第一篇：《中國移動》作文

《中國移動》作文

學生：

書是人類寶貴的精神財富，是人類進步的階梯”。毫無疑問，讀書是我們青少年獲得全面成長的第一課。我們共同讀書，與書為伴，與經典為友，開拓視野，從而享受讀書與生活的快樂。

從少年時代開始，讀書帶給我的快樂，就是其他快樂所難能比擬的。記得小時候讀《魯賓遜漂流記》、《海底兩萬里》時，心里那種巨大的新奇和快樂簡直難以形容。小伙伴們在窗外喊我去玩，可我全部心思都在那書本之中。平時最愛玩的游戲停止了，我廢寢忘食地沉浸在書中，心就像在一片云朵上飛翔。原來世界是這么有意思，那種遙遠、神奇、神秘，彌補了我生活中習以為常的平靜。我在書中認識了大海和高山，認識了像星期五這樣特殊奇異的人，認識了無數個讓人心馳神往的遠方，知道了這個世界的廣袤遼闊。那些沒見過面的作家們，用他們的文字，引著我一點點抬起頭來，發現這個世界的美好和無窮。我覺得那些寫書的作家，簡直就是人群中的神。他們用文字給我們講出來的故事，豐富了我們精神境界，和枯燥乏味的課堂教學比起來，讀書是多么快樂。

我最喜歡看的書是《愛的教育》，本書講述一個叫安利柯的小男孩成長的故事，建記錄了他一年之內在學校、家庭、社會的所見所聞，字里行間洋溢著對祖國、父母、師長、朋友的真摯的愛，有著感人肺腑的力量。

文章中孩子們所表現的更多的是閃光的美德，這正是小說頌揚的地方。小說記錄了長輩們對孩子的教育和啟示，附在日記后面還以第二人稱寫了他們嘔心瀝血的教子篇。這本小說在漫長的歲月里，它陪伴一代又一代的孩子成長。可以說，這是一本永遠不會過時的書。它用愛塑造人，引導我們永遠保持一顆勇于進取而善良真誠的心，愛祖國，愛人民，同情人民的一切不幸與苦難。

這其中最令我難忘的是“醫院的天使”。故事講述的是一個叫齊啟祿的小男孩，由于他的父親到法國做工，前天回意大利。在那不勒斯市下船后突然生病，因此住進了醫院。一面寫信給他妻子，告訴她自己已經回國，及因生病入院的事。妻子得信后雖然擔心，但因為有一個兒子正在病著，還有著正在哺乳的小兒，不能分身，不得叫大兒子到往看望父親。孩子在醫院卻一直照顧著一個外人，最后不但不和真正的父親回家，卻要堅持照顧著那陌生人。愛自己的親人是應該的，也是容易的，但如果一個人只懂得愛自己的家人，除了家人之外的人一概不愛，那他就是一個可悲的人，他并不真正明白愛。然而又有多少人真的去感受去學習那種愛呢？！再請回過頭看看現實，這世界上并非充滿著愛，窮人對富人，許多都是將真正的愛看作是一種奢侈品，而將金錢、利益至上的人。

家長：

我認為《愛的教育》雖然講的是情感教育，卻洋溢著對生活，對大自然的熱愛，充滿樂觀向上的精神。在閱讀時好似把孩子帶入了廣闊的社會中去，它真是讓孩子懂得了許多課本上學不到的東西。每個故事都講述了那些朋友的友誼和寧肯犧牲自己的高貴品質激勵著一代又一代的少年兒童。愛可以比成很多東西，確是這樣又不僅僅是這些。我想，“愛是什么”不會有明確的答案，但我已經完成了對于愛的思考——愛是博大的，無窮的，偉大的力量。

第二篇：中國移動 企業文化

1.2.3.4.中國移動的核心價值觀是:正德厚生，臻于至善。

中國移動的企業使命：創無限通信世界 做信息社會棟梁。中國移動的愿景：成為卓越品質的創造者。核心價值觀闡述了“（我們是誰）”，反映了企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。5.使命表達了“（我們的事業）”是什么，其內涵表達了企業存在的根本目的和原因。6.愿景說明了“（我們的目標）”是什么，是企業在一定階段內期望達到戰略目標和發展藍圖。

7.（核心價值觀）是企業文化理念體系的核心。8.（企業的價值觀）是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。9.“（正德厚生，臻于至善）”既體現了中國移動獨有的特質，又闡釋了中國移動歷來的信仰。

10.“正德厚生”語出（《尚書?大禹謨》）。11.“臻于至善”源自（《大學》）。12.“（臻于至善）”昭示的是一種永不止息、創新超越的“進取”心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認成功典范的自我定位。13.移動公司對客戶的承諾：（做為客戶提供卓越品質的移動信息專家。）14.“(成為卓越品質的創造者)”，意味著中國移動要不斷對現有產品和服務進行價值抽象與提煉，鍛造出值得客戶永久信賴的經典品牌。15.面對新時期的機遇和挑戰，中國移動企業文化將與時俱進，緊密圍繞“(從優秀到卓越)”的新跨越戰略，全面深入推動文化管理，增強國際競爭力和國際影響力，促進中國移動全面、協調、可持續發展。

16.(2005年)，中國移動對公司的發展歷程進行了全面回顧，深刻總結了發展實踐中凝聚并凸顯出來的文化品質和內涵，形成了以“正德厚生 臻于至善”為核心價值觀的企業文化核心理念體系。

17.要充分發揮新時期文化軟實力的作用，必須從總體上推動企業文化建設進入新的階段——即用“文化管理()”來統領整個企業文化的建設。18.（文化管理），是企業響應新形勢下市場要求、實現跨越式發展的重要管理變革，是企業和產品進入成熟期后與發展模式轉變相適應的管理方式。

19.（文化管理）是現代組織結構多元化、扁平化、虛擬化對企業管理的新要求，是全球化進程中企業實現可持續發展的重要途徑。

20.中國移動的企業文化將逐步向（文化管理）階段邁進，通過文化軟實力提升競爭優勢。21.中國移動文化管理強調企業核心價值理念在組織中的深度融合，固化于制度，應用于實踐，形成優秀文化管理模式，深入解決管理中“（問題背后的問題）”。

22.在實踐中，文化管理的本質在于通過（價值觀）在企業管理的融入和應用來產生良好的經營成果和社會影響。

23.中國移動2010-2012年企業文化工作的總體目標是：以（科學發展觀）為指導，積極響應新形勢下企業發展的戰略要求，圍繞“正德厚生 臻于至善”的核心價值觀，全面、深入、持續推進文化管理，提升企業文化的凝聚力、戰斗力和感召力，推動企業全面協調可持續發展。

24.中國移動2010-2012年企業文化工作的總體目標是：以科學發展觀為指導，積極響應新形勢下企業發展的戰略要求，圍繞(“正德厚生 臻于至善”的核心價值觀)，全面、深入、持續推進文化管理，提升企業文化的凝聚力、戰斗力和感召力，推動企業全面協調可持續發展。

25.以人為本必須充分發揮人的積極性、主動性和創造性，立足于以信息服務產品滿足人們日益增長的文化需求，堅持“(對內以員工為本、對外以客戶為本)”的工作導向。26.2010一2012年在文化管理的推進過程中，遵循“（源于實踐、回歸實踐）”的要求，繼承優良文化傳統，廣泛吸納優秀文化因子，把文化工作與經營管理工作緊密結合，以實踐成效檢驗工作成果。

