第一篇：教你寫簡歷

有關個人簡歷寫作的注意要點。綜合各校的要求，特做如下分析：

1.個人簡歷的結構可分為三或四個段落。第一段落簡單交待自己的個人情況，如姓名、出生時間及地點、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當然有利。但美國對此不很重視，一般可以不寫。第二段可以圍繞你的求學經過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。第三段以你的大學生活為主，你為何選此學科，可以與前面的敘述相呼應。第四段要說明你個人的能力、性格。

2.內容要著重在你留學的動機，目前所取得的成績，你終生的目標。

3.個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創造力超群等，宜舉小小的例子來說明。

4.個人簡歷約200－300字為可，不宜寫得太長。

如何把簡歷設計成你的個人廣告：

簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經驗技術和優點表現出來也是一大學問。所以你可以以專業為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會的技術要單列一大項，而回頭談到工作經歷時，再用其他詞匯細節性地說一遍。經驗豐富的人就該突出重點，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

制作個人簡歷九大標準：

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

陳述你的才能如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后

才去投遞。

請不要寄附件當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料

十二步教你寫出得體求職簡歷：

寫一份得體的求職簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。求職簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2.讓簡歷外表醒目求職簡歷外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的求職簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的求職簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

7.力求精確闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10.個人信息不是必須現在，在求職簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人求職信簡歷。

11.最后測試記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

個人求職簡歷制造秘訣：

求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。

2、求職簡歷格式 和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想會有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。大學生求職簡歷應少談兼職經歷

在精心準備的求職簡歷里，畢業生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業生心態太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。

大學生求職簡歷包裝四忌

對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

■“熟練使用”英語、計算機英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

■“很強”的團隊合作能力經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫好個人簡歷

（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

個人簡歷內容

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷的主要內容。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

如何寫好你的第一份簡歷

一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？

對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：

好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？

另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。

將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。寫簡歷表的步驟：

步驟１ 認清自己當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感?）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班?）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？

步驟２ 認清職務與企業清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

步驟３ 突出特色賣點找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟４了。

步驟４ 挑選制作適合的簡歷表一份適合的簡歷格式也是相當重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長?）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

第二篇：教你跳槽簡歷怎么寫

教你跳槽簡歷怎么寫

職場中,想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難,轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭,面試官會看著糊涂,往往30秒內就把你“開除”了,導致簡歷經常石沉大海。很多

求職者對此甚為苦惱:想要轉行或轉崗,簡歷該怎么寫?

記者了解到,企業在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個,也許從這兩份簡歷中,你也能學會一招。實例1:針對“目標職位”寫求職信

金先生,10年工作經驗,先后在制造、電子、服務行業工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。簡歷撰寫特點:

一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的:

第一部分是個人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

第四部分,簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關,因此簡述。第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質,比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

實例2:巧用技巧,轉換角度

謝先生,大專學歷,在電子行業工作近10年,從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位,并且被公司外派到加拿大工作3年,從事電子工程和流程管理工作,英語流利。

本次回國,謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作,很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引,謝先生很希望成為一名“咨詢師”,從事咨詢工作。然而他意識到,就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙,可沒有一條經驗和咨詢沾邊,這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學歷只有大專,而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群,自己能否達成所愿?對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點:

經過專家的指點,謝先生認識到,其實咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,但是他在電子行業內的多年經驗,卻是從事電子行業咨詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗,熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程,又有國外培訓和工作經驗,且英語流利,這些都是轉崗的資本。而且他后幾年的工作,已經在逐步充當一個“企業內部咨詢師”的角色。

受到專家的啟發,謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。于是,他在簡歷撰寫上使用一

些“技巧”,轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時,他弱化了技術類的具體工作,而突出技術支持、技術咨詢的工作經驗;弱化技術優勢,而著力突出自己熟悉企業運作、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點;最后,強調自己對于咨詢工作的喜愛,羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程,并展示自己和咨詢業相符的工作風格,如愿意在高壓下工作,喜歡尋找問題解決方案,喜歡富有挑戰性的工作,有良好的與人溝通能力等。

修改后的簡歷投出后不久,謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。

第三篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內容金標準“人職匹配”，簡歷形式金標準“引人?駐?目”，從簡歷準備到簡歷投遞的金守則“細節決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應當用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實、專業。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標題用黑體三號，如果標題為姓名，可以用楷體三號加粗；正文字體多用四號或小四號，欄目中每個項目的具體描述可縮小一個字號，段落設置值約為22-26磅。每項描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應使用正規的格式認真排版。比如：對齊、居中、首段縮進等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業生從網上復制簡歷，字體、格式均未改動。這樣用人單位會質疑你的基本素質和做事態度。細節決定成敗，一定要認真準備。

