第一篇：員工紅線規定

員工不良行為處罰紅線 第一條

制定目的

1.為了使員工知曉公司提倡什么，反對什么，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業文化，構建文明和諧企業。

2.為了加強公司內部質量體系文件的執行力度和嚴肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導致不該發生的質量事故，提高產品質量，實現“零缺陷”的目標。第二條 紅線的定義

1．違反公司法規（規章制度、勞動紀律、工藝紀律等）的嚴重錯誤行為。

2．員工因缺乏責任心，人為造成質量事故與生產安全事故，給公司帶來直接或間接的嚴重損失與影響，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。

第三條

有下列錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理 1．故意的錯誤行為。

如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數，或者有其它類似的行為。2．損害公司利益的行為。

如泄露公司機密的行為，或者有在同行業其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3．弄虛作假的錯誤行為。

·隱瞞事實真相，統計數據弄虛作假。

·隱瞞真實身份，不用真實姓名，偽造學歷等證件的。·* 私自遺棄或藏匿，處理報廢工件的。

（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開除，C開除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據具體實際情況而定。）4．不執行“三檢”的錯誤行為。

在工作過程中，對產品不自覺執行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質量事故發生的。5．不認真做好產品標識的錯誤行為。

在工作中，不認真加以區分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導致質量事故發生的。

6．違反公司消防安全、生產安全管理規定和設備操作安全規定，留下安全隱患，或直接造成機械設備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財產嚴重損失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。8．一個月內連續曠工滿二天的，或者一年內累計曠工三天的。

9．無正當理由拒不執行上級的工作指示或者拒不執行公司作出的調動其崗位指令的。10．在公司內外打架斗毆的，被公司知悉的。

11．利用電腦網絡散布傳播污穢的、破壞社會秩序的政治性內容的圖片文字的。12．沒有經過公司監控部門的同意，私自調整公司監控系統設施的。

13．沒有經過公司網絡同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統或者在公司電腦上私自設立網絡服務的。14．故意損壞、偷盜公司和他人財物的。15．業務往來中行賄受賄的。16．被人民檢察院批準逮捕的。

17．違反本公司其它規章制度，其情節相當于上述各條，可以按照違紀解除勞動合同的。第四條 有下列錯誤行為之一的，第一次予以批評教育和黃牌警告，記大過處理并處以一定100-500元的罰款；第二次，即予以解除勞動合同處理。1．低級的錯誤重復發生的錯誤行為。

對于操作中的問題，經反復教育、整改，未能重視，重復發生的。

2．違反公司電腦管理使用規定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。3．無合理理由，一個月內累計遲到、早退滿三次的。

4．對提合理化建議、有責任心的員工，冷言冷語，打擊報復，挫傷員工積極性的。5．野蠻搬運成品、半成品的錯誤行為。

產品裝筐和搬運，不執行規定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無任何保護措施的。6．違反產品報廢程序，擅自報廢不合格品與待決品的錯誤行為。

7．違反本公司其他制度規定，其情節上述各條相類似已經夠黃牌警告處理的行為。第五條 罰則

1.發現一次處理一次，沒有第二次。發現一個處理一個，不留情面。

2.視錯誤情節，賠償公司經濟損失，有相關規定的按照規定，沒有相關規定的，賠償金額根據具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴重的可以超出此范圍。3.任何一級干部，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴懲不貸。

4.在特殊期間（如經濟衰退或危機階段），仍有人頂風違紀，人資部可從快從嚴處理。第六條 處理程序

1．員工觸及上述紅線的，由部門/車間填寫“處罰單”，部門經理確認后，報人力資源部審核，由人力資源部作出處理決定。

2．干部觸及上述紅線的，由人力資源部調查核實，報總經理批準后處理。

第七條 本規定解釋權屬人力資源部

第八條 本規定自2008年11月1日起施行

第二篇：城市紅線管理規定

城市紅線管理規定

第一章

總

則

第一條

為了加強對城市道路的管理和控制，構建安全、舒適、綠色、高效的交通體系，優化城市用地布局，提高城市的運轉效能，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》、《河北省城鄉規劃條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條

本規定所稱城市紅線，是指城市規劃確定的快速路、主干路、次干路和支路等城市道路用地的邊界控制線。

第三條

城市紅線的劃定和規劃管理，應當遵守本規定。

第四條

省人民政府城鄉規劃主管部門負責全省城市紅線的規劃管理工作。

城市人民政府城鄉規劃主管部門負責本行政區域內城市紅線的規劃管理工作。納入設區的市城市規劃區的區域，由設區的市人民政府城鄉規劃主管部門負責城市紅線的規劃管理工作。

第五條

任何單位和個人都應當服從城市紅線管理，并有權對城市紅線的劃定、管理、修改和監督檢查提出意見和建議，就與其有利害關系的建設活動是否符合城市紅線要求，向城市人民政府城鄉規劃主管部門查詢。

任何單位和個人都有權向城市人民政府城鄉規劃主管部門和其他有關主管部門舉報或者控告違反城市紅線要求的行為。城市人民政府城鄉規劃主管部門和其他有關主管部門應當及時受理并組織核查處理。