27.（核心價值觀）是企業核心競爭力的內核，能否確立、堅持并傳播優秀的價值觀成為公認的衡量組織成功與否的重要標準。

28.價值觀梳理規范：堅持（正德厚生 臻于至）的核心基礎，定期開展督促指導工作，系統梳理實踐中的價值觀，鞏固價值觀的主導地位。

29.核心價值觀與（制度）匹配，是保障企業文化得以執行的關鍵。30.（企業文化標桿管理體系）是中國移動推進文化管理的重要載體。31.移動公司對合作伙伴的承諾：（成為引領產業和諧發展的核心力量）。32.移動公司對投資者的承諾：（做最具價值的創造者）。33.移動公司對同業者的承諾：（成為員工實現人生價值的最佳舞臺）。34.移動公司對同業者的承諾：（成為促進良性競爭、推動共同發展的主導運營商）。35.(關愛文化與服務文化)是中國移動以人為本價值觀內外和諧狀態的一體兩面。36.(執行文化和創新文化)是企業贏得競爭和發展的關鍵要素。

37.(和諧文化)是企業對自身發展意義的哲學思考，是社會和時代的共同要求。

38.(服務文化)，是企業在長期對客戶服務過程中所形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向及以此為指導的相關服務模式的總和。

39.(關愛文化)體現了經濟全球化的本質內涵，是互聯網時代、3G時代建設創新型企業的客觀需要，是企業員工結構多元化背景下的時代要求，是中國移動實現關愛員工承諾、建設和諧企業的重要途徑。40.打造優秀(執行文化)，是企業進一步應對競爭、追求卓越的根本途徑，是轉變增長方式、實現又好又快發展的堅強保障。

41.(創新文化)是企業對創新和創新管理活動具有導向、牽引作用的新型文化。42.(創新)是中國移動持續發展的不竭動力，是3G及后3G時代企業管理變革的工作要求，是履行“創無限通信世界，做信息社會棟梁”使命的重要途徑。

43.(和諧文化)是企業持續發展的基石，是維護行業健康發展的關鍵要素，是履行社會責任的重要體現。

44.(和諧文化)是通過員工對企業各要素積極有效的認同，從而達成企業各個子系統與社會環境之間均衡、協調、有序狀態的管理思想。

45.助力核心能力提升，積極建設創新文化的指導原則堅持戰略引導；堅持制度先行；堅持（全員參與）；堅持示范牽引。

46.(2006-2010年)是中國移動全面實施“新跨越”戰略、追求從優秀到卓越、實現跨越式發展的輝煌五年。

47.根據工信部制定的“通信業‘十二五’發展思路”，到“十二五”期末，我國通信業務收入（在通信業內涵和外延不斷擴展基礎上）將達到（1.5萬）億元。48.根據工信部制定的“通信業‘十二五’發展思路”，到“十二五”期末，電話用戶總數突破13億，其中移動電話用戶總數突破(11)億。

49.目前，全球范圍內智能手機出貨量以每年50%的速度增長，這意味著到(2014年)，中國將有一半以上的移動用戶使用智能手機終端，移動終端將全面進入智能時代。

50.據IDC預測，2015年全球移動寬帶用戶數將超過固定寬帶用戶數，達到(20)億。51.企業文化的三大支柱是(關愛、責任、卓越)。52.“（創無限通信世界）”體現了中國移動通過追求卓越，爭做行業先鋒的強烈使命感；“（做信息社會棟梁）”則體現了中國移動在未來的產業發展中將承擔發揮行業優勢、勇為社會發展中流砥柱的任務。53.2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集團實施了企業文化三年規劃（2006-2008），啟動了（制度、人才、品牌、知識、示范）等“五大工程”，取得良好成效。54.2006年起，按照“（知、信、行）”的工作思路，全集團實施了企業文化三年規劃（2006-2008），啟動了制度、人才、品牌、知識、示范等“五大工程”，取得良好成效。55.2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集團實施了企業文化三年規劃（2006-2008），啟動了制度、人才、品牌、知識、示范等“五大工程”，取得的良好成效有：（企業核心價值觀得到深入傳播、ONE CM戰略得到充分體現、企業凝聚力不斷增強、優秀的企業文化示范單位和成果不斷涌現）。

56.中國移動文化管理強調在“正德厚生 臻于至善”核心價值觀的指引下，充分彰顯“以人為本”的理念，把（尊重人、關心人、激勵人、滿足人、發展人）作為新時期組織管理的重要目標。

57.中國移動文化管理強調文化軟實力的（轉換、提升），通過對優秀文化管理模式的總結、提煉、完善、應用和推廣，使文化軟實力成為推動企業持續發展的核心競爭力。

58.中國移動文化管理強調文化軟實力的轉換和提升，通過對優秀文化管理模式的（總結、提煉、完善、應用、推廣），使文化軟實力成為推動企業持續發展的核心競爭力。59.管理學研究發現，文化管理的核心目標是實現（人、組織、社會）的和諧統一和全面發展。

60.心理學認為，人對價值觀的體認包含（知、信、行）由淺入深的層次。

61.認識論表明，人類新知識的形成包括（研究探索、總結提煉、應用拓展）多個不斷積累的階段。

62.中國移動的文化管理，致力于培育(高度認同、踐行企業核心價值觀)的卓越人才、深度承載和彰顯企業核心價值觀的卓越組織，并持續與社會環境進行良性互動，實現人、組織、社會共同發展的和諧局面。

63.2010-2012年文化管理的指導原則為（戰略匹配、以人為本、尊重實踐、深植管理、鼓勵創新、注重傳播）。

64.以人為本必須充分發揮人的（積極性、主動性、創造性），立足于以信息服務產品滿足人們日益增長的文化需求，堅持“對內以員工為本、對外以客戶為本”的工作導向。65.2010-2012年中國移動按照文化管理“（研究探索、總結提煉、應用拓展）”三步走的策略，努力從理念演進、組織模式優化、競爭力轉換三個層面來提升階段性工作目標。66.2010-2012年中國移動按照文化管理“研究探索、總結提煉、應用拓展”三步走的策略，努力從（理念演進、組織模式優化、競爭力轉換）三個層面來提升階段性工作目標。67.2010-2012年，中國移動文化管理要積極響應新時期戰略發展的需求，服務大局，實施（價值觀管理、示范工程推動、標桿管理體系應用）基礎工作。

68.2010-2012年，中國移動文化管理要積極響應新時期戰略發展的需求，服務大局，實施價值觀管理、示范工程推動、標桿管理體系應用三項基礎工作，積極彰顯（服務文化、關愛文化、執行文化、創新文化、和諧文化）文化特色，以文化軟實力夯實核心競爭力。

69.價值觀演化分解：在以“（責任、卓越）”為核心要義的基礎上，豐富和發展現有的價值理念體系。

70.價值觀傳播管理建立傳播工作長效機制，注重傳播的（連續性、及時性、有效性），促進價值觀在組織中形成廣泛共識。

判斷題：

71.“臻于至善”源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，是一種古已有之，奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。正確 72.“正德厚生”是中國移動的行為責任規范。中國移動在全集團倡導承擔責任的自覺意識，鼓勵承擔責任的自覺行為。中國移動將本著負責任的態度處理好自身與用戶、政府、合作伙伴、競爭對手、供應商和員工等各利益相關者的關系。正確 73.“生”指社會民生，甚至一切生命，“厚生”則謂“厚民之生”，指要尊重、關愛、厚待社會民生及一切生命體，體現的是一種關愛民生、兼及天下的濟世情懷。74.“正德”強調個體責任和對自我的約束，“厚生”強調社會責任和對社會的奉獻。75.“德”指對個體品性、修養、行為的要求和標準，“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求，承擔各自的責任和義務，表達了個體對自我的最高要求，充盈著人對自身嚴格的責任意識。

