第一篇：進廠寫簡歷怎么寫

個人簡歷是進廠求職者走向職場的名片,下面是寫寫幫文庫小編為大家精心推薦的進廠個人簡歷范文參考，希望能夠對您有所幫助。

進廠個人簡歷范文參考(一)

(男,26歲)

求 職 位：普工/技工/生產

期望薪資：3000-5000元/月

目前職位：普工

學 歷：高中以下

工作經驗：5-10年

現居住地：廣州東莞

聯系電話：

電子郵箱：

自我評價

性格偏于內向,對人真誠,工作認真,敢于面對挑戰。學習文化,初中畢業,工作7年,做過印刷技工,保安,服務員,業務員。希望能找到可以更好發展潛力的工作平臺,長期穩定的工作。

工作經驗

雅佳佳捷湘江賓館等等

2002-1 至 2010-12任職普工/技工/生產薪資2000-3000元/月

工作職責：做的是印刷技工，業務員.藍思科技

2011-2 至 2012-12任職普工薪資3000-5000元/月

工作職責：在藍思一直從事絲印操作技工

進廠個人簡歷范文參考(二)

(男,33歲)

求 職 位：普工技工鉗工售后

期望薪資：2000-3000元/月

目前職位：鉗工

學 歷：高中

工作經驗：5-10年

現居住地：武漢洪山區

聯系電話：

電子郵箱：

自我評價

本人吃苦耐勞，任勞任怨，曾獲原公司領導的表揚和獎勵，愿意從事普工生產和裝配鉗工，有維修經驗，其它面議

工作經驗

武漢創世源電氣公司

2005-12 至 2010-12任職鉗工薪資保密

工作職責：本人現在電氣公司從事生產裝配鉗工工作4年，會做配電柜，有機械維修產品打包,產品售后‘包裝經驗，愿意從事普工和其它工作，有鉗工證希望工作地點在光谷附近。(本人右下肢輕微殘疾)，短期勿擾

教育經歷

本人面訴

進廠個人簡歷范文參考(三)

(男,23歲)

求 職 位：普工/技工/縫紉工/倉管

期望薪資：2000-3000元/月

目前職位：未填寫

學 歷：大專

工作經驗：1-3年

現居住地：長沙雨花區體育新城

聯系電話：

電子郵箱：

自我評價

本人性格開朗,接受能力強,曾經在浙江慈溪和朋友一起開過一個加工廠(鞋廠)所以對縫紉機非常了解能修機器,當時在廠里主要負責質量檢查，機器維修，技術指導，安排生產流程等。

向碧教育經歷

2009-8 至 2010-7湖南體育職業學院武術專業

向碧語言能力

英語：一般

向碧專業證書

C1駕駛證 2010年1月由湖南省邵陽市交警隊頒發

第二篇：寫簡歷方法

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

1、簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

2、簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現在的普遍狀況是：一個招聘職位發布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現我們所經歷的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：重點 簡潔

負責任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業界尋找更適合的工作中得到回報。

從網上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經常指出，求職者應該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要，面試者在會見經過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數字也經常出現在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。

簡歷撰寫要點

1、針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印

投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3、格式恰當 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4、注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

5、精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點，沒有必要去省這一點點錢。

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法。

個人才能或工作經歷法。

個人能力與業績法。

求職信/簡歷混合法。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經歷很多、有過不同行業的工作經歷、欲變換職業時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經歷中發生的降職或失業等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據能力類型等要素來組織材料，這樣事情發生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業者。

能力與業績法簡歷

另外一種特別適合職業變換者的簡歷樣式是能力與業績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領域具有豐富經驗的求職者。對于這樣的職業人士，時間順序法簡歷只會顯得重復，個人才能或工作經歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術領域內培養出來的。不過，如果求職者想體現某一具體領域內培養的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。適合：有工作經驗的求職者。

