第一篇：2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考考試金融專業(yè)知識(shí)模擬試題-中大網(wǎng)校專題

中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生

2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考考試金融專業(yè)知識(shí)模擬試題(3)總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

(1)國(guó)際貨幣基金組織和大多數(shù)國(guó)家在劃分國(guó)際資本流動(dòng)的類型時(shí)，所采用的基本方法是（）。{page}

(2)投資選擇行為就是追求與風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)的收益，這種行為就是（）。

(3)其他條件不變，法定存款準(zhǔn)備金率越低，存款擴(kuò)張倍數(shù)（）。

(4)若不考慮其他因素，人民幣匯率升值對(duì)凈出口的影響是（）。

(5)中央銀行的主

要

中

間

業(yè)

務(wù)

是

（）。

{page}

(6)凱恩斯認(rèn)為，人們的貨幣需求不穩(wěn)定，因而貨幣政策應(yīng)是（）。

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(7)交易成本

是

指

（）。

{page}

(8)不屬于銀行風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的客觀因素的是（）。

(9)如果未來(lái)央行下調(diào)存款準(zhǔn)備金比率，對(duì)于這一政策理解正確的是（）。

(10)在公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作中，中國(guó)人民銀行向交易商購(gòu)買有價(jià)證券，并約定在未來(lái)特定日期將有價(jià)證券賣給交易商的交易行為稱為（）。

(11)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)是指對(duì)其所開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的（）。{page}

(12)某商業(yè)銀行現(xiàn)有存款準(zhǔn)備金500萬(wàn)元，在中央銀行存款200萬(wàn)元，那么其庫(kù)存現(xiàn)金為（）萬(wàn)元。

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(13)金融自由化是（）的主要主張。

(14)農(nóng)村信用社由哪一級(jí)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（）。

(15)我國(guó)建立存款準(zhǔn)備金的初衷是（）。

(16)以下屬于

直

接

融

資

特

征的是

（）。

{page}

(17)假設(shè)P為債券價(jià)格，F(xiàn)為面值，c為票面收益，r為到期收益率，n是債券期限，如果按年復(fù)利計(jì)算，零息債券到期收益率為（）。A.r=-F/C B.r=C/F C.D.r=-C/P

(18)凱恩斯主義認(rèn)為，貨幣政策的傳導(dǎo)變量應(yīng)為（）。

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(19)決定匯率長(zhǎng)期趨勢(shì)的主導(dǎo)因素是（）。

(20)2007年央行多次上調(diào)存款準(zhǔn)備金比率，對(duì)于這一政策理解正確的是（）。

(21)商業(yè)信用的債務(wù)人是（）。

(22)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強(qiáng)調(diào)（）。

(23)根據(jù)芝加哥大學(xué)教授法瑪對(duì)有效市場(chǎng)的分類，如果有關(guān)證券的歷史資料對(duì)證券的價(jià)格變動(dòng)沒有任何影響，則證券市場(chǎng)達(dá)到（）。

(24)直接融資方式下的信用工具是（）。

(25)根據(jù)匯率風(fēng)險(xiǎn)管理中選擇有力的合同貨幣這一基本原則，下列正確的是（）。

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(26)費(fèi)里德曼貨幣需求函數(shù)率。A.B.C.D.中，（）代表預(yù)期物價(jià)變動(dòng)

(27)使市場(chǎng)參與者公平進(jìn)入體現(xiàn)了（）。

(28)在現(xiàn)行的外匯管理體制下，人民幣已實(shí)現(xiàn)了（）。{page}

(29)提高法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)使商業(yè)銀行的信用能力（）。{page}

(30)根據(jù)貨幣政策的反周期功能原理，當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)周期處于谷底或過(guò)冷階段，其中央銀行實(shí)施貨幣政策的操作目標(biāo)應(yīng)是（）。{page}

(31)根據(jù)2005年中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督核心指標(biāo)》，核心負(fù)債比率不得低于（）。

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(32)國(guó)際貨幣基金組織和大多數(shù)國(guó)家在劃分國(guó)際資本流動(dòng)的類型時(shí)，所采用的基本方法是（）。

(33)政策性金融機(jī)構(gòu)與商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)之間最根本的區(qū)別在于（）。

(34)物價(jià)持續(xù)下降的通貨緊縮會(huì)導(dǎo)致社會(huì)個(gè)體的（）。

(35)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)系營(yíng)銷與傳統(tǒng)營(yíng)銷的區(qū)別是（）。

(36)我國(guó)商業(yè)銀行法人治理結(jié)構(gòu)尚不完善，帶有明顯的（）。

(37)下列屬于銀行附屬資本的是（）。

(38)金融宏觀調(diào)控的主體是（）。

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(39)我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)》有關(guān)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的流動(dòng)性比率是指（）。{page}

(40)金融監(jiān)管屬于（）理論范疇。

(41)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的不良資產(chǎn)率，不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于（）。

(42)金融約束的核心思想是（）。

(43)速度對(duì)稱原理是資產(chǎn)負(fù)債管理的基本原則之一，這種原理提供了一個(gè)計(jì)算方法。用資產(chǎn)的平均到期日和負(fù)債的平均到期日相比，得出（）。

(44)銀行的流動(dòng)性不足通常源于（）。

(45)美國(guó)的貨幣層次劃分中，A.商業(yè)銀行的活期存款

B.所有存款機(jī)構(gòu)的小額定期存款

（）。

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C.所有存款機(jī)構(gòu)的其他支票存款

D.商業(yè)銀行、儲(chǔ)蓄貸款機(jī)構(gòu)的定期存款協(xié)議

(46)融資形態(tài)不同融資可以劃分為（）。

(47)凱恩斯認(rèn)為，債券的市場(chǎng)價(jià)格與市場(chǎng)利率成（）。

(48)形成通貨膨脹的直接原因是（）。

(49)在借貸活動(dòng)中，當(dāng)事人一方為債權(quán)人，他將商品或貨幣借出，該行為稱為（）

(50)提出國(guó)家可以通過(guò)監(jiān)管使得利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)地位獲得改善使監(jiān)管需求存在的理論是（）。

(51)在凱恩斯主義貨幣需求函數(shù)中不僅隨收入Y變動(dòng)，并且隨利率i而變動(dòng)。A.M1 B.M2 C.Md D.以上都對(duì)

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網(wǎng)址：www.tmdps.cn，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓認(rèn)為，（）

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(52)運(yùn)用提前或延期結(jié)匯防范匯率風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，出口商應(yīng)該（）。

(53)國(guó)外發(fā)生的通貨緊縮，往往相伴隨的是（）。

(54)財(cái)政赤字時(shí)，貨幣供應(yīng)量（）。

(55)國(guó)際上商業(yè)票據(jù)一般沒有票面利率，均以（）方式發(fā)行。

(56)貨幣政策的制定者和執(zhí)行者是（）。

(57)項(xiàng)目融資的信用基礎(chǔ)是（）。

(58)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，衡量貨幣是否均衡的主要標(biāo)志是（）。

(59)凱恩斯的貨幣需求理論突破了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的貨幣研究范圍，將貨幣作為經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)變量和政策變量來(lái)研究，其函數(shù)表達(dá)式是（）。

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(60)商業(yè)銀行資產(chǎn)流動(dòng)性比例指標(biāo)應(yīng)≥（）。{page}

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)宏觀調(diào)控的目標(biāo)有（）。

(2)在匯率風(fēng)險(xiǎn)管理中，與遠(yuǎn)期外匯交易適用范圍相同的是（）。

(3)貨幣供給包括的主要內(nèi)容有（）。

(4)信用工具的一般特征有（）。

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(5)具有信用創(chuàng)造功能的金融機(jī)構(gòu)有（）。

(6)項(xiàng)目融資模式設(shè)計(jì)上的基本原則是（）。

(7)金融工具的特征包括（）。

(8)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中通貨緊縮一般表現(xiàn)為（）。

(9)馬克思的貨幣必要量規(guī)律的前提條件是（）。

(10)金融深化包括（）。

(11)金融創(chuàng)新的背景是()。

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(12)中央銀行的特

征

主

要

表

現(xiàn)

為

（）。

{page}

(13)貨幣政策一般涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的（）等問(wèn)題。

(14)導(dǎo)致通貨膨脹的因素很多，下列可能導(dǎo)致通貨膨脹的因素是（）。

(15)中央銀行通過(guò)哪些方式把基礎(chǔ)貨幣投入到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中（）。

(16)下列業(yè)務(wù)屬于存款貨幣銀行負(fù)債業(yè)務(wù)的是（）。

(17)下列哪些金融交易可以用作管理匯率風(fēng)險(xiǎn)（）。

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(18)調(diào)控社會(huì)總需求的兩大支柱政策是（）。{page}

(19)票據(jù)行為構(gòu)成環(huán)節(jié)有（）。

(20)根據(jù)期權(quán)定價(jià)理論，期權(quán)價(jià)值主要取決于（）。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)下面為某銀行2001年12月31日的資本充足率情況表：?jiǎn)挝唬簝|元

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(2)該銀行的附屬資本是（）億元。

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(3)該銀行的資本凈額是（）億元。

(4)該銀行資本充足率（）8%的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(5)根據(jù)規(guī)定，商業(yè)銀行對(duì)一個(gè)關(guān)聯(lián)法人或其他組織所在集團(tuán)客戶的授信余額總數(shù)不得超過(guò)商業(yè)銀行資本凈額的（）。

(6)根據(jù)材料請(qǐng)回答{TSE}題：假設(shè)銀行系統(tǒng)的(1)原始存款為900萬(wàn)元；(2)法定存款準(zhǔn)備金率為6%；(3)現(xiàn)金漏損率為15%；(4)超額準(zhǔn)備金率為3%。根據(jù)上述材料計(jì)算并回答下列問(wèn)題(保留兩位小數(shù))：

(7)此時(shí)銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。

(8)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的派生存款總額為（）萬(wàn)元。

(9)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。

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(10)銀行系統(tǒng)存款創(chuàng)造的限制性因素主要有（）。

(11)根據(jù)材料請(qǐng)回答{TSE}題：銀監(jiān)會(huì)在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購(gòu)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購(gòu)貸款業(yè)務(wù)，但同時(shí)要求開展該項(xiàng)業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標(biāo)。

(12)核心資本充足率的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

(13)銀監(jiān)會(huì)將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴(yán)重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。

(14)對(duì)于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。

(15)實(shí)收資本屬于（）。

(16)根據(jù)材料請(qǐng)回答{TSE}題：銀監(jiān)會(huì)在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購(gòu)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購(gòu)貸款業(yè)務(wù)，但同時(shí)要求開展該項(xiàng)業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標(biāo)。

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(17)核心資本充足率的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

(18)銀監(jiān)會(huì)將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴(yán)重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。

(19)對(duì)于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。

(20)實(shí)收資本屬于（）。

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):D(2):C(3):B(4):B(5):D(6):C(7):C(8):B(9):A(10):D(11):B 中大網(wǎng)校

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(12):B(13):B(14):B(15):B(16):A(17):B(18):C(19):D(20):B(21):B(22):A(23):B(24):C(25):D(26):D(27):C(28):C(29):B(30):B(31):B(32):D(33):C(34):B(35):C(36):D(37):A(38):B(39):B(40):C(41):C(42):A(43):C(44):D(45):C(46):A(47):C(48):D(49):D(50):D(51):D(52):C(53):D(54):C(55):A 中大網(wǎng)校

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(56):D(57):D(58):D(59):C(60):B

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):A, B, C, D(2):B, C(3):C, D(4):A, B, C, D(5):A, C(6):A, B, C, E(7):A, B, C, E(8):B, C(9):A, C, E(10):A, B, C, D(11):A, B, C, D(12):A, C(13):B, C, D(14):B, C, D(15):A, B, C, D(16):B, D(17):A, B, C, D(18):A, C(19):A, B, C, E(20):A, C, E