76.“正德厚生”是中國移動的社會責任宣言。中國移動事業的發展，是建立在社會總體經濟發展的基礎上。

77.移動公司對社會的承諾：做優秀企業公民。

78.管理學研究發現，文化管理的核心目標是實現人、組織、企業文化的和諧統一和全面發展。

79.在實踐中，文化管理的本質在于通過企業文化在企業管理的融入和應用來產生良好的經營成果和社會影響。

80.心理學認為，人對價值觀的體認包含知、信、行三個由淺入深的層次。

81.認識論表明，人類新知識的形成包括研究探索、總結提煉、應用拓展三個不斷積累的階段。

82.核心價值觀與制度匹配，是保障企業文化得以執行的關鍵。

83.中國移動企業文化示范工程，是基于行業地位、治理模式、運營特點而形成的獨特文化管理模式。

84.示范單位是承接組織文化落地到基層的重要環節，是企業文化建設和管理的優秀典范和排頭兵，是通過卓越的信息服務使企業文化作用于社會的窗口。85.移動公司對同業者的承諾：成為引領產業和諧發展的核心力量。（移動公司對同業者的承諾：成為促進良性競爭、推動共同發展的主導運營商。）

86.移動公司對投資者的承諾：成為促進良性競爭、推動共同發展的主導運營商。（移動公司對投資者的承諾：做最具價值的創造者。）錯誤

87.優秀服務文化是時代經濟特征的要求，是中國移動在市場競爭中持續領先的關鍵因素。88.執行文化是企業規范經營和管理的基本要求，多年來中國移動持續、高速的發展，得益于企業的高效執行和精益管理。

89.和諧文化是企業對創新和創新管理活動具有導向、牽引作用的新型文化。(創新文化是企業對創新和創新管理活動具有導向、牽引作用的新型文化。)錯誤

90.和諧文化是企業持續發展的基石，是維護行業健康發展的關鍵要素，是履行社會責任的重要體現。

91.中國移動企業文化理念體系由(核心價值觀)、(使命)、(愿景)三部分構成。

92.(核心價值觀)是企業文化理念體系的核心，是形成使命、愿景的根本動力和精神源泉，是選擇使命、愿景的決定因素。

93.(使命)、(愿景)是核心價值觀在企業發展領域的價值追求的具體體現，是核心價值觀在企業活動中的承載和表現。

94.中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“（責任）”和“（卓越）”。

95.中國移動以（創造卓越品質的產品與服務）為永恒目標，以（客戶導向）為經營原則。96.中國移動文化標桿管理體系包括指標體系、系統平臺、（標桿案例）、積分辦法、組織機構、（系統應用）六部分。

第三篇：中國移動企業文化

企業文化

中國移動通信企業文化的核心內涵是“責任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼濟天下、善盡責任、不斷進步的優秀企業公民。

中國移動企業文化理念體系

企業價值觀：正德厚生 臻于至善

企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動的愿景：成為卓越品質的創造者

一、序

中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程。回首過去，我們踏著快速、堅實的步伐，堅持“服務與業務領先”，以“爭創世界一流通信企業”為目標，創造了移動通信事業大發展的輝煌；展望未來，中國移動將以“做世界一流企業”為己任，努力實現從優秀到卓越的新跨越。

卓越的企業建筑于卓越的企業文化。縱觀中外企業的發展史，成功的企業大都擁有獨具特色的企業文化。優秀的企業文化是企業的靈魂，是企業長盛不衰的根基，建立并貫徹一套清晰的價值理念，是企業基業常青的靈魂。2005年中國移動提出“培育先進企業文化、錘煉持久核心能力、塑造卓越企業形象”三大措施作為“從優秀到卓越”戰略的重要舉措，就是要使企業文化成為推動企業發展、實現新跨越的動力源泉，凝聚企業的精神力量，建立具有中國移動特色的文化理念體系，明確中國移動人的價值觀。

中國移動的企業文化建設，經歷了一個“實踐、認識、再實踐、再認識”的不斷進步、提升的過程。2005年，中國移動對企業成立以來的歷程進行了全面回顧，深刻總結了企業發展實踐中凝聚并凸顯出來的文化品質和文化內涵，以繼承和創新為方針，經過全集團上下反復醞釀和討論，最終整合、提煉成中國移動追求卓越的企業文化理念體系。

中國移動企業文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。

核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神；使命表達了“我們的事業”是什么，其內涵表達了企業存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標”是什么，是企業在一定階段內期望達到戰略目標和發展藍圖；核心價值觀是企業文化理念體系的核心，是形成使命、愿景的根本動力和精神源泉，是選擇使命、愿景的決定因素；而使命、愿景是核心價值觀在企業發展領域的價值追求的具體體現，是核心價值觀在企業活動中的承載和表現。

中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。中國移動企業文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團上下一心、同心同德，共同實現中國移動新的跨越！

二、核心價值觀

企業的價值觀是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。無論對于企業整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。

中國移動的核心價值觀是“正德厚生 臻于至善”。

（一）緣起

在中華民族源遠流長的文化長河中，“坤厚載物”的責任感，“健行不息”的自強心，一直是浸染在中國這片土地上最深層的人文精神，并成為中華民族上下五千年生生不息的源泉和強勁動力。

從中國移動人邁出勇敢而堅實的第一步開始，踏實勤勉地承擔責任、矢志不渝地追求卓越，就成為我們永恒不移的兩條精神主線，它貫穿于我們每一步腳踏實地的行跡——搭建無數基站、建成數萬公里傳輸、打造精品網絡、提供一流服務、塑造優質品牌??在中國移動點點滴滴的成長、發展、壯大的過程中打下深刻的烙印。透過歷史的沉淀，珍惜并傳承擔當責任的胸懷和追求卓越的精神，是我們對過往歲月的致禮和歷經光榮的繼承。

在當今這個日行千里的世界，經濟與技術的發展、社會結構與文化的嬗變，使得電信行業面臨著競爭日益全球化、技術不斷更新、消費市場需求日趨復雜等諸多挑戰。擁有承擔責任的胸襟和追求卓越的勇氣，是時代對中國移動的要求，更是中國移動把握當前機遇，發揮競爭優勢，持續保持領先的自主選擇。這也同時意味著，在競爭更加激烈和多元的未來，中國移動必將一如既往地以“俯首甘為孺子牛”的坤厚無私為舵，以“直掛云帆濟滄海”的豪邁進取為槳，去承載并實現中國移動基業長青、奉獻社會、助力人類文明進步的夢想。從這種意義上說，“正德厚生 臻于至善”正是中國移動內在信仰與精神的最佳體現。

“正德厚生 臻于至善”的價值理念成于千年、相輔相生。“正德厚生 臻于至善”表達言簡而意賅，寓意深遠而曠達，既傳承了中華悠久歷史當中“身、國、天下”的深厚文化底蘊，凝聚著中華民族沉積的文明，又彰顯了中國移動追求卓越、勇擔責任的社會時代精神；既體現了中國移動的獨有特質，反映了文化體系的特色核心內涵，又闡釋了中國移動的遠大信仰，表達了中國移動人的理想和胸襟，融合了中國移動人的現代發展理念，是我們胸中神圣責任感的承載和我們追求卓越情結的傳述。

（二）內涵

“正德厚生 臻于至善”既體現了中國移動獨有的特質，又闡釋了中國移動歷來的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔責任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔社會責任的優秀企業公民，就是要求我們培養精益求精、不斷進取的氣質，鍛造勇于挑戰自我，敢于超越自我的精神。

正德厚生 “正德厚生”語出《尚書?大禹謨》：“德惟善政，政在養民。水、火、金、木、土、谷維修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟敘，九敘惟歌”，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以“責任”為核心要義的道德情操。

“德”指對個體品性、修養、行為的要求和標準，“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求，承擔各自的責任和義務，表達了個體對自我的最高要求，充盈著人對自身嚴格的責任意識。“生”指社會民生，甚至一切生命，“厚生”則謂“厚民之生”，指要尊重、關愛、厚待社會民生及一切生命體，體現的是一種關愛民生、兼及天下的濟世情懷。

“正德”強調個體責任和對自我的約束，“厚生”強調社會責任和對社會的奉獻。“正德厚生”集成了中國傳統文化與中國移動現代的企業精神，從精神層面上體現了中國移動人渴望擔負重任的自我定位和選擇。

