第一篇：簡歷這么寫的,都去面試了（共）

簡歷這么寫的，都去面試了

才。你的資歷配得上你應(yīng)聘的崗位，才能捕獲到HR的心。

想寫好簡歷，不如換個思路想想HR喜歡什么樣的簡歷？首先要看單位需要什么樣的人

你可能覺得自己經(jīng)歷夠豐富，參加過學(xué)生會社團，又打過比賽拿過獎，假期還做過志愿者，這么一個有故事的人，為什么HR就是看不上我？簡歷石沉大海的主要原因是——在你的簡歷上，HR找不到他關(guān)注的點。

一、HR如何篩選簡歷？

這些專門負責(zé)篩選簡歷的HR，每天過眼的簡歷有上千份，他們?yōu)g覽一份簡歷的速度也只有15~20秒。50%的時間，掃視簡歷的格式以及第一頁的上半部分，包括基本信息、實踐經(jīng)歷、成績等；30%的時間，看看下半部分，你的證書、愛好、其他信息；余下20%的時間，如果HR對你仍有興趣，他們會對你的簡歷綜合考量，決定你是否可以進入下一關(guān)考核。所以，如何在這短短20秒內(nèi)抓住HR的心，就要費一番心機了。

二、簡歷的書寫有這樣三個原則。

1.簡潔性:簡歷簡歷，簡單的介紹經(jīng)歷。一張A4紙最好，切忌過長。結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容明了、突出重點。不要為了顯示自己經(jīng)驗豐富，堆砌了無數(shù)HR根本不會關(guān)心的內(nèi)容在簡歷中。

2.專業(yè)性:這并不是說要求你專業(yè)對口，而是你對于經(jīng)歷的描述要體現(xiàn)專業(yè)性，并且與你申請的崗位有一定的相似和銜接。

3.針對性:針對該崗位招聘的要求描述自身經(jīng)驗和能力，給HR這樣的感覺——我就是你們要找的人。想必許多同學(xué)也有在大學(xué)期間做兼職的經(jīng)歷，不過動動腦子想，一個來找產(chǎn)品經(jīng)理的HR會對你在學(xué)生時代磨咖啡、端盤子、發(fā)傳單這種經(jīng)歷感興趣嗎？

所以，與目標(biāo)崗位無關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷就盡量不要寫了，這會讓HR覺得你是真的沒什么可寫的了。

三、原則掌握了，我們來一項一項細說。

1.從零碎的基本信息開說:一般來說，最重要的是姓名、電話、郵箱這三項，然后就是學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、家鄉(xiāng)。照片要用六個月以內(nèi)的近照，不要與本人差距太大，否則到了面試環(huán)節(jié)就會暴露。所以你的照片一定要像你自己。2.核心實力——實習(xí)、項目與獎項

這部分內(nèi)容的展開，基本要遵循這樣的套路：目的→計劃→執(zhí)行→結(jié)果。這樣的可讀性會更高，會給HR留下“邏輯性強”的印象。如果你有對口經(jīng)歷可寫，記得要加粗，把你做過的事，業(yè)績加粗，用數(shù)據(jù)說話，少寫形容詞，然后把關(guān)鍵詞加粗！注意不要用模糊的詞。排序時把最有含金量的放在最顯眼的位置，但是，你展現(xiàn)的內(nèi)容一定要與目標(biāo)崗位相關(guān)！獎項，選擇有分量的、相關(guān)度高的寫。一些獎項可以補充說明來突出其價值，如，寫上全國排名。如果是團隊項目，擔(dān)任隊長的話，也要注明。且要突出比賽名稱和獲獎名次。3.你的其他特質(zhì)

最后一部分，如果想要體現(xiàn)你與公司文化的契合，可以寫你自身的特質(zhì)。如果企業(yè)想招內(nèi)斂踏實的人，而你有個愛好是看書，別寫“熱愛閱讀”，就寫自己“堅持每學(xué)期閱讀10本書，性格沉穩(wěn)坐得住”。如果企業(yè)重視成績，可你成績又不是很優(yōu)秀，就避開成績，寫“每天堅持去圖書館學(xué)習(xí)5小時，學(xué)習(xí)能力強”。

