第一篇：大同煤礦集團(tuán)公司“安全紅線”管理規(guī)定

大同煤礦集團(tuán)公司

“安全紅線”管理規(guī)定

一、安全技術(shù)措施或作業(yè)規(guī)程存在技術(shù)失誤，給安全工作造成較大損失的，給予分管副總工程師記大過處分；總工程師記過處分。

二、在積水、積氣區(qū)域未采取探測措施，強(qiáng)行組織采掘作業(yè)的，給予生產(chǎn)（開拓）礦長記過處分。

三、井下物探和鉆探弄虛作假，未嚴(yán)格執(zhí)行探放水設(shè)計的，給予負(fù)責(zé)物探和鉆探的區(qū)（隊）長免職處分；分管礦長警告處分。

四、井下發(fā)生瓦斯超限、透水征兆、冒頂征兆等，未及時組織撤人的，給予安監(jiān)工、瓦檢工開除留用察看處分；當(dāng)班跟班干部撤職處分；區(qū)（隊）長降職處分；安全礦長、生產(chǎn)礦長記過處分；當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)記大過處分。

五、擅自挪動瓦斯探頭或人工干預(yù)瓦斯報警的，給予安監(jiān)工、瓦檢工開除留用察看處分；現(xiàn)場跟班干部撤職處分；區(qū)（隊）長降職處分。

六、采掘工作面空頂作業(yè)或擅自剪短錨桿、錨索的，給予當(dāng)班跟班干部撤職處分；區(qū)（隊）長降職處分；生產(chǎn)（開拓）礦長警告處分。

七、主要提升運(yùn)輸設(shè)備安全保護(hù)不齊全完好或故意甩掉保護(hù)的，給予機(jī)電科長記大過處分；分管副總工程師記過處分；機(jī)電礦長警告處分。

八、斜井、盤區(qū)、采掘工作面等輔助運(yùn)輸未執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”完全全封閉或行車時間封閉管理的，給予 1

區(qū)（隊）長免職處分；分管副礦長警告處分。

九、井下發(fā)生扒、蹬、跳（礦車、膠輪車、皮帶等）的，給予當(dāng)事人開除處分；當(dāng)事人所在區(qū)（隊）長撤職處分；分管副礦長和安全副礦長警告處分。

十、井下存在帶電檢修或帶電搬遷機(jī)電設(shè)備的，給予當(dāng)事人開除處分；當(dāng)事人所在區(qū)（隊）長撤職處分；機(jī)電副總工程師記過處分；機(jī)電副礦長警告處分。

十一、地面生產(chǎn)建設(shè)單位發(fā)生有毒、有害物質(zhì)泄漏的，給予直接負(fù)責(zé)人撤職處分；生產(chǎn)廠長記過處分。

十二、重大安全隱患未消除，已被上級部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)的，給予單位主要負(fù)責(zé)人警告處分。

十三、發(fā)生重大涉險事故遲報、瞞報、謊報的，給予單位主要負(fù)責(zé)人記過處分。

第二篇：2016集團(tuán)公司安全管理紅線規(guī)定

大同煤礦集團(tuán)公司煤礦安全紅線規(guī)定

第一條 為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，遏制嚴(yán)重違章違規(guī)行為，防止事故發(fā)生，特作本規(guī)定。（第2、3、4、5、6、7、8共七條為通風(fēng)管理類。其中第2條為通風(fēng)系統(tǒng)中風(fēng)量不足和違規(guī)串聯(lián)問題；第3條為通風(fēng)設(shè)施管理中風(fēng)流短路、私拆損壞和均壓面雙風(fēng)機(jī)不能自動切換隱患；第4條為局部通風(fēng)中吸循環(huán)風(fēng)和無計劃停風(fēng)問題；第5條為安全監(jiān)控項目中典型四大隱患；第6、7、8條分別為瓦斯防治項目中氣體超限作業(yè)、空班假檢和巷道啟封排瓦斯措施執(zhí)行不到位問題。）

