第一篇：XX縣公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用管理辦法

XX縣公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，規(guī)范我縣公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用管理工作，推進(jìn)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的職業(yè)化、專業(yè)化，按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公立醫(yī)院改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 選拔任用公立醫(yī)院院長(zhǎng)，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用和管理權(quán)限

（一）按照干部任用管理權(quán)限，公立醫(yī)院院長(zhǎng)由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室提出意見(jiàn)報(bào)批任用。

（二）公立醫(yī)院院長(zhǎng)任期內(nèi)由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)日常管理。

第二章 公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用制度

第四條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)行任命制、選任制、聘任制，任期為四年，連任不超過(guò)兩屆。

第五條 新任公立醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)行試用期制度。

第三章 選拔任用公立醫(yī)院院長(zhǎng)條件

第六條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志獻(xiàn)身黨的衛(wèi)生事業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作實(shí)績(jī)突出；

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義；

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（五）正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第七條 選拔擔(dān)任公立醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備的資格：

（一）具有十年以上工齡和從事縣級(jí)醫(yī)院科室主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中

心衛(wèi)生院院長(zhǎng)三年以上管理工作經(jīng)歷；

（二）具有衛(wèi)生類大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）年齡45歲以下，身體健康（二級(jí)甲等綜合醫(yī)院年齡可適當(dāng)放寬）；

第四章 民主推薦

第八條 選拔任用公立醫(yī)院院長(zhǎng)，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第九條 民主推薦工作由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)按照規(guī)定程序執(zhí)行。

第十條 確定考察對(duì)象。在民主推薦的基礎(chǔ)上，征求紀(jì)檢、監(jiān)察部門意見(jiàn)后，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限確定考察對(duì)象。

第十一條 縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)可以直接推薦提名公立醫(yī)院院長(zhǎng)人選，作為考察對(duì)象。

第五章 考察

第十二條 對(duì)確定的考察對(duì)象，依照干部管理程序?qū)嵤┛疾臁５谑龡l 考察必須根據(jù)公立醫(yī)院院長(zhǎng)任用條件和要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

第十四條 考察公立醫(yī)院院長(zhǎng)擬任人選，嚴(yán)格按照干部考察程序和要求進(jìn)行，深入了解，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，如實(shí)形成書(shū)面考察材料，研究提出選拔任用的初步方案。

第十五條 民主評(píng)議的結(jié)果作為選拔任用干部的依據(jù)之一。

第十六條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。

第六章 任用

第十七條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)的選拔任用，依照干部管理程序決定任用。

第十八條 討論決定公立醫(yī)院院長(zhǎng)任用事項(xiàng)，嚴(yán)格按照討論決定干部任免的程序和要求進(jìn)行。

第十九條 實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)任前公示制度。

第二十條 實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)任前談話制度。

第二十一條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)發(fā)文任命后，縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)簽發(fā)聘書(shū)。

第七章 任期管理

第二十二條 建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)考核制度，做好公立醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核工作，全面考核其德、能、勤、績(jī)，注重考核工作實(shí)績(jī)。

第二十三條 建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)年度述職述廉、民意測(cè)評(píng)制度。

第二十四條 年度考核結(jié)果作為對(duì)公立醫(yī)院院長(zhǎng)提拔、任用、續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

第二十五條 在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，應(yīng)當(dāng)免去公立醫(yī)院院長(zhǎng)職務(wù)；

第二十六條 實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)談話制度。一般一年進(jìn)行一次談話，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行針對(duì)性談話。

第二十八條 建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)培訓(xùn)制度。重點(diǎn)培訓(xùn)政策理論、醫(yī)院管理、法律法規(guī)，不斷提高管理水平，增強(qiáng)行政能力。

第八章 附則

第二十九條 本辦法由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法從2011年5月5日起執(zhí)行。

第二篇：公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔、任用與管理暫行辦法

公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔、任用與管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，規(guī)范我區(qū)公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用管理工作，推進(jìn)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的職業(yè)化、專業(yè)化，按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公立醫(yī)院改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 選拔任用堅(jiān)持下列原則

