第一篇：大同煤礦集團公司四老溝礦

安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

大同煤礦集團公司四老溝礦

安全工作匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

在匯報之前，首先向蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導和專家表示熱烈的歡迎！

我們四老溝礦成立于1951年7月，地理位置位于大同市西南25公里處，地處口泉溝中腹，北部相鄰同家梁井田，東部相鄰白洞煤業公司井田，西北部相鄰馬脊梁井田及燕子山井田，西南部相鄰雁崖井田，東南以大同組底部煤層露頭線為界，井田東西走向6.2公里，南北傾向長2.6公里,井田面積29.8平方公里，是一座具有62多年建礦歷史的國有大型煤炭企業。

目前，全礦現有員工6854名。其中其中采掘一線1634人，井下輔助2164人，地面3056人?，F有二個綜采、6個工機掘等共計75個區（隊）、科室。

近年來，我們四老溝礦全面貫徹落實安全生產方針，不斷強化法制觀念和責任意識，以安全發展觀為指導，認真落實“基礎強化年”各項工作，進一步加大了安全隱患排查治理，安全生產實現了百萬噸為零的目標。今年1—4月份千人負傷率控制在了0.042‰，持續保持了安全低控水平。

下面，按照省煤炭工業廳的要求，就此次督查的內容，安全質量標準化匯報

同煤集團四老溝礦

建設月”，四月份為“瓦斯治理月”，五月份為“標準化達標月”，六月份為“防治水月”，七月份為“崗位達標月”，八月份為“頂板治理月”，九月份為“輔助運輸月”，十月份為“粉塵治理月”，十一月份為“火災防治月”，十二月份為“安全落實月”。

四是加大安全整治力度，保障活動扎實開展，我們責成調度室、安監站、工資科三大部門聯合組成督查小組，跟蹤落實區隊干部跟班、值班人員在崗情況，目前未發現違紀行為。領導帶班記錄齊全，各級干部能夠做到“六個三”要求。1—4月份礦領導帶班下井共檢查出342條問題，現已“三定”整改了264條，有78條正在加緊整改中。

二、《六大標準》貫徹執行實施情況

繼省煤炭廳頒發《山西省煤礦安全質量標準化標準》等《六個標準》以來，我們四老溝礦結合實際及早動手，統籌安排，在全礦范圍內展開了深入持久的學習標準、對照標準、貫徹標準的行動。

一是推行了“四個一”工程。按照新標準，我們學以致用,制定并實施了安全質量標準化“四個一”工程。即“手捧一本書學習標準、心揣一件事掌握標準、腳穿一雙靴執行標準、干好一件事落實標準”。督促全礦上下利用班前安全活動日，由區隊干部帶頭學習《山西省煤礦安全質量標準化標準》，把學習和行動統一到省廳總“六大標準”上來。在

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同煤集團四老溝礦

活動目標，培訓學習、行為養成、考核機制等八個方面都做出了詳盡的安排，有效促進了“人人都是通風員”活動的工作常態化、制度化。

二是堅持下井準入制度。在班前把掌握“一通三防”知識作為員工入井的準入門檻，班前安全知識考試不合格的員工不準入井。責成培訓科對井下員工進行現場抽考、提問，指物認知，提高應知應會能力。

三是拓展延伸活動理念。深刻領會“人人都是通風員”理念的精神實質，將活動拓展到管理層，拓展到機關部門，拓展到地面班組、生產車間，拓展到社區建設，通過拓展將安全管理、技術裝備水平、員工安全素質以及礦井安全保障能力提高到一個新的境界。

四、通風瓦斯管理落實情況

我礦屬于低瓦斯礦井，從建礦以來一直采用中央混合式布置、并聯壓入式通風，共有6個井筒。工業廣場分布有主斜井、副立井兩個井筒，南羊路工業廣場內有南羊路進風立井（進風）、南羊路排矸立井（回風井）、南羊路材料斜井（下料、回風）三個井筒，井田西部有一個辛莊回風斜井。主要通風機有4臺,同型號2臺并聯運轉,每月倒運行一次。雖然是低瓦斯礦井，但我們始終按照省瓦斯防治推進會精神，不斷做實瓦斯防治體系。