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):B(2):B(3):A(4):B(5):B(6):A(7):A(8):C(9):C(10):A, B, D(11):A(12):B(13):A(14):C(15):A 中大網(wǎng)校

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(16):A(17):B(18):A(19):C(20):A

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第二篇：2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))金融專業(yè)知識(shí)全真試題-中大網(wǎng)校

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2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))金融專業(yè)知識(shí)全真試題

總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

(1)通貨膨脹目標(biāo)制核心是以確定的通貨膨脹率作為貨幣政策目標(biāo)或一個(gè)目標(biāo)區(qū)間，當(dāng)預(yù)測(cè)實(shí)際通貨膨脹率高于目標(biāo)或目標(biāo)區(qū)間時(shí)就采取（）的貨幣政策。A.緊縮 B.寬松 C.進(jìn)攻型 D.防御性

(2)一筆為期三年的投資，在三年內(nèi)分別支付本金和利息，其中第一年450元，第二年600元，第三年650元，市場(chǎng)利率為10%，則該筆投資的期值為（）元。A.1654.5 B.1754.5 C.1854.5 D.1954.5

(3)表外業(yè)務(wù)與其他中間業(yè)務(wù)的最大區(qū)別在于（）不同。A.經(jīng)營(yíng)目的 B.承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) C.收入的來(lái)源 D.財(cái)務(wù)的處理

(4)可以較好影響信貸結(jié)構(gòu)的貨幣政策工具是（）。A.再貸款 B.再貼現(xiàn)

C.存款準(zhǔn)備金率 D.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

(5)組織協(xié)調(diào)國(guó)家反洗錢工作，指導(dǎo)、部署金融業(yè)反洗錢工作的是（）。A.中國(guó)證監(jiān)會(huì) B.中國(guó)保監(jiān)會(huì) C.中國(guó)銀監(jiān)會(huì) D.中國(guó)人民銀行

(6)在套利操作中，套利者通過(guò)即期外匯交易買人高利率貨幣，同時(shí)做一筆遠(yuǎn)期外匯交易，中大網(wǎng)校

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賣出與短期投資期限相吻合的該貨幣。這種用來(lái)防范匯率風(fēng)險(xiǎn)的交易是（）A.遠(yuǎn)期外匯交易 B.貨幣期貨交易 C.貨幣期權(quán)交易 D.掉期交易

(7)窗口指導(dǎo)屬于（）貨幣政策工具。A.一般性 B.選擇性

C.直接信用控制的 D.間接信用控制的(8)貨幣政策是調(diào)節(jié)（）的政策。A.社會(huì)總供給 B.社會(huì)總需求 C.貨幣供應(yīng)量

D.貨幣供給總量及結(jié)構(gòu)

(9)在現(xiàn)行的外匯管理體制下，人民幣（）A.是一種世界貨幣 B.可以與外幣自由兌換 C.經(jīng)常項(xiàng)目可兌換 D.資本項(xiàng)目可兌換

(10)資本市場(chǎng)作為長(zhǎng)期的資金交易市場(chǎng)，其融資的期限在（）以上。A.五年 B.三年 C.八年 D.一年

(11)金融創(chuàng)新最重要的控制原則是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)控制原則 B.鼓勵(lì)有效競(jìng)爭(zhēng)原則 C.滿足市場(chǎng)需要原則 D.效率改善原則

(12)當(dāng)前國(guó)際油價(jià)一再創(chuàng)出新高，這極有可能導(dǎo)致（）。A.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹

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B.需求拉上型的通貨膨脹 C.成本推進(jìn)型的通貨膨脹 D.內(nèi)生性通貨膨脹

(13)對(duì)我國(guó)信托投資公司進(jìn)行監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)是（）A.中國(guó)人民銀行 B.中國(guó)銀監(jiān)會(huì) C.中國(guó)證監(jiān)會(huì) D.國(guó)家開發(fā)銀行

(14)金融在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，至今已發(fā)生過(guò)三次飛躍，它們是（）。A.貨幣中介——銀行中介——金融市場(chǎng) B.簡(jiǎn)單中介——產(chǎn)融結(jié)合——金融工程化 C.貨幣中介——信息中介——金融工程化 D.貨幣經(jīng)營(yíng)——貨幣交換——貨幣信息

(15)（）開創(chuàng)了當(dāng)代金融創(chuàng)新的先河。A.國(guó)際債務(wù)危機(jī)的解決 B.歐洲貨幣市場(chǎng)的建立 C.石油危機(jī)與石油美元回流 D.國(guó)際貨幣體系的轉(zhuǎn)變

(16)企業(yè)通過(guò)自身的利潤(rùn)留成和折舊進(jìn)行的融資是（）。A.外源融資 B.內(nèi)源融資 C.直接融資 D.間接融資

(17)（）功能是指在一個(gè)公開、公平、高效、競(jìng)爭(zhēng)的期貨市場(chǎng)中，通過(guò)集中競(jìng)價(jià)形成期貨價(jià)格的功能。A.價(jià)格發(fā)現(xiàn) B.轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn) C.套期保值 D.投機(jī)

(18)從融資的形態(tài)不同，融資可以劃分為（）A.貨幣性融資和實(shí)物性融資 B.國(guó)內(nèi)融資和國(guó)際融資

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C.本幣融資和外匯融資

D.長(zhǎng)期融資、中期融資以及短期融資

(19)更能觀察借款方資金成本的利率是（）。A.名義利率 B.實(shí)際利率 C.固定利率 D.浮動(dòng)利率

(20)銀行在經(jīng)營(yíng)中常常碰到一些借款人，拿到貸款后就從事高風(fēng)險(xiǎn)的投資活動(dòng)。借款人的這種行為被稱為（）。A.信息不對(duì)稱 B.逆向選擇 C.道德危害 D.搭便車

(21)馬克思的貨幣必要量規(guī)律可表示為（）。

(22)對(duì)我國(guó)期貨清算機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)是（）。A.中國(guó)證監(jiān)會(huì) B.中國(guó)銀監(jiān)會(huì) C.中國(guó)保監(jiān)會(huì) D.中國(guó)人民銀行

(23)以下屬于直接融資特征的是（）A.直接性 B.集中性

C.信譽(yù)差異較小 D.可逆性

(24)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的不良資產(chǎn)率，即不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于（）

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A.8% B.5% C.4% D.12%

(25)形成通貨膨脹的直接原因是（）A.進(jìn)口過(guò)多 B.出口過(guò)多 C.貨幣供給太少 D.貨幣供給太多

(26)凱恩斯學(xué)派與貨幣主義學(xué)派有關(guān)貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制的主要分歧在于（）A.前者強(qiáng)調(diào)利率指標(biāo)而后者強(qiáng)調(diào)貨幣供應(yīng)量指標(biāo)在傳導(dǎo)機(jī)制中的作用 B.前者強(qiáng)調(diào)貨幣供應(yīng)量指標(biāo)而后者強(qiáng)調(diào)利率指標(biāo)在傳導(dǎo)機(jī)制中的作用 C.前者強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)貨幣而后者強(qiáng)調(diào)短期利率在傳導(dǎo)機(jī)制中的作用 D.前者強(qiáng)調(diào)短期利率而后者強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)貨幣在傳導(dǎo)機(jī)制中的作用

(27)各國(guó)貨幣所代表的（）是決定彼此匯率的基礎(chǔ)。A.價(jià)值量 B.購(gòu)買力 C.含金量 D.鑄幣平價(jià)

(28)在我國(guó)企業(yè)和個(gè)人通過(guò)銀行或其他交易中介賣出外匯換取本幣的行為稱（）A.結(jié)匯 B.售匯 C.付匯 D.換匯

(29)在資產(chǎn)定價(jià)模型中，β值為l的證券被稱為具有（）。A.激進(jìn)型風(fēng)險(xiǎn) B.防衛(wèi)型風(fēng)險(xiǎn) C.平均風(fēng)險(xiǎn) D.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

(30)當(dāng)一國(guó)國(guó)際收支出現(xiàn)順差，反映在外匯市場(chǎng)上是（）。A.外匯供給小于外匯需求

B.外匯供給大于外匯需求，外匯匯率下跌

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C.外匯匯率上漲 D.外匯匯率無(wú)變化

(31)某國(guó)2007年的有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如下；出口為l600億美元，進(jìn)IZl為1300億美元，未清償外債余額為460億美元，其中短期外債占l5%，國(guó)民生產(chǎn)總值為3820億美元，該國(guó)的負(fù)債率為（）。A.12.0% B.15.3% C.28.8% D.35.4%

(32)我國(guó)法定存款準(zhǔn)備金率1999年調(diào)整為（）。A.5% B.6% C.8% D.13%

(33)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)是（）

(34)出口商或債權(quán)人以期權(quán)買主身份進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)（）。

A.做一筆賣出期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率低于協(xié)定價(jià)格時(shí)履約 B.做一筆賣出期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率高于協(xié)定價(jià)格時(shí)履約 C.做一筆買進(jìn)期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率低于協(xié)定價(jià)格時(shí)履約 D.做一筆買進(jìn)期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率高于協(xié)定價(jià)格時(shí)履約

(35)黃金收購(gòu)量大于銷售量，基礎(chǔ)貨幣將（）。A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定

(36)作為商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)與證券市場(chǎng)緊密結(jié)合的產(chǎn)物，（）是商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)創(chuàng)新的一個(gè)重要表現(xiàn)。A.貸款證券化

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B.發(fā)行次級(jí)債券 C.房地產(chǎn)信貸 D.長(zhǎng)期貸款業(yè)務(wù)

(37)一般來(lái)說(shuō)，投資期限越長(zhǎng)，有價(jià)證券的（）A.收益越高 B.收益越低 C.收益越平均 D.風(fēng)險(xiǎn)越小

(38)金融自由化與金融監(jiān)管的關(guān)系是（）A.金融自由化就不應(yīng)再有金融監(jiān)管 B.金融自由化與金融監(jiān)管完全沒有矛盾 C.要加強(qiáng)金融監(jiān)管，就不能有金融自由化 D.金融自由化并不否認(rèn)金融監(jiān)管

(39)證券回購(gòu)實(shí)際上是一種（）行為。A.證券交易 B.短期質(zhì)押融資 C.商業(yè)貸款 D.信用貸款

(40)構(gòu)成了整個(gè)信用制度基礎(chǔ)的是（）。A.商業(yè)信用 B.國(guó)家信用 C.銀行信用 D.消費(fèi)信用

(41)某國(guó)未清償外債余額為1200億美元，國(guó)民生產(chǎn)總值為8000億美元，貨物服務(wù)出口總額為1600億美元，當(dāng)年外債還本付息總額為400億美元，則該國(guó)外債償債率為（）。

A.15% B.75% C.25% D.5%

(42)貨幣政策最終目標(biāo)之間基本統(tǒng)一的是（）。A.穩(wěn)定物價(jià)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) B.穩(wěn)定物價(jià)與充分就業(yè)

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C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與充分就業(yè)

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與國(guó)際收支平衡

(43)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出的一種旨在與通貨膨脹“和平共處”的適應(yīng)性政策是（）。A.工資一物價(jià)指導(dǎo)線 B.工資管制 C.收入指數(shù)化 D.工資凍結(jié)

(44)基礎(chǔ)貨幣等于（）A.通貨+存款貨幣 B.通貨+存款準(zhǔn)備金。C.存款貨幣+存款準(zhǔn)備金 D.原始存款+派生存款

(45)21世紀(jì)國(guó)際資本流動(dòng)出現(xiàn)的一個(gè)新特點(diǎn)是（）A.以官方資本為主

B.發(fā)展中國(guó)家成為資本凈輸出國(guó) C.直接投資劇減

D.發(fā)展中國(guó)家成為資本凈輸入國(guó)

(46)當(dāng)股票市場(chǎng)繁榮時(shí)，大量資金流向股市，銀行存款下降，這時(shí)市場(chǎng)利率水平（）。A.趨于下降 B.趨于上升

