第一篇：大石頭林業有限公司黨政干部選拔任用管理辦法(試行)

大石頭林業有限公司

黨政領導干部選拔任用工作辦法（試行）

（征求意見稿）

依據《黨政領導干部選拔任用管理工作條例》及《延邊州林管局、長白山森工集團黨政干部任用工作流程》，結合公司實際情況，制定《大石頭林業有限公司黨政領導干部選拔任用工作辦法》

一、動議

公司黨委或黨委工作部按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟用干部選拔任用工作意見。

黨委工作部綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

初步建議向黨政主要領導成員匯報后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。

二、民主推薦

公司黨委及黨委工作部，根據配備領導班子和選拔任用干部的需要，按照規定的條件、范圍、程序和要求，組織有關方面人員進行民主推薦。選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦。

1、基層組織推薦

根據本單位、本部門干部隊伍建設實際和崗位空缺情 況，按照一定程序，向黨委工作部推薦相關擬提拔人選。

計劃處處長、木材銷售處處長、財務處處長、貯木場場長（其中，貯木場場長必須有林場場長或貯木場副場級崗位工作經歷）四個領導崗位的人選，由公司黨委提名，提名人選應為2人。

2、領導推薦

領導干部或其他人以個人名義，向黨組織推薦擬任領導職務人選的一種方式。被推薦人必須符合選拔任用干部的條件和資格。領導推薦領導職務人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

3、本級組織推薦

公司黨委或黨委工作部在領導崗位出現空缺時，根據領導班子建設和崗位需要，由本級組織按干部管理權限提出人選。

三、考察

確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

（一）確定考察對象

由公司黨委或者黨委工作部在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象建議名單。考察對象一般應當多于擬任職2 務人數。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

群眾公認度不高的；近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的；有跑官、拉票行為的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；其他原因不宜提拔的。對確定的考察對象，由黨委工作部按照干部管理權限進行嚴格考察。

（二）、考察內容

考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

（三）、考察程序

考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：

1、組織考察組，制定考察工作方案；

2、同考察對象呈報單位或者所在單位黨組織主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

4、采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察；

5、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；

6、向考察對象呈報單位或者所在單位黨組織主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；

7、考察組研究提出人選任用建議，向公司黨委工作部匯報，經黨委工作部集體研究提出任用建議方案，向本級黨委報告。

8、計劃處處長、木材銷售處處長、財務處處長、貯木場場長需經集團公司黨委組織部考察。

四、討論決定

討論決定主要包括醞釀、提前報告審查、討論決定三項內容。

（一）醞釀

在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在公司黨委等有關領導成員中進行醞釀。

1、醞釀內容和實施主體

醞釀內容主要包括職位空缺情況，領導班子結構要求，擬任職位要求，擬任人選基本情況、主要簡歷、優缺點，民主推薦和組織考察情況，呈報單位意見等。

醞釀一般由黨委工作部負責同志或者公司黨委分管干4 部工作的負責同志承擔，必要時也可由公司黨委主要負責同志直接醞釀。

2、醞釀范圍

計劃處處長、木材銷售處處長、財務處處長、貯木場場長四個領導崗位擬推薦人選應當有2個候選人。四個崗位推薦人選由林管局、長白山森工集團與公司黨委組織部共同考核，測評談話在擬推薦人選本人單位進行，并征求紀委和主管領導意見。

對公司黨委管理的黨政領導職務的醞釀，一般根據職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政有關領導成員中進行醞釀。

3、醞釀程序

制定醞釀方案，征求公司黨委分管干部的領導和黨政主要領導意見后，提交公司黨委常委會。按照醞釀內容和范圍進行醞釀，醞釀情況做好相關記錄，內容要真實、準確、完整。

4、醞釀紀律

做好保密工作、醞釀不能代替討論決定。

（二）提前報告審查

對擬調整提拔干部報集團公司黨委組織部進行預審。

（三）討論決定

根據集團公司黨委組織批復結果，提交公司黨委常委會 討論后票決通過。

五、任職

（一）任職前公示。公司黨委研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示，公示期一般不少于7個工作日。

（二）任職前談話。對決定任用的干部，由公司黨委指定專人同本人談話。

六、責任追究

實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。有以下行為之一的，追究相關責任人責任：

1、違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的；

2、私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況的；

3、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

4、利用職務便利私自干預下級或者原單位干部選拔任用工作；

5、涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

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中層后備干部選拔培養程序（試行）

一、申報

由基層各黨總支、支部研究產生人選，并進行公示，公示期為7天，公示期滿未有反應的，上報黨委工作部。

二、審核

黨委工作部對各基層上報后備干部推薦對象的綜合情況資格進行審核。

三、考察

由黨委工作部對全局各單位上報后備干部人選進行綜合能力測試、培訓、考試、考核，實行末位淘汰制度，確定后備干部人選。

四、建檔

黨委工作部對確定為后備干部人選進行逐一建檔，登記信息，上報長白山森工集團黨委組織部。

五、培養教育

后備干部的日常培養教育由所在單位黨組織負責。

第二篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)

關于印發《***鎮中層干部任用管理辦法（試

行）》的通知

機關各部門：

《***鎮機關事業單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經鎮黨委、政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共***鎮委員會 2011年6月6日 ***鎮中層干部任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步規范中層干部管理工作，根據《公務員法》和上級有關規定，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 本辦法適用于鎮機關事業單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規定的編制限額和職位內進行，并有相應的職位空缺。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，6-10人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數配備的部門實行總量控制，逐步消化。

第五條 選拔任用的中層干部應具有一定的政策理論水平和較強的事業心、責任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業知識，能認真履行崗位職責，勤奮敬業，依法行政，清正廉潔，團結同志。

第六條 提拔擔任中層干部的，應具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應具有兩年以上的工作經歷，并擔任中層副職一年以上；提拔擔任中層副職的，一般應具有兩年以上的工作經歷。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。㈢ 身體健康。

