第一篇：像孫海一樣工作

注重結果，像孫海一樣工作

掘進二區 曹佃光

集團公司黨委2010年工作會議和徐礦司黨[2010]8號文件明確提出在全公司干部范圍內開展“企業學秦源、干部學孫海”活動，我們公司也開展了聲勢浩大的一系列學習活動，結合對《請給我結果》一書的學習研讀，有如下心得體會：

追求結果，秦源公司是典范。“思路決定出路。企業有什么樣的思路，就決定了企業有什么樣的出路。”正如《請給我結果》所說的那樣，秦源人以超前的思路、沖天的干勁、近乎完美的結果，上交了一份滿意的答卷。在集團公司本部資源逐步枯竭的情況下，秦源公司在孫海同志的帶領下為異地企業的干部職工創出了典范。秦源公司從一個年產15萬噸的小礦，到改擴建成為年產200萬噸的現代化礦井，只用了一年多的時間。為實現早投產、早見效、早受益，秦源公司以超常的工作力度、超常的工作節奏、超常的工作負荷，打響了礦井改擴建攻堅戰。秦源公司堅持“博采眾長、永創新高、追求卓越、進取無限”的企業理念，樣樣工作爭創一流。實現了一井一面的高度集約化高產高效生產格局，實現了井下井上五大系統無人值守的數字化運行，安裝國內第一條井下乘人索車。利潤以每年50%的幅度增長，2009年實現利潤總額3.7億元。

企業文化，激勵員工出結果。《請給我結果》告訴我們：“真在有效的管理，是用組織、制度或文化來實現執行，通過一套組織、程序來約束越軌行為，用文化從內在改變觀念”。秦源公司所有成績的取得都不是偶然的，正是有了企業文化作為精神指引，秦源公司才奠定了思想基礎。“昂揚向上，激情創業；追求卓越，爭創一流；精準執行，勇于創

新；不辱使命，甘于奉獻；以人為本，共創和諧。”把這五種精神運用在我們新安公司，也具有較強的指導意義。在創業方面，我們正面臨投產前的關鍵時期，如何克服困難，盡快上綜采綜掘？如何提高原煤生產、擴大銷售范圍、增加職工收入？如何做大做強企業、提高管理水平等，都需要秦源的“五種精神”。對照秦源公司的“五種精神”，才發現原來我們的差距如此之大！

領導魅力，企業發展的動力。火車跑得快全靠車頭帶。秦源煤業僅用18個月的時間就把一個年產15萬噸的小礦改擴建成年產200萬噸的現代化礦井，結束了寶雞無大礦的歷史，孫海同志帶了一個好頭。學孫海，學什么？怎樣學？文件已經給了我們一個很好的答案。“只爭朝夕、加快發展的拼勁；志存高遠、敢為人先的闖勁；腳踏實地、真抓實干的干勁；鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。”這四股勁是孫海同志成功的秘訣。返觀我們有些領導干部，沒有走上領導崗位之前一個樣，當了干部又是一個樣，全然沒有了拼勁、闖勁、干勁和韌勁，一下子喪失了奮斗目標，驕傲自滿，不思進取，進而放松了政治學習、業務學習和世界觀、人生觀的改造，對自己放任自流，逐漸落后于先進行列，慢慢不適應企業發展的需要，終究被時代的浪潮淘汰。因此，學習孫海同志，我們要把單位全年的工作貫穿起來，采取多種方法、多種形式，持之以恒。學習孫海同志，要提升思想境界、推動工作作風改變、解決實際問題。學習孫海同志，要緊密聯系思想實際、工作實際和作風實際，從“學、比、談、看”四個環節入手，把活動作為加強思想政治工作、提高思想政治素養的一項政治任務抓實抓好。

第二篇：學《像鐵人一樣工作》心得體會

學《像鐵人一樣工作》心得體會

最近我認真閱讀了《像鐵人一樣工作》這本書，書中的經典話語深深地感動著我：“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“有條件要上，沒條件創造條件也要上”。雖然鐵人已離我們遠去，但是愛國、創業、求實、奉獻的大慶精神和鐵人精神卻一直指引著我們石油工人，永遠激勵著我們。

