第一篇：【海歸簡歷】這么寫簡歷的人,都應聘成功了!

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【海歸簡歷】這么寫簡歷的人，都應聘成功了！

天亮得愈發早了，陽光也更加熱烈，夏天來得如此猝不及防。

轉眼間，又到了一年一度的畢業季。象牙塔中的大學生們馬上就將走出校門，涌入社會，獨面現實的壓力了。

一份好的工作，才能讓我們經濟獨立，安身立命。

要找工作，就得寫簡歷來介紹自己，“推銷”自己。怎么寫好一份能成功應聘的簡歷，可是大有講究。

1.簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝

有的大學生，大學期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學習。臨近畢業了，才著急忙慌的去網上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷，一頭扎進人潮洶涌的人才市場或者招聘會，結果怎樣呢？

你拿著不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當然只能讓你走人。

簡歷是求職的第一關，簡歷都過不了初選，就別指望什么筆試面試了。網上雖有段子說，曾有五百強企業招人，把簡歷隨機扔掉一半，理由是他們不招運氣不好的人。可段子終究是段子，大多企業對于簡歷的篩選還是十分嚴格的。

所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須包裝。

2.切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制

端正了對于簡歷的認真態度之后，我們再來提高一下對于簡歷的認知。什么是簡歷？百度百科中對于簡歷有這樣的定義：

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。

上述定義準確的提及了簡歷應該具備的幾個要素，比如規范化、邏輯化，比如有針對性，比如能滿足特定工作要求。

不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那并不能帶給你好運。

你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

3.寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點 怎么才能有針對性的設計簡歷，個性化定制呢？ 對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。

了解企業發展歷程，了解企業文化，了解企業經營現狀，了解企業的產業布局或轉型方向，了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……

詳細了解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上，對于企業的現狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經在向你招手。

了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。

你不要去想，我怎么才能應聘成功。

你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。

站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

4.簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練

我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實很招反感。如果真的設計感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風格。

也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。

不會設計，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不？是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學無術、蒼白無力的自己？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質也就那幾條。別人找個程序員，你一味強調自己是?；@球隊隊員是鬧哪樣？是在威脅產品經理別逼你嗎？

Less is more！沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。

清清楚楚，明明白白，學過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。5.簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假 簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。

簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。

所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。

簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

什么意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1.別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。

比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。

但，你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。

6.專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

當前社會競爭激烈，有些專業因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業就業。

可，一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。

你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？

拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！但如果成功應聘，經過入職培訓和你后期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業知識，你就成了復合型的人才，1+1>2！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

但是，用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經驗，他們也會更樂得接收，因為有經驗的員工培訓起來容易，業務上手更快。

這樣的情況，對于跨專業就業的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續面試的機會。

（1）沒有實習經驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。

舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：

“大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對于市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。”

（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優秀的特質。簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。

比如，對方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經驗，你在簡歷上不用強調這一點，相反，你要用其他的東西來弱化對方關于你這一點缺陷的感知。

你可以說：“201X年X月，我積極參與了學校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎。這次比賽的獲獎給我的體會是，好的演講，一定要能感動別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯的體悟和功底，這兩點相信一定會幫助我完成好的文案。”

不知道你發現沒有，我雖然讓你去扯跟職位經驗無關的東西，畢竟你沒有實習經驗，但你一定要把你過往的經歷和成績與職位要求的素質建立聯系，饒了一圈，你要拉回來，扯到一起！

7.實力才是底氣，努力提升自己才是硬道理

有句話說得好：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。去應聘一個職位，本著對用人單位負責，也對自己負責的態度，你還是需要有一點真才實學的。

巧婦難為無米之炊，寫簡歷的技巧再高明，簡歷寫得再天花亂墜，如果你沒有實打實的本事作為支撐的話，那漂亮的簡歷也不過是空中樓閣。

就好像，你出身于三流大學，大學期間逃課睡覺，掛科無數，重修若干門，隨便你怎么寫簡歷，你也沒法把自己寫了送進世界500強企業。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

也就是，簡歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學渣的你雪中送炭。所以，如果你還身在學校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優秀的、散發光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個人價值和職業理想得以實現。

?