C.與物價(jià)同步波動(dòng)

D.存款利率提高，貸款利率下降

(47)項(xiàng)目融資的融資對(duì)象是（）。A.項(xiàng)目所在國(guó)政府 B.項(xiàng)目發(fā)起人 C.項(xiàng)目公司

D.項(xiàng)目管理公司

(48)交易成本是完成交易所需的（）。A.信息費(fèi)用 B.廣告費(fèi)用 C.投資成本 D.全部成本

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(49)如果不考慮其他因素，當(dāng)存款乘數(shù)K=

4、法定存款準(zhǔn)備率r=5%，則超額準(zhǔn)備率e等于（）A.10% B.15% C.20% D.25%

(50)在資產(chǎn)證券化過(guò)程中，作為發(fā)行人的代理人管理證券發(fā)行的是（）。A.證券商 B.受托管理人 C.服務(wù)人 D.發(fā)起人

(51)根據(jù)我國(guó)的貨幣概覽，M，是指（）。A.單位活期存款 B.單位存款和現(xiàn)金 C.準(zhǔn)貨幣

D.單位活期存款和現(xiàn)金

(52)2004年4月，中國(guó)人民銀行公布了新的存款準(zhǔn)備金管理辦法，開始執(zhí)行（）。A.統(tǒng)一存款準(zhǔn)備金率 B.差別存款準(zhǔn)備金率 C.固定存款準(zhǔn)備金率 D.浮動(dòng)存款準(zhǔn)備金率

(53)1997年9月巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)正式向世界公布了《（）》，以期成為世界各國(guó)共同遵守的銀行監(jiān)管的謹(jǐn)慎法規(guī)。A.巴塞爾建議 B.巴塞爾資本協(xié)議 C.巴塞爾協(xié)議

D.有效銀行監(jiān)管核心原則

(54)凱恩斯認(rèn)為，投機(jī)性貨幣需求受未來(lái)（）的影響。A.利率不確定性 B.收入不穩(wěn)定性 C.證券行市不穩(wěn)定 D.國(guó)家政策

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(55)遠(yuǎn)期合約的最大功能是（）A.方便交易 B.增加收益 C.增加交易量 D.轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)

(56)實(shí)現(xiàn)有效金融深化和創(chuàng)新的條件中，最重要的市場(chǎng)條件是（）A.培育有競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng) B.提供可靠的信息 C.有效的市場(chǎng)紀(jì)律 D.良好的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

(57)商業(yè)銀行對(duì)全部關(guān)聯(lián)方的授信關(guān)聯(lián)度不得高于（）。A.30% B.50% C.20% D.40%

(58)為擴(kuò)大存款規(guī)模，商業(yè)銀行應(yīng)該對(duì)自身的存款結(jié)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)常性的調(diào)整，積極開展對(duì)于（）的籌集和營(yíng)銷工作。A.活期存款 B.定期存款 C.外匯存款 D.財(cái)政存款

(59)現(xiàn)金余額學(xué)說(shuō)由（）提出。A.馬克思 B.凱恩斯 C.弗里德曼 D.劍橋?qū)W派

(60)作為貨幣政策工具，再貼現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.主動(dòng)權(quán)在中央銀行 B.容易逆向修正貨幣政策 C.對(duì)貨幣供應(yīng)量的作用迅速 D.票據(jù)融資風(fēng)險(xiǎn)小

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二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)金融工程技術(shù)的應(yīng)用，目前主要包括（）等方面。A.期權(quán) B.投機(jī) C.套利

D.套期保值 E.構(gòu)造組合(2)隱蔽型通貨膨脹往往表現(xiàn)為（）A.物價(jià)漲幅大 B.物價(jià)降幅大 C.物價(jià)變動(dòng)不明顯 D.商品短缺 E.憑票購(gòu)買

(3)中國(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)國(guó)務(wù)院的授權(quán)，依法對(duì)（）實(shí)施監(jiān)督管理。A.證券業(yè) B.信托業(yè) C.期貨業(yè) D.租賃業(yè) E.資產(chǎn)管理業(yè)

(4)貨幣政策的基本特征有（）。A.貨幣政策是宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.貨幣政策是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策 C.貨幣政策是調(diào)節(jié)社會(huì)總供給的政策 D.貨幣政策是長(zhǎng)期連續(xù)的經(jīng)濟(jì)政策 E.貨幣政策主要是間接調(diào)控政策

(5)中央銀行在公開市場(chǎng)上買進(jìn)證券，則（）。A.形成多頭市場(chǎng) B.刺激投資 C.經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生擴(kuò)張 D.貨幣供應(yīng)擴(kuò)大 E.證券價(jià)格上升

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(6)我國(guó)金融交易技術(shù)的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括（）A.銀行聯(lián)行業(yè)務(wù) B.速匯即付銀行業(yè)務(wù) C.“三鐵”銀行業(yè)務(wù) D.電話銀行業(yè)務(wù) E.自助銀行業(yè)務(wù)

(7)商業(yè)銀行內(nèi)控機(jī)制的基本特征有（）A.職責(zé)分離、相互制約的部門和崗位設(shè)置 B.縱向的授權(quán)與審批制度 C.監(jiān)事會(huì)有效的工作制度 D.完善的信息系統(tǒng)

(8)銀行資本主要包括（）A.核心資本 B.附屬資本 C.一般資本 D.加權(quán)資本

(9)馬克思的貨幣必要量規(guī)律的前提條件是（）A.金是貨幣商品 B.信用貨幣流通 C.商品價(jià)格總額既定

D.包括信用交易與轉(zhuǎn)賬結(jié)算 E.計(jì)量的是流通手段量

(10)影響存款經(jīng)營(yíng)的因素包括（）A.貨幣政策

B.支付機(jī)制的創(chuàng)新 C.存款創(chuàng)造的調(diào)控 D.政府的監(jiān)管措施

(11)新型國(guó)際金融市場(chǎng)主要由（）構(gòu)成。A.歐洲信貸市場(chǎng) B.國(guó)際貨幣市場(chǎng) C.國(guó)際資本市場(chǎng) D.歐洲債券市場(chǎng) E.亞洲美元市場(chǎng)

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(12)我國(guó)規(guī)定證券回購(gòu)交易必須具備以下條件（）。A.交易對(duì)象僅限于國(guó)庫(kù)券與金融有價(jià)證券

B.以券融資方的抵押證券數(shù)量應(yīng)同存放在登記結(jié)算公司的標(biāo)準(zhǔn)券數(shù)量一致 C.以資融券方于初始交易前在其委托券商的清算賬戶，必須有足額的資金保證 D.交易只能在銀行間進(jìn)行

(13)弗里德曼把影響貨幣需求量的諸因素劃分為（）。A.各種金融資產(chǎn)

B.恒常收入與財(cái)富結(jié)構(gòu)

C.各種資產(chǎn)預(yù)期收益和機(jī)會(huì)成本 D.各種隨機(jī)變量 E.各種有價(jià)證券

(14)融資方式的多樣化對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革的積極作用主要表現(xiàn)在（）A.有利于銀行擺脫資金供給制，有利于專業(yè)銀行的商業(yè)化改革 B.有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革 C.有利于金融市場(chǎng)的發(fā)展 D.有利于多種所有制的發(fā)展 E.有利于提高融資規(guī)模

(15)實(shí)現(xiàn)貨幣均衡的重要條件有（）。

A.信貸收支平衡 B.國(guó)際收支平衡

C.國(guó)民收入無(wú)超額分配 D.均衡利率水平E.財(cái)政收支平衡

(16)下列關(guān)于貨幣均衡的理解，正確的有（）。A.貨幣均衡是實(shí)現(xiàn)社會(huì)總供求平衡的前提條件 B.貨幣均衡就是貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量完全相等 C.貨幣均衡表現(xiàn)為市場(chǎng)繁榮，物價(jià)穩(wěn)定 D.貨幣均衡表現(xiàn)為物價(jià)穩(wěn)中平穩(wěn)上升

E.貨幣均衡就是貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量基本適應(yīng)

(17)以下屬于間接融資特征的有（）A.間接性 B.分散性

C.信譽(yù)差異較小

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D.全部具有可逆性

E.主動(dòng)權(quán)主要掌握在金融中介手中

(18)我國(guó)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的原則是（）。A.效益性 B.盈利性 C.安全性 D.流動(dòng)性 E.科學(xué)性

(19)BOT模式受到發(fā)展中國(guó)家重視的主要原因有（）。A.提高基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)效率 B.解決基礎(chǔ)設(shè)施資金不足問(wèn)題 C.促進(jìn)公用事業(yè)的發(fā)展 D.加快工程建設(shè)步伐 E.提高政府的運(yùn)行效益

(20)馬科維茨的投資組合理論認(rèn)為，在一定風(fēng)險(xiǎn)下，投資者追求預(yù)期收益的最大化，其投資組合分析基于以下假設(shè)，即（）A.市場(chǎng)是有效的

B.市場(chǎng)效率邊界曲線只有一條 C.風(fēng)險(xiǎn)是可以規(guī)避的

D.組合是在預(yù)期和風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行 E.交易費(fèi)用為零

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：以下是美聯(lián)儲(chǔ)1994年11月公開市場(chǎng)會(huì)議政策指令：M2在10月份繼續(xù)收縮，而M3由于大額存款的持續(xù)增長(zhǎng)，因此以平緩的幅度上升，至10月份，全年的M2增長(zhǎng)率處在委員會(huì)對(duì)貨幣供應(yīng)量制定的增長(zhǎng)量程的底限，而M3處在增長(zhǎng)量程的中下區(qū)。聯(lián)邦公開市場(chǎng)委員會(huì)的政策目標(biāo)是形成一種有利于價(jià)格穩(wěn)定和產(chǎn)出持續(xù)增長(zhǎng)的貨幣與金融環(huán)境，為了進(jìn)一步達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，委員會(huì)在7月份的會(huì)議上重申了2月份建立的從1993年第四季度到1994年第四季度貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)幅度??關(guān)于即期的貨幣政策操作，委員會(huì)要求大幅度增加現(xiàn)有的儲(chǔ)備市場(chǎng)壓力，并考慮提高貼現(xiàn)率。根據(jù)委員會(huì)的價(jià)格穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期政策目標(biāo)并仔細(xì)考慮經(jīng)濟(jì)、金融和貨幣的發(fā)展情況，在下一階段的操作中可實(shí)施稍大或稍小的儲(chǔ)備壓力??{TS}該段文字中的M2是指（）。A.現(xiàn)金

B.現(xiàn)金+活期存款

C.現(xiàn)金+活期存款+小額定期存款

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D.現(xiàn)金+活、定期存款+各種短期票據(jù)

(2)從文中可以看出，美國(guó)聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策的目標(biāo)是（）。A.國(guó)際的收支平衡

B.美元兌其他國(guó)家貨幣匯率的穩(wěn)定 C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和物價(jià)穩(wěn)定 D.降低失業(yè)率

(3)美國(guó)聯(lián)儲(chǔ)所采用的貨幣政策中M指標(biāo)是（）。A.貨幣需求量 B.貨幣供應(yīng)量 C.市場(chǎng)利率 D.信貸規(guī)模

(4)該段文字可以看出，這是一個(gè)（）。A.貨幣強(qiáng)力緊縮的政策 B.貨幣強(qiáng)力放松的政策 C.會(huì)導(dǎo)致利率下降的政策

