第一篇：寫簡歷注意事項

1.QQ郵箱最好換一個正式郵箱，如網易、163,126等

2.字體最好是宋體小四

3.上下字體保持一致，格子中的字要上下居中

4簡歷最好彩色打印

5.自薦信最后簽名最好手簽

6.如果寫主修課程，那么一般寫6-10門比較好

7.個人基本信息最好要包括電話，郵箱，現在在學校的地址，方便公司聯系你

8.專業寫全稱

9四級沒過在400分以上的，寫四級考了多少分，不要寫過沒過

10.對于六級沒過400分，建議不要寫上去

11.畢業院校：昆明理工大學，后面不要寫化工學院

12.獲獎和實習經歷最好放在簡歷第一頁

13.自薦信放在簡歷后面，自薦信一般不要超過一頁，大家不要只是從網上下載復制，只改姓名專業，最好把內容改改，寫寫自己的東西

14自我評價不要都是優點，把自己小的非致命性缺點淡淡提下

15仔細檢查聯系方式不要錯

第二篇：應屆生寫簡歷的注意事項

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。

如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品？

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的個人簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交個人簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面

試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。

最后來談談制作個人簡歷大學畢業生事項

1、簡歷的修飾

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你的專業介紹中關于專業定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你富有優勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。

6、你最近在干什么？

不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。

7、確定目標

不要按照就業指導中心或者人才網址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

8、請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料

第三篇：寫簡歷注意事項(最完美的簡歷)

1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。

獵頭公司的一名主管佩里·漢森（Peri Hansen）向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯（Penelope Patsuris）這樣說道：“那是會讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應聘“資產經理”，那么你甚至可能不會被考慮聘為“金融規劃師”。

2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。

美國最大的在線招聘網站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶（Sara Player）告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時，盡量把最重要的東西放在最前面。”

專為大學生找實習工作的網站Internqueen.com的勞倫·伯格（Lauren E.Berger）指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過小的字體。在最近為一個學校研究項目接受訪談時，我被告知我使用的字體過小，而我卻不能說自己不同意他們的說法。對你來說清晰易讀的東西與對雇主來說清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀。”

3、不要使用古怪的格式，那會讓人分心。

博客KovoHute給出了這個與簡歷有關的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡歷，你想要自己簡歷中的內容能引人注目——而不是簡歷的格式如何。”

4、不要使用完整的句子，雇主不會看。

《美國新聞與世界報道》(U.S.News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯（Liz Wolgemuth）寫道：“雇主經常都只會花十幾秒時間來瀏覽一份簡歷，這對應如何制作簡歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個對比，讀者不會花費很多時間閱讀每個頁面的內容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費時間了。”

5、不要加入一個非職業性的電子郵件地址。

普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅（Holly Paul）告訴我們：“想要職業性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。”

6、不要用第三人稱寫簡歷，而且一定要使用正確的動詞時態。

InternQueen.com的伯格寫道：“不確定使用什么時態？如果你仍舊在職，那么所有描述都需要使用現在時態；同樣的，如果你已經離職，那么動詞時態就應該是過去時態。”

“當雇主閱讀簡歷，并看到誤導性的動詞時態時，那么就會讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動詞時態的問題上，一旦你確定自己應使用什么時態，那么就必須一直都使用這個時態，這一點是很重要的。”

7、不要在你的簡歷中使用過多術語。

不要簡單地在簡歷中使用其他所有人簡歷中都有的東西——如“創新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人？你為特定項目籌集了多少資金？你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰？

8、不要加入不相關的工作經驗。

MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯（Eve Tahmincioglu）寫道：“在當前的經濟環境下，想要找長期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應在簡歷中加入所有工作信息，比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡歷中加入過多有關這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關的話，那么就有可能會導致你找到新工作的可能性受損。”

獵頭專家黛布拉·費爾德曼（Debra Feldman）向塔明希歐格魯說道：“簡歷是對最重要數據的總結。從我的觀點來看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當中的。”

9、不要使用煞費苦心的設計。

《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道：“至于能引人注目的設計和制圖：沒有也行。這種裝飾品只會讓你的簡歷變得對招聘經理來說更加難以閱讀，他們有幾百份簡歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個電子時代，這種裝飾只會給你帶來進一步的劣勢。”

10、不要列出你的興趣愛好。招聘經理僅關心你能為公司做些什么。

“沒人會在乎——簡歷并非你的Facebook個人資料頁面。”普雷耶告訴我們。

換句話說，不要在簡歷中加入任何與你的工作無關的事情。如果毫不相關，那么就是浪費空間，也是浪費公司的時間。

11、不要加入照片，除非有此要求。

“當我在一份簡歷中看到照片時，我通常會刪除它。”保羅說道。“人種、種族和年齡都不應被考慮進去，加入照片會讓審查你的申請的人變得更加困難。”

但是，如果你是在自己的在線簡歷中加入一張照片——比如說你在職業社交網站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業有關的。

