第一篇：創新進取,人生旋律

創新進取，人生旋律

河南省商城高中高二（9）班

余葉鈺

時光的腳步跨過了無數個黑夜與白晝，而人生，則是這生命的滄桑流年中，無時無刻不跟隨著創新的節奏，不斷進取。

創新是愛迪生在歷經上千次實驗后成功的發明了電燈泡；創新是孟德爾在經歷數次嘗試后成功的得出了雜交原理；創新是司馬遷在獄中成功的作出《史記》這一偉大著作。創新，是人類生活的原動力。進取，是一種人生姿態。

雞蛋從外打破源于壓力，會被人吃掉，從外打破源于動力，會發展，成長，一個臭雞蛋顯然是無用的，但最關鍵的，仍然是打破。

堅持創新，不斷進取，需要一種勇氣，更需要一份執著。

有一個人，用一個被咬過的蘋果，創造了一個時代的傳奇，他就是時蒂夫.喬布斯。有人這么說:"上帝手中有三個蘋果，一個給了亞當，他與夏娃創造了人類，釀造這一代永久的神話；一個砸在了牛頓的頭上，他便發現了萬有引力定律，使物理學又達高峰；一個被喬布斯撿到，咬了一口，創立了蘋果公司，吟唱這不朽的傳奇。

試想，同樣是一個蘋果，在我們手中，或許只能成為囊中物，腹中食，尚且不能果腹，但換一個人，換一種思維，這個蘋果就變成了熠熠生輝的金蘋果，蘊藏著無限大的財富。很多時候，我們更愿意寄希望與他人，使用著固定的思維模式，使用著他人創造出來的東西，并覺得這是理所應當，心滿意足。但喬布斯則不然。一個蘋果造就了一個傳奇，看上去是荒誕而不可思議，喬布斯卻做到了，是什么力量讓他做到？不是iphone、ipad本身的魅力，而是創新的魅力。他成功了，是因為他心中始終有一個信念，那就是打破世俗觀念，創新科技能量。

海爾集團董事長張瑞敏在很早以前就成為家喻戶曉的焦點人物，我并沒說他說偉大人物，因為他很平凡，他與常人一樣，沒有厚實的家底，沒有拉攏社會的勢力，他完全憑靠自己的力量將海爾集團引領到世界前幾百強，將海爾電子產品散布到百萬居民家，這成果毫無疑問對我們普通人是不可思議的，然后，他成果的結果又是不足為奇的，因為他邁出了最重要的一步，敢于嘗試，勇于創新，他的創新精神讓他贏得了自己輝煌的一生。

生命從你身邊溜走，它從你慌亂的眼神中滑過，在你拘留的手指間飄走，在你的笑聲中逝去。人生中，最需要的是努力進取，不斷創新，做一個與自己賽跑的勇者。

天空中有一顆最亮的星，星光罩著一個人的身影，那個人便是你，敢于打破世俗，勇于創新的你。

（語文老師：程祖典）

第二篇：敬畏人生,創新進取,鐵肩擔道義

敬畏人生，創新進取，鐵肩擔道義

——2013屆畢業典禮致辭

廣東石油化工學院院長 張清華

2013年6月26日

親愛的2013屆同學們，老師們：

上午好！

今天學校在這里隆重舉行畢業典禮，歡送2013屆同學。在這個莊嚴隆重的時刻，我首先代表學校，向圓滿完成學業的2013屆3791名本科同學和652名專科同學表示衷心的祝賀！