第二章 任職程序

第七條 中層干部的任職程序，由鎮黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎上，提出人事方案，報鎮黨委集體研究通過。對提拔任職的中層干部，需征求鎮紀委、綜治、計生等部門意見。具體程序按以下步驟進行：

㈠ 溝通方案。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領導與鎮黨委組織部門溝通方案，報經鎮黨委研究同意后進入下一程序。

㈡ 民主推薦。參加中層干部民主推薦會議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關村（居）及鎮直單位5名左右的負責人。民主推薦得票率應達到參加民主推薦人數的50%及以上，才能作為考察人選。

㈢ 組織考察。對民主推薦產生的擬任用人選進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，突出考察工作實績?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結束后必須形成考察材料，由考察人簽名對材料負責。

㈣ 任前公示。鎮組織部門對擬任用人選進行公示，公示時間為7個工作日，公示情況上報鎮黨委。

㈤ 審核備案。鎮組織部門對有關材料進行審核后，提出意見報鎮黨委研究通過。㈥ 任免。鎮黨委對中層干部任職進行發文，中層干部任職時間自鎮黨委研究通過之日起計算。

第三章 輪崗交流

第八條 實行中層干部輪崗交流制度。根據需要，鎮黨委可將鎮中層干部跨部門交流。

㈠ 在同一職位連續任職滿6年的中層正職干部應輪崗或交流。

㈡ 工作性質特殊或工作專業性、連續性特別強的崗位，輪崗交流期限可以適當延長。

㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。

第四章 培養

第九條 要加大對中層干部的培養選拔力度。㈠ 要有計劃、有目的地培養鍛煉選拔干部，始終保持干部隊伍的生機與活力，對中層干部的培養與任用要有中長期規劃，并形成梯次。

㈡ 對鎮機關優秀年輕干部每年有計劃地安排到農村、重點工程項目一線鍛煉，今后擬提拔擔任鎮副科級領導職務的人選，一般應具有鄉鎮或基層一線工作經歷。

第五章 交流、回避

第十條 鎮中層干部有下列情形之一的，應當予以轉任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉任的。

第十一條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。

第六章 免職、辭職、降職

第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應予免職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測評不稱職得票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

㈡ 調整崗位，職務發生變動的；

㈢ 出國（境）期超過半年的，以及出國逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。

第十三條 有下列情形之一者，其職務即自行免除，不再辦理免職手續：

㈠ 被辭退的；

㈡ 因機構撤銷，失去職位的； ㈢ 因機構調整，未重新明確職務的。

第十四條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續按有關規定辦理。

㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規定，向鎮黨委提出辭去現任職務。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務。

自愿辭職，必須寫出書面申請，報鎮黨委組織部門，鎮黨委組織部門應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離崗離職。

㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職的，由本人主動提出辭去現任領導職務。

㈣ 責令辭職，是指鎮黨委根據中層干部在任期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第十五條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔任現職的，應當降職使用。

第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任中層領導職務。

第七章 待 遇

第十七條 中層正職待遇。每月實行崗位補貼，具體標準在每年考核方案中明確。

第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標準執行。

第八章 考 核

第十九條 鎮機關中層正（副）職年底實行集中考核（考核方案另行制定），根據考核結果獎優罰劣。中層干部考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面。

第九章 紀律和監督

第二十條 選拔任用中層干部必須嚴格執行干部任用的各項規定、紀律和本辦法的各項規定，并自覺接受組織監督和群眾監督。

第十章 附則

第二十一條 本辦法由鎮組織辦負責解釋，自發布之日起施行。以前有關規定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：暨南大學黨政干部選拔任用工作規定

暨南大學黨政干部選拔任用工作規定

暨黨發〔2011〕21號

第一章 總

則

第一條

為了認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人、用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，積極落實科學發展觀的高素質的黨政領導干部隊伍，為學校的改革、發展提供組織保證，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發〔2002〕7號）、《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》（中發〔2010〕15號）、中共中央《黨政領導干部職務任期暫行規定》（中辦發〔2006〕19號）、中共中央《黨政領導干部交流工作規定》（中辦發〔2006〕19號）、中共中央《黨政領導干部任職回避暫行規定》（中辦發〔2006〕19號）、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發〔2010〕9號）、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）等有關文件精神，結合我校實行校長負責制的情況，特制定本規定。

第二條

選拔任用干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）校長負責制原則；

（三）任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；

（四）群眾公認，注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（六）民主集中制的原則；

（七）符合定編定崗規定的原則；

（八）依照制度辦事的原則。

第三條 選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全面貫徹黨的教育方針和《高等教育法》，全心全意為教學科研和廣大教職員工服務，具有駕馭全局、科學決策的能力和改革創新、領導學校事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

注重選拔任用實績突出、群眾公認的優秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第四條

學校黨委按照“黨管干部”和“校長負責制”的原則，依照干部管理權限履行選拔任用學校黨政領導干部的職責。

學校黨委組織部負責組織考察、審議、審核學校機關部處、直屬單位正副職領導干部，珠海校區正副職領導干部、學院院級正副職領導干部、學院院級機關領導干部，資產經營公司（含出版社、建筑設計研究院）、信息技術研究所黨委正副職和行政副職領導干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調配、任免等有關事項，并負責本規定的組織實施。

各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權限履行調配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領導干部的職責，根據學校批準的崗位職數，自行發文聘任，不定行政級別，報學校黨委組織部備案；具體程序按照相關文件執行。

第五條

本規定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。

第二章 選拔任用條件

第六條

黨政領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規律，堅決執行黨的基本路線和高等教育工作各項方針政策，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，經得起各種風浪的考驗；

（二）有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗,有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業知識；

（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務的觀念，樂于奉獻，熱心為教學、科研服務，為師生員工服務，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀守法，以身作則，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監督，反對官僚主義，不濫用職權、謀求私利；