一是保障系統安全供風。礦井在南羊路工業廣場裝有三臺壓風機，經南羊路排矸立井∮219管道到1070大巷、西

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同煤集團四老溝礦

2#14-3#水患主要存在于303盤區14和402盤區層。根據國家安監總局《礦井防治水規定》及省、集團公司防治水相關要求，礦井采取有掘必探，一面一探措施，同層探放鉆孔成組分布每組施工3個孔，每組鉆孔超前距為30米。探放上覆采空區積水鉆孔根據上覆煤層地板等高線，在相對低洼處施工。1—4月份，累計打鉆孔650米，排放水4200立方米。

由于煤層屬于容易自燃煤層，我們一直采取灌漿，噴灑氯化鎂阻化劑、打密閉、填補山體裂縫等綜合預防措施，對11層404盤區采空區、南羊路4層、南深井11層蔡家坪小窯和窯洞14層303盤區采空區進行防滅火治理，做到了防患于未然。去年以來，累計灌漿8萬立方米，噴灑氯化鎂240噸，做防火密閉28道、永久密閉180道。

以上就是我礦去年以來安全管理工作的開展情況，有不妥之處，請各位領導和專家提出批評和意見。謝謝大家！

2013年5月19日

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第二篇：大同煤礦集團公司

大同煤礦集團公司

大同煤礦集團公司的前身大同礦務局，成立于1949年8月。有20萬 職工，70萬員工和家屬，總資產782億元。共有54對礦井，分布在山 西和內蒙，東西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭產銷量12233萬噸，連續四年突破億噸?，F已形成煤炭為主，電力、化工、鋼鐵生產、機械制造等多業并舉的特大型綜合能源集團。企業成立60年來累計生產17億噸煤炭，上交利稅340多億元。煤 炭產品暢銷全國電力、冶金、建材等多個行業，并遠銷日本、韓國、印度、土耳其等多個國家。2009年在中國最大企業集團排序中 排名80位。

1.大同煤業股份有限公司：煤峪口礦、同家梁礦、四老溝礦、忻州窯、同煤大唐塔山煤礦有限公司、準格爾旗召富煤炭有限責任公司

2.軒崗煤電有限責任公司：

梨園河礦、劉家梁礦、焦家寨礦、六畝地礦、化工廠、水泥廠、機修廠、熱電 廠、實業公司、恒業公司、汽運公司、建安公司、陽方口礦業有限責任公司、石門煤礦

3.朔州煤電有限責任公司： 鐵峰煤業有限責任公司、王坪煤電有限責任公司、小 峪煤礦、王坪礦務局

4.大同煤礦集團地方煤炭有限公司：姜家灣煤礦、青磁窯煤礦、東周窯煤礦、馬口煤礦、東周窯煤炭集運站、運銷公司、資產管理公司、杏兒溝煤業有限責任公司、焦煤礦有限責任公司、新高山 煤炭集運有限責任公司

主要政策：安家費:對相關專業本科以上學歷的畢業生，經試用合格并簽訂正式勞動合同者執行安家費政策，其中:

1、博士研究生、采煤、安全工程、機 電、地質、測量等從事煤礦井下專業的碩士研究生4萬元；其它專業的碩士研究生2萬元。

2、本科生中，采煤、礦建專業3萬；地質、安全工程專業2.5萬；機械制造及自動化、電氣工程及自動化、測量專業1.5萬 元。

第三篇：大同煤礦集團公司礦井機電

山西煤銷國電能源有限責公司礦井機電

安全質量標準化罰款條例

一、總則

第一條：本規定只作為對國家煤礦安全監察局、中國煤炭工業協會《標準及考核評級辦法》、集團公司《煤礦機電安全質量標準化標準及考核評比辦法細則(2006年)》的補充，為強化機電基礎工作和現場管理，促進礦井安全隱患的及時有效處理和增強機電職工崗位責任而 制定。

第二條：對于安全質量標準化工作，各礦每月至少組織二次動態達標檢查，并將資料完整存檔。公司主管部門，對公司所屬生產礦井每月進行不定期抽查，每季度組織全面達標檢查，檢查考核結果將作為考核評比的重要依據。