D.增強(qiáng)商業(yè)銀行信貸能力的政策

(5)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：某商業(yè)銀行于l994年開始實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債比例管理，以下是該銀行2006年12月31日的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料：(1)資本總額400億元，其中實(shí)收資本50億元，資本公積金40億元，盈余公積金30億元，未分配利潤(rùn)40億元，貸款呆賬準(zhǔn)備金、投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、壞賬準(zhǔn)備金三項(xiàng)合計(jì)240億元。(2)資金來(lái)源(除資本金外)：各項(xiàng)存款余額6000億元，其中一年期以上(含一年期)的存款為l000億元；從其他銀行拆入資金余額為250億元；其他負(fù)債為l50億元；各項(xiàng)負(fù)債中，一個(gè)月內(nèi)(含一個(gè)月)到期的負(fù)債為200億元。(3)資金運(yùn)用：各項(xiàng)貸款余額為5500億元，其中一年期以上(含一年期)的貸款為1500億元；向其他銀行拆出資金余額為200億元；其他資產(chǎn)為900億元；各項(xiàng)資產(chǎn)中，一個(gè)月內(nèi)(含一個(gè)月)可以變現(xiàn)的資產(chǎn)為40億元；逾期貸款余額為460億元；呆滯貸款余額為200億元；呆賬貸款為l20億元；對(duì)三峽工程總公司貸款余額為70億元；加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額為5200億元。根據(jù)所學(xué)過(guò)的商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債比例指標(biāo)管理體系，回答下列問(wèn)題：{TS}該銀行的資本充足率為（）。A.6.7% B.7.7% C.7.3% D.5.9%

(6)該銀行的資產(chǎn)流動(dòng)性比例為（）。A.5.9% 中大網(wǎng)校

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B.7.3% C.20% D.10%

(7)該銀行的拆人資金比例為（）。A.62.5% B.4.2% C.4.5% D.3.6%

(8)該銀行的加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)比例與中國(guó)人民銀行規(guī)定的加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)比例分別是（）。A.94.5%和60% B.94.5%和80% C.76.5%和80% D.76.5%和60%

(9)下列指標(biāo)符合規(guī)定的是（）。A.資本充足率指標(biāo) B.拆出資金比例指標(biāo) C.資產(chǎn)流動(dòng)性比例指標(biāo) D.中長(zhǎng)期貸款比例指標(biāo)

(10)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：假設(shè)美聯(lián)儲(chǔ)向某商業(yè)銀行購(gòu)進(jìn)了100萬(wàn)美元債券，付給它200萬(wàn)美元支票，該商行將該支票兌現(xiàn)，并將其進(jìn)行貸放，同時(shí)聯(lián)儲(chǔ)規(guī)定的法定存款準(zhǔn)備金率為10%，請(qǐng)問(wèn)：{TS}聯(lián)儲(chǔ)購(gòu)買該商業(yè)銀行的債券屬于（）。A.直接調(diào)控貨幣供給量的行為 B.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) C.提高貼現(xiàn)率

D.改率存款準(zhǔn)備金的行為

(11)按照貨幣乘數(shù)理論，聯(lián)儲(chǔ)該行為會(huì)導(dǎo)致貨幣存量的變化為（）。A.于貨幣供給量增加200萬(wàn)美元 B.貨幣供給量減少200萬(wàn)美元 C.于貨幣供給量增加2000萬(wàn)美元 D.于貨幣供給量減少2000萬(wàn)美元

(12)以下哪一個(gè)不屬于運(yùn)用公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)的條件?（）A.中央銀行和商業(yè)銀行都須持有相當(dāng)數(shù)量的有價(jià)證券

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B.要有一個(gè)獨(dú)立、統(tǒng)一、發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng) C.信用制度要健全

D.合理的政府機(jī)構(gòu)組織

(13)與公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)相比，調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率是（）。A.更為常用的貨幣政策工具 B.更為猛烈的貨幣政策工具 C.更為平緩的貨幣政策工具 D.更為靈活的貨幣政策工具

(14)20世紀(jì)90年代以后，（）成為我國(guó)運(yùn)用最多的貨幣政策工具。A.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) B.利率政策 C.窗口指導(dǎo) D.道義勸告

(15)傳統(tǒng)的貨幣政策工具包括（）。A.存款準(zhǔn)備金率 B.再貼現(xiàn)

C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) D.利率限額

(16)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：作為國(guó)際金融市場(chǎng)的創(chuàng)新，BOT、TOT等項(xiàng)目融資已經(jīng)成為為大型工程項(xiàng)目籌措資金的新方式。20世紀(jì)80年代中期項(xiàng)目融資被介紹到我國(guó)，并在一些大型的水力電力項(xiàng)目上得到成功運(yùn)用，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)利用項(xiàng)目融資方式提供了豐富經(jīng)驗(yàn)。但是，由于歷史欠賬多，政府財(cái)力有限，許多該上的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目難以上馬。因此，如何擴(kuò)大資金來(lái)源加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，便成為政府亟待解決的問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)上述資料回答下列問(wèn)題。{TS}BOT項(xiàng)目融資基本操作流程中O的含義是（）。A.建設(shè)階段 B.運(yùn)營(yíng)階段 C.持有階段 D.轉(zhuǎn)讓階段

(17)對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，BOT融資方式的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。A.自有資金不足時(shí)可以上項(xiàng)目 B.可以吸引外資、引進(jìn)新技術(shù) C.利于減少投資規(guī)模

D.引入新機(jī)制，提高基建項(xiàng)目的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)效率

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(18)與BOT相比，TOT不包括（）階段。

A.移交 B.經(jīng)營(yíng) C.管理 D.建設(shè)

(19)與BOT相比，基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目尤其是公用設(shè)施，采取TOT融資模式的優(yōu)勢(shì)是（）。A.有利于基建項(xiàng)目的滾動(dòng)發(fā)展 B.只改變項(xiàng)目的所有權(quán)

C.只轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)權(quán)，不涉及產(chǎn)權(quán)問(wèn)題 D.節(jié)約投資、壓縮基建規(guī)模

(20)政策利用TOT融資的優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.有利于盤活基礎(chǔ)設(shè)施存量，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值 B.緩解建設(shè)項(xiàng)目資金不足的矛盾，加快建設(shè)速度 C.有利于建設(shè)項(xiàng)目的合理布局，區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展 D.有利于提高基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)管理水平

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):A(2):C(3):B(4):B(5):D(6):D(7):D(8):B(9):C(10):D(11):A(12):D(13):B(14):B(15):B(16):B(17):A(18):A(19):B 中大網(wǎng)校

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(20):C(21):B(22):A(23):A(24):C(25):D(26):A(27):B(28):A(29):C(30):B(31):A(32):D(33):C(34):A(35):B(36):A(37):A(38):D(39):B(40):A(41):C(42):C(43):C(44):B(45):B(46):B(47):C(48):D(49):C(50):B(51):D(52):B(53):D(54):A(55):D(56):A(57):B(58):A(59):D(60):D

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):B, C, D, E 中大網(wǎng)校

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(2):C, D, E(3):A, C(4):A, B, D, E(5):A, B, C, D, E(6):A, B, D, E(7):A, B, D(8):A, B(9):A, C, E(10):B, C, D(11):A, D, E(12):A, B, C(13):B, C, D(14):A, B, C, D(15):C, D(16):A, C, E(17):A, C, D, E(18):B, C, D(19):A, B, C(20):A, C, D

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):C(2):C(3):B(4):A(5):B(6):D(7):A, B, C(8):C(9):B(10):B(11):C(12):D(13):B(14):B(15):A, B, C(16):B(17):A, B(18):D(19):A, C(20):A, B

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第三篇：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題-中大網(wǎng)校

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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題(2)總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

(1)勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者，下列必須具備的條件中錯(cuò)誤的是（）。A.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲 C.必須具備享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力

D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人

(2)招聘人員通過(guò)與應(yīng)聘者面對(duì)面地交談，并通過(guò)觀察可以獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)的信息的這一特點(diǎn)屬于面試的（）特點(diǎn)。

A.全面性 B.目標(biāo)性 C.直觀性

D.主觀性

(3)行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定，不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任是（）。

A.刑事責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.法律責(zé)任 D.行政責(zé)任

(4)敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

(5)下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述不正確的是（）。

A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法 C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征

D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

(6)（）是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

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(7)以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法不正確的是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

(8)在評(píng)價(jià)中心中，（）發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來(lái)自組織內(nèi)外、上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（）請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問(wèn)題做工作；（）通常把應(yīng)試者分成5～9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問(wèn)題自由討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。A.公文篋作業(yè)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演 D.公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

(9)下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃描述不正確的是（）。A.是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B.是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

C.是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程 D.績(jī)效計(jì)劃的制定由領(lǐng)導(dǎo)層人員來(lái)指定

(10)（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作設(shè)計(jì) D.工作規(guī)范

(11)下列不屬于職業(yè)生涯錨的是（）。

A.自省的才干與能力 B.自省的動(dòng)機(jī)與需要 C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀

D.自省的意愿和程度

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(12)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是（）。

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A.自愿原則和及時(shí)原則 B.自愿原則和民主說(shuō)服原則 C.合法原則和公正原則 D.合法原則和及時(shí)原則

(13)下列評(píng)估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容是（）。A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估 C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

(14)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A.互補(bǔ) B.總互補(bǔ) C.替代 D.總替代

(15)2010年某公司的凈收入1200萬(wàn)元，總雇傭成本是320萬(wàn)，共支付580萬(wàn)的原材料費(fèi)用、80萬(wàn)各類供應(yīng)物、36萬(wàn)服務(wù)費(fèi)用，則該公司的拉克比率為（）。

A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790

(16)關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是（）。

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

^^ 中大網(wǎng)校^ 在線-考試中心^ D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

(17)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為（）千卡／人。

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(18)關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

在線ψ 考試中心┨ D.對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高

(19)根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性

D.穩(wěn)定性

(20)下列各項(xiàng)中不屬于企業(yè)年金特點(diǎn)的是（）。

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

D.企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段多樣

(21)下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（）。A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問(wèn)題

B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略

(22)水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（）。

A.可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況

B.反映單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平

C.描述的可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況

D.表明勞動(dòng)力供給狀況是由過(guò)去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯

(23)停工留薪期一般不超過(guò)（）。A.6個(gè)月 B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

※中大網(wǎng)校※在線-考試中心※ D.12個(gè)月

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(24)在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為（）。

(25)對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型 C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案 D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

(26)建立企業(yè)年金的下列條件中不符合的是（）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C.已建立集體協(xié)商機(jī)制 D.參加住房公積金并繳費(fèi)

(27)在面試中，考官應(yīng)（）。

(28)系統(tǒng)績(jī)效考核的方法中，（）的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心的競(jìng)爭(zhēng)力。A.目標(biāo)管理法 B.平衡計(jì)分卡法 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法

(29)勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定 C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

(30)對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是（）。

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(31)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。A.5 B.7 C.10

—中大網(wǎng)校+在線考試中心— D.15

(32)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

A.勝任特征 B.工作績(jī)效 C.價(jià)值觀 D.自我認(rèn)知

(33)以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中最基本的環(huán)節(jié)，也是必不可少的環(huán)節(jié)

B.持續(xù)的績(jī)效溝通貫穿績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程，因此績(jī)效管理是一種雙向的交流過(guò)程 C.績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.績(jī)效考核是一個(gè)靜態(tài)的持續(xù)過(guò)程

(34)下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，不正確的是（）。

A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

C.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

(35)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A.10 B.15

—中大網(wǎng)校+在線考試中心— C.5 中大網(wǎng)校

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D.30

(36)根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。

(37)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。

A.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟 B.只能依法提起訴訟 C.只能依法提請(qǐng)仲裁

D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解

(38)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，下列因用人單位作出的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的是（）。

(39)對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是（）。

A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

C.就業(yè)者成為失業(yè)者

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

(40)在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（）。A.趨中傾向

B.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向 C.刻板印象 D.暈輪效應(yīng)

(41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是（）。

A.組織的靈活性較差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象

C.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

D.按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定

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(42)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定 B.行政爭(zhēng)議 C.工傷待遇 D.工傷認(rèn)定

(43)工作行為評(píng)估中最常用的方法是（）。A.面談 B.行為評(píng)價(jià)量表 C.直接觀察 D.績(jī)效監(jiān)測(cè)

(44)對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（）。

A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段

C.采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施 D.績(jī)效評(píng)價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