第二章

城市紅線劃定

第六條

城市紅線應當在制定城市總體規劃、控制性詳細規劃時劃定，并通過規劃展館、新聞媒體、信息網站等向社會公布。

第七條

劃定城市紅線，應當遵循以下原則：

(一)與同階段城市規劃的內容和深度保持一致;

(二)滿足城市交通運輸需要，保證車流和人流的安全與暢通，滿足優先發展公共交通的需要;

(三)為工程管線及其他基礎設施、公共服務設施提供空間;

(四)滿足城市救災避難和日照通風的要求，與城市景觀相協調;

(五)符合國家有關技術標準、規范。

第八條

制定城市總體規劃，應當確定城市道路系統，并明確快速路、主干路和次干路的走向、等級、寬度和斷面形式，以及主要交叉口形式;

制定控制性詳細規劃，應當服從上位規劃有關城市紅線的要求，確定支路以上等級城市道路控制點的坐標、標高和主要交叉口控制范圍，以及支路的寬度和斷面形式。

第三章

城市紅線管理

第九條

在城市紅線內，經批準可以建設城市道路及其綠化、交通、照明、排水、地下管廊(管線)和地上桿線等基礎設施和公共服務設施。在上述建設工程開工前，有關主管部門應當及時公告建設內容。

除前款規定外，不得建設其他與城市道路功能無關的設施。

第十條

建筑物、構筑物及其他設施，應當設定建筑退讓城市紅線的距離。具體的退讓距離，應當根據建筑性質、體量、高度、朝向和進出建筑(院落)的人流量、車流量，以及建筑所在道路的功能、寬度等因素確定，同時還應當滿足建筑本身配套管線及其設施布置的要求。城市紅線內地上、地下空間不得擅自占用。

第十一條

對城市紅線范圍內不符合規劃要求的已有建筑，應當有計劃地依法拆除。暫時不能拆除的，只能維持現狀或進行不改變結構、不增加面積的加固維護。

第十二條

設置交通出入口，應當充分考慮臨近路段、交叉口的交通組織，并使其與城市道路交叉口間留有足夠的距離。

增設或改變交通出入口位置，建設單位或者個人應當事先征得城鄉規劃主管部門的同意。根據城市規劃和交通管理的需要，確定合理位置，必要時可設置小微廣場。

第十三條

進行城市總體規劃實施評估時，應當將城市紅線實施的總結評估作為重要內容，并單獨成章。

第十四條

城鄉規劃主管部門應當將城市紅線信息納入數字規劃管理系統，加強對城市紅線的監控。

第四章

城市紅線修改

第十五條

城市紅線一經批準，不得擅自修改。有以下情形之一的，組織劃定機關應當依照法定權限和程序進行修改：

(一)因上位規劃修改確需修改的;

(二)因城市發展和城市功能分區、城市布局發生變化需要修改的;

(三)因重大建設項目對控制區域的功能與布局產生重大影響，確需修改的;

(四)法律、法規和規章規定的需要修改的其他情形。

第十六條

城市紅線修改涉及城市總體規劃確定的城市道路結構和布局的，應當依照規定修改城市總體規劃;因其他情形需要修改城市紅線的，應當按照以下程序辦理：

(一)城鄉規劃主管部門會同有關主管部門，組織編制城市紅線修改專題報告，按照規定程序向原審批機關提出，經同意后編制修改方案;

(二)城鄉規劃主管部門組織專家論證修改方案，并在城市紅線修改區域內進行公示，征求社會公眾意見;

(三)城鄉規劃主管部門應當將城市紅線修改方案、專家和公眾的意見及其采納情況，一并報城市城鄉規劃委員會，經審議同意后報本級人民政府審批。

第十七條

城鄉規劃主管部門應當自城市紅線修改方案批準之日起二十個工作日內，在當地主要新聞媒體公布城市紅線修改方案、生效時間和查詢方式，并更新數字規劃管理系統。

第五章

監督檢查與法律責任

第十八條

城鄉規劃主管部門、城市人民政府確定的城鄉規劃執法部門，按照職責分工對城市紅線的管理情況進行監督檢查。

第十九條

城市人民政府及其有關主管部門有以下行為之一的，由監察機關或者上級部門依法追究責任：

(一)未按規定程序劃定、審批、修改城市紅線的;

(二)違反城市紅線要求，辦理規劃許可的;

(三)未按照規定聽取社會公眾意見的;

(四)發現違反城市紅線要求的行為而不予查處，或者接到舉報后不依法處理的。

第二十條

未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證的規定進行建設，且違反城市紅線要求的，屬于無法采取改正措施消除對規劃實施影響的情形，由城鄉規劃主管部門或者城市人民政府確定的城鄉規劃執法部門，依照《中華人民共和國城鄉規劃法》、《河北省城鄉規劃條例》的規定，責令限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，并依法予以罰款。

第二十一條

城鄉規劃主管部門、城市人民政府確定的城鄉規劃執法部門作出責令停止建設、限期拆除違法建設工程的決定后，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，有關主管部門應當報告本級人民政府。