第二條 通風(fēng)系統(tǒng)管理存在以下情形之一：

（一）采掘工作面等主要用風(fēng)地點(diǎn)風(fēng)量不足；存在微風(fēng)、無風(fēng)區(qū)。

（二）違反規(guī)定串聯(lián)通風(fēng)。

視情節(jié)輕重，給予通風(fēng)區(qū)分管副區(qū)長、區(qū)長、通風(fēng)副總工程師、總工程師警告、記過直至記大過處分。

第三條 通風(fēng)設(shè)施管理存在以下情形之一：

（一）兩道風(fēng)門同時打開造成風(fēng)流短路。

（二）私拆、損壞通風(fēng)設(shè)施。

（三）升壓工作面未實(shí)現(xiàn)雙風(fēng)機(jī)、雙電源自動切換。

視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第四條 局部通風(fēng)管理存在以下情形之一：

（一）局部通風(fēng)機(jī)吸循環(huán)風(fēng)。

（二）無計劃停電停風(fēng)未及時撤出人員。

視情節(jié)輕重，給予安檢工、瓦檢工、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第五條 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理存在以下情形之一：

（一）甲烷、一氧化碳傳感器應(yīng)設(shè)而未設(shè)。

（二）故意移動甲烷、一氧化碳傳感器，造成監(jiān)控數(shù)據(jù)失真。

（三）故意調(diào)高傳感器報警、斷電值或屏蔽監(jiān)控數(shù)據(jù)。

（四）未實(shí)現(xiàn)“風(fēng)電閉鎖”、“瓦電閉鎖”。

視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人、安檢工、瓦檢工、跟班干部、監(jiān)測隊長、責(zé)任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第六條 瓦斯、一氧化碳超限作業(yè)的。

視情節(jié)輕重，給予安檢工、瓦檢工、班組長、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第七條 瓦斯檢查空班漏檢、虛報假檢的。

視情節(jié)輕重，給予瓦檢工、瓦斯隊長、通風(fēng)區(qū)長、通風(fēng)副總工程師、總工程師警告、記過直至開除處分。

第八條 巷道啟封、排放瓦斯無專項安全技術(shù)組織措施或措施執(zhí)行不到位的。

視情節(jié)輕重，給予通風(fēng)分管副區(qū)長、區(qū)長、通風(fēng)副總工程師、總工程師警告、記過直至撤職處分。（第9、17、22條為地測防治水類。第9條屬未按照設(shè)計施工探放水孔，第17條屬不留隔水煤柱的越界開采，第22條屬水害預(yù)警中積水和采空積氣探測資料不清違規(guī)生產(chǎn)。）

第九條 未按探放水設(shè)計施工，不探、假探，做假記錄的。

視情節(jié)輕重，給予鉆探隊班組長、鉆探隊長、地測部門分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第十七條 違規(guī)開采防隔水煤柱或越界開采。

視情節(jié)輕重，給予地測或技術(shù)部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產(chǎn)礦長、礦長警告、記過直至記大過處分。

第二十二條 積水積氣等隱蔽致災(zāi)因素探測不清組織生產(chǎn)的。

視情節(jié)輕重，給予責(zé)任部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產(chǎn)礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。

（第10條為頂板支護(hù)類中不使用臨時前探支護(hù)和使用不合格支護(hù)材料問題。）

第十條 巷道支護(hù)存在以下情形之一：

（一）不使用臨時前探支護(hù)或超控頂距作業(yè)。

（二）使用不合格支護(hù)材料。

視情節(jié)輕重，給予安檢工、班組長、跟班干部、區(qū)隊正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至記大過處分。

（第11、12、13條為機(jī)電運(yùn)輸類。第11、12條屬運(yùn)輸隱患，第11條為易出現(xiàn)的扒、蹬、跳等；第12條為提人設(shè)備中的保護(hù)不全嚴(yán)重隱患；第13條屬電氣嚴(yán)重四失爆。）

