第一篇：2009年中級經濟師考試工商管理專業實務模擬試題-中大網校
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2009年中級經濟師考試工商管理專業實務模擬試題(5)總分：140分
及格：84分
考試時間：150分
一、單項選擇題（共60題。每題1分。每題的備選項中。只有1個最符合題意）
(1)把該資產視為一種商品在市場上公開競爭，在供求關系平衡狀態下確定的價值是（）。
(2)取得對顧客有價值的獨特性是（）的核心。
(3)如果A、B兩家企業重組后，A企業存續，B企業注銷法人資格，并人A企業，則稱A企業（）了B企業。
(4)（）的優點在于適用于抽樣調查的面特別廣，沒有一個包括所有總體單位的抽樣框或總體范圍太大，無法直接抽取樣本等情況。
(5)成批生產類型企業的生產作業計劃編制比較適宜采?。ǎ?/p>
(6)我國公司法規定，有限責任公司的董事會的成員不得少于（）人。
(7)我國公司法規定，股份有限公司的董事會的成員不得少于（）人。
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(8)特別決議是指股東大會就公司重要事項所作的決議，通常需要（）以上的表決權通過。
(9)下列不屬于大量大批生產的特征的是（）。
(10)企業經營管理的核心是（）。
(11)聲譽激勵的理論基礎是（）。
(12)基礎性技術開發屬于中期創新，大概需要（）年時間。
(13)下列不屬于法人的是（）。
(14)分立后的新公司雖然也是獨立的法人單位，但同時原公司又是新公司的主要股東之一，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關系，這是（）。
(15)20世紀80年代以來，在工業化國家中，（）的應用成為邁向企業自動化的第一步，它很好地解決了機械制造高自動化和高柔性之間的矛盾。
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(16)最優經濟訂購批量只考慮（）兩個因素。
(17)（）創新相對系統。
(18)嚴格地講，不屬于不正當競爭的行為主體是（）。
(19)交易雙方按照某種約定價格，在某一時期內相互交換資產的交易，是（）。
(20)某公司從銀行借款200萬元，借款的年利率是11%，每年付息，到期一次性還本，籌資費率為0.5%，企業所得稅率為33%，則該項長期投資的資本成本為（）%。
(21)（）是經營一級的戰略，它的重點是要改進一個業務單位在它所從事的行業中，或某一特定的細分市場中所提供的產品和服務的競爭地位。
(22)聯合運輸義務是采用不少于（）種的運輸方式。
(23)行業的產品已經比較完善，顧客對產品已有認識，市場迅速擴大，企業銷售額和利潤快速增長的是（）。
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(24)保管人儲存存貨人交付的倉儲物，存貨人支付倉儲費的合同是（）。
(25)主要適應于對管理人員和工程技術人員的供給預測的方法是（）。
(26)由于企業家人力資本的特征性，相對于其他任何市場，企業家市場范圍較小，企業家人力資本的供給和需求均具有明顯的（）。
(27)一個品牌最重要的特性就是它的（）。
(28)（）是指同一生產部門的企業為統一采購原料和銷售商品，通過訂立協定形成聯合。
(29)（）是指生產同類商品或在生產上有密切聯系的企業，為了獲取高額利潤，從生產到銷售全面結合。
(30)人力資源規劃的基點是（）。
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(31)事中控制方式的費用與其他控制方式的費用相比而言（）。
(32)營業杠桿利益是指在擴大（）的條件下，由于經營成本相對降低，所帶來的增長程 度更快的經營利潤。
(33)現代企業的組織架構中，品牌管理結構主要有（）和品牌管理委員會。
(34)準時生產的核心是（）。
(35)技術轉移的基本活動途徑中具有成本低、速度快、簡單易行的是（）。A.技術許可證
B.技術交流和人員流動 C.信息傳播
(36)中華人民共和國國家標準《物流術語》對物流的定義為（）。
(37)垂直供應鏈型的企業適宜采用的企業聯盟的組織運行模式是（）。
(38)員工的直接薪酬不包括（）。
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(39)股份有限公司，召集董事會會議時，應當于會議召開（）日前通知全體董事和監事。
(40)會計核算中賬面記載的資產價值是（）。
(41)最常見、最基本的創新形式是（）。
(42)在某種狀態下，因選擇某方案而未選取該狀態下的最佳方案而少得的收益是（）。
(43)回歸分析中常用的檢驗方法不包括（）。
(44)研究開發產品和工程技術是行業生命周期中（）期的重要職能，在營銷上則著重廣告宣傳。
(45)我國國有企業對一部分企業的收購兼并是政府依靠行政手段來完成的。這可能使并購企業承擔（）。
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(46)某企業以抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元，此企業的行為是（）。
(47)某公司產品的固定成本為50萬元，單位可變成本為10元，產品單位售價為15元，盈虧平衡點的產量是（）。
(48)有權提議董事會臨時會議的人員有：代表（）以上表決權的股東、三分之一以上的董事或者監事會。
(49)如果說忠實義務為董事確立的是最低限度的道德標準，那么，（）則可視為董事的 稱職標準。
(50)注冊商標專用權的保護范圍（）注冊商標專用權的范圍。
(51)企業經營決策的最后階段是（）階段。
(52)管理創新不包括（）創新。
(53)某企業根據過去的經驗，在一年中每增加200萬元的銷售額，需增加人員10人，預計一年后銷售額將增加1000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤人員的比例是1：6：3，中大網校
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則新增人員中管理人員為（）人。
(54)21世紀物流發展方向是（）。
(55)現代物流配送的未來發展趨勢是（）。
(56)在技術原理沒有重大變化的情況下，基于市場需要對現有產品所做的功能上的擴展和技術上的改進，稱為7（）。
(57).隨著科學技術及國內外經濟因素的變化速度越來越快，環境的動態性增強，許多事物具有不可預測性，環境的不確定性因素增多，因此，企業戰略的制訂及實施具有一定的（），這是人們在制訂及實施戰略時必須充分估計到的。
(58)在法律上，品牌的核心就是（）。
(59)某企業的生產設備的流水線有效工作時間為每日12小時，流水線每生產一件產品需20分鐘，該企業流水線每日的生產能力為（）件。
(60)第三方物流的產生是（）結果。
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二、多項選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選題得0.5分）
(1)集中戰略使用的范圍是（）。
(2)員工自然流出企業的形式有（）。
(3)企業并購應該分析的成本項目有（）。
(4)制定人力資源規劃主要體現在（）方面。
(5)科學技術環境分析的要素包括（）。
(6)通常根據所處的不同工藝階段，把在制品分為（）。
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(7)不正當競爭行為包括（）。
(8)關于董事會的性質，說法正確的是（）。
(9)為了有效地和全面地指導企業計劃期的生產活動，生產計劃應建立包括（）指標為主要內容的生產指標體系。
(10)品牌戰略發展的形象時代，說法正確的是（）。
(11)要使市場細分有效，必須具備（）條件。
(12)根據創新模式的不同，可分為（）。
(13)品牌戰略定位的方法有（）。
(14)從環境因素的可控制程度分類，經營決策可分為（）。
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(15)經營者必須具備的素質要求中的業務能力包括（）。
(16)按提供服務的種類劃分，第三方物流企業有（）基本類型。
(17)根據美國西北大學科特勒博士的觀點，現代產品實際上包括（）層次，它們構成了產品整體。
(18)認知的風險包括（）。
(19)企業在尋求知識產權保護時，力圖在最佳的（）決策基礎上，采用最佳方案，以加大知識產權保護力度。
(20)MRPⅡ結構的特點有（）。
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所中大網校
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選的每個選項得0.5分）
(1)某企業生產甲、乙、丙、丁四種產品，各種產品在銑床組的臺時定額分別為30臺時、50臺時、80臺時、100臺時；銑床組共有銑床10臺，兩班制生產，每班工作12小時。年節假日為59天(一年365天)，設備停修率為10%，計劃甲、乙、丙、丁四種產品年產量為100臺、150臺、200臺和50臺。
(2)以乙產品為代表產品，則銑床的生產能力為（）臺。
(3)以甲產品為代表產品，則丁產品的換算系數為（）。
(4)以甲產品為代表產品，則丙產品的換算系數為（）。
(5)丁產品的計劃產品換算為代表產品甲的產量為（）。
(6)某公司因擴大經營規模，需要招聘營業員和選拔經理。根據歷史數據分析得知。營業員數量(Y)與公司營業額(X)成線性相關關系(Y=a+bX)，a、b分別為111、9.5。去年公司實現營業額8億元，今年公司預期實現營業額12億元。
(7)如果值班經理與營業員的比例關系為1：14，那么該商場今年共需要（）名值班經理。
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(8)該商場招聘營業員時，首先要明確（）。
(9)該商場擬從現有營業員中提拔一名值班經理，其好處是（）。
(10)如果從外部招聘一名值班經理的話，其好處是（）。
(11)獲得更好質量的人才，有助于引進多元化人才，提高企業員工質量是（）的好處。
(12)現代科學技術發展迅速，技術綜合程度越來越高，技術創新的涉及的因素也越來越復雜，一般來講，包括技術推動模式、需求拉動模式、交互作用模式，這三種模式各具特點。
(13)技術推動型的創新過程模型的最后一個步驟是（）。
(14)創新結果應用容易的模型包括（）。
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(15)創新周期長的模型包括（）。
(16)交互作用模式采用的企業戰略包括（）。
(17)某企業為了提高自身的研發能力，投入15億元建立公司的企業技術中心，開展技術研發活動。
(18)企業技術中心適合于（）企業。
(19)企業技術中心的職責包括（）。
(20)技術中心不僅從事研究開發，同時還是企業的（）。
(21)與企業技術中心不同類型的是（）。
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答案和解析
一、單項選擇題（共60題。每題1分。每題的備選項中。只有1個最符合題意）
(1):B(2):A(3):C(4):A(5):B(6):B(7):A(8):B(9):D(10):B(11):B(12):C(13):C(14):C(15):C(16):B(17):A(18):D(19):B(20):C(21):A(22):D(23):B(24):C(25):B(26):C(27):A(28):A(29):A(30):B(31):B(32):A(33):B(34):B(35):C(36):D(37):A(38):C(39):B(40):C(41):D(42):B 中大網校
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(43):C(44):A(45):D(46):D(47):C(48):C(49):B(50):A(51):D(52):A(53):A(54):C(55):B(56):B(57):C(58):D(59):B(60):B
二、多項選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選題得0.5分）(1):A, D(2):A, B, C(3):A, C, D, E(4):A, B, E(5):A, B, C, E(6):A, B, C, D(7):D, E(8):A, D, E(9):A, B, C, D(10):C, E(11):A, B, D, E(12):C, D, E(13):A, C, D(14):A, B, C(15):B, C, D(16):A, B, C(17):A, B, D(18):B, C, D, E(19):A, B, C, D(20):A, C, D, E
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）(1):A(2):C 中大網校