作為新時代的輸油工人，我們在緬懷前輩們先進事跡的同時，更要繼承和發揚他們吃苦耐勞、甘于奉獻、頑強拼搏的優秀品質，更要立足崗位，求真務實，踏踏實實干好本職工作，要無愧于石油先烈，勇擔時代賦予的己任。作為一名輸油技師，在日益嚴峻的安全生產形勢下，要不斷加強自身業務知識的學習，拓寬知識面，充分結合他人的先進工作經驗，勇于創新、確保輸油生產安全。要以站為家，把自己所從事的工作當作自己家的是來做，用要負責任地去做，鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去了。”這里所說的壓力，就是責任心，只要我們盡心盡責去工作，就一定能夠實現安全生產。另外我們還要常懷感恩之心對待工作，企業發展的越壯大，我們的生活就會越幸福，我能為輸油事業貢獻自己的一份力量，心中感到無比的自豪。

學鐵人精神，就要像鐵人一樣去工作，在日常工作中去體現輸油工人的價值。

王閣

2010年7月16日

第三篇：像打麻將一樣對待工作

像打麻將一樣對待工作

最近看到一篇很有意思富含哲理的文章，和大家分享一下。

任何工作都不可能一個人單打獨斗，要的是集體配合。就像打麻將一樣，比如：你坐在我對面，你洗牌時，牌掉在我的腳下，誰撿？當然是我撿！因為早撿起來，早開局；早開局，我好早點贏你的錢。所以打麻將，不管誰掉了牌，都會有人盡快撿起來

但是在工作中呢？“你做錯了，憑什么我來幫你？你弄掉了，肯定你撿，跟我有什么關系？”可是公司是我們的家，一個人做錯了，實際上都跟大家有關系，那么，我們為什么不能用打麻將的精神來工作？

打麻將的人從來不遲到。說好8點，可是剛到7點，就已經有3個人先到了。剩下的那個人在路上，這3個人電話輪流催。快點來，三缺一！那個人沒有敢說“急什么，不是8點嗎？結果平時舍不得打車，馬上打個車趕來了，一看表才7點半。進門屁股還沒有坐穩，第一句話就是“不好意思，遲到了” 為什么說遲到了？因為別人都比你來的早。另外說好12點收局，沒有到12點，一定有人舉手要求“加班”：“實在不好意思。今晚輸多了，再打一圈吧。”打一圈就打一圈，你贏了而別人輸了，不打不好意思。所以打麻將，通宵達旦是常事。而且第二天，很少有人抱怨自己又“加了一個班”。

另外，打麻將的人從來不會抱怨工作環境。可是我們現在對生活和工作環境多挑剔，什么宿舍條件不好，食堂油水不夠，上班好累什么的??

但是，有見過打麻將的人說桌子臟，天氣熱或冷的嗎？冬天到了捂著毯子打，夏天光著膀子打；沒桌子把箱子放倒，板子放上就是麻將桌，洗臉盆墊上報紙就是凳子，照樣打的熱火朝天。可是我們的工作能做到這樣嗎？做不到，但是我們打麻將做到了。

還有一個神奇的地方，打麻將用手指都能摸出來是什么牌。九萬與七萬，六條和九條，多小的差別，能摸出來!為什么，因為用心了。人一旦用心，學什么東西都能學進去，大不了就是慢一點，但是遲早能學會。真的很佩服。想想看，如果我們用一半的心來對待工作，將會是怎樣的結果？

最后，打麻將的人是從來都不會抱怨別人的，只從自己身上找原因。你有沒有看到打麻將輸了錢的人說“你個龜兒子，跟我打麻將簡直就是搶錢。”輸了錢的人只會說“我今天真背，倒霉！”然后上洗手間拼命的洗手，往運氣好的人身上摸一把，再用別人的打火機點上一只煙。狠狠抽上一口，從來都不抱怨！

習慣源于一個人長期的養成，個人的意志、修為境界影響其言行和處事態度，只要我們以積極向上的進取精神、豁達寬容的心態、樂觀瀟灑的人生，我們的生活和工作都會如同打牌娛樂那樣愉悅。