同學們在校學習期間，刻苦學習、努力拼搏，有100多人次在廣東省“挑戰杯”大學生課外學術科技競賽、廣東省大學生創業計劃競賽、華南地區大學生化工設計創業大賽、全國機器人錦標賽、中國大學生公益創意大賽、全國大學生物理教學技能大賽、“21世紀杯”全國英語演講比賽等國家級、省級競賽中獲獎；有6人獲廣東“三下鄉”社會實踐先進個人，有1人獲廣東省優秀共青團員稱號，有1人獲茂名市優秀團干部稱號，有6人獲茂名市優秀共青團員等榮譽稱號；有13人次獲校級三好學生稱號，有12人次獲校級三好學生標兵稱號，有66人次獲校級優秀學生干部稱號，有137 人獲校級優秀畢業生稱號，有11班次獲校級先進班集體等榮譽稱號；有130人考取碩士研究生，有1817名同學光榮加入中國共產黨。對于你們為母校爭得的榮譽，我代表學校深深感謝你們！

親愛的同學們，你們可否知道，你們在校的三四年中，正是學校從規模發展到協調發展、內涵發展、特色發展的關鍵時期，學校列入了教育部卓越工程師教育培養計劃高校，擁有1個國家級特色專業建設點，5個省級特色專業建設點，3個國家級工程實踐教育中心；學校擁有3個廣東省重點學科，1個廣東省重點實驗室，3個廣東高校工程技術開發中心，1個廣東省人文社科研究基地，1個廣東省非物質文化遺產研究基地等高水平科研平臺；學校承擔了一批國家自然科學基金、廣東省戰略性新興產業核心技術攻關項目、廣東省重大科技攻關項目等高水平科研項目；引進了一批高水平海歸博士后和教授。學校近幾年的發展，特別是在協同創新的征途中，得到廣東省教育廳等上級主管部門以及兄弟院校的高度好評。在反映學校學術實力和辦學水平的標志性指標重點學科、重點平臺、重大項目、重點人才以及人才培養、就業質量方面，我們學校走在全省同類兄弟院校的前面，在全省40所本科院校中，我們穩居中游行列。在廣東省教育廳剛剛發布的2012科研經費統計中，我們位居第18位。

親愛的同學們，你們可否知道，在學校近些年迅猛發展中，你們的老師是怎樣踐行學校“艱苦奮斗、求實獻身”精神的嗎？我們有一批老師身患重病仍然堅守在教學第一線，有一位老師身患罕見疾病運動神經細胞受損幾乎全身癱瘓，有一位老師因工作壓力大身心頻臨崩潰，有一位老師身患惡疾、兩次大手術仍堅持奮戰在教學、管理第一線，有一位老師7年來身負沉重的精神壓力和巨大的債務照顧身患絕癥的愛人不離不棄，有一位老師身患絕癥十多年一直兢兢業業、踏踏實實堅持在實驗教師崗位直至去世……親愛的同學們，正是這一批批廣東石油化工學院平凡而又挺拔的脊梁，用蠟炬般的奉獻燃盡自己，照亮了廣東石油化工學院前行的路。親愛的同學們，你們可否知道，四年來，學校正處在快速發展時期，也是矛盾凸顯期，由于新校區征地工作滯后，同學們學習、生活條件還比較艱苦，但我們從來沒有放棄，始終想盡辦法去爭取、去改善。四年來，盡管我們很少面對面交流，但我們仍然用心去感受同學們的快樂、失意，同學們抱怨住宿條件擁擠、熱水不保溫，我們聽到了！同學們抱怨教務管理選課系統有時令人抓狂，理工科同學上大學物理實驗課因老師極其嚴厲而心情緊張，我們聽到了！你們強烈表達飯堂阿姨打菜時有意無意顫抖的手把快到碗里的肉又顫抖掉的懊惱心情，我們理解了！還有近幾天天氣熱，同學們在網上詼諧地感嘆，我們也看到了。對于那些目前還做不到的，我們只能在此表示歉意。對于同學們的訴求，我們一定會裝在心里，鍥而不舍地一步一步地努力改善。親愛的同學們，我們已近一甲子的不老校園，每年6月都會迎來令人百感交集的畢業季。在今年的畢業季，我第一次看到有同學被狂熱的伙伴丟進學校西湖，第一次看到有同學上演學校歷史上第一幕畢業求婚，第一次看到一對新人在同學親友的見證下結下百年之好，在此我祝福你們一生比翼齊飛、白頭偕老。謝謝你們，2013屆可愛的同學們，你們為我們樸素的校園帶來了富有創意的畢業季。親愛的同學們，作為60后的我極為羨慕你們，羨慕你們出生于祖國剛剛走在小康路上的好時候，上天賦予你們良好的基礎教育、聰慧的頭腦、飛揚的個性。在同學們即將離開象牙塔，踏入社會的時刻，作為60后的我、作為你們的師長、作為你們的校長，我有幾點感悟送給你們作為臨別贈言：