如果你沒有這種把握，且只是熱愛但并不擅長，那么就聽話別作死：興趣愛好可以一筆帶過。4.關(guān)于排版

一般的企業(yè)真的不會在乎你用五號字還是四號字，不用初號就行。宋體還是黑體也無所謂，你不用華文彩云就行。一份簡歷中字體的使用也要注意可視化與美觀度，字體不要超過2種。在中文簡歷中，不要出現(xiàn)斜體字，有點常識的人都應(yīng)知道，斜體字是英文排版中為了凸顯重點而設(shè)置的。除非你另外制作了英文簡歷，如果是中文版，關(guān)鍵字請用黑體加粗。許多同學(xué)為了美觀，采用彩色簡歷——不是說彩色不可以，但請把握好這個度。排版重在突出重點，簡潔美觀。如果你想走非主流路線弄個什么時間軸之類的——別怪我沒提醒你，到時候HR雖然眼前一亮但是看了半天連你四級過沒過都沒找到，他不會考慮留下你的——大寫的華而不實。

第二篇：簡歷這么填

XXX（13XXXXXXXX9）

個人優(yōu)勢

? 熟悉宣武、西城、豐臺勞動局主管負責(zé)人，擁有較為豐富的勞動仲裁、法院等地解決處理勞動糾紛的實際經(jīng)驗；

? 熟悉各大招聘網(wǎng)站、獵頭公司、咨詢公司、勞務(wù)派遣公司；

? 熟悉本市、外埠大中專院校就業(yè)指導(dǎo)部門；

? 擁有3年高校本科段任教經(jīng)歷

? 擁有近6年世界500強企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷

基本資料

年齡：29歲學(xué)歷：大學(xué)本科英語水平：CET—6政治面貌：中共黨員

職稱：人力資源管理師、助理經(jīng)濟師、內(nèi)審員從業(yè)年限：6年以上戶口所在地：北京 目前年薪：13萬

自我評價/職業(yè)目標(biāo)

注重生活中的點滴、注重工作中的點滴，培養(yǎng)我具有敏銳的人才洞察力，期望成為一流的人力資源專家

求職意向人力資源部經(jīng)理

全職工作經(jīng)歷

北京東方信聯(lián)科技有限公司NASDAQ：TSTC（2009年1月至今）

? 職位：集團公司人力資源部經(jīng)理匯報對象：副總裁下屬人數(shù)：8人

工作職責(zé)：

1、全面掌握國家人力資源管理方面的政策、法規(guī)和上級指示、決定，確保各項政策、法規(guī)、上級指示、決定和執(zhí)行總裁決定在企業(yè)內(nèi)的貫徹和實施；

2、根據(jù)經(jīng)營管理需要，與副總裁（IT副總裁）一起確定企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制的方案；

3、分析勞動力市場供求狀況，結(jié)合本行業(yè)和本企業(yè)的實際情況研究人力資源戰(zhàn)略，擬定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；

4、建立人才資料庫，對企業(yè)人力資源進行及時全面的統(tǒng)計分析，定期向主管副總裁匯報企業(yè)人員基本狀況和傾向性動態(tài)；

5、負責(zé)企業(yè)績效管理的日常工作，促進上下級和部門之間的溝通，組織相關(guān)考核人對部門和員工的工作業(yè)績進行考核，并據(jù)此選拔和推薦管理人員；

6、全面負責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)工作，針對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和績效考核結(jié)果，認真分析培訓(xùn)需求，制定企業(yè)培訓(xùn)計劃，并組織實施；

7、全面負責(zé)員工關(guān)系管理。

公司簡單描述：

北京東方信聯(lián)科技有限公司成立于1997年,2004年美國NASDAQ證券交易市場掛牌上市,公司現(xiàn)有員工共計1000余人，下有北京東方信聯(lián)無線通信有限公司、北京東方信聯(lián)通訊有限公司、石家莊東方信聯(lián)通信設(shè)備有限公司、山東國聯(lián)通訊技術(shù)有限公司（原泛太通信有限公司）等子公司，系甲級通信信息系統(tǒng)集成企業(yè)、國家重點高新技術(shù)企業(yè)。

中國電信廣東南方通信集團北京公司（2003年2月至2008年12月）

? 職位：下屬公司綜合部經(jīng)理（2006年1月至今）匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：28