固體制劑

戴 培

第四篇：像談戀愛一樣工作

1．大胸翹屁股女孩兒是每個男人的夢想，當然還包括高挑、面容嬌好以及各種內在美，當然，這樣的女孩兒，我們在畫片兒、掛歷、電視上見到的次數遠比真實世界高的多，更不要談你與她戀愛，從數學角度來講，分子是1，分母卻是1后面N個0。因此，想想可以，但天天憋著非要娶回家，這就要看緣分了，所以你要不想憋得滿臉包或者成為老處女，多半人最后清醒的意識到要踏踏實實和“普通人”談戀愛，過日子。找工作也一樣，豐乳翹臀的微軟、谷歌、可口可樂、四大會計師事務所………但凡你張口就來的一定是你的夢想，每個行業都有，如同每個城市都有美女，然而，想進去工作的難度如同搞定美女。我不是說沒機會，夢想是動力，但解決眼前問題是實際。So，在這兩個類似的問題上，矢志不渝做分母的同志們要么是憋死了，要么是餓死了。

2．甜言蜜語可以搞定女孩子，確實可以，成本低，效率高，有人天生就有此神力，當然，如果天資一般，經過后天培訓，也可成器。甜言蜜語也可以搞定企業，確實可以，特別是在就業培訓滿天飛的當今社會。然而，兩種事情都具備了一個共同特征，略帶欺騙性，有的甚至就是赤裸裸的欺騙。甜言蜜語或過分的包裝，可以讓你進企業的門，也可以讓你把大美妞兒抱上床，但是進門和上床僅僅是開始，我們都希望和所愛的企業與姑娘一直下去。可事實是，每個人在說甜言蜜語的時候，一定存在著明顯夸大、經過包裝甚至添油加醋的內容，如果你不想讓你的公司和你的另一半秋后算賬，最好還是在進門和上床前實際一些，哪怕你不曾擁有，但你問心無愧，更何況風水輪流轉呢。因此，真實、真誠勝過一切。

3．喜歡一個人可以很久，這給了你堅持的動力，也搞不好也成了你犯傻的原因。喜歡是

一種原始本能，但不是你一定要追到手的理由。我在之前說過，很多人不是沒工作餓死的，而是餓死在找工作的路上。非你不娶，非你不嫁只是追逐中好聽的催化劑，不是指導我們前行的宗旨。有些年輕人剛畢業初入職場，甚至在上學期間，就設定了工作的目標，非哪類企業不去，更變態的是非哪幾家企業不去。如實做到的，基本上屬于狗屎運奇好，有做半仙兒的潛質；沒有做到的，或者經過2、3個月還沒做到卻依然在堅持的，基本上都“啃老”呢，與快餓死在找工作的路上無區別。

4．沒有完美的人，也沒有完美的企業。挑花眼是我們在找工作與另一半中常會遇到的問

題，跟著感覺走，第一眼感覺告訴你還okay，你就先戀愛談起來，工作先干起來，有一才有二，有開頭才有繼續。然而，不少人卻努力半天，自身條件也不差，結果回望1年后，還是單身或工作無果，究其原因，其實不過是眼花了，見到一個還不錯的，總是以為還有更好的，其實人無完人。在這個人身上的優點，往往是另一些人的缺點，而另一些人的優點這個人往往又不具備，因此在你舉棋不定和糾結的過程中，時間溜走了。別忘記，你是在中國。在中國最不缺什么？不是不差錢兒、不是不差資源、中國更是地大物博。在中國，最不缺的就是人，尤其是能吃苦、聰明的人。

5．背景調查很重要，這是制勝關鍵。不過有個前提，你中意的人和企業，已經向你發出

了邀請。邀請有很多意義，比如企業喊你去面試，比如你中意的女孩接受了你的約會邀請，或者說，你組織的party她確認回來，等等。這時候一定記得做足功課。好好了解這個企業做什么的，這個企業的基本發展史，這個企業的基本業績，這個企業要做什么，未來要做成什么樣子，特別是你所要應聘的這個職務，具體是做什么的。好好了解那個你心儀的女孩（男孩），她的過去，她的現在，她的喜好，她的習慣。當然，了解一個企業和心儀對象，這需要你依托于良好的八卦素質，活用互聯網，發動身邊廣大人民群眾的力量。當你掌握這一切后，你才有機會對癥下藥，也就是說才能說該說的話，做對胃口的事兒，當然，這也會企業和你的心儀對象感到了你對他們的重視，你對他們是如此上心，真心換真心，就從這些細節開始的。