一是人生于世上，必須常懷敬畏之心。當今中國社會在大步前進，改革成果豐碩，但不可否認，一些不良習氣也正在泛濫蔓延，最重要的原因就是部分人沒有敬畏之心，為所欲為，膽大包天。“90后”大學生更要時刻警惕“前衛、個性、叛逆、自我”的標簽。有了敬畏之心，人才不會忘乎所以、無法無天。可以說，敬畏之心是公民社會的基礎．是拯救社會潰敗的良藥。敬畏之心，就是對事物既尊敬又不敢逾越界限，從而心懷畏懼的一種心理狀態。它是一種自然心態與情感的流露，它體現了一種健康的心理和健全的人格，是善良之心、關愛之心、敬重之心和感恩之心的集中體現。我衷心希望你們在未來的日子能敬畏自然、敬畏法規、敬畏公德、敬畏生命。

二是人生于世上，必須勇于承擔責任。馬克思說：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。人生于世上，要擔當的責任很多，我現在叮囑你們的是：現在你們必須承擔子女的責任，將來必須承擔父母的責任，在工作中時刻不忘踐行母校59年積淀的精神——“艱苦奮斗、求實獻身”的責任，在祖國需要的時候，你們必須鐵肩擔道義，擔當“天下興亡、匹夫有責”的責任。

三是人生于世上，必須永葆創新進取活力。正如我剛剛所說，你們與互聯網緊密關聯共同成長，上天賦予你們創新進取的良好潛質。創新是當今和未來時代的制高點，是國與國競爭的關鍵，是我們擺脫落后挨打困境、實現民族復興的希望，未來的中國需要你們，無論你們在石油石化行業，還是在基礎教育戰線，希望你們將創新潛質發揮出來，讓祖國未來的石油石化事業領先于世界，讓你們的下一代在起跑線上就鐵定能跑贏美日和西方諸強。

再見了，2013屆的同學們，我深深理解你們對母校的情感，請同學們無論到了何方，不要忘記遙遠的南方油城，那里有你們曾經銘刻了金子般寶貴青春歲月的精神家園。希望你們不管將來成功還是失敗，一定要做一個永不言棄的人；不管得意還是失意，堅持做一個有骨氣有志氣的人；不管將來富貴還是貧窮，始終做一個靈魂高貴的人。祝福你們，在未來漫漫人生路，都能成為父母的驕傲，成為孩子的榜樣！

祝愿你們一生平安、健康、快樂！謝謝！

第三篇：全力拼搏 進取創新

全力拼搏

進取創新

過去的是經歷，都已是昨日，總結經驗，繼續上路，來到云南裕善源物聯網有限公司，創造更好的業績！

我將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業一起成長！

轉變觀念，保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司的發展戰略推向一個更新的階段，為開創新局面而奮斗不息。

團結一心，齊心協力，勤奮工作，把各方面的工作做的更好，努力開創工作的新局面，為我公司的發展作出新貢獻。

走進裕善源物聯網，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱未來吧！

業績讓我們喜悅，但不會讓我們止步；殘酷的市場磨練了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的環境、富有營養的土壤，滋養著我們不斷開拓創新、勇于進取的無窮潛力。

在裕善源物聯網全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司一定能夠創造出更加輝煌的業績！

本公司與利它的企業文化和二十三條競身標準，吸引了全國各地的人才擁入公司，在這里遇到善源(緣)