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(3):B(4):D(5):A(6):C(7):D(8):C(9):B, C, D(10):A, C, D(11):D(12):A(13):D(14):B, C(15):A(16):B, C, D(17):A, D(18):B(19):A, B, C, D(20):A, B, C, D(21):D
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第二篇：2011年中級經濟師《人力資源管理》模擬試題-中大網校
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2011年中級經濟師《人力資源管理》模擬試題(2)總分：140分
及格：84分
考試時間：150分
一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
(1)勞動法律關系中的勞動者，下列必須具備的條件中錯誤的是（）。A.達到法定就業年齡，即不低于16周歲 B.達到法定就業年齡，即不低于18周歲 C.必須具備享有勞動權利和承擔勞動義務的能力
D.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人
(2)招聘人員通過與應聘者面對面地交談，并通過觀察可以獲得關于求職者的最真實的信息的這一特點屬于面試的（）特點。
A.全面性 B.目標性 C.直觀性
D.主觀性
(3)行為人因違反勞動法律規定，不履行法律規定時，依法應當承擔責任，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任是（）。
A.刑事責任 B.民事責任 C.法律責任 D.行政責任
(4)敏感性訓練屬于組織發展方法中的（）。A.結構技術 B.人文技術
C.現代組織發展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
(5)下列關于團隊建設的描述不正確的是（）。
A.規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施 B.有共同的意愿、目標和工作方法 C.具有規模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
(6)（）是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。
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(7)以下關于短期勞動力需求的說法不正確的是（）。
A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線 C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量 D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量
(8)在評價中心中，（）發給應試者一包管理人員應處理的、來自組織內外、上下級的各種日常文件，要求應試者在規定的時間內處理完；（）請應試者扮演某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；（）通常把應試者分成5～9人一組，不指定小組領導人，就主試給出的問題自由討論，并給出統一的討論結果。A.公文篋作業、角色扮演、無領導小組討論 B.角色扮演、公文筐作業、無領導小組討論 C.無領導小組討論、公文筐作業、角色扮演 D.公文筐作業、無領導小組討論、角色扮演
(9)下列關于績效計劃描述不正確的是（）。A.是績效管理的第一個環節
B.是績效管理過程的起點
C.是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程 D.績效計劃的制定由領導層人員來指定
(10)（）是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作設計 D.工作規范
(11)下列不屬于職業生涯錨的是（）。
A.自省的才干與能力 B.自省的動機與需要 C.自省的態度和價值觀
D.自省的意愿和程度
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(12)勞動爭議調解遵循的原則是（）。
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A.自愿原則和及時原則 B.自愿原則和民主說服原則 C.合法原則和公正原則 D.合法原則和及時原則
(13)下列評估內容中是高管層最關心的評估內容是（）。A.反應評估 B.學習評估 C.工作行為評估 D.結果評估
(14)如果某地男性生產工人的工資率上漲2%會導致該地區女性生產工人的就業人數減少1%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（）關系。A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
(15)2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580萬的原材料費用、80萬各類供應物、36萬服務費用，則該公司的拉克比率為（）。
A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790
(16)關于高等教育的說法，正確的是（）。
A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本
^^ 中大網校^ 在線-考試中心^ D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策
(17)《體力勞動強度分級》標準中規定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為（）千卡／人。
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(18)關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準確性比較高
C.沒有應遵循的特別形式
在線ψ 考試中心┨ D.對主持人的知識與經驗要求很高
(19)根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是（）。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性
D.穩定性
(20)下列各項中不屬于企業年金特點的是（）。
A.企業自愿，并自主選擇管理運作方式
(*^__^*)中大網校?在線★考試中心 B.政府對企業年金承擔直接責任
C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段多樣
(21)下列關于不同經營戰略的人力資源需求的表述錯誤的是（）。A.采用轉向或緊縮戰略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新
C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略
(22)水平形狀的勞動力供給曲線（）。
A.可以反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者(即單個企業)所面對的勞動力供給情況
B.反映單個企業可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
C.描述的可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況
D.表明勞動力供給狀況是由過去而不是現在的經濟刺激所決定的，勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時滯
(23)停工留薪期一般不超過（）。A.6個月 B.8個月
C.10個月
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(24)在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為（）。
(25)對有限理性模型的表述錯誤的是（）。
A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果 B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型 C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案 D.與理性模型的差異主要體現在質的差異上
(26)建立企業年金的下列條件中不符合的是（）。A.依法參加基本養老保險并履行繳費義務 B.具有相應的經濟負擔能力 C.已建立集體協商機制 D.參加住房公積金并繳費
(27)在面試中，考官應（）。
(28)系統績效考核的方法中，（）的目的是建立起一種機制，將組織的重大戰略目標轉化為各個層次的可量化或可行為化的指標和標準，以增強組織核心的競爭力。A.目標管理法 B.平衡計分卡法 C.關鍵績效指標法 D.標桿超越法
(29)勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（）。A.內容合法
B.經民主程序制定 C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
(30)對于追求成長戰略的企業而言，其薪酬管理的指導思想應當是（）。
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(31)人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在（）個工作日內作出不予受理決定。A.5 B.7 C.10
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(32)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質被稱為（）。
A.勝任特征 B.工作績效 C.價值觀 D.自我認知
(33)以下觀點錯誤的是（）。
A.績效計劃是整個績效管理系統中最基本的環節，也是必不可少的環節
B.持續的績效溝通貫穿績效管理的整個過程，因此績效管理是一種雙向的交流過程 C.績效管理是一個循環的動態系統
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(34)下列關于工傷認定申請的陳述，不正確的是（）。
A.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起90日內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請
B.職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請
C.提出工傷認定申請應提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書
D.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定
(35)勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
A.10 B.15
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D.30
(36)根據費德勒的權變理論，最適合于工作取向領導風格的情境是（）。
(37)因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以（）。
A.依法提請仲裁或訴訟 B.只能依法提起訴訟 C.只能依法提請仲裁
D.請求相關部門調解
(38)在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，下列因用人單位作出的決定而發生的勞動爭議中，用人單位不負舉證責任的是（）。
(39)對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是（）。
A.就業者成為非勞動力
B.失業者成為非勞動力
C.就業者成為失業者
(*^__^*)中大網校?在線★考試中心 D.非勞動力成為失業者
(40)在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導致評價結果失真，該種效應屬于（）。A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向 C.刻板印象 D.暈輪效應
(41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點的是（）。