第六章

附

則

第二十二條

縣人民政府所在地鎮的紅線管理，按照本規定執行;其他鎮的紅線管理，參照本規定執行。

第二十三條

設區的市人民政府城鄉規劃主管部門，應當按照本規定制定實施細則。

第二十四條

本規定自___年___月___日起施行，有效期___年。

第三篇：安全紅線管理規定

安全紅線管理規定范文3篇

第一條

為強化源頭安全，提升安全工作執行力，切實解決“嚴不起來，落實不下去”的問題，有效遏制生產安全事故，確保我礦安全生產持續穩定健康發展，特制定本規定。

第二條

出現下列情況，免去生產中心主任職務

采掘工作面未按規定安裝“雙風機雙電源”、“三專兩閉鎖”、安全監控系統進行作業的;承壓水開采未按防治水專項措施進行采掘活動的;瓦斯超限斷電值大于《煤礦安全規程》規定進行采掘活動的;超防突檢測范圍進行采掘作業的;采掘工作面安全生產條件發生重大變化未編制專項設計及安全技術措施而組織生產的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第三條

出現下列情況，免去通風科科長職務

礦井通風系統不完善的;采掘工作面通風系統不完善的;

“一通三防”安全設施不完善的;未按照集團公司批準的“一通三防”、防突、抽放設計組織施工的;改變通風系統未編制通風設計和安全技術措施或者設計、措施未審批的;采掘工作面安全生產條件發生重大變化而未編制專項設計及安全技術措施的;本部門未配備專業技術人員的;瓦檢員、爆破員未實行統一管理的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第四條

出現下列情況，免去調度室主任職務

接到緊急匯報，沒有及時啟動應急預案進行應急響應，應急救援的;作業地點存在瓦斯超限等重大隱患強行安排生產的;安裝、回收工作面未編制安裝、回收網絡圖進行安裝回收作業的;安裝、回收工作面安全生產條件發生重大變化而未制定安全技術措施安排進行作業的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第五條

出現下列情況，免去地測科科長職務

未嚴格執行“先探后掘”的;有地質資料無計劃揭穿斷層、陷落柱、突出危險煤層等或者安全技術措施未審批的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第六條

出現下列情況，免去機電中心主任職務

擔任主負提升任務絞車的安全設施失效或者鋼絲繩出現磨損超限仍繼續使用的;掘進工作面未按規定安裝“雙風機雙電源”、“三專兩閉鎖”的;瓦斯超限斷電值大于規定值的;同一地點發生兩次無計劃停電停風造成高濃度瓦斯超限的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第七條

出現下列情況，免去自動化科科長職務

采掘工作面未安設安全監控系統進行作業的;瓦斯超限斷電值大于規定值的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第八條

出現下列情況，免去運輸科科長職務

運輸設施存在重大隱患而安排進行作業的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第九條

出現下列情況，免去開發辦主任職務

煤礦建設項目發包給不具備相應資質企業的;本部門未配備專業技術人員的;分管業務范圍內發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第十條

出現下列情況，免去___副處長職務

安全職責不清造成安全管理嚴重混亂的;安全生產責任制和安全管理制度不健全的;隱患排查治理和危險源辯識制度執行嚴重不到位的;沒有編制礦井重大災害預防與處理計劃，沒有進行避災演習的;被上級部門責令停產整頓仍繼續生產作業的;本部門未配備專業技術人員的;安全員未實行統一管理的;其它安全監管責任嚴重不落實的;發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它需要免職的情況。

第十一條

上述生產業務科室科長(主任)免職的，分管科室科長及分管該業務的副科長一同免職。

第十二條

出現下列情況，免去隊長和支部書記職務

未嚴格執行“先探后掘”的;采掘工作面未按規定安裝“雙風機雙電源”、“三專兩閉鎖”、安全監控系統進行作業的;無作業規程(施工措施)安排進行作業的;采掘工作面安全生產條件發生重大變化，沒有制定安全技術措施而組織生產的;作業地點瓦斯超限仍進行作業的;無風、微風作業的;業務部門責令停產整改仍強行繼續生產作業的;未任命主管工程師(主管技術員)組織生產的;隊組安全管理嚴重混亂，在一定時間段多次發生事故的;本單位發生死亡___人及以上生產安全事故的;其它認為需要免職的情況。

第十三條

各生產業務科室、各隊組要參照本制度制定本科、本隊的“安全紅線”管理規定。同時，各生產作業地點也要制定本作業地點的“安全紅線”，并在作業地點掛牌明示，全面形成立體化的“安全紅線”管理體系。對觸犯紅線的相關責任人給予免職、開除或留用察看的處分。

