第一篇：員工不良行為處罰紅線十條

員工不良行為處罰紅線十條

第一條:制定目的

為了使員工知曉公司提倡什么，反對什么，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業文化，構建文明企業，特制定以下制度。第二條 紅線的定義

1、違反公司法規（規章制度、勞動紀律）的嚴重錯誤行為。

2、員工因缺乏責任心，人為造成損害公司形象，給公司帶來直接或間接的負面影響和損失，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。

第三條 十大紅線

有下列錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理。如有其它損失公司將追究其法律責任。

1、非法套取公司財務，一經查實直接辭退。如已經獲利，將追求其法律責任。

2、損害公司利益的行為。如泄露公司機密的行為，或者有在同行業其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。

3、弄虛作假，對公司隱瞞客戶情況而使公司在同客戶合作過程中造成損失的行為。

4、私自挪用公司業務回款的。

5、連續曠工滿三天的。

6、無正當理由拒不執行上級的工作指示或者拒不執行公司作出的調動其崗位指令的。

7、在公司內外打架斗毆的，被公司知悉的。

8、虛假報價、報銷各類費用，占用公司財產的。

9、故意損壞、偷盜公司和他人財物的。

10、業務往來中行賄受賄的。違反本公司規章制度，（上述各條），可以按照違紀解除勞動合同的。

第五條 罰則

1、經查實直接處理。

2、視錯誤情節，賠償公司經濟損失，有相關規定的按照規定，沒有相關規定的，賠償金額根據具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴重的可以追究法律責任。

第六條

處理程序

1、員工觸及上述紅線的，報人事行政部審核，由人力資源部或總經理作出處理決定。

第二篇：醫務人員不良行為處罰條例

＊＊＊醫務人員不良行為處罰條例

為有效貫徹落實深化“以病人為中心”的服務理念，加強醫患溝通，構建和諧的醫患關系，強化職業道德的教育、督查，健全和完善監督約束機制，樹立醫務人員的責任感、榮譽感。結合我市實際，特制定本制度。

一、醫務人員執業不良行為涉及的內容

1、服務態度生硬，用語不規范，與病人或其家屬發生爭執，被投訴的。

2、不執行首科、首診、首遇、首訴、首問負責制的。

3、違反醫療服務行為規范，造成不良影響的。

4、工作責任心不強，責任差錯并造成較嚴重的后果的；發生醫療糾紛，無論何因導致醫療機構賠付患者及其親屬現金≥2萬元的。

5、工作中辦事拖拉、推諉，服務態度惡劣，違反工作或操作程序，被投訴的，經查情況屬實的。

6、上班時間無正當理由離崗、脫崗、串崗或干私活、進行娛樂活動。

7、在醫療服務活動中接受患者及其親友的“紅包”、有價證券、物品和宴請的。

8、接受醫療設備、醫療器械、一次性衛材、藥品、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益。

9、通過介紹病人到外院做本院已開展的檢查、治療，購買藥品、醫療器械等收取回扣或提成的。

10、在國家規定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的。

11、使用假劣藥品，或銷售、使用無生產批準文號的自制藥品與制劑的。

12、拒絕收治符合住院標準的離休和醫保病人的。

13、在治療離休、醫保病人中違規使用目錄外藥品和調換藥品的。

14、違反診療原則開大處方、亂檢查、濫用藥，增加患者費用負擔的。

15、私自設立小金庫的。

16、私自向病人出售藥品及其他物品者。

17、弄虛作假、違反規定，開具與病情不符的診斷證明、假報告，給醫院造成不良影響者；違反計劃生育政策，如私取節育環、胎兒性別鑒定。

18、未經醫院批準，擅自搞業余或兼職服務；動用醫院設備、器械、醫療用品為科室或個人謀取私利者；私自外出會診、手術、講學、外轉病人的。

19、因本人過失造成新聞媒體批評曝光、損害單位利益、形象，造成不良影響的。

20、違反財務規定，私自收取病人現金的。

21、參與虛假醫療廣告或醫療器械促銷宣傳的。

22、一年內有3次醫療方面投訴且經檢查核實的。

23、跨專業收治病人的；違反手術、用藥分級管理的。

24、違反法律法規及上級各項規章制度等各種行為的。

25、衛生行政部門及醫療機構規定的其他事項。

二、醫務人員不良行為的信息來源

院長信箱、來信來訪、病人問卷調查、監督投訴電話等。

三、管理上報處理程序

由各管理科室調查核實，提出處理意見分別上報院辦，依據《本院員工獎懲條例》處理并上報衛生行政主管部門。

四、處理方式

1、誡免談話，批評教育，點名批評，通報批評。

2、經濟處罰。

3、行政處罰。離崗學習、執業注銷。

4、延遲或取消晉升職稱或聘用職稱。

5、違反刑法的移交司法機關處理。

做到處理依據充分、處罰得當，通過對個別醫務人員的不良行為的處理，教育廣大醫務人員。

第三篇：員工紅線規定

員工不良行為處罰紅線 第一條

制定目的

1.為了使員工知曉公司提倡什么，反對什么，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業文化，構建文明和諧企業。