6．莫裝X，裝X遭雷劈。時刻擁有一顆純潔的心，以誠相待，坦誠示人。我承認，這個

世界帶著面具的人越來越多，多到我們自己不帶著面具出門都不好意思見人，但其實被吸引的雙方，本質上還是追求坦誠的交流。對于初入職場工作經驗不深的人，或者初試戀情經驗還不豐富的人，坦誠、真誠是你最有力的武器，也是你身上最閃光的魅力所在。初談戀愛的你，初入職場的你，如果對方經久沙場自然能一眼看穿。其實這對他們來說，年輕、甚至幼稚并不代表什么不好的事情，反而是優勢。年輕、單純的孩子，企業更合適將你們打造成凝聚力最強的員工，一個經驗欠缺但坦誠的人，企業更會將你當作未來的人才儲備著力培養和發展。同樣，純真、單純、善良的心，在愛情中越來越可遇而不可求，這其實是愛情的本質。對于企業來說，他們知道你是一張白紙，因此過分包裝也無意義，倒不如坦誠相待，讓企業認為你是值得被信任、值得被企業花錢培養、值得和企業共患難、共分享的那個人！

7．別談錢，談錢傷感情。這是對新人說的。換成談戀愛，一個女生上來跟你說一個月給

我3000塊錢、5000塊錢，你會是什么感覺呢？企業也一樣。任何崗位，任何行業，都有差不多的明碼標價，任何規范的企業，薪水結構都是標準的，都有比較完善的績效管理系統。然而，還是有很多應屆畢業生傻傻的跟企業說我的理想薪水是如何，你敢這么說，我就敢說10個企業9個pass了你，剩下那一個企業本身也不會規范到哪兒去。如果一個企業無法做到按你勞動成果來給予你應有報酬，那么不會只是你受不了，全公司都會造反，我相信還沒有想好好做的正規企業會傻成這樣。所以，尤其是新人，當你不具備在行業內某種類似不可替代實力之前，切記別談錢，否則當你說出口的那一剎那，你就已經掛了。

8．企業不是你爸你媽，沒義務養活你，更沒有義務按照你的要求養活你，你們是赤裸裸的雇傭與被雇傭關系，赤裸裸的相互創造價值并分享價值而已，因此，在沒創造你應有價值的時候，你的一切要求都是浮云，浮云！你懂的，特別在你還是個新人的時候。我們遇到過很多這樣的情況，尤其是家不在本地的新人找工作，會提出諸如還要租房、每日的交通成本等問題，更有甚者連談女朋友的成本也要算進來，其最終目的不過是，當前的薪水可否再高點，或者漲一些。放棄吧，親愛的，企業沒生你，也沒義務養你，就這么華麗麗赤裸裸的事情。創造價值，企業與你分享，沒創造價值的時候，忍著吧，忍不住了，打道回府，忍得住，享受自己分享的那一部分。其它的，都是浮云。

9．相守到老的那些承諾，都是浮云，一切都是。我們誰都不是半仙兒，誰也不是**，誰也不能預料到即將發生什么。所以當你跟老板或HR說我將與公司同生死共患難這事兒基本就像我要和你廝守到老一樣的如浮云般的不靠譜。此一時彼一時，這種承諾不過是在激情時的催情劑，就好像我們一邊做愛一邊說著我愛你。我會和公司同生死共患難這事兒倒是放在酒桌上和老板交心時應景不錯。沒有老板會因為你的這個承諾就另眼相看，也沒有女人會因為這句話就對你托付終身，因為我們都知道誰也不是誰的誰，能做好你眼前的工作，能在當下對你的另一半好一些，就足矣。路是走出來的，不是說出來的。

10．凡事皆有成本，不考慮成本的找工作，注定也不是一個企業需要的人。不考慮

成本的談戀愛，注定也不是另一半選擇的對象。這個成本，直觀的部分，是錢。無論談戀愛還是找工作，總要打扮打扮自己，包裝包裝自己，然而凡事有個度。不是因為對方是大企業你就要打腫臉充胖子穿一身名牌去對方才會要你，畢竟，大部分企業不是招聘模特和形象代言人，你也沒必要為了這些面子工程讓自己信用卡欠了銀行一屁股債。不是因為對方是個大美女大帥鍋，你就要得瑟的非得一身名牌和各種蘋果產品，對方也不是選美來的，選美看電視就可以了，對方是找人過日子的。無論戀愛還是工作，企業與另一方都不喜歡看到一個死要面子活受罪的人，這樣的人，進入企業，會給企業帶來其

