第一篇：信息化管理——職位說明書范本

**集團職位說明書

職位編號：XX—XX—XX—02

一、基本資料

職位名稱 職位級別 管轄人數 編制人： 信息化管理

XXX

部（公司）編制人數 下屬職位 核定人：

XXX

編寫日期：

2006/6/3

課（部門）直接上級

管理課 管理課長

二、職位目的/工作概要

對公司實施信息化建設負責，負責各項信息化工作的推進及實施，保障公司網絡安全史生產可以順利進行，對各項信息化工作進行監督考核。

三、職位職責

序

工作職責

號

參與公司的各項信息化工作計劃的制定。1 ? 擬訂公司信息化計劃 ? 擬訂公司階段性信息化計劃 組織公司的信息化建設 ? 參與ERP信息系統的實施

公司各部2 ? 對ERP系統得實施進度進行控制

門

? 整理系統流程 ? 建立及維護公司網站 對各部門信息化進行管理

? 對各部門適應信息化系統的過程進行指導和監督 ? 對網絡及計算機設備進行管理

片區、財務3 ? 對各部門在信息化方面的違規行為進行考核

部、經銷商

? 建立信息系統設備臺帳 ? 對系統產生的數據進行定期備份 ? 建立完善的信息化管理制度

√

35%

√

60%

管理課

√

5%

部門 工作聯系

職責屬性 執

行

審核

核定

工作時間(%)

四、職位職權

人事權限 無

財務權限 無

信息化建設所需設備的申請和購置、對各部門的信息化工作進行監督考核、制定信息業務權限

化系統運作流程等

五、任職資格

教育背景 專科以上學歷、計算機專業

工作經驗 年齡要求 1年以上相關行業從業經驗 20-40歲

熟悉各種軟件的使用（office系列、AotoCAD、photoshop、flash、Dreamweaver等），知識技能 能夠熟練使用計算機、對計算機及其外設出現的各種故障能夠快速診斷、具備服務器的各項服務的配置以及安全防范知識、具備網絡建設及運行相關知識（防火墻、交換機等的配置）、能夠靈活操作oracle數據庫等。了解摩托車相關行業流程。

所需培訓 其它要求 計算機相關知識培訓、企業運作流程培訓等

第二篇：管理后勤職位說明書

1.1管理后勤分管經理職務說明書

編號：

2．1．2行政部經理職位說明書

編號：

2．1．3后勤部經理職位說明書

編號：

2．1．4物業部經理職位說明書

編號：

第三篇：【IT管理及支持】職位說明書

IT管理及支持

·首席技術官CEO/首席信息官CTO ·信息技術經理/主管·項目總監·項目主管

·技術總監/經理·信息技術專員·項目經理

·項目執行/協調·產品經理/主管·標準化工程師·技術支持經理

·品質經理

·系統管理員/網絡管理員·技術支持工程師·技術文員/助理·ERP技術開發

·ERP實施顧問

■ 首席技術官CEO/首席信息官CTO

崗位描述：

1、負責根據集團業務發展規劃，整合建立業務信息管理系統；

2、負責集團及各子公司IT網絡的規劃、建設、維護；

3、負責平臺的整合、規劃、建設。任職資格：

1、本科以上學歷，IT相關專業，5年以上大型企業集團信息化實施經驗；

2、熟悉寬帶網絡傳輸技術；

3、具備極強的需求分析和整合規劃能力，極強的溝通，團隊管理和領導能力；

4、具備視頻網絡,ERP,CRM等領域經驗者優先；

5、具備管理行業從業經驗者優先。

■ 技術總監/經理

崗位描述：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。任職資格：

1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業；

2、從事IT行業工作8年，具備通信行業工作背景；

3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優先；

4、尤其是移動通信行業工作經驗，具有移動數據業務運營經驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業務的相關技術和業務發展動態；

6、對產品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創新能力和開發能力；

7、了解多種大型網絡架構平臺；

8、掌握數據、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發展動向；

9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；

10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；

11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業心；

12、具有開拓創新精神和品格。

■ 信息技術經理/主管

崗位描述：

1、主持技術部門的全面工作，組織并監督技術人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規范，以及監督實施；

