第一篇：晚會人員工作分工表

海岸城新年倒數晚會成員分配表

演員組負責人： 華譽兄弟

負責任務：

1、演出前，通知演員彩排，練習走場及檢查演員的精神狀態，并通知到每位演員的演出時間及地點。

2、演出中，負責節目流程中演員上下臺準備；與演員溝通好，表現演出的最佳效果；及時調節演員的精神狀態，使其處在最佳表現狀態

3、演出后，負責所有演員的集合，合影。道具組負責人： 華譽兄弟

負責任務：

1、演出前，確保所有道具到位

2、演出中，負責所有道具的收發及臺上所用的道具的上臺與下臺，要求準確無誤。

3、演出后，負責整理分類清查道具數量及使用有無破損，并歸還。

燈光音響負責人：華譽兄弟

負責任務：

1、整場晚會的燈光音響到位

2、話筒管理人員安排

3、燈光音響調試 化妝組負責人： 華譽兄弟

負責任務：

1、演出前,負責化妝品的購買及試用

2、演出中，確保將要上臺的演員化妝完備

保證演員的妝粉在演出過程中的不掉，不脫

演員的妝粉只是符合演出要求即可，不必過于艷麗

3、演出后,負責將化妝品整理分類收藏好，以備下次使用 機動組負責人： 華譽兄弟

負責任務：

1、協助其他小組工作，補充人手。

2、現場氛圍帶動人員 導演組負責人： 華譽兄弟 負責任務：整場晚會的總指揮

備注：所有小組服從相關導演組的安排。

第二篇：圣誕晚會方案及人員分工

2012“賀圣誕、迎新年娛樂游園活動”實施方案

1.0 目的為活躍社區文化，融洽鄰里關系，使澳洲花園小區業主、住/用戶歡度圣誕之夜，物業服務中心按照工作計劃要求，制定本方案。

2.0 時間、地點

2.1 時間：2012年12月23日（星期日）14：00—16：00

2.2 地點：澳洲花園游泳池、網球場

3.0 活動簡介

12月25日是西歷圣誕節，為慶祝圣誕、迎接新年，物業服務中心精心籌劃此次游圓晚會，并將活動放在圣誕前實施。整個活動集游玩、休閑、娛樂于一體，現場不僅有形式各異的游戲項目，而且還安排了“圣誕老人”活躍氣氛，活動高潮時圣誕老人將會現場派送神秘小禮物。此外，物業服務中心還準備了豐盛的禮品，游戲過關的業主、住/用戶均有機會抽取精美禮品。

4.0 節目介紹

4.1 游戲國球

4.1.1 使用道具：乒乓球三個，桌子三張，塑料杯十五個。

4.1.2 游戲規則：將十五個塑料杯盛滿水放在桌子上縱向排成三排，每排五個，然后將乒乓球分別放入三排水杯的排頭杯中。由三位選手進行比賽，用口吹氣使乒乓球順次從第一個杯子逐一跳到最后一個杯子，乒乓球不跌落地順利到達終點最快者獲勝，獲勝者將得到抽獎券1張。

4.1.3 游戲負責人：鄔立新、黃洪珍

4.1.4名額：限制20名

4.1.5地點：網球場

4.2 空中拋箭

4.2.1 使用道具：飛鏢3支，箭盤一個。

4.2.2 游戲規則：每人3次機會，在3米外，射中8環以上（含）可獲得抽獎劵1張。

4.2.3 游戲負責人：單國強、汪磊

4.2.4名額：限制20名

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4.2.5地點：網球場

4.3 圈中有“禮”

4.3.1 使用道具：鐵絲圓圈10個，瓶子10個

4.3.2 游戲規則：參與者10個圈，站在一米外手持鐵圈，向指定物體拋去，圈中4個圈以上（含）物體便可獲抽獎劵1張。4.3.3 游戲負責人：高建良、俞偉 4.3.4名額：限制20名 4.3.5地點：網球場 4.4 謎語競猜