第三條：完善各項管理制度，強化現場落實，建立起自我約束，持續改進的安全長效機制。以加強機電管理，確保安全生產為目的，通過實行經濟處罰，促進和加強機電管理。

二、考核檢查規定

(一)井下電氣部分

第一條：每查處一臺失爆，并罰礦20000元。

第二條：井下低壓供電，過流保護整定校驗不合格一處罰主管單位500元。

第三條：40KW以上電機必須使用真空接觸器，未使用發現一處罰使用單位1000元。

第四條：凡按安全規程規定應裝設局部接地極的必須裝設齊全，如缺一處，罰安裝單位集體1000元，包機者200元。

第五條：設備缺輔助接地極保護裝置，罰集體500元。

第六條：保護接地裝置每一處不合格者，罰維修單位包機組集體200元。

第七條：過流保護裝置(包括短路整定和熔斷器選擇)，每查一處不合格者，罰單位集體200元，罰包機責任者50元，發現多臺不合格時，乘以臺數累計罰款。

第八條：對用銅、鋁、鉛絲代替熔絲的，按照重大事故處理，并罰使用單位10000元，罰包機者500元。

第九條：漏電保護應裝而未裝或裝又甩掉不用的，公司通報。罰使用單位10000元，責任者200元。

第十條：對漏電保護不能及時排除故障的，發現一臺次，罰責任者200元。

第十一條：變電峒室值班人員，不能按規定對漏電保護進行試驗(按記錄考核)和填寫試后記錄者，每發現一次罰款100元。

第十二條：機房峒室，衛生不好或一處電纜排列不整齊，有銹蝕。罰主管單位200元。第十三條：電纜吊掛合格率低于95％，罰負責單位集體200元。

第十四條：電纜有一個不合格接頭或一個破口(未失爆)，罰使用單位200元。

第十五條：未使用煤電鉆綜合保護裝置和巖石電鉆綜合保護裝置，每有一處罰集體1000元。

第十六條：照明信號綜保、電動機綜保、巖石電鉆綜保、低壓真空磁力啟動器，凡按規定已裝用而又甩掉不用的，每發現一臺罰使用單位1000元，罰包機責任者200元。

第十七條：井下搬遷、拆接電氣設備，嚴禁帶電作業，嚴格執行停送電，電氣工作票制度，違者罰主管單位1000元，操作者200元。

第十八條：凡采、掘系統圖，與實際不符，每發現一次罰主管單位罰500元。

第十九條：開關整定值和標志牌不一致的，每發現一臺，罰罰主管單位500元。

第二十條：采煤機、掘進機根據煤礦安全規程要求第169、170條規定，必須裝設機載斷電儀，罰礦10000元。

第二十一條：掘進工作面必須裝設“三專二閉鎖”和“雙風機雙電源”自動切換裝置。如不裝設立即停產整頓。罰使用單位10000元。

第二十二條嚴禁超長電作業，每查出一處，罰主管單位5000元

(二)大型設備部分

第二十三條：大型固定設備(包括二米以上的提升絞車、主扇風機、壓風機、主排水泵)完好率必須達到百分之百，每發現一臺不完好的罰使用單位1000元。

第二十四條：提升絞車的各類保護，必須齊全，并確保靈敏可靠，如短缺或失效，每有一

項罰使用單位10000元。

第二十五條：對提升裝置的各部分，包括提升容器、連接裝置、防墜器、罐耳、罐道、阻車器、罐座、搖臺、裝卸設備、天輪和鋼絲繩，以及提升絞車各部分，包括滾筒、制動裝置、深度指示器、防過卷裝置、限速器、調繩裝置、傳動裝置、電動機和控制設備以及各種保護和閉鎖裝置亭，每天必須認真按時檢查，發現問題，必須立即處理，檢查和處理結果都應留有記錄，不按圖表檢修或檢修后無記錄者，每出現一次罰使用單位500元。