3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產品開發計劃的定制，開發進度的監控；

4、負責即時指導、處理、協調和解決開發過程中出現的技術問題；提供技術維護和解決方案；

5、完成技術文檔資料的歸檔管理工作；

6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；

7、深入部門間的密切配合，加強協作。任職資格：

1、計算機相關專業本科學歷以上； 2、5年以上IT行業從業經驗，具有大型軟件團隊開發管理經驗優先；

3、能獨立完成核心系統設計及實現；

4、熟練相關軟件，開發工具, 技術框架, 應用服務器，數據庫等技術的應用；

5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；

6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；

7、善于交流，勇于技術革新和創新，具有團隊協作和敬業精神；具有較強的工作責任心和事業心。

■ 信息技術專員

崗位描述：

1、協助信息經理對各信息系統項目的立項、開發、實施、運維、升級等管理工作；

2、對公司系統進行實施與維護；

3、對其他部門個性化信息系統的開發要求進行設計和維護；

4、協助負責公司各軟件系統、硬件系統及機房的正常運轉；

5、負責公司各部門員工的培訓、信息系統使用監督與考核工作。任職資格：

1、計算機相關專業，本科以上學歷；

2、一年以上IT基礎設施系統運行維護經驗和項目管理經驗；

3、強烈的責任心，面對壓力具備分析和解決問題的能力，較強的溝通能力和協作精神；

4、具備良好的英語讀、寫能力者優先考慮。

■ 項目總監

崗位描述：

1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標；

2、監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等；

3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等；

4、組織制定項目預算及利潤目標等；

5、負責對內與對外的所有溝通和協調工作；

6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。任職資格：

1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業； 2、5年以上項目管理工作經驗；

3、精通WBS、PERT及CPM等項目規劃工具，熟悉項目管理系統；

4、精通成本和質量控制，具備優秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力；

5、具備良好的職業道德素質，抗壓性強、有創新力、善于溝通。

■ 項目經理

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責制定各項目生產計劃；

4、組織、協調和管理外協生產資源，保證生產按時保質完成；

5、負責協調、組織解決生產中的所有問題；

6、負責外協生產廠家的商務結算。任職資格：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業； 2、2年以上項目管理經驗；