3、查漏補缺，杜絕錯字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標題

1、可以將諸如“個人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標題改為用“姓名”做標題。著名招聘和應聘實戰專家汪洱非常提倡這一點。因為即使標題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標題下方應直接寫明聯系方式。畢業生將聯系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會浪費招聘人員查找聯系到你的時間，你應當懂得從細節上尊重他人。

3、聯系電話寫上你的手機和固定電話。手機必須保證不欠費，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時間使用QQ，公認MSN為正式的商用軟件。因此，你應當注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業生簡歷中的基本信息一欄甚至占據簡歷的1/3，務必要刪減不必要的內容，只留下應聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預備黨員，且應聘國企或黨政事業單位，應當寫明；如果你是團員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標工作”。務必寫明應聘的一個職位或一至兩個相關職位。

2、務必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業生不寫該欄，或羅列多個職位，這是因為他們對自身職業目標、職業方向或職業定位尚不明確。

實踐經歷

1、該欄也稱為“社會實踐”。要概括你于該活動中所發揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔任學生會某部部長”等職務或“參加過某活動”，應當以動詞開頭，寫明負責某級別、某規模的某活動，鍛煉或提升某項能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現職位所需素質的實踐經歷。不是實踐經歷越豐富，求職成功的幾率就會越多。應聘的職位需要哪方面的素質在簡歷中就突出哪方面，與職位無關的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業院校、所學專業的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔任主要學生干部，應聘職位需要管理、執行能力，否則不必寫明就讀的中學。

技能特長

1、描述某項技能水平時用詞要精準。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應當用“經常使用某軟件”、“英語可應對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應當根據職位需要的程度排列證書順序。與職位無關的證書不必羅列，因為“你很優秀，但不一定很合適。”獎勵情況

1、總結與職位相關的榮譽或獎項，明確其名稱、級別和獲獎范圍。

2、如果成績優秀，可提供相關專業成績。如：某平均分達到91分，排名居于班級前三之內或年級前5%等。

自我評價

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業溝通的一種形式，應注重正式性、職業性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學、具有非常強的團隊精神、專業的知識背景”等詞語寫成的自我評價，換一個姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價？

4、真實地表達自我。比如：一些公司倡導“環保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環境”。有的招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價值觀和公司的企業文化、應聘職位相符合，只要真實地描述自我與之相關的方面即可。

求職宣言

很多畢業生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因為，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實真誠的話語更能打動招聘人員。

簡歷投遞

1、認真選擇投遞對象，根據應聘公司及職位的不同準備不同的簡歷。許多同學把簡歷復印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動是對單位明顯不尊重，也是對自己不負責任。招聘人員見狀，會推測你沒有明確的職業目標，而且在求職初始就表現出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會得到用人單位的認可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應當雙手投遞，簡歷文字正向對方。使用禮貌用語，離開展位前應致謝。

4、建議有意錯開招聘會的高峰時段，爭取機會和招聘者交流。

簡歷是個人職業生涯規劃的外在表現形式，簡歷的成敗關鍵不只在于技巧，更在于自身的職業生涯規劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學會的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認識自己、尊重自己，更加懂得如何從細節上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業品牌。

第四篇：手把手教你寫簡歷5

手把手教你寫簡歷
郵寄簡歷是求職第一步,有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡歷”,事無 巨細地附上個人材料,結果卻石沉大海.要知道 HR 每天面對的可不是你一份簡歷, 而是幾十,甚至成百上千份.他們眼里對“完美”簡歷自有一套標準.在你寄出簡 歷之前,不妨先用以下幾大標準來檢查一下.■簡歷外觀:不要盲目追求奢華,但也不要為省錢而使用過于粗糙的紙張,至 少要讓人看上去覺得整潔得體.寄出前先檢查一下是否有排版,語法錯誤,甚至水, 咖啡漬.可使用 WORD 里的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯誤.■頁數控制:簡歷頁數最多不要超過 2 頁,盡量簡潔清楚地把你的經歷和取得 的成績表述出來.切忌壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度.■內容真實: 不要虛構日期或職務名稱來偽造經歷或蒙蔽事實.們閱人無數, HR 都是“個中老手”,一旦他們發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!■簡述才能:盡量不要在簡歷中使用時間表達法.通過功能表達法或技術表達 法來陳述你的工作經驗,專業技術或特殊貢獻.■戒用借口:不要把你離開先前每個從事的工作的理由寫上簡歷,例如“公司 被售出”,“老板不懂行”或“謀求高薪”等.■關于經歷:不要一個個又簡單地羅列你所從事過的每個職位.HR 們最感興趣 的是你近年來的工作經歷,所以要把重點突出在最近和最相關的工作經歷上.■勿寄附件:當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單復印件,推薦信或獎勵 證明復印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做.如果你獲得了面試機會,那么到 時候你再帶上這些材料也不遲.