第十一條 運(yùn)輸管理存在以下情形之一：

（一）存在人料混運(yùn)、扒、蹬、跳等行為。

（二）使用非防爆膠輪車運(yùn)輸。

（三）盤區(qū)、斜井、斜巷運(yùn)輸不執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”規(guī)定。

視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

第十二條 提人運(yùn)輸設(shè)備保護(hù)不全，帶病運(yùn)行的。

視情節(jié)輕重，給予包機(jī)人、責(zé)任單位分管副職、正職、機(jī)電副總工程師、機(jī)電副礦長警告、記過直至撤職處分。

第十三條 電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆（雞爪子、羊尾巴、老鼠洞、明接頭）或帶電檢修的。

視情節(jié)輕重，給予包機(jī)人、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、機(jī)電副總工程師、機(jī)電副礦長警告、記過直至開除處分。

（第14條為井下違規(guī)電氣焊類。）第十四條 井下違規(guī)電氣焊作業(yè)。

視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人、責(zé)任單位分管副職、正職、分管副總工程師、礦分管副職警告、記過直至開除處分。

（第15條為井下違規(guī)放炮類。）

第十五條 放明炮、糊炮或放炮時不設(shè)警戒。

視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人、責(zé)任單位分管副職、正職、礦分管副職警告、記過直至開除處分。（第16、19、21條為安全管理類。第16條為出現(xiàn)事故征兆或重大隱患強(qiáng)行組織生產(chǎn)問題；第19條為工作面未準(zhǔn)入而擅自組織生產(chǎn)問題；第21條為外委隊組的準(zhǔn)入和統(tǒng)一管理問題。）

第十六條 出現(xiàn)事故征兆或重大安全隱患情況不停產(chǎn)、不撤人、不匯報，繼續(xù)盲目強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。視情節(jié)輕重，給予安檢工、瓦檢工、班組長、跟班干部、責(zé)任單位分管副職、正職、調(diào)度室主任、礦分管副職、礦長警告、記過直至開除處分。

第十九條 工作面未經(jīng)安全準(zhǔn)入擅自組織生產(chǎn)的。

視情節(jié)輕重，給予生產(chǎn)礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。

第二十一條 使用無編制、非正規(guī)隊伍組織生產(chǎn)或外委隊組未納入礦井統(tǒng)一管理的。視情節(jié)輕重，給予生產(chǎn)（開拓）礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至撤職處分。（第18、20條為技術(shù)設(shè)計類。第18條為以掘代采問題；第20條為圖紙作假問題。）第十八條 以掘代采或未形成正規(guī)通風(fēng)系統(tǒng)開采。

視情節(jié)輕重，給予技術(shù)部門分管副職、正職、采煤和通風(fēng)副總工程師、總工程師、礦長警告、記過直至記大過處分。

第二十條 圖紙作假，隱瞞采掘工作面。

視情節(jié)輕重，給予地測部門分管副職、正職、分管副總工程師、總工程師、生產(chǎn)礦長、安全礦長、礦長警告、記過直至記大過處分。

（第23、24、25條為以上行政處分的建議、審簽等執(zhí)行程序。）

第二十三條 其它性質(zhì)嚴(yán)重的違規(guī)行為，由集團(tuán)公司安全管理監(jiān)察局牽頭追查，并提出處理建議。第二十四條 每月由集團(tuán)公司總經(jīng)理對觸犯安全紅線單位的正職進(jìn)行約談。

第二十五條 行政處分由檢查單位提出建議，經(jīng)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報相關(guān)部門，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定程序下達(dá)處分決定。

第二十六條 解釋權(quán)屬集團(tuán)公司安委會，2016年1月1日起執(zhí)行，原《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理的特別決定》廢止。

第三篇：煤礦“安全紅線”管理規(guī)定

煤礦“安全紅線”管理規(guī)定

為了強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門的職能，落實(shí)各級干部的安全責(zé)任，確實(shí)提升安全工作的執(zhí)行力，扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作。特制定本規(guī)定。