2.為了加強公司內部質量體系文件的執行力度和嚴肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導致不該發生的質量事故，提高產品質量，實現“零缺陷”的目標。第二條 紅線的定義

1．違反公司法規（規章制度、勞動紀律、工藝紀律等）的嚴重錯誤行為。

2．員工因缺乏責任心，人為造成質量事故與生產安全事故，給公司帶來直接或間接的嚴重損失與影響，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。

第三條

有下列錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理 1．故意的錯誤行為。

如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數，或者有其它類似的行為。2．損害公司利益的行為。

如泄露公司機密的行為，或者有在同行業其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3．弄虛作假的錯誤行為。

·隱瞞事實真相，統計數據弄虛作假。

·隱瞞真實身份，不用真實姓名，偽造學歷等證件的。·* 私自遺棄或藏匿，處理報廢工件的。

（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開除，C開除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據具體實際情況而定。）4．不執行“三檢”的錯誤行為。

在工作過程中，對產品不自覺執行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質量事故發生的。5．不認真做好產品標識的錯誤行為。

在工作中，不認真加以區分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導致質量事故發生的。

6．違反公司消防安全、生產安全管理規定和設備操作安全規定，留下安全隱患，或直接造成機械設備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財產嚴重損失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。8．一個月內連續曠工滿二天的，或者一年內累計曠工三天的。

9．無正當理由拒不執行上級的工作指示或者拒不執行公司作出的調動其崗位指令的。10．在公司內外打架斗毆的，被公司知悉的。

11．利用電腦網絡散布傳播污穢的、破壞社會秩序的政治性內容的圖片文字的。12．沒有經過公司監控部門的同意，私自調整公司監控系統設施的。

13．沒有經過公司網絡同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統或者在公司電腦上私自設立網絡服務的。14．故意損壞、偷盜公司和他人財物的。15．業務往來中行賄受賄的。16．被人民檢察院批準逮捕的。

17．違反本公司其它規章制度，其情節相當于上述各條，可以按照違紀解除勞動合同的。第四條 有下列錯誤行為之一的，第一次予以批評教育和黃牌警告，記大過處理并處以一定100-500元的罰款；第二次，即予以解除勞動合同處理。1．低級的錯誤重復發生的錯誤行為。

對于操作中的問題，經反復教育、整改，未能重視，重復發生的。

2．違反公司電腦管理使用規定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。3．無合理理由，一個月內累計遲到、早退滿三次的。

4．對提合理化建議、有責任心的員工，冷言冷語，打擊報復，挫傷員工積極性的。5．野蠻搬運成品、半成品的錯誤行為。

產品裝筐和搬運，不執行規定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無任何保護措施的。6．違反產品報廢程序，擅自報廢不合格品與待決品的錯誤行為。

7．違反本公司其他制度規定，其情節上述各條相類似已經夠黃牌警告處理的行為。第五條 罰則

1.發現一次處理一次，沒有第二次。發現一個處理一個，不留情面。

2.視錯誤情節，賠償公司經濟損失，有相關規定的按照規定，沒有相關規定的，賠償金額根據具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴重的可以超出此范圍。3.任何一級干部，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴懲不貸。

4.在特殊期間（如經濟衰退或危機階段），仍有人頂風違紀，人資部可從快從嚴處理。第六條 處理程序

1．員工觸及上述紅線的，由部門/車間填寫“處罰單”，部門經理確認后，報人力資源部審核，由人力資源部作出處理決定。

2．干部觸及上述紅線的，由人力資源部調查核實，報總經理批準后處理。

第七條 本規定解釋權屬人力資源部

第八條 本規定自2008年11月1日起施行

第四篇：銀行員工不良行為自查報告

文章標題：銀行員工不良行為自查報告

根據XX函[2005]257號關于認真貫徹落實《XX支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

（一）思想道德方面：

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為；

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為；

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，wenmi.net索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；

（二）日常生活行為方面：

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；

2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與賭球、玩游戲機等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為；

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為；

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為；沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為；

5、未有因家庭重[范文搜-www.tmdps.cn,找范文請到范文搜網]大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

（三）業務管理方面：

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責；

2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題；

3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況；

4、未有辦理業務越權行事的行為，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況；

5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況；

6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

（四）業務操作方面：

1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況；未有未經會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為；