“正德厚生”是中國移動的行為責任規范。中國移動的員工要以“責任”為安身立命的根本。中國移動在全集團倡導承擔責任的自覺意識，鼓勵承擔責任的自覺行為。中國移動將本著負責任的態度處理好自身與用戶、政府、合作伙伴、競爭對手、供應商和員工等各利益相關者的關系。這是中國移動作為一個企業通過承擔責任對自身價值的彰顯。

“正德厚生”是中國移動的社會責任宣言。中國移動事業的發展，是建立在社會總體經濟發展的基礎上。中國移動將以高度社會責任感，關懷社會民生，關注民眾福祉，做一個優秀企業公民，通過各種實際行動回報社會。中國移動將關注并盡力滿足人與社會的合理愿望和切實需求，充分發揮企業優勢，分享通信給人類帶來的更為豐富便捷的高品質生活，使不斷創新的科技成果為整個社會的和諧快速發展提供助力，展現了中國移動長遠的眼光和篤實的志向。

臻于至善

“臻于至善”源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，是一種古已有之，奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。

“止”是“到達”的意思。“臻”也是“到達”的意思，同時“臻”還有“不斷趨向、不斷接近”的意思，用“臻”取代“止”表達了一種不斷進取，不斷超越，永不停息的精神。“至善”，即最完善、完美的“理想境界”。“臻于至善”昭示的是一種永不止息、創新超越的“進取”心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認成功典范的自我定位。“臻于至善”是一種狀態，是一種不斷完善、不斷超越的狀態。中國移動“臻于至善”的進程，是一個不斷進取、上下求索、開拓創新、自我超越的持續提升過程，最終將引領中國移動成為其他企業學習和追趕的標桿。

“臻于至善”是一種境界，是一種按照事物內在的標準力求達到極致的境界。追求至善至美是中國移動不斷提升、不斷發展、從做大走向做強的內在驅動。意味著中國移動將以無畏的精神追求完美和極致，不留戀于歷史的輝煌，敢于直面未來的競爭，在更大的地域范疇，在無限的技術領域，在更長的時間維度，不斷創造歷史的輝煌和高度。

“臻于至善”是一種位勢，是一種站位領先的氣勢。它宣示了中國移動在未來通信行業乃至全球產業界的自我定位，那就是要力爭在全球企業中站位領先。通過不懈的努力，成為同業乃至所有企業所公認的典范。

“正德厚生 臻于至善”是在中國移動企業發展歷程中形成的特色文化的核心，是我們的靈魂，它體現了中國移動“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬闊胸襟和責任意識，和“天行健，君子以自強不息”的進取斗志和卓越精神。

（三）承諾

秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中國移動以承擔責任的胸懷、追求卓越的精神，通過實際行動向客戶、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會公眾鄭重承諾：

對客戶的承諾：做為客戶提供卓越品質的移動信息專家。中國移動以創造卓越品質的產品與服務為永恒目標，以客戶導向為經營原則。未來用戶需求的重心將由“通信產品”延伸到“信息服務”，這不僅意味著需求的領域得到拓展，更意味著需求的層次得到深化。中國移動將主動適應新需求、新競爭、新環境，以更加創新的思維，更加高效的流程，去開發更具吸引力的產品、提供更加優質的服務，及時、充分、持續地滿足用戶多樣化、個性化、信息化的需求，以“專家”的精神開創品質卓越的移動信息服務，為人類的生活、學習和工作助力添彩。

對投資者的承諾：做最具價值的創造者。中國移動自創始之日起，就堅持以誠信為本，高度尊重所有投資人的權益，以高度負責的精神對待投資人的委托，信息公正透明，遵紀守法，建立并遵循有效的治理結構。中國移動將努力實現資源的最優配置，創造和保持優良業績，始終處于行業發展的領先地位，確保企業的保值、增值，回報投資者長遠利益，通過增強股東的信心，贏得股東的信任。對員工的承諾：成為員工實現人生價值的最佳舞臺。沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶；沒有人心的凝聚，就沒有企業的發展。中國移動始終堅持員工與企業共同成長的管理理念，以人為本的人文主義眼光，充分關注人的價值與差異，以尊重為人力資源管理的基點和核心，最大限度地理解、關愛、信任和提升員工，營造員工合適的發展空間，幫助員工實現自我價值，促進其發揮所長，為企業發展、為社會進步創造更大價值。

對合作伙伴的承諾：成為引領產業和諧發展的核心力量。現代產業競爭已經由企業之間的個體競爭轉變為價值鏈之間的整體競爭，產業價值鏈的綜合實力對企業的競爭優勢起著關鍵的作用。中國移動將建立互惠共贏的商務機制，與價值鏈各環節的廣泛合作，建立緊密互動的溝通機制，鞏固和發展產業共同體間健康和諧的伙伴關系，組建業界最為強大、牢固的產業聯盟，以卓越的領導力和強烈的責任感推動“無限通信世界”的形成，引領、促進整個行業的健康持續發展。

對同業者的承諾：成為促進良性競爭、推動共同發展的主導運營商。中國移動充分尊重業內同行，遵守競爭規則。中國移動將同業者視為相互促進的產業伙伴，始終本著堅持公平、公正的原則，在電信法律法規和市場規則框架之下，與之展開積極、富有建設性的競爭。我們承諾，通過公平合理的競爭手段及公開透明的溝通解決機制，與同業者共同維護健康的市場秩序，促進市場規范，建立一個公正有序的行業生存和發展的空間，提升行業整體價值，實現同行間的相互促進與和諧發展。

對社會的承諾：做優秀企業公民。“企業公民”是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業基業長青的必要條件。在尋求自我超越、獲得輝煌成就的過程中，中國移動始終從全局著想，以促進社會全面、協調和持續的發展為企業行為的依據和目標。中國移動承諾始終爭做品格健全、受人尊敬的優秀企業公民，在承擔好基本商業責任、確保通信暢通的同時，積極承擔社會責任，參與環保、教育等公益事業，以永不停息的事業追求改善人類生活質量，促進科技進步與文化繁榮，服務和諧社會。

三、企業使命

中國移動的企業使命“創無限通信世界 做信息社會棟梁”

使命是核心價值觀的載體與反映，是企業生存與發展的理由，是企業一種根本的、最有價值的、崇高的責任和任務，它回答的是“我們要做什么、為什么這樣做”的現實問題。使命體現了企業全體員工的行為共識，是引導和激發全體員工持之以恒，為企業不斷實現新的發展和超越而努力奮斗的動力之源；使命不僅包括目前面臨的任務，更涵蓋中國移動人對過去的認識、反思以及對未來的期望和判斷，揭示了企業成長的基本原則和思路。

“創無限通信世界”體現了中國移動通過追求卓越，爭做行業先鋒的強烈使命感；“做信息社會棟梁”則體現了中國移動在未來的產業發展中將承擔發揮行業優勢、勇為社會發展中流砥柱的任務。創無限通信世界

及時、充分而有效的溝通是人類實現資源共享、社會實現集約快速發展的必要條件。通信業的發展，幫助人類逐漸打破溝通的時空障礙，使人與人之間的溝通更為快捷有效。“無限通信”的世界是我們每個人的夢想樂園，在沒有任何溝通限制和障礙的世界，在能夠“隨時”、“隨地”、“隨意”、“溝通無極限”的世界，人類能夠自由共享所有知識，自由傳達所有情感。中國移動憑借卓越的技術和才能，把創造和實現人類共同的夢想“創無限通信世界”作為自己無上的企業使命。

“無限”是一個相對的概念，隨著社會文明的進步，隨著人類生活形態的變化，人們對通信的需求以及對“無限通信”的理解也正在不斷地演進。未來世界中人-人通信、人-機通信、機-機通信的發展必然會超乎我們現在的想象，“人類溝通的理想境界”必然會因此而不斷提升。然而無論世界怎樣變化，未來的通信一定更便利、更靈活、更經濟、更時尚和更個性，更多地讓人類享受通信帶來的樂趣。中國移動將矢志不移、竭盡全力地推動和實現這種趨勢。