（四）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義；

（五）服從調動，忠于職守，勤奮工作，改革進取，努力鉆研本職業務，圓滿完成各項任務，工作實績明顯；

（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風和全局觀念，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作；

（七）身體健康，能堅持正常工作。

第七條

黨政管理干部應當符合下列基本要求：

（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學歷或副高以上職稱人員除外。

（二）關于任職年齡的要求：

科級領導職務初次任職年齡原則上不超過50歲（含50歲）?？萍夘I導干部任職年齡界限原則上不超過法定規定退休年齡前2年。我校處級領導干部任職年齡，原則上不超過57歲（含57歲）。

如工作需要學院等教學科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當延長。對于聘任社會知名人士、著名學術專家等擔任領導職務的，可不受此限制。

（三）近三干部考核結果均在“稱職”以上（含“稱職”）。

（四）校外調入人員須到校工作滿一年（到校工作時間以人力資源開發與管理處核定時間為準）才可選任黨政管理崗位干部。直接作為管理人才引進的干部除外。

（五）提任副處級以上干部應當經過省委黨校、行政學院、學校黨?；蛘呓M織人事部門認可的其他培訓機構5年內累計3個月以上的培訓。因特殊情況在提任前未達到要求的干部，應當在提任后2年內完成培訓。

第八條

副科長（副科級領導職務）任職條件： 除符合第六、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任副主任科員職務，因工作需要。

（二）具備大學?？飘厴I及其以上學歷，其中博士研究生畢業參加工作半年以上，碩士研究生畢業參加工作1年以上；第二學士學位畢業參加工作2年以上；?大學本科畢業參加工作3年以上；大學?？飘厴I參加工作6年以上。

參加工作后在職修讀大專或本科學歷的干部，對其任職學歷前的工作時間按3年折算1年工作時間。

1977年以前參加工作和在總務后勤以及學校認定的特殊崗位工作的干部，若工作表現突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學歷，但需在下一級別工作10年以上。

第九條

科長（正科級領導職務）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：

（一）具備大學本科畢業及以上學歷。

（二）已擔任主任科員職務，或擔任副科長或副主任科員職務3年以上，?因工作需要。

第十條

副處長（副處級領導職務）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任助理調研員職務，因工作需要。

（二）專職黨政管理干部擔任科長或主任科員職務3年以上，原則上具有大學本科以上學歷，因工作需要，可提任副處級領導職務。由專業技術崗位提拔到專職黨政干部崗位任副處級以上職務的干部，應具有副高級以上職稱。

第十一條

處長（正處級領導職務）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任調研員職務，因工作需要。

（二）擔任副處長（副處級領導）職務3年以上，一般應具有碩士研究生（含研究生班）以上學歷或副高級以上職稱，并一般應具有在兩個以上崗位（含教學、科研等業務類領導崗位）上任職的經歷，確因工作需要，可提任正處級領導職務。

第十二條

院級行政正、副職領導職務任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）珠海校區、學院行政正職一般應具有博士學位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應有任學院副職或系（所、中心）正職的工作經歷。

（二）珠海校區、學院行政副職一般應具有碩士學位和副高級職稱，一般應有擔任系（所、中心）領導職務的工作經歷。

第十三條

正、副主任科員任職條件：

除符合第六條、第七條、第八條

（二）外，尚需具備下列條件之一：

（一）工作表現突出，因領導職數限制，不能安排科級領導職務的專職干部，可安排擔任科級非領導職務；

（二）大學本科畢業從事學生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。

（三）凡到任職年齡界限的科級干部一般不再擔任領導職務，轉聘為科級非領導職務。

（四）擔任副科級職務3年以上，原則上未到達任職年齡界限，可聘任為主任科員。

第十四條

調研員、助理調研員任職條件：

除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）凡到任職年齡界限的專職處級干部一般不再擔任領導職務，可轉聘為調研員或助理調研員。

（二）在黨政領導崗位上長期工作多年，年齡未超過任職年齡界限，需輪崗而因各種原因一時無合適崗位安排或工作能力、知識結構不適應現任職崗位要求的原正、副處長級專職干部，近三年干部考核結果均在稱職以上，可以安排擔任原相應職級的非領導職務。聘任為非領導職務的干部，在工作和行政上，接受同級黨政正副職負責人領導和管理。

第十五條 因工作需要，符合任職基本條件，由專業技術崗位轉做黨政管理工作的干部，經一年試用考察通過后，可根據其學歷、工作經歷及管理能力、專業技術職務，確定其相應的黨政干部職務。

第十六條 從公務員系列、地級市以上事業單位、本科院校調入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調入我校滿一年后（調入時間以人力資源開發與管理處核定時間為準），經組織部門查檔核實后，組織部將允許其以調入前的級別參加相應級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經歷、時間可以作為考察其任職能力的參考。特別優秀者可以破格任用。急需調入的干部可不受此限制。第十七條

提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。為加強年輕后備干部的培養，工作實績突出，表現特別優秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任職崗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的應按上級有關程序辦理。

凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經考察表現突出者，可作為選拔干部的優先考慮條件。

凡在同一級別任職期間連續兩年獲得考核優秀或獲得其他校級以上綜合類優秀表彰者，可在提拔年限上破格減少一年。

第十八條

提任各級黨組織的領導職務，除具備上列規定的相關條件外，還應當符合《中國共產黨章程》和《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》規定的黨齡及其他要求。

