第一篇：勸阻制度、獎懲辦法

彭陽縣中醫醫院控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核,各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。扣2分

2、科內無明顯的禁煙標識,室內未完全禁煙,發現有煙蒂。扣2分

3、科室未設有控煙監督員扣2分;有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督。扣2分

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務扣2分

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況。扣2分

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓,扣2分

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄。扣2分

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未提供簡短的勸導和干預。扣2分

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,對所在科室扣2分。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金,起始額度為100元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。上級來院考核中發現醫務人員吸煙者,扣發獎金200元,情節嚴重應加重處罰。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”,在醫院開展創建‘無煙醫院”活動中,未發生違反相關規定的科室,年度獎勵5分

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙考核中,科室員工掌握一定的控煙知識控煙成效顯著的將納入醫院年終考核評優選先中給予獎勵。

3、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,年終獎勵科室3-5分。

彭陽縣中醫醫院控煙考核辦法

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度,認真執行本科的控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作發現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責,各部門負責范圍內發生吸煙現象,負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資,起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計從當月個人獎金中扣除,每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任,若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資,按個人扣發總額度的20%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該科室當月效益工資50元,每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總,報相關醫院領導審批后,交醫院財務科執行,同時反饋到各違規科室,每季度在全院公布。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查,一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節予以相應處理。

九、未發生違反相關規定的科室,納入年終評優選先中給予加分獎勵。

十、本制度從發布之日起執行。

十一、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

彭陽縣中醫醫院控煙勸阻制度

為了加強對控煙工作的管理,把控煙勸阻工作納入常規運行工作,使其制度化、規范化,提高控煙勸阻工作的成功率,推動控煙勸阻工作的順利開展,特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙對來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域內吸煙。工作區域嚴禁吸煙,要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

勸阻方法如下：

1、標志提醒:在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標識通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙,醫院工作者發現無煙區吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區去吸。

2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定,請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識:主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害,讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響,認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責,加強檢查巡視,在監督、巡查中發現員工或病人及冢屬在工作場所吸煙者應及時勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。并做好勸阻相關工作記錄,不斷總結工作經驗,建立控煙工作長效管理機制。

第二篇：獎懲辦法

安全生產獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發生，保護從業人員生命健康，促進企業安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院關于科學發展安全發展促進安全形勢持續穩定好轉的通知》（國發〔2011〕40號）等國家、行業法律,結合指揮部實際，法規、規章制定.第二條 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執行安全生產法律法規和各項規章制度、操作規程，預防事故發生。

第三條 指揮部充分發揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規、規范標準和規章制度的單位和個人給予經濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監及副經理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現，每年清算一次，安質環保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環境保護和職業衛生管理獎項的，根據獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得省（部）級地方政府授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環境保護和職業衛生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據各分部開展“安全生產月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業項目安全管理工作中，領導干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產工作中提出了具體建議，經實踐效果明顯，提高了現場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發生一起一般生產安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經濟處罰。

2、發生一起較大生產安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發生重大及以上生產安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。

5、對發生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。

第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰

1、因安全不良行為被業主、各級質監分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經濟處罰。

2、對高風險作業項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現場管理混亂或者安全監管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業、地方人民政府有關職業健康、環境保護法規政策和公司制度辦法規定的，責令立即整改，并視情節輕重，給予1～3萬元經濟處罰；存在問題被新聞媒體、業主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業規章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業人員未納入安全生產體系實施動態管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。

6、風險性較大的作業項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規范標準強制性規定，或者不執行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經濟處罰。對各級檢查發現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、因安全環保與職業健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經濟處罰，對分管副職分別給予8000元經濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環保部出具處罰通知單，財務部、安質環保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環保部審核，經主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發生，根據國家、行業政策法規和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規定，結合施工現場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經濟處罰：

1、在工程質量監督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經濟處罰。

2、不按施工技術標準、規范、設計文件、作業指導書和首件工程工藝工序施工作業；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業主、監理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經濟處罰。