第十四條

“安全紅線”考核由___負責。

第十五條

本規定自下發之日起執行，解釋權歸___。

安全紅線管理規定范文（二）

一、安全管理紅線

1、對礦黨政的決策部署執行落實不力，現場管理不到位，造成較大安全隱患的。

2、規程措施編制不符合有關規定，與現場脫節，造成較大事故隱患的。

3、各級帶(跟)班領導干部沒有嚴格執行“上班在前、下班在后、班中在位、在位盡責”規定，造成較大事故隱患的。

4、擅自改變支護參數降低支護強度的;違章截短錨索的;掘進工作面隨意加大循環進度的;遇地質構造巷道圍巖(煤)發生變化未及時采取加強支護措施的。

5、不執行礦責令停產整頓，繼續生產作業的。

6、無計劃、無措施貫通巷道的。

7、未按防治水措施規定執行“有疑必探、先探后掘”或“有掘必探、先探后掘”的。

8、采煤工作面轉載機處紅外線閉鎖、生命探測儀、拉線急停，皮帶機、猴車拉線急停不起作用，未采取相關措施安排繼續運行的。

9、封閉管理的運輸巷道，礦檢查一年內發現___次相關安全措施不落實。

10、小巷運輸巷安全設施不齊全、不完好，未按期組織整改，繼續運行的。

11、拆安工程未組織驗收進行拆安的。

12、因主觀因素，造成主扇停風___分鐘以上事故的。

13、排放瓦斯各級干部未到現場指揮，出現

“一風吹”或排瓦斯流經區域沒有停電撤人;同一采區兩個以上工作面同時排放瓦斯的。

14、安排無證人員上崗的。

15、上級組織的檢查中一次發現___人以上無證上崗的。

二、安全操作紅線

1、排放瓦斯造成混合風流處瓦斯濃度達到或超過___%的;隨意打開柵欄或密閉進入盲巷;采掘工作面停風后不及時組織撤離或拒不撤離的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作業或未采取有效治理措施擅自恢復生產的;同時打開兩道風門致使風流短路的。

2、未按防突措施規定執行或執行不到位的;瓦斯檢查員、防突員在瓦斯檢查、防突指標檢測過程中弄虛作假、虛報檢測數據或瓦斯檢查員空班漏檢，擅離職守的。

3、破壞通風、瓦斯抽采、監測監控設備設施的;故意移動或遮擋瓦斯傳感器等使其不能反映真實數據的;采掘工作面無瓦斯監測監控系統或監測監控系統運行不正常強行進行采掘作業的。

4、未按綜合防塵措施規定執行，造成煤塵堆積或飛揚嚴重超標的。

5、隨意甩掉風電或瓦斯電閉鎖裝置的;雙風機雙電源不能自動切換或備用風機不能應急正常啟動運行的。

6、不設警戒進行放炮，不執行“三人聯鎖”放炮和“一炮三檢”制度的;火工品丟失的。

7、井下及井口附近20m范圍內、地面瓦斯區域不按專項措施進行電氧焊作業的。

8、停電事故原因未查清、設備故障未排除強行送電的;帶電檢修或挪移電氣設備的;電氣設備存在失爆或雞爪子、羊尾巴、明頭的;電器設備各種保護裝置失靈、不齊全、不完好的。

9、超控頂距作業的。

10、不支護臨時支護，空頂作業的。

11、掘進機急停裝置失效、采煤機與工作溜不閉鎖的。

12、清理皮帶機頭、機尾浮煤不停電閉鎖開關的。

13、扒、蹬、跳運行中車輛或乘坐皮帶、刮板運輸機的;未嚴格執行“行人不行車、行車不行人”、“牽引區撤人設警戒”規定的;不使用“一坡三擋”或“一坡三擋”裝置不起作用的;運輸大巷人車追尾的;小巷運輸未掛保險繩、車尾巴以及超掛車的;其它嚴重違章運輸作業的。

14、安監人員因工作不負責任，安全檢查不到位造成重大事故隱患的。

15、在井下吸煙、帶明火的。

三、考核處理

對于觸犯紅線的副隊級以上干部，給予免職處理;對于觸犯紅線的崗位操作責任者，給予留用查看處分直至解除勞動合同或罰款10000---______元。

四、本暫行規定自文件下發之日起施行，解釋權和修訂完善權屬礦安全委員會。

安全紅線管理規定范文（三）

第一章

總則

第一條

為確保礦井安全生產，規范安全操作和安全管理行為，杜絕人身傷亡事故和重特大事故發生，嚴肅安全責任追究，實現安全管理的過程控制，山西焦煤特制定本制度。

第二章

安全操作紅線

第二條

排放瓦斯造成混合風流處瓦斯濃度達到或超過___%的;同一采區兩個以上工作面同時排放瓦斯的;人員隨意進入盲巷的;采掘工作面停風后不及時組織撤離或拒不撤離的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作業或未采取有效治理措施擅自恢復生產的。

第三條

未按防突措施規定執行或執行不到位的;瓦斯檢查員、防突員在瓦斯檢查、防突指標檢測過程中弄虛作假、虛報檢測數據或瓦斯檢查員空班漏檢，擅離職守的。

第四條

破壞通風、瓦斯抽采、監測監控設備設施的;故意移動或遮擋瓦斯傳感器等使其不能反映真實數據的;采掘工作面無瓦斯監測監控系統或監測監控系統運行不正常強行進行采掘作業的。

第五條

未按綜合防塵措施規定執行，造成煤塵堆積或飛揚嚴重超標的。

第六條

違章放炮作業的;私藏火工品或將火工品私自帶上井的。

第七條

井口附近20m范圍內，井下、洗煤廠的煤倉上下口，地面瓦斯抽放泵站等禁止明火作業的場所無專項措施或不按專項措施進行電氧焊作業的。

第八條

停電事故原因未查清、設備故障未排除強行送電的;違反《煤礦安全規程》規定強行帶電檢修或挪移電氣設備的;在用電氣設備存在嚴重失爆(雞爪子、羊尾巴、老鼠洞等);隨意甩掉風電或瓦斯電閉鎖裝置的;雙風機雙電源不能自動切換或備用風機不能應急正常啟動運行的;大型設備、特種設備保護裝置失靈、甩掉保護裝置繼續使用的。