“無限通信”的目標要求中國移動實現“應需而動”，將通信主體從時間和空間的約束中解放出來。這就意味著必須具備以客戶為中心進行無縫連接、隨時通達、智能終端支持的能力，能夠為客戶提供無約束、端到端的通信服務。

“無限通信”的目標要求中國移動實現“因需而變”，將通信主體從形式和媒介的約束中解放出來。這就意味著必須擁有提供音視頻多媒體信息服務的能力，為各種形式的信息溝通提供基礎性的保障，確保信息交流的實時性、保真性、安全性。

中國移動帶著“創無限通信世界”的魄力和勇氣，擔當著引領“無限通信”新世界形成和發展的先鋒。中國移動將始終站位于技術發展和市場需求變化的前沿，將變幻風云盡收胸中，前瞻性地創造新的業務模式和解決方案，在技術進步、運營模式演變、市場消費演進等方面發揮創造性的引導作用，成為行業和市場發展過程中當之無愧的牽引力。中國移動帶著“創無限通信世界”的才能與銳氣，擔當著主導“無限通信”理想境界和諧發展的中堅。在未來個人通信新世界的發展過程中，中國移動不僅要保持自身優良的業績，還將力促行業的健康和諧發展。中國移動不尋求對產業價值鏈的獨家寡占，而是追求核心競爭力的不斷提升，通過高效的組織掌控，協調研發、制造、應用、消費、服務支撐等各方力量，共同推進行業進步。中國移動將以開放的姿態，凝聚全行業的力量，去將開創新世界的夢想變成現實。

“創造無限通信世界”，開創嶄新生活方式，提供豐富生活內容，提升人類生活質量，讓繁忙疲憊的現代人能夠享受到隨時、隨地、隨意、溝通永無極限的快樂，是中國移動孜孜不懈的永恒追求。做信息社會棟梁

信息化是當今經濟和社會發展不可逆轉的大趨勢，它在一定程度上，甚至已成為衡量一個國家和地區國際競爭力、現代化程度和經濟成長能力的重要尺度。這證明，世界已進入以信息產業為主導的新經濟時代。從宏觀上看，基于信息技術的知識的積累和運用，將提高人類所支配的資源的質量，為經濟發展帶來新的動力；從微觀上看，信息技術的廣泛應用減少了時間和空間給社會發展帶來的限制，將極大地提高勞動生產率，成為經濟發展的“加速器”。與此同時，信息技術創造了知識廣泛共享的基礎，使人類文明的大規模共享成為可能。由當前信息技術令人震驚的發展速度，我們可以預見，信息化將成為未來相當長一段時期內世界發展的主旋律，信息產業將始終具有對社會發展的重要影響力。

“做信息社會棟梁”，這是自信的中國移動人自主的選擇，也是人類從工業文明邁向信息文明這一偉大歷史轉折賦予中國移動的艱巨責任。

信息社會的特征在于通過信息的高效傳遞和應用來創造財富，而中國移動所運營的物理網絡資源正是信息傳遞的基礎設施，所提供的通信服務也正是使信息資源變成財富的媒介和手段。其完美的契合度決定了中國移動所處的價值鏈核心定位，也決定了中國移動必將在走向信息社會的進程中扮演重要角色，發揮重要作用。

作為信息社會的棟梁，作為行業的引領者而不是跟從者，不斷進行業務和體制創新對中國移動來說是必須的，如此才能牽引和帶動社會向信息化方向發展，成為推進信息社會前進的先鋒和主導力量。中國移動的技術、業務創新和運營模式創新，將在社會信息化進程中形成強烈的示范效應。我們將通過開放的網絡平臺，吸引信息資源提供者創造更多更好的信息資源；通過多樣化業務的引導和推廣，促使消費者使用更高效的信息交流方式，更便利地獲取所需的信息資源，以更高的效率使信息轉化為財富。作為信息社會的棟梁，作為專業技術的首倡者而不是后覺者，中國移動將不斷提高網絡技術水平和網絡的綜合能力，為社會提供更完善的基礎設施和更有效的解決方案，成為信息化的重要基礎和橋梁。我們將以高效的運營保證信息溝通與交流的及時通暢，通過運營的不斷完善和創新，將消費層面的需求發展傳遞給技術層面，將技術層面的進步傳遞到消費層面，從而形成一個良性的循環，通過自身的進步和發展，帶動和推進整個社會的進步與發展，不斷推動社會向信息社會的邁進。

大市場孕育大企業，大使命成就大事業。中國移動注定要承擔起 “創無限通信世界，做信息社會棟梁”的歷史使命，這是中國移動責無旁貸的歷史選擇。

我們的使命就是讓所有人都能享受隨時、隨地、隨意溝通的快樂；讓所有人享受比以往任何時候都更加自由自在的生活；讓我們人類的胸懷變得日益廣博開闊；讓日益龐大的世界更加容易把握；讓我們這片土地變成更美好的家國！

四、愿景

中國移動的愿景“成為卓越品質的創造者”

愿景是企業發展的階段性理想，是企業在實踐核心價值觀、使命過程中的一種體現，是企業期望達到的中長期戰略目標與實現的發展藍圖。遠景會隨著時間的推移、市場的變化和企業戰略的調整而改變，當企業進入新的發展階段，則需要設定新的愿景，以新的目標來引導企業向新的成功邁進。

（一）必然

“成為卓越品質的創造者”，是中國移動內生企業品性的自在要求。中國移動選擇了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我們不僅要追求數量的超越，更必須成就品質的鑄煉。關注品質、追求品質是我們對社會負責、追求卓越的最佳體現方式，中國移動只有通過為社會創造卓越品質而踐行自己的價值觀。中國移動肩負著“創無限通信世界、做信息社會棟梁”的使命，意味著我們必將永恒保持對網絡、服務、業務的高品質追求，這是“無限通信”的基礎，也是“無限通信”固有的內涵；同時唯有以追求高品質的信念和實踐，引領行業的健康發展，促進信息社會的蓬勃繁榮，才能無愧為整個信息社會中堅力量和榜樣，無愧為“社會棟梁”。

“成為卓越品質的創造者”，是對多年來傾力打造的“移動通信專家”形象的傳承和升華。經過多年的辛勤努力，中國移動擁有了全球規模最大、質量最好的無線通信網絡，擁有了全球第一的客戶群體，擁有了一支高素質的年輕而富有活力的員工隊伍，成就了“移動通信專家”的能力和形象，奠定了中國移動創造卓越品質的基石。我們已鑄就的一切成果，以及正在進行的努力讓我們堅信，中國移動完全有能力成為全球最佳通信服務和業務的提供者，成為全球品質最佳的企業。

“成為卓越品質的創造者”，是中國移動在新環境下，適應市場需求、保持價值增長，實現新跨越的著力點。隨著信息社會的發展，未來的通信消費需求將逐步由單純的產品需求向復雜的品質需求轉變，運營商只有在產品的功能性、服務的系統性、體驗的崇尚性、內容的時尚性等諸多方面不斷創新才能形成長期的差異化競爭優勢，將2G優勢延續到3G時代，最終實現新的發展跨越。

（二）驅動

卓越品質的實現必須依靠所有內外因素的卓越品性。卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質不可或缺的驅動元素。卓越的運營體系是“卓越”的外在體現，中國移動所創造的卓越品質正是通過卓越的運營體系得以產生和傳遞給利益相關者，為提高社會信息化程度和人們生活品質做出貢獻；卓越的組織和人是締造卓越的基石，由組織和人形成的整體能力構成企業的核心競爭力，企業組織和人的行為風范產生影響力，只有卓越的組織和卓越的人才會具有真正的核心競爭力和影響力。“打造卓越的運營體系”，意味著中國將努力建成一流的通信網絡、一流的運營支撐系統、一流的服務體系、一流的營銷體系、一流的業務開發體系和一流的企業IT系統。

