第一篇：德達公司員工守則

公司員工守則

第一條為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業內部規章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。第二條適用范圍

所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。第三條手冊公布須知

1.手冊執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布； 2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。第四條工作守則

1.熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合； 2.有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作； 3.嚴守公司機密，保護公司財產；

4.自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象；

5.培養良好的職業道德，對內樂于提供建議，對外不談論公司是非；

6.不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步；

7.對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術； 8.勤奮工作，達到做事快節奏、高效率；

9.以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作； 10.員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和快速執行；

11.明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

一、辦公室管理制度

第一條公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度；

第二條公司要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌；

第三條在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為；

第四條自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；

第五條在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室；

第六條在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等； 第七條在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天； 第八條在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）；

第九條在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物；

第十條對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）；

第十二條不允許私自安裝與工作無關的各種軟件；

第十三條未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備； 第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物；

第十五條工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動；

第十六條在工作時間內不允許接待私人來訪，任何時間內不允許將與業務無關的人員擅自帶到辦公室內；

第十七條財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出；

第十八條節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向有關負責的部門反映；

第十九條員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭；

第二十條員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊；

第二十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利； 第二十二條員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行； 第二十三條公司網絡使用規定：

1.員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。若因工作需要上網時應嚴格遵守公司有關保密、電子郵箱使用等相關規定；

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3.不允許使用網上各種工具進行聊天；

4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。第二十四條公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼； 4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上；

5.需要保密的文件建議使用加密軟件，可自己設置密碼。第二十五條員工請假應照下列規定辦理：

1.病假——因病須治療或休養者可以請病假每年累計原則上不得超過30天； 2.事假——因私事待理者可請事假每年累計原則上不得超過14天； 3.婚假——本人結婚可請婚假1-3天；

4.喪假——父母、配偶、子女可請喪假1-3天，外祖父母、配偶的祖父母喪亡者可請喪假1天；

5.產假——假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，公司應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假； 6.公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）及參加選舉者可請公假，假期依實際需要情況決定；

7.公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十六條請假期內的薪水依下列規定支付 1.婚假、喪假、公假工資全額照常發放； 2.病假、產假、年休假只發放基本工資； 3.事假公司原則上不給于發放任何工資及補貼； 4.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付并由公司補足其原有收入的差額。

第二十七條本公司人員服務滿一年者可依下列規定給予特別休假 1.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

二、員工著裝管理規定

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范管理本公司員工，公司職員應按本規定的要求著裝；

第二條員工在上班時間內要注意儀容儀表，總體要求是得體大方整潔； 第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣，穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣，穿西裝時不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋；

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

三、公司員工禮儀守則 第一條儀容儀表

1.頭發：職員頭發要經常清洗保持清潔男性職員頭發不宜太長；

2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪，女性職員涂指甲油要盡量用淡色； 3.胡子：胡子不能太長應經常修剪；

4.女性：職員化妝應給人清潔健康的印象，不應濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條正確接打電話

1.通話時先問候對方并自報公司名稱，對方講話時要留心聽并記下要點，未聽清時應及時告訴對方，結束時禮貌道別，且待對方掛斷電話之后自己再放話筒； 2.通話簡明扼要不得在電話中閑聊；

3.接到不指名的電話，自己不能處理時，可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人，在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人； 4.工作時間內不得打私人電話。第三條對公司人員處事禮儀

1.對同事：職員之間應以誠相待，互幫互助，取長補短，同事之間應團結協作，不允許在背后指責和挑剔他人；

2.對領導：要尊重領導，對領導的決定應堅決執行，在工作中如有意見應采取合理方式向自己的直接領導反映，不得越級上報；

3.對下屬：領導應在工作中充分調動職員的工作積極性和熱情，在工作當中以身作則，與此同時以公平公正的態度對待下屬，且愛護每一位職員。第四條對客戶的業務禮儀 接待工作及其要求：

1.在規定的接待時間內不缺席； 2.有客戶來訪馬上起身接待并讓座；

3.來客多時應按序進行，不能先接待熟悉客戶； 4.對事前已通知來的客戶要表示歡迎； 5.應記住常來的客戶；

6.接待客戶時應主動熱情大方微笑服務。介紹和被介紹的方式和方法：

1.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷可把年輕的介紹給年長的，在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人；