（一）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

第二章 選拔任用條件

第三條選拔任用條件包含內(nèi)容：

（一）具有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志獻(xiàn)身黨的衛(wèi)生事業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作實(shí)績(jī)突出；

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義；

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（五）正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第四條 選拔擔(dān)任公立醫(yī)院院長(zhǎng)職務(wù)的，至少應(yīng)同時(shí)具備下列條件（特殊情況另行規(guī)定）：

（一）具有十年以上工齡和從事縣級(jí)醫(yī)院科室主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)三年以上管理工作經(jīng)歷；

（二）具有衛(wèi)生類大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）特別優(yōu)秀的后備干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。

（四）院長(zhǎng)的任職年齡一般為55歲以內(nèi)（女性50歲以

內(nèi)），副院長(zhǎng)任職年齡一般為50歲以內(nèi)（女性48歲以內(nèi)），對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀院長(zhǎng)任職年齡可以適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序、任用

第五條 選聘程序

對(duì)在任院長(zhǎng)實(shí)行目標(biāo)考核，符合任職資格的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門考核、報(bào)區(qū)管委會(huì)同意，可繼續(xù)聘任。院長(zhǎng)職位空缺或任期屆滿的，則進(jìn)行選聘，選聘的基本程序如下：

（1）制定選聘方案。根據(jù)職位空缺和所在單位的實(shí)際情況，制定出選聘的具體實(shí)施方案。方案的內(nèi)容包括擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。

（2）確定初步候選人：審查經(jīng)自薦、單位推薦、引進(jìn)或衛(wèi)生主管部門提名人選的任職資格，提交管委會(huì)研究后，確定符合條件的候選人。

（3）民主測(cè)評(píng)：組成工作組到各初步候選人原所在醫(yī)院進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，職工認(rèn)同支持率達(dá)60％以上的確定為正式候選人。

（4）組織考察。組成考察組對(duì)正式候選人進(jìn)行全面考察。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映被考察人的德、能、勤、績(jī)等情況。考察結(jié)束須

形成書(shū)面考察材料。

（5）確定擬聘人員。區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門根據(jù)考察情況，報(bào)黨工委、管委會(huì)決定擬聘人員并予以公示。公示期5——7天。

（6）發(fā)文聘任。公示期滿無(wú)異議或雖有不同意見(jiàn)但經(jīng)調(diào)查不實(shí)的，由區(qū)管委會(huì)與受聘者簽訂聘任合同，并頒發(fā)《聘書(shū)》。

第六條新聘任院長(zhǎng)實(shí)行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試崗期滿，由區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定合同。

第七條院長(zhǎng)每屆任期原則上為3年，可以連聘連任，但同一職務(wù)連任一般不超過(guò)三屆。

第八條任期內(nèi)，院長(zhǎng)須不斷加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加上級(jí)衛(wèi)生部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和成績(jī)要進(jìn)入檔案，作為續(xù)聘、考核、晉級(jí)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一。

第九條衛(wèi)生主管部門將對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行考核和任期屆滿考核，把考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、任免或續(xù)聘的主要依據(jù)。

第八條實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條院長(zhǎng)離任，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)事故的要依法追究責(zé)任。

第四章 工作職責(zé)

第十條 認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針、政策，服從區(qū)衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)，積極實(shí)施醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，保證政令暢通。第十一條 接受區(qū)衛(wèi)生部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和本院職工代表大會(huì)的監(jiān)督，全面管理本院的各項(xiàng)工作。

第十二條 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作，即搞好計(jì)劃免疫、婦幼保健、傳染病、地方病和職業(yè)病防治、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置以及協(xié)助搞好衛(wèi)生監(jiān)督工作等。

第十三條 加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量管理，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，確保醫(yī)療安全。

第十四條 根據(jù)國(guó)家人事制度和醫(yī)院改革等有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)本院工作人員的聘用、調(diào)配、績(jī)效考核工作。

第十五條 加強(qiáng)本院的財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)持一級(jí)管理、二級(jí)核算，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范。

第五章 任期目標(biāo)