3、良好的計劃和執行能力、協調能力和人際溝通能力；

4、積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。

■ 項目主管

崗位描述：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動；

2、落實實施各項目生產計劃；

3、協調各方面資源以推進項目進度，督促研發及生產人員按計劃完成研發及生產任務；

4、協調項目組成員的配合工作，以保質保量的完成既定目標。任職資格：

1、本科及以上學歷，項目類、工程類等相關專業；

2、具有一定的項目管理知識，2年以上項目管理經驗；

3、熟悉WBS、PERT及CPM等項目規劃工具，熟悉項目管理系統；

4、良好的計劃、溝通、組織協調能力；

5、身體健康、能吃苦耐勞、工作責任心強。

■ 項目執行/協調

崗位描述：

1、協助項目總監分析項目，制定相關計劃；

2、負責項目內部協調工作，包括資源需求配置及協調、進度協調、質量控制及人員協調等；

3、負責項目組與公司內其他部門的協調工作，包括資源需求及人員調配等；

4、負責項目組與政府組織，客戶及第三方的協調工作，保持與相關方的良好關系；

5、負責制定項目管理流程，并監督執行；

6、負責協調組織開展項目各種會議；

7、協調并解決項目內出現的其他問題。任職資格：

1、本科及以上學歷，管理類專業； 2、2年以上項目管理經驗；

3、良好的計劃和執行能力、協調能力和人際溝通能力；

4、積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。

■ 產品經理/主管

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及后期的市場營銷；

4、制定產品發展時間表，并控制整個計劃的進程；

5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期；

6、負責公司內部與生產該系列產品相關的職能部門間的協調工作。任職資格：

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業大專以上學歷；

2、具有本行業的從業背景，在相關企業任職品牌經理三年以上；

3、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

4、品牌意識強，具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例；

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能獨力操作品牌營銷工作。

■ 品質經理

崗位描述：

1、負責貫徹和執行國家相關政策法規；

2、負責公司質量管理體系的有效運行和維護，落實糾正預防和持續改進措施；

3、負責指導各部門建立質量管理規程（流程、職責、績效指標、操作規程等），并監督執行；

4、負責組織質量管理體系及質量控制方面的培訓；

5、負責行使管理者代表的職責，定期組織各工廠進行管理評審，并匯總評審報告給最高管理者；

6、負責實施質量的監督、審核和責任裁定及質量處罰的工作；

7、負責主要供應商的考核和審批；指導、協助重大客戶投訴的處理。任職資格：

1、管理或理工科本科以上學歷；

2、具備質量體系、管理咨詢等相關領域方面的培訓或工作經歷；

3、具備良好的分析判斷能力。邏輯思維能力強，思維敏捷、處事干練，善于溝通，富有團隊精神，能夠承擔壓力；

4、熟練掌握OFFICE軟件，文筆流暢； 5、2年以上相關工作經驗；有ISO9000內審員證，熟悉常用產品檢測和測量儀器和設備。

■ 標準化工程師

崗位描述：

1、鍋爐、機械或熱能動力專業，本科學歷；

2、有3年以上從事標準化工作經驗；

3、負責公司新產品開發中的標準化管理；

4、熟悉技術文件的日常管理工作；

5、能夠制度公司技術標準并進行審查監督；

6、有一定的英語閱讀及寫作技能，持有CET-4或以上英語證書；

7、做事認真細致，有責任心。任職資格：

1、機械、電器、電子專業本科以上，3年以上工作經驗；

2、有變壓器行業設計工作經歷或標準化工作經歷；

3、熟練操作常用二維、三維設計軟件及常用辦公軟件；

4、有同行業企業工作經驗者優先。

■ 系統管理員/網絡管理員

崗位描述：

1、負責內部局域網絡維護；

2、進行小型機、服務器、路由器等設備管理，以及網絡平臺的運行監控和維護；

3、進行辦公設備的日常維護及管理；技術檔案維護；

4、負責病毒的查殺，維護網絡系統安全；

5、處理網絡及計算機故障；

6、負責內部信息系統建設、維護；進行域名、后臺數據、郵箱管理。任職資格：

1、計算機或IT相關專業，大學本科，25歲以下；

2、一年的網絡管理、服務器網管工作經驗；

3、熟悉路由器，交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理；

4、了解操作系統，熟悉WEB、FTP、MAIL服務器的架設；

5、學習能力強，較好的溝通和協作能力，極強的執行力和溝通能力，具備良好的服務意識；

6、適應出差。

■ 技術支持經理

崗位描述：

1、負責公司技術支持團隊的組建、技術支持部管理和人員協調安排工作，制定服務規范；

2、完成產品安裝、調試、演示；

3、對公司內外進行產品培訓和講解；

4、協助解決用戶在產品使用過程中遇到的問題，組織公司研發人員提供支持；

5、撰寫產品文檔及數據分析報告；

6、根據用戶需求、結合產品功能提供合適的解決方法。任職資格：

1、計算機等相關專業，本科以上學歷；

2、兩年以上相關產品售前工作經驗；

3、邏輯分析能力強，條理性強，有一定的講解能力；

4、熟悉相關產品的安裝部署，熟練掌握計算機知識和局域網、互聯網知識；

5、善于溝通,表達力強，責任心強，靈活自信,應變能力強；

6、具備良好的職業道德和職業習慣。

■ 技術支持工程師

崗位描述：

1、負責系統安裝，調試，維護；

2、系統日常監控、數據備份、恢復；

3、提供內部技術支持、培訓，及客戶培訓工作；

4、收集客戶需求，處理客戶協調工作；進行售前技術分析支持工作；

5、編寫、修訂和審核技術支持相關文檔和作業指導書；提出項目實施改進計劃；

6、配合完成項目實施、驗收工作。任職資格：

1、計算機相關專業，本科以上學歷；

2、一年以上技術支持工作經驗，有相關行業背景；

3、熟悉軟件工程，相關集成產品，精通安裝環境配置，系統調試，安裝過程；

4、較強的獨立分析問題和解決問題的能力；

5、強烈的責任感和很好的團隊合作精神，具備很強的自學能力，能夠承受工作壓力；

6、英語讀寫聽說能力。

■ 技術文員/助理

崗位描述：

1、負責有關技術方面文件資料的收集、發放、借閱、建檔、保管等管理工作；

2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；

3、負責起草涉及研發活動和專業技術方面的簡單公文；

4、負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等；

5、負責宣傳落實有關研發體系的管理規定及工作流程；

6、負責編制、匯總研發報表；

7、協助直接上級做好行政事務的內部管理；