(45)通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為（）。

A.時(shí)間序列法 B.主觀判斷法 C.回歸分析法

D.比率分析法

(46)人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)。A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物 C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者 D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

(47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。

A.實(shí)行工資、物價(jià)管制

B.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

C.采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線的做法

D.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求

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(48)根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。A.可信賴的行動(dòng)家 B.文化管理者

C.人才管理者／組織設(shè)計(jì)者 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

(49)既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型 B.分散型 C.獨(dú)立型 D.混合型

(50)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂(lè)部型 D.堡壘型

(51)目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是（）。A.面試 B.心理測(cè)驗(yàn) C.專業(yè)筆試法 D.評(píng)價(jià)中心

(52)下列選項(xiàng)中，不屬于激勵(lì)因素的是（）。

A.成就感 B.晉升

C.責(zé)任

D.人際關(guān)系

(53)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。

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(54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。

A.學(xué)院型 B.堡壘型 C.棒球隊(duì)型

D.俱樂(lè)部型

(55)評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問(wèn)卷法

C.筆試法

ε中大網(wǎng)校ε在線^*^考試中心ε D.面試法

(56)（）是績(jī)效考核效果的重要因素。

(57)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。

(58)下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具

(59)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

(60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任職資格 B.工作描述

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C.工作規(guī)范 D.職位說(shuō)明書

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)工作分析在企業(yè)管理中的作用有（）。

A.樹立職業(yè)化意識(shí) B.優(yōu)化工作設(shè)計(jì) C.進(jìn)行人員招聘 D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) E.改進(jìn)工作方法

(2)下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（）。

A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層

D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

(3)潛能評(píng)價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評(píng)價(jià)。A.專業(yè)人員 B.操作人員 C.基層人員 D.管理人員 E.技術(shù)人員

(4)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括（）。A.保護(hù)測(cè)試者的隱私 B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具 E.保持準(zhǔn)確的記錄

(5)關(guān)于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。

A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用

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D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

(6)下列屬于上大學(xué)的成本的是（）。

A.學(xué)費(fèi)

B.書本費(fèi)、雜費(fèi) C.住房或伙食費(fèi) D.機(jī)會(huì)成本 E.心理成本

(7)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）。

A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員

B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的香港、澳門人員 C.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員 D.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的臺(tái)灣人員

E.與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員

(8)下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。A.晉升 B.工資 C.成就感 D.人際關(guān)系 E.工作本身

(9)企業(yè)年金計(jì)劃需要以下（）要素的支持。

A.建立運(yùn)行規(guī)則 B.制定稅收優(yōu)惠政策 C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.政府參與運(yùn)營(yíng)、管理 E.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

(10)下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。

A.對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B.對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息

C.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

D.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事中大網(wǎng)校

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業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)

(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動(dòng)力供需平衡周期 C.勞動(dòng)力供給的生命周期 D.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期 E.勞動(dòng)力需求的生命周期

(12)下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）。A.路徑——目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路 B.包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限 E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，公平對(duì)待下屬的健康、地位和滿意度

(13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。A.適用依據(jù)齊全 B.內(nèi)容適當(dāng) C.適用依據(jù)正確 D.程序合法

E.事實(shí)清楚，證據(jù)充分

(14)當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休

C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘 E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

(15)勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。A.法定性 B.強(qiáng)制性 C.行政性 D.專門性 E.監(jiān)督性

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(16)工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo) B.工作方法 C.工作關(guān)系 D.工作責(zé)任 E.工作活動(dòng)

(17)關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有（）。

A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給 C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間

D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

(18)德爾菲法的特點(diǎn)有（）。

A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性 B.不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，有較高準(zhǔn)確性

D.允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 E.專家的人數(shù)一般不少于30人

(19)人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。A.組織環(huán)境 B.管理質(zhì)量

C.總收入／員工總數(shù) D.經(jīng)營(yíng)收人／員工費(fèi)用 E.員工參與管理

(20)下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

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(1)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬訂了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)行政部門。{TS}根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同（）。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂

B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂

C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門的工作應(yīng)由公司完成 D.應(yīng)由勞動(dòng)行政部門向公司提出要求簽訂

(2)如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定，那么（）后生效。

A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日 B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)

C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)

D.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

(3)如果在簽訂集體合同的時(shí)候發(fā)生爭(zhēng)議，則一般是（）。

A.利益爭(zhēng)議 B.權(quán)利爭(zhēng)議 C.義務(wù)爭(zhēng)議

D.以上選項(xiàng)皆可

(4)如果在履行集體合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以（）。

A.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 B.申請(qǐng)仲裁 C.提起訴訟

D.以上選項(xiàng)皆可

(5)如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)（）。

A.按勞動(dòng)合同執(zhí)行 B.按集體合同執(zhí)行

C.重新簽訂合同 D.任選一份合同執(zhí)行

(6)小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。小王喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問(wèn)題；小李則喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。工作半年后發(fā)現(xiàn)，小王體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，有較強(qiáng)的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；小馬則追求安全且穩(wěn)定的職業(yè)前途。根中大網(wǎng)校

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據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）。

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型 B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型 C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對(duì)立，但與小馬相鄰 D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對(duì)立，但與小馬相鄰

(7)根據(jù)埃德加·施恩的職業(yè)生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨(dú)立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 B.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 C.小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 D.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

(8)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。A.小王 B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

(9)下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。

A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納 C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績(jī)效 D.為個(gè)體早期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

(10)小王是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了1年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。根據(jù)資料回答第{TSE}題。{TS}小王可以（）。

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作 B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作 C.向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求 D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門裁決

(11)如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用

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D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

(12)國(guó)內(nèi)某大型廣告公司李御寶經(jīng)理年富力強(qiáng)，有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，有一種控制和影響他人的驅(qū)動(dòng)力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學(xué)工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業(yè)績(jī)，責(zé)任感強(qiáng)，自我控制能力高，有2年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；張志剛，大連理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，性格較內(nèi)向，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)偏弱，但刻苦上進(jìn)，獨(dú)立工作與適應(yīng)能力強(qiáng)，有進(jìn)取心，事業(yè)心強(qiáng)，肯鉆研、善創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)不到半年的鍛煉，已經(jīng)在崗位上作出了卓越的成績(jī)；王小倩，是下屬分公司借調(diào)來(lái)的市場(chǎng)需求分析員，性格外向，2年工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡合作與溝通，人際關(guān)系好；陳志斌，浙江大學(xué)美術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，性格內(nèi)向，不善交際，5年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力一流，比較自負(fù)，工作積極性不高。目前，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，組織部門經(jīng)研究決定擴(kuò)大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。請(qǐng)你根據(jù)上述情況對(duì)下列問(wèn)題進(jìn)行分析。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}按領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）。A.指導(dǎo)型決策風(fēng)格 B.分析型決策風(fēng)格 C.概念型決策風(fēng)格 D.行動(dòng)型決策風(fēng)格

(13)李經(jīng)理針對(duì)上述員工調(diào)整了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下執(zhí)行措施正確的是（）。A.對(duì)陳志斌施行參與式領(lǐng)導(dǎo) B.對(duì)劉紫悅施行授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) C.對(duì)張志剛施行推銷式領(lǐng)導(dǎo) D.對(duì)王小倩施行指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

(14)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。但后來(lái)因故只需要19名被派遣勞動(dòng)者。公司張經(jīng)理與未被派遣的小李協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。{TS}案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是（）。A.集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位

B.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了一年的勞動(dòng)合同

D.小李在無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

(15)在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

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(16)若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向小李支付賠償金。A.1 B.2 C.3 D.5

(17)1980年，創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團(tuán)，直線式管理的弊端漸顯。各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)單位埋頭生產(chǎn)，整個(gè)集團(tuán)的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負(fù)責(zé)推廣。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾使原有的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸漸失去。1996年，H集團(tuán)開始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn)，一年后，改革全面鋪開。集團(tuán)負(fù)責(zé)總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導(dǎo)向、資本經(jīng)營(yíng)和品牌經(jīng)營(yíng)，原有的五大類核心產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個(gè)事業(yè)部，實(shí)行開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化，事業(yè)部自主權(quán)的充分落實(shí)帶來(lái)了活力。各事業(yè)部由原先單純的“生產(chǎn)型企業(yè)”變成了“市場(chǎng)型企業(yè)”，在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中主動(dòng)出擊，快速反應(yīng)。空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說(shuō)，以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn)，實(shí)行事業(yè)部制后，它成為一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道，實(shí)行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁。總裁成了“大保姆”。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間，用來(lái)抬頭看路了，從日常工作中解脫出來(lái)，有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營(yíng)方針等戰(zhàn)略問(wèn)題。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是（）。A.行政層級(jí)式 B.職能制

C.矩陣組織形式 D.無(wú)邊界組織形式

(18)創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ.當(dāng)時(shí)的環(huán)境是簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)的 B.公司當(dāng)時(shí)是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中，便于公司最高層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

(19)H集團(tuán)后來(lái)實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司 D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

(20)H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)椋ǎ?/p>

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A.集團(tuán)高層擺脫了具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略問(wèn)題 B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強(qiáng)了企業(yè)的活力

C.集團(tuán)能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率 D.事業(yè)部得到集團(tuán)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更具體的指導(dǎo)

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):B 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。也就是說(shuō)我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。(2):C 略

(3):D 略

(4):B 本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。(5):A A選項(xiàng)屬于全面質(zhì)量管理的內(nèi)容。

(6):C 半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

(7):C 勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。故選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。

(8):A 本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

(9):D 績(jī)效計(jì)劃的制定需要由不同的人群的參與：人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過(guò)程。績(jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。因此D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

(10):C 題中所述是工作設(shè)計(jì)的定義。工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。(11):D 略

(12):B 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說(shuō)服原則。

(13):D 結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

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(14):B 本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡(jiǎn)易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。

(15):A 拉克比率=收入-原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]／計(jì)劃參與者的總雇傭成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故選A。

(16):B 本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。(17):A 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動(dòng)時(shí)間率77％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。(18):B 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

(19):A 1991年巴尼指出帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是：價(jià)值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

(20):B 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并非對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

(21):A 本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。

(22):A 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。(23):D 本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的停工留薪期。

(24):B 在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為期望。個(gè)人需要多少報(bào)酬稱為效價(jià)。個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間的關(guān)系的估計(jì)稱作工具。

(25):D 本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。(26):D 符合下列3個(gè)條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。

(27):D 在面試中，考官要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。盡量采用開放性的題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀點(diǎn)。所以選項(xiàng)ABC是錯(cuò)誤的。

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(28):C 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。

(29):D 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

(30):C 追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理指導(dǎo)思想應(yīng)為：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬；長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報(bào)。故本題選C。

(31):A 本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。

(33):D 績(jī)效考核本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)過(guò)程，不能孤立地進(jìn)行考核，而應(yīng)將績(jī)效考核放在績(jī)效管理系統(tǒng)中考慮，重視考核前期和后期的相關(guān)工作。

(34):A 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以選A。

(35):C 本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

(36):A 本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。

(37):A 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。

(38):D 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(39):A 對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是就業(yè)者成為非勞動(dòng)力。

(40):D 本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題之一——暈輪效應(yīng)。(41):A 矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。

(42):A 中大網(wǎng)校

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自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

(43):B 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。工作行為評(píng)估中最常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表。(44):C 對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。

(45):C 通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。

(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求。

(48):A 本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。可信賴的行動(dòng)家是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

(49):B 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊(duì)型組織文化。(51):C 本題考查專業(yè)筆試法。

(52):D 激勵(lì)因素包括工作本身、別人的認(rèn)可、成就感、責(zé)任和晉升等，這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素。

(53):A 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(54):B 棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

(55):A 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法。控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。

(56):A 管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是影響績(jī)效考核效果的重要因素。(57):D 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

(58):D 本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。

(59):D 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹配。

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(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說(shuō)明書。