A.組織的靈活性較差
B.雙重領導的存在，容易產生多頭指揮的混亂現象
C.機構相對臃腫，用人較多
D.按產品或項目成立的組織，其成員經常變動，人事關系不穩定
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(42)自勞動能力鑒定結論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請（）。A.勞動能力復查鑒定 B.行政爭議 C.工傷待遇 D.工傷認定
(43)工作行為評估中最常用的方法是（）。A.面談 B.行為評價量表 C.直接觀察 D.績效監測
(44)對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（）。
A.采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配
B.采用經濟激勵為主的外在激勵手段
C.采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施 D.績效評價以短期目標的實現為依據
(45)通過確定企業的業務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業未來人員需求的技術，被稱為（）。
A.時間序列法 B.主觀判斷法 C.回歸分析法
D.比率分析法
(46)人力資本投資理論打破了勞動經濟學中（）的假設。A.所有勞動者都是同質的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物 C.勞動者是個人效用最大化追求者 D.企業是利潤最大化追求者
(47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。
A.實行工資、物價管制
B.擴大政府支出，增加轉移支付
C.采取工資和價格指導線的做法
D.政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求
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(48)根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是（）。A.可信賴的行動家 B.文化管理者
C.人才管理者／組織設計者 D.戰略變革設計者
(49)既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點的人力資源信息系統類型是（）。A.集中型 B.分散型 C.獨立型 D.混合型
(50)鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型
(51)目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是（）。A.面試 B.心理測驗 C.專業筆試法 D.評價中心
(52)下列選項中，不屬于激勵因素的是（）。
A.成就感 B.晉升
C.責任
D.人際關系
(53)《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況（）。
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(54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。
A.學院型 B.堡壘型 C.棒球隊型
D.俱樂部型
(55)評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是（）。A.控制實驗法 B.調查問卷法
C.筆試法
ε中大網校ε在線^*^考試中心ε D.面試法
(56)（）是績效考核效果的重要因素。
(57)戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（）。
(58)下面可以使期望模型中的三因素產生最強動機的組合模式是（）。A.低的負效價、高期望和高工具 B.高的正效價、高期望和低工具 C.低的負效價、高期望和低工具 D.高的正效價、高期望和高工具
(59)戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩定 C.變革 D.匹配
(60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任職資格 B.工作描述
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C.工作規范 D.職位說明書
二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
(1)工作分析在企業管理中的作用有（）。
A.樹立職業化意識 B.優化工作設計 C.進行人員招聘 D.優化組織結構 E.改進工作方法
(2)下列有關組織文化的描述中，正確的有（）。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范 B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織 C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格
(3)潛能評價中心主要用于（）提升的可能性評價。A.專業人員 B.操作人員 C.基層人員 D.管理人員 E.技術人員
(4)實施心理測驗需要注意的問題包括（）。A.保護測試者的隱私 B.聘用專業的心理學人士 C.對心理測驗進行修訂
D.把心理測驗作為主要工具 E.保持準確的記錄
(5)關于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少 C.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
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D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次和管理幅度存在正比關系
(6)下列屬于上大學的成本的是（）。
A.學費
B.書本費、雜費 C.住房或伙食費 D.機會成本 E.心理成本
(7)在內地就業的臺、港、澳人員包括（）。
A.與用人單位建立勞動關系的人員
B.經文化部批準的進行營業性文藝演出的香港、澳門人員 C.在內地從事個體經營的香港、澳門人員 D.在內地從事個體經營的臺灣人員
E.與境外或臺港澳用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內在同一用人單位累計工作3個月以上的人員
(8)下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）。A.晉升 B.工資 C.成就感 D.人際關系 E.工作本身
(9)企業年金計劃需要以下（）要素的支持。
A.建立運行規則 B.制定稅收優惠政策 C.設立經辦機構
D.政府參與運營、管理 E.建立風險預防和擔保機制
(10)下列關于再就業基本政策陳述正確的是（）。
A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模
B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過3年
D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事中大網校
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業性收費，期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔
(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應所體現的特點。A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供需平衡周期 C.勞動力供給的生命周期 D.勞動力需求的經濟周期 E.勞動力需求的生命周期
(12)下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）。A.路徑——目標理論采納了俄亥俄模型的核心思路 B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調工作的最后期限 E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度
(13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。A.適用依據齊全 B.內容適當 C.適用依據正確 D.程序合法
E.事實清楚，證據充分
(14)當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有（）。A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實行培訓 D.凍結招聘 E.擴大經營規模
(15)勞動監察的屬性包括（）。A.法定性 B.強制性 C.行政性 D.專門性 E.監督性
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(16)工作設計的內容包括（）。A.戰略目標 B.工作方法 C.工作關系 D.工作責任 E.工作活動
(17)關于工資率對個人勞動力供給的影響，表述正確的有（）。
A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給 C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加 E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
(18)德爾菲法的特點有（）。
A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性 B.不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為 C.采取多輪預測的方法，有較高準確性
D.允許專家使用估計數字，并讓他們說明預計數字的肯定程度 E.專家的人數一般不少于30人
(19)人力資源有效性指數的組成包括（）。A.組織環境 B.管理質量
C.總收入／員工總數 D.經營收人／員工費用 E.員工參與管理
(20)下列關于培訓與開發組織體系的陳述，正確的有（）。
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）
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(1)根據下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬訂了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動行政部門。{TS}根據國家有關規定，集體合同（）。
A.應當由職工個人與公司簽訂
B.應經職工代表大會討論通過后簽訂
C.報送勞動行政部門的工作應由公司完成 D.應由勞動行政部門向公司提出要求簽訂
(2)如果該集體合同的訂立符合國家規定，那么（）后生效。
A.在公司內張貼公示15個工作日 B.經職工代表大會審議通過
C.經公司股東大會審議通過
D.勞動行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議
(3)如果在簽訂集體合同的時候發生爭議，則一般是（）。
A.利益爭議 B.權利爭議 C.義務爭議
D.以上選項皆可
(4)如果在履行集體合同時發生爭議，經協商解決不成的，工會可以（）。
A.申請強制執行 B.申請仲裁 C.提起訴訟
D.以上選項皆可
(5)如果勞動合同中約定的勞動報酬低于集體合同的規定，應（）。
A.按勞動合同執行 B.按集體合同執行
C.重新簽訂合同 D.任選一份合同執行
(6)小王、小李與小馬共同畢業于某名牌大學人力資源管理專業，畢業后，他們一同被一家外資企業聘用。小王喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題；小李則喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作。工作半年后發現，小王體現出很強的職業承諾，追求能夠施展個人能力的工作環境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務，有較強的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；小馬則追求安全且穩定的職業前途。根中大網校