第二十六條：對主、副井提升；設備卡罐、斷繩、墜罐、墜箕斗、蹲罐、過卷、大型物件墜入井筒，屬機電重大事故，罰使用單位10000元。

第二十七條：主扇風機和分區扇風機停止供風30分鐘以上者，屬機電特大事故，主管單位隊長就地免職，標準化降一個等級，罰礦30000元，罰使用單位10000元。

第二十八條：主扇風機風葉掃堂，屬機電重大事故，罰使用單位10000元。

第二十九條：主扇機房必須安裝水柱表、電流表、電壓表、功率表，軸承溫度計等《規程》

要求的安全儀表和設施，如少一項或一項失靈的，罰使用單位100元，多項失靈累計算罰款。第三十條：礦用空壓機應符合《規程》第四百三十九條規定，風包內的溫度應保持在攝氏120度以下，并裝有超溫保護，在風包出口管路上應加裝釋壓閥，凡沒有安裝或雖安裝但不起作用的，有一臺罰使用單位500元。

第三十一條：主排水泵必須安裝真空表和壓力表，并確保靈敏可靠，凡沒有裝設或不起作用的，有一臺罰使用單位300元。

(三)運輸部分

第三十二條：主皮帶運輸機的綜合保護裝置和安全設施必須按要求配備齊全，確保有效使用，凡沒有配齊或起不到保護作用的，有一臺罰使用單位500元。

第三十三條：順槽皮帶綜合保護裝置必須實現(堆煤、防滑、跑偏二滿倉)，如裝設不齊全或不起作用罰使用單位500元，如不裝設保護罰使用單位1000元。

第三十四條：凡安裝皮帶的巷道必須鋪設灑水管，并每隔50米留一截門，凡不按要求鋪

設的，有一處罰主管單位200元。

第三十五條：皮帶運輸機機頭轉動部位必須裝設防護欄，機尾裝設護罩，行人需跨越處需裝設行人過橋，凡有一處不裝設的罰使用單位300元。

(四)采掘部分

第三十六條：設備注油時，必須使用專用注油器械，否則罰包機責任者300元。

第三十七條：采煤機牽引部需在井下開蓋檢修時，必須制定有機電負責人簽字，有效的措施，防止粉塵和雜物進入機殼內，罰使用單位500元。

第三十八條：采煤機與運輸機必須實現電氣閉鎖，罰使用單位10000元。

第三十九條：采掘設備使用的液壓油必須用專用容器運輸和儲存，不得使塵埃和雜物落人，如不用專用容器或密封不好，每發現一次罰包機者200元o。

第四十條：采、掘工作面必須裝設電話并保證通訊暢通?；夭晒ぷ髅骐娫拺b在轉載機頭處，工掘工作面電話應裝在距工作面不大于100米處，并及時移動跟進。否則，發現一處罰礦10000元，罰主管單位1000元，使用單位500元。

第四十一條：綜采、綜掘工作面電機燒毀，損壞嚴重的，罰礦30000元，使用單位10000元o

(五)規章制度及圖紙資料

第四十二條：電氣試驗制度；操作規程；崗位責任制必須裝訂成冊，否則，罰主管單位1 000元。

第四十三條：①電氣試驗制度；②操作規程(裝訂成冊)；③崗位責任制(裝訂成冊)④設備運行、維修、保養制度；⑤設定期檢修制度；⑥機電干部上崗查崗制度；⑦設備管理制度；⑧安全活動制度；⑨事故分析追查制度；⑩設備包機制度；⑾防爆設備入井安裝、驗收制度；⑿電纜管理制度；⒀小型電器管理制度；⒁油脂管理制度；⒂配件管理制度；⒃阻燃膠帶管理制度⒄雜散電流管理制度等制度健全，缺一種，罰礦5000元，主管單位1000元。