第八條至第十四條規定僅是各級干部提拔任用時必須符合的基本條件，不能成為各級干部必須提拔任用的理由。

第十九條

有下列情況之一者，不能提拔或任用：

（一）任現職近兩年來，干部考核成績未獲“稱職”（含“稱職”）以上等級的；或上干部考核中不稱職票超過三分之

一、經組織部考核認定為“不稱職”的；

（二）被立案審查未結案或五年內受過黨內嚴重警告或行政記過及其以上處分的；

（三）黨性差，思想品質不好，群眾反映服務意識差的；

（四）不能廉潔自律，違反學校規章制度，經教育仍不改正的；

（五）不能顧全大局，本位主義嚴重，置學校利益和聲譽不顧，經教育仍不改正的；

（六）身體健康較差，不能堅持正常工作的。

第三章 選拔任用干部的程序

第二十條

各單位對擬提升或任職的干部，須呈報以下材料：

（一）單位的任用請示。說明擬提升或任職干部的理由和有關情況。

（二）《干部任免審批表》一式二份。

（三）單位對擬任干部的書面考察意見。內容包括：本人基本情況、群眾意見、政治表現、品德狀況、工作能力、工作表現、考核成績、主要缺點和不足?？疾煲庖娞钸M《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領導兩人以上簽名。

（四）其他相關材料。

第二十一條

科級干部考察上崗及任免工作程序：

（一）在充分聽取群眾意見的基礎上，由歸口黨政領導集體討論，提出意見，基層黨委（直屬黨總支）按要求整理材料，并上報學校黨委組織部。

（二）學校黨委組織部依據規定的任職條件和職務崗位設置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報學校領導研究決定。

（三）學校分管領導和主管領導審批。

（四）公示。凡提拔任職的，在學校分管領導和主管領導審批后、下發任免通知前，在全校范圍內進行公示。

公示期一般為七個工作日，公示結束后，要將公示結果及時報學校黨委組織部。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第二十二條

為規范科級干部提拔、任免工作，學校黨委組織部于每年10月舉行“初任科級干部能力測試”，于12月進行科級干部任免工作。各基層黨委（直屬黨總支）和有關單位應根據以上工作安排時間，安排擬初任科級職務的人員參加測試，并及時報送有關科級干部任職材料。報送有關科級領導職務任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時間限制。因工作特別需要的可適時辦理。

第二十三條

處級干部和兼職(雙肩挑)的院級領導干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

民主推薦一般應有下列程序：

第一，召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求。

民主推薦院領導班子成員一般由該學院全體教職員工參加；民主推薦機關部處、直屬單位領導班子成員人選，由黨委組織部根據相應職能部門的職責與工作要求確定。

附屬第一醫院（臨床學院）行政正、副職領導公開推薦會參加人員為：院領導班子成員、院黨委委員、院級機關正、副職領導干部，各科室正副主任、護士長，各黨總支和黨支部書記，教代會、職代會代表，中級職稱以上人員。

第二，填寫推薦票，進行個別談話。談話對象要求在職務、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。

第三，對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。基層黨委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應將情況匯總后交學校黨委組織部。

第四，由學校黨委組織部向校黨委書記和校長、分管校領導匯報民主推薦情況。

學校各級崗位個別特殊需要的領導干部人選，可以由學校黨政負責人、分管校領導或組織部推薦提名，作為考察對象。推薦提名程序按《暨南大學黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責任制暫行辦法》（暨黨發[2005]95號）中有關規定進行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務考察對象人選。

學?；鶎狱h委、黨總支領導換屆和增補，按黨章及《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定進行。

（二）組織考察

學校黨委常委會根據組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，確定考察對象名單?？疾鞂ο笕诉x一般應多于任職人數。

考察對象的確定應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。應該聽取分管校領導、學校黨政主管領導和學院及有關部處正職的意見。對已確定的考察對象，由有關部門協助學校黨委組織部依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別是工作實績以及群眾擁護、公認的程度。

考察黨政領導干部擬任人選，應當經過以下程序：

第一，成立考察組，制定考察工作方案；

第二，同考察對象所在單位的黨政主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

第三，根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍發布干部考察預告；

第四，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領導成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。

個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在單位領導成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會代表、民主黨派代表及其他有關人員。

第五，黨委組織部根據考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向學校黨委匯報。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部和學校民主黨派主要領導成員、無黨派人士代表的意見。

考察工作實行干部考察工作責任制，具體操作按《暨南大學黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責任制暫行辦法》（暨黨發[2005]95號）執行。

（三）醞釀

選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，學校黨政主要領導要對擬任人選在一定范圍內充分醞釀，進行溝通協商和征求意見，統一認識，集體研究提出任免建議，向學校黨委常委會匯報。

（四）任免決定

學校機關部處、直屬單位正副職領導干部，珠海校區正副職領導干部、學院院級正副職領導干部、學院院級機關副處級領導干部，資產經營公司（含出版社、建筑設計研究院）、信息技術研究所黨委正副職和行政副職領導干部，以及副處級以上專職黨政管理干部（含非領導職務）的任免必須由校黨委常委會集體討論做出決定。

校黨委常委會決定干部任免事項必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

校黨委常委會討論決定干部任免事項，應當按下列程序進行：

第一，匯報。組織部負責人向黨委常委會逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

第二，討論。到會成員對任免事項發表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。如認為擬任人選不合適，需要另提人選時，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時動議。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。第三，表決。以無記名投票方式進行表決，以應到會常委二分之一以上同意形成任免決定。

校黨委常委會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經校黨委常委會超過半數成員同意后方可進行。

第四，定向民意測驗。

第五，公示。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領導職務提拔擔任學院正副職領導職務或機關部處正副職領導職務的；學院副職提拔擔任學院正職或機關部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第六，到任。對決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發文后新任干部應盡快到崗上任，由分管校領導或由組織部或由校區黨工委、學院黨委到有關單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。

（五）簽訂任期目標責任書。

學校制定各崗位的具體任期績效指標，領導干部上崗后要明確崗位職責，及時提出實現任期目標的具體方案，經分管校領導審閱同意后，與學校簽訂任期目標責任書。任期目標責任書簽訂后，需報組織部存檔，作考察、考核的重要依據。任期內調整崗位的，新上崗干部須繼續簽訂崗位目標責任書。

第二十四條

發文。黨務管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發，以“中共暨南大學委員會”名義發文；行政管理干部的聘任和免職，由校長簽發，以“暨南大學”名義發文；企業化運作單位領導班子的任命，由董事會和學校同時發文。