第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)任期內(nèi)，應(yīng)突出人才興院戰(zhàn)略，在規(guī)定編制數(shù)內(nèi)，積極引進(jìn)衛(wèi)生專技人才；加強(qiáng)班子建設(shè)，加大后備人才培養(yǎng)力度。

第十七條 任職期內(nèi)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，確保收支平衡和結(jié)余，嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)性虧損。

第十八條 任職期內(nèi)，衛(wèi)生院固定資產(chǎn)總量要保值增值（國(guó)家和上級(jí)無(wú)償投入除外）；每年提取事業(yè)發(fā)展基金8%以上。第十九條 保證衛(wèi)生院干部職工的工資和福利待遇。

第二十條 全年無(wú)二級(jí)及以上負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故發(fā)生，無(wú)一例因?yàn)^職或責(zé)任事故造成的孕產(chǎn)婦死亡。

第二十一條 積極維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，及時(shí)處理和化解各種矛盾糾紛，保證醫(yī)院和諧與穩(wěn)定。

第六章 待遇、考核

第二十二條 院長(zhǎng)工資待遇：根據(jù)衛(wèi)生主管部門工資績(jī)效考核和崗位工作目標(biāo)績(jī)效考核確定。

第三篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試

行）》的通知

機(jī)關(guān)各部門：

《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共***鎮(zhèn)委員會(huì) 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，6-10人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實(shí)行總量控制，逐步消化。

第五條 選拔任用的中層干部應(yīng)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。㈢ 身體健康。

第二章 任職程序

第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，提出人事方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委集體研究通過(guò)。對(duì)提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門意見(jiàn)。具體程序按以下步驟進(jìn)行：

㈠ 溝通方案。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進(jìn)入下一程序。

㈡ 民主推薦。參加中層干部民主推薦會(huì)議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人。民主推薦得票率應(yīng)達(dá)到參加民主推薦人數(shù)的50%及以上，才能作為考察人選。

㈢ 組織考察。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出考察工作實(shí)績(jī)。考察組成員至少由兩名中共黨員組成，結(jié)束后必須形成考察材料，由考察人簽名對(duì)材料負(fù)責(zé)。

㈣ 任前公示。鎮(zhèn)組織部門對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示情況上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

㈤ 審核備案。鎮(zhèn)組織部門對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核后，提出意見(jiàn)報(bào)鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)。㈥ 任免。鎮(zhèn)黨委對(duì)中層干部任職進(jìn)行發(fā)文，中層干部任職時(shí)間自鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)之日起計(jì)算。

第三章 輪崗交流

第八條 實(shí)行中層干部輪崗交流制度。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。

㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應(yīng)輪崗或交流。

㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強(qiáng)的崗位，輪崗交流期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。

第四章 培養(yǎng)

第九條 要加大對(duì)中層干部的培養(yǎng)選拔力度。㈠ 要有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，對(duì)中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長(zhǎng)期規(guī)劃，并形成梯次。

㈡ 對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部每年有計(jì)劃地安排到農(nóng)村、重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線鍛煉，今后擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。

第五章 交流、回避

第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。

第十一條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

第六章 免職、辭職、降職

第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職得票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

㈡ 調(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；

㈢ 出國(guó)（境）期超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

㈠ 被辭退的；

㈡ 因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。

第十四條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。

㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部門，鎮(zhèn)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離崗離職。

㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

㈣ 責(zé)令辭職，是指鎮(zhèn)黨委根據(jù)中層干部在任期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第十五條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 待 遇

第十七條 中層正職待遇。每月實(shí)行崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)在每年考核方案中明確。

第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 考 核

第十九條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正（副）職年底實(shí)行集中考核（考核方案另行制定），根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。中層干部考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

第九章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十章 附則

第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：學(xué)生干部選拔任用管理辦法11

《學(xué)生干部選拔任用管理辦法》

前言

學(xué)生干部是老師的得力助手，在班級(jí)管理、學(xué)院管理中起著不可忽視的作用。但目前的學(xué)生干部存在種種問(wèn)題，現(xiàn)在的班委主要存在的問(wèn)題有： 班長(zhǎng)、支書(shū)：