2.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定； 3.男女間的介紹應先把男性介紹給女性，男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕可先把女性介紹給男性。第五條名片的接受和保管 1.名片應先遞給長輩或上級；

2.把自己的名片遞出時應把文字的正面閱讀方向正對客戶，雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；

3.接受對方的名片時，應雙手去接，拿到名片后大致瀏覽一下名片的內容，正確記住對方的姓名后將名片收起；

4.對收到的名片應妥善保管以便查閱，不可隨手亂仍，更不要拿來玩弄。

第二篇：德勝公司員工讀本

《德勝公司員工讀本（手冊）》。讀過后感觸頗深，也大致了解了德勝公司。如果說每個企業都有它獨特的企業文化的話，那么德勝的企業文化從這本員工手冊上就可以窺見一斑。現就我的淺顯認識談一下想法。首先是德勝的規章制度，在員工手冊中占有一半的文字。讀過后給我的第一感覺就是細，大到各個部門的職責，小到每個員工的個人素質的培養都一一列出，真正是在做文化，而不是單單在做企業，做生意。這一點有別于國內的很多公司。很少有企業能把事情做到如此細微之處，由此可見德勝管理理念的過人之處。這也是我想進德勝的一大重要原因，在這樣規范管理而又人性化的公司做事，你可以確保你會保持良好的積極性，而不至于產生厭倦的感覺。一件事情做久了難免會消極、會倦怠、會沒有了最初的新鮮感，這是在現代人身上普遍存在的一種現象，如何調動員工的積極性，如何提高員工的工作效率成了每個公司管理上面臨的最大問題。說到底人是企業最大的資源和財富，也是企業管理中最難以把握的因素。我感覺，德勝公司在這點上做得相當不錯。雖然我對德勝了解還不是很深，但是德勝的員工給我的感覺很熱情，很積極，這與他們良好的心態是絕對分不開的。如果一個員工整天牢騷滿腹，他一定無法做到熱情積極的。能有這樣的精神面貌是德勝管理者的成功，也是德勝員工努力的結果。

其次是占手冊另一半的摘選文章。讀了這些文字，讓我對德勝的企業文化有了更深的認識。這些精心摘選的文章篇篇都詮釋了德勝的文化：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑。由此可見管理者的一片良苦用心。誠實、勤勞、有愛心是作為一個人最基本的道德，只有這樣才可以說他是一個真正意義上的人。如果一個人做不到誠實，那他就沒有任何信譽可言，這樣的人沒有哪個公司敢聘用，因為誰也無法擔保他不會為了一己之私而做出有損公司利益的事。懶惰是萬惡之源，你可以智力低下，你可以反應遲鈍，但是只要你勤勞，一切都可以改變。世界上所有的人，包括一些偉大的人，大家在最初都是一樣的，都是從咿呀學語開始，沒有人生來就會講話的。可是后來為什么會如此大相徑庭呢？當然原因很多，但是你是否勤奮是決定你是否成功的重要因素。如果你什么都不學，什么都不做，再好的天分也無濟于事。進入公司工作就是重新認識，重新學習的階段。以前的知識只是你學習的基礎，在這樣的情況下，只有認真學習，辛勤工作，才能成為一個稱職的員工。有愛心，我的理解是，我們都要抱有一顆感恩的心，寬容對待每一件事，每一個人，這樣不僅可以在工作時保持良好的心態，還可以加強公司員工的團結。

以上是我對公司一些膚淺的理解，有什么不妥的地方還請包涵。謝謝！

最后，如果能有幸成為德勝的一員，我將會盡最大的努力去做事，希望公司領導能給予我這個機會，萬分感謝。

第三篇：遵德守禮教案

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博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日 誦讀經典，傳承美德

《尊崇道德，守文明禮》主題班會

惠州市博羅縣石灣鎮恒豐學校 賴文虹

一、活動目標：

1、通過活動，品味中華優秀傳統文化的博大精深。由經典奠基可以激發起他們一生的文化向往。

2、增強學生活動的體驗性，使學生在體驗中收獲各種良好的行為習慣、優良品質等，對于提高少年兒童的資質品格能收到很好的效果，可以使他們終身受益。

3、充分調動學生在班集體活動中的主動性，創造性，強化性，真正的做到“誦中華經典，與圣賢同行”