運營部：廖超

2018年9月15日

第四篇：檢察官進取創新演講稿

各位領導、同志們：大家好

很高興今天能站在這里，和大家共同暢想有關舉旗幟、揚檢威、創佳績的時代話題。今天，我演講的題目是銳意進取，勇于創新。

先給大家講一個故事吧：有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人，只見他懷里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯吧！”

什么叫創新，比別人提前一步是創新，比別人多想個角度是創新，比別人多干幾件實事也是創新。什么樣的思想決定什么樣的生活。

我們知道，中國從刀耕火種的遠古，到科學技術發展日新月異的今天。每前進一步都有著改革者不懈的努力和辛勤的汗水。他們與眾不同之處就在于思維的求新求異，敢于沖破傳統觀念的束縛，脫離舊的思維模式。改革者在沒成功之前總是不被社會認可、鼓勵，甚至是被排斥。但是正是因為他們，才有我們今天的一切。

美國銀行家楊格有這樣的論述：一個天才的頭腦是一片沃土和樂園，而且享受著永恒的春天。創造性的作品就是這個春天最美麗的花朵。畫家齊白石在總結經驗時說：“不要以能誦古人姓名多為學識，不要以善道今人短處為己長。總而言之，要我行我道，下筆要我有我法。”可見，樹上沒有相同的兩片葉子，千人一面是可怕的。而創新的多樣化則是永遠具有生命和活力的。

光有進取的精神，創新的理念，還是不行的。主動求變是生存之道，應變的前提就是學習，接受和運用新知識，調整發展戰略。古語云：“萬眾一心，其利斷金”。我認為，最重要、最緊迫的是要聚好三股“勢”。一要聚“善謀實干”之勢。創新需要腳踏實地的落實，追求創新如果僅停留在意識層面，將會成為一句最缺乏創意的口號。創新應該是學習與工作的結合，是智慧與經驗的升華，是理論聯系實際的結晶。有了創新的能力和意識，就應該在工作中大膽的實踐，多聽、多看、多思考。二要聚“誠實守信”之勢。誠實和信用是一個人發展的商業品德，是一個人前進途中永不衰竭的精神動力。我們無論在哪個崗位都要對得起自己的神圣職責，要有強烈的責任心和使命感。檢察工作任重道遠，作為檢察官，更應當以飽滿的熱情投身到實踐工作中去，恪盡職守，誠實守信。三是聚“開拓進取”之勢。小平同志曾經指出：“干革命、搞建設，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。”因循守舊，得過且過，安于現狀是沒有事業追求或理想抱負的投影，如果沒有將個體成長融入整體發展的思考，將失去蓬勃向上的朝氣和昂揚進取的銳氣，就不會有開拓進取的渴求和創新的闖將。我們檢察官，更應當做攻堅解難的闖將，敢想敢說敢干，敢為天下先，不抱殘守缺，不隨波逐流，努力做到分析問題有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。

鮮花在每一季的綻放都經過了三個季節的孕育和儲備，我們在感到重任在肩的同時更要銳意進取、勇于創新、生命不息、學習不止，在迎接瞬息萬變的社會發展中釋放激情。作為二十一世紀的檢察官，我們不但要有強烈的主人翁意識，還要有超前的創新精神。為了中華民族偉大復興，為了祖國的繁榮昌盛，為了人民的幸福安康，為了x的和諧發展，更是為了我們檢察事業的燦爛輝煌，讓我們大膽地創新吧！讓我們腳踏實地的創新吧！

第五篇：和諧企業：創新進取奉獻感恩

深圳海王公司經過16年的快速成長，公司資產增長7萬倍，年銷售規模增長50多萬倍，利稅增長16萬倍，員工人數增長500倍。去年，公司“司慶”將主題確定為“創新、進取、奉獻、感恩”，這既是海王過去16年企業文化的沉淀，也是海王公司永久的主旋律。海王認為，為建設和諧社會貢獻力量是一個企業成熟的標志，也是一個企業向前發展的原動力。