“建設卓越的組織”，意味著中國移動不斷實現組織的自我超越與完善，努力形成創新、高效、和諧的學習型組織，積極承擔社會責任，成為社會有機體中的優秀組成部分。

“培育卓越的人才”，意味著中國移動將致力于培養富于遠見、充滿激情、意志堅定、勤奮務實、誠實守信、認真負責、尊重他人、樂于分享、職業化的人才隊伍。

卓越的運營體系、卓越的組織管理、卓越的員工隊伍，將鑄造中國移動卓越的企業品質；而這種企業品質，正是創造出無可挑剔的服務品質和業務品質的源泉。

（三）內涵

成為卓越品質的創造者，其核心就在于，以客戶需求的洞察、挖掘和滿足為目標，以企業價值鏈各環節的持續改善為策略，以人、組織、運營體系的系統結合為基點，從領先的網絡質量、精準的計費系統、深入的客戶理解、滿意的客戶服務、創新的業務產品、值得信賴的品牌等多個方面塑造中國移動服務的卓越品質。

成為卓越品質的創造者，意味著中國移動要在網絡質量方面做到持續領先。這里的“領先”有靜態和動態兩層含義，即既是“現在”的領先，也要做到“未來”的領先。靜態來看，要做到廣泛嚴密的地域覆蓋，迅捷清晰的信息傳送，穩定安全的支撐系統，確保客戶實現“隨時、隨地、隨心”的無障礙溝通以及“無論在何方，中國移動始終在身邊”的服務宣言。動態來看，要做到以市場為導向，對未來網絡的發展趨勢進行前瞻性判斷和先機性把握，適時引入新型技術，不斷提升網絡集中化管理水平，全力打造領先競爭對手的技術先進型網絡，以先進的網絡帶動領先的業務與服務，以鞏固長期競爭優勢。

“成為卓越品質的創造者”，意味著中國移動要以精準的計費系統來實現尊重客戶價值的承諾。計費系統要能夠與公司長期的業務發展相適應，要能夠滿足復雜業務多樣化計費的實際需求，要能夠體現中國移動長期以來一貫的對客戶價值的尊重以及客戶承諾的遵守。

“成為卓越品質的創造者”，意味著中國移動要深入的理解客戶需求并針對性、高質量的予以滿足。這里的客戶需求，不僅指現實的需求，還包括潛在的需求；不僅指群體性的需求，也指向個性化的需求；不僅指簡單的通信需求，更涵蓋生活中豐富多彩的溝通需求。中國移動將通過遍布全國的客戶反饋網絡和客戶需求理解機制，確保對客戶生活形態的全方位敏銳把握，在未來無線世界，通過卓識的努力，促進通信與生活的融合。

“成為卓越品質的創造者”，意味著中國移動要不斷對現有產品和服務進行價值抽象與提煉，鍛造出值得客戶永久信賴的經典品牌。在體系上鍛造相互區隔又密切互補的品牌組合，并在深入客戶理解與市場細分的基礎上不斷完善品牌整體規劃；在定位上針對不同目標客戶群賦予不同品牌差異化的內在特性，豐富品牌的文化內涵；在策略上以品牌為主線，整合服務、業務、定價、宣傳各個營銷環節。中國移動將致力于以我們高品質的創造與奉獻，消除人類溝通的障礙、豐富人們的生活、提高社會生產效率，促進人類生活和社會文明的提升，促使人們充分享有一個自由溝通、自在生活的新世界。

五、跋

企業文化的塑造和發揚是一項復雜的系統工程，需要企業全體員工的共同參與，需要各部門的緊密配合，需要長期的沉淀和艱苦卓絕的努力。

以鑄就卓越為奮斗目標的中國移動人堅信，生命的光華只有在不斷的升騰中才能得到最佳的呈現，生命的精彩只有在超越巔峰的時刻才能擁有完美的體驗。

樹立一套正確的理念、制定一個有生命力的發展戰略是一項偉大的工程。堅持自己的理念、實施既定的戰略更需要付出卓絕的努力。曾經創造了無數光榮的中國移動通信集團正面臨著新的挑戰和機遇，我們將銘記自己歷史的使命，帶著我們深沉博大的責任心和永不滿足的卓越心，繼續前行！

讓我們緊緊攜手！

讓我們共同努力！

第四篇：中國移動策劃書

前言

四川財經職業學院《世紀風》，是由我院團委主管，團委編緝部主辦的一本學生雜志。雜志由學生撰寫文章，由學生設計排版，由學生負責采訪，是一本反映我院學生生活、學習、情感的校園雜志，在全校師生中頗具影響力。雜志每學期出版一期，每期首印1000本，分發給全校各班傳閱，每期雜志將作為學校間交流資料贈送若干數量給龍泉遍區各伙伴高校學生會。2008年，改版后的《世紀風》在文章質量，排版設計，印刷裝幀上更勝一籌，更能激發學生的閱讀興趣。現在《世紀風》預留顯耀視野區廣告位，誠摯希望與貴公司合作。

一、商品名稱：中國移動“動感地帶”品牌套餐

二、廣告目的：每屆大一新生跨進大學后常常要做的第一件事，就是換電話卡，把自己家鄉所在地區的卡換成本地卡，這個巨大的市場成為每年這個時期中國移動與中國聯通激烈角逐的地方。而我們的廣告目的在于把“動感地帶”這個屬于年輕人的品牌根植于大一新生的心中，提高該品牌在我院學生市場份額占有中的絕對優勢。

三、廣告期間：2008年9月10日---2008年12月10日

四、廣告區域：主要為四川財經職業學院校區內，涉及小部份以外區域（宣傳效益為5%）

五、廣告對象：川財院全體師生，我院目前在校學生3000余人，2008年9月20日，將迎來四川、廣西、重慶、貴州、云南、新疆六省的1500多名新生。

六、廣告制作：在與貴公司充分勾通后，我們將根據貴公司意見，-1-

確定廣告主題，內容，表現形式。

注：典彩印務將提供技術支持。

七、媒體運用：此廣告的媒體平臺為校園雜志，其優點體現在：

1、長期性校園雜志有其固定的閱讀人群，出版周期長（通常為一學期）。此期間，師生們相互傳閱，而廣告進入消費者視野的頻率增加。

2、反復性雜志本身不同于其他廣告宣傳方式（如電視）它可以根據個人的時間安排，間歇地閱讀，從而使廣告在個人視野里反復出現。

3、可查閱性一本校園雜志作為大學生活的一部分和見證，被許多人收藏，而刊登在上面的廣告可供需要的人隨時翻看，查閱。

4、另外，《世紀風》第一次做廣告，學校各方都給予相當高的關注，這個第一次在一定程度上提高了廣告的宣傳效果。

八、活動支持：考慮到廣告客戶的切身利益，我們將實行廣告宣傳跟進。為進一步提高該品牌在我院的知名度，我們將在廣告期間開展由“動感地帶”冠名的全校性征文比賽，我們將從廣告費中支出一部分作為獲獎者的獎金，獲獎作品將以“動感地帶”杯征文比賽優秀作品選登的欄目刊登在下一期的《世紀風》雜志中，使廣告效應影響到下學期。

九、廣告報價：彩色每頁單面2000元。

十、制別聲明：在廣告期間與地域內我們不再接任何同類廣告，雜志出版后，我們將送樣刊到貴公司。

第五篇：中國移動工作報告

中國移動工作報告

中國移動工作報告1

作為一名受訓的同學，我想說，這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我體會最深的是一個成語，學海無涯。也印證了一句俗語，活到老，學到老。