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1):A, B, D, E 工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：(1)支持企業(yè)戰(zhàn)略；(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；(3)優(yōu)化工作流程；(4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì)；(5)改進(jìn)工作方法；(6)完善工作相關(guān)制度和規(guī)定；(7)樹立職業(yè)化意識(shí)。

(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。組織文化結(jié)構(gòu)包含制度層，而不是管理層。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

(3):A, D, E 本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

(6):A, B, D, E 無(wú)論是否上大學(xué)每個(gè)人都要吃飯和住房。

(7):A, C, E 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；(2)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員；(3)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員。故ACE選項(xiàng)正確。

(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

(9):A, B, C, E 企業(yè)年金計(jì)劃至少需要4個(gè)要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。

(10):A, C, D, E 對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50％的貼息。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(11):B, C, D, E 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn)。

(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個(gè)條件，即選項(xiàng)BCDE。

(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。(16):B, C, D, E 中大網(wǎng)校

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本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容——工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

(17):A, B, C 本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。所以選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。

(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。選項(xiàng)DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點(diǎn)。

(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

(20):A, B, C, E 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1):B, C 集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂并由公司報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

(2):D 《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”(3):A 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議。(4):B, C 《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”(5):B 《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：“ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)凈。” 故如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行，B選項(xiàng)正確。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對(duì)立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

(7):C 本題考查職業(yè)生涯錨的類型。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)可知：小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。

(8):B 本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，而小李屬于此類型。(9):A, B, C 中大網(wǎng)校

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本題考查職業(yè)生涯錨的作用。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以不選D。(10):C 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)小王的情況，他可以向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。

(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無(wú)需支付勞動(dòng)合同約定的違約金，但需要支付培訓(xùn)期間與用人單位所簽訂的違約費(fèi)用。

(12):A 本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風(fēng)格。

(13):A, B, C 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。通過(guò)分析易知，選項(xiàng)A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為參與式。選項(xiàng)B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。選項(xiàng)C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為推銷式。選項(xiàng)D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。因此選ABC。(14):A, B, C 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤。

(15):B,D 本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。(16):B 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(17):B 創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。總裁一天到晚忙得焦頭爛額，表明領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。這些說(shuō)明創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是職能制。

(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)的環(huán)境中效果較好。所以選項(xiàng)A不選。

(19):A, B, C 本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會(huì)增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。

(20):A, C 事業(yè)部之間不是因?yàn)橄嗷f(xié)調(diào)而增強(qiáng)了企業(yè)的活力，而是因?yàn)槭聵I(yè)部之間的相互比較和競(jìng)爭(zhēng)才增強(qiáng)了企業(yè)的活力。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)D錯(cuò)在事業(yè)部不需要得到集團(tuán)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更具體的指導(dǎo)，’因?yàn)槠涫仟?dú)立運(yùn)行，自負(fù)盈虧的。因而選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的。

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第四篇：2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前模擬試題(6)-中大網(wǎng)校

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2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前模擬試題(6)總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

(1)所謂回歸分析，就是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài)，選擇一個(gè)合適的數(shù)學(xué)模型，來(lái)（）表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。A.準(zhǔn)確 B.精確 C.近似 D.大致

(2)如果C表示消費(fèi)、I表示投資、G表示政府購(gòu)買、X表示出口、M表示進(jìn)口，則按照支出法計(jì)算的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的公式是（）。

(3)某組中，最大值為50，最小值為12，極差為（）。A.38 B.18 C.20 D.12

(4)測(cè)定變量之間相關(guān)關(guān)系的密切程度，并計(jì)算相關(guān)數(shù)，稱為（）。A.統(tǒng)計(jì)分析 B.趨勢(shì)分析 C.回歸分析 D.相關(guān)分析

(5)資產(chǎn)負(fù)債表中“貨幣資金”項(xiàng)目，根據(jù)“現(xiàn)金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”的（）合并填列。

A.期初借方余額 B.期初貸方余額 C.期末貸方余額 D.期末借方余額

(6)公司變更經(jīng)營(yíng)范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起（）內(nèi)申請(qǐng)變更登記。

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(7)速動(dòng)比率等于速動(dòng)資產(chǎn)除以流動(dòng)負(fù)債，其公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是（）。A.3：1 B.2：1 C.1：1 D.1：2

(8)按照稅收的分類，我國(guó)10前開征的契稅屬于（）。

(9)近年來(lái)實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國(guó)家越來(lái)越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。

(10)我國(guó)企業(yè)法律形態(tài)的劃分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的一系列變化的突出標(biāo)志是制定和頒布了《（）》。A.公司法

B.城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例 C.合伙企業(yè)法 D.獨(dú)資企業(yè)法

(11)沒有匯率平價(jià)的制約，市場(chǎng)匯率隨著外匯狀況變化而變化的匯率制度，可稱之為（）。

(12)登記賬簿的依據(jù)是（）。

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(13)商業(yè)銀行資產(chǎn)管理是以（）作為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的首要原則。A.安全性原則 B.盈利性原則 C.流動(dòng)性原則 D.平衡性原則

(14)根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在買賣合同中，出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立起時(shí)由（）承擔(dān)。A.出賣人 B.買受人 C.承運(yùn)人

D.三方按約定

(15)有價(jià)證券包括債券與股票兩類，債券的一個(gè)基本特征是，其價(jià)格的變化方向與其要求的收益率變化的方向（）。A.相同 B.無(wú)關(guān) C.相反

D.可能相同，也可能相反

(16)下列關(guān)于增長(zhǎng)量的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.增長(zhǎng)量是基期發(fā)展水平與報(bào)告發(fā)展水平之差 B.增長(zhǎng)量反映報(bào)告期比基期增加(減小)的絕對(duì)數(shù)量 C.可分為逐期增長(zhǎng)量和累計(jì)增長(zhǎng)量

D.報(bào)告期水平與前一期水平之差表明逐期增加(減小)的絕對(duì)數(shù)量

(17)某企業(yè)2004—2006年三年來(lái)產(chǎn)量獲得連續(xù)增長(zhǎng)，其中，2004年比2003年增長(zhǎng)10%，2005比2004年增長(zhǎng)15%，2006年比2005年增長(zhǎng)18%，則三年來(lái)該企業(yè)的產(chǎn)量共增長(zhǎng)（）。A.149.27% B.49.27% C.1 14.28% D.14.28%

(18)從技術(shù)性方面看，政府預(yù)算是（）。

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(19)集中趨勢(shì)的最主要測(cè)度值是（）。A.眾數(shù) B.中位數(shù) C.算術(shù)平均數(shù) D.幾何平均數(shù)

(20)國(guó)債一般由（）承擔(dān)還本付息的責(zé)任。A.國(guó)務(wù)院 B.地方財(cái)政 C.中央銀行 D.中央財(cái)政

(21)采用組距分組，首要的步驟是（）。

(22)下列選項(xiàng)中，屬于世界各國(guó)財(cái)政支出分類方法中最常用的是（）。A.按政府職能分類

B.按支出是否直接得到等價(jià)補(bǔ)償分類 C.按資金使用級(jí)次分類 D.按支出規(guī)模大小分類

(23)以下數(shù)據(jù)來(lái)源中，是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的直接來(lái)源有普查，抽樣調(diào)查，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和（）。A.文獻(xiàn)收集 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.抽樣調(diào)查 D.統(tǒng)計(jì)報(bào)表

(24)在下述選項(xiàng)中，全要素生產(chǎn)率，其計(jì)算公式是（）。A.G=α1+βK B.G=α1+βK+A C.GQ=GH+GP D.GA=GY-αGL-βGK

(25)（）又稱酸性實(shí)驗(yàn)比率。

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(26)行政事業(yè)單位代收的應(yīng)繳入國(guó)家預(yù)算的款項(xiàng)和應(yīng)上繳財(cái)政專戶的預(yù)算外資金，在實(shí)際收到但尚未上繳時(shí)應(yīng)當(dāng)作為（）入賬。

(27)貨幣的（）機(jī)制，決定著貨幣供求能夠自動(dòng)保持著均衡狀態(tài)。A.內(nèi)在均衡 B.外在均衡 C.在內(nèi)需求 D.外在需求

(28)財(cái)政部門在中國(guó)人民銀行開設(shè)的國(guó)庫(kù)單一賬戶簡(jiǎn)稱（）。

(29)對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的（）要求。

(30)（）是我國(guó)目前收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一種重要方式。A.普查 B.抽樣調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D.統(tǒng)計(jì)圖

(31)某同學(xué)考試成績(jī)?yōu)?0分，應(yīng)將其計(jì)入（）。

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(32)同時(shí)履行抗辯權(quán)的效力在于（）。

(33)股份有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)在股東大會(huì)召開股東大會(huì)年會(huì)的（）之前備置于公司供股東查閱。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

(34)按年收入分組，依次為5萬(wàn)元以下，5～10萬(wàn)元，10～20萬(wàn)元，20萬(wàn)元以上，則有（）。

(35)政府預(yù)算通過(guò)編制（）表來(lái)反映政府資金的來(lái)源和流向。

(36)企業(yè)會(huì)計(jì)方法和程序前后各期（）。A.應(yīng)當(dāng)一致，不能隨意變動(dòng) B.根據(jù)需要可隨時(shí)變動(dòng) C.經(jīng)財(cái)稅部門批準(zhǔn)才能變動(dòng) D.在任何情況下不能變動(dòng)

(37)下列關(guān)于公共財(cái)政大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的說(shuō)法中，不正確的是（）。

(38)為股票發(fā)行出具審計(jì)報(bào)告的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，在該股票承銷期內(nèi)和期滿后（）內(nèi)，不得買賣該種股票。A.5日 B.15日 C.1個(gè)月

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D.6個(gè)月

(39)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起（）內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

(40)卞列關(guān)于委托合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

(41)商標(biāo)在中國(guó)政府主辦的或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)展出的商品上首次使用的，自該商品 展出之日起（）內(nèi)，該商標(biāo)的注冊(cè)申請(qǐng)人可以享有優(yōu)先權(quán)。

(42)當(dāng)使用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值反映一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模時(shí)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算應(yīng)采用（）。

(43)在當(dāng)代不兌現(xiàn)信用貨幣制度下，擁有信用創(chuàng)造貨幣功能的是（）。

(44)一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比為（）。

(45)當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)小于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)，需求彈性（）時(shí)，叫做需求缺乏彈性。A.大于1 中大網(wǎng)校

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B.等于1 C.小于1 D.小于等于

(46)如果消費(fèi)者所購(gòu)買的兩種商品的價(jià)格都上升了10%，則()。

(47)在價(jià)格總水平上漲過(guò)程中，如果名義工資不提高或提高幅度低于價(jià)格上升幅度，實(shí)際工資就會(huì)（）。A.下降 B.不變 C.增加

D.有時(shí)增加有時(shí)減少

(48)下列彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式中，對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的副作用比較小的是（）。A.向中央銀行借款 B.增設(shè)新稅種 C.提高稅率 D.發(fā)行國(guó)債

(49)期末資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付債券”項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)（）填列。

A.“應(yīng)付債券”科目的總賬期末余額扣除一年內(nèi)到期償還部分后的金額 B.“應(yīng)付債券”科目所屬明細(xì)賬借貸方余額相抵后的金額 C.“應(yīng)付債券”科目的總賬余額

D.“應(yīng)付債券一債券面值”科目余額

(50)我國(guó)法律規(guī)定有限責(zé)任公司的股東人數(shù)（）。

(51)一般而言，享受政府（）的對(duì)象大都是低收入群體。

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(52)平行于橫軸的一條直線是（）。A.總成本曲線 B.總可變成本曲線 C.總因定成本曲線 D.邊際成本曲線

(53)國(guó)家運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策和種種經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段是（）。A.法律手段 B.行政手段 C.計(jì)劃手段 D.經(jīng)濟(jì)手段