人

工作職責(zé)：

負責(zé)公司綜合辦公室、人力資源部、質(zhì)量監(jiān)察部、市場拓展部等部門的管理工作。

工作業(yè)績：

? 所主管的企業(yè)宣傳領(lǐng)域，在08年內(nèi)已在行業(yè)專業(yè)雜志上刊登公司新聞及其他文章8篇、另在《北青報》《法制晚報》刊登公司新聞2篇、行業(yè)各主流網(wǎng)站刊登公司文章10余篇；

? 協(xié)助公司獲得07“北京市愛國衛(wèi)生先進單位”、“北京市先進治保會”、“北京市節(jié)

水先進單位”等一系列榮譽稱號；

? 參與籌備中國移動通信集團公司3G新業(yè)務(wù)展示廳、中國移動通信集團公司歷史博物館的組建工作

? 因工作時間、加班費問題，多次在宣武勞動仲裁、北京市中級人民法院應(yīng)訴，解決處

理勞動糾紛，均勝訴。

? 職位：下屬公司人力資源部經(jīng)理（2004年9月—2005年12月）匯報對象：總經(jīng)理

工作職責(zé)：

1、全面掌握國家人力資源管理方面的政策、法規(guī)和上級指示、決定，確保各項政策、法規(guī)、上級指示、決定和總經(jīng)理決定在企業(yè)內(nèi)的貫徹和實施；

2、根據(jù)經(jīng)營管理需要提出企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制的方案；

3、分析勞動力市場供求狀況，結(jié)合本行業(yè)和本企業(yè)的實際情況研究人力資源戰(zhàn)略，擬定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；

4、建立人才資料庫，對企業(yè)人力資源進行及時全面的統(tǒng)計分析，定期向總經(jīng)理匯報企業(yè)人員基本狀況和傾向性動態(tài)；

5、負責(zé)企業(yè)績效管理的日常工作，促進上下級和部門之間的溝通，組織相關(guān)考核人對部門和員工的工作業(yè)績進行考核，并據(jù)此選拔和推薦管理人員；

6、全面負責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)工作，針對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和績效考核結(jié)果，認真分析培訓(xùn)需求，制定企業(yè)培訓(xùn)計劃，并組織實施；

7、全面負責(zé)員工關(guān)系管理。

工作業(yè)績：

? 在職期間，因負責(zé)的人力資源領(lǐng)域工作業(yè)績突出，使得公司某員工成為北京市第一個享

受生育保險的職工，備受媒體關(guān)注，本人作為企業(yè)負責(zé)人接受中央電視臺2套《勞動與就業(yè)》欄目專訪。

? 積極主動開辟公司實習(xí)生招聘市場，根據(jù)行業(yè)特點，與昌平、海淀、豐臺、朝陽等區(qū)多

所大中專院校達成合作協(xié)議，建立各院校實習(xí)基地，為企業(yè)大量節(jié)約人工成本并確保了良好、優(yōu)質(zhì)的人才輸送渠道。

? 針對行業(yè)特點，為合理規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，對企業(yè)用工模式進行調(diào)整，與國際人才交流

中心、北京仲齊勞務(wù)派遣公司、玉清勞務(wù)派遣公司建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。

? 設(shè)計、推廣企業(yè)年終管理崗位公開競聘制度，為廣大員工提供公平的發(fā)展平臺，挖掘內(nèi)

部人才。

轉(zhuǎn)崗原因：因業(yè)績優(yōu)秀，能力突出，被提升為公司綜合部經(jīng)理，全面負責(zé)行政、人力等方面的工作。

? 職位：下屬公司人事主管 |人力資源部（2004年1月—2004年8月）匯報對象：總

經(jīng)理

工作職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握國家人力資源管理方面的政策、法規(guī)，協(xié)助上級保證各項政策、法規(guī)在企業(yè)內(nèi)的順利貫徹實施；

2、負責(zé)企業(yè)績效管理模塊的日常工作，促進上下級和部門之間的溝通，組織相關(guān)考核人對部門和員工的工作業(yè)績進行考核，并據(jù)此選拔和推薦管理人員；

3、負責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)工作，針對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和考核結(jié)果，認真分析培訓(xùn)需求，制定企業(yè)培訓(xùn)計劃，并組織實施；

