第一篇：簡歷,履歷怎么寫,使你成為面霸

大多數人，只要把自己做過的事情善加包裝一番，便能順利通過HR的關卡。在一本被許多HR奉為圣經的書（很可能早已被那位將要審核你履歷表的人，翻閱了無數遍）中，說到下面這些“秘招”：

（1）履歷表上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

（2）履歷表是否展現你“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

（3）履歷表上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向？如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

（4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

（5）履歷表上是否列了一長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業后”的日子稱為“現實世界”。

（6）履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

（7）履歷表上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關于你個人的部分，不應比工作歷史來得長。

（8）最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

最后，我想告訴你，HR經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌： 履歷表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一項工作的時間

（3）離職原因

（4）年齡

（5）你實際爬上的職級

第二篇：美女大學生完美簡歷征服14家名企成為“面霸”

IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工業沈陽黎明、中航工業上海航空電器……想不到吧，這些讓畢業生們“垂涎”的名企，居然向同一個文科女大學生發出offer(錄用通知)。更令人詫

異的是，這位女生僅僅用兩個月時間就“征服”了14家名企。

女孩名叫方玉紅，是南京航空航天大學的應屆畢業生，在校園里她早就名氣響當當，還被同學們冠以各種名頭，“offer王”、“職霸”、“面霸12580”、“校園就業達人”……昨天的采訪中，這位靚麗女孩大秀自己的 求職 秘笈。

秘笈1： 簡歷 揚長避短，照片要拍好

簡歷 如同門面，但并非越厚越好。說起 簡歷，方玉紅可費了不少心思?！盀榱俗龊煤啔v，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照。”方玉紅說，“簡歷上的照片給人的印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照?！?/p>

于是，她開始聯系各個寫真館，打了無數電話后，終于有一家寫真館答應為她拍照。“為了拍好這張照片，突出自己的優點，我和攝影師溝通了半個多小時?！迸恼债斕?，方玉紅還特地穿上了職業裝，還將長發盤起，十分大方得體。

方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封 自薦信，一張基本履歷?！绷硗猓诤啔v中揚長避短也十分重要。

秘笈2：及早備戰，明確個人定位

方玉紅學的是政治學與行政學，這個專業在就業中并不占優勢。從大一開始，方玉紅就有了自己的 求職 定位，“我一直很喜歡做人力資源，大學期間還特地考了人力資源管理師的資格證。”

有了明確定位后，從大二起，學校舉辦的 招聘 會上，她就抱著簡歷轉悠開了。方玉紅說，她還投遞了幾份簡歷。一家公司的 招聘 主管很好奇，“你來干嗎?才大二的學生?！狈接窦t很誠懇地告訴對方，自己就想提前體驗一下人力資源管理這份工作。

幾句話一聊，對方就對她印象很好，還給她留了名片?！敖酉聛淼囊荒昀?，我偶爾還會短信和他聯系，介紹自己的情況?！被蛟S是被她感動，一年后，對方給方玉紅提供了一次全職實習的機會。

秘笈3：多參加 招聘 會并保持熱情

從去年9月開始，方玉紅就在各類 招聘會、宣講會上頻頻出現，“兩個月左右的時間，參加了大概100多場 招聘會。很多和我一起 求職 的學生都堅持不下來，但我卻始終保持著熱情?！狈接窦t說，有一天，兩家名企的 面試 在同一天進行，而且當天上午都要進行三次 面試。于是，她參加完一家企業的 面試，就飛快地蹬著自行車到另外一家企業。這邊的第一次面試完了，趕緊再騎車參加另一家的第二次面試。“當天騎車太急了，晚上累得腿都抬不起來了。”

秘笈4：心誠則靈，機會靠自己爭取

兩個月奔波下來，方玉紅開始“大豐收”，她一下子拿到了14家名企的錄用通知。“實際上，很多名企并沒有人力資源的崗位，但我通過爭取，他們最終都愿意錄用我。”別看方玉紅是個瘦弱的小姑娘，但她卻用自己的誠心打動了很多企業。

有一次，一家名企到學校招聘，方玉紅提前找到這家用人單位的招聘人員。當時對方正趕著出去吃晚飯，方玉紅說，“沒關系，我就在這里等你們?！庇谑?，餓著肚子的她從晚上六點一直坐到九點半。對方被這個小姑娘感動了，立即表示，雖然此前沒有設置人力資源這個崗位招聘，但愿意和她直接簽約。