第二十五條

按規定需上報審批或備案的干部（校長助理、組織部正副部長、人力資源開發與管理處正副處長、紀委專職副書記、財務處正副處長、紀監審辦公室正副主任等），由組織部及時呈報上級有關部門，待上級審批同意后，學校再發文公布。

第二十六條

基層黨委、黨總支換屆或增補領導干部，按黨章及《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定選舉產生，報學校黨委常委會并按上述選拔任用的有關程序進行審批。

第二十七條

公開選拔、競爭上崗工作具體程序按照《暨南大學干部公開選拔和競爭上崗暫行工作程序》執行。參加競爭上崗和公開選拔，并經學校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。因工作需要，組織調動的除外。

第四章 試用制、任期制、交流制和回避制

第二十八條

試用制

提拔擔任非選舉產生的黨政領導干部，均實行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時除外。試用期為一年，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試用前的職級安排工作。

第二十九條 任期制

（一）全校黨政干部每屆任期4年。

（二）黨政領導干部在任期內應當保持穩定。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：

1、達到退休年齡的；

3、不稱職需要調整職務的；

4、自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的；

6、因工作特殊需要調整職務的。黨政領導干部在一個任期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過一次。

（三）要相應建立屆中考核和淘汰機制。如干部未通過屆中考核，則可進行調整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學校統一換屆時間一致。因工作需要，也可于屆中個別調整干部。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進行述職、任期測評，重新發文聘任。黨務、行政部門領導干部在同一崗位連續任職一般不得超過兩屆。學院、部分直屬單位和技術專業性強的機關部門領導干部可視情況給予適當延長。

（四）黨政領導干部任期內調整職務，任職2年以上的，計算為一個任期；任職不足2年的，只計算任職年限，不計算任期屆數。

（五）選任制黨政領導干部在新一屆領導班子選舉產生時，原任領導職務自然解除。領導干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權限由任免機關下達免職通知，免去其擔任的領導職務。

（六）工會、共青團等人民團體的領導成員實行任期制度，按照有關章程并參照本規定執行。

第三十條 交流制

（一）本規定所稱的黨政領導干部交流，是指學校黨委及組織部門按照干部管理權限，通過調任、轉任對黨政領導干部的工作崗位進行調整。

（二）交流的對象主要是下列人員：

1、因工作需要交流的；

2、需要通過交流鍛煉提高領導能力的；

3、在一個部門工作時間較長的；

4、按照規定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要適用于黨政專職領導干部。交流形式包括校院機關干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時，也可從教學科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關黨政領導干部隊伍的力量及素質。黨委應當注意選調優秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。

（四）缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的領導干部，應當有計劃地交流。

（五）黨政領導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

1、離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區別不同情況對其工作進行調整）；

2、涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察或者司法機關審查尚未作出結論的；

3、其他原因不適合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理權限組織實施。根據工作需要，學校黨委及組織部門也可直接組織實施。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

1、組織部門擬定交流方案，提出交流人選；

2、征求干部調出、調入單位意見；

3、黨委常委集體討論決定；

4、黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

5、組織部門辦理調動手續。

（七）干部原則上應任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調整相結合，有計劃、有步驟地進行。同一班子正職領導成員一般不同時交流，領導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應當按照法定程序辦理。按規定需作離任審計的，應當進行審計。

（八）實行干部交流工作責任追究制度。對違反紀律或者執行紀律不嚴格的，應當嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。黨委及其組織部門負責對干部交流工作進行監督檢查，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本規定的行為，對有關責任人提出處理意見或者建議。

干部交流必須嚴格執行下列紀律：

1、任何單位必須執行黨委關于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執行。

2、各級黨委必須嚴格執行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復。

3、干部應當服從組織的交流決定。所有交流干部應在發文后一周內到新單位報到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學校復議后仍維持原決定，必須堅決服從。對經教育后仍不服從交流者，應免職，并在兩年內不再考慮重新任職或提拔。

4、干部調離時，不得違反規定隨調工作人員，不準隨帶公共物品；干部調離后，不得干預原單位的工作。

（九）建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養使用相結合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經受鍛煉，建功立業。

（十）黨委及組織部門應關心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發揮他們的作用。干部調入、調出單位應當相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應當跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監督。

（十一）工會、共青團等人民團體的干部交流，參照執行。

第三十一條

回避制

（一）凡有夫妻關系，直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務等工作。

（二）領導干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。必要時，組織部門可要求領導干部報告擬任職務所需要回避的情況。領導干部任職期間出現需要回避情況的，本人應當提出回避申請。所在單位黨組織發現其有需要回避情況的應當提出回避建議，按照干部管理權限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。個人、組織有權反映領導干部需要回避的情況，接到反映的機關應當按照干部管理權限交有關組織部門處理。

（三）出現本規定所列需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

（四）實行回避需要跨部門調整、按照干部管理權限本級難以安排的，報請上級組織部門協調解決。

（五）組織部門提出回避意見報黨委決定前，可以聽取領導干部本人及相關人員的意見；領導干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評，情節嚴重的進行組織處理。領導干部必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

（六）工會、共青團等人民團體領導干部的任職回避，參照本規定執行。

第五章

培養、考核、管理

第三十二條

建立領導干部培訓制度。干部上崗后要進行政治理論和管理知識培訓。根據干部培養計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創造條件，有計劃地組織黨政領導干部參加國內外考察和學位課程班學習，不斷提高領導干部的綜合素質和能力。

第三十三條

實行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性與定量相結合，考核、屆中考核與屆滿考核相結合，民主測評、領導考評與單位互評相結合的方式，建立科學、規范、有效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核黨政領導干部履行職責情況。

（二）干部考核結果要通過一定方式反饋給有關單位的群眾，考核的結果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據。對于工作業績突出，考核優秀的領導干部，給予獎勵；對于考核不合格的領導干部免去現職或降職使用。