4、負責(zé)企業(yè)招聘配置模塊的日常工作，確保人才招聘渠道的順暢，滿足各部門用人需求； 轉(zhuǎn)崗原因：因工作表現(xiàn)突出被任命為人力資源部經(jīng)理

工作業(yè)績：

? 協(xié)助總經(jīng)理籌備組建人力資源部，完成新公司人力資源部各項規(guī)章制度的設(shè)計與制定；? 招聘人才，參與組建公司人力資源部。

? 職位：集團公司招聘專員（2003年2月—2003年12月）匯報對象：人事主管 工作職責(zé)和業(yè)績：

1、負責(zé)員工的招聘、儲備和辭退等項工作；

2、負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正定級和離職等手續(xù)的辦理；

3、負責(zé)員工檔案的查、調(diào)、存、退等項工作及相關(guān)人事統(tǒng)計工作；

4、負責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的簽定、續(xù)簽、變更、解除等工作；

5、負責(zé)與勞動、人才部門的協(xié)調(diào)溝通工作；

6、分析勞動力市場的供求狀況，結(jié)合本行業(yè)和本企業(yè)的實際情況研究人力資源戰(zhàn)略，初步擬定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃等。

轉(zhuǎn)崗原因：因公司變革改制，被派往集團下屬公司籌建人力資源部。

公司簡單描述：

中國電信廣東南方通信集團北京公司員工共計1500余人，下有北京信捷通移動通信技術(shù)有限公司、北京信捷通廣告有限公司、北京南粵苑賓館（涉外四星級）、北京國信苑物業(yè)管理有限公司、北京信捷苑物業(yè)管理有限公司、北京粵信裝飾有限公司等六家公司

兼職經(jīng)歷

北京科技職業(yè)學(xué)院

職位：兼職教師（2005年9月—現(xiàn)在）

工作地點：昌平沙河/延慶八達嶺

工作職責(zé)和業(yè)績：教授該校全日制本科生《市場信息學(xué)》、《人力資源學(xué)》等課程。并對計算機學(xué)院、通信學(xué)院進行“就業(yè)指導(dǎo)”專題培訓(xùn)

北京科技經(jīng)營管理學(xué)院

職位：兼職教師（2006年10月—2007年10月）

工作地點：昌平

工作職責(zé)和業(yè)績：教授該校全日制本科生《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理》課程，并多次對計算機學(xué)院各專業(yè)進行“就業(yè)指導(dǎo)”的專題培訓(xùn)

北京WIDSON咨詢有限公司

職位：高級顧問、培訓(xùn)師（2008年3月—現(xiàn)在）

工作地點：北京

工作職責(zé)：為北京多家知名企業(yè)提供高級人才獵取、專業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

著作

主編 高等教育自學(xué)考試指定教材同步配套指導(dǎo)書《物流企業(yè)管理》

光明日報出版社、中國版本圖書館CIP數(shù)據(jù)核字(2007)第084636號ISBN 978-7-80145-827-8

教育背景

南華大學(xué)（原中南工學(xué)院）（1999年9月—2003年7月）國際經(jīng)濟與貿(mào)易

在校期間信息

班級排名：前5名/38人

獎學(xué)金及其他獎勵： 連續(xù)3年獲得南華大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金；南華大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生

校內(nèi)校外活動：

CUBA全國大學(xué)生籃球聯(lián)賽湖南賽區(qū)第五名；湖南省大學(xué)生文藝匯演二等獎；衡陽市大中專院校籃球邀請賽第一名

工作經(jīng)歷證明人

韓業(yè)強

單位：廣東南方通信集團北京公司 職位：綜合部副經(jīng)理

與證明人關(guān)系：工作關(guān)系 電話：66006688—2679

楊春燕

單位：北京東方信聯(lián)科技有限公司 職位：副總裁

與證明人關(guān)系：工作關(guān)系 電話：83670088—1005

第三篇：年終總結(jié)這么寫（共）

年終總結(jié)這么寫

開頭簡單來說，套板子。萬事開頭難嘛，不過年終總結(jié)的開頭，基本上是前篇一律，比如嘞：

1.白駒過隙，烏飛兔走，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年有歡樂有愁緒，有可喜的業(yè)績，也有難堪的低估，在我們滿懷熱情迎接新年到來時，我的年終工作總結(jié)如下：