第十三條 事故處罰

發生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。

1、發生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發生較大質量事故、或發生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經濟處罰。

3、發生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經濟處罰。

4、發生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經濟處罰；對分管領導給予4萬元經濟處罰。

5、發生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。

7、對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調查處理規定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業有規定的從其規定，無規定的，按本《辦法》規定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發之日起實施。

第三篇：縣地方稅務局獎懲辦法（制度）

為了保證國家法律、法規及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創造性，根據我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。

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一、積極開展爭先創優活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。

二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優秀者或為本局當年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執行。

三、獎金按季度計發一次，獎金的發放與每季度考核結果及出勤率掛鉤。

四、職務津貼與工作成績掛鉤，各科室如發生工作失誤，出現各類事故，除追究當事人責任外，并扣發當事人及科室領導的當月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應承擔連帶責任，并處100元的罰款。

五、出現車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產損失的，根據情節輕重扣發責任人當月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。

六、受各種行政處分的責任人員扣發全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內不得晉升行政職務和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務和級別工資。

七、當年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務工資就近就低套入新任職務檔次，其原級在新任職對應級別范圍內的不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相應級別工資，同時扣發全年的上崗津貼和各類獎金，連續兩年不稱職的予以辭退。

八、緩聘人員在緩聘期間，學崗人員在學崗期間，不享受上崗津貼和獎金。

九、從稅務學院外調入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習期，不享受稅務津貼，其考勤與工作掛鉤。

十、上班遲到、早退一次，扣發一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發工資外，曠工半天扣發全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發全年上崗津貼和獎金。領導班子成員率先垂范，違犯規定加倍處罰。

十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發當事人的上崗津貼外，還要扣發該所長的全額上崗津貼。

十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發所在科所長上崗津貼20元，扣發當事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發當事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責任。

十三、違反著裝規定或未配戴上崗證，一次扣發違者上崗津貼30元，并扣發該科所長上崗津貼30元。

十四、利用職務之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。

十五、實行廉政糾風一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規定影響本局聲譽的，按有關規定處理，并按規定扣發其全年上崗津貼和各類獎金。

十六、因病住院按實際天數扣發上崗津貼和獎金。一般病假當月累計6天，按實際天數扣發上崗津貼，當月累計超過7天（含7天）以上，扣發其全月的上崗津貼和獎金。

十十八、一個月內請事假5天，按實際天數扣發其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續事假超過25天，超過天數按本人工資70%計發，并扣發上崗津貼和獎金。

十九、一個月內病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發一個月的上崗津貼和獎金。

二十、休假按實際天數扣發上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產假另作規定。

二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規定）、產假（漢族脫產四個月，剖腹產四個半月；民族第一胎順產四個月，剖腹產四個半月，第二胎三個月），均按實際天數扣發上崗津貼，無故超假按曠工處理。

二十二、經批準在函授學校學習的人員，函授學習期間按實際天數扣發上崗津貼和獎金，未經批準上學的，上學時間按事假處理。

二十三、參加自學考試并獲得國家教育部（國家承認學歷）教育證書（大專或本科）的，一次性獎勵5000元。

二十四、單位年終考核被評為優秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。

二十五、本辦法從200X年2月1日起，由辦公室組織實施。

第四篇：加油站獎懲辦法

加油站獎懲辦法

第一條

為促進加油站管理的科學化、規范化、制度化、增強加油員工的組織紀律觀念，樹立朔州石油分公司良好的企業形象，不斷提高企業的經濟效益和終端銷售的競爭能力，根據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及中石化集團公司《加油站管理規范》，特制定本辦法。

第二條

對加油站員工的獎懲，堅持思想教育與經濟手段相結合，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，堅持經濟處罰與行政處罰相結合，對先進典型要大張旗鼓地宣傳、表彰，對落后同志要義正嚴辭地批評、幫助，對明知故犯、屢教不改者，要嚴肅查處，做到有令必行，有禁必止，有制度必依。