第四十四條：健全技術檔案，實行專人管理，大型設備做到一臺一檔，如檔案無專人管理，一臺無檔或內容不全。罰礦5000元，主管單位1 000元。

第四十五條：對上次檢查存在的問題，再次檢查重復問題出現，加倍罰款，公司通報。

本條例自下發之日起執行。

機電管理部

二○一一年十二月六日

第四篇：同煤四老溝礦XX先進事跡

四老溝礦XX先進事跡

單

位：XXXXXXX

姓

名: XXXXXX

職

位：XXXXX

聯系電話::XXXXXXXX

四老溝礦XX先進事跡

在同煤集團為迎接黨的十八大勝利召開，激勵全礦黨員和群眾以更加昂揚的姿態投身與集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景和我礦“一礦雙井項目，轉型跨越富員工”戰略中，四老溝礦熱火朝天的生產建設大潮中，踴躍著無數個默默無聞的建設者，他們就象烏金一樣在帶給人們光與熱的同時也用自己的青春熱血喚醒了這片沉睡了億萬年的煤海，與轟鳴的機器和雄渾的號角共同譜寫了一曲“烏金贊歌”。在眾多鋼筋鐵骨般的硬漢子當中，鉆機隊黨支部書記XX就是其中一個具有代表性的人物。在苦臟累險的煤礦地層深處，十多年如一日兢兢業業為國家開采煤炭，奮戰在煤海一線的春秋中，已有400多個休息日沒有休息，創高工效130多次。他月月出滿勤、班班干滿點。

1968年XX出生于一個煤礦工人家庭，在童年時代就被父輩們那種堅韌不拔、咬牙堅持到底的精神特質所感染，立志長大后要為煤炭事業做出一番轟轟烈烈的成就，1988年高中畢業的XX便投入到了艱苦的井下開始了他人生的奮斗足跡。

1992年，由于工作需要，XX被領導安排到四老溝礦機掘三隊一名檢修工師傅手下當學徒。為了及早掌握機械知識，他一方面以謙虛的心態向老師傅學習的實踐知識，一方面又自費買來了《機械基礎》，《機械制圖》，《液壓傳動》，《電力拖動與控制》，《電工學》等大量書籍不斷為自己充電，身邊的工友們每次找他閑玩的時候，他總是找出種種理由拒絕了他們的邀請，每當這時，工友們都會對他的這種做法嗤之以鼻“一個井下工人看再多的書還是個下井的，還不如快活一天算一天”，韓周總是淡然一笑之后，又開始了他探索求知的路途。由于刻苦鉆研，他的業務水平有了明顯的提高學習。

在94年10月份的一個夜班，工作面刮板運輸機真空磁力開關突然出現故障停止了運轉，電工檢查了一個小時也沒查出問題來，工作面幾十號工人都在焦急地等待，韓周沉不住氣了，一個多小時影響割多少進度啊，時間一長就會直接影響到工人的生產積極性，安全系數也會驟增。XX圍著開關這里看看，那里瞧瞧，果斷地提出更換一個電容，電工在無可奈何的情況下照他的要求去做，換好之后刮板運輸機立即開始了歡快的轟鳴，工友們頓時被他的經驗和學識所折服，紛紛向他伸出了大拇指。

1993年11月，由于韓周工作出色，作風扎實被黨組織吸收為共產黨員。成為共產黨員的韓周仍然是一步一個腳印地實現著自己青春的夢想，以更加勤奮務實的態度對待自己著自己熱愛的工作。

2002年9月份的一個中班，XX檢查完井下工作洗澡正準備回家時，上中班的一名皮帶司機跑到韓周面前說“井下皮帶不能運轉了，井下皮帶司機排除不了故障，工作面現在已停工”韓周知道生產任務緊張，沒有特殊情況不能停產，必須立即修好皮帶運輸機，想到這里，他心里更加著急，對身邊的皮帶司機說“我知道了，我馬上就下井”說完他就到更衣箱又重新換上了工作服取了礦燈，三步并兩步匆忙下井趕往工作面，來到工作面后，他先向皮帶司機詢問了情況，然后對設備進行了認真檢查，采取了“系統排除法”對皮帶進行檢查，不出十分鐘問題找到了。原因是皮帶液聯系統的油葫蘆油少，導致易熔塞損壞，皮帶不轉了，他立即給皮帶油葫蘆注油，換上了新易熔塞，皮帶運轉了，看到皮帶運轉正常了，他又和工友們將皮帶詳細的檢查了一邊，時間一分一秒的過去了，等他出班已是凌晨2點了從早上6點吃飯到凌晨2點，已有14個小時長時間超負荷工作，他頭上的汗滴順著臉不停地往下流，衣服濕透了，但他依然帶著笑臉，拖著疲憊的身體回家了。