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據以上材料，回答{TSE}題{TS}根據霍蘭德職業興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業興趣類型分別是（）。
A.小王屬于藝術型；小李屬于社會型；小馬屬于現實型 B.小王屬于研究型；小李屬于企業型；小馬屬于常規型 C.小王的職業興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰 D.小李的職業興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰
(7)根據埃德加·施恩的職業生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業生涯錨類型分別是（）。
A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩定型 B.小王屬于技術／職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型 C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型 D.小王屬于技術／職能能力型，小李屬于創造型，小馬屬于安全穩定型
(8)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）。A.小王 B.小李
C.小馬
D.上述三人都不是
(9)下列有關職業生涯錨作用的闡述正確的是（）。
A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準
B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納 C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效 D.為個體早期職業生涯發展奠定基礎
(10)小王是一家私營企業的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動合同，現已履行了1年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。根據資料回答第{TSE}題。{TS}小王可以（）。
A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作 B.隨時離開公司，到其他公司工作 C.向公司提出協商解除勞動合同的要求 D.請求勞動行政部門裁決
(11)如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時向職業介紹所支付的費用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用
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D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用
(12)國內某大型廣告公司李御寶經理年富力強，有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，有一種控制和影響他人的驅動力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業績，責任感強，自我控制能力高，有2年行業實踐經驗；張志剛，大連理工學院應屆畢業生，性格較內向，行業經驗偏弱，但刻苦上進，獨立工作與適應能力強，有進取心，事業心強，肯鉆研、善創新，經過不到半年的鍛煉，已經在崗位上作出了卓越的成績；王小倩，是下屬分公司借調來的市場需求分析員，性格外向，2年工作經驗，喜歡合作與溝通，人際關系好；陳志斌，浙江大學美術學院畢業生，性格內向，不善交際，5年工作經驗，業務能力一流，比較自負，工作積極性不高。目前，公司業務不斷擴大，組織部門經研究決定擴大該廣告公司規模，決定從李御寶經理下屬優秀員工中挑選合適人才晉升。請你根據上述情況對下列問題進行分析。根據以上材料，回答{TSE}題{TS}按領導決策風格分析，廣告公司李御寶經理屬于（）。A.指導型決策風格 B.分析型決策風格 C.概念型決策風格 D.行動型決策風格
(13)李經理針對上述員工調整了自己的領導風格，以下執行措施正確的是（）。A.對陳志斌施行參與式領導 B.對劉紫悅施行授權式領導 C.對張志剛施行推銷式領導 D.對王小倩施行指導式領導
(14)根據下面材料，回答第{TSE}題：某集團公司因業務需要自行設立了勞務派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動者。某日，該勞務派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了一年的勞動合同。但后來因故只需要19名被派遣勞動者。公司張經理與未被派遣的小李協商，在其無工作期間，該公司將按當地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。{TS}案例中，該集團公司和勞務派遣單位的做法錯誤的是（）。A.集團公司因業務需要自行設立勞務派遣單位
B.勞務派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動者 C.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂了一年的勞動合同
D.小李在無工作期間，該公司將按當地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
(15)在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有（）。A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者 B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬 D.連續用工的，實行正常的工資調整機制
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(16)若該勞務派遣單位終止與小李的勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的（）倍向小李支付賠償金。A.1 B.2 C.3 D.5
(17)1980年，創業時的H公司，只生產風扇，需要的是當機立斷的決策機制。當時采用直線式管理簡單直接、環節清晰。幾年后H公司已經變成了集團，直線式管理的弊端漸顯。各個產品經營單位埋頭生產，整個集團的五大種類、近千種產品統一由銷售公司負責推廣。產銷脫節的矛盾使原有的市場優勢漸漸失去。1996年，H集團開始了事業部形式的體制改革試點，一年后，改革全面鋪開。集團負責總體發展戰略、產業發展取向、投資導向、資本經營和品牌經營，原有的五大類核心產品生產單位組建成五個事業部，實行開發、生產、銷售、服務一體化，事業部自主權的充分落實帶來了活力。各事業部由原先單純的“生產型企業”變成了“市場型企業”，在市場經營中主動出擊，快速反應。空調事業部總經理張先生說，以前的冷氣機公司只管生產，實行事業部制后，它成為一個以市場為導向，集產品開發、生產制造、市場營銷為一體的現代化企業。H集團副總裁陳先生描述道，實行事業部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產品有次品，找總裁。總裁成了“大保姆”。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時間思考企業文比、經營方針等戰略問題。根據以上材料，回答{TSE}題{TS}創業時的H公司所采取的組織設計類型是（）。A.行政層級式 B.職能制
C.矩陣組織形式 D.無邊界組織形式
(18)創業時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（）。A.當時的環境是簡單／動態的 B.公司當時是中小型企業
C.公司產品品種比較單一
D.管理權力高度集中，便于公司最高層對整個企業實施嚴格的控制
(19)H集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）。A.集團的產品種類多
B.集團所面臨的市場環境變化快
C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司 D.集團想削減管理成本與費用
(20)H集團實行事業部制之所以取得成功，是因為（）。
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A.集團高層擺脫了具體管理事務，集中精力于戰略問題 B.事業部之間相互協調，從而增強了企業的活力
C.集團能夠組織高度的專業化生產，從而提高了生產效率 D.事業部得到集團對經營活動更具體的指導
答案和解析
一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1):B 《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續，并保障其受義務教育的權利。也就是說我國規定的最低就業年齡為16周歲。(2):C 略
(3):D 略
(4):B 本題考查組織發展的方法。敏感性訓練屬于組織發展方法中的人文技術。(5):A A選項屬于全面質量管理的內容。
(6):C 半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。
(7):C 勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。故選項C說法錯誤，依據題意，應選。
(8):A 本題考查評價中心的形式。這三種情形分別對應的是公文筐作業、角色扮演、無領導小組討論。
(9):D 績效計劃的制定需要由不同的人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。因此D選項是錯誤的。
(10):C 題中所述是工作設計的定義。工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。(11):D 略
(12):B 本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。
(13):D 結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。
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(14):B 本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關系；反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補關系。顯然本題選B。
(15):A 拉克比率=收入-原材料+供應物及提供服務的成本)]／計劃參與者的總雇傭成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故選A。
(16):B 本題考查高等教育的相關內容。對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項A錯誤。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，在數量上等于此人高中畢業后不上大學而去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入。所以選項C錯誤。從純粹經濟上的角度來考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行比較。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，應當選擇上大學。(17):A 《體力勞動強度分級》標準中規定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動時間率77％，即凈勞動時間為370分鐘。(18):B 本題考查非結構化面試的特點。選項B屬于結構化面試的特點。
(19):A 1991年巴尼指出帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是：價值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。
(20):B 企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。但是政府并非對企業年金承擔直接責任，所以選項B錯誤。
(21):A 本題考查不同經營戰略下的人力資源需求。選項A的表述正確，但是其屬于總體組織戰略中的人力資源需求。