4.4.1 使用道具：彩色卡紙若干，鐵絲300米。4.4.2 游戲說明：

1）圍繞游泳池周邊鐵絲上懸掛著數條謎語。

2）競猜者記住謎語編號到對謎處核對謎底，猜中者可獲抽獎劵1張，已猜過的不做重猜。

4.4.5地點：游泳池 5.0 現場環境布置

5.1 在游泳池中間及網球場懸掛 “澳洲花園2012賀圣誕、迎新年娛樂游園活動”橫幅；

5.2 在游泳池木板區域播放圣誕主題音樂，營造氣氛，視情況插播游戲節目介紹以及現場抽獎情況；

5.3在游泳池中布置圣誕樹，樹上懸掛彩燈、平安符及小禮品；

5.4 在游泳池至網球場區域植物樹根上包裝金布，營造節日氣氛、增添游園情趣； 6.0 活動的具體安排

6.1 活動宣傳，提前十天張貼晚會海報，發動物業服務全體員工動員小區業主/住戶積極參加晚會；

6.2 節目排練：節目所需道具由客服中心統一申購，游戲排練所需物料以及新增物料由游戲負責人申購，各游戲項目負責人負責各自項目的籌備、排練工作，視情況安排彩排。

6.3 獎品設置：活動將提供300份獎品，獎券分正券和副券，獲獎者憑抽獎券參加抽獎，獎品寫在禮品券上，抽獎者憑禮品券至兌獎處領取獎品。

6.4 兌獎方式：現場獲獎者可直接持禮品券至兌獎處兌獎，未及時兌換獎品的業

主可持禮品券至物業服務中心兌換。

8.0 物料準備

晚會所需物料分為：游戲道具物料、環境布置物料、獎品三大類。環境布置和游戲道具物料清單詳見“關于購買賀圣誕、迎新年游園娛樂活動所需物品的工作審批單”，獎品由物業服務中心聯系相關單位/公司贊助，在數量不足的情況下向公司申購。9.0總結

活動結束一周后，客戶服務部作為主導部門應根據活動舉辦情況進行總結，為下一次舉辦類似社區文化活動積累經驗。

第三篇：學校工作分工表

陶河中學工位分工表

校長（黨支部書記）：劉東旭負責陶河中學全面工作。

副校長：林德彪負責協調學校全面工作。兼管檔案管理及各功能室管理，體育、衛生等工作。

教導主任：葉心欣負責教導處工作，抓學校教學業務日常工作，教研活動等；主抓初一級。

總務主任：魏永才負責學校財經、后勤、環境衛生，計生等工作。

副教導主任：黃少登協助教導處日常工作，檔案管理，課組活動等；主抓初三級。

團總支書記：吳瑞發負責學校團隊工作，協助德育工作，學生紀律，體育、衛生等；主抓初二級。

報帳員：蔡偉群負責學校帳目。各線條工作通力合作，互為補充。

第四篇：學校工作分工表

陶河中學工位分工表

校長（黨支部書記）：劉東旭負責陶河

中學全面工作。

副校長：林德彪負責協調學校全面工

作。兼管檔案管理及各功能室管理，體育、衛生等工作。

教導主任：葉心欣負責教導處工作，抓

學校教學業務日常工作，教研活動等；主抓初一級。

總務主任：魏永才負責學校財經、后勤、環境衛生，計生等工作。

副教導主任：黃少登協助教導處日常工

作，檔案管理，課組活動等；主抓初三級。

團總支書記：吳瑞發負責學校團隊工

作，協助德育工作，學生紀律，體育、衛生等；主抓初二級。

報帳員：蔡偉群負責學校帳目。

各線條工作通力合作，互為補充。

第五篇：人事處人員工作分工

人事處工作職責

人事處是負責學院人事、勞資、機構編制和師資隊伍建設管理的職能部門，主要職責是：

一、貫徹執行國家有關高校人事工作的各項政策法規，建立、健全學院人事管理制度，擬定學院人事分配制度改革方案，經學院審定后組織實施。

二、根據學院學科、專業建設和人才培養工作需要，負責擬定學院師資隊伍建設規劃和人事工作計劃，經學院審定后組織實施。

三、負責學院機構設置與編制管理工作。會同有關部門提出學院機構設置和人員編制方案。實施人員編制管理，負責全院教職工的調配，合理配置人力資源。

四、按照學院師資隊伍建設規劃和人事工作計劃，負責學院師資隊伍建設。做好優秀人才、高層次人才的引進、選拔及穩定工作。制定師資培養和提高計劃，做好教職工的培訓和提高工作。