第九條

違反規程、措施規定超控頂距作業的;擅自改變支護參數降低支護強度的;掘進工作面人為加大作業循環進度的;遇地質構造巷道圍巖(煤)發生變化未及時采取加強支護措施的。

第十條

“扒、蹬、跳”運行中車輛或乘坐皮帶、刮板運輸機的;未嚴格執行“行人不行車、行車不行人”規定的;不使用“一坡三擋”或“一坡三擋”裝置不起作用的;其它嚴重違章運輸作業的。

第十一條

未按防治水措施規定執行“有疑必探、先探后掘”或“有掘必探、先探后掘”的;不采取措施強行將水煤(矸)拉入煤(矸)倉的。

第十二條

無特種作業資質從事特種作業的;強令無特種作業資質人員從事特種作業的。

第十三條

對有本章第二條至第十二條任一嚴重違章違紀情形的崗位操作責任者、現場指揮或組織者，干部給予撤職處分，工人給予留用查看處分直至解除勞動合同。

第十四條

上述觸犯“安全操作紅線”的行為，由“三員兩長”、區隊、礦、子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監部門檢查中提出，經查屬實的職工舉報提出，由礦及以上安監部門界定確認。

對責任人的處分和組織處理由礦組織、紀委監察、人力資源(勞資部門)執行;對工人的留用查看處分和解除勞動合同處理報工會審查通過后執行;對因區、隊長失職失察、制止違章作業不力造成觸犯上述“安全操作紅線”的，追究其連帶責任。

第三章

安全管理紅線

第十五條

礦井必須有獨立完善的通風系統，生產水平和采區必須實行分區通風;采區集中進、回風巷必須貫穿整個采區，嚴禁一段為進風巷，一段為回風巷;高瓦斯礦井采掘工作面配風量必須經子分公司通風部門核定，子分公司總工程師批準。違反上述規定的，免去礦總工程師職務。

第十六條

巷道失修、變形嚴重造成通風斷面縮小、通風阻力加大，未及時采取有效措施嚴重影響通風安全的，免去礦總工程師或分管副礦長職務;強行組織，免去生產副礦長職務。

第十七條

高瓦斯礦井和煤與瓦斯突出礦井嚴禁任何___個采掘工作面之間串聯通風;低瓦斯礦井串聯通風必須制定措施，并符合《煤礦安全規程》規定。違反上述規定的，免去礦總工程師職務。

第十八條

煤與瓦斯突出礦井必須按照規定實施防突措施，由礦總工程師負責組織實施。煤與瓦斯突出危險區域未制定或不執行防突措施;有地質資料無計劃揭穿突出危險性煤層、斷層、陷落柱等構造的免去礦總工程師或分管副礦長職務。超防突檢測范圍強行進行采掘作業的，免去生產副礦長職務。

第十九條

“一通三防”、防突、瓦斯抽采必須編制設計，并按程序批后組織施工;煤與瓦斯突出礦井防治突出安全技術方案必須經子分公司通風部門審定，子分公司總工程師批準;改變采區以上通風系統必須編制通風設計和安全技術措施，并按規定程序審批。違反上述規定的，免去礦總工程師職務。

第二十條

擔負主副井提升任務或滾筒直徑大于2m的提升絞車的安全保護、安全設施不按《煤礦安全規程》規定裝設或失效，鋼絲繩出現磨損超限、斷絲超限繼續使用的;礦井未實現雙回路供電的;使用明令禁止使用或淘汰的設備工藝的，免去機電副礦長職務。

第二十一條

掘進工作面局部通風機未按規定安裝“雙風機雙電源自動切換”，未設置“三專兩閉鎖”;局部通風機、機電設備安裝位置不合理，存在嚴重隱患;礦井采掘工作在未按規定安裝監控系統或者瓦斯超限斷電值設置大于《煤礦安全規程》規定的，免去機電副礦長或總工程師職務。存在上述情況強行組織生產作業的，免去生產副礦長職務。

第二十二條

未按《煤礦安全規程》規定制定探放水措施;進入帶壓水開采區域或接近老空積水區域進行采掘活動，未編制防治水措施的，免去礦總工程師職務;未按措施規定進行采掘活動的，免去生產副礦長職務。

第二十三條

礦井超能力、超強度、超定員組織生產，免去礦長職務。

第二十四條

生產礦井區域內所有隊組瓦檢員、安檢員必須由礦統一管理，拒不執行的，免去礦長職務。

第二十五條

煤礦建設項目在發包時，必須發包給具備相應資質的企業，并簽訂安全生產管理協議，明確安全責任，杜絕層層轉包，不按規定實施的免去礦長職務。

第二十六條

重大隱患整改不及時，對上級部門責令停產整頓的礦井、采掘工作面必須按規定進行整改，整改不達標或未經上級部門批準擅自組織生產的，免去礦長職務。

第二十七條

上述觸犯“安全管理紅線”的行為，由子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監部門檢查中提出，經查屬實的職工舉報提出，由子分公司及以上安監部門界定。