(54)存款準(zhǔn)備業(yè)務(wù)，是為了保證商業(yè)銀行的清償能力，按法定比率形成商業(yè)銀行在（）的存款準(zhǔn)備金。A.商業(yè)銀行 B.政策性銀行 C.中國(guó)銀行 D.中央銀行

(55)財(cái)政支出規(guī)模不斷增長(zhǎng)理論中，瓦格納提出的觀點(diǎn)被稱為（）。A.梯度漸進(jìn)增長(zhǎng)理論 B.政府活動(dòng)擴(kuò)張法則 C.終濟(jì)發(fā)展階段增長(zhǎng)理論 D.非均衡增長(zhǎng)理論

(56)定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的（）。

(57)近年來(lái)實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國(guó)家越來(lái)越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。

(58)下面（）不是承擔(dān)違約責(zé)任的條件。A.違反合同的行為造成對(duì)方損失

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B.當(dāng)事人有違反合同的行為 C.當(dāng)事人主觀上具有過(guò)錯(cuò)

D.違約行為和損失事實(shí)之間存在著一定的因果關(guān)系

(59)（）是反映投資需求的最重要指標(biāo)。

(60)政府理財(cái)?shù)闹鲗?dǎo)環(huán)節(jié)是（）。

(61)測(cè)量數(shù)據(jù)離散程度的最主要方法是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)差 B.離散系數(shù) C.極差

D.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

(62)面向低收入發(fā)展中國(guó)家提供貸款的國(guó)際金融組織是（）。

(63)下列各數(shù)列中，屬于時(shí)點(diǎn)數(shù)列的是（）。A.某企業(yè)歷年的勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.某地區(qū)歷年的年末人口數(shù) C.某市歷年的工業(yè)總產(chǎn)值 D.某企業(yè)歷年的產(chǎn)品產(chǎn)量

(64)一個(gè)國(guó)家應(yīng)選擇何種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，或以何種增長(zhǎng)方式為主，是由（）決定的。A.不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)條件 B.社會(huì)的性質(zhì)

C.社會(huì)主義初級(jí)階段的基本任務(wù) D.不同歷史時(shí)期社會(huì)的主要矛盾

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(65)我國(guó)目前開征的土地增值稅屬于（）稅類。

(66)林工程師于2007年4月1日申請(qǐng)一項(xiàng)實(shí)用新型的專利權(quán)。經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審核，于2007年5月15日批準(zhǔn)其申請(qǐng)。則林工程師的這項(xiàng)實(shí)用新型的專利權(quán)將在（）后失效。A.2012年5月15日 B.2017年5月15日 C.2022年5月15日 D.2027年5月15日

(67)某企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)總額為12萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債總額為8萬(wàn)元，存貨總額為2萬(wàn)元，則企業(yè)的流動(dòng)比率應(yīng)為（）。A.1.5 B.2 C.6 D.4

(68)平行于橫軸的一條直線是（）。

(69)從（）年起，國(guó)家增加了短期國(guó)債的發(fā)行。A.1993 B.1994 C.1995 D.1990

(70)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是（）。A.實(shí)行股份制 B.實(shí)行公司制

C.運(yùn)用現(xiàn)代的管理經(jīng)營(yíng)方法

D.企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織管理權(quán)相分離

二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

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(1)下列屬于經(jīng)常賬戶的項(xiàng)目有（）。A.外資企業(yè)利潤(rùn)再投資 B.勞務(wù)輸出

C.對(duì)外投資收益匯人 D.涉外旅游收入

(2)由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的服務(wù)重心不同，管理會(huì)計(jì)也被稱為（）。A.外部會(huì)計(jì) B.內(nèi)部會(huì)計(jì) C.對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì) D.核算會(huì)計(jì) E.對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)

(3)標(biāo)準(zhǔn)差的定義包括（）。A.是一組數(shù)據(jù)的最大與最小值之差

B.各變量值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的平均數(shù)平方根 C.是測(cè)量數(shù)據(jù)離散程度的最主要方法 D.是實(shí)際應(yīng)用最廣泛的離散程度測(cè)度值

(4)統(tǒng)計(jì)一詞的含義是（）。A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督 D.統(tǒng)計(jì)工作 E.統(tǒng)計(jì)學(xué)

(5)與存款準(zhǔn)備率工具相比較，再貼現(xiàn)工具的特點(diǎn)是（）。A.彈性機(jī)制大一些

B.貼現(xiàn)政策主動(dòng)權(quán)在中央銀行手中 C.作用力度要緩和

D.貼現(xiàn)政策的主動(dòng)權(quán)操縱在商業(yè)銀行手中 E.再貼現(xiàn)政策很有靈活性

(6)公司公開發(fā)行新股，應(yīng)符合的條件有（）A.具有持續(xù)盈利能力，財(cái)務(wù)狀況良好 B.公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣3000萬(wàn)元 C.具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu) D.籌集的資金投向符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策

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E.最近三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無(wú)虛假記載，無(wú)其他重大違法行為

(7)所有者權(quán)益包括（）。A.實(shí)收資產(chǎn) B.未分配利潤(rùn) C.資本公積 D.盈余公積 E.應(yīng)收利息

(8)相關(guān)關(guān)系的類型大體上可分為（）。A.線性相關(guān) B.非線性相關(guān) C.完全相關(guān) D.不相關(guān)

E.A、B不正確

(9)包括中國(guó)在內(nèi)的大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家目前仍實(shí)行分業(yè)監(jiān)管體制，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

(10)中央銀行在履行其基本職責(zé)時(shí)，作為貨幣政策中間目標(biāo)的變量通常應(yīng)符合的要求主要包括（）等幾個(gè)方面。A.抗干擾性 B.可控性 C.相關(guān)性 D.可測(cè)性 E.直接性

(11)為實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的科學(xué)化和規(guī)范化提夠有力技術(shù)支持的“金財(cái)工程”以（）為核心。

(12)時(shí)間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為（）。A.月時(shí)間序列

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B.絕對(duì)數(shù)時(shí)間序列 C.相對(duì)數(shù)時(shí)間序列 D.季時(shí)間序列 E.平均數(shù)時(shí)間序列

(13)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)和加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算方法的選擇應(yīng)根據(jù)已知資料的情況來(lái)定（）。A.如掌握基本形式的分母用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計(jì)算 B.如掌握基本形式的分子用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計(jì)算 C.如掌握基本形式的分母用加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算 D.如掌握基本形式的分子用加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算

(14)公司解散清算組在清算期間行使的職權(quán)有（）。A.清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單 B.誦知或公告?zhèn)鶛?quán)人 C.清繳所欠稅款

D.代表公司開展新業(yè)務(wù) E.清理債權(quán)、債務(wù)

(15)下列關(guān)于已獲利息倍數(shù)計(jì)算公式，正確的有（）。

(16)下列關(guān)于存貨周轉(zhuǎn)率計(jì)算公式，正確的是（）。

(17)下列各項(xiàng)支出中，屬于資本性支出的有（）。A.支付固定資產(chǎn)的日常修理費(fèi) B.支付給工程項(xiàng)目建設(shè)人員的工資 C.支付的廣告費(fèi)

D.列入某項(xiàng)專利權(quán)的支出

(18)根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定，下列屬于內(nèi)幕信息的有（）。A.公司增資計(jì)劃

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B.公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的重大變化 C.公司債務(wù)擔(dān)保的重大變更

D.公司一次報(bào)廢營(yíng)業(yè)用主要資產(chǎn)的25% E.上市公司收購(gòu)的有關(guān)方案

(19)下列關(guān)于貨幣需求特征的表述中，正確的是（）。

(20)有權(quán)發(fā)行債券的組織機(jī)構(gòu)有（）。A.股份有限公司 B.有限責(zé)任公司 C.國(guó)有獨(dú)資公司 D.外商獨(dú)資企業(yè)

(21)下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。

(22)下列業(yè)務(wù)屬于存款貨幣銀行中間業(yè)務(wù)的是（）。A.結(jié)算業(yè)務(wù) B.負(fù)債業(yè)務(wù) C.租賃業(yè)務(wù) D.資產(chǎn)業(yè)務(wù) E.咨詢業(yè)務(wù)

(23)下列不可以作為抵押物的是()。

(24)下列選項(xiàng)中，屬于資本轉(zhuǎn)移的有（）。A.投資捐贈(zèng)

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B.移民轉(zhuǎn)移 C.債務(wù)減免 D.收益

E.固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移

(25)決定價(jià)格總水平變動(dòng)的主要因素有（）。

(26)下列選項(xiàng)中，不是我國(guó)政府進(jìn)行的政府預(yù)算管理制度改革(從1998年開始)內(nèi)容的有（）。

(27)國(guó)際資本流動(dòng)對(duì)輸入國(guó)的消極影響有（）。

(28)按預(yù)算項(xiàng)目是否直接反映經(jīng)濟(jì)效益分類，政府預(yù)算可以分為（）。A.平衡預(yù)算 B.差額預(yù)算 C.投人預(yù)算 D.績(jī)效預(yù)算 E.規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算

(29)按市場(chǎng)工具劃分，資本市場(chǎng)包括（）。

(30)計(jì)算幾何平均數(shù)應(yīng)滿足的條件是（）。

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(31)壟斷的成因是（）。

(32)就以下內(nèi)容提出專利申請(qǐng)時(shí)，（）應(yīng)按實(shí)用新型專利申報(bào)。A.對(duì)產(chǎn)品及其改進(jìn)提出的新技術(shù)方案

B.對(duì)產(chǎn)品的構(gòu)造提出的適于實(shí)用的新技術(shù)方案 C.對(duì)產(chǎn)品的形狀提出的適于實(shí)用的新技術(shù)方案

D.對(duì)產(chǎn)品的形狀作出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì) E.對(duì)產(chǎn)品的圖案作出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì)

(33)根據(jù)西方一些國(guó)家績(jī)效考評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)政績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇要遵循（）原則。

(34)下列財(cái)產(chǎn)中，可以設(shè)定抵押的有（）。

(35)采用組距分組時(shí)，（）。

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

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(1):C(2):D(3):A(4):A(5):D(6):D(7):C(8):B(9):D(10):A(11):B(12):C(13):B(14):A(15):C(16):A(17):C(18):B(19):C(20):D(21):D(22):A(23):B(24):D(25):C(26):C(27):A(28):B(29):D(30):C(31):C(32):C(33):C(34):C(35):B(36):A(37):D(38):D(39):A(40):B(41):A(42):B(43):C(44):C 中大網(wǎng)校

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(45):C(46):B(47):A(48):D(49):A(50):A(51):B(52):C(53):D(54):D(55):B(56):B(57):D(58):C(59):B(60):B(61):A(62):C(63):B(64):A(65):A(66):B(67):A(68):C(69):C(70):D

二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1):B, C, D(2):B, E(3):B, C, D(4):A, D, E(5):A, C, D(6):A, C, E(7):A, B, C, D(8):A, B, C, D(9):C, D, E(10):B, C, D(11):A, C(12):B, C, E(13):A, D(14):A, B, C, E(15):A, B(16):B, C 中大網(wǎng)校

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(17):B, D(18):A, B, C, E(19):B, D, E(20):A, C(21):B, E(22):A, C, E(23):A, C, E(24):A, B, C, E(25):A, B, C, E(26):B, E(27):A, B, C, D(28):C, D, E(29):B, C, D(30):B, C, E(31):C, D, E(32):B, C(33):B, C, D, E(34):A, B, C(35):A, C

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第五篇：中藥學(xué)士《專業(yè)知識(shí)》模擬試題-中大網(wǎng)校

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中藥學(xué)士《專業(yè)知識(shí)》模擬試題(4)總分：120分