2.光陰似箭，日月如梭，新年鐘聲將近，我們惜別過往，滿懷熱情迎接充滿希望的2015年，即將跨入新年之際，我在2014年的工作匯報如下：

3.日月輪換，彈指須臾，不知不覺又到年尾，這一年在領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培下，在同事的熱情幫助下，通過我自身的不懈努力，在工作上取得了一些小小成績，同時也有諸多不足，以下是我對2014年的年終匯報：

4.時光荏苒，不知不覺在忙碌中迎來了新的一年，過去的一年，是深有意義的一年，這一年經(jīng)歷的諸般種種，讓我的人生經(jīng)歷得到鍛煉，讓我的業(yè)務(wù)水平質(zhì)的飛越，作為XXX公司員工，我深感自豪，同時我感謝領(lǐng)導(dǎo)的指點和帶領(lǐng)，感謝同事的關(guān)懷和鼓舞。在過去一年里，我的把我的工作歸納如下：

5.日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。今年X月，我來到xx工作，近X個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，我較快地適應(yīng)了工作。回顧這段時間的工作，我在思想上丶學(xué)習(xí)上丶工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也同時也清醒地認識到自己的不足之處，總結(jié)如下：

名言錦句各種抄，千挑萬選，總有一款適合你！寒暄客套話完畢后，就要開始正題了。

接下來重點有兩個1.寫領(lǐng)導(dǎo)和同事這個必須得把領(lǐng)導(dǎo)塑造成光偉正，就算你經(jīng)常被虐的咬牙切齒;同事必須就是相親相愛，互幫互助，就算平時你們在辦公室演甄嬛。

2.寫自己的提升

隨便怎樣都在公司會有提升，哪怕你天天混日子，你都得寫自己有所提升，個人閱歷，工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力，但是筆鋒一轉(zhuǎn)，最后你還是得說道你還有許多不足。

正文終于到正文啦，篇幅不要太長，又不是寫小說，簡明扼要，調(diào)理清晰，建議寫3~5個重點就就OK啦。電商最好圖文并茂，數(shù)據(jù)表達；推廣寫流量瓶頸突破多艱難；客服寫棘手客戶多難搞定；美工寫壓力大加班多，多任勞任怨。

關(guān)鍵的重點是：

1.業(yè)績都是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下做出來，問題的解決都是同事的幫助下解決的。

2.正文中盡量寫一些實在的數(shù)據(jù)。

比如說：美工為了解決直通車圖片點擊率只有0.01%的問題，你加班到晚上10點，做了7丶8張圖，改了4丶5遍，終于做好了，拿上去測試之后，果然點擊率得到提升。

3.如何業(yè)績不好怎么辦? 業(yè)績不好，多往客觀方面靠靠，也需要多反省自己，多寫明年的改進方式，免得領(lǐng)導(dǎo)看完之后，心說：這小子，就尼瑪知道推卸責(zé)任。

自我不足這個是必須寫的！從業(yè)務(wù)水平，技術(shù)水平，還是和同事的溝通協(xié)作，都要提出一些，之后你才能過渡到明年的計劃。

當(dāng)然就是從這些方面作為改進，同時也可以順帶提出明年的一些目標(biāo)，可以盡量宏達一些，反正做不做得到再說吧。

結(jié)束語套板子吧，跟開頭良好的呼應(yīng)起來~自己去問度娘啦~重點強調(diào)新一年的所有努力，所有付出，都會是為了公司的明天，公司的未來，公司的發(fā)展，公司的前程，公司的。。反正你懂的~

第四篇：明天要面試了,該穿什么衣服好呢？

明天要面試了，該穿什么衣服好呢？

面試穿什么好的經(jīng)驗分享給大家，請一起看下吧。

1、剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。

2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提（也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩），能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。

3、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。

4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。

5、配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。

6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。

7、只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。

8、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。

9、著裝是為了表達一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象，從而爭取到工作機會。

參考資料：

第五篇：面試了5家公司網(wǎng)絡(luò)推廣職位的感受

最近在面試，面試了3天，5個單位，挺有趣的，就是不知道該以多少的價格把自己賣了比較合適!面試中遇到了一些有趣的事和一些有趣的人，簡單的聊聊，順便求工作。

是這樣的，從上周三開始，我在網(wǎng)上開始投遞求職簡歷，求職網(wǎng)絡(luò)推廣/seo方面的工作，簡歷刷新的挺勤快，但是面試電話不是很多，所以面試的機會自然也不是很多，后來我媳婦告訴了我一些技巧，依照這個技巧，在智聯(lián)上搞了下簡歷，結(jié)果僅周一這一天就收到了至少30個面試通知的電話，讓我真的很汗顏，看來她果然是這方面的磚家，然后依照我媳婦的指示，沒五險一金的，不是雙休的，單位離她比較遠的，一律不能去，好吧，搞的我接到電話的第一件話就是“貴公司是單休還是雙休?”。。