2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現象；

3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑒卡、重要憑證等業務的情況；無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點后不登記、不簽名的情況；

4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象；未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為,并替代儲戶取款現象；

5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況；未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為；

6、未有未按規定私自為客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象；未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為；

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為；

8、未有超越職權和范圍用印行為，無未經審批或審批手續不全用印行為；未有私自將單位介紹信給他人使用的行為；

9、未有私自將押運路線透露給他人的行為；

10、無不按規定辦理業務授權的情況；不存在混崗操作現象；

11、無故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在《銀行員工不良行為自查報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀銀行員工不良行為自查報告。

第五篇：員工禁忌行為十不準處罰條例

員工禁忌行為十不準處罰條例（試行）

為進一步增強全體員工遵紀守法、遵章守紀的自覺性，建立一支素質過硬的職工隊伍，維護企業正常的生產工作秩序，特制定《XXXX公司員工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），以作為對公司全體員工行為規范的約束準則，本《條例》依據中華人民共和國《全民所有制工業企業法》、中華人民共和國《勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》以及XX公司等有關規定，結合公司實際情況，在原制定的規章制度基礎上，進行合理的歸并和完善，進一步統一了對員工獎勵，規范了違章違紀和不規范行為的處罰。

一、不準遲到、早退，脫崗，曠工； 科室簽到時間： 早上：8:00—9:00

下午：4:30—5:00 生產隊組簽到時間：早上：8:00—9:00

下午：6:30—8:30 早上：7:00—8:00(如遇生產，簽到時間為8：00—10:00)1

（一）考勤要求

1、所有員工考勤采用考勤機簽到制度，遲到1小時以上或早退30分鐘以上視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意，并上報分管領導批準。

2、請假，按以下方式執行請假程序：

（1）三天以下必須由部門負責人同意，由部門負責人向分管領導說明情況并批準同意后方能請假。

（2）請假三天以上者必須經洗選分公司經理批準。

3、臨時外出辦理業務，須征得本部門負責人同意，并由部門負責人上報分管領導批準。

4、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

（二）遲到

1、遲到時間為9:00—9:30罰款10元；9:30—10:00罰款20元），每人每月遲到次數累計超過10次的，取消當月績效工資。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有責任由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好

安排，保證按時到崗。

4、因節假日等特殊原因未安排班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

（三）早退

1、早退時間為下午4:00—4:30，下午4：00前離崗視為曠工。早退一次罰款20元，每人每月早退次數累計超過10次的，取消當月績效工資。

（四）曠工

1、有下列情形的，視為曠工：

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、當月曠工1次，處予扣除當日工資的處罰，連續3天或當月累計超過5次者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10次的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消獎金。連續15天或一年以內累計超過30次的予以除名。

二、不準工作時間閑聊，嬉戲，逗樂，睡覺；

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

1、工作時間內不堅守崗位，工作期間睡覺、擅自離崗、串崗者，一經發現處予當事人所在部門、隊組負責人20元的罰款

2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人所在部門、隊組負責人30元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續三次或當月累計五次）罰款50元。如仍不知悔改者進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予當事人所在部門、隊組負責人30元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續三次或當月累計五次）罰款50元。如仍不知悔改者進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予當事人所在部門、隊組負責人20元的罰款。

三、不準打架斗毆，污言穢語，粗口罵人； 在辦公區、廠區應文明禮貌待人。發現污言穢語，粗口罵人者罰款20元；打架斗毆、損毀公物者處予300元罰款；情節特別嚴重的，到學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

四、不準隨地吐痰，隨地大小便，亂扔雜物垃圾； 違者處以20元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續三次或當月累計五次）罰款50元。如仍不知悔改者進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

五、不準在公眾場所或禁止吸煙的場所吸煙； 違者處以20元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續三次或當月累計五次）罰款50元。如仍不知悔改者進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

六、不準參與具有“黃、賭、毒”性質的活動； 違者處以200元的罰款，并進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）如情節嚴重報司法機關處理。

七、不準損毀、私拿、盜用集體或他人的物品；

違者處以200元的罰款，并進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）如情節嚴重報司法機關處理。

八、不準損毀花草樹木及各種公共設施；

違者處以200元的罰款。并進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

九、不準酗酒滋事，酒后上崗；

違者處200元的罰款，并進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

十、不準違章指揮，違章作業；

違者處以100元的罰款，如屢教不改者（被罰款連續三次或當月累計五次）罰款200元。如仍不知悔改者進學習班學習15天。（學習期間實行待崗工資，每月1000元。）

本制度公布之日起，按照上述管理條例執行。