(22):A 水平形狀的勞動力供給曲線可以反映在完全競爭的勞動力市場上。(23):D 本題考查工傷保險待遇的停工留薪期。
(24):B 在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為期望。個人需要多少報酬稱為效價。個人對績效與獲得報酬之間的關系的估計稱作工具。
(25):D 本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。(26):D 符合下列3個條件的企業可以建立企業年金：(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務；(2)具有相應的經濟負擔能力；(3)已建立集體協商機制。
(27):D 在面試中，考官要努力創造一種和諧的面談氣氛。盡量采用開放性的題目，讓應聘者展現自己的看法和觀點。所以選項ABC是錯誤的。
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(28):C 關鍵績效指標法的目的是建立起一種機制，將組織的重大戰略目標轉化為各個層次的可量化或可行為化的指標和標準，以增強組織核心競爭力。其核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系。
(29):D 本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。
(30):C 追求成長戰略的企業，其薪酬管理指導思想應為：企業與員工共擔風險，共享收益。其薪酬方案應為：短期內提供相對低的基本薪酬；長期來看，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報。故本題選C。
(31):A 本題考查行政復議的基本法律規定。人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內作出不予受理決定。
(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質。
(33):D 績效考核本身是一個動態的持續過程，不能孤立地進行考核，而應將績效考核放在績效管理系統中考慮，重視考核前期和后期的相關工作。
(34):A 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。所以選A。
(35):C 本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
(36):A 本題考查費德勒的權變理論。最適合于工作取向領導風格的情境是上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大。選項BC的工作取向的效能一般，選項D的工作取向的效能低。
(37):A 因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
(38):D 在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
(39):A 對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是就業者成為非勞動力。
(40):D 本題考查績效評價中易出現的問題之一——暈輪效應。(41):A 矩陣組織形式的穩定性較差，而不是靈活性較差。
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自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
(43):B 本題考查培訓與開發效果的評估內容。工作行為評估中最常用的方法是行為評價量表。(44):C 對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施。
(45):C 通過確定企業的業務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業未來人員需求的技術，被稱為回歸分析法。
(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質”的假設。(47):B 收入政策的范疇包括實行工資、物價管制，采取工資和價格指導線、政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求。
(48):A 本題考查人力資源管理者的六項角色模型。可信賴的行動家是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素。
(49):B 本題考查人力資源信息系統的類型。題干描述的是分散型這種類型。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊型組織文化。(51):C 本題考查專業筆試法。
(52):D 激勵因素包括工作本身、別人的認可、成就感、責任和晉升等，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。人際關系不屬于激勵因素。
(53):A 《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。(54):B 棒球隊型組織重視創造和發明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。
(55):A 本題考查培訓與開發效果的評估方法?？刂茖嶒灧ㄊ窃u估培訓與開發效果最好、最正規的方法。
(56):A 管理者對績效管理的認識是影響績效考核效果的重要因素。(57):D 戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是匹配。
(58):D 本題考查期望理論在管理中的應用。期望理論認為，產生最強動力的組合是高的正效價、高期望和高工具。
(59):D 本題考查戰略性人力資源管理發生作用的重要原則——契合或匹配。
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(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。
二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
(1):A, B, D, E 工作分析在企業管理中的作用包括：(1)支持企業戰略；(2)優化組織結構；(3)優化工作流程；(4)優化工作設計；(5)改進工作方法；(6)完善工作相關制度和規定；(7)樹立職業化意識。
(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關內容。組織文化結構包含制度層，而不是管理層。外部環境也是影響企業文化的一個重要因素。所以選項CD錯誤。
(3):A, D, E 本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。(4):A, B, C, E 本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。所以選項E錯誤。
(6):A, B, D, E 無論是否上大學每個人都要吃飯和住房。
(7):A, C, E 《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第3條規定，本規定所稱在內地就業的臺、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動關系的人員；(2)在內地從事個體經營的香港、澳門人員；(3)與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作3個月以上的人員。故ACE選項正確。
(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。
(9):A, B, C, E 企業年金計劃至少需要4個要素的支持：建立運行規則、制定稅收優惠政策、設立經辦機構、建立風險預防和擔保機制。
(10):A, C, D, E 對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50％的貼息。所以選項B錯誤。(11):B, C, D, E 附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期的特點。
(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關內容。選項BC屬于密西根模式的內容，所以符合題干要求。(13):B, C, D, E 本題考查行政復議的決定之一決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個條件，即選項BCDE。
(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動監察的屬性。勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。(16):B, C, D, E 中大網校
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本題考查工作設計的內容——工作活動、工作責任、工作中的協作、工作方法、工作權限、工作關系等。
(17):A, B, C 本題考查個人勞動力供給曲線的相關內容。當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項DE錯誤。
(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點。選項DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點。
(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數的構成。ABE選項屬于人力資源指數的內容。
(20):A, B, C, E 本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）
(1):B, C 集體合同是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。集體合同應經職工代表大會討論通過后簽訂并由公司報送勞動行政部門。
(2):D 《勞動合同法》第54條第1款規定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！?3):A 因簽訂集體合同發生的爭議一般是利益爭議；因履行集體合同發生的爭議一般是權利爭議。(4):B, C 《勞動合同法》第56條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”(5):B 《勞動合同法》第55條規定：“ 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標凈?！?故如果勞動合同中約定的勞動報酬低于集體合同的規定，應按集體合同執行，B選項正確。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業興趣類型。結合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業型，小馬屬于常規型。企業型與研究型對立，與常規型相鄰。因此選BD。
(7):C 本題考查職業生涯錨的類型。結合案例及職業生涯錨的類型特點可知：小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩定型。
(8):B 本題考查職業生涯錨的類型特點。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合的特點，而小李屬于此類型。(9):A, B, C 中大網校
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本題考查職業生涯錨的作用。職業生涯錨的作用之一是為個體中后期職業生涯發展奠定基礎。所以不選D。(10):C 《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據小王的情況，他可以向公司提出協商解除勞動合同的要求。
(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動合同約定的違約金，但需要支付培訓期間與用人單位所簽訂的違約費用。
(12):A 本題考查領導決策風格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，這屬于指導型的決策風格。