五、負責教職工專業技術職務評審及聘后管理工作；教師崗前培訓、高校教師資格及主講教師資格認定工作；組織工人參加省市技術等級考試及聘任工作。

六、負責教職工的政審、鑒定、考勤、考核與獎懲、調動、退休、檔案管理、人事調查、統計、報表等日常人事管理工作。

七、負責教職工的工資、福利、院內津貼、補助等工作。

八、負責人事代理工作、臨時用工聘用管理工作、待聘人員管理、分流與安置工作；轉業干部、退伍戰士的接收安置工作。

九、承辦學院領導交辦的其他有關工作。

人事處辦公室工作職責范圍

在處長領導下，具體負責人事處日常事務、內勤管理和各科室的綜合協調，主要工作如下：

1．人事處工作人員的考勤；

2．來人來訪接待、咨詢服務、信件處理和對外聯系工作；

3．草擬本處工作計劃、總結和有關文件、報告等文字材料；

4．各類文件的收發、登記、傳閱及立卷歸檔。

5．人事處印章的保管、使用和登記；介紹信的管理和使用；教職工人事檔案管理。

6．人事處有關會議的會務工作和議決事項的督辦工作。

7．人事處網頁的管理維護工作。

8．人事處辦公設備、辦公用品的購置、固定資產管理、管理和使用工作。

9．領導交辦的其他工作。

人事科工作職責

在處長領導下，具體負責學院人事管理工作：

1．草擬有關教職工管理方面的規定、辦法、計劃、總結、報告。

2．根據上級的規定和學院要求，草擬有關機構設置原則、標準、機構調整方案，對增設、撤并機構進行調研論證，為學院決策提供依據。

3．具體負責人員編制管理，草擬各類人員編制辦法和編制方案，做好具體實施工作。

4．負責辦理新參加工作教職工報到手續和教職工院內外人事調動、調配手續。

5．負責教職工考勤、考核與獎懲工作。

6．建立教職工人事信息數據庫，并負責做好資料更新和日常維護管理；負責各類人事報表的統計及上報工作。7．辦理教職工退休審批手續，離退休人員離退休費管理；教職工辭職、辭退、自動離職、恢復工作的審核、處理工作。

8．負責教職工出國（境）的政審、管理與服務。

9．工人的技術培訓、技術等級考試及崗位聘任工作；

10．安置轉業、復員軍人。

2．接收、管理院內各單位在冊的全民所有制教職工中的富余人員、未聘、解聘和在本單位不能發揮作用的人員。

11．組織待聘人員參加政治學習、業務技能培訓，提高自身素質。

12．及時掌握院內各單位的用人情況，為待聘人員和用人單位提供信息、咨詢服務，積極協助待聘人員聯系工作崗位，使得人盡其才，才盡其用。

13．完成處領導交辦的其他工作。

勞資科工作職責

在處長領導下，具體負責學院勞資管理和師資隊伍建設方面的工作，主要工作如下：

1．落實人事代理工作，具體負責人事代理人員的聘用、管理、解聘等工作。

2．專業技術人員、新進人員聘用合同的簽訂及管理。3．新參加工作人員的轉正考核，主講教師資格認定。

4、負責教職工的工資、福利、院內津貼、補助等工作。

5、負責人事代理工作、臨時用工聘用管理工作、待聘人員管理、分流與安置工作；轉業干部、退伍戰士的接收安置工作。

6.貫徹執行上級有關師資方面的文件、政策和規定，負責起草教師管理方面的規定、辦法、計劃以及各種總結報告。

7．擬定師資隊伍建設規劃。根據學院發展規模和對教師的定編規定，編制教師補充計劃并負責實施。負責師資隊伍建設的日常管理和思想道德建設，負責師資隊伍建設經費的使用管理。

