，無正當理由不服從進修安排、擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣罰200-10000元；進修期間

出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情節，參照本制度相關條款處理；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后5年內要求調離醫院者，承擔相應數額進修費用。

第十九條 各級各類人員有必要參加院內院外各種相關的培訓和繼續醫學教育培訓班，無故不參加培訓者，扣罰50-100元，并按相關規定處理。第二十條 在各類考試中有作弊行為的，每次處罰100元并按相關規定處理。

第二十一條 教師要嚴格遵守教學相關規定，違反規定者每次處罰100元，情節嚴重或出現教學事故，處罰500元。

第八章 附則

第二十二條 年內受到的處罰將與年終獎金的發放、評優、評先掛鉤。第二十三條 其它本制度未涉及的，經黨委會或院務會討論通過，可據實際情況給予獎懲。

第二十四條 涉及本制度所列的扣罰金額由財務科從個人績效工資或科室績效中扣除，作為醫院的獎勵基金。

第二十五條 醫院可根據受罰個人或科室所受處罰金額的大小及個人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。

第二十六條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的

條款為準。

第五篇：醫院獎懲管理制度 - 已改過

醫院獎懲管理制度

一、總則

第一條 依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度自下發之日起執行，原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

二、獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等），適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵范圍：

第三條 積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。

第四條 工作認真負責，阻止事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。

第五條 敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量方面成績突出者。第六條 在后勤服務上認真熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。

第七條 凡在正式雜志發表論文的，省級獎勵500元，國家級獎勵800元。第八條 在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。

三、醫德醫風罰則

第九條 工作中不能與同事密切配合；或詆毀他人、抬高自己，同事間不搭臺，甚至拆臺，影響團結和工作者，扣罰當事人300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內不得評優。

第十條 按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人500元，造成后果自行負責。

第十一條 工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人200元，并予以通報批評。

第十二條 患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。

第十三條 科室住院患者社會滿意度在90%以下的，門診患者社會滿意度在85%以下的扣罰500元。

第十四條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人100元。

第十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

第十六條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予交由衛計局黨委。

第十七條 醫務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經查實，扣發當事人500元，扣發科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十八條 未經醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣罰科室負責人200元，扣罰當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據情節給予黨紀、政紀處分。

第十九條 徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣罰當事人500元，如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣罰1000元，并進行通報批評。

第二十條 不按規定項目標準收費的扣罰當事人500元；收費部門錯收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣罰當事人500元。

第二十一條 私自給病人做檢查、治療，扣罰當事人漏收金額3倍罰款。私收費者沒收非法所得并扣罰100倍的罰款，并停止執業6個月。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數補交費用外，扣罰當事人200元。非醫學需要，利用B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發責任人1000元，并停止執業一年。

第二十二條 利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的，扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。

第二十三條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益，或違反醫療規范，私自轉診服務對象的扣罰1000元，情節嚴重者全院通報批評。

第二十四條 醫務人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣罰500元。給醫院造成不良影響的，扣罰當事人1000元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第二十五條 值班人員脫崗、怠工，扣罰當事人100元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第二十六條 醫德醫風差，被病人投訴一次扣罰200元。

第二十七條 非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，或者從中截留部分的，除如數追繳外，扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發現一例，扣罰當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理，加扣科室負責人500元。

第二十八條 個人未經醫院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術、辦班等外出服務，除交回個人所得外，扣罰當事人500元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣罰科主任500元；如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責。第二十九條 給病人劃錯價、收錯款、發錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元，造成投訴或引起糾紛者除承擔相應責任外視情節給以停止執業3—6個月，下崗待聘等處分。

第三十條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫院名譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查實，科室所為扣罰科室1000元，個人所為扣罰當事人600元，同時給予當事人待崗學習1個月。情節嚴重的，直接除名。

第三十一條 醫德醫風差，業務水平低，被病人投訴一次扣罰300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學習3個月，或予以除名。

四、醫療質量罰則

第三十二條 醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。如有違者按制度執行。

第三十三條 發生醫療爭議（事故）受到的處罰：因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10％，科室承擔５０%；賠償金額在5000元以上，個人承擔的10％加5000元以上部分15％，科室承擔全部金額的１０%；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔７0％，科室承擔全部金額的３０%；賠償金額在3000元以上，個人承擔的50％加3000元以上部分４0％，科室承擔全部金額的４０%，賠償金額在五萬元以上者，經濟賠償原則同上，并停止責任人執業活動6個月，情節嚴重者轉崗待聘。

第三十四條 違反醫療護理操作診療常規造成醫療護理差錯、缺陷，但未發生醫療糾紛或者是有糾紛但未進行經濟賠償者，扣罰責任人500元，如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因，則科室主任（護士長）連同責任人一樣處罰。

第三十五條 住院病歷必須按照《衛生部2014年版病歷書寫基本規范》、《病歷質量評分標準》認真書寫，各科室組長、質控人員、科護士長為病歷質控責任人。

（1）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一份扣罰責任人50元，科內質控醫師50元，并責令重寫；運行病歷未按規定時限完成的每發現一份扣罰責任人50元，超過規定時限3天未完成者扣罰責任人100元，超過規定時限7天未完成者扣罰責任人200元。

（2）住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，扣罰科室50元；丟失病歷扣罰責任醫師及科室質控醫師各500元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）處理。