1、老師開(kāi)會(huì)的內(nèi)容不能及時(shí)準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)達(dá)。

2、在班級(jí)中學(xué)習(xí)成績(jī)很差，起不到表率作用。

3、玩游戲情況嚴(yán)重，對(duì)班級(jí)影響很差。

4、做事不嚴(yán)謹(jǐn)，容易浮躁。

5、沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格，老師布置統(tǒng)計(jì)的信息時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給老師工作帶來(lái)不便。其他班委：

1、對(duì)班級(jí)工作不了解，不參與學(xué)生工作或參與工作不積極。

2、凸顯不出班委的職責(zé)，根本起不到班委應(yīng)有的作用，職位形同虛設(shè)。

3、與老師溝通少，和同學(xué)之間溝通少。對(duì)班級(jí)事務(wù)了解少之又少不，不能很好地協(xié)調(diào)老師做好各方面工作。

4、本身起不到表率作用，比如學(xué)習(xí)委員學(xué)習(xí)差等。現(xiàn)在的學(xué)生組織干部主要存在的問(wèn)題有：

1、學(xué)生整體素質(zhì)不高，言行舉止彰顯不出干部風(fēng)范。

2、工作不嚴(yán)謹(jǐn)，只注重表面而忽略實(shí)質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)普遍較差。

4、經(jīng)常聚餐，飯桌浪費(fèi)嚴(yán)重等。

針對(duì)上面的問(wèn)題，特制訂《學(xué)生干部選拔任用管理辦法》

班級(jí)干部篇

一、班干部的選拔不是一朝一夕就能完成的，而是在老師的培養(yǎng)下逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的。好的班干部應(yīng)具備以下幾方面的品質(zhì)：

1、能夠自覺(jué)遵守紀(jì)律，知道自主學(xué)習(xí)。

做為一名班干部，自我約束能力要強(qiáng)，能自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，做遵守紀(jì)律的模范。同時(shí)，還要學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)，不論老師在不在教室，都能組織學(xué)生學(xué)習(xí)，安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)內(nèi)容。

并且針對(duì)一些學(xué)生干部學(xué)習(xí)成績(jī)不佳等問(wèn)題，特規(guī)定：

①學(xué)習(xí)委員成績(jī)必須名列班級(jí)前八名。任職期間對(duì)班級(jí)各同學(xué)的學(xué)習(xí)情況有全面的了解。

②班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)不得出現(xiàn)掛科現(xiàn)象，并且綜合測(cè)評(píng)成績(jī)不得低于班級(jí)人數(shù)的前25%。

③主要的學(xué)生干部累計(jì)掛科數(shù)目不得超過(guò)2門。

2、有為同學(xué)們服務(wù)的意識(shí)。

班干部的職責(zé)不光是管其他同學(xué)，而應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備為大家服務(wù)，處處為同學(xué)們著想，并把為他人服務(wù)看做是一件快樂(lè)的事。

3、為人正直，待人公正、友善。

班干部的人品應(yīng)該是出類拔萃的，為人正直，做事公正，不以個(gè)人喜好對(duì)待同學(xué)，對(duì)同學(xué)一視同仁。待人和氣、友善，不做有損他人的事，不搬弄是非，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

4、具備協(xié)助老師管理班級(jí)的能力。

在班級(jí)管理過(guò)程中，有些活動(dòng)需要學(xué)生自己完成，這樣就得充分發(fā)揮班干部的作用，引導(dǎo)他們制訂活動(dòng)方案，有條不紊地帶領(lǐng)同學(xué)們完成任務(wù)。

5、對(duì)班級(jí)同學(xué)的團(tuán)結(jié)起積極的促進(jìn)作用。

班級(jí)學(xué)生的團(tuán)結(jié)與否關(guān)系到班風(fēng)的形成，合格的班干部能很好地調(diào)節(jié)同學(xué)之間的關(guān)系，消除同學(xué)之間的隔閡，使同學(xué)們友好相處，為營(yíng)造和諧的成長(zhǎng)環(huán)境盡最大的努力，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的班集體。