(13):A, B, C 本題考查領導者生命周期理論中的四種領導風格。通過分析易知，選項A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領導風格應為參與式。選項B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領導風格應為推銷式。選項D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。因此選ABC。(14):A, B, C 本題考查勞務派遣的相關內容。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。所以選項ABC錯誤。
(15):B,D 本題考查勞務派遣中用工單位的法定義務。選項AC屬于勞務派遣單位的法定義務。(16):B 本題考查勞務派遣的相關內容。勞務派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(17):B 創業時的H公司，只生產風扇，需要的是當機立斷的決策機制。當時采用直線式管理簡單直接、環節清晰?？偛靡惶斓酵砻Φ媒诡^爛額，表明領導負擔重。這些說明創業時的H公司所采取的組織設計類型是職能制。
(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。職能制的組織形式在簡單／靜態的環境中效果較好。所以選項A不選。
(19):A, B, C 本題考查事業部制的適用范圍。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。
(20):A, C 事業部之間不是因為相互協調而增強了企業的活力，而是因為事業部之間的相互比較和競爭才增強了企業的活力。故選項B錯誤。選項D錯在事業部不需要得到集團對經營活動更具體的指導，’因為其是獨立運行，自負盈虧的。因而選項D也是錯誤的。
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第三篇：2009年中級經濟師考考試金融專業知識模擬試題-中大網校專題
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2009年中級經濟師考考試金融專業知識模擬試題(3)總分：140分
及格：84分
考試時間：150分
一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
(1)國際貨幣基金組織和大多數國家在劃分國際資本流動的類型時，所采用的基本方法是（）。{page}
(2)投資選擇行為就是追求與風險相應的收益，這種行為就是（）。
(3)其他條件不變，法定存款準備金率越低，存款擴張倍數（）。
(4)若不考慮其他因素，人民幣匯率升值對凈出口的影響是（）。
(5)中央銀行的主
要
中
間
業
務
是
（）。
(6)凱恩斯認為，人們的貨幣需求不穩定，因而貨幣政策應是（）。
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(7)交易成本
是
指
（）。
(8)不屬于銀行風險產生的客觀因素的是（）。
(9)如果未來央行下調存款準備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。
(10)在公開市場業務操作中，中國人民銀行向交易商購買有價證券，并約定在未來特定日期將有價證券賣給交易商的交易行為稱為（）。
(11)商業銀行的經營是指對其所開展的各項業務活動的（）。{page}
(12)某商業銀行現有存款準備金500萬元，在中央銀行存款200萬元，那么其庫存現金為（）萬元。
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(13)金融自由化是（）的主要主張。
(14)農村信用社由哪一級的機構負責（）。
(15)我國建立存款準備金的初衷是（）。
(16)以下屬于
直
接
融
資
特
征的是
（）。
(17)假設P為債券價格，F為面值，c為票面收益，r為到期收益率，n是債券期限，如果按年復利計算，零息債券到期收益率為（）。A.r=-F/C B.r=C/F C.D.r=-C/P
(18)凱恩斯主義認為，貨幣政策的傳導變量應為（）。
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(19)決定匯率長期趨勢的主導因素是（）。
(20)2007年央行多次上調存款準備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。
(21)商業信用的債務人是（）。
(22)弗里德曼的貨幣需求函數強調（）。
(23)根據芝加哥大學教授法瑪對有效市場的分類，如果有關證券的歷史資料對證券的價格變動沒有任何影響，則證券市場達到（）。
(24)直接融資方式下的信用工具是（）。
(25)根據匯率風險管理中選擇有力的合同貨幣這一基本原則，下列正確的是（）。
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(26)費里德曼貨幣需求函數率。A.B.C.D.中，（）代表預期物價變動
(27)使市場參與者公平進入體現了（）。
(28)在現行的外匯管理體制下，人民幣已實現了（）。{page}
(29)提高法定存款準備金率會使商業銀行的信用能力（）。{page}
(30)根據貨幣政策的反周期功能原理，當一國經濟周期處于谷底或過冷階段，其中央銀行實施貨幣政策的操作目標應是（）。{page}
(31)根據2005年中國銀行業監督管理委員會發布的《商業銀行風險監督核心指標》，核心負債比率不得低于（）。
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(32)國際貨幣基金組織和大多數國家在劃分國際資本流動的類型時，所采用的基本方法是（）。
(33)政策性金融機構與商業性金融機構之間最根本的區別在于（）。
(35)商業銀行中間業務經營中的關系營銷與傳統營銷的區別是（）。
(36)我國商業銀行法人治理結構尚不完善，帶有明顯的（）。
(37)下列屬于銀行附屬資本的是（）。
(38)金融宏觀調控的主體是（）。
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(39)我國《商業銀行風險監管核心指標》有關流動性風險指標的流動性比率是指（）。{page}
(40)金融監管屬于（）理論范疇。
(41)銀監會規定的不良資產率，不良資產/資產總額不能大于（）。
(42)金融約束的核心思想是（）。
(43)速度對稱原理是資產負債管理的基本原則之一，這種原理提供了一個計算方法。用資產的平均到期日和負債的平均到期日相比，得出（）。
(44)銀行的流動性不足通常源于（）。
(45)美國的貨幣層次劃分中，A.商業銀行的活期存款
B.所有存款機構的小額定期存款
（）。
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C.所有存款機構的其他支票存款
D.商業銀行、儲蓄貸款機構的定期存款協議
(46)融資形態不同融資可以劃分為（）。
(47)凱恩斯認為，債券的市場價格與市場利率成（）。
(48)形成通貨膨脹的直接原因是（）。
(49)在借貸活動中，當事人一方為債權人，他將商品或貨幣借出，該行為稱為（）
(50)提出國家可以通過監管使得利益集團的經濟地位獲得改善使監管需求存在的理論是（）。
(51)在凱恩斯主義貨幣需求函數中不僅隨收入Y變動，并且隨利率i而變動。A.M1 B.M2 C.Md D.以上都對
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網址：www.tmdps.cn，美國經濟學家托賓認為，（）
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(52)運用提前或延期結匯防范匯率風險時，出口商應該（）。
(53)國外發生的通貨緊縮，往往相伴隨的是（）。
(54)財政赤字時，貨幣供應量（）。
(55)國際上商業票據一般沒有票面利率，均以（）方式發行。
(56)貨幣政策的制定者和執行者是（）。
(57)項目融資的信用基礎是（）。
(58)在市場經濟制度下，衡量貨幣是否均衡的主要標志是（）。
(59)凱恩斯的貨幣需求理論突破了西方經濟學傳統的貨幣研究范圍，將貨幣作為經濟中的一個重要經濟變量和政策變量來研究，其函數表達式是（）。
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二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
(1)宏觀調控的目標有（）。
(2)在匯率風險管理中，與遠期外匯交易適用范圍相同的是（）。
(3)貨幣供給包括的主要內容有（）。
(4)信用工具的一般特征有（）。
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(5)具有信用創造功能的金融機構有（）。
(6)項目融資模式設計上的基本原則是（）。
(7)金融工具的特征包括（）。
(8)經濟運行中通貨緊縮一般表現為（）。
(9)馬克思的貨幣必要量規律的前提條件是（）。
(10)金融深化包括（）。
(11)金融創新的背景是()。
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(12)中央銀行的特
征
主
要
表
現
為
（）。
(13)貨幣政策一般涉及國民經濟運行的（）等問題。
(14)導致通貨膨脹的因素很多，下列可能導致通貨膨脹的因素是（）。
(15)中央銀行通過哪些方式把基礎貨幣投入到經濟運行中（）。
(16)下列業務屬于存款貨幣銀行負債業務的是（）。
(17)下列哪些金融交易可以用作管理匯率風險（）。
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(19)票據行為構成環節有（）。
(20)根據期權定價理論，期權價值主要取決于（）。
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
(1)下面為某銀行2001年12月31日的資本充足率情況表：單位：億元
| 序號 | 項目 | 期末余額 |
| l | 中大網校實收資本 | 1600 |
| 2 | 資本公積 | 500 |
| 3 | 盈余公積 | 300 |
| 4 | 未分配利潤 | 200 |
| 5 | 貸款呆賬準備 | 600 |
| 序號 | 項目 | 期末余額 |
| 6 | 中大網校投資風險準備 | 300 |
| 7 | 本行發行的五年期以上的長期金融債券 | 600 |
| 8 | 在非銀行金融機構中的投資 | 100 |
| 9 | 非核銷呆賬 | 400 |
| 10 | 加權風險資產 | 60000 |
(2)該銀行的附屬資本是（）億元。
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(3)該銀行的資本凈額是（）億元。
(4)該銀行資本充足率（）8%的最低標準。
(5)根據規定，商業銀行對一個關聯法人或其他組織所在集團客戶的授信余額總數不得超過商業銀行資本凈額的（）。
(6)根據材料請回答{TSE}題：假設銀行系統的(1)原始存款為900萬元；(2)法定存款準備金率為6%；(3)現金漏損率為15%；(4)超額準備金率為3%。根據上述材料計算并回答下列問題(保留兩位小數)：
(7)此時銀行系統的存款乘數為（）。
(8)如果(3)、(4)都為0，銀行系統的派生存款總額為（）萬元。
(9)如果(3)、(4)都為0，銀行系統的存款乘數為（）。
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(10)銀行系統存款創造的限制性因素主要有（）。
(11)根據材料請回答{TSE}題：銀監會在2008年12月發布《商業銀行并購貸款風險管理指引》，允許符合條件的商業銀行開辦并購貸款業務，但同時要求開展該項業務銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監管目標。
(12)核心資本充足率的最低標準是（）。
(13)銀監會將商業銀行分為資本充足的商業銀行、資本不足的商業銀行和資本嚴重不足的商業銀行的依據是（）。
(14)對于傳統的業務貸款，將貸款劃分成不同類別的依據是（）。
(15)實收資本屬于（）。
(16)根據材料請回答{TSE}題：銀監會在2008年12月發布《商業銀行并購貸款風險管理指引》，允許符合條件的商業銀行開辦并購貸款業務，但同時要求開展該項業務銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監管目標。
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(17)核心資本充足率的最低標準是（）。
(18)銀監會將商業銀行分為資本充足的商業銀行、資本不足的商業銀行和資本嚴重不足的商業銀行的依據是（）。
(19)對于傳統的業務貸款，將貸款劃分成不同類別的依據是（）。
(20)實收資本屬于（）。
答案和解析