一、井下生產(chǎn)出現(xiàn)下列問題，業(yè)務(wù)部門科長給予停職處分。

1、采掘作業(yè)及巷道維修工作頂板管理出現(xiàn)漏洞；巷道貫通和穿（跨）越巷道沒有制定落實(shí)相應(yīng)措施；采掘工作面生產(chǎn)條件發(fā)生異常變化未編制專項補(bǔ)充設(shè)計及安全技術(shù)措施而組織生產(chǎn)。給予生技科科長停職處分。

2、超前探測不到位，無計劃揭露斷層、陷落柱；承壓水開采未編制審批防治水專項措施；對周邊相鄰小礦及本礦采空區(qū)積水、積氣不明而未編制探放水設(shè)計和安全技術(shù)措施；礦井圖紙資料不能正確反映井下實(shí)際情況；未在透明地質(zhì)平臺下作業(yè)；在隔離開采或“三鎖定”區(qū)域外違規(guī)進(jìn)行采掘活動；在透水區(qū)域內(nèi)進(jìn)行采掘作業(yè)未執(zhí)行專項措施。給予地質(zhì)科科長停職處分。

3、局部通風(fēng)系統(tǒng)、“一通三防”安全設(shè)施不完善造成瓦斯超限；排放瓦斯未制定安全技術(shù)措施；井下采掘工作面瓦斯超限作業(yè)；對井下無風(fēng)、微風(fēng)區(qū)沒有采取相應(yīng)措施；改變通風(fēng)系統(tǒng)未編制通風(fēng)設(shè)計、安全技術(shù)措施或者設(shè)計、措施未審批而進(jìn)行采掘作業(yè)；煤與瓦斯突出、、易自燃煤層、、礦井高瓦斯區(qū)域的采區(qū)，未按設(shè)計要求施工專用回風(fēng)巷；石門（井筒）揭穿煤層未嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)措施；未按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的“一通三防”防突抽放設(shè)計組織施工；在具有煤與瓦斯突出區(qū)域內(nèi)進(jìn)行采掘作業(yè)未制定專項措施或執(zhí)行不到位；有瓦斯突出預(yù)兆未采取區(qū)域防突和局部防突措施；開采自燃煤層沒有設(shè)計防滅火系統(tǒng)。給予通風(fēng)科科長停職處分。

4、采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行作業(yè)；安全監(jiān)控系統(tǒng)瓦斯超限斷電值大于規(guī)定值；監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施未定期更換或校驗繼續(xù)使用，不能及時發(fā)現(xiàn)瓦斯超限。給予機(jī)電科科長停職處分。

5、由于監(jiān)察檢修不到位造成主要通風(fēng)機(jī)無計劃停風(fēng)、排水系統(tǒng)不能正常工作；井下電氣設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行；擔(dān)負(fù)升降人員的礦井絞車提升系統(tǒng)、擔(dān)負(fù)礦井主要排水功能的排水系統(tǒng)不符合《煤礦安全規(guī)程》及設(shè)計規(guī)范要求；一次檢查查出三處或同一地點(diǎn)連續(xù)出現(xiàn)兩臺次井下電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆；擔(dān)負(fù)升降人員的礦井主要提升設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行，主要設(shè)備安裝后無組織驗收。給予機(jī)電科科長停職處分。

6、掘進(jìn)工作面未按規(guī)定安裝“三專兩閉鎖”、“雙風(fēng)機(jī)雙電源”系統(tǒng)或系統(tǒng)供電不可靠，造成高濃度瓦斯超限；一個月內(nèi)礦井連續(xù)發(fā)生三次無計劃停電停風(fēng)（本礦責(zé)任）造成高濃度瓦斯超限；礦井主要通風(fēng)機(jī)未實(shí)現(xiàn)雙回路供電。給予機(jī)電科科長停職處分。