針對(duì)不同班委履行的職能不同，各班委還應(yīng)具備以下素質(zhì)：

班長(zhǎng)：有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力，為人正直，受人歡迎，更重要的是服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，并且做事威信高。

團(tuán)支書(shū)：具有較好的協(xié)調(diào)班級(jí)活動(dòng)的能力，處處為班級(jí)著想，能深入了解班級(jí)各個(gè)學(xué)生的狀況。

副班長(zhǎng)：有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能協(xié)調(diào)好班長(zhǎng)支書(shū)的工作。

學(xué)習(xí)委員：有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)優(yōu)異，并且樂(lè)于奉獻(xiàn)，樂(lè)意幫助學(xué)習(xí)落后的學(xué)生。生活委員：頭腦清楚，公私分明。宣傳委員：頭腦活躍，人脈廣。

組織委員：組織能力強(qiáng)，能與班級(jí)成員打成一片。做事能顧全大局，能很好的調(diào)動(dòng)同學(xué)從事活動(dòng)。

科技委員：對(duì)科技感興趣，有較強(qiáng)的創(chuàng)作能力，并且可以調(diào)動(dòng)起同學(xué)的創(chuàng)作熱情。文藝委員：多才多藝，性格開(kāi)朗，有一定的組織能力。

二、班干部的三種意識(shí)、四種能力

1、服務(wù)意識(shí)

班干部是學(xué)生的服務(wù)者，是各種活動(dòng)的帶頭人，這就需要教育班干部擺正自己和同學(xué)的關(guān)系，使他們意識(shí)到不管是自己還是其他同學(xué)，都是同一個(gè)班級(jí)的學(xué)生，都是一同求學(xué)的朋友，大家都處于平等的地位，切不可以“小干部”自居，要讓他們懂得，服務(wù)于班級(jí)，服務(wù)于同學(xué)，服務(wù)于班科任老師，想做好班級(jí)工作，建設(shè)班級(jí)文化，美化班級(jí)面貌，是自己應(yīng)盡的責(zé)任。這種意識(shí)有利同學(xué)之間友好關(guān)系的建立。

2、自律意識(shí)

要求班干部以身作則、身先士卒，處處以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以自己的模范行為去取得全班同學(xué)的信任。當(dāng)班干部自己在學(xué)習(xí)上或是工作中犯錯(cuò)誤時(shí)，班主任需要及時(shí)教導(dǎo)他們不能輕視，不要逃避，應(yīng)以誠(chéng)懇的態(tài)度向老師及同學(xué)們承認(rèn)自己的錯(cuò)誤并及時(shí)改正，只有這樣才能給其他同學(xué)做出表率，真正做到以身作則。

3、協(xié)作意識(shí)

既要讓班干部明確自己的職責(zé)范圍,又要有大局意識(shí)。如文娛委員不僅要知道學(xué)校或班級(jí)開(kāi)展如晚會(huì)、文藝比賽之類活動(dòng)要積極負(fù)責(zé),班級(jí)其它事務(wù)也都與自己有一定關(guān)系。班主任可以通過(guò)讓班干部組織主題班會(huì)、開(kāi)展集體活動(dòng)等方式讓他們明白：?jiǎn)螛屍ヱR不能干好工作，所有班干部都要同心協(xié)力，互幫互助，為共同搞好整個(gè)班集體而努力。

當(dāng)班干部對(duì)自己的職責(zé)有了正確地認(rèn)識(shí)后，那就需要鍛煉提高他們的工作能力了。班干部的四種能力

1、組織能力 班干部作為學(xué)生的骨干和帶頭人，導(dǎo)員經(jīng)常把各種文體活動(dòng)、主題班會(huì)等的策劃和實(shí)施任務(wù)交給他們?nèi)プ觯褟V大同學(xué)組織起來(lái)，從而鍛煉他們號(hào)召同學(xué)，組織同學(xué)，發(fā)動(dòng)同學(xué)的能力。