如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么，我想可能有以下幾點：

第一，中國移動的核心價值觀。

其實，要理解核心價值觀并不困難，即企業文化中的精髓。我知道中國移動的核心價值觀是在成都的大學生就業實習啟動儀式上，易拉寶上的“正德厚生臻于至善”。剛看到這八個字的時候，我僅了解了它的字面意思。

但是，通過課堂上老師的講解，我明確了“正德厚生”意即“責任”，“臻于至善”意即“卓越”。客觀得評價，我認為中國移動的確在履行著社會公民的責任，也在一直不斷得超越，超越對手，更多的是自己，以取得更大的進步。

舉兩個自己親身經歷的例子。一是今年我參加了中國移動動感地帶微笑重現計劃，深切體驗到了移動公司對地震中受災民眾，尤其是兒童的關懷與幫助;二是作為一名動感地帶用戶，能切身體驗到它更新的快速以及滿足消費者需求的周到，記得剛進校時使用的是基本套餐，不長的時間，網聊套餐、音樂套餐相繼推出。另外，作為學生來講，通訊的便捷與資費的高低是最受關注的，為此，移動將原來的小班精英網拓展成為校園精英網。同時，飛信的問世也為在校大學生提供了極大的便利。

第二，在學校學到的知識是非常有用的，這種知識可以分成兩類：一是在課堂上、課本上學到的專業知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識。

我就舉一些比較具體的例子吧。比如，鐵老師為我們講《法律常識》，他為我們講的主要是合同的相關知識。其中，合同簽訂這部分中的要約、要約邀請以及承諾。我記得在必修課《經濟法》中是學到過的，當時覺得比較難理解，但是第二次學習，就變得容易很多。又如，喻梅老師的《管理溝通》，我曾在學生社團干部培訓中聽過人文院陳老師的《如何實現有效溝通》，若將兩人進行比較，各有特點。另外，中國管理教育主講師余世維先生也有關于有效溝通的視頻，這足以證明溝通的重要性。對我自身而言，我的溝通能力是比較弱的，所以在接下來的工作中學會如何運用技巧，提升自己的溝通能力是相當有必要的。

既然課本上的知識這么有用，作為學生的我現階段就應該認真學習。但是，有一點也必須明確，那就是課本上的知識不是萬能的。作為社會成員，每個公司都會有自身個性化的部分，比如財務管理方面。當黃英老師為我們做《財務基礎知識》的培訓時，我還暗自歡喜，因為學過會計基礎知識以及財務成本管理，我猜這課程應該是比較簡單的。可是當她打開她的課件時，我才發現自己的想法是錯誤的，sox內部控制、boss系統等都是未曾接觸的，學起來也很艱澀。這不禁讓我明白了一個道理，學海無涯。我應抓住這次實習的機遇，多學一些課本上有但社會色彩更濃郁的知識。

第三，參與式的培訓學習。

第一天的培訓中，給我映象最深的是喻梅老師的課程，不僅是因為她的課很受用，同時也是因為她采取了互動式的培訓，即老師與學生、學生與學生之間有許多交流。但是，當黃艷老師的課程結束后，我想說，我更喜歡這樣的培訓。之所以有這樣的感受，大致有以下幾個原因：一是參與式培訓能讓培訓學員能以團隊的形式出現，能充分體驗到teamwork的重要性。二是我當了一回助教，即為主講老師當“秘書”，期間收獲良多。

還記得第一次接觸參與式培訓是在今年的端午，期間我參加了雅安市紅十字志愿者能力培訓。那次培訓，我在參與式的過程中學習了志愿者精神、團隊式工作方法等內容，真的很難忘。

上次的能力培訓我是小組的小隊長，是一名參與者，但這次，我是一個旁觀者。作為助教，要做的比別人更多，除了學習，還要協助老師做各項工作。通過體驗當助教，我感觸很多，即要懂得察言觀色，以此當好主講老師的另一只手。坦誠地講，我的'助教旅程并不成功，原因有與老師前期溝通較少，但更多的是自身的能力不夠。另外一點收獲是，當我把我一個人想到的分析問題的觀點與四個團隊中任一一個團隊的觀點比較時，我發現了自己的遺漏與不足，這更應驗了團隊合作的重要性。另外，因為參與式培訓對培訓師的要求很高，所以我比較喜歡。

我深信，在中國移動廣元分公司接下來的實習過程中，我還會學到更多的知識，我會努力的。

中國移動工作報告2

時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。現我對這半年來的工作做一個簡單的工作總結。

作為一名剛剛走出校園的大學生，我對未來所要從事的工作充滿了熱情，迫切希望能為公司的發展做出自己的貢獻，但由于工作經驗較少，還需要進一步的學習才能獨立開展工作。8月份我們到公司報道后，經領導安排在運維部和市場部各實習半個月，實習的過程就是學習的過程，通過一個月的實習，我熟悉了公司各部門的運作過程，對自己未來的工作職責也有了一個明確的概念。實習過后，我被分配到了運維部傳輸數據中心工作，在這里，通過同事們的指導和自己的實踐操作，我已基本掌握了自己所需要的工作技能，能夠較好的完成自己的工作任務。

我的工作是初級維護，主要負責是對二干傳輸設備的維護和電路資料的整理。二干傳輸設備的維護工作包括：

一、SDH設備運行環境、狀態

包括對溫度，濕度、清潔度、設備表面、機架與配線架清潔，列頭柜電源熔絲及告警設備風扇狀態的檢查與清潔，還包括機房巡檢，DDF，ODF接頭目測。

二、WDW設備運行環境、狀態

設備運行環境的溫度、濕度、機房清潔度，機柜頂端指示燈狀態，光監控通道和設備風扇狀態檢查和清潔，設備、ODF標簽整理更新，機房調度尾纖、法蘭盤、衰耗器，工具、儀器等。

電路資料主要是二干、本地網電路資料的整理與更新。接手工作后整理了所有本地網的DDF標簽，把用筆修改過的都改成符合DDF標簽規范的，然后打印出來重新貼在DDF架上。查清了以前遺留的電路資料不明的地方，重新做好標簽。如電信的81條電路，只有傳輸端，沒有交換端，我經過仔細檢查后，將這些資料補齊，使整個本地網的DDF架上的標簽都清晰明了，并能夠達到以下具體的要求：(1)根據干線和本地網網絡拓撲圖與骨干層/匯聚層的電路開放資料和傳輸系統的纖芯資料要與DDF和ODF吻合。(2)干線傳輸機房和2個基站的ODF架及設備側尾纖要按照規范要求布放，ODF要標識清晰完整。每一次開通和跳線都要保證電路資料的更新，DDF架的電路資料準確率要達到98%。

另外，我還整理了一整套傳輸機房北電設備和華為設備的波分圖，完成了以前沒有做過標簽的ODF資料。

在努力工作的同時，我也認識到自身所掌握的知識還有一定的不足，因此積極從書本、從同事們身上學習新的知識，而公司也為我提供了許多很好的學習機會。在這半年里，由公司安排，我們接受了省公司舉辦的城域光網絡技術MSTP培訓和IP路由技術培訓。在這兩次培訓中，我了解了城域光網絡組網技術和STP網絡管理及優化，掌握了IP網上相關常用協議，為自己以后的工作積累了更多的知識，使自己的工作能力有了一定的提升。

掌握了一定的工作技能后，我協助同事開新的基站，在外工作了一個星期，以配合11.2期工程建設擴容的相關工作。11月份，參加了隨州移動傳輸機房電源割接工作。

為了更好的完成好下一步的工作，在現有的基礎上取得了更大的進步，我決心在新的一年里，多向老員工請教和學習，做好個人工作計劃，繼續增強自己的知識，鍛煉自己的動手操作能力，積極向上，勤奮工作，使自己能夠成為一名愛崗敬業并擁有良好技術能力的優秀員工。