2007年8月韓周擔任了機掘四隊隊長后，更是以煤為業，愛礦如家。由于知識底子薄，所學的知識已經不夠工作需要，于是他每天工作中和下班后，都努力學習采煤知識，深入現場獲取第一手資料,由于他勤學好問，在當隊長前以積累了相當豐富的工作經驗，他就主動要求掘進最難、最危險的工作面，他所在的2311掘進工作面遇到了前所未有的困難。一是工作面前方遇到了老古塘，壓力大增，煤層松軟，掘進出現了嚴重困難；二是上覆采區老古塘的涌水量和棚上的淋水越來越大。給施工和工程質量管理帶來了極大的困難。面對困難，他沒有畏縮，身為一隊之長，他充分發揮了煤礦工人特別能吃苦特別能戰斗的優良作風，親自帶領當班職工主動承擔起支護頂板工作。此時，淋水越來越大，形勢已刻不容緩，他振臂一呼，我先上，你們靠后，前面危險。一步一步試探著前行，他的膠鞋灌滿了水，于是脫下，卷起褲腳，走進了冰寒沏骨的水中，冒著淋水，頂著棚上不斷下落的矸石一秒一秒地工作著。在他的這種精神帶動下,現場的職工深深地感動著，“隊長，你休息會，讓我來…….”。

由于長期奮斗在生產第一線,他的身上沒有一塊好的地方,身上各處都留下被劃破地傷痕,青一塊紫一塊……至今還腰肩盤突出。妻子看著心痛的說：“你還是休息幾天吧，機三也不差你一個,沒有你這個隊長，照樣轉！”?？粗鴾I流滿面的妻子,鐵錚錚的漢子心軟了，他笑著對妻子說:“這點小意思，怕什么，在關鍵時刻我不上誰上，我總不能當逃兵吧。礦上領導用咱，有困難咱就要上”。妻子心疼地說：“那也要注意自己的身體不是？你看你現在都成什么樣了?！痹谒膸酉?，全班職工齊心協力、頑強拼搏，按時完成了四老溝礦交給的生產任務，受到了領導的一致好評。

2008年6月，XX妻子得了腦癱，由于家庭的因素，7月，他向礦黨政請了一個月的假，帶著妻子，上了北京，找了最好的醫院，給妻子治病，可是在那里想住下院，難！一等就是十多天，好不容易住下了，有了病房，可是一個電話，他卻坐不住了。由于機四工作面出現了一起嚴重的頂板事故……急需他去主持,拿主意……他二話不說,放下電話,就買了回程的車票，讓女兒和兒子兩個人在那里照顧妻子。

機四的職工常說：“XX這個人心就是硬，妻子急需治療，他卻總是離不開工作崗位，還值班跟帶，到底是妻子重要還是工作重要”。當聽到這些話語時，他無言了，是啊，欠妻子的已經太多,大家是在關心我，關心妻子啊。淚水在眼眶里打著轉兒，四十多歲的男人流下了滾燙燙的淚水?！袄掀牛覍Σ黄鹉惆　?。他經常好說這么一句話，“一個共產黨員一定要吃苦在前，享受在后”，他說到了，也做到了。在生產、工作、學習和社會生活中切實起到了先鋒模范帶頭作用。

作為機四隊的負責人，他工作絕大部分時間都是在井下，上井后就可以回家休息，但他總是想著機四的事情，積極給礦領導提建議、想辦法解決安全生產中存在的困難，經常吃住在機四，以便隨時了解工作面的生產情況。在其他同志值班時，只要哪個同志有事和他說一聲，他就會讓別人放心地走，盡心盡力地替他們值好班，而輪到自己休息時，總是以工作為重，當公司領導知道他的情況后，再三要求他休息時，他卻笑著說，“都住在礦上，在機三和在家一個樣，機四就是我的家”。職工戲稱他為“不顧家的人”。心酸的淚水，在他心里流淌，他何嘗不想顧家顧老婆孩子啊……。