7、輔助運(yùn)輸系統(tǒng)（架空人車、絞車運(yùn)輸）檢修不到位或安全設(shè)施失效造成事故；出現(xiàn)兩次未嚴(yán)格執(zhí)行“行車不行人”制度；傾斜井巷運(yùn)輸作業(yè)區(qū)間兩端擋車裝置未打到常閉狀態(tài)造成事故的。給予生技科、機(jī)電科科長停職處分。（安全設(shè)施和軌道生技科負(fù)責(zé)；設(shè)備不完好機(jī)電科負(fù)責(zé)）

8、采掘工作面安全生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化沒有編制專項設(shè)計及安全技術(shù)措施；采區(qū)設(shè)計、作業(yè)規(guī)程沒有批復(fù)而組織生產(chǎn)。給予總工辦主任停職處分。

9、出現(xiàn)重大變化（險情）未及時向主管部門、值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報告；生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮及應(yīng)急救援工作安排不到位。給予調(diào)度室主任停職處分。

10、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度不健全；被上級部門責(zé)令停產(chǎn)整頓仍繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)；安全監(jiān)管不到位發(fā)生重大傷亡事故。給予安質(zhì)科科長停職處分。

11、瓦斯巡回檢查制度執(zhí)行不力，檢查工作不到位，發(fā)生瓦斯超限而沒有查出；現(xiàn)場安全監(jiān)察出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。給予通風(fēng)科科長停職處分。

12、隱患排查治理和危險源辨識控制制度執(zhí)行不力，一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩條次重大隱患逾期未整改或有一處重大危險源辨識、評估、監(jiān)測監(jiān)控執(zhí)行不到位。給予安質(zhì)科科長停職處分。

13、火工品管理不到位，發(fā)生丟失或爆炸事故。給予供應(yīng)科科長停職處分。

14、編制的規(guī)程措施不能正確指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)或安全技術(shù)措施出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤造成事故的，給予相關(guān)科室科、隊長停職處分。

15、礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員（三項崗位人員）沒有提前安排培（復(fù)）訓(xùn)，造成持證上崗率不達(dá)100%。給予安質(zhì)科科長停職處分。

16、“三必到 三走到”及下井帶班人員，一個季度內(nèi)無故三次不達(dá)規(guī)定要求，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)停職處分。

二、地面生產(chǎn)出現(xiàn)下列問題造成事故的，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。

1、未嚴(yán)格按照建設(shè)項目安全評價報告中的安全對策組織項目建設(shè)。

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度不健全，工作存在重大失誤。

3、消防及控制災(zāi)害系統(tǒng)未按設(shè)計要求安裝、投用進(jìn)行試生產(chǎn)。

4、主要工藝和關(guān)鍵裝置、設(shè)備、設(shè)施存在國家明令淘汰的生產(chǎn)工藝或裝備。

5、重大危險源及關(guān)鍵裝置的控制災(zāi)害系統(tǒng)未定期維護(hù)、檢修、試運(yùn)行，導(dǎo)致不能正常使用或不可靠。

6、動火區(qū)域動火作業(yè)安全措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生燃爆或火災(zāi)事故。

7、重要裝置的儀器儀表未按規(guī)定時間進(jìn)行校驗，不能正確反應(yīng)真實(shí)數(shù)據(jù)，又未采取應(yīng)急措施繼續(xù)使用的。（通風(fēng)、瓦斯儀器儀表通風(fēng)科負(fù)責(zé)，其它儀器儀表歸總工辦負(fù)責(zé)）

8、特種設(shè)備安全控制設(shè)施未定期校驗、私自調(diào)整整定值或隨意甩掉安全控制設(shè)施組織生產(chǎn)。

9、主要生產(chǎn)工藝變更未進(jìn)行科學(xué)論證，給安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重隱患。

10、沒有對現(xiàn)場操作規(guī)程每年進(jìn)行一次復(fù)查或需修訂的規(guī)程未及時組織修訂。

11、沒有嚴(yán)格按照《調(diào)度規(guī)程》和《設(shè)備運(yùn)行規(guī)程》組織生產(chǎn)。

12、未嚴(yán)格按照《設(shè)備檢修規(guī)程》處理主要設(shè)備及管網(wǎng)故障。

13、被上級部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，仍違法繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)。