3天的時間(周一到周三，也就是截至發(fā)稿)大概收到了60個面試的電話（附投遞簡歷與求職技巧），去掉一大半離的比較遠的和1/3單休的工作，大約還剩下了12家單位，離的近，還是雙休，五險一金。然后面試的時間安排，直接從周一安排到了周五。面試一般是上午2個，下午2個，但是上午有事耽擱了，就不再去面試，所以截至今天，3天的功夫總共才面試了5家單位。這五家也各有各的特點，有的讓人哭笑不得。

第一家單位是某某餐飲公司。

公司位置和辦公環(huán)境不錯，在三元橋附近，旁邊就是外國的大使館，離機場也近，就是公司沒有專門的網(wǎng)絡(luò)部門，boss的意思是想讓我先將這塊做起來，什么編輯的活，推廣的活，文案的活，淘寶的活，美工的活，競價的活，服務(wù)器的活，網(wǎng)站改版的活都讓我先負責(zé)起來，幸好的是，這些我也都能干，經(jīng)理是個女人，剛面試的時候，看完簡歷就對我說“我不喜歡90后，不太穩(wěn)定”，然后我就感覺沒什么聊頭了。

這家公司本質(zhì)上還是家實體公司，多數(shù)員工都是1980年-1985年的，普遍比我大幾歲，公司對于網(wǎng)絡(luò)這塊可能就是想做，又怕做不起來，看別人家做的比較火爆，所以是羨慕嫉妒恨!然后心里在不斷的徘徊，到底要不要大力度的去做，這可能就是國內(nèi)多數(shù)線下實體公司的一個縮影。平心而論，單讓我自己來做的話，這個公司的網(wǎng)絡(luò)推廣這塊，很可能做的半死不活，一方面是能力有限，一方面公司也不愿意大量的投入，所以盡管薪水不菲，但是想到未來工作的時候可能出現(xiàn)的場景：“Boss一會讓我寫文章，一會讓我改網(wǎng)站，一會網(wǎng)站被公司打不開了，一會又是專題要上線了”。各種頭大，我還是果斷的放棄了這個工作。

第二家單位是某某IDC公司。

如果你是站長，或者你是程序猿，又或者是seo從業(yè)者的話，相信你應(yīng)該聽說過，具體是哪家，我就不說名字了，反正挺有名的。環(huán)境挺好，就是薪水不到位，崗位也不是我希望做的崗位，對方提供的崗位，相信大家都打過交道，就是在某某互聯(lián)，某某網(wǎng)，買空間或VPS服務(wù)器的時候，對方網(wǎng)站的企業(yè)客服QQ接待。其實我挺愿意在IDC公司上班的，但是最終我還是放棄了在這家公司上班。復(fù)試都不愿意去了。

決定放棄的原因主要有三點：

1：我感覺這家公司不是一個做事業(yè)的公司，而是一個做買賣的公司。關(guān)于事業(yè)，百度百科的解釋是：“人們所從事的，具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常活動。”而關(guān)于買賣，百度百科的解釋是：“買賣，一般指雙方通過實物或者貨幣進行交換以換取自己所需物品，一般會簽訂買賣合同，買賣是人類最早、最基本的交易行為。”我不想做買賣，想和一群志同道合的人一起做事業(yè)。

2：太暴利了，提成達到了50%，比如建站套餐，一個網(wǎng)站建設(shè)如果3000元的話，提成就是1500，如果是30000元的話，提成就是15000，暴利的讓我不安。

3：薪水不到位，簡單的計算了下，我在這座城市里生存下去的成本，大概是3000每月，加上還貸，每月至少4200，才能夠基本生存，想賺錢的話，如果底薪低于5000，基本不可能賺錢。