8．擬定人才引進政策，做好高層次人才的引進、管理和服務工作。負責學院外聘教師、兼職教授的聘用管理。

9．擬定師資培養計劃，落實繼續教育政策，負責教師國內外進修、脫產學習、攻讀學位的審批及管理，做好青年教師崗前培訓管理工作。組織開展教師現代教育技術、外語等院內培訓。

10．負責教師資格認定及教師資格證書的發放與管理工作，負責各類專業技術考試報名、證書發放。

11．負責教職工專業技術職務評聘工作。

12．負責學院高層次人才的評選、申報、管理工作；各類專家的選拔、推薦、服務、管理工作。

13．完成領導交辦的其它工作。

人事處長工作職責

1．在院長領導下，全面負責人事處工作。

2．經常深入實際，調查研究人事工作中的具體問題，為院領導在人事工作決策方面提供有關情況、資料和數據，當好領導的參謀。

3．組織制定并不斷完善人事管理方面的規章制度，嚴格依法、依章行政，使人事工作科學化、制度化、規范化。

4．根據學院工作計劃的要求，主持制定本處的工作計劃并組織實施，總結匯報計劃的執行情況。

5．組織制定、實施師資隊伍建設規劃，加強師資隊伍建設。

6．健全處內日常工作制度，定期召開處務會議，布置任務、討論工作、交流情況、研究問題，總結經驗，督促檢查處內工作人員崗位職責的履行情況和各項工作完成情況。

7．負責全處同志的思想政治教育和業務學習工作，負責本處黨風廉政建設工作、計劃生育及防火、防盜等安全工作。

8．負責學院機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員。

9．會同有關部門對教職工的培訓、晉職、晉級及工作安排提出計劃或意見，并督促檢查實施情況。

10．認真完成上級有關部門及院領導交辦的其它臨時性工作。

人事處副處長工作職責

1．協助處長開展工作，為處長人事工作決策提供有關情況、資料和數據，提出意見和建議，當好參謀和助手。

2．協助處長組織草擬處內各項規章制度，對學期、學年工作計劃提出意見。

3．協助處長做好師資隊伍建設工作，編制師資隊伍建設規劃、師資培養計劃，經學院審定后具體組織實施。

4．協助處長做好專業技術職稱評審聘任、教師崗前培訓、高層次人才選拔管理、教師資格認定、教職工人事檔案管理等工作。

5．協助處長編制進人計劃，做好高層次人才的引進和管理的工作。

6．完成主管院領導和處長交辦的其它工作。

人事科長工作職責

1．負責本科室工作計劃和總結，及時督察科內人員崗位職責的執行情況；

2．負責人事規章制度的制定與修改工作；

3．負責定崗定編工作；

4．負責教職工調入、調出、院內調動管理工作；

5．負責教師崗位聘任工作；

7．負責教職工考核工作；

8．負責人事代理人員的管理工作；

10．負責教職工進修、出境的審批工作；

6．負責辦理報到手續、審批檔案、傳遞信息工作；

9．負責職工退休、延退、離崗休養的審批工作；

勞資科長工作職責

１．在處長領導下，負責師資科整體工作；

２．師資科工作總結與工作計劃制定；師資工作相關規章制度及政策的制定、修改與完善；

３．專業技術資格（含工人技術等級）評審（考試）與聘任；大中專畢業生技術職務確定；

4．擬定師資培養計劃，落實繼續教育政策，負責教師的進修、學習、培訓、出國留學等工作；

5．負責師資隊伍建設計劃實施，做好高層次人才的引進和管理工作。

6．負責各級各類專家的選拔、推薦、考核和管理工作。

7．教師資格認定；

9．會同有關部門做好教師公派、進修的選派和外語培訓工作。

10．職稱外語、計算機及執業資格考試報名；

11．完成領導交辦的其它工作。8．教職工探親、工作調動等路費、搬家費審核；