（三）建立干部數據庫。黨委組織部建立黨政領導干部數據庫，并指定專人負責日常管理。

第三十四條

實行外出請示報告制度。黨政領導干部在工作日或節假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學黨政領導干部外出請示報告制度》的有關規定，履行外出請示報告手續。領導班子成員出國（境）、出差時間在5天以上的，應明確工作委托代理人，以保證工作的正常運行。

第六章

后備干部隊伍建設

第三十五條

后備干部隊伍建設參照《暨南大學黨政后備干部工作暫行規定》（暨黨發[2011]22號）。

第七章 免職、辭職、降職

第三十六條

各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務都不是終身制。應該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。

第三十七條

干部有下列情形之一的，一般應當免去現任職務：

（一）達到領導干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）因機構改革改變崗位設置，不再擔任原任職務的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。第三十八條

實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理，辦理辭職手續后不再享受原任職務的相關待遇。

（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務，向學?；蛑楹Ｐ^黨工委、學院黨委提出辭去現任職務。

（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任職務。

自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權限，上報基層黨委（直屬黨總支）或學校黨委審批并予以答復。未經批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

干部在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。

（四）責令辭職，指根據黨政管理干部在任職期間的表現，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實績，干部考核成績出現“不稱職”，或考核成績連續兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認定已不再適合擔任現職的，應責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當由學校免去其職務。

干部本人提出辭職，經學校研究同意，免去其職務后如需發文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經學校研究同意，準予辭去所任職務。

第三十九條 實行黨政領導干部降職制度。

干部考核成績連續兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔任現職的，應當降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

引咎辭職、責令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關規定，重新擔任或提拔擔任合適的領導職務。

未達到領導干部任職年齡界限，因機構改革改變崗位設置而不再擔任原任職務的黨政管理干部，應該積極參加學校內部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學校有相應級別的合適崗位可安排其上崗，無正當理由不服從組織安排者，不再保留原職務相應的非領導職務待遇。

第八章 紀律和監督

第四十條

選拔任用各級干部，必須嚴格執行黨的干部政策和本規定各項條款，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替學校黨委常委會或學院黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變學校黨委常委會或學院黨委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十一條

學校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由學校黨委按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第四十二條

實行干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

學校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執行本規定的情況進行監督檢查，受理有關選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢、監察部門按照有關規定對干部選拔任用工作進行檢查監督。建立組織部與紀檢、監察部門的聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織部召集。

學校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行黨的干部政策和本規定，自覺接受上級組織監督和群眾監督。基層單位及黨組織和黨員、干部、群眾，對學校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀律的行為，有權向上級黨組織、組織部門及紀檢和監察機關檢舉、揭發。

第九章 附

則

第四十三條

學院等教學科研部門正副行政領導，學校機關和學院機關以及學校直屬單位的處、科級行政管理干部均實行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實行任命制；學校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產生和任期，按黨章規定實行選舉制；校團委正、副書記的產生和任期，按團章規定執行；校教育工會正、副主席的產生和任期，按工會章程規定執行。

第四十四條

黨政管理干部的待遇

（一）工人身份的人員在擔任黨政干部職務期間，享受相應的干部待遇，但工人身份不變。

（二）學術假。學術假的具體操作程序按照《暨南大學兼職（雙肩挑）干部學術假實施細則》（暨黨發[2006]10號）的有關規定進行。

（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應予調整崗位，可實行休假制度。

第四十五條

處、科級黨政專職干部在校內調動，或由校外調進，或調離學校，均須征得組織部的批準；處級干部還須由組織部報經主管校領導審批，方可辦理調動或商調手續。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條

本規定如有與上級有關政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執行。

第四十七條

本規定由學校黨委組織部負責解釋。

第四十八條

本規定自公布之日起執行，原《暨南大學黨政干部選拔任用工作規定》（暨黨發[2006]82號）同時停止執行。

第四篇：大石頭林業有限公司開展貫徹執行

大石頭林業有限公司開展貫徹執行

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

專項落實暨專項檢查工作總結報告

林管局紀委：

為進一步抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）的貫徹落實，根據管局紀委《關于開展貫徹執行<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>專項落實暨專項檢查工作的通知》要求，大石頭林業有限公司高度重視，并結合企業實際，迅速組織傳達學習和貫徹落實?，F就我公司黨委專項落實暨專項檢查工作報告如下：

一、高度重視，周密部署

大石頭林業有限公司接到吉延林集黨發【2010】4號、延林紀發【2011】4號文件“兩個通知”后，高度重視，擺上重要工作議程，就學習宣傳貫徹三個法規性文件、專項落實暨專項檢查工作召開專門會議進行認真部署，根據公司實際，制定了切實可行的學習計劃，將文件轉發到公司直屬各黨總支、支部，并提出具體要求。同時，組成指導督查組，由紀委監察處牽頭，對各單位貫徹落實“兩個通知”精神工作進展情況進行督促、檢查、指導，并將這次學習貫徹《廉政準則》情況作為黨風廉政建設考核的重要內容。通過

1學習教育，使全體黨員干部切實增強了廉政意識，明確了廉政責任，增強了廉政觀念，思想政治素質、黨性黨紀觀念、政策理論水平、勤政為民的思想意識進一步提高。

二、加強學習宣傳，增強廉政濃厚氛圍

自2010年以來，我公司一直把“三個法規性文件”作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，并結合企業的實際情況，組織開展了豐富多樣的系列學習宣傳教育活動。一是加強防腐倡廉理論教育。注重黨員干部日常教育，堅持把《廉政準則》等三個法規性文件作為理論學習的重要內容，納入公司黨委理論中心組學習教育計劃，采取集中學習和自學的方式，組織公司各級領導干部對“三個法規性文件”進行全面、深入、系統的學習，并且每人都寫了一份5000字的學習筆記，撰寫了一篇學習廉政法規的心得體會文章。提高領導干部的自律意識和思想覺悟。二是公司紀委和黨委工作部聯合舉辦了黨的知識及廉政法規知識競賽活動，進一步增強了領導干部帶頭遵紀守法的自覺性。三是開展了“三個法規性文件”知識答題活動，通過答題活動，促進了領導干部對“三個法規性文件”實質的掌握、領會，達到了以考促學的目的。四是組織開展了警示教育活動，結合學習“三個法規性文件”，公司紀委組織黨員干部上廉政教育課、觀看《廉政中國》教育片，進行正反兩方面警示教育，引導黨員干部深刻反思，筑牢思想道德防線，提高了拒腐防變的能力。五是利用媒體開展宣傳。我們通過林區有線電視、板報等宣傳渠道，廣泛對“三個法規性文件”進行宣傳，在企業內部營造了濃厚的廉政氛圍。