對因業務保安部門負責人、分管副總工程師、通風區(科)長(礦長助理)、安監處長失職失查、履不力造成觸犯上述“紅線”的，追究其連帶責任。

第四章

附則

第二十八條

工人或科級以下干部觸犯紅線的要按規定及時處理，由安監處長負責監督落實，未按規定執行的，免去安監處長職務。副處級以上干部觸犯紅線的，由安監處長或安監局長提出處理意見，經安全生產委員會審議通過后執行。

第二十九條

焦化、電力、化工、建筑、建材、機修、洗選加工、新產業等地面生產單位，由各子分公司根據行業標準及特點制定相應的安全管理紅線。

第三十條

本制度解釋權屬山西焦煤集團公司安全生產委員會。

第四篇：2016集團公司安全管理紅線規定

大同煤礦集團公司煤礦安全紅線規定

第一條 為了進一步強化安全責任落實，遏制嚴重違章違規行為，防止事故發生，特作本規定。（第2、3、4、5、6、7、8共七條為通風管理類。其中第2條為通風系統中風量不足和違規串聯問題；第3條為通風設施管理中風流短路、私拆損壞和均壓面雙風機不能自動切換隱患；第4條為局部通風中吸循環風和無計劃停風問題；第5條為安全監控項目中典型四大隱患；第6、7、8條分別為瓦斯防治項目中氣體超限作業、空班假檢和巷道啟封排瓦斯措施執行不到位問題。）

第二條 通風系統管理存在以下情形之一：

（一）采掘工作面等主要用風地點風量不足；存在微風、無風區。

（二）違反規定串聯通風。

視情節輕重，給予通風區分管副區長、區長、通風副總工程師、總工程師警告、記過直至記大過處分。

第三條 通風設施管理存在以下情形之一：

（一）兩道風門同時打開造成風流短路。

（二）私拆、損壞通風設施。

（三）升壓工作面未實現雙風機、雙電源自動切換。

視情節輕重，給予直接責任人、跟班干部、責任單位分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第四條 局部通風管理存在以下情形之一：

（一）局部通風機吸循環風。

（二）無計劃停電停風未及時撤出人員。

視情節輕重，給予安檢工、瓦檢工、跟班干部、責任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第五條 安全監測監控系統管理存在以下情形之一：

（一）甲烷、一氧化碳傳感器應設而未設。

（二）故意移動甲烷、一氧化碳傳感器，造成監控數據失真。

（三）故意調高傳感器報警、斷電值或屏蔽監控數據。

（四）未實現“風電閉鎖”、“瓦電閉鎖”。

視情節輕重，給予直接責任人、安檢工、瓦檢工、跟班干部、監測隊長、責任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第六條 瓦斯、一氧化碳超限作業的。

視情節輕重，給予安檢工、瓦檢工、班組長、跟班干部、責任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第七條 瓦斯檢查空班漏檢、虛報假檢的。

視情節輕重，給予瓦檢工、瓦斯隊長、通風區長、通風副總工程師、總工程師警告、記過直至開除處分。

第八條 巷道啟封、排放瓦斯無專項安全技術組織措施或措施執行不到位的。

視情節輕重，給予通風分管副區長、區長、通風副總工程師、總工程師警告、記過直至撤職處分。（第9、17、22條為地測防治水類。第9條屬未按照設計施工探放水孔，第17條屬不留隔水煤柱的越界開采，第22條屬水害預警中積水和采空積氣探測資料不清違規生產。）

第九條 未按探放水設計施工，不探、假探，做假記錄的。

視情節輕重，給予鉆探隊班組長、鉆探隊長、地測部門分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第十七條 違規開采防隔水煤柱或越界開采。

視情節輕重，給予地測或技術部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產礦長、礦長警告、記過直至記大過處分。

第二十二條 積水積氣等隱蔽致災因素探測不清組織生產的。

視情節輕重，給予責任部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。

（第10條為頂板支護類中不使用臨時前探支護和使用不合格支護材料問題。）

第十條 巷道支護存在以下情形之一：

（一）不使用臨時前探支護或超控頂距作業。

（二）使用不合格支護材料。

視情節輕重，給予安檢工、班組長、跟班干部、區隊正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至記大過處分。

（第11、12、13條為機電運輸類。第11、12條屬運輸隱患，第11條為易出現的扒、蹬、跳等；第12條為提人設備中的保護不全嚴重隱患；第13條屬電氣嚴重四失爆。）

第十一條 運輸管理存在以下情形之一：

（一）存在人料混運、扒、蹬、跳等行為。

（二）使用非防爆膠輪車運輸。

（三）盤區、斜井、斜巷運輸不執行“行人不行車，行車不行人”規定。

視情節輕重，給予直接責任人、跟班干部、責任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第十二條 提人運輸設備保護不全，帶病運行的。