14、生產(chǎn)工藝系統(tǒng)中運(yùn)行、檢修措施和應(yīng)急預(yù)案不完善，存在安全隱患。

15、“手指口述法”、“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”、“白國周班組管理法”貫徹落實(shí)不力，達(dá)不到三個百分之百，查有不合格人員上崗（三季度開始執(zhí)行）。

三、有下列情形之一，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。

1、業(yè)務(wù)部門帶領(lǐng)外單位人員入井，安全監(jiān)護(hù)不到位，造成人身傷害事故。

2、對查出的重大隱患問題，沒有制定整改措施和落實(shí)整改責(zé)任，不能按期整改。

3、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相應(yīng)專業(yè)考核不達(dá)國家一級標(biāo)準(zhǔn)。

4、“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”、“白國周班組管理法”達(dá)不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質(zhì)科科長停職處分（三季度開始執(zhí)行）。

5、“手指口述法”達(dá)不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質(zhì)科科長停職處分（三季度開始執(zhí)行）。

6、供應(yīng)材料、配（備）件不能按計劃實(shí)施到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)。

7、分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生死亡一人及以上安全事故。

四、有下列情形之一，給予責(zé)任隊負(fù)責(zé)人停職處分。

1、隱患問題整改不及時、整改措施不到位，造成不良影響。

2、不嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探 先探后掘”規(guī)定。

3、井下同一地點(diǎn)出現(xiàn)兩臺次電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆。

4、井下電氣設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行。

5、使用火工品的隊組，管理不當(dāng)造成事故。

6、采掘工作面安全生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化而未向調(diào)度室匯報或未編制專項措施繼續(xù)作業(yè)。

7、單位發(fā)生輕重傷事故隱瞞不報、單位發(fā)生重大質(zhì)量事故或重大未遂事故；

8、發(fā)生一起重傷以上事故。

9、“手指口述法”、“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”、“白國周班組管理法”貫徹落實(shí)不力，達(dá)不到三個百分之百，查有不合格人員上崗（三季度開始執(zhí)行）。

五、各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、隊組要參照本制度制定本科室、本隊組的“安全紅線”，全面形成立體化的“安全紅線”管理體系。對觸犯紅線的相關(guān)責(zé)任人向礦上建議給予停職、開除或留用查看處分。

六、“安全紅線”由XX煤礦安全工作委員會負(fù)責(zé)考核。

七、最終解釋權(quán)歸XX煤礦安全工作委員會。

第四篇：大同煤礦集團(tuán)公司

大同煤礦集團(tuán)公司

大同煤礦集團(tuán)公司的前身大同礦務(wù)局，成立于1949年8月。有20萬 職工，70萬員工和家屬，總資產(chǎn)782億元。共有54對礦井，分布在山 西和內(nèi)蒙，東西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭產(chǎn)銷量12233萬噸，連續(xù)四年突破億噸?，F(xiàn)已形成煤炭為主，電力、化工、鋼鐵生產(chǎn)、機(jī)械制造等多業(yè)并舉的特大型綜合能源集團(tuán)。企業(yè)成立60年來累計生產(chǎn)17億噸煤炭，上交利稅340多億元。煤 炭產(chǎn)品暢銷全國電力、冶金、建材等多個行業(yè)，并遠(yuǎn)銷日本、韓國、印度、土耳其等多個國家。2009年在中國最大企業(yè)集團(tuán)排序中 排名80位。