在競爭中取勝 在競爭中取勝 如何讓你的簡歷有創意

個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行: 以招聘企業出發進行創新 我們先來看看一位同學的簡歷.這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和 中國建設銀行,他們的簡歷就是為目標企業量身定做的,具有唯一性和原創性,簡 歷上體現了招聘官最經常見到的,但又最有感情的幾個基本要素.第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作.在簡歷的封 面充分表現了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個元素.新產品,企業標識, 企業名稱,企業識別色等企業 VI 系統元素.這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴 決非一匹奔馬,一棟大樓,某學校大門,一臺電腦,或某大學,某專業這些要素所 能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感 和親切感,我們很難想像,當神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷 時,他會是什么樣的心情,他會怎樣看待

這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能 引起他共鳴的簡歷,獨樹一幟的簡歷,一個有心人的簡歷,招聘官決不會把這份簡 歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報紙的阿姨以 2 角錢 1 斤的價格收走,他可能 會想,這家伙是誰,還有點意思,叫他來看看.

因此,在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素,并且把這些 要素同你有機的聯系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務,提供切實有效 的幫助,這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起,產生情感的溝通.總之,只要認真思考,深入分析你應聘的單位,多認識,多了解,結合企業的 基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業 相結合,以恰當的方式表現出來,你的簡歷就是獨具個性,富有創意,被招聘官從 眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!從應聘的崗位出發進行創新 簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創 新,在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業意識,這是 簡歷創新的第二個方面.我們來看看另一位同學的簡歷.這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策 劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告,一份樓書.對于房地產開發公司而言,策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維, 富有創意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同 學,既結合了從求職單位進行創新的要求,在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本 要素,還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新.我們想想,對于房開公司來說,最熟 悉,最親切,凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們 取得成就,成功開發的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人 員獨有的創新意識和表現能力,而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求.樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現房開公司專業能力和策 劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現形式,這位同學能進行大角度的思維轉 換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質,而且還是個極富創意的策劃人員, 這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人,他們會把這位同學的簡歷放進公司 “人才庫”嗎?顯然不會,招聘官完全可能是馬上就拿起電話,通知這位同學,請 你于某日到我公司面談,實際上,這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得 很好,已經是主管了,他的同事告訴他,當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送 給老板,老板當即拍板,只要這家伙不是個萬惡之人,一定給我留住!根據從崗位出發進行簡歷創新的要求,

求,我們同樣可以制作不同形式的個性化簡 歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案,以人才 檔案的形式出現,內容可以是人才引進原因,人才主要成就等要素.從專業出發進行創新 大學里的專業門類繁多,專業教育都進行得比較深入,各個專業有其專業特點 和專業語言,從專業出發進行求職簡歷的創新,可以用你的專業語言來對簡歷進行 處理,通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解,這是進行簡歷創意的第三 個方面.我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的,應聘 的崗位是某公司財務人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡 表.同樣, 這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業 VI 元素, 還與他應聘的崗位—— 財務工作相結合,以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意 識和專業素養.會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式,也是對這一專業的工作人 員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業 修養,而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己

企業 VI 元素的,極富專業意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作 出一個通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財務經理的話, 可能還會把財務經理請過來,告訴財務經理,一定要留意這個簡歷的主人.我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言,以自己的專業語言來詮釋,來 體現,來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不 釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個初級崗位,對于簡歷的主人 而言,應該不會是一件困難的事.總之,簡歷是一個信息傳遞的工具,是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武 器,只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡 歷,從這個意義上來說,簡歷的創新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布 來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀.如到服裝公司應聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應聘可把簡歷做 成可樂瓶形的外形,到耐克公司應聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你 放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創新,做一份有創意的簡歷,任何人都能勝任.但另一方面,求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題 簡歷創新要把握方向,切不可偏離目標,簡歷的目標就是獲得面試,能實現簡 歷目標的簡歷就是最好的簡歷.簡歷創新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者 和常人能接受的方

式進行創新.簡歷創新要結合企業和自己的具體情況,把兩 者有機的結合起來,讓所有的創新都為簡歷的主人服務.