第三條

本辦法適用于朔州石油公司富德加油站，本辦法如與公司原有的獎懲辦法不一致，以本辦法為準，未盡事宜，以公司原制定或另行制定的規定為準，本辦法的解釋權屬富德加油站。

第四條

對有下列表現之一的加油站員工，給予表彰和獎勵：

1、對工作認真負責，業務素質好，工作能力強，屬于崗位能手和技術尖子的。

2、能模范遵守公司規章制度和勞動紀律，熱愛本職，堅守崗位，上班出滿勤，多年如一日的。

3、在加強加油站管理，擴大加油站銷量，壓縮加油站費用，提高加油站效益方面提出合理化建議，或者在改善勞動條件，增加服務項目，完善服務功能，提高服務質量方面提出獨到見解，被采納后收到良好效果的。

4、在消防滅火、搶險救災中，不顧個人安危，防止和挽救事故有功，使加油站利益免受重．大損失的。

5、見義勇為，舍已為公，敢于同偷盜和搶劫加-、油站貨款和財物的不法分子作斗爭的。

6、努力提高自身素質，通過自學取得大專以上畢業文憑的或參加本系統組織的各種業務競賽和技能比武取得較好名次的。

7、拾金不昧，具有良好的道德風尚的。

8、被評為優秀黨員，先進工作者和勞動模范的。

9、在其他方面做出突出貢獻的。

第五條

對加油站員工的表彰采取在會議上點名表揚，在墻報上宣傳先進事跡等方式，獎勵按貢獻的大小確定金額，具體獎金數由領導視情況臨時決定，特別突出的給予重獎。

第六條 對有下列行為之一的加油站員工，給予經濟處罰或行政處分：

1、違反勞動紀律，上班、開會或集中學習遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。遲到、早退時間超過30分鐘，第1次罰款50元，第2次罰款100元，情節嚴重的作下崗處理。

2、曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理。工作時間玩棋、牌、麻將的，第1次罰款100元并嚴重警告，第2次作下崗處理。

3、上班不按規定統一著裝的，每次罰款50元；發現睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理。

4、服務態度差，與顧客發生爭吵的（不管有理無理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會上造成不良影響的，對當事人解除勞動合同予．予以辭退。

5、克扣顧客，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對當事人解除勞動合同予．予以辭退。

6、員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節嚴重的對當事人解除勞動合同予．予以辭退。

7、有拖欠挪用（含丟失）的營業款行為的，罰款200元，在規定期限內未歸還的，對當事人解除勞動合同，予以辭退。

8、偷盜加油站財物、油料，一經發現，除照價賠償外，另按偷盜金額的一倍處以罰款，偷盜金額在5000元以上，在規定期限內，必須退回，并作下崗半年處罰，給予行政處分。不愿退賠和承擔罰款的，解除勞動合同，予以辭退，提交司法部門處理。

9、違章作業，造成一、二級安全責任事故的，除按省總公司頒布的處罰條例給予處罰外，作下崗處理，性質嚴重，影響惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。發生三級及三級以下安全責任事故的，當事人作下崗處理。

10、因工作責任心不強，發生差錯給企業造成經濟損失的，造成的損失全部由當事人照實賠償，損失金額在10000元以上，在規定期限內未能賠償的，作下崗處理。

11、站內發現煙頭、煙盒，每個罰款50元；站內烤火取暖、吸煙，發現一次罰款100元；站內油污嚴重，發現一次罰款200元。

12、油品進站計量驗收缺1車次，罰款100元，接卸油料中計量員離開現場無人看管，發現一次罰款200元。

13、有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100-500元罰款。

第七條

處罰對象和金額由富德加油站相關人員按本辦法規定條款執行。

第八條 本辦法從發表之日起實施。

第五篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強企業管理，維護公司各項勞動紀律和規章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發員工積極向上的敬業精神，調動員工的積極性和創造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質獎勵主要指給予現金獎勵和實物獎勵。3、3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。3、5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執行。4、0 權責 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務如實向實施部門和調查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀事實。一旦發現作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發。4、5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執行。5、0 實施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質獎勵標準