還有一次，她參加IBM的宣講會，公司只招聘技術人員。但方玉紅并沒有死心，極力向招聘主管推薦自己?！拔疫€給主管發去了自己的簡歷，每天還會定時發一封郵件問候對方?！币恢芎螅拥搅嗣嬖囃ㄖ?，但面試地點在北京。對方表示，可以電話面試。但方玉紅考慮再三，還是乘坐了晚上12點的火車，連夜趕到了北京。第二天，當對方看到風塵仆仆的方玉紅時，十分感動，很快就給她發出了offer。

深思熟慮后，方玉紅和航天八院149廠簽了約?！昂芏嗳硕假|疑我，為什么要參加那么多場招聘，這樣會占用其他人的就業資源。”方玉紅解釋，錄用她的企業中，有很大一部分沒有設置人力資源崗位，是靠她自己爭取來的。另一方面，參加多場招聘和她即將從事的人力資源管理工作有關，豐富的筆試、面試經歷將對她今后的工作大有裨益。

第三篇：使你自己成為珍珠

使你自己成為珍珠(網友springli提供)

有一個自以為是全才的年輕人，畢業以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。多次的碰壁工作，讓他傷心而絕望，他感到沒有伯樂來賞識他這匹“千里馬”。

痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，看見了他，并且救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的承認，沒有人欣賞并且重用他……

老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。” “這根本不可能！”年輕人說。

老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：“你能不能把這顆珍珠撿起來呢？” “當然可以！”

“那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。”年輕人蹙眉低首，一時無語。

有的時候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。

若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。

第四篇：簡歷求職履歷

李思宇

求職意向：教育類工作

年齡：25歲

+86

180

5252

5252

docerCV@wps.com

教育背景

工作經歷

自我評價

榮譽獎勵

2014.08-2015.08

1.負責英語教學工作，根據課程教學大綱認真備課，嚴格執行教學計劃，科學安排英語教學的進度；

2.按照學院和系部要求進行英語課的講授、指導、輔導、答疑、考試、考查等各個環節；

3.加強英語教學工作的對外交流，開展學科的科研工作，推動教學工作取得不斷進步。

2013.09

–

2017.06

1.編寫教案和校內練習用書；兩班每次月考成績均在14個班中前兩名

；利用周末為當地學生免費輔導功課；

2.獨自負責42人的班級，輔導學生完成作業，積極與后進生交流，完成教育調研報告；

3.在校期間參加本校組織的青年教師說課比賽并獲獎。

2013.09

–

2017.06

1.組織業余活動、服務學生生活文案工作；課堂教學、組織業余活動、生活文案工作；

2.熟練掌握并加強了組織活動與教學能力；鞏固并檢驗了自己英語學習的知識水平。

2016.09

–

2017.06

主修課程

：

綜合英語、高級英語、英語語法、英語聽力、英語口語、英語閱讀、英語寫作、英語語音、翻譯

等

本人性格熱情開朗，待人友好，為人真誠謙虛。能夠吃苦耐勞，盡職盡責富有耐心。學習認真，成績優秀，品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。為人誠懇、腳踏實地，積極進取挑戰。有較強的團隊精神，工作積極，勤奮刻苦，態度認真?？箟耗芰蛷娏业呢熑胃?。

2017年國家獎學金

2017年學院優秀大學生

2017年創業杯大賽獲得團體比賽銅獎

n

普通話二級甲等證書

n

國家計算機二級

Ms

office

應用證書

n

大學生英語四級、六級證書，高分通過

南京郵電大學通達學院

武漢華中師范大學附小

武漢華中師范大學附中

青年志愿者協會財務部

英語師范

/

本科

崗位：教師

崗位：教師

崗位：部長

EDUCATION

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第五篇：如何不讓自己成為“面霸”美文摘抄

機會只是最快的箭，自信才是最榜的射手

就業市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

許多缺乏經驗的人面試的時候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經理透露，有一個面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個人就失去了進一步面談的機會。

我們都知道，履歷表上打錯字是很忌諱的事情，但是在面談的時候比如遲到，或穿著不得體比履歷表上的錯別字更麻煩。接觸調查的人事部主管，58%認為錯別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個過場了。