內容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應該方便閱讀。簡歷之所以應該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當的地方了解到你想讓他了解的內容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內容表現的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

應該避免的問題

1、錯誤：如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。

2、羅列私人信息或者不相干的信息：

3、太冗長：

4、篇幅過短：

5、語言過于華麗花哨

6、版面不美觀：

簡歷撰寫前的準備

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1．你對公司的工作要求有充分的了解。

2．你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。

一些建議

1、有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會

對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業以及開始上班的時間等等。

2、年齡問題

是否應該在簡歷中提供關于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

3、切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

4、避免你所熟悉的縮寫，專業術語的縮寫招聘人員未必了解。

面試技巧

首先大家要明白一個道理：大多數工作是大多數人都合適的，面試的短暫時間是不可能真正完全地反映一個人的。所以，臨時反應的一點點，就可能決定你的命運。

1.做好準備：

A）簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業，工作經歷等，就讓人感覺好了很多。簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這么重要的事情都不重視，會讓人感覺你這人以后做事條理和能力。如果你在后來的具體面試中有把握，當然也沒什么關系；但大多數人都是普通人，所以要

注意：簡歷一定要簡單，清晰。

對自己簡歷中出現的內容一定要非常熟悉。比如你說參加過什么活動（即使你沒參加）你也一定要知道怎么跟人解釋讓人感覺是真的。

B）問題準備： 在通知面試后，到網上各方面查下該公司的資料，問下朋友等相關信息，如果有朋友在 這個公司就更好了，了解盡可能多。聽同學朋友評論下這個公司。再根據自己應聘的崗位，研究下崗位的要求，細細體會每個要求的意思，以后別人問問 題，就要想下，是對應里面的那個條件。另外，最好能問下有經驗的人。對相關的技術要有了解。

C）服裝：整齊簡潔。如果是不要太前衛和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等類型，可能形象好點，穿西裝等可能好點（實際上穿西裝都可以，尤其是休閑西裝），建議：男的穿休閑西裝（應聘大多工作都可以）。女的著裝反正不要太前衛，普通的工作裝和休閑的也都可以。但是職業狀看上去干練一點，但估計關系不大。

建議：相對來說寬容點。

2.面試的時候注意的問題：

A）精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外松內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易

被面試官的表現左右。

B）一般面試官都會看下你的簡歷，問你幾個簡歷中你得意的工作，千萬不要在這些事情上讓人懷疑你是在編的簡歷。所以對自己的簡歷，一定要非常熟悉，對自己說自己做過的事情，一定要想下，從頭到尾是怎么做的。很清晰。對于自己說懂的技術，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你說你近期用C寫過 3000行以上的程序，非常熟悉C，那么問你C的問題，基本不應該被難到。如果在自己最熟 悉的領域沒有表現好，那基本是完蛋的。

C）對于待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什么好談的。私下認為，研究生現在畢業有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就會知道，工資漲一點的機會 很大（比如好公司內部漲，行業內部換等），很快就上去了，但關鍵是到了公司后，一定要努力多學，不要埋怨，到后來什么都沒學會。

D）關于外語，基本的對話還是要會的。一般會讓你做下自我介紹，那么你要先寫一個，一般3分鐘足夠了，然后在宿舍里或者找個樹林讀熟悉了，不要到時候結巴。說的時候，不需要說的很快，但一定要每個詞都說的很清晰。但不能不連貫，千萬不要快的吞詞讓別人聽不清楚。另外，去聽下磁帶，不要別人說話你都聽不懂，那就完蛋的很了。其他還有很多細節需要注意：或者注意不能幫助你成功，但是如果不注意，你失敗的概率 非常大。這些事情，如果你有機會招下人就明白了。