一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1):D(2):C(3):B(4):B(5):D(6):C(7):C(8):B(9):A(10):D(11):B 中大網校
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(12):B(13):B(14):B(15):B(16):A(17):B(18):C(19):D(20):B(21):B(22):A(23):B(24):C(25):D(26):D(27):C(28):C(29):B(30):B(31):B(32):D(33):C(34):B(35):C(36):D(37):A(38):B(39):B(40):C(41):C(42):A(43):C(44):D(45):C(46):A(47):C(48):D(49):D(50):D(51):D(52):C(53):D(54):C(55):A 中大網校
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(56):D(57):D(58):D(59):C(60):B
二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):A, B, C, D(2):B, C(3):C, D(4):A, B, C, D(5):A, C(6):A, B, C, E(7):A, B, C, E(8):B, C(9):A, C, E(10):A, B, C, D(11):A, B, C, D(12):A, C(13):B, C, D(14):B, C, D(15):A, B, C, D(16):B, D(17):A, B, C, D(18):A, C(19):A, B, C, E(20):A, C, E
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):B(2):B(3):A(4):B(5):B(6):A(7):A(8):C(9):C(10):A, B, D(11):A(12):B(13):A(14):C(15):A 中大網校
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(16):A(17):B(18):A(19):C(20):A
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第四篇：2009年中級經濟師經濟基礎考前模擬試題(6)-中大網校
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2009年中級經濟師經濟基礎考前模擬試題(6)總分：140分
及格：84分
考試時間：150分
一、單項選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
(1)所謂回歸分析，就是根據相關關系的具體形態，選擇一個合適的數學模型，來（）表達變量間的平均變化關系。A.準確 B.精確 C.近似 D.大致
(2)如果C表示消費、I表示投資、G表示政府購買、X表示出口、M表示進口，則按照支出法計算的國內生產總值(GDP)的公式是（）。
(3)某組中，最大值為50，最小值為12，極差為（）。A.38 B.18 C.20 D.12
(4)測定變量之間相關關系的密切程度，并計算相關數，稱為（）。A.統計分析 B.趨勢分析 C.回歸分析 D.相關分析
(5)資產負債表中“貨幣資金”項目，根據“現金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”的（）合并填列。
A.期初借方余額 B.期初貸方余額 C.期末貸方余額 D.期末借方余額
(6)公司變更經營范圍的，應當自變更決議或者決定作出之日起（）內申請變更登記。
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(7)速動比率等于速動資產除以流動負債，其公認的標準應是（）。A.3：1 B.2：1 C.1：1 D.1：2
(8)按照稅收的分類，我國10前開征的契稅屬于（）。
(9)近年來實行綜合監管體制的國家越來越多，這主要是由于金融業出現了（）。
(10)我國企業法律形態的劃分標準發生的一系列變化的突出標志是制定和頒布了《（）》。A.公司法
B.城鎮集體所有制企業條例 C.合伙企業法 D.獨資企業法
(11)沒有匯率平價的制約，市場匯率隨著外匯狀況變化而變化的匯率制度，可稱之為（）。
(12)登記賬簿的依據是（）。
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(13)商業銀行資產管理是以（）作為業務經營的首要原則。A.安全性原則 B.盈利性原則 C.流動性原則 D.平衡性原則
(14)根據《合同法》的規定，在買賣合同中，出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，標的物毀損、滅失的風險自合同成立起時由（）承擔。A.出賣人 B.買受人 C.承運人
D.三方按約定
(15)有價證券包括債券與股票兩類，債券的一個基本特征是，其價格的變化方向與其要求的收益率變化的方向（）。A.相同 B.無關 C.相反
D.可能相同，也可能相反
(16)下列關于增長量的說法錯誤的是（）。A.增長量是基期發展水平與報告發展水平之差 B.增長量反映報告期比基期增加(減小)的絕對數量 C.可分為逐期增長量和累計增長量
D.報告期水平與前一期水平之差表明逐期增加(減小)的絕對數量
(17)某企業2004—2006年三年來產量獲得連續增長，其中，2004年比2003年增長10%，2005比2004年增長15%，2006年比2005年增長18%，則三年來該企業的產量共增長（）。A.149.27% B.49.27% C.1 14.28% D.14.28%
(18)從技術性方面看，政府預算是（）。
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(19)集中趨勢的最主要測度值是（）。A.眾數 B.中位數 C.算術平均數 D.幾何平均數
(20)國債一般由（）承擔還本付息的責任。A.國務院 B.地方財政 C.中央銀行 D.中央財政
(21)采用組距分組，首要的步驟是（）。
(22)下列選項中，屬于世界各國財政支出分類方法中最常用的是（）。A.按政府職能分類
B.按支出是否直接得到等價補償分類 C.按資金使用級次分類 D.按支出規模大小分類
(23)以下數據來源中，是統計數據的直接來源有普查，抽樣調查，統計報表和（）。A.文獻收集 B.重點調查 C.抽樣調查 D.統計報表
(24)在下述選項中，全要素生產率，其計算公式是（）。A.G=α1+βK B.G=α1+βK+A C.GQ=GH+GP D.GA=GY-αGL-βGK
(25)（）又稱酸性實驗比率。
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(26)行政事業單位代收的應繳入國家預算的款項和應上繳財政專戶的預算外資金，在實際收到但尚未上繳時應當作為（）入賬。
(27)貨幣的（）機制，決定著貨幣供求能夠自動保持著均衡狀態。A.內在均衡 B.外在均衡 C.在內需求 D.外在需求
(28)財政部門在中國人民銀行開設的國庫單一賬戶簡稱（）。
(29)對各項資產計提減值準備，體現了會計核算的（）要求。
(30)（）是我國目前收集統計數據的一種重要方式。A.普查 B.抽樣調查 C.統計報表 D.統計圖
(31)某同學考試成績為70分，應將其計入（）。
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(32)同時履行抗辯權的效力在于（）。
(33)股份有限公司的財務會計報告應在股東大會召開股東大會年會的（）之前備置于公司供股東查閱。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
(34)按年收入分組，依次為5萬元以下，5～10萬元，10～20萬元，20萬元以上，則有（）。
(35)政府預算通過編制（）表來反映政府資金的來源和流向。
(36)企業會計方法和程序前后各期（）。A.應當一致，不能隨意變動 B.根據需要可隨時變動 C.經財稅部門批準才能變動 D.在任何情況下不能變動
(37)下列關于公共財政大力支持醫療衛生事業發展的說法中，不正確的是（）。
(38)為股票發行出具審計報告的證券服務機構和人員，在該股票承銷期內和期滿后（）內，不得買賣該種股票。A.5日 B.15日 C.1個月
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D.6個月
(39)法律、行政法規或者國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批準的，應當自批準之日起（）內向公司登記機關申請設立登記。
(40)卞列關于委托合同的說法，不正確的是（）。
(41)商標在中國政府主辦的或者承認的國際展覽會展出的商品上首次使用的，自該商品 展出之日起（）內，該商標的注冊申請人可以享有優先權。
(42)當使用國內生產總值反映一個國家的經濟發展規模時，國內生產總值的計算應采用（）。
(43)在當代不兌現信用貨幣制度下，擁有信用創造貨幣功能的是（）。
(44)一組數據的標準差與其相應的算術平均數之比為（）。
(45)當需求量變動百分數小于價格變動百分數，需求彈性（）時，叫做需求缺乏彈性。A.大于1 中大網校
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B.等于1 C.小于1 D.小于等于
(46)如果消費者所購買的兩種商品的價格都上升了10%，則()。
(47)在價格總水平上漲過程中，如果名義工資不提高或提高幅度低于價格上升幅度，實際工資就會（）。A.下降 B.不變 C.增加
D.有時增加有時減少
(48)下列彌補財政赤字的方式中，對經濟可能產生的副作用比較小的是（）。A.向中央銀行借款 B.增設新稅種 C.提高稅率 D.發行國債
(49)期末資產負債表“應付債券”項目應根據（）填列。
A.“應付債券”科目的總賬期末余額扣除一年內到期償還部分后的金額 B.“應付債券”科目所屬明細賬借貸方余額相抵后的金額 C.“應付債券”科目的總賬余額
D.“應付債券一債券面值”科目余額
(51)一般而言，享受政府（）的對象大都是低收入群體。
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(52)平行于橫軸的一條直線是（）。A.總成本曲線 B.總可變成本曲線 C.總因定成本曲線 D.邊際成本曲線
(53)國家運用宏觀經濟政策和種種經濟杠桿進行宏觀調控的手段是（）。A.法律手段 B.行政手段 C.計劃手段 D.經濟手段
(54)存款準備業務，是為了保證商業銀行的清償能力，按法定比率形成商業銀行在（）的存款準備金。A.商業銀行 B.政策性銀行 C.中國銀行 D.中央銀行
(55)財政支出規模不斷增長理論中，瓦格納提出的觀點被稱為（）。A.梯度漸進增長理論 B.政府活動擴張法則 C.終濟發展階段增長理論 D.非均衡增長理論
(56)定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的（）。
(57)近年來實行綜合監管體制的國家越來越多，這主要是由于金融業出現了（）。
(58)下面（）不是承擔違約責任的條件。A.違反合同的行為造成對方損失
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B.當事人有違反合同的行為 C.當事人主觀上具有過錯
D.違約行為和損失事實之間存在著一定的因果關系
(59)（）是反映投資需求的最重要指標。
(60)政府理財的主導環節是（）。
(61)測量數據離散程度的最主要方法是（）。A.標準差 B.離散系數 C.極差
D.加權算術平均數
(62)面向低收入發展中國家提供貸款的國際金融組織是（）。
(63)下列各數列中，屬于時點數列的是（）。A.某企業歷年的勞動生產率 B.某地區歷年的年末人口數 C.某市歷年的工業總產值 D.某企業歷年的產品產量
(64)一個國家應選擇何種經濟增長方式，或以何種增長方式為主，是由（）決定的。A.不同經濟發展階段的經濟條件 B.社會的性質
C.社會主義初級階段的基本任務 D.不同歷史時期社會的主要矛盾
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(65)我國目前開征的土地增值稅屬于（）稅類。
(66)林工程師于2007年4月1日申請一項實用新型的專利權。經過相關部門審核，于2007年5月15日批準其申請。則林工程師的這項實用新型的專利權將在（）后失效。A.2012年5月15日 B.2017年5月15日 C.2022年5月15日 D.2027年5月15日
(67)某企業流動資產總額為12萬元，流動負債總額為8萬元，存貨總額為2萬元，則企業的流動比率應為（）。A.1.5 B.2 C.6 D.4
(68)平行于橫軸的一條直線是（）。
(69)從（）年起，國家增加了短期國債的發行。A.1993 B.1994 C.1995 D.1990