2、協(xié)調(diào)能力

班干部是同學(xué)之間、師生之間的調(diào)節(jié)器。例如當(dāng)同學(xué)或師生之間發(fā)生摩擦?xí)r，班干部遇到此種情況時(shí)能站出來(lái)化解矛盾，平息事態(tài)，他們就如一座心靈橋梁一樣起到及時(shí)溝通的作用，這種應(yīng)變會(huì)促進(jìn)他們的協(xié)調(diào)能力。

3、收集處理信息的能力

作為班干部，應(yīng)及時(shí)了解、掌握并反饋各種班級(jí)信息，及時(shí)做到上情下達(dá)。通過(guò)收集信息、分拆信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以便于盡快找到解決問(wèn)題的方法。因此，鼓勵(lì)班干部深入同學(xué)當(dāng)中去。有了一雙會(huì)聽(tīng)的耳朵，廣泛聽(tīng)取同學(xué)意見(jiàn)，這種能力就能提高了

4、心理調(diào)節(jié)能力

在現(xiàn)實(shí)生活中班干部既有春風(fēng)得意，躊躇滿志的時(shí)候。也常常有工作不被同學(xué)理解、支持和受到嘲諷打擊的時(shí)候。班主任應(yīng)適時(shí)地做好他們的心理健康教育，使干部必須擁有良好的心理素質(zhì)，學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)節(jié)自我的心態(tài)。

學(xué)生組織干部平篇

一、針對(duì)上面存在問(wèn)題學(xué)生干部應(yīng)具備以下品行：

（一）政治堅(jiān)定。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。有較強(qiáng)的大局意識(shí)和全局觀念。

（二）品行端正。誠(chéng)實(shí)謙虛、公正公平、崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教，模范履行學(xué)生干部的各項(xiàng)義務(wù)，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。

（三）成績(jī)優(yōu)良。學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合測(cè)評(píng)名次不低于班級(jí)半數(shù)，年內(nèi)無(wú)不及格現(xiàn)象。

（四）能力較強(qiáng)。有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新、實(shí)干、奉獻(xiàn)精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風(fēng)扎實(shí)。公道正派，群眾基礎(chǔ)好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，實(shí)事求是、發(fā)揚(yáng)民主、熱心為青年學(xué)生服務(wù)，做青年學(xué)生的知心朋友。

學(xué)生干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）同學(xué)公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、學(xué)生組織干部選拔程序： 院學(xué)生組織內(nèi)部學(xué)生干部的選拔

院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)應(yīng)通過(guò)學(xué)生代表大會(huì)在主席團(tuán)候選人中選舉產(chǎn)生，閉會(huì)期間可通過(guò)組織推薦、競(jìng)爭(zhēng)答辯、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。院學(xué)生會(huì)主席、副主席從新一屆主席團(tuán)中產(chǎn)生，經(jīng)團(tuán)委審批后確定。院學(xué)生組織部長(zhǎng)及以下人員，由新一屆校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)按照相關(guān)程序組織選拔，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后確定。

在特殊情況下，學(xué)生干部也可由其上級(jí)組織指定、委任或特別聘任等形式產(chǎn)生。學(xué)生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)不得超過(guò)兩年。

三、學(xué)生干部的管理考核

學(xué)生干部實(shí)行歸口管理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)。各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要使各級(jí)學(xué)生干部認(rèn)真了解學(xué)校工作全局，鼓勵(lì)他們主動(dòng)匯報(bào)工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見(jiàn)，結(jié)合自己的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

條學(xué)生干部要每學(xué)期考核一次，考核工作在新學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)完成。各歸口管理單位要根據(jù)學(xué)生干部的個(gè)人情況從政治、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、品德等方面進(jìn)行定性、定量的考核。考核分自評(píng)、民意測(cè)評(píng)和主管單位考評(píng)三部分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果計(jì)入學(xué)生干部考核檔案。

根據(jù)考核情況，每學(xué)期各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要主動(dòng)對(duì)學(xué)生干部的調(diào)整提出意見(jiàn)，并將調(diào)整情況計(jì)入考核檔案。