2009年，礦黨政得知XX的實際情況后，安排XX同志擔任機三隊黨支部書記。但他在工作上仍然是一絲不茍，尤其是在安全方面的問題，這時，科學發展觀活動如火如荼在全國迅速展開。他作為機掘三隊的黨支部書記，意識到要貫徹好上級領導的指示精神，務必要抓好當前的安全生產工作，只有安全了，各項工作才能有保障。他所在的工作面屬于低瓦斯礦井，受開采技術條件和自然條件的限制，物的不安全狀態和人的不安全行為，始終要求要把安全工作放在第一位。他說：“安全工作是當前工機掘三隊的頭等大事，也是集體公司和四老溝礦的頭等大事，只要安全抓好了，領導也就放心了”?！鞍踩褪切б妗币殉蔀樗目陬^禪，逢會必講，逢事必講。因此，他堅決落實礦里的各項決策和規定，一方面狠抓規章制度的建立健全及重點崗位的安全責任制的制定，并要求崗位人員學習專業知識和業務技能，經礦培訓科和局安培中心考試合格后方能上崗，有力促進了規章制度的建立和崗位人員技術素質的提高，逐步建立起安全生產的“軟”環境。另一方面對公司硬件設施的建設，也實施了有效的管理，發揮了較好的效能。“安全隱患一日不除，礦永無寧日”，“小事不小，小隱患出現大事故”。他除認真落實四老溝礦每月一次安全大檢查和季度安全大檢查等專項檢查的整改方案外，機三隊還做到一旬一小查，一月一大查。把安全檢查出來的隱患分門別類，整改的措施、時間、責任人和督查人一一落實到位，有獎有罰，獎罰分明，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事講安全的良好氛圍，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。

2010年8月黨中央下發了關于開展黨員干部“創先爭優”活動及集體公司的“建設新同煤，打造新生活”的戰略中，要求黨員干部要提高自身綜合素質，起到模范作用，活動伊始，他就把機三隊黨員干部召集起來討論怎樣開展好這次活動通過討論結合自身情況，做出了綜合素質提升計劃，也作出了相應承諾。在創先爭優活動中，他認真做好本員隊工作，加強學習，做好創先爭優各項工作，確?；顒尤〉脤嵭В嬲龠M了機三隊各項工作的開展。

2011年，在四老溝礦開展“一礦雙井多項目，轉型跨越富員工”的戰略目標中，礦領導安排韓周去塔山鉆機隊擔任黨支部書記。韓周根據礦黨政的戰略目標要求，在塔山鉆機隊狠抓黨風建設和黨員干部廉潔工作。他在員工班前會和收工會等時間進行干部廉潔自律方面安全生產的教育以及要求隊黨員干部及班組長自覺做到“四不”“四帶頭”建立了規章制度嚴肅了隊風，制定了《隊務公開細則》，《黨風廉政》等。

二十多年的工作經歷，磨煉出他堅強的意志和務實的工作作風，充分體現了一名共產黨員的先鋒模范作用和煤礦工人特別能吃苦特別能戰斗的優良作風，他是四老溝礦職工中的一名杰出代表。在推動礦井的發展中以榜樣的力量體現了黨員先進性，用實際行動詮釋著科學發展觀，已將自己的責任化作體現人生價值的不懈追求。

第五篇：大同煤礦集團公司領導人員廉潔自律規定

大同煤礦集團公司領導人員廉潔自律規定

為進一步規范領導人員廉潔從業行為，加強集團公司反腐倡廉建設，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》，結合企業實際，對領導人員廉潔自律作出如下規定。

第一條嚴禁濫用職權或損害國家和企業利益，不得有下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。

（二）違反規定決定企業的資產處置。

（三）在生產、經營中弄虛作假，虛報指標完成情況，虛列成本、轉移利潤，隱瞞安全事故，授意、指使、強令財會人員做假賬，違反“收支兩條線”規定設立賬外賬、“小金庫”等。

（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動。

（五）未經集團公司批準，隨意擴大本級領導和管理人員的薪酬、獎金發放范圍，擅自提高標準。

（六）其他濫用職權、損害國家和集團公司利益的行為。

第二條嚴禁侵犯員工合法權益，不得有下列行為：

（一）違反國家法律、法規中關于勞動用工制度規定用工的；

（二）違反民主管理制度和程序，擅自決定涉及員工切身利益的重大事項；

（三）違反企務公開、黨務公開等制度規定，對應當公開、公示的事項不予公開、公示；

（四）在員工利益分配中暗箱操作、克扣截留員工工資獎金；

（五）將社保基金、住房公積金挪作他用；

（六）違反勞動、安全、環境保護、社會保障等法規，忽視員工安全衛生保護，危害員工生命、健康；

（七）其他侵犯員工合法權益的行為。

第三條嚴禁利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不得有下列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）利用企業上市公司的重大內幕消息、本企業的資質、商業秘密、知識產權、核心技術、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利 益；