8、完成上級主管臨時交辦的其他任務。任職資格：

1、x年以上相關工作經驗。熟悉手機軟件、硬件研發者優先；

2、電子、通信、自動化等相關專業畢業，專科以上學歷；

3、具有較全面的現代企業管理知識；

4、具有良好的口頭表達能力及文字表達能力；

5、具有良好的團隊意識及溝通能力；

6、具有高度責任感，辦事認真，原則性強；

7、能熟練使用Office軟件（Word、Excel、Visio）。

■ ERP技術開發

崗位描述：

1、運用PL/SQL, Oracle Reports, Forms, Jdeveloper, UNIX Shell and Workflow等開發、升級和遷移Oracle 11i客戶化及接口研發；

2、參與ERP項目的實施，包括與系統供應商、實施咨詢公司和內部各級用戶的有效交流，負責協調ERP系統中相關部門之間的工作；

3、負責用戶需求的了解、ERP實施架構、業務流程優化、制定總體實施方案和詳細實施方案的制定；

4、負責ERP系統實施、維護、分配用戶職責，編寫培訓手冊，培訓最終用戶等工作；

5、對最終用戶的需求進行分子并提出解決方案，對系統進行設置或提出開發需求；

6、參與ERP實施工作并解決ERP系統運行過程中的問題。任職資格：

1、具備2年以上的Oracle ERP實施或維護經驗（ORACLE ERP或SAP ERP在制造型企業實施經驗者優先）；

2、熟悉MRPII、ERP原理，了解數據庫、應用軟件；

3、熟悉report、pl/sql、form、workflow、discover、ORACLE、SQL Server數據庫軟件，有豐富的PL/SQL開發經驗，熟悉ERP數據庫底層表結構；

4、了解生產體系、財務管理和現代物流知識；

5、能勝任對非計算機專業人員的培訓工作。

第四篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經理

（2）直接上級職位

總經理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數：5人

（5）定員人數：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。

（2）工作內容說明

見表1

表1

工作內容說明表

編號 工作任務 責任 1 根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現行福利制度 主辦 6 根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業生涯管理系統，使員工個人發展與公司發展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規范與監督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦

根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統運行之監督與評估 主辦 16 人力成本監控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業要求

所需要最低學歷：大學本科。專業一：人力資源管理；專業二：其他管理類專業。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務管理

7天

掌握

（3）工作經驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業的企業人力資源部經理及以上職務。

（4）專業素質要求

見表3

表3

專業素質要求

項目

要求

專業理論、實務操作

理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步

溝通與協調能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益

（5）職位關系

①可直接晉升的職位：人力資源總監

②可相互輪換的職位：總經理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理

第五篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發

¨

戰略運營

¨

生產

¨

財務會計

¨

質量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術

¨

供應鏈

¨

行政支持

職位設置目的:

請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性，提升公司質量和績效管理。

關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負責編制體系推進計劃并依據計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。

5%

負責組織在規定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性。

10%

負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發證。

30%

負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執行。

15%

文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。

5%

負責體系法律法規及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。

15%

負責組織客戶訪廠審核的協調、陪同審核及整改資料提供。

10%

負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業、經驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業知識

請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業及體系要求的相關法律法規及執行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業務專長

請列出任職者對哪些業務需要了解以及對行業的了解程度

熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領導

請列出任職者團隊領導的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進

人際關系技巧

請列出任職者經常性內外部聯絡的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。

影響性質

請列出任職者如何影響經營效益和戰略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全

影響領域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構

各銷售部、品控、生產、采購