第三篇：車輛進廠管理制度

浙江龍盛染料化工有限公司安全管理制度

車輛進廠管理制度

1目的為了提高安全生產管理水平、加強危險化學品的運輸、裝卸安全管理工作，根據《危險公學品安全管理條例》等有關規定，特制定本制度。

2適用范圍

危險化學品的運輸、裝卸管理。

3運輸、裝卸管理

運輸、裝卸管理工作委托有資質的單位進行，進廠應裝阻火器。

4術語

危險化學品：是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蝕性，會對人員、設施、環境造成傷害或損害的化學品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體自燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

5控制程序

5.1險化學品的裝卸

5.1.1裝卸前

5.1.1.1裝卸應符合《汽車危險貨物運輸規則》的有關規定。

5.1.1.2從事危險貨物裝卸的人員對所裝危險貨物要掌握其化學、物理性質及應急措施。

5.1.1.3裝卸作業時，必須正確使用勞動防護用品。

5.1.1.4進入裝卸作業區、不準隨身攜帶火種，裝卸易燃易爆危險貨物時，不準穿帶有鐵釘的工作鞋和穿著易產生靜電的工作服。

5.1.1.5隨身攜帶的遮蓋、捆扎、防潮等工具必須齊全、有效。

5.1.1.6車廂必須平整牢固，車廂內不得有與所裝貨物性質相抵觸的殘留物。

5.2裝卸過程中

5.2.1基本要求

（1）車輛進入危險貨物裝卸區，應按有關安全規定駛入作業區。

（2）車輛停靠貨垛時，應聽從作業區有關管理人員指揮，車輛與貨垛間留有安距離，待裝、待卸車輛與裝卸貨物車輛應保持足夠的安全距離，并不準堵塞安全通道。駕駛員不準離開車輛。

（3）裝卸過程中，車輛的發動機必須熄滅并切斷總電源。在有坡度的場地裝卸貨物時，必須采取防止車輛滑坡的有效措施。

（4）裝卸過程中，駕駛員必須負責監卸，辦理貨物交接簽證手續。裝車完備，駕駛員必須對貨物的堆碼、捆扎等安全措施及影響車輛起動的不安全因素進行檢查。

（5）裝車前應詳細核對貨物名稱、規格、數量是否與運輸單相符。包裝不符合規定的，應拒絕裝車。

（6）裝卸操作時，應根據貨物包裝的類型、體積、重量、數量的情況，并根據包裝上圖標要求，輕拿輕放，嚴防跌落、摔碰，禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。

2013-6-10發布2013-6-15實施

第四篇：進廠保證書

篇一：工人進場保證書 保 證 書

理的規定并保證做到：

一、提交身份證原件，配合指揮部管理員建好檔案。

二、服從公司的考勤制度，按時考勤。

三、嚴格遵守公司制度，做到安全施工。

四、配合指揮部管理員的管理工作，及時提供施工及工資信息。

五、服從公司的工資發放制度，積極配合指揮部管理員辦好工資卡。

六、出現矛盾與項目部協商解決，保證不上訪、不滋事。如我施工組對以上保證做不到位，自愿接受公司的任何處罰。保證人（簽字）：篇二：促銷人員進場保證書 促銷人員進場保證書 茲有我公司需要，于 年 月 日至 年 月 日期間，在貴公司舉辦產品宣傳、銷售活動，并委派促銷人員進場。為保障貴公司的合法權益，我公司現為被委派的促銷人員作如下擔保，并愿意承擔該促銷人員違反規定所應負的一切責任。