所在崗位的風險，因為你裝過啦！這樣的人，談起戀愛，會給對方帶來不小的麻煩，搞不好她（他）要幫你一起還信用卡。So，符合自己就是最好的，本真為王，干凈、得體是要點，假LV有些人一樣背著，別人非說是真的。真LV有些人恨不得掛臉上出門，但大家卻說是A貨。從另一個角度說，你也要考慮你找工作和戀人的時間成本。前面我說過，太挑剔，你要么死在找工作的路上（中國畢竟不缺人，你不來有人來），要么憋死在找另一半的路上，等遇見合適的人突然發現，靠，自己老了。

11．激情早晚要褪去，早也早不過倆月，晚也晚不過半年。曾經有一項數據表明，戀愛期的新鮮感平均不超過7個月，這條放在工作中也適用，而且時間還短的多。我們剛進去一個公司，無論如何，就像我們剛開始一段新的戀情，一切都新鮮，一切都只看到了美好的一面，無處不在充斥的新鮮感沖淡了一切，從關系本身來說，了解對方的過程是美好、刺激的，這是人的本能。然而，激情褪去后，顯現出來的就不那么美好了。戀愛中的激情褪去后，彼此開始更多看見對方的毛病，其實，更多的不過是你無法接受的習慣或與你習慣沖突的地方而已。工作中的激情褪去后，你會覺得可能再重復完成一些瑣事而已，你開始看到很多企業其實都一樣，無法避免的公司政治，無法避免的決策慢，無法避免的明爭暗斗。但無論你換了多少另一半，換了多少份工作，彼此給你規劃了多么貌似不一樣的一個情景，但凡過一段時間，你又會進入這個怪圈。其實這就是生活，這就是工作，因此在工作與戀愛中，我們從一開始要去做的不是幻想如何的不一樣，而是在盡情享受新鮮感的同時，多想想激情褪去后，我們如何度過周而復始般平淡而無奇的愛情與工作，在那個時候，責任感、創造價值是讓你感受活在其中樂趣的最好辦法。

12．你可以出軌，但你不能出賣。你可以曖昧，但你不能無恥。這一條，在工作與

戀愛中同樣適用。出軌與出賣、曖昧與無恥，往往就是一層窗戶紙的事兒。別信誓旦旦的說我只喜歡你一個，你是個人，你又不是神，何況，都是動物進化過來的人，本能無可改變。別一臉真誠的跟企業說我與你生死同在，沒人信，真沒錢渡難關的時候，絕對大部分勞燕分飛，因為在個人生計問題面前，選擇讓自己先活下來是自然反應，不可厚非。所以，大可不必做專一狀，在的時候負好責任就行。綜上所述，沒有人在戀愛的時候沒喜歡過別人，也沒有人在企業工作的時候，不和別的企業眉來眼去，都正常，不過是出出軌，曖曖昧的問題，這與人品本身無關。然而，你拿著你男朋友給你買的東西送給別人，抑或你在困難的時候，你女朋友通過自己努力賺錢幫助你，而你卻用這錢去包二奶，這就叫赤裸裸的出賣，赤裸裸的無恥，在工作中同樣，你跟想挖你的企業眉來眼去沒什么，但你為了某些利益或者僅僅是為了表現自己而把還在服役的企業的商業秘密兌換出去，公示出去，你就是赤裸裸的可恥。就算你已經離開，已經分手，這樣做，同樣無恥。換做你，把你光屁股跟床上折騰的錄像在分手多年后扔網上，你覺著舒服不？那么，也不要這樣對你曾經工作過的企業。

13．一般來說好馬不吃回頭草，但辯證地看，有的吃了回頭草的也確實是好馬。問

題就在于，你到底是不是好馬，同時也取決于，回頭是不是夠好吃的草。這個問題，要辯證地看。曾經與一個騰訊公司的中層聊天，談到騰訊的環境、平臺，太好了，這種大公司，只要你不太笨，在里面都會覺得自己就跟神一樣，因為企業提供了一個巨大的平臺與品牌后盾，做起事情來，相對較容易，干擾小，當然，也就如同溫室里長大的孩子一樣，身體容易不好，因此很多出去創業的人，最終選擇回到了騰訊，這樣的好馬吃回頭草，是值得的，而且對于大企業來講，更歡迎有過這樣歷練的人回來，反倒粘性更好，吃過苦，才知道原來生在蜜罐中。在戀愛中，吃回頭草也未必是一件壞事，雖然我說過，鏡子摔碎了總有裂痕，但有裂痕的鏡子未必很影響你的使用，保不齊握起來更順手、貼手，更有可能，那個鏡子對你意義頗深，不可能再買到新的。有的時候，因為沖動的分開，歷經其它感情經歷后驀然回首，那份獨特的感覺，此生只他有。