在面試的時候怎樣適當地表現自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢？

面試頭15分鐘最重要，30%的經理在15分鐘之內就決定要還是不要你了；面試過程中，手機一定要關掉，40%的經理不會聘用面試到一半手機響起來的求職者；70%的用人單位喜歡在相關領域有過工作經驗的人；還有一點，咱們中國人是知道的，接近40%的人事部經理說，他們認為用人是憑緣分，即第一印象。

面試時，公司的不同，面試問題也會稍有不同，但是有些問題，是要先作準備的，事先要先想好問題的答案。在面試前，一定要先看過公司的資料，還要針對下列問題做準備：

1。為何你會想來這家公司工作？要能夠將這個問題回答好，一定要先看過該公司的資料，針對該公司的核心價值或特色去回答，外加上你的專長或特質會符合該公司的要求。

2。你是一個什么樣的人？很多公司會要求面試者自我介紹，這是一個范圍相當大的問題，回答時，最好提及跟你的專業相關的事件及特質，例如，有團隊精神、樂于幫助他人、誠實等特質，都是為自己加分的回答。

3。在過去一年中，你遇到的最大挑戰是什么？這是陳述自己在之前公司成就的大好機會，將工作成就告知面試主管，同時闡述你是如何評價自己的工作成就的。

4。你為何想要做這份工作？雖說大部分的人都會想到薪水上，但除非你是業務員，這個答案是較普通的。面試者需要陳述這份工作對于你在事業上的發展有何幫助，為何你過去的經驗讓你很適合這份工作。

5。你的上司或同事會如何形容你？這是在檢視他人對你的看法，是一個不易回答的問題，面試官很可能會追問下去，例如，面試者回答：“我想公司的同事會說我很好相處。”面試官可能會問，為何你覺得他們會這樣說，或是說你好相處，是不是因為你沒啥主見，回答時要格外小心。

6。你為何離開上一份工作？這個問題很容易就變成數落上任公司缺點。面試者應以自己在上一份工作中學到多少經驗為主，簡略交代為何離開，千萬不要一味地批評前公司。

7。你的優缺點為何？這是一個基本問題，所以要答好又出色，優點方面自然是不難，缺點是困難的地方。原則上，面試者要潤飾自己的缺點，讓面試主管覺得你的缺點也不是什么問題，甚至對這份工作而言，你的缺點是優點。例如說，你覺得你的缺點是太小心，常常會花時間檢查報表的正確性，但對做會計或藥劑師而言，謹慎是個很重要的優點。

怎樣在面試中脫穎而出更加至關重要，不過還有些錯誤你不一定覺察得到，甚至很有經驗的人也會犯。雖然職場競爭很殘酷，但老板還不至于會毫無理由地不錄取你。以下是他們遇到十種面試新人時常見的問題，以及避免的方法：

1。一直談論失去上一份工作的原因和情況。跟面試官說明你上個工作單位已經裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻心力。

2。表現出你依舊對被解雇無法釋懷。有些人會表現出傷心、難過、生氣，這對一個被裁員的人是可以理解的，但這些態度不適合于面對一項新的工作。

3。缺乏幽默感、親和力、個人特質。很多焦急的應征者面談時表現得過于執著于某一方面，很想談論他們自己在乎的事項，但其實你應該表現的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什么心態面對。

4。沒有表現出對新工作的熱情與期待。每個人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

5。對新工作的雇主調查或了解的資訊不正確。獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業的相關訊息，準備對該企業未來產品和服務有相關了解的問題。

6。談論過多自己的要求。要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機會，在對談中適時地表達自己的優點和迎合新工作的需求。

7。試圖展現自己什么都行，無所不能。談論你哪些能力能使工作表現好，但不要說得不實或太夸張，當你的能力可達到該工作要求的75%才應征這份工作。

8。對面試重視不夠。很多面試官碰到很多應征者對比較困難的問題并沒有準備，所以要事先演練面試的流程，準備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準備，這樣你才能適當又精確地回答。

9。沒有把自己有別于其他應征者的個人特色表現出來。你必須把如何適應新工作最強有力的能力表達給面試官，具體說明你在未來三到六個月對銷售、獲利、生產力上能做到多好的表現，并以過去工作上真實成功的經歷來佐證。

10。沒有明顯表示應征這份工作的意圖。若你對一份工作提出應征的意愿，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語，并請他們把面試結果通知你。