一、保證促銷人員能遵守《中華人民共和國消費者權益保護法》的有關內容。

二、保證促銷人員能遵守貴公司制定的有關規章制度（見《促銷人員管理規定》），接受貴公司管理人的管理、安排。

三、自行解決因本公司宣傳、銷售的產品引起消費者的投訴。

四、本人及促銷員已經仔細閱讀了超市促銷人員管理制度，接受并同意上述內容。注： 本報證書一式三份，貴方及我公司及促銷員各執一份。公司簽章： 擔保人： 促銷員：

年月 日篇三：入廠安全承諾書 人員入廠安全承諾書

姓名：

所屬公司名稱： 填表日期：年月日

請依據內容進行勾選以利建檔備查，謝謝！

1.承攬商入廠時是否有觀看〝杜邦新竹廠〞的安全規定倡導影片.2.承攬商入廠時是否依據公司規定進行登記、停車.3.是否清楚車輛速度限制為20公里，停車時請將車頭朝外進行停放.4.是否清楚廠區劃分三個區域：生產區域、無塵室區域及豁免區域.5.是否清楚人員上下樓梯時應使用扶手之規定.6.是否清楚廠內嚴格禁止跑步.7.是否清楚生產區嚴禁酗酒，酒精性飲料、嚼檳榔都是被禁止的，飲食需在豁免區域。8.是否清楚廠區全面禁止吸煙，吸煙時請至廠外.特定區域9.承攬商進入廠時進行工程施工、設備維護、動火與保養作業時，應事先申請工作許可并取得核準同意.10承攬商欲進入廠區時是否清楚需專人陪同，入廠時若遇任何緊急疏散通知時，應配合進行人員的疏散.11.是否清楚車輛上下貨時應熄火并使用輪檔，人員方可進行上下貨作業.12.是否清楚承攬商進入作業區域時，應使用并穿著適當的個人防護裝備.13.是否清楚進入生產區域時禁止攜帶與使用移動電話、呼叫器及照相機，若需使用照相機 時，應獲得該區域主管同意.14.是否清楚入廠時若發生任何緊急事件皆須向陪同人員告知，并依據廠內規定通報與處理.15.是否清楚人員入廠時，如需使用電氣設備，都須經過檢查和維護工程師同意后方可使用，其只針對承包廠商進廠作業使用之機器(電焊機、切斷機、電鉆???)。□ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否

□ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否□ □

運輸安全承諾書

請依據內容瀏覽并簽名，謝謝！

2.車輛速度限制為20公里，停車時請將車頭朝外進行停放。3.廠區嚴禁酗酒，酒精性飲料、嚼檳榔都是被禁止的。

4.廠區全面禁止吸煙，吸煙時請至廠外指定區域。5.車輛上下貨時應熄火并使用輪檔，人員方可進行上下貨作業。6.入廠時若發生任何緊急事件皆須向陪同人員告知，并依據廠內規定通報與處理。

姓名：

所屬公司名稱：填表日期：年月日

第五篇：進廠須知

員工入職須知

1.凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規以及本公司所制定的一切規章制度.2.凡屬本公司員工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責.3.凡屬本公司員工必須年滿16周歲且身體健康,品行端正.4.所有受雇本公司的員工不得在外從事兼職工作,若有發現立即辭退處理.5.所有員工（新進員工）前一周均為試工期,若不合格則無薪辭退,試工合格后方可正式試用.一般月薪員工試用期為三個月,日薪或件薪員工一般試用期為一個月.本公司可根據新進員工的試用表現延長或縮短其試用期.6.所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入車間.7.所有員工必須遵守考勤管理規定:上下班必須考勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工.連續曠工三天或一個月曠工達五次作無薪自動離廠處理.8.所有員工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請,經批準后方可辦理離職手續.試用期滿急辭工者本廠一律扣30%工資以代替提前一個月申請.9.所有員工必須遵守宿舍管理規定:任何人不得在宿舍內賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動,未經許可任何人不得留宿非本廠人員.10.所有員工必須遵守用餐管理規定:排隊打飯打菜,任何人不得在飯堂內酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內.11.所有員工必須遵守安全管理規定:嚴格按照安全操作規程作業,任何人不得在廠區范圍內吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區.12.所有員工必須遵守門禁制度:上班時間若因工作需要外出,須有企管部批準的放行條方可放行;若因私事外出,須到行政部辦理請假手續后,保安方可放行.13.此須知一式兩份。

員工簽名：年月日