第三十六條 處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書寫要求的，每出現一處扣罰責任人50元。

第三十七條 護理文書書寫有不符合要求的，每出現一處扣罰責任人50元。第三十八條 各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，扣罰責任人100元。

五、進修、培訓、繼續教育罰則

第三十九條 職工進修學習必須聽從醫院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣罰100—200元；擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣罰500元；進修中態度消極，以怠工論處，扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出；進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情節，參照本制度相關條款處理；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后回院工作不滿5年，非正當理由離開醫院的，承擔10萬的違約金;短期進修3個月以上，回院工作不滿3年，非正當理由離開醫院的，承擔2萬的違約金。

第四十條 各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經費、差旅費等費用的則如數退還。

六、醫院感染控制罰則

第四十一條 上班時服裝整潔，工作服不得穿到食堂、廁所、會議室等。違規者每次扣罰個人100元。

第四十二條 無菌操作時應嚴格遵守無菌技術操作規程。如違反規定，情節輕微者每次扣罰個人100元；造成醫療糾紛者，按醫療糾紛處罰原則處理。

第四十三條 重點科室每月作空氣培養監測，消毒供應中心、血液透析室、手術室、口腔科、內鏡室必須嚴格按照規范要求做好相關監測，并做好記錄。監測不合格者或未監測者，每項扣罰科室100元。

第四十四條 有嚴重感染或危重病員和有傳染性的病員，應安置在單獨病室，病室應先作消毒處理。如違反規定，每次扣罰科室200元。

第四十五條 醫療廢物處置嚴格按照《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》執行，并做好記錄。若無記錄或記錄不全者，每次扣罰科室100元，任何人發現我院醫療廢物流失、泄漏、擴散時，應立即采取相應制止措施，并報告后勤總務科和感染管理科，經調查核實后將給予每次200元獎勵，并通報表揚。發現我院醫療廢物流失、泄漏、擴散時未采取緊急處理措施，或未及時報告者，將給予當事人300元經濟處罰。因轉讓、買賣醫療廢物造成醫療廢物流失、泄漏、擴散的，給予1萬元罰款；并在全院大會上認錯檢討。造成傳染病傳播構成犯罪的移交司法部門處理。

第四十六條 對疑似醫院感染的診斷，主管醫生報告科主任，會同該科“醫院感染管理小組”一同討論，并作進一步的分析及檢查，作好討論記錄，及時上報感染管理科，遲報漏報者扣發當事醫師200元。由此造成醫院感染事件暴發、傳染病傳播者給予當事人及科主任降級、撤職、開除等行政處分。

七、行政、后勤罰則

第四十七條 病房工作人員不負責任，多收病員費用或多記帳，扣發責任人100元。

第四十八條 后勤科室擅離職守，服務態度差，服務不及時，每次扣罰個人100元，造成損失的自行承擔。

第四十九條 未按規定建立科務管理記錄、物品管理帳目和執行有關規定的扣罰科室負責人200元。

第五十條 科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人100元。第五十一條 藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證、專人負責，不能盲目亂采購，未經計劃、論證隨意采購的，扣罰責任人500元，造成醫院損失的，由責任人承擔損失的70%。若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明（如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、注冊證等）或資質證明不全的，扣罰責任人500元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣罰責任人500元，并承擔由此造成的損失。

第五十二條 嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣罰責任人每份100元；遺失的，扣罰責任人每份500元。

第五十三條 擁有設備、儀器的科室，必需建立檔案、有使用、保養制度，并在醫院備案；對不按操作規程所導致的損失，扣罰責任人500元。

八、勞動紀律及綜合治理罰則

第五十四條 對考勤制度執行不嚴格或弄虛作假的科室主任、護士長每發現一次，罰款200元。

第五十五條 上班遲到、早退、脫崗，每次扣罰100元，遲到超過30分鐘按曠工半天處理，遲到超過60分鐘按曠工一天處理。

第五十六條 不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位，均視為曠工。曠工每天扣罰300元（相當于3天工資），累計曠工超過半月除工資扣罰外，扣除年終30%績效。

第五十七條 無故不參加醫院或科室召開的各種會議、活動、勞動的，扣罰當事人每次200元。

第五十八條 工作失職，責任心不強，管理不善，致使醫院財產遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院設備等），視損失大小，扣罰當事人500—2000元，并賠償損失的50%。

第五十九條 虛報工作量，經核查屬實，除追回因虛報所得外，扣罰當事人500元。

第六十條 負責水、電、暖等維修人員在接到通知30分鐘內無故不到位檢修的，或因技術難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣罰當事人200元。

第六十一條 各科室丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣罰100元。

第六十二條 工作中無理取鬧或吵架，扣罰500元。

第六十三條 職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關的事，每次扣罰100元。

第六十四條 科室或個人無安全意識，出現火警、火險、被盜，扣罰500元，并賠償財產損失的50%。

第六十五條 各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣罰責任人或科室200元。

第六十六條 對酒后上崗者罰款200元，對酗酒鬧事影響正常工作者每次扣罰當月工資和獎金。情節嚴重者追究其刑事責任

第六十七條 受到公安機關刑事處罰、拘留，或受到醫療行政部門通報批評者處以500元罰款。

第六十八條 涉及本制度所列的扣罰金額由財務科從個人或科室的工資或獎金中扣除，作為醫院的獎勵基金。

凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準。