14．走到一起的你和企業、抑或戀愛中的兩個人，很正常。一個是赤裸裸的供需關

系，一個是赤裸裸的人之本能。然而，能在度過激情期后繼續平淡的走下去，分享細節的點滴，分享在一起相互扶持的樂趣，能夠共患難，也能夠共分享，卻是一件難上加難的事兒，更何況，無論戀愛還是工作，往往患難時度過了，分享時卻分道揚鑣。所以，每次我們開始新的工作和戀愛以后，一旦感覺平淡，不要后悔是自己當初的沖動，而是好好學著，如何在周而復始總將面對的平淡中，找到讓你值得繼續走下去的理由。

15．大部分想改變對方的人，都被對方干掉了。付出是不一定有回報的，但不付出

是注定沒有回報的。談戀愛的時候，我們總是期望對方按照自己的意愿來行事，尤其以女性更是如此。然而，沒有任何人有權利改變對方，也沒有任何人有義務一定按你說的去做，我們畢竟都是獨立的個體。大部分戀愛中的人，期望通過不斷地言語和嘮叨來讓對方改變一些自己認為不對的習慣，然而結果往往都是最終分開了。有一點我們不能忽略，性格是無法改變的，最多是在行為中去刻意規避。然而，對方是不是刻意規避一些你覺得不太好的習慣時，往往取決于他覺得是否值得。所以我們能做的僅僅是自己盡量讓對方滿意，進而也許，僅僅是也許，對方會感動到原意為你做一些掩飾下的改變，僅此而已。在工作中，也是這樣，我們總想改變一些公司中自己看不慣的事情，然而努力地結果往往是反作用，自己被干掉了。很多剛剛工作的同學，往往總會有很多創新的想法，他們總會認為自己是對的，然后去和自己的領導談。假設你的領導很開明，但我相信你會遇到一輪又一輪的論證會、研討會什么的，直到消磨到你再無激情。所以，一旦你有了什么想法，我建議你不耽誤自己本職工作的前提下，先努力去做，做出個DEMO來，再給你的老板看，也許他會被你已經做到的事情感染。當然，付出不一定是有回報的，因為你不能要求對方一定站在你的立場上看問題，每個人的角色都是不同的，你除了嘗試影響對方，別無他法，然而影響的前提是你已經做了一些事情。

16．在工作中，大部分人都善于在背后嘮叨老板的不是，卻不曾仔細想想，為何他

是老板，而我是給他打工的，更傻的就是僅僅因為賭氣和看不慣老板拍屁股走人的，除非你真是那塊料兒走哪兒哪兒能混，否則，別沖動。你有階級弟兄，你老板也有，如果真是老板弱智公司要掛，你走的好。如果是你天天抱怨老板最后因為看不慣走了，其實我覺得你也不好混，你老板一定會在行業內把你說的很囧，哪個老板還會用你呢？有平時抱怨老板的功夫，不如去多想想業務怎么做。當然，不抱怨是不可能的，不過凡事有個度，你要是最牛B的那個員工，我作為老板，你騎我脖子上拉屎估計我都能樂醒了。在戀愛中也一樣，抱怨彼此似乎成了我們度過激情期后的主旋律，如果你天生喜歡沒事兒給自己添堵，你就保持這個習慣。如果你對生活還有一絲美好的期盼，學著調整、壓制一下自己心里因為平淡而躁動的那顆心，多去想想，如何讓新的動力進來彌補這平臺，而不是用大量時間在抱怨對方的不是，你換成誰做另一半，都將如此往復。

17．大部分企業雖然有公司政治問題，但很多人忽略了這畢竟還是公司，而不是政

府機關，不是政治。因此，當大部分人沉迷于如何與人斗其樂無窮的時候卻迷失了自己的本真，所謂本真，即你在一個企業中，無論是否有公司政治問題（雖然這些根本無法避免），你的首要工作是極可能出色的完成自己的手頭工作先，而并不是一門心思的斗