視情節輕重，給予包機人、責任單位分管副職、正職、機電副總工程師、機電副礦長警告、記過直至撤職處分。

第十三條 電氣設備嚴重失爆（雞爪子、羊尾巴、老鼠洞、明接頭）或帶電檢修的。

視情節輕重，給予包機人、跟班干部、責任單位分管副職、正職、機電副總工程師、機電副礦長警告、記過直至開除處分。

（第14條為井下違規電氣焊類。）第十四條 井下違規電氣焊作業。

視情節輕重，給予直接責任人、責任單位分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

（第15條為井下違規放炮類。）

第十五條 放明炮、糊炮或放炮時不設警戒。

視情節輕重，給予直接責任人、責任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。（第16、19、21條為安全管理類。第16條為出現事故征兆或重大隱患強行組織生產問題；第19條為工作面未準入而擅自組織生產問題；第21條為外委隊組的準入和統一管理問題。）

第十六條 出現事故征兆或重大安全隱患情況不停產、不撤人、不匯報，繼續盲目強行組織生產的。視情節輕重，給予安檢工、瓦檢工、班組長、跟班干部、責任單位分管副職、正職、調度室主任、礦分管副職、礦長警告、記過直至開除處分。

第十九條 工作面未經安全準入擅自組織生產的。

視情節輕重，給予生產礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。

第二十一條 使用無編制、非正規隊伍組織生產或外委隊組未納入礦井統一管理的。視情節輕重，給予生產（開拓）礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。（第18、20條為技術設計類。第18條為以掘代采問題；第20條為圖紙作假問題。）第十八條 以掘代采或未形成正規通風系統開采。

視情節輕重，給予技術部門分管副職、正職、采煤和通風副總工程師、總工程師、礦長警告、記過直至記大過處分。

第二十條 圖紙作假，隱瞞采掘工作面。

視情節輕重，給予地測部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至記大過處分。

（第23、24、25條為以上行政處分的建議、審簽等執行程序。）

第二十三條 其它性質嚴重的違規行為，由集團公司安全管理監察局牽頭追查，并提出處理建議。第二十四條 每月由集團公司總經理對觸犯安全紅線單位的正職進行約談。

第二十五條 行政處分由檢查單位提出建議，經集團公司業務主管領導審簽后，報相關部門，按集團公司有關規定程序下達處分決定。

第二十六條 解釋權屬集團公司安委會，2016年1月1日起執行，原《關于進一步加強安全管理的特別決定》廢止。

第五篇：煤礦“安全紅線”管理規定

煤礦“安全紅線”管理規定

為了強化業務部門的職能，落實各級干部的安全責任，確實提升安全工作的執行力，扎實開展安全生產工作。特制定本規定。

一、井下生產出現下列問題，業務部門科長給予停職處分。

1、采掘作業及巷道維修工作頂板管理出現漏洞；巷道貫通和穿（跨）越巷道沒有制定落實相應措施；采掘工作面生產條件發生異常變化未編制專項補充設計及安全技術措施而組織生產。給予生技科科長停職處分。

2、超前探測不到位，無計劃揭露斷層、陷落柱；承壓水開采未編制審批防治水專項措施；對周邊相鄰小礦及本礦采空區積水、積氣不明而未編制探放水設計和安全技術措施；礦井圖紙資料不能正確反映井下實際情況；未在透明地質平臺下作業；在隔離開采或“三鎖定”區域外違規進行采掘活動；在透水區域內進行采掘作業未執行專項措施。給予地質科科長停職處分。

3、局部通風系統、“一通三防”安全設施不完善造成瓦斯超限；排放瓦斯未制定安全技術措施；井下采掘工作面瓦斯超限作業；對井下無風、微風區沒有采取相應措施；改變通風系統未編制通風設計、安全技術措施或者設計、措施未審批而進行采掘作業；煤與瓦斯突出、、易自燃煤層、、礦井高瓦斯區域的采區，未按設計要求施工專用回風巷；石門（井筒）揭穿煤層未嚴格執行安全技術措施；未按照集團公司批準的“一通三防”防突抽放設計組織施工；在具有煤與瓦斯突出區域內進行采掘作業未制定專項措施或執行不到位；有瓦斯突出預兆未采取區域防突和局部防突措施；開采自燃煤層沒有設計防滅火系統。給予通風科科長停職處分。

4、采掘工作面未按規定安裝監控系統進行作業；安全監控系統瓦斯超限斷電值大于規定值；監測監控設施未定期更換或校驗繼續使用，不能及時發現瓦斯超限。給予機電科科長停職處分。

5、由于監察檢修不到位造成主要通風機無計劃停風、排水系統不能正常工作；井下電氣設備甩掉保護或無保護運行；擔負升降人員的礦井絞車提升系統、擔負礦井主要排水功能的排水系統不符合《煤礦安全規程》及設計規范要求；一次檢查查出三處或同一地點連續出現兩臺次井下電氣設備嚴重失爆；擔負升降人員的礦井主要提升設備甩掉保護或無保護運行，主要設備安裝后無組織驗收。給予機電科科長停職處分。

6、掘進工作面未按規定安裝“三專兩閉鎖”、“雙風機雙電源”系統或系統供電不可靠，造成高濃度瓦斯超限；一個月內礦井連續發生三次無計劃停電停風（本礦責任）造成高濃度瓦斯超限；礦井主要通風機未實現雙回路供電。給予機電科科長停職處分。