中國移動工作報告3

中國移動的工作報告一轉眼就過去了，20xx年快結束了，我在移動公司工作已經半年了。在過去的半年里，公司的領導和同事們給予了我細心的照顧和指導，經過我不懈的努力和認真的學習，我很快成長為一名合格的移動公司員工，在工作中取得了一定的成績，但同時也存在很多不足。現在我簡單總結一下這半年來的工作。

作為一名剛剛離開校園的大學生，我對未來的工作充滿熱情，渴望為公司的發展做出自己的貢獻。但由于工作經驗不足，需要進一步學習，才能獨立工作。8月份我們到公司報到后，領導安排在運維部和市場部實習半個月。實習過程是一個學習的過程。通過一個月的實習，熟悉了公司各個部門的運作流程，對自己未來的工作職責有了清晰的概念。實習結束后，我被分配到運維部傳輸數據中心工作。在這里，通過同事的指導和自己的實際操作，基本掌握了自己需要的工作技能，能夠很好的完成工作任務。

我的工作是一級維護，主要負責二級干線傳輸設備的維護和線路數據的整理。二次傳動設備的維護工作包括:

一、SDH設備的運行環境和狀態

包括溫度、濕度、清潔度、設備表面、機架和配線架的清潔，電源熔斷器和報警設備的檢查和清潔，列集箱的風機狀態，機房的檢查，DDF和ODF接頭的外觀檢查。

二、WDW設備的運行環境和現狀

設備運行環境的溫度和濕度、機房的清潔度、機柜頂部指示燈的狀態、光學監控通道和設備風扇的狀態檢查和清潔、設備和ODF標簽的整理和更新、調度機房內的尾光纖、法蘭、衰減器、工具和儀器等。

電路數據主要是二次和本地網電路數據的整理和更新。接管工作后，我整理了本地網的所有DDF標簽，把那些用鋼筆修改過的標簽改成符合DDF標簽規范的，然后打印出來，重新貼在DDF架上。找出之前遺留的電路數據中未知的部分，重新標注。比如電信中有81個電路，只有傳輸端，沒有交換端。經過仔細檢查，我將完成這些數據，使整個本地網的DDF架上的標簽清晰，并能滿足以下具體要求:(1)根據中繼線和本地網的拓撲圖，骨干層/匯聚層電路的開放數據和傳輸系統的核心數據應與DDF和ODF一致。(2)干線傳輸機房的ODF機柜和設備側的2個基站和尾光纖應按照規范要求鋪設，ODF應清晰完整地標識。每個開口和跳線都必須保證電路數據的更新，DDF機架電路數據的準確性應達到98%。

此外，我還整理了一套傳輸室北電設備和華為設備的波分圖，完成了之前沒有標注的ODF數據。

在努力的同時，也意識到自己的知識存在一些不足，所以積極向書本和同事學習新知識，公司也為我提供了很多很好的學習機會。在過去的半年里，在公司的安排下，我們接受了MSTP培訓和省級公司組織的IP路由技術培訓。在這兩次培訓中，我了解了城域光網絡和STP網絡管理和優化的組網技術，掌握了IP網絡上相關的常見協議，為我以后的工作積累了更多的知識，在一定程度上提高了我的工作能力。

掌握一定的工作技能后，協助同事開新基站，在外工作一周，配合11、2期工程擴建的相關工作。11月，參加隨州移動傳輸室的停電工作。

為了更好地完成接下來的工作，在現有的基礎上取得更大的進步，我決心在新的一年里多向老員工咨詢學習，制定好個人的工作計劃，不斷提升自己的知識，鍛煉自己的動手操作能力，積極勤奮地工作，讓自己成為一名熱愛本職崗位，具有良好技術能力的優秀員工。

作為一個經過培訓的同學，我想說這樣的入職培訓是非常必要的。這次訓練我學到最多的是一個成語，意思是學海無涯。這也印證了一句話，活到老，學到老。

如果要問我這次培訓給我帶來了什么具體感受，我覺得可能有以下幾點:

第一，中國移動的核心價值觀。

其實不難理解核心價值觀，也就是企業文化的本質。我知道中國移動的核心價值觀是“在易拉寶成都大學生就業實習啟動儀式上；美德、健康和完美。當我第一次看到這八個字時，我只理解了它們的字面意思。

但是，通過老師上課的講解，我明確了“美德與健康”意義“責任”，“實現完美”意義“卓越”。客觀來說，我認為中國移動確實是在履行社會公民的責任，一直在不斷超越對手，尤其是自己，以求更大的進步。

舉兩個我自己親身經歷的例子。第一，今年參加了中國移動的M區微笑再現計劃，深刻體會了移動公司對地震受災群眾，尤其是兒童的關懷和幫助；

第二，作為M-Zone的用戶，我可以親身體驗它的快速更新和對消費者需求的周到滿足。

記得剛進學校的時候用的是基礎包。不一會兒，在線聊天包和音樂包相繼推出。此外，作為一名學生，最關心的是通訊的便利性和資費的高低。所以移動把原來的小班精英網拓展到了校園精英網。同時，飛信的出現也為大學生提供了極大的便利。其次，在學校學到的知識很有用，可以分為兩類:一類是在課堂和課本上學到的專業知識；第二種是在課堂外和學生社團里學到的社會知識。

我就舉幾個具體例子吧。比如鐵老師給我們講“法律知識”，他講的主要是合同的相關知識。其中，要約、要約邀請和承諾在合同簽訂部分。我記得我是在必修課《經濟法》里學的，當時很難理解，但是第二遍學起來就容易多了。再比如俞梅老師寫的《管理溝通》，我聽過人文學院陳老師在學生社團干部培訓中寫的《如何實現有效溝通》。如果我們比較兩者，各有各的特點。此外，中國管理教育的主要講師余世維先生也有關于有效溝通的視頻，這證明了溝通的重要性。對我自己來說，我的溝通能力比較弱，所以在接下來的工作中要學會如何使用技巧，提高溝通能力。

既然課本上的知識這么有用，作為一個學生，現階段應該好好學習。但是必須明確，課本上的知識不是萬能的。作為社會的一員，每個公司都有自己的個性化部分，比如財務管理。當黃英先生給我們進行“財務基礎知識”的培訓時，我暗暗高興，因為我學到了會計和財務成本管理的基礎知識。我估計這個課程應該比較簡單。然而，當她打開她的課件時，我意識到我的想法是錯誤的。sox內部控制和boss系統沒有被觸及，很難學習。這不禁讓我明白了學海無涯的道理。我應該抓住這次實習的機會，學習更多課本上有但更具社會色彩的知識。

第三，參與式培訓學習。

培訓的第一天，給我印象最深的是余梅女士的課程，不僅因為她的課很有用，還因為她采用了互動式的培訓，也就是師生之間、生生之間有很多的交流。然而，在黃艷先生的課程之后，我想說我更喜歡這種訓練。產生這種感覺的原因有幾個:第一，參與式培訓使學員能夠以團隊的形式出現，充分體驗團隊合作的重要性。二是做過一次助教，也就是講師。秘書”，收獲期間很多。

還記得第一次接觸參與式培訓是在今年的端午節，期間參加了雅安紅十字會志愿者的能力培訓。在那次培訓中，我在參與過程中學會了志愿者精神、團隊工作方法等內容，真的很難忘記。

上次是組長，也是能力訓練的參與者，這次是旁觀者。作為一名助教，我要做的比別人多，除了學習，還要幫老師做各種工作。通過作為助教的經歷，我有很多感觸，就是需要懂得閱讀和感受，才能成為講師的另一只手。坦白說，我的助教之旅并不成功，是因為前期和老師交流的少，更多的是因為能力不夠。另一個收獲是，當我把我分析問題的觀點與四個團隊中的任何一個進行比較時，我發現了自己的遺漏和不足，這證明了團隊合作的重要性。此外，因為參與式培訓對培訓師的要求很高，所以我更喜歡。

我深信，在中國移動廣元分公司接下來的實習中，我會學到更多的知識，我會努力的。