（四）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為已有或者私分；

（五）干預和插手建設工程項目承發包、物資采購、中介機構聘用服務、煤炭營銷、煤礦資源整合重組、房地產開發與經營等市場經濟活動；

（六）干預和插手企業重組改制、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項；

（七）索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；

（八）接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

（九）在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

（十）違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、“兩區”住房等保障性住房。

（十一）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（十二）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取 收益明顯高于出資應得收益。

（十三）離職或者退休后三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

（十四）其他利用職權謀取私利的行為。

第四條嚴禁私自從事營利性活動，不得有下列行為：

（一）個人或者借他人名義經商、辦企業：

（二）違反規定擁有非上市公司（企業）的股份或者證券；

（三）違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；

（四）個人在國（境）外注冊公司或者投資入股； 第五條嚴禁違反規定兼職和領取兼職薪酬，不得有下列行為：

（一）未經批準，兼任下屬企業或其他企業、事業單位、行業組織、中介機構的領導職務；

（二）未經批準，在外部企業兼任技術、經濟顧問；

（三）未經批準，安排本企業人員或利用本企業的設備、技術外出勞務謀取私利；

（四）經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入。第六條嚴禁違反公共財物管理和使用規定，不得有下列行為：

（一）用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；

（二）違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；

（三）私存私放公款；

（四）違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金，濫發津貼、補貼、獎金等；

（五）非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物；

（六）挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。

第七條嚴禁利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，不得有下列行為：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；

（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用，為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國（境）定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助；

（三）妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理；

（四）利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；

（六）為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企 業提供便利條件，或者領導人員之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；

（七）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（八）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關系人經營；

（九）為配偶、子女及其他特定關系人所辦企業或者所在單位拆借資金或者提供貸款擔保；

（十）從配偶、子女及其他特定關系人所辦企業或者所在單位以非招標投標方式購買物資；

（十一）違反工程項目招投標規定，將本單位的工程項目承包給配偶、子女及其他特定關系人所辦企業或者所在單位；

（十二）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；

（十三）在企業經濟業務活動中，按照規定應當實行公務回避而沒有回避。

第八條嚴禁違反組織紀律，不得有下列行為：

（一）采取不正當手段為本人或者他人謀取職位：

（二）不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（三）私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討 論決定干部等有關情況；

（四）在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

（六）利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作；

（七）在機構變動和工作調動時，突擊提拔、調整干部；

（八）在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

（九）為配偶、子女及其他特定關系人錄用、考核、職務晉級、評定職稱等施加影響；

（十）突破機構設置和定員編制任用領導人員；

（十一）按規定應當執行有關回避制度而沒有回避的。

第九條嚴禁違反職務消費規定，不得有下列行為：

（一）將履行工作職貢以外的費用列入職務消費，用公款支付或者報銷應當由本人、配偶、子女及其他特定關系人負擔的各種費用；

（二）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（三）不按照規定公開職務消費情況；

（四）用公款旅游或者以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游；

（五）在企業發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備 等；

（六）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（七）其他違反規定的職務消費行為。

第十條嚴禁揮霍公款、鋪張浪費，不得有下列行為：

（一）在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待；

（二）違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；

（三）擅自用公款包租、占用客房供個人使用；

（四）違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；

（五）違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。

第十一條嚴禁損害企業領導人員形象，不得有下列行為：

（一）用公款大吃大喝或或違反禁酒規定；

（二）利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、子女圓鎖等事宜大操大辦（主要是指：婚慶宴席超過15桌、圓鎖宴席超過1 0桌），造成不良影響，或者借機斂財；

（三）接受下屬企業、關聯企業為本人、配偶、子女及其他特定關系人提供的各種名義的資助；

（四）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人 的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（五）袒護、包庇下屬或分管單位進行違紀違法活動；

（六）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（七）以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；

（八）參與黃、賭、毒等違法活動；

（九）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。第十二條違反本規定的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和集團公司有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

第十三條本規定由集團公司各級紀委負責監督執行。第十四條本規定自下發之日起施行。