三、對照剖析，自查自糾

在組織公司各級領導干部全面學習“三個法規性文件”的基礎上，按照“兩個通知”的要求，我們認真開展了對照剖析、自查自糾階段的各項工作：一是開展對照檢查，組織全體領導干部認真對照《廉政準則》，認真分析查找廉潔從政方面的問題。二是組織基層單位召開專題民主生活會，結合對照檢查，以學習貫徹落實“三個法規性文件”為主題召開一次領導班子專題民主生活會。三是組織公司副場級以上領導，結合本職工作實際，進行一次廉政承諾，并將其存入個人廉政檔案。四是查找崗位廉政風險點。由公司紀委組織協調機關處部室和基層單位結合自身工作業務特點，采取“負責人找、部門（單位）人員討論、公司分管領導把關審核的方法，從崗位職責、業務流程、管理環節、制度機制和外部環境等方面，全面查找存在或潛在的崗位風險點，認真細化、分析風險的內容和表現形式，對查找出的崗位風險點進行了逐一登記。并初步制定了風險防范控制措施。

四、建章立制，督察整改

一是對以往制度進行了清理規范，對重復的制度合并，對互相抵觸的制度修訂，對缺少的制度健全，對過時的制度

廢除，使之與形勢發展相適應。二是對現有制度進行修訂補充，重點是黨員領導干部報告了個人有關事項制度。三是與時俱進嚴格要求，根據《廉政準則》的要求，加強對黨員領導干部的教育和監督上建章立制，規范黨員領導領導干部從政行為。并把《廉政準則》貫徹落實情況列為領導班子、領導干部考核和民主評議的重要內容，作為評先選優的重要條件，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實。

五、強化監督檢查。

一是開展集中檢查。適時對《廉政準則》的實施情況開展集中檢查，對黨員領導干部學習準則、執行準則、維護準則的情況進行監督檢查；對各單位（部門）組織學習、查糾整改、整章建制的情況進行監督檢查。二是加強日常監督。充分發揮民主生活會、重要情況通報和報告、述職述廉和報告個人有關事項等監督制度的作用，全面掌握《廉政準則》貫徹執行以及黨員領導干部廉潔從政的有關情況，促進黨員領導干部廉潔自律。三是拓寬監督渠道。注重發揮人民群眾的監督作用，拓寬監督渠道，整合監督資源，形成監督合力。

以上是大石頭林業有限公司關于開展貫徹執行《廉政準則》專項落實暨專項檢查工作的情況，我們將在此基礎上繼續堅持不懈地開展政治理論學習，使廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺加強黨性修養，強化廉政意識，筑牢廉潔從政的思想道德防線。結合公司實際，不斷推進《廉政準側》貫徹執行，細化工作措施，進一步推進教育、監督、制度并重的懲治和預防腐敗體系建設。以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際效果取信于民。

第五篇：黨政干部選拔任用工作條例知識競賽題000

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

知識競賽試題

一、判斷題（60道）

1、黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。（）

2、對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。（）

3、黨政領導職務的任職時間，由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算。（）

4、實行黨政領導干部任職試用期制度。（）

5、提拔擔任黨政領導職務的干部，應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構三年內累計5個月以上的培訓。（）

6、黨政領導職務的任職時間，由黨委向政府提名由政府任命的，自黨委提名之日起計算。（）

7、提任縣處級領導職務的，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（）

8、提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。（）

9、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

10、提任縣處級領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位上工作三年以上。（）

11、對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。（）

12、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。（）

13、黨政領導干部不實行任職回避制度。（）

14、在黨委（黨組）討論干部任免決定后，下發任職通知前，應當在一定的范圍內進行公示。（）

15、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）

16、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避（）

17、實行黨政領導干部交流制度。（）

18、確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。（）

19、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。（）20、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。（）

21、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇。（）

22、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。（）

23、考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。（）

24、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵全額定向推薦，個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（）

25、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時異地交流。（）

26、黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。（）

27、干部交流可以在地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間進行。（）

28、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。（）

29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。（）

30、個人向黨組織推薦的領導干部人選，經組織人事部門審核后，按照規定的程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。（）

31、公開選拔在本單位或者本系統內部進行（）

32、黨委（黨組）及其組織人事部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可以通過一定程序責令其辭去現任領導職務。（）

33、黨政領導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現任領導職務或者公職。（）

34、領導班子換屆,對不同職務層次人員的推薦票分別統計、綜合分析。（）

35、提拔擔任黨政領導職務的干部，確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的，應當在提任后3年內完成培訓。（）

36、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（）

37、交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。（）

38、討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。（）

39、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。（）

40、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。（）

41、黨政領導干部應當逐級提拔。屬越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。（）

42、降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。（）

43、黨政領導干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（）

44、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由協管方負責，會同主管方進行。（）

45、領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持。（）

46、涉及國家安全、重要機密等特殊職位，可以進行公開選拔。（）

47、部門和地方雙重管理的干部任免，主管方與協管方意見不一致時，正職的任免報上級組織部門協調，副職的任免由協管方決定。（）

48、黨委(黨組)及其組織（人事部門）討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（）

49、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。（）50、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。（）