來斗去。無論你手段多么高明、陰險、毒辣，任何一個企業的老板、你的上級、董事會都會清醒的認識到能夠為自己創造價值的人，才是會被留下的，縱使這個人有一些性格缺陷。然而，假如你過于圓滑、過于好斗、更甚至于對與人斗之事感到其樂無窮的話，你縱使能讓你的老板在某種意義上開心，你縱使能有一些東西甚至威脅到董事會，但任何一個利益共同體的最終結果都是將你清除出去，毒瘤是要被忍痛割掉的。談戀愛則反之。為了談戀愛而談戀愛，或者將婚姻視為戀愛結果抑或主要工作的戀愛，是可恥的，是違反戀愛精神的，更是違反人類本能的。順其自然，這四個字是對一場好戀愛的最好詮釋，太工作化，你有可能不是因為犯錯而分手，大部分原因是你喪失了對愛情本質的追求。

18．千萬別把自己當成神，這種錯誤10個創業者9個會有這毛病，包括我自己。

這事兒在婚姻前也很常見。就如同每個人結婚前都告訴自己和別人不同，自己有能力，可以經營一段驚天地泣鬼神的婚姻神話故事，往往越是這樣，結束的越快，正所謂期望越高失望越大。創業同是如此。每個人都堅信自己是那個能成功的人，100個創業者100個都這么認為，而且幾乎99個都是很激進的。這是人的本能，但這種本能要抑制。我們本質上充滿著對自我的認識肯定，然而山外有山天外有天是注定的，柴米油鹽醬醋茶等到我們真的開始面對的時候我們才發現經驗缺失，so，創業與結婚前，多問問自己哪里不行，遠比告訴別人和自己哪里最行來的實惠的多。

19．本金是必須的，無論婚姻還是創業，忘記那些不切實際的智力入股或者白手起

家創造婚姻美好生活的神話故事、偶像劇吧，有的時候只是為了給你一些動力，卻殊不知把你帶到歧途了。拿著幾頁紙的商業計劃書或者PPT，在一分錢沒有的狀態下，僅靠一張嘴就成功的神話故事是不會存在的，沒有人會為了虛無縹緲的一堆字兒和不成功便成仁的“勇氣”就支持你，支持也僅僅是精神上與你同在。婚姻也一樣，無經濟基礎的婚姻注定無法存活，當然，我不是說這個經濟基礎一定是要買得起房子，有的時候在北京這種地方，聰明點的方式你會發現租房子結婚都比買房子劃算的多，然而，毫無經濟基礎的裸婚確實有著巨大的風險，首當其沖的自然是女方的安全感全無，這是女人的天性，你早晚要面對的。

20．在創業中，你會遇到很多很多的合作伙伴，有機構、有人。有一點是不會變的，在商業中只有永遠的利益沒有永遠的朋友。遇到的合伙人，也一定會是合久必分分久必合。遇到的合作伙伴，一旦在你壯大后、或者他壯大后，你們都將面臨著再抉擇，這一切都是正常的，只是，很多人沒有準備好去接受這個殘酷的現實，對每個人都抱有著極大的美好，一旦遇到分開甚至對抗的時候，除了無盡的惆悵，就是無盡的互踩了。

21．創業只有0和1的結果，0是玩完失敗了，1是你所謂的成功了，也就是賺錢

了。無論是上市套現了，還是收購套現了，還是自收自支小日子很美，都是1。不過，有的時候也有0.5，就是生不如死，但這種情況不多。婚姻也是這樣，只有0和1,0是紅皮本兒換綠皮本兒了，各自尋找第二春去了。1是金婚銀婚各種堅持到最后的婚，是夕陽紅里可以把你放進片頭拉手的老頭老太太里。不過，有時候婚姻也有0.5，就是有了娃，你離了婚，為了娃還繼續在一起痛苦的生活，不過，這事兒也不多。無論婚姻還是創業，特別是以創業為主，你是那根棍兒，你就說什么都是對的，縱使你翻過的錯誤比作對的時候多，但你是1。如果你是那個蛋，縱使你做了100次正確的決定但因為1次閃失掛掉的，你也一切都是錯的。你要清楚地記得，你在中國，在我們的文化定義中，活下來的做什么都是神，如同電視劇里單槍匹馬的英雄，子彈永遠打不到他，他就算往天上開槍背后的敵特分子都會死。你要清楚地記得，你在中國，在我們的文化定義中，就算婚姻的失敗全部是因為女人，那也是你男人的錯。就因為你在中國，你就要接受我們的特色文化，這是你必須在創業和婚姻前想好的，做好準備去面對的。