及格：72分

考試時(shí)間：120分

A1型

(1)炮制熟大黃時(shí)，每炙藥物l00公斤用黃酒（）

(2)下列哪個(gè)藥材含有芥子酶分泌細(xì)胞（）

(3)下列不屬于中成藥非處方藥的遴選原則的是（）

(4)常作消毒、洗滌及漱口用的是（）

(5)蒼術(shù)麩炒的操作方法不包括哪一項(xiàng)（）

(6)可緩和苦寒之性，增強(qiáng)止嘔作用的藥物是（）

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(7)通草的藥用部位為（）

(8)眼用藥物散劑的藥物粒度應(yīng)通過(guò)（）

(9)以下不屬于中成藥非處方藥的遴選原則的是（）

(10)髓部有異常維管束的中藥是（）

(11)除哪一項(xiàng)外均為羌活的商品規(guī)格（）

(12)制備膠制時(shí)加入明礬的目的是（）

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(13)一般教材所采用的分類方法是（）

(14)血竭的鑒別特征，不包括下列哪一項(xiàng)（）

(15)下列藥物配伍無(wú)“相畏”作用的是（）

(16)紫蘇葉的來(lái)源為（）

(17)口含片、咀嚼片的稀釋劑最好選擇（）

(18)羊毛脂作為油脂性軟膏基質(zhì)，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）

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(19)黑膏藥的工藝流程是（）

(20)卵磷脂屬于（）

(21)含毒性或刺激性強(qiáng)的藥物，一般制成（）

(22)不屬于浙江道地藥材的是（）

(23)回流提取法的特點(diǎn)為（）

(24)下列適宜制成膠囊劑的是

（）

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(25)藥材白芍的產(chǎn)地加工方法是（）

(26)我國(guó)現(xiàn)行版藥典是（）

(27)世界上最早的藥典是（）

(28)炒后產(chǎn)生止血作用的是（）

(29)下列不屬于油脂性軟膏基質(zhì)的足（）

(30)滴丸的制備是基于（）

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(31)中藥劑型選擇的原則不包括（）

(32)威靈仙藥材中，原植物為棉團(tuán)鐵線蓮的氣味是（）

(33)存在于物料表面的潤(rùn)濕水及物料空隙中和粗大毛細(xì)管中的水分（）

(34)除哪項(xiàng)外均為薄荷莖橫切面特征（）

(35)藥材西紅花的藥用部分是（）

(36)“引藥歸經(jīng)”是指炮制對(duì)藥物哪方面的影響（）

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(37)下列不能采用水飛法粉碎的是（）

(38)一般炒焦多用（）

(39)生品以升為主，用于涌吐風(fēng)痰；炒后以降為主，長(zhǎng)于降氣化痰。消食除脹的藥物是（）

(40)一些難溶于水的藥物由于第二種物質(zhì)的加入使其在水中溶解度增加的現(xiàn)象為（）

(41)滑石粉炒后既可降低毒性又能矯正不良?xì)馕兜乃幬锸牵ǎ?/p>

(42)雙子葉植物維管束多為（）

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(43)某批藥品的干顆粒重l0kg，加入15%的干燥淀粉及5%的硬脂酸鎂，制成片劑l0萬(wàn)片，則每片的重量為（）

(44)片劑制備時(shí)加入低取代羥丙基纖維素作崩解劑的崩解機(jī)理主要為（）

(45)下列有關(guān)湯劑用法的敘述，不正確的是（）

(46)關(guān)于藥品批準(zhǔn)文號(hào)的格式，下列說(shuō)法正確的是（）

(47)測(cè)定藥材中酸不溶性灰分時(shí)加入的酸是（）

(48)安息香藥材的原植物是（）

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(49)中藥斗譜排列的目的是（）

(50)麥芽發(fā)芽時(shí)，浸漬度含水量應(yīng)控制在（）

(51)以下藥物配伍屬于“相殺”的是（）

(52)先炒藥后加鹽水的操作方法適用于（）

(53)生半夏的成人一日常用量是（）

(54)利用十壓包衣機(jī)將包衣材料制成的十顆粒壓在片心外層而成的包衣方法（）

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(55)大黃炒炭的目的為（）

(56)中藥片劑的硬度一般在（）

(57)容積為0．67ml的硬膠囊是（）

(58)物料在高真空和低溫條件下的干燥是（）

(59)厚樸姜炙的目的是（）

(60)僵蠶的炮制方法是（）

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(61)處方中未注明炮制要求，即付生品的是（）

(62)中藥鑒定取樣時(shí)，平均樣品的量一般不得少于實(shí)驗(yàn)用量的（）

(63)珍珠的鑒別特征不包括下列哪一項(xiàng)（）

(64)以下配伍中屬于相須的是（）

(65)下列屬于藥物類藥引的是（）

(66)下列藥物不屬于七厘散處方的是（）

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(67)“三類分類法”是下列哪部著作中提出的（）

(68)下列各組藥物中，凈制時(shí)須去毛的是（）

(69)下列不屬于中藥士職責(zé)的是（）

(70)以下敘述錯(cuò)誤的是（）

(71)有連絲現(xiàn)象的中藥是（）

(72)砂炒醋淬鱉甲，每l00公斤藥物用醋（）

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(73)下列敘述錯(cuò)誤的是（）

(74)雞血藤髓部的特點(diǎn)是（）

(75)含毒性中藥的制劑，需建立完整的制劑記錄，并保存幾年備查（）

(76)大黃主要含有以下哪種化學(xué)成分（）

(77)下列哪種藥材的花粉粒具單萌發(fā)孔，表面有網(wǎng)狀雕紋（）

(78)對(duì)于苷類物質(zhì)描述說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

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(79)在水中浸泡以減輕刺激性的黑膏藥制備過(guò)程為（）

(80)下列藥物不屬于人參再造丸處方中所列藥的是（）

B1型

(1)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(2)O/W型乳化劑的HLB值（）

(3)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(4)利用能形成氣體或產(chǎn)生蒸氣的化學(xué)藥品滅菌（）

(5)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(6)珍珠粉碎用（）

(7)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(8)屬于夏季時(shí)令用藥品的是（）

(9)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(10)潤(rùn)濕劑的HLB值（）

(11)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(12)辛夷花蕾未開放時(shí)的形狀稱為（）

(13)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(14)急診處方一般不得超過(guò)幾日用量（）

(15)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(16)利用藥物和非藥用部位雜質(zhì)的質(zhì)量不同，借風(fēng)力使藥用部位與非藥用部位雜質(zhì)分離以達(dá)到潔凈的目的的方法，稱為（）

(17)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(18)先炒藥后加酒的操作方法適用于（）

(19)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(20)常用于檢查長(zhǎng)條狀藥材軟化適宜程度的方法是（）

(21)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(22)藥材大連灣牡蠣的性狀是（）

(23)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(24)常用姜炙的藥物是（）

(25)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(26)僅適用于物體表面和空氣環(huán)境滅菌（）

(27)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(28)常用于血清、抗生素等生物制品的干燥及制備注射用無(wú)菌粉末的是（）

(29)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(30)香圓枳實(shí)的藥材頂端花柱殘基周圍一隆起的環(huán)圈稱為（）

(31)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(32)蒲黃應(yīng)（）

(33)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(34)取凈藥材碾碎如泥狀，經(jīng)微熱后，壓去部分油脂，制成符合一定要求的松散粉末，稱為（）

(35)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(36)含鞣質(zhì)及多種黃酮類成分，來(lái)源于豆科的藥材是（）

(37)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(38)片劑需要進(jìn)行的特殊檢查為（）

(39)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(40)用以沉淀膠液中的泥沙等雜質(zhì)的是（）

(41)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(42)體外診斷試劑的簡(jiǎn)寫是（）

(43)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(44)炮制理論的形成時(shí)期是（）

(45)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(46)呵作為栓劑制備用基質(zhì)（）

(47)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(48)常用煨的藥物是（）

(49)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(50)生物利用度一般較高的是（）

(51)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(52)炒山楂（）

(53)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(54)表面活性劑在水溶液中的濃度達(dá)到臨界膠束濃度以上后，一些水不溶性或微溶性物質(zhì)在膠束溶液中的溶解度顯著增加，形成透明膠體溶液。起這種作用的表面活性劑為（）

(55)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(56)藥材用適宜的溶劑提取，蒸去部分溶劑，調(diào)整濃度至每1ml相當(dāng)于原藥1g的制劑（）

(57)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(58)有“云頭”之稱的是（）

(59)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(60)來(lái)源于毛茛科的藥材是（）

(61)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(62)全部通過(guò)八號(hào)篩，并含有能通過(guò)九號(hào)篩不少于95%的粉末（）

(63)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(64)根頭部有多數(shù)疣狀突起的莖殘基，習(xí)稱“珍珠盤”的藥材是（）

(65)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(66)生姜配生半夏屬于中藥配伍中的（）

(67)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

(68)具有特殊的刺激氣味，會(huì)引起流淚的是（）

(69)根據(jù)以下選項(xiàng)回答{TSE}題：

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(70)海螵蛸的藥用部位是（）

X型

(1)下列哪些藥物是牛黃降壓丸處方列出的藥（）

(2)下列以花蕾人藥的有（）

(3)藥材南方大斑蝥的性狀特征為（）

(4)聚乙二醇常用于下列哪些劑型（）

(5)飲片和炮制品的變異現(xiàn)象包括（）

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(6)常用蜜炙的藥物有（）

(7)金銀花的處方名有（）

(8)輸液劑主要用途包括

(9)噴霧干燥的特點(diǎn)有

（）

(10)延胡索的特征是（）

(11)關(guān)于高溫烘燥法說(shuō)法正確的是（）

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(12)有效成分為苷類的中藥，常采用哪些方法炮制以殺酶保苷（）

(13)防己的性狀特征為（）

(14)中藥鑒定的法定依據(jù)是（）

(15)香樹脂的主要成分包括（）

(16)滑石的特征為（）

(17)藥物過(guò)篩的目的有（）

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(18)酒炙時(shí)應(yīng)注意（）

(19)性狀鑒定包括的內(nèi)容有（）

(20)來(lái)源于菊科的藥材有（）

答案和解析 A1型(1):E(2):B(3):B(4):E(5):C(6):C(7):C(8):E(9):A(10):D(11):E(12):C(13):A(14):E 中大網(wǎng)校

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(15):E(16):A(17):E(18):D(19):C(20):D(21):C(22):E(23):C(24):D(25):D(26):E(27):E(28):A(29):C(30):C(31):D(32):C(33):B(34):E(35):E(36):B(37):C(38):B(39):D(40):D(41):D(42):B(43):C(44):D(45):B(46):C(47):E(48):A(49):D(50):D(51):A(52):A(53):A(54):C(55):E(56):B(57):B(58):E 中大網(wǎng)校

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(59):B(60):D(61):E(62):B(63):C(64):A(65):C(66):E(67):E(68):D(69):D(70):D(71):B(72):D(73):D(74):C(75):E(76):C(77):D(78):E(79):D(80):D B1型(1):A(2):C(3):B(4):C(5):A(6):B(7):B(8):D(9):E(10):D(11):A(12):D(13):D(14):B(15):A(16):B(17):A(18):E(19):A(20):B(21):D 中大網(wǎng)校

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(22):E(23):A(24):B(25):E(26):A(27):C(28):B(29):A(30):D(31):B(32):C(33):A(34):D(35):B(36):A(37):C(38):E(39):C(40):D(41):A(42):D(43):B(44):C(45):C(46):A(47):A(48):D(49):A(50):D(51):D(52):B(53):D(54):E(55):A(56):D(57):A(58):D(59):E(60):B(61):A(62):E(63):A(64):C(65):A 中大網(wǎng)校

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(66):D(67):A(68):C(69):C(70):E X型

(1):A, B, E(2):A, B, C, D(3):A, B, C(4):A, B, C, D, E(5):A, B, C, E(6):B, C, D, E(7):A, C, D, E(8):A, B, C, D, E(9):A, B, C, D, E(10):A, B, C, D(11):A, B, C, D(12):A, B, C(13):A, B, D, E(14):B, C(15):A, B, D(16):A, C, E(17):B, C, D, E(18):A, B, C, D, E(19):A, B, C, D(20):A, B, C, D, E

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