1.大同煤業(yè)股份有限公司：煤峪口礦、同家梁礦、四老溝礦、忻州窯、同煤大唐塔山煤礦有限公司、準(zhǔn)格爾旗召富煤炭有限責(zé)任公司

2.軒崗煤電有限責(zé)任公司：

梨園河礦、劉家梁礦、焦家寨礦、六畝地礦、化工廠、水泥廠、機(jī)修廠、熱電 廠、實(shí)業(yè)公司、恒業(yè)公司、汽運(yùn)公司、建安公司、陽方口礦業(yè)有限責(zé)任公司、石門煤礦

3.朔州煤電有限責(zé)任公司： 鐵峰煤業(yè)有限責(zé)任公司、王坪煤電有限責(zé)任公司、小 峪煤礦、王坪礦務(wù)局

4.大同煤礦集團(tuán)地方煤炭有限公司：姜家灣煤礦、青磁窯煤礦、東周窯煤礦、馬口煤礦、東周窯煤炭集運(yùn)站、運(yùn)銷公司、資產(chǎn)管理公司、杏兒溝煤業(yè)有限責(zé)任公司、焦煤礦有限責(zé)任公司、新高山 煤炭集運(yùn)有限責(zé)任公司

主要政策：安家費(fèi):對相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，經(jīng)試用合格并簽訂正式勞動合同者執(zhí)行安家費(fèi)政策，其中:

1、博士研究生、采煤、安全工程、機(jī) 電、地質(zhì)、測量等從事煤礦井下專業(yè)的碩士研究生4萬元；其它專業(yè)的碩士研究生2萬元。

2、本科生中，采煤、礦建專業(yè)3萬；地質(zhì)、安全工程專業(yè)2.5萬；機(jī)械制造及自動化、電氣工程及自動化、測量專業(yè)1.5萬 元。

第五篇：大同煤礦集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定

大同煤礦集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，加強(qiáng)集團(tuán)公司反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律作出如下規(guī)定。

第一條嚴(yán)禁濫用職權(quán)或損害國家和企業(yè)利益，不得有下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運(yùn)作事項。

（二）違反規(guī)定決定企業(yè)的資產(chǎn)處置。

（三）在生產(chǎn)、經(jīng)營中弄虛作假，虛報指標(biāo)完成情況，虛列成本、轉(zhuǎn)移利潤，隱瞞安全事故，授意、指使、強(qiáng)令財會人員做假賬，違反“收支兩條線”規(guī)定設(shè)立賬外賬、“小金庫”等。

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動。

（五）未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，隨意擴(kuò)大本級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的薪酬、獎金發(fā)放范圍，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。

（六）其他濫用職權(quán)、損害國家和集團(tuán)公司利益的行為。

第二條嚴(yán)禁侵犯員工合法權(quán)益，不得有下列行為：

（一）違反國家法律、法規(guī)中關(guān)于勞動用工制度規(guī)定用工的；

（二）違反民主管理制度和程序，擅自決定涉及員工切身利益的重大事項；

（三）違反企務(wù)公開、黨務(wù)公開等制度規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項不予公開、公示；

（四）在員工利益分配中暗箱操作、克扣截留員工工資獎金；

（五）將社保基金、住房公積金挪作他用；

（六）違反勞動、安全、環(huán)境保護(hù)、社會保障等法規(guī)，忽視員工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害員工生命、健康；

（七）其他侵犯員工合法權(quán)益的行為。

第三條嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，不得有下列行為：

（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益；

（三）利用企業(yè)上市公司的重大內(nèi)幕消息、本企業(yè)的資質(zhì)、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利 益；

（四）將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為已有或者私分；

（五）干預(yù)和插手建設(shè)工程項目承發(fā)包、物資采購、中介機(jī)構(gòu)聘用服務(wù)、煤炭營銷、煤礦資源整合重組、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟(jì)活動；

（六）干預(yù)和插手企業(yè)重組改制、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重大項目投資以及其他重大經(jīng)營活動等事項；

（七）索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個人的財物；

（八）接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

（九）在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

（十）違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買賣經(jīng)濟(jì)適用房、“兩區(qū)”住房等保障性住房。

（十一）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（十二）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取 收益明顯高于出資應(yīng)得收益。