簡歷上, 簡歷上,哪些內容絕不能寫
來源:南方網 日期: 2008-04-07

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者.請參考下 一,誤導的工作頭銜 列“事業模式”:現任工作:營銷經理前任工作:營銷總經理前前任工作:營銷經理為 什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由,可并 不適宜在求職信上詳細說明, 但是你不去管它, 別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶 回原職”.事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得 以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在 面談時解釋這么做的理由.二,薪水 1,老板將知道你目前的薪水比他們愿意 即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常 付的高 不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”.或者他們 會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已.你可能有了面談的機會, 2,老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低 但是你薪金的籌碼大大削弱了.如果薪水可以討價還價, 他們會用你目前的薪水為起薪.反過來說,他們也可能根本不給你面談的機會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無 法勝任這項工作.你目前的薪水不能精確反應 3,你可能提供非常誤導的信息 這項工作對你的價值,你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險,退休金,免費午餐 等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對.目前你的薪水或許比另一家 老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高.相反,你現在的薪水或許 看起來低很多.老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是他 們會要求你說出你的總報酬額, 你和目前的老板如何商議待遇, 是你們之間的私人事情, 如果你說了你的薪水是多少, 那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中.三,

常常會見到這樣有趣的現象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻 離婚 狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘 結果.個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象.這是個求職過程中容易被忽視的 地方.不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標記.如果你結婚了,就實說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時 期,仍然說你“已婚” 假設老板聘任員工都是為了達成某項結果,那么,在簡歷上 標明你的失敗,自然對你極為不利.受挫的記錄,幾乎

人人都有,所以失敗并不足為奇, 只是程度大小和是否能平衡的問題而已.例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷 土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多.但簡歷不合適表達這些觀點,面談時 說或許更合適些.大專生怎樣找工作 膽子大點,別擔心,我也是一位剛剛畢業的大專生,我還沒英語四級證書呢,可我找到了一份 好工作,有很多單位寫著需要工作經驗什么的,別在意,給自己勇氣,他們也并不是非得要工 作經驗,只要你肯努力,可以給他創造效益,沒人會不要你,要有信心,只管去投簡歷試試,大 不了就是一個不要,又不會丟了性命,加油,走出第一步,前面的路還長著呢,.，告訴你一些應 屆生找工作的技巧吧,希望能幫助到你: 首先,你要想清楚自己想做什么工作,合適什么工作.其實大多數迷茫的都是學習文科的學生,這個工作沒有什么固定的套路讓你選擇,看起 來任何一個公司都需要你這個專業,但是任何一個人好象也都能做你這個工作.自己只 能在徘徊.那么你問自己幾個問題.一,我想做什么工作?二,這個工作需要什么素質 和技能?三,這些技能中有哪些是你具備的,有哪些是需要工作經驗積累的?如果這三 個問題你搞清楚了,那么你已經選擇一個合適你的崗位.其次,尋找這個崗位的信息.結合自己的競爭力,選擇合適自己的實力的公司.選擇兩到三家公司,然后了解這個公 司所處于的行業,看下自己對這個行業的接受能力,如果你能對這個行業有比較清晰的 認識,那么開始準備自己的簡歷.在選擇過程中一定要注意企業的崗位的基本要求,比 如,企業要求必須英文熟練,如果你做不到,那么不要浪費時間.如果有些條件你不具 備,但是你可以通過其他理由來為替換,可以嘗試.比如企業要求一年經驗,但是你對 這個行業有所了解,這個經驗并不是太大的問題,你可以在簡歷中注明.第三,做一個合格的簡歷 根據你前面做的準備, 重新設計你的簡歷, 在簡歷中突出你具備這個崗位所要求的素質, 同時強調你對行業的認識和接受能力,最后表示你對這個崗位的渴望和忠誠.簡歷并不 是要面面俱到,而是要告訴 HR 你具備他們想要的.第四,多方面與企業接觸,HR 注意到你的簡歷 比如有的企業在網絡上留了郵件和公司的地址,那么你不僅僅可以想其他求職者一樣給 HR 投遞電子簡歷,而且也可以給她郵寄一份紙制簡歷.如果你可以找到他們的電話, 在投遞三天后也可以給她電話確認自己的簡歷他們是否已經收到,同時簡要的推薦下自 己......做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一,只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準 確定位.檢視個人特質(一)欲望(Desires))(做事的能力)在此人

第五篇：教你怎么寫簡歷自我評價

教你怎么寫簡歷自我評價

要寫好求職自我評價要做好下面3點：

1、自我評價

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

如果把上面說的都做好了，寫出一個好的自我評價就不難了。