22．很多創業者或想創業的人，都會關注風險投資。就如同很多人結婚都會想到住

房公積金和銀行貸款是一樣的。然而，太把風險投資當回事兒會讓你非常的失望，就如同住房公積金和銀行貸款永遠不可能解決你根本問題，只會跟你增加每天一睜眼就欠錢的困擾。創業和婚姻都要清醒的認識到，風險投資、住房公積金、銀行房貸都是看起來很美的玩意兒，雪中送炭是別指望了，大家都是干錦上添花的事兒。

23．創業和婚姻一樣，面對的都是柴米油鹽醬醋茶的一些瑣事之事，如果你天生厭

煩這些，那就別往下想了，更別做了。創業和婚姻與偶像劇中的描述，成反比。所以，無論婚姻還是創業，經歷過的人告訴我們，之前你的不淡定，換來的一定是日后的蛋疼。

24．天天想著自己的公司能上市，并將此意淫過程分享給創業團隊的人，是作為創

業團隊中風險最大的那個人。也許對外可以這么說，那是一種宣傳行為，但是對內，我們要清醒的認識到，能上市的公司少之又少，包括創業板，而以互聯網行業最為明顯，10個公司9個嚷嚷著要上市，可能么？It’s impossible啦。這不過是畫餅。這就像結婚前，我一定告訴你我要全款買房在結婚，給你一個幸福美滿的家庭，可能嗎？在眼前的中國，肯定不可能，10個人，9個不可能。那我們何必意淫。互聯網行業最為明顯，想上市的公司，9個中7個是沖著套現去的。與其有這功夫再創業初期意淫和給團隊畫餅，不如安靜坐下來好好想想怎么自給自足。與其給美好的婚姻畫餅，不如安靜坐下來理性聊聊如何解決一起奮斗走下去的問題。

25．創業少展望未來，多考慮如何眼前活下來，活出精彩。婚姻少展望未來，多考

慮如何眼前少負債，愛出激情。

26．創新是創業的原動力，但過分創新而不考慮借鑒是注定失敗的。偉大的騰訊告

訴我們，山寨可以是上市公司，但，山寨卻毫無創新的公司，注定做不成市值最高的互聯網公司，到底是山寨還是創新，如何平衡度的問題很重要。

第五篇：像鐵人一樣工作讀后感

像鐵人一樣工作讀后感

我閱讀《像鐵人一樣工作》這本書時，在深深的感動之余，帶給我的還有啟迪。這本書像良師益友一樣教我如何做人，使我更深層次地思考如何做好一名石油工人。

在企業競爭日趨全球化、殘酷化的今天，鐵人教會我，該如何用“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的責任感，做一個“勇于擔當、事不避難”的人；如何用“把貧油落后的帽子甩到太平洋里去”的強烈使命感，做一個“為國分憂、與企業共命運”的人。學會用鐵人式的主人翁精神、團隊精神、競爭精神和創新精神，去應對壓力和遇到的難題，鐵人精神告訴我們：越是希望渺茫，越需要積極的眼光，越是家大業大，越需要勤儉節約，越是面對成績和榮譽，越要飲水思源，常懷一顆謙虛和感恩的心。

在變革頻繁，重組繽紛的當代，鐵人教會我們如何做一個最出色、最有價值的員工。與同事團結一致，自覺承擔起社會和企業賦予自己的使命，時刻與企業唇齒相依、榮辱與共，是實現自我價值最快也最有效的方式。企業的利益正是自己利益的來源，大河有水小河滿，大河無水小河干。努力工作，做一個積極主動且不折不扣執行的員工。像鐵人那樣，承擔起自己應該承擔的責任。在注重管理，講究績效的時代，學習鐵人“誰不講質量，我就和他拼命”，把追求細節和質量當作自己生命一樣來對待；像鐵人那樣，有信心處理好各種令人措手不及的壞消息，能夠迅速調集所有的才智去解決難題，而不是守著一個堂而皇之的借口就心安理得。像鐵人那樣用事實和實際成績講真心話；做一個要為“油田負責一輩子”的人??

《像鐵人一樣工作》這本書帶給我的思索太多了，我要在今后的工作中，繼承和發揚鐵人精神，追隨鐵人的腳步，堅定、自信、沖破一切障礙，勇敢地向困難挑戰，真正地做到像鐵人那樣工作。