二、指導思想：

以弘揚民族文化，培育道德人才為核心，以誦讀國學經典為載體，以誦讀經典、主題教育、交流探討、實踐體驗為主要形式，以讀促行，以行促思，以思促化，從而引導學生修身立人，明禮誠信，厚仁篤行，促進學生全面發展。

三、活動準備：

學生準備：

1、調查我國有哪些經典讀物？

2、每人做一份卡片，留下空白的地方，用于課堂上寫“承諾書” 教師準備：

課件、承諾書展示欄、有關經典讀物的書籍。

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博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日

四、活動過程：

1、談話導入：

有人曾說過：“人字，一撇一捺，寫起來容易做起來難,我們要經常性的思考，我在做什么，我做得怎樣,我要成為怎樣的人。”做怎樣的人？一百個人會有一百種答案,但是在每個答案背后都有一個基點，那就是先要做一個遵德守禮的人。引出課題《尊崇道德，守文明禮》板書。

2、學生自由談一談我們身邊有哪些不文明的現象。

學生發言很積極，社會中和校園里的一些現象都講到了。引出本節課活動的五個環節。

第一環節：文明禮儀從細節做起

1、觀看一組“文明禮儀從細節做起”的視頻（有社會中的，也有學校的）○

1、學生一邊觀看，一邊進行討論，指名回答，我們應該如何對待這些不良行為。

學生作為主導地位，進行分析視頻，師進行引導性的講解。

○

2、視頻中看到父母的一些不良行為直接影響了孩子，使孩子學了一些不良的行為。學生特別提到了老師也不應該在校園中抽煙，更不能亂丟煙蒂。○

3、視頻中還提到了隨地亂丟垃圾的現象，引發學生深思“素質毀在了手中，形象毀在了腳下”這個引申到學生日常生活學習中，講究衛生的重要性。○

4、交通安全，這個不僅說明要遵守交通規則，更提醒孩子們安全應放在第一位。“論您的身手多么矯健，請您不要翻越馬路護欄”

2、視頻小結。師：老師特別想和你們分享以下的一段話，讓我們伴著音樂，有感情的朗讀，好嗎？學生帶著感情齊讀。

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博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日 第二環節：誦經典之《三字經》

1、師：我們的祖國歷史悠久，我們的文化博大精深，在漫漫的歷史星河中，閃耀著無數顆璀璨的星星。有許多經典文學，閃爍著先人們的無上智慧，同學們，你們可知道我國都有哪些經典讀物？引出“誦中華經典”

2、學生自由發言，教師在學生回答后，課件播放《三字經》、《論語》、《弟子規》、《千字文》、《中庸》、《大學》《孝經》的一些書籍封面，讓學生大概了解我國都有哪些經典讀物。

3、遙望中華民族的歷史長河，重禮儀，德至上，是我們的優良傳統。《三字經》、《千字文》是古代傳統的啟蒙課本。《論語》《弟子規》是我國傳統文化的經典。今天我們悉心選擇了《三字經》這本書里的內容，作為我們本次活動的載體。

4、演示《三字經》中的一段內容。音樂帶讀，學生小聲跟讀。這不僅僅是一本書，它已經成為照亮我們前程的一盞明燈。希望大家在以后的學習和生活中時刻刻用它來衡量自己、鞭策自己，讓我們繼承和發揚中華民族的優良傳統。

5、重點講解“融四歲，能讓梨。悌于長，宜先知。”這個內容。視頻播放。

6、學生說說自己的收獲。

師小結：看到這些內容，我們便感到肩上多了一份責任，繼承祖先的傳統文化，作為炎黃子孫，我們責無旁貸。弘揚民族精神，作為龍的傳人，我們義不容辭。

第三環節：從案例中想到??