1、通報表揚獎現金50-100元；

2、嘉獎獎現金100-200元；

3、獲先進個人或其它榮譽稱號獎現金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關規定標準執行。

5、獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規定執行。

6、獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：

1）愛崗敬業。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業，關心企業發展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現突出，成績顯著者； 4）在節約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規操作或其它違紀行為者；

9）工作中主動與同事和相關部門協調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進生產經營管理有重大舉措，給企業創造顯著經濟效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優異，事跡突出，為企業做出較大貢獻者；

3、積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發現并妥善處理各種問題或者突發事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；

5、在產品開發中有重大創新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業創造顯著經濟效益者；

7、模范執行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；

8、嚴格執行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業贏得榮譽者；

10、檢舉揭發或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發現并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；

12、積極為企業引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：

1、工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；

3、在工藝改選、技術革新或其它方面具有創造性發明，給企業創造重大經濟效益者；

4、專業技能特別優異，在所屬部門中發揮模范帶頭作用，在業務工作中獨擋一面，在企業中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業爭得榮譽，并在企業內外產生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質量事故或其它突發事件作出重大貢獻者；

7、一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；

8、見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；

9、為企業生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業創造豐厚利潤或對企業長遠發展產生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優秀，或者在生產經營和企業管理方面有突出才干，德才兼備，并在實際工作中為企業做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵

特殊貢獻獎勵，頒發給為企業做出特別重大貢獻，對企業的生產經營發展產生特別重大影響，并產生重大經濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。7、0處罰 7、1經濟處罰標準和原則

1、一般違章違紀處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；

5、如違紀行為有其它單項處罰規定時，應以單項管理規定為準。

6、涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節較嚴重且不主動退還者，企業保留訴諸法律的權利；

8、其它單項管理辦法給予經濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規定佩戴安全防護用品；

2、不按規定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當理由不按規定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規定任務者；

8、怠慢客戶或現場服務不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；

10、其它違章違紀或有損企業利益情節較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產經營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計劃不周，管理不善，執行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業造成一定損失者；

5、發生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業信譽和經濟利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護保生產設備和辦公設施，對工作和正常生產活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；

10、營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業全局造成較大影響者；

11、發生一般性違紀行為經濟處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認真執行5S管理要求，工作或生產現場混亂，經指正無明顯改善者；

14、責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業形象或造成一定經濟損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分：

1、在工作和生產現場吵架不聽勸阻，或者發生抓扯行為，對工作和生產秩序產生不良影響者；

2、因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經濟損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業生產技術資料或者其它商業秘密者；

6、冒用企業名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；

8、在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；

10、非專職人員未經許可擅自更改設備參數者；

11、有意傳播企業謠言，惡意損害企業聲譽，造成不良后果者；

12、不愛護企業公共設施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀情節比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；

2、連續兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區打架造成嚴重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；

3、故意損壞企業生產設備、辦公設施和裝備情節嚴重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業商業機密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業業務有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領導者：

9、因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業正常生產經營秩序者； 7.7經濟賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導致的經濟損失，應處以經濟賠償。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業商業秘密、盜竊公司財務和收受商業賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據情節嚴重程度處以一定數量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關規定及程序：

1、對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。

2、以員工違章違紀的處分，根據需要隨時進行。

3、除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統一核查實施。

4、對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。

5、對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經總經理批準實施。

6、對違紀辭退處分同工如果認識態度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執行。

8、所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。

9、涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規定的當地最低生活標準。

10、本辦法解釋權屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實施。

****公司

二00八年十二月五日 7