第三家單位是一家網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)公司，經(jīng)理是個明白人，做市場的出身，網(wǎng)絡(luò)這塊，做的時間應(yīng)該也不短，聊了聊，給定了個薪水在5k-6k，和第一家面試的那個餐飲公司的薪水差不多，然后讓我等待復(fù)試對于這家公司的總體印象，就是感覺他們的盈利模式不是很清晰吧，感覺沒啥前途，盡管經(jīng)理挺專業(yè)的，這應(yīng)該是這幾天面試的第一家比較靠譜的公司。

上班的氛圍比較輕松，每人一臺筆記本，在各個角落里，一邊喝咖啡，一邊辦公。

第四家公司是一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司。

同時旗下也有一個相對來說還算不錯的門戶網(wǎng)站，在國內(nèi)，應(yīng)該屬于3流的門戶吧!條件不錯，不管是工作環(huán)境還是福利待遇，在面試的時候，還有個做java開發(fā)的mm，我們聊了會，告訴她，我是學(xué)php的，結(jié)果對方差點把筆試題讓我?guī)兔ψ隽耍捳f，我真的是一點都不懂java，php也學(xué)的很爛，沒有手冊，啥都寫不出來，函數(shù)也沒記住幾個。她跟我聊天的后果就是，我去的時候，她就在寫個人信息，我寫完個人信息，走的時候，她還在寫個人信息，面試題還沒開寫。

面試官是這家公司的運營總監(jiān)，也挺專業(yè)的，讓我有一種感覺，面試的時候，如果面試官是同行，那真的是一種幸福。總體上來講，我們聊的還算可以，薪水也還行，然后讓我等待第二輪的復(fù)試，如果可以就直接上班了，企業(yè)文化在我之前面試的幾家公司中，應(yīng)該是最好的吧。

第五家是教育培訓(xùn)機構(gòu)。

這是最讓人蛋疼的公司，面試官是個完全不懂網(wǎng)絡(luò)的老總，面試的時候，盯著我的簡歷看半天，沒問什么問題，直接帶我到辦公室，開臺電腦，問我這個能不能做，我一看，傻眼了，竟然是讓我做圖，把某個策劃圖的logo改成他們公司的logo，幸虧我之前學(xué)過，然后就說能，然后就開始裝ps，這時候我坐的電腦對面的一個哥們，問我，這臺電腦能裝這個軟件嗎?我一看內(nèi)存，再次傻眼，內(nèi)存0.98G，在一個1G內(nèi)存的老式機上運行photoshop，真的難為這個電腦了，最終卡卡的，磨磨唧唧的，還是給做了出來，然后老總沒說啥，直接讓我跟人事談待遇去了。尼瑪，讓一個seo，去作圖，這個老總，真是個神一樣的面試官。

最終待遇也沒多好，試用期2個月，期間3.5k。2月后轉(zhuǎn)正，底薪4.5k，加獎金大概也有5k，人事說提成挺多的，就是沒說多少，中間有個小插曲，做圖的時候，旁邊做了一個人，好像是這個培訓(xùn)機構(gòu)的老師，約40歲左右，就問我，我的C盤滿了，啥都弄不了，讓我給弄弄。這件事讓我糾結(jié)的厲害。公司的網(wǎng)絡(luò)團隊同樣是0，和第一家面試的單位一樣，都是原來是實體公司，想做網(wǎng)絡(luò)這塊，盡管沒有業(yè)績指標(biāo)，每月不遲到，不早退，底薪就5000左右，但是一想想上班的日子，老總叫道，小李，來把我電腦修修，某某老師叫道，小李，我的C盤滿了，我就冷汗直流，怎么都感覺我不是個seo了，而是個網(wǎng)管了，因為目前還沒有轉(zhuǎn)行的打算，所以果斷將這家單位pass掉。

感悟

2天的面試經(jīng)歷就是這些，感覺靠譜的也就是這些和網(wǎng)絡(luò)沾邊的公司了，不管是移動互聯(lián)網(wǎng)，還是it培訓(xùn)，至少有明白人，網(wǎng)絡(luò)團隊再少，也有那么七八個人。工作嘛，和一群志同道合的人一起工作，才叫工作，和一群有理想有抱負的人一起共事，才叫事業(yè)。同時也感覺，這年頭，找個好工作真的不容易。