12、不要加入任何不必要的個人信息，比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會保障號碼等。

《新簡歷、新事業》（New Résumé, New Career）一書的作者凱瑟琳·朱厄爾（Catherine Jewell）稱，這種信息實際上會損害你爭取到工作崗位的機會，而不是為你提供幫助。

13、不要加入參考。

顧問機構Amdur Coaching and Advisory Group的高級顧問艾里·阿姆德爾（Eli Amdur）說道，如果你在簡歷底部寫上“以備參考”，那么只不過是浪費了寶貴的一行。

14、不要你加入當前雇主的聯系人信息。

阿姆德爾在Northjersey.com上寫道：“這不僅是危險的事情，而且還很愚蠢。你真的希望雇主在你工作時給你打電話嗎？順便說下，你當前的雇主能監控你的電子郵件和電話。所以，如果你不想被解雇，或者可能被指控盜用服務。”

15、除非你的簡歷是PDF格式，否則不要發出去。

Internqueen.com的伯格寫道：“我看到過以TXT文檔和Word文檔形式發送的簡歷，當它們在另一臺電腦上被打開時，會變得雜亂無章沒有任何格式。沒人想要嘗試破譯一堆文本，因此你必須一直都以PDF形式發送簡歷。唯一你不應該以這種形式發送簡歷的情況就是你的雇主要求特定的文檔格式。”

16、不要發送任何紙質簡歷。

通用電氣全球人事質量創新經理多琳·科林斯（Doreen Collins）向《福布斯》雜志的帕特蘇里斯表示：“我們不喜歡任何類型的紙質簡歷；如果我們收到硬拷貝，那么也會將其掃描到電腦中去。”與大多數公司一樣，通用電氣也會使用一個電子簡歷系統來篩選潛在的候選人。

第四篇：簡歷注意事項

1.一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可

以在面試時HR提出要求再附上。

2.正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發

表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。

3.看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

第五篇：簡歷注意事項

如何做出一份出色的簡歷

一、簡歷里該寫什么

簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：

個人信息和招聘者所要了解的信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的C語言程序員。

即使你是去人才市場現場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

表達的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現我們所經歷的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：

重點

簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

二、負責任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業界尋找更適合的工作中得到回報。從網上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經常指出，求職者應該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要，面試者在會見經過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。

虛假的事實與數字也經常出現在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。簡歷撰寫要點

針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點，沒有必要去省這一點點錢。

三、簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經歷很多、有過不同行業的工作經歷、欲變換職業時、你的個人歷史可能會引起誤解時。個人才能或工作經歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經歷中發生的降職或失業等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據能力類型等要素來組織材料，這樣事情發生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業者。

能力與業績法簡歷

另外一種特別適合職業變換者的簡歷樣式是能力與業績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領域具有豐富經驗的求職者。對于這樣的職業人士，時間順序法簡歷只會顯得重復，個人才能或工作經歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術領域內培養出來的。不過，如果求職者想體現某一具體領域內培養的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。

適合：有工作經驗的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實具有某一領域的專長。

你沒有什么工作經驗。

你有過失業的經歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標公司進行深入的調查，了解其發展需求，這樣你才能根據這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

四、內容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應該方便閱讀。簡歷之所以應該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當的地方了解到你想讓他了解的內容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內容表現的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現的效果，如：

● □ ■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

加粗與斜體：

斜體字不會對簡歷的表達效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調某項內容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達效果。加粗字體應該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當地運用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復雜的財務報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

五、應該避免的問題

錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，而雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

花哨：

用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡歷中所承載的內容。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現在購買產品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。

Tips:

切記

·切記使用與應聘職位相關的關鍵詞。

·切記將重要的技能置于簡歷開端。

·切記在身邊留有備份，以備查詢。

·切記簡歷格式要便于閱讀，標題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

·切記使用優質的白紙。（除非是諸如廣告公司的創意部等需要創造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會給簡歷加分。)

·切記要闡明特別的（可以量化的）成績，而不要贅述工作日常職責。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費時間的內容。

·切記用詞清晰精練，使用主動性詞匯（如，完成、創造、增強、啟動、談判等）。或者可以通過陳述事實的方式，例如''實現每月250件的銷售目標''。

·切記以倒敘的方式列示工作經歷和教育背景，即由最近的公司、學校開始。這樣的方式比較清楚易懂。·切記簡歷要精確。引用數據或者百分比來證明成績。

·切記簡歷包含信息的相關性和積極性。

切勿

·切勿自我標榜，獨占成績，暗示全是自己的功勞，與他人無關，因為這往往與事實不符。

·切勿標新立異。簡歷包含的是求職者個人情況和職業經歷。重點部分應當著力強調，從而引起他人的注意力。

·切勿使用描述性的筆調。將成績逐項列示，不必以整句的形式出現。但是要提請注意的是要在深思熟慮后進行概括。

·切勿使用縮寫和簡略語。使用清晰易懂的詞匯。無論是書面還是口頭，真正的行家能夠清晰表達意思，不會將事情復雜化，這是優秀的面試官的共識。