51、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。（）

52、黨政領導職務擬任人選，在考察后，討論決定或者決定呈報后，應當充分醞釀。（）

53、競爭上崗面向社會進行。（）

54、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。（）

55、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。（）

56、民主推薦工作部門和內設機構領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。（）

57、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施。（）

58、討論決定干部任免事項時，意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。（）

59、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（）60、公開選拔在本單位內部進行。（）

二、單選題（20道）

1、干部考察組應由（）以上成員組成。A、2 名

B、3名

C、5名

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。

A、三分之二

B、三分之一

C、四分之三

3、競爭上崗面試小組組成人員一般不得少于（）。A、5人

B、7人

C、9人

4、地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。

A、3 年

B、5年

C、10年

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》發布時間為： A、2002年7月

B、2003年1月

C、2003年7月

6、民主推薦的結果在（）內有效。A、6個月

B、1年

C、2年

7、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（），可以連續聘任。A、3年

B、5年

C、10年

8、對有關干部的任免的決定進行復議的條件是（）。A、應當經黨委（黨組）超過三分之一成員同意后方可進行。B、應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。C、應當經黨委（黨組）超過三分之二成員同意后方可進行。

9、黨委（黨組）應當自接到干部辭職申請之日起（）內予以答復。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

10、地方黨委、政府領導成員原則上應當任滿（）A、1屆

B、2屆

C、3屆

11、黨政領導干部選拔任用工作條例規定的紀律共（）。A、8條

B、10條

C、12條

12、提任縣處級以上領導職務的，應當具有（）以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

A、1年

B、3年

C、5年

13、試用期的期限是一般為：（）

A、6個月

B、1年

C、2年

14、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作（）以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或提拔擔任領導干部。

A、1年

B、2年

C、3年

15、黨政領導干部選拔任用工作條例共（）。A、11章、74條

B、13章、74條

C、15章、74條

16、黨政領導干部應具備的基本條件共（）條。A、5條

B、6條

C、7條

17、黨政領導干部擔任縣處級以上領導職務，一般應當具有在下一級（）以上職位任職的經歷。

A、一個

B、兩個

C、三個

18、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位上工作（）年以上。

A、2年

B、3年

C、4年

19、領導干部任前公示期一般為（）天。A、7至15天 B、10至15天

C、10至20天

20、雙重管理干部的任免，主管方征求協管方的意見，協管方自收到主管方意見之日起（）內未予答復的，視為同意。A、1個月

B、2個月

C、15天

三、多選題（20道）

1、領導班子換屆，民主推薦的程序包括（）

A、召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

B、填寫推薦票，進行個別談話；

C、對不同職務層次人員的推薦票分別統計,綜合分析； D、向上級黨委匯報推薦情況。

2、公開選拔工作應經過的程序包括（）。

A、發布公告；B、報名與資格審查；C、統一考試（包括筆試和面試）；D、組織考察，研究提出人選方案； E、黨委（黨組）討論決定；F、辦理任職手續。

3、選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則是（）A、黨管干部原則； B、任人唯賢、德才兼備原則；

C、群眾公認，注重實際原則；D、公開、平等、競爭、擇優原則；E、民主集中制原則；F、依法辦事原則。

4、擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）（）主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規定。A、紀檢機關；B、組織部門；C、人民法院、人民檢察院和公安部門；D、勞動和社會保障部門

5、黨政領導干部在（）情形下不得辭去領導職務。A、有重要公務尚未處理完畢，而且必須由本人繼續處理的； B、由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；C、正在接受紀檢機關（監察部門）、司法機關調查或審計機關審計的；D、有其他特殊原因的；

6、考察的程序是（）

A、組織考察組，制定考察工作方案；

B、同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

C、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

D、采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； E、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；

F、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

7、地方黨政領導班子換屆考察，參加全額定向會議投票推薦的人員范圍包括（）。

A、黨委成員;B、人大常委會、政府、政協領導成員;C、紀委領導成員;D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員;E、下一級黨委和政府的主要領導成員;F、擔任過本級領導職務的老同志;G、其他需要參加的人員。

8、撰寫考察材料應當符合以下要求（）。A、寫實；

B、準確；

C、精煉。

9、考察的方法有（）。

A、個別談話；B、發放征求意見表；C、民主測評；D、實地考察；E、查閱資料；F、專項調查；G、同考察對象面談。

10、辭職包括（）。

A、因公辭職；B、自愿辭職；C、引咎辭職；D、責令辭職；

11、考察地方黨政領導班子成員人選，個別談話和征求意見的范圍是：（）

A、黨委、政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

B、考察對象所在單位領導成員；

C、考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員；

D、其他有關人員。

12、考察工作部門和內設機構的領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為（）。

A、考察對象上級領導機關有關領導成員；

B、考察對象所在單位領導成員；

C、考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員； D、其他有關人員。

13、討論決定干部任免事項的程序是：（）

A、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

B、參加會議人員進行討論；

C、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

14、干部選拔任用工作的基本程序：（）A、民主推薦；B、考察；C、醞釀；D、討論決定；E、任職； F、依法推薦、提名和民主協商。

15、參照執行《干部任用條例》有哪幾種情況：（）。A、縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用；

B、選拔任用非中共黨員領導干部；

C、選拔任用處級以上非領導職務。

16、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附下列材料（）。A、干部任免審批表；B、干部考察材料；C、本人檔案、D、黨委（黨組）會議紀要；E、討論記錄；F、民主推薦材料。

17、黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（）

A、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

B、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

C、因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

18、有任職回避的親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。

A、組織（人事）；B、紀檢（監察）；C、審計；D、財務

19、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：（）

A、夫妻關系；B、直系血親關系；C、三代以內旁系血親以及近姻親關系

20、黨政領導干部交流的對象主要是：（）A、因工作需要交流的；

B、需要通過交流鍛煉提高領導能力的； C、在一個地方或者部門工作時間較長的； D、按照規定需要回避的； E、因其他原因需要交流的。