（十三）離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。

（十四）其他利用職權(quán)謀取私利的行為。

第四條嚴(yán)禁私自從事營利性活動，不得有下列行為：

（一）個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)：

（二）違反規(guī)定擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券；

（三）違反規(guī)定買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資；

（四）個人在國（境）外注冊公司或者投資入股； 第五條嚴(yán)禁違反規(guī)定兼職和領(lǐng)取兼職薪酬，不得有下列行為：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任下屬企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，在外部企業(yè)兼任技術(shù)、經(jīng)濟(jì)顧問；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，安排本企業(yè)人員或利用本企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)外出勞務(wù)謀取私利；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。第六條嚴(yán)禁違反公共財物管理和使用規(guī)定，不得有下列行為：

（一）用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；

（二）違反規(guī)定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；

（三）私存私放公款；

（四）違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險，繳納住房公積金，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等；

（五）非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物；

（六）挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。

第七條嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，不得有下列行為：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；

（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游等費(fèi)用，為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國（境）定居、留學(xué)、探親等向個人或者機(jī)構(gòu)索取資助；

（三）妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調(diào)查處理；

（四）利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關(guān)系人收受對方財物；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；

（六）為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企 業(yè)提供便利條件，或者領(lǐng)導(dǎo)人員之間利用職權(quán)相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件；

（七）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；

（八）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營；

（九）為配偶、子女及其他特定關(guān)系人所辦企業(yè)或者所在單位拆借資金或者提供貸款擔(dān)保；

（十）從配偶、子女及其他特定關(guān)系人所辦企業(yè)或者所在單位以非招標(biāo)投標(biāo)方式購買物資；

（十一）違反工程項目招投標(biāo)規(guī)定，將本單位的工程項目承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人所辦企業(yè)或者所在單位；

（十二）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來；

（十三）在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避而沒有回避。

第八條嚴(yán)禁違反組織紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位：

（二）不按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（三）私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討 論決定干部等有關(guān)情況；

（四）在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

（六）利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職單位干部選拔任用工作；

（七）在機(jī)構(gòu)變動和工作調(diào)動時，突擊提拔、調(diào)整干部；

（八）在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

（九）為配偶、子女及其他特定關(guān)系人錄用、考核、職務(wù)晉級、評定職稱等施加影響；

（十）突破機(jī)構(gòu)設(shè)置和定員編制任用領(lǐng)導(dǎo)人員；

（十一）按規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避制度而沒有回避的。

第九條嚴(yán)禁違反職務(wù)消費(fèi)規(guī)定，不得有下列行為：

（一）將履行工作職貢以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)，用公款支付或者報銷應(yīng)當(dāng)由本人、配偶、子女及其他特定關(guān)系人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；

（二）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)；

（三）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況；

（四）用公款旅游或者以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游；

（五）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備 等；

（六）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明；

（七）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)行為。

第十條嚴(yán)禁揮霍公款、鋪張浪費(fèi)，不得有下列行為：

（一）在公務(wù)活動中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待；

（二）違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品；

（三）擅自用公款包租、占用客房供個人使用；

（四）違反規(guī)定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；

（五）違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。

第十一條嚴(yán)禁損害企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員形象，不得有下列行為：

（一）用公款大吃大喝或或違反禁酒規(guī)定；

（二）利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、子女圓鎖等事宜大操大辦（主要是指：婚慶宴席超過15桌、圓鎖宴席超過1 0桌），造成不良影響，或者借機(jī)斂財；

（三）接受下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)為本人、配偶、子女及其他特定關(guān)系人提供的各種名義的資助；

（四）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人 的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動；

（五）袒護(hù)、包庇下屬或分管單位進(jìn)行違紀(jì)違法活動；

（六）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；

（七）以不正當(dāng)手段獲取榮譽(yù)、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益；

（八）參與黃、賭、毒等違法活動；

（九）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的活動。第十二條違反本規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

第十三條本規(guī)定由集團(tuán)公司各級紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。