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博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日 案例1，映入的是“垃圾亂扔臟地面，清潔工忙碌早到晚”這是學生在日常生活學習中常常看到的現象，學生從圖中看到了什么，懂得了什么，讓學生明白從小形成優秀的品質和良好生活、學習習慣的的禮儀規范的重要性。案例2，學生在學習中，常有課桌椅擺放不整齊，由此引發學生對這些凌亂的教室給予描述。

案例3，同樣發生在學生身邊的事，常常有學生上課不聽講，可是到了考試時，卻偷偷作弊。在同學們的笑聲中，引發學生的感想。

案例4，因一件小事，大動干戈，從此案例中，指名學生回答，你認為錯在哪了，幫幫他們，讓學生明白，《弟子規》中的精神，特別是在行動方面做了規范，愛周圍的人，愛這個世界，只有這樣，這個社會才會變成和諧的社會，這個世界才會變成和諧的世界。

案例5，學生不好好走樓梯，而直接從扶手上滑下來，這個案例提醒了學生安全方面的知識。老師適當的引導同學要勇于同不文明行為做斗爭。而且要把安全放在首位。

案例6，學生每天都會做的眼保健操，是的，眼睛是你的，而你傷害的確實也是你自己的眼睛！讓學生意識到，其實眼保健操是用來保護眼睛的，而不是傷害眼睛的。

案例7，學生以學為本，而學習怎樣做人、做怎樣的人則是根本所在。所以，作為一個學生，要遵守校規校紀，學有所長，勿以惡小而為之，青青小草是有生命的，不容我們隨意踐踏。

案例8，“到此一游”這一“文化”發展到現今，寄托情懷已不再重要，重要的是某人“到此一游”，并逐漸成為一個令人頭疼的問題。在中國大大小小 +-

博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日 的旅游景點，以各種方式在各種材質上留下“到此一游”的現象可謂屢見不鮮，長城有，故宮有，泰山有，甚至某棵樹上都有，更甚者在國內屢見不鮮的“到此一游”，居然還出現在外國名筑上。2013年5月24網絡爆出在埃及盧克索神廟的浮雕上出現了“丁錦昊到此一游”，針對此事件再度引發輿論對“公民素質”的討伐。實際上它是一個全民素養的問題，當我們在批評的同時不文明行為的同時，更要去思考，如何提高民眾的文化素養，投入更多的人文關懷，應該從小抓起。

小結：看完案例，你們認為應該做一個怎樣的人，分小組討論，老師指名回答。

第四環節：小小點評，我進步！

1、師：語言是心靈的一扇窗戶，一面鏡子，能映出你的修養與文明程度，俗話說得好：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。為了能更好的理解這句話，下面請出我們班小品表演者，大家掌聲歡迎。

2、看完了小品，孩子們，你們有什么收獲呢？

學生積極參與課堂的活動。引導學生做進行制止不文明行為時，要注意方式方法，自己更應該講文明。

4、設計“問題”環節，讓學生學于致用，真正理論聯系實際，把各種文明行為真正溶入到生活學習中。

第五環節：我承諾，我履行！

1、播放背景音樂，孩子們靜靜的寫一個承諾。

2、教師寄語：

? 你給別人一個微笑，別人給你一個春天。

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博羅縣石灣鎮恒豐學校

2014年 5月 14日 ? 你給別人一份溫暖，別人給你快樂無限。? 你給別人一份謙讓，別人給你敬重萬千。? 你給別人一份真誠，別人給你溫馨的思念。

文明，讓人舉止文雅；禮儀，讓人風度翩翩。文明禮儀是做人的美德,讓我們一起爭做文明的使者，共同維護美麗的世界！

3、結語。

同學們，在這次的主題班會上，我們與經典相伴，與圣賢同行。讓我們多學習中華經典文化，繼承民族優秀傳統。希望同學們通過今天的活動，受益于千古詩文的文學滋養，讓我們站在五千年的歷史巨人肩上，面向世界，開創未來。希望同學們能以此為契機，從自我做起，從身邊的小事做起，講文明，用文明，真正成為21世紀，文明的小主人！主題班會到此結束。

第四篇：遵德守禮標語

遵德守禮宣傳內容

一、文明餐桌：

1、學生在飯堂用餐要自覺排隊，不喧嘩，不剩飯不剩菜。

2、與家人到飯店用餐要做到“光盤行動”（“光盤行動”，指就餐時倡導人們不浪費糧食，吃光盤子里的東西，吃不完的飯菜打包帶走。）

二、日常禮儀：

（一）公共場所 :