寒窗苦讀十數載，終于學有所成。我們畢業，我們求職，你以為我們求的只是職位嗎？

我們求的，更是未來，是夢想，是百折不回的不甘平庸！

人生百年，輾轉騰挪不易。求職的簡歷，我給你支招了，人生的簡歷，你想好怎么寫了嗎，親愛的朋友？

第二篇：【海歸招聘網站】簡歷特長怎么寫？

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【海歸招聘網站】簡歷特長怎么寫？

1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

2.圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

4.旅游：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優勢，適用于銷售業務類職位。

5.跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

6.演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業務類職位。

7.舞蹈：外向，易溝通。適用于公關類，市場類的職位。

個人簡歷特長愛好范文

本人曾在校社團聯合會網絡信息部和檢驗學院學生會工作，并擔任班干部;培養了我良好的領導、管理、協作、交際溝通和創新能力，使我能客觀理智地面對問題，顧全大局，對凡事持尋求解決的態度。

一年的工作更是豐富了我的閱歷，培養了我開拓創新的思維和解決問題的能力，更加系統地掌握了臨床各項檢測的基礎理論和基礎操作技術，掌握了微生物、病毒的實驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析能力和動手能力，也具有一定的科研能力。

我性格開朗、積極上進;具有良好的團隊精神和人際關系，對待工作認真負責、勤懇耐勞，耐心細心，在工作中善于到激勵他人的作用，同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創新，有著強烈的事業心與責任感，對人生和事業充滿熱情和憧憬。

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第三篇：【海歸怎么找工作】個人簡歷沒有工作經驗 簡歷沒有工作經驗怎么寫

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【海歸怎么找工作】個人簡歷沒有工作經驗 簡歷沒有工作

經驗怎么寫

對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。

在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇－－公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。

另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。

但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

小編認為：個人簡歷沒有工作經驗沒關系，不知道簡歷沒有工作經驗怎么寫也沒關系。有時候，誠實就是最好的戰術。

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第四篇：【海歸簡歷】簡歷中的工作業績怎么寫？

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【海歸簡歷】簡歷中的工作業績怎么寫？

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍?！?/p>

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的工作業績。如：

“改組了整個服務部門，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技?！?/p>

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?/p>

“開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?/p>

“通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻?！?/p>

“為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。”

“使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%?！?/p>

“負責華東地區的23家商店的銷售和損益。”

“創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。”

下面列出幾個在工作經歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

【例1】

2003.06-至今：××公司 | 技術總監 | 上海

——創立并擴充公司的開發部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業額增長了200%。(點評：善于用數字和對比證明自己的出色業績。)海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

——在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業務得到了迅速的發展。

——成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發，以及acceSS7系統的七號信令系統的開發。

——管理、參與并按時高質地為客戶開發了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統建模及仿真軟件。(點評：強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)

【例2】

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

——制定公司的管理制度和業務流程，協調各個部門之間的關系，創造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調工作業績。)

——制定人力資源戰略，建立人才梯隊，合理配備使用開發人力資源，有效控制人力資源的成本;(點評：強調工作業績，如能再具體些，就更好。)

——制定、季度及月度行政預算;

——制定并執行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作);

——熟悉勞動法規和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

【例3】

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

——接觸專業培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內容，并描述工作業績)

2003.3-2004.2：某科技發展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領取有所發展;

2001.11-2003.2：某科技發展有限公司 | 技術部網絡講師 |南昌

——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎課程的講解;海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2000.5-2001.10：某科技發展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

——畢業后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)

【例4】

實踐經歷

2003年 到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年 臨汾醫院志愿服務者

2004年 上海兒童探索館志愿者

2005年 復旦大學百年校慶志愿者

2006年 到上海畢業生就業俱樂部兼職業務代表

(點評：首先，實踐經歷應該采用倒敘的方式，最近的經歷要先寫；其次，實踐經歷不具體，就像是在記流水帳，卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么，應該拓展開來，具體闡述工作職責和成就，如：2005年復旦大學百年校慶志愿者經歷，可以進一步闡述自己的具體工作，包括協助布置了500人的會場，維持會場秩序;負責向兄弟院校、企事業單位、媒體發送邀請函；接待來自海外大學的代表等等，這樣就可以使人物形象更加豐滿，而不是光禿禿的流水帳。)

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第五篇：【海歸招聘】沒有工作經驗簡歷怎么寫

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【海歸招聘】沒有工作經驗簡歷怎么寫

很多剛進入職場的求職者為給自己的求職材料增添幾許競爭力，會選擇到“人才評估機構”花錢得到一份能證明自己能力的測評報告。然而，目前社會上一些所謂“評估機構”根本不具備科學性，并不能達到企業對你的“另眼相看”。所以你要做的只能是下面幾點：

【突出】

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

【突出社團】

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個 部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

【學習至上】

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

【勤能補拙】

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

最后，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項技能里可以將你所會一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業余時間所做的，不能夠體現在工作經驗里，而這里就是最好的平臺。特長愛好，一方面體現了一個人的性格，一方面體現了一個人的態度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特點，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運動等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點，殊不知很多HR很重視這一點。

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