7、輔助運輸系統（架空人車、絞車運輸）檢修不到位或安全設施失效造成事故；出現兩次未嚴格執行“行車不行人”制度；傾斜井巷運輸作業區間兩端擋車裝置未打到常閉狀態造成事故的。給予生技科、機電科科長停職處分。（安全設施和軌道生技科負責；設備不完好機電科負責）

8、采掘工作面安全生產條件發生重大變化沒有編制專項設計及安全技術措施；采區設計、作業規程沒有批復而組織生產。給予總工辦主任停職處分。

9、出現重大變化（險情）未及時向主管部門、值班領導、分管領導報告；生產協調指揮及應急救援工作安排不到位。給予調度室主任停職處分。

10、安全生產責任制和安全管理制度不健全；被上級部門責令停產整頓仍繼續生產作業；安全監管不到位發生重大傷亡事故。給予安質科科長停職處分。

11、瓦斯巡回檢查制度執行不力，檢查工作不到位，發生瓦斯超限而沒有查出；現場安全監察出現嚴重失誤。給予通風科科長停職處分。

12、隱患排查治理和危險源辨識控制制度執行不力，一個季度內發現兩條次重大隱患逾期未整改或有一處重大危險源辨識、評估、監測監控執行不到位。給予安質科科長停職處分。

13、火工品管理不到位，發生丟失或爆炸事故。給予供應科科長停職處分。

14、編制的規程措施不能正確指導現場作業或安全技術措施出現嚴重錯誤造成事故的，給予相關科室科、隊長停職處分。

15、礦主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員（三項崗位人員）沒有提前安排培（復）訓，造成持證上崗率不達100%。給予安質科科長停職處分。

16、“三必到 三走到”及下井帶班人員，一個季度內無故三次不達規定要求，給予相關領導停職處分。

二、地面生產出現下列問題造成事故的，給予相應業務主管部門負責人停職處分。

1、未嚴格按照建設項目安全評價報告中的安全對策組織項目建設。

2、安全生產責任制和安全管理制度不健全，工作存在重大失誤。

3、消防及控制災害系統未按設計要求安裝、投用進行試生產。

4、主要工藝和關鍵裝置、設備、設施存在國家明令淘汰的生產工藝或裝備。

5、重大危險源及關鍵裝置的控制災害系統未定期維護、檢修、試運行，導致不能正常使用或不可靠。

6、動火區域動火作業安全措施不到位，導致發生燃爆或火災事故。

7、重要裝置的儀器儀表未按規定時間進行校驗，不能正確反應真實數據，又未采取應急措施繼續使用的。（通風、瓦斯儀器儀表通風科負責，其它儀器儀表歸總工辦負責）

8、特種設備安全控制設施未定期校驗、私自調整整定值或隨意甩掉安全控制設施組織生產。

9、主要生產工藝變更未進行科學論證，給安全生產帶來嚴重隱患。

10、沒有對現場操作規程每年進行一次復查或需修訂的規程未及時組織修訂。

11、沒有嚴格按照《調度規程》和《設備運行規程》組織生產。

12、未嚴格按照《設備檢修規程》處理主要設備及管網故障。

13、被上級部門責令停產整頓，仍違法繼續生產作業。

14、生產工藝系統中運行、檢修措施和應急預案不完善，存在安全隱患。

15、“手指口述法”、“崗位作業標準化”、“白國周班組管理法”貫徹落實不力，達不到三個百分之百，查有不合格人員上崗（三季度開始執行）。

三、有下列情形之一，給予相應業務主管部門負責人停職處分。

1、業務部門帶領外單位人員入井，安全監護不到位，造成人身傷害事故。

2、對查出的重大隱患問題，沒有制定整改措施和落實整改責任，不能按期整改。

3、安全質量標準化相應專業考核不達國家一級標準。

4、“崗位作業標準化”、“白國周班組管理法”達不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質科科長停職處分（三季度開始執行）。

5、“手指口述法”達不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質科科長停職處分（三季度開始執行）。

6、供應材料、配（備）件不能按計劃實施到位，嚴重影響礦井安全生產。

7、分管業務范圍內發生死亡一人及以上安全事故。

四、有下列情形之一，給予責任隊負責人停職處分。

1、隱患問題整改不及時、整改措施不到位，造成不良影響。

2、不嚴格執行“有掘必探 先探后掘”規定。

3、井下同一地點出現兩臺次電氣設備嚴重失爆。

4、井下電氣設備甩掉保護或無保護運行。

5、使用火工品的隊組，管理不當造成事故。

6、采掘工作面安全生產條件發生重大變化而未向調度室匯報或未編制專項措施繼續作業。

7、單位發生輕重傷事故隱瞞不報、單位發生重大質量事故或重大未遂事故；

8、發生一起重傷以上事故。

9、“手指口述法”、“崗位作業標準化”、“白國周班組管理法”貫徹落實不力，達不到三個百分之百，查有不合格人員上崗（三季度開始執行）。

五、各生產業務科室、隊組要參照本制度制定本科室、本隊組的“安全紅線”，全面形成立體化的“安全紅線”管理體系。對觸犯紅線的相關責任人向礦上建議給予停職、開除或留用查看處分。

六、“安全紅線”由XX煤礦安全工作委員會負責考核。

七、最終解釋權歸XX煤礦安全工作委員會。