1、不要大聲喧嘩

2、不要亂扔垃圾

3、不要隨地吐痰

4、不要踐踏綠地

5、不要攀折花木

6、要自覺排隊

7、要愛護公共環境

8、看到垃圾，撿一撿

9、遇到他人，笑一笑。

10、發生爭吵，忍一忍。

11、上網發言，想一想。

12、說文明話，做文明事，當文明人。

13、勤儉節約，反對鋪張浪費。

14、外出開車要文明駕駛，乘客搭車要學會禮讓。

15、要愛國守法。

16、要做誠信的人。

（二）馬路上：

1、禁止翻越護欄走人行道。

2、橫穿馬路時不闖紅燈，走斑馬線確保安全。

遵德守禮宣傳內容

一、文明餐桌：

1、學生在飯堂用餐要自覺排隊，不喧嘩，不剩飯不剩菜。

2、與家人到飯店用餐要做到“光盤行動”（“光盤行動”，指就餐時倡導人們不浪費糧食，吃光盤子里的東西，吃不完的飯菜打包帶走。）

二、日常禮儀：

（一）公共場所 :

1、不要大聲喧嘩

2、不要亂扔垃圾

3、不要隨地吐痰

4、不要踐踏綠地

5、不要攀折花木

6、要自覺排隊

7、要愛護公共環境

8、看到垃圾，撿一撿

9、遇到他人，笑一笑。

10、發生爭吵，忍一忍。

11、上網發言，想一想。

12、說文明話，做文明事，當文明人。

13、勤儉節約，反對鋪張浪費。

14、外出開車要文明駕駛，乘客搭車要學會禮讓。

15、要愛國守法。

16、要做誠信的人。

（二）馬路上：

1、禁止翻越護欄走人行道。

2、橫穿馬路時不闖紅燈，走斑馬線確保安全。

第五篇：麥達公司員工工作描述

麥達公司員工工作描述

一、什么是工作描述？

工作描述又叫崗位界定，其成果叫工作說明書或工作規范。

日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。

二、工作描述的主要內容

工作描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

三、工作描述的意義是什么？

1.人員管理

☆便于員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則。

☆便于上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標準。

2.績效考核

工作說明書使績效考核有章可循。

3.招聘

比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

4.培訓

在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。

5.人力資源規劃

人力資源經理和一線經理在進行交流的時候，或在做人力資源規劃的時候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

四、崗位描述和工作描述有什么不同？

工作描述和崗位描述在某些領域被認為是一致的，但是嚴格來說，兩者存在著一定的差異。崗位描述主要是針對員工的，如技術人員在本崗位所需要的技能、專業知識、如何開展工作等，而工作描述是針對工作的，如某一職位所需要的技能、所承擔的責任、工作性質等。

但在制作崗位描述和工作描述時，兩者的格式是相同的，但所描述的內容和重點就有差別，崗位描述是以職位等級、任務為基礎，工作描述則是以工作性質、工作內容為基礎，在進行工作分析時，應該對這兩個概念加以區別。

一個小企業里管行政人事的工作描述應該是怎么樣的？

最佳答案

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

企業工作內容描述表

姓名職務職稱

類別工作內容說明職務代號估

日常性

167

8周期性1

5計工作量

偶發定期事件1

臨時或代理工作1

特別工作1

主管：

五、買達工作分類細化填寫人：日期：

1、辦公室

（1）員工考勤：每日上下班考勤、加班記錄、休假和請假等；

（2）生產控制：任務安排、過程控制、生產協調等；

（3）生產支持：資料管理與使用、耗材供應；

（4）客戶接待：老客戶管理、新客戶開發、日常業務接待；

（5）財務管理：工資發放、應收帳款、費用支出。

2、平面設計部

（1）本部管理：任務協調、質量控制；

（2）重點設計任務：任務安排、過程控制、生產協調等；

（3）以文字為主的業務：資料管理與使用、耗材供應、5、影視部

（1）員工考勤：每日上下班考勤、加班記錄、休假和請假等；

（2）生產控制：任務安排、過程控制、生產協調等；

（3）生產支持：資料管理與使用、耗材供應、