以人為本，創新和諧企業

海王始終如一地視人才為企業發展之本，目前在全國范圍集團有員工13000多名，其中博士、碩士和留學人員占公司人員5%，本科學歷占公司人員的35%，平均年齡僅為29歲。～年，海王集團被全國勞動和社會保障部評為“全國就業和社會保障先進民營企業”。董事長張思民對人才的態度充分說明了他用人的社會責任：你可以來海王，在海王你不能不學習；你可以離開海王，但你身上一定會有從海王學習到的知識和技能以及被熏陶的海王企業文化。

海王以“愛護員工，視員工為企業最寶貴的財富；嚴格遵守勞動法，自覺維護員工合法權益；關注員工成長，強化培訓，培養人才；通過企業發展使員工得到豐厚回報”為人力資源工作的基本理念。做到“四個保證，三個保障”的基本原則。“四個保證”是：保證工會組織建設；保證勞動合同執行率100%；保證員工參加社保率100%；保證公平、公正、公開解決勞動爭議。總公司和下屬公司都有專職勞動爭議的人事專員，負責聽取爭議者意見，協助和協調有關部門進行爭議處理。“三個保障”是：保障勞動安全；保障員工生活居住環境；保障員工工資處于同行業較高水平。～年生產一線工人平均工資1400元左右，高于深圳最低工資標準一倍。

海王還有海王自身特色的“愛心救助制度”。公司設立了“海王愛心救助”福利制度，對全體海王員工的直系親屬（父母、配偶、子女）提供重大疾病愛心救助，包括免費供應本公司生產的藥品和恢復期營養保健品，以及提供其它救助。形成海王特有的“管到底”勞動保障體系。張思民常說：向員工負責就是向社會負責，向社會負責必須向員工負責。

終極目的，感恩和諧社會

“感恩”是海王文化的重要內容，“感恩”之心使海王集團在快速發展的同時，始終把建設和諧社會擺在非常重要的位置。多年來，海王在企業文化中注入“感恩文化”，培養員工的社會責任感。海王認為向社會負責，回報社會，為建設和諧社會貢獻力量是一個企業成熟的標志，也是一個企業向前發展的原動力。

海王集團十幾年來累計為希望工程、扶貧濟困、華東水災、廣東省少兒基金會、中國兒童福利事業、中國醫學基金會智力工程、全國地方病防治工作等社會公益事業提供資助達6600多萬元，得到各級政府和社會各界的高度評價。特別是在抗擊“非典”的戰役中，海王牢記“健康衛士”的神圣使命，在高度的社會責任感和優良的職業精神感召下，向奮戰在抗“非典”一線的醫護人員捐獻了價值2000萬元的保健品、藥品和現金，再次受到了政府的表彰和廣大民眾的好評。公司榮獲“抗非典模范單位”“抗擊非典模范集體”等七個獎項，集團董事長張思民榮獲“抗擊非典個人二等功”光榮稱號。

在企業快速發展的同時，海王把建設和諧社會放在一個非常重要的位置。做陽光產業，賺陽光利潤。這是海王創業者董事長張思民辦企業的基本原則，～年，海王集團全年納稅額2億元。數年來，海王集團納稅超過15億元，集團和旗下多家企業被各地政府評定為優秀納稅大戶。

海王集團在黨和政府的關懷下，牢固樹立發展民族醫藥產業的信念，用遠大的目標和面向國際的發展戰略引領企業不斷發展。海王在發展中謹記“責任源于祖國，榮譽歸于祖國”的司訓，不忘建設和諧社會的責任，從企業的理念、文化、產品、管理到服務都牢牢緊扣“和諧社會”這個大局，同時不斷發展，不斷回報社會，為建設和諧社會多奉獻，企業自身也在“不忘社會責任，不斷回報和諧社會”的過程中不斷獲取前進的動力，不斷發展，不斷回報，不斷前進。