學(xué)生干部有下列情況之一者，取消學(xué)生干部資格：

①一月內(nèi)，累計(jì)曠課次數(shù)超過(guò)三次（包括三次）者；

②學(xué)期內(nèi)，宿舍衛(wèi)生成績(jī)累積3次D者；

③學(xué)期綜合測(cè)評(píng)未達(dá)班內(nèi)（或?qū)I(yè)）前50%者；

④學(xué)期有多于1門課程不及格者；

⑤所負(fù)責(zé)部門出現(xiàn)重大事故者；

⑥有違反校規(guī)校紀(jì)行為的,有記過(guò)以上處分者。

第五篇：醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

第二條 通過(guò)健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。

第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長(zhǎng))、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。

（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開(kāi)展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動(dòng)（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。

（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

2、具備中級(jí)職稱及以上職務(wù)；

3、年齡不超過(guò)50周歲。

（二）大科正副主任的任職資格

1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具備副高及以上技術(shù)職稱；

3、正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲；

（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格

1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱；

2、正職不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)45周歲。

（四）科室（病區(qū)）護(hù)士長(zhǎng)的任職資格

1、護(hù)士長(zhǎng)具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過(guò)40周歲。

第七條 特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對(duì)象，由院黨政聯(lián)席會(huì)確定任職資格的放寬條件。

第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。

第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書(shū)記須有3年以上的護(hù)士長(zhǎng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書(shū)記須有5年以上的工齡。共青團(tuán)、工會(huì)、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動(dòng)議

（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長(zhǎng)提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長(zhǎng)向院委會(huì)提出匯報(bào)。

（二）院黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)院委會(huì)建議，審議啟動(dòng)干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議，形成正式工作方案。第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

3、對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。

4、黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議聽(tīng)取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對(duì)象。第十三條 公開(kāi)選拔與競(jìng)聘上崗

公開(kāi)選拔與競(jìng)聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（二）競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名：

符合報(bào)名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)報(bào)名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、資格審查：人事科會(huì)同黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。

3、競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和答辯。

（1）競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。

（2）競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。

4、民主測(cè)評(píng)和推薦：在競(jìng)聘演講會(huì)上，參會(huì)人員（中層以上干部、黨支部書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記、工會(huì)委員、職工代表）對(duì)每位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和推薦。

5、確定考察對(duì)象：

院黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、答辯的情況，研究決定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單以票或以分取人。新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對(duì)象。第十四條 考察程序

1、由總支、人事科、院監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：

（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；

（3）考察對(duì)象所在科室人員；

（4）其他有關(guān)人員。

4、考察結(jié)束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入考察對(duì)象本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（2）主要缺點(diǎn)和不足；

（3）民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況；（4）考察人和考察時(shí)間。

5、實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。第十五條 意見(jiàn)征詢程序

為確保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過(guò)程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決議前，人事科對(duì)考察對(duì)象作意見(jiàn)征詢。

1、向醫(yī)院監(jiān)察室與紀(jì)檢委員發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在在廉潔執(zhí)業(yè)、法紀(jì)遵從、道德謹(jǐn)守方面等是否存在問(wèn)題。

2、向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近三年來(lái)是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實(shí)書(shū)面回復(fù)。

3、向醫(yī)院計(jì)生辦發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在違反計(jì)生政策等行為。

4、人事科匯總相應(yīng)意見(jiàn)征詢的反饋并與書(shū)面考察材料一起匯總。

第十六條 討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議集體討論決定。

2、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，原則上必須全部成員到會(huì)，超過(guò)2名（含2名）未到會(huì)情況不討論干部任免事務(wù)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

3、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）分管人事的院長(zhǎng)逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見(jiàn)征詢反饋情況。

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（3）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。

5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競(jìng)聘和考察中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定聘任人選。

第十七條 聘任

1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。

2、實(shí)行任職前談話制度。由黨總支指定專人對(duì)決定任用的干部談話。

3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競(jìng)聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。

本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機(jī)制

第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則

（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調(diào)整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。

3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購(gòu)、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。

（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

院黨政聯(lián)席會(huì)議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十九條 中層干部退出機(jī)制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。

3、科室護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。

（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。

（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。

（4）辭職或者調(diào)出的。

（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。

第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督

（一）干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。

2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。

7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。

8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。

9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（三）加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)。

（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。