(70)現代企業制度的基本特征是（）。A.實行股份制 B.實行公司制
C.運用現代的管理經營方法
D.企業的資產控制權、經營決策權、經濟活動的組織管理權相分離
二、多項選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1 個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
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(1)下列屬于經常賬戶的項目有（）。A.外資企業利潤再投資 B.勞務輸出
C.對外投資收益匯人 D.涉外旅游收入
(2)由于財務會計與管理會計的服務重心不同，管理會計也被稱為（）。A.外部會計 B.內部會計 C.對外報告會計 D.核算會計 E.對內報告會計
(3)標準差的定義包括（）。A.是一組數據的最大與最小值之差
B.各變量值與其算術平均數離差平方和的平均數平方根 C.是測量數據離散程度的最主要方法 D.是實際應用最廣泛的離散程度測度值
(4)統計一詞的含義是（）。A.統計數據 B.統計調查 C.統計監督 D.統計工作 E.統計學
(5)與存款準備率工具相比較，再貼現工具的特點是（）。A.彈性機制大一些
B.貼現政策主動權在中央銀行手中 C.作用力度要緩和
D.貼現政策的主動權操縱在商業銀行手中 E.再貼現政策很有靈活性
(6)公司公開發行新股，應符合的條件有（）A.具有持續盈利能力，財務狀況良好 B.公司的凈資產不低于人民幣3000萬元 C.具備健全且運行良好的組織機構 D.籌集的資金投向符合國家產業政策
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E.最近三年財務會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為
(7)所有者權益包括（）。A.實收資產 B.未分配利潤 C.資本公積 D.盈余公積 E.應收利息
(8)相關關系的類型大體上可分為（）。A.線性相關 B.非線性相關 C.完全相關 D.不相關
E.A、B不正確
(9)包括中國在內的大多數發展中國家目前仍實行分業監管體制，這是因為（）。
(10)中央銀行在履行其基本職責時，作為貨幣政策中間目標的變量通常應符合的要求主要包括（）等幾個方面。A.抗干擾性 B.可控性 C.相關性 D.可測性 E.直接性
(11)為實現預算管理的科學化和規范化提夠有力技術支持的“金財工程”以（）為核心。
(12)時間序列按照其構成要素中統計指標值的表現形式，分為（）。A.月時間序列
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B.絕對數時間序列 C.相對數時間序列 D.季時間序列 E.平均數時間序列
(13)加權算術平均數和加權調和平均數計算方法的選擇應根據已知資料的情況來定（）。A.如掌握基本形式的分母用加權算術平均數計算 B.如掌握基本形式的分子用加權算術平均數計算 C.如掌握基本形式的分母用加權調和平均數計算 D.如掌握基本形式的分子用加權調和平均數計算
(14)公司解散清算組在清算期間行使的職權有（）。A.清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單 B.誦知或公告債權人 C.清繳所欠稅款
D.代表公司開展新業務 E.清理債權、債務
(15)下列關于已獲利息倍數計算公式，正確的有（）。
(16)下列關于存貨周轉率計算公式，正確的是（）。
(17)下列各項支出中，屬于資本性支出的有（）。A.支付固定資產的日常修理費 B.支付給工程項目建設人員的工資 C.支付的廣告費
D.列入某項專利權的支出
(18)根據《中華人民共和國證券法》的規定，下列屬于內幕信息的有（）。A.公司增資計劃
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B.公司股權結構的重大變化 C.公司債務擔保的重大變更
D.公司一次報廢營業用主要資產的25% E.上市公司收購的有關方案
(19)下列關于貨幣需求特征的表述中，正確的是（）。
(20)有權發行債券的組織機構有（）。A.股份有限公司 B.有限責任公司 C.國有獨資公司 D.外商獨資企業
(21)下列關于建設用地使用權的說法，正確的是（）。
(22)下列業務屬于存款貨幣銀行中間業務的是（）。A.結算業務 B.負債業務 C.租賃業務 D.資產業務 E.咨詢業務
(23)下列不可以作為抵押物的是()。
(24)下列選項中，屬于資本轉移的有（）。A.投資捐贈
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B.移民轉移 C.債務減免 D.收益
E.固定資產轉移
(25)決定價格總水平變動的主要因素有（）。
(26)下列選項中，不是我國政府進行的政府預算管理制度改革(從1998年開始)內容的有（）。
(27)國際資本流動對輸入國的消極影響有（）。
(28)按預算項目是否直接反映經濟效益分類，政府預算可以分為（）。A.平衡預算 B.差額預算 C.投人預算 D.績效預算 E.規劃項目預算
(29)按市場工具劃分，資本市場包括（）。
(30)計算幾何平均數應滿足的條件是（）。
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(31)壟斷的成因是（）。
(32)就以下內容提出專利申請時，（）應按實用新型專利申報。A.對產品及其改進提出的新技術方案
B.對產品的構造提出的適于實用的新技術方案 C.對產品的形狀提出的適于實用的新技術方案
D.對產品的形狀作出的富有美感并適于工業上應用的新設計 E.對產品的圖案作出的富有美感并適于工業上應用的新設計
(33)根據西方一些國家績效考評實踐經驗，財政績效考評指標的選擇要遵循（）原則。
(34)下列財產中，可以設定抵押的有（）。
(35)采用組距分組時，（）。
答案和解析
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(1):C(2):D(3):A(4):A(5):D(6):D(7):C(8):B(9):D(10):A(11):B(12):C(13):B(14):A(15):C(16):A(17):C(18):B(19):C(20):D(21):D(22):A(23):B(24):D(25):C(26):C(27):A(28):B(29):D(30):C(31):C(32):C(33):C(34):C(35):B(36):A(37):D(38):D(39):A(40):B(41):A(42):B(43):C(44):C 中大網校
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(45):C(46):B(47):A(48):D(49):A(50):A(51):B(52):C(53):D(54):D(55):B(56):B(57):D(58):C(59):B(60):B(61):A(62):C(63):B(64):A(65):A(66):B(67):A(68):C(69):C(70):D
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(1):B, C, D(2):B, E(3):B, C, D(4):A, D, E(5):A, C, D(6):A, C, E(7):A, B, C, D(8):A, B, C, D(9):C, D, E(10):B, C, D(11):A, C(12):B, C, E(13):A, D(14):A, B, C, E(15):A, B(16):B, C 中大網校
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(17):B, D(18):A, B, C, E(19):B, D, E(20):A, C(21):B, E(22):A, C, E(23):A, C, E(24):A, B, C, E(25):A, B, C, E(26):B, E(27):A, B, C, D(28):C, D, E(29):B, C, D(30):B, C, E(31):C, D, E(32):B, C(33):B, C, D, E(34):A, B, C(35):A, C
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第五篇：2006年中級統計師考試統計工作實務試題-中大網校
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2006年中級統計師考試統計工作實務試題
總分：120分
及格：72分
考試時間：120分
一、單項選擇題(以下每小題各有四項備選答案。其中只有一項是正確的。本題共40分，每小題1分。)
(1)關于法人單位與產業活動單位的區別與聯系，下列表述中不正確的是（）。
A.法人單位必須是具有法人資格、能獨立承擔民事責任的單位，產業活動單位只是相對獨立地組織生產經營或業務活動的單位
B.法人單位在會計上獨立核算，產業活動單位一般只核算收支 C.每個法人單位都包含多個產業活動單位 D.每個產業活動單位僅隸屬于一個法人單位
(2)關于國民經濟統計與國民經濟核算的關系，以下表述中不正確的是（）。
A.二者具有相同的對象 B.二者具有相同的功能
C.二者按同樣的模式描述國民經濟運行
D.國民經濟核算構成國民經濟統計的主要內容
(3)在以下價值指標中，一般能通過“數量×單價”的方法計算出來的是（）。
A.總產出 B.凈出口 C.總增加值 D.凈增加值
(4)關于中間投入（中間消耗）的含義和計算原則，以下表述中不正確的是（）。
A.中間投入是指生產過程中所消耗的耐用性貨物和服務的價值 B.它們是一次性地或短期地運用于生產過程
C.中間投入價值會隨著生產過程轉移到產品價值中去 D.計算增加值時要從總產出中扣除中間消耗價值
(5)非營利性服務部門總產出的基本計算方法是（）。A.按營業（或業務）總收入計算 B.按銷售價值減去購進價值計算
C.按服務收入減去相關支出和費用提取計算 D.按各種經常性費用支出加固定資產折舊計算
(6)在收入分配統計中，以下收支流量不屬于經常轉移的是（）。
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A.所得稅 B.營業稅
C.社會保險付款 D.社會補助
(7)2005年末，流通中的貨幣（現金）余額比上年末增長11.9%，這表明當年（）。A.信貸資金收入大于支出 B.有貨幣凈投放
C.信貸收支表現為借差
D.信貸收支差額通過回籠貨幣達到消解
(8)商品貿易統計中對計算商品購進、銷售、庫存總額所采用的價格有不同規定，以下表述中不正確的是（）。A.國內購進采用進貨原價 B.國內銷售采用實際銷售價格 C.進出口商品一律按離岸價格計價 D.庫存商品一律按進價計價
(9)目前我國實際編制的以下價格指數中，不采用單項物價指數加權算術平均法的是（）。A.商品零售價格指數 B.工業品出廠價格指數 C.居民消費價格指數
D.國民經濟綜合物價指數
(10)以下對外經濟往來項目中，應在國際收支平衡表借方反映的是（）。A.貨物服務出口
B.從國外獲得投資收益 C.對外金融資產增加 D.對外負債增加
(11)以下關于國民財產與資產負債的計算關系，表述不正確的是（）。A.國民財產＝國內金融資產合計+對外持有金融凈資產 B.國民財產＝國內各部門資產之和－國內各部門負債之和 C.國民財產＝國內非金融資產合計+對外持有金融凈資產 D.國民財產＝國內各部門資產負債差額之和
(12)下列經濟流量與經濟存量之間具有嚴格的數量對應關系的是（）。A.國內生產總值與國民財產
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B.企業總產值與資產總額 C.商品銷售量與庫存額
D.金融資產及負債增減額與金融凈資產存量
(13)據國家統計局公布的資料，我國2004年國土面積為960萬平方公里，其中耕地面積13004萬公頃，森林面積17500萬公頃，草原面積40000萬公頃，按此可以計算出墾殖率為（）。A.13.5% B.18.2% C.31.8% D.73.4%
(14)以下人均總量指標中，應當用年末人口數計算的是（）。A.人均GDP B.人均可支配收入 C.人均消費支出 D.人均國民財產
(15)統計分析指標設置要有利于資料的取得，否則統計分析無從談起，這是指指標的（）。A.可行性 B.敏感性 C.全面性 D.系統性
(16)通常把統計資料的計量水平從低到高劃分為（）。A.列名水平、間隔水平、比率水平、順序水平B.列名水平、比率水平、順序水平、間隔水平C.間隔水平、比率水平、列名水平、順序水平D.列名水平、順序水平、間隔水平、比率水平
(17)將一項指標或指標體系中各個指標分別選擇評價標準逐一進行評價的過程是（）。A.簡單評價 B.綜合評價 C.差異評價 D.統計評價
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(18)
(19)多變量綜合評價方法科學性的關鍵是（）。A.指標權數的確定 B.數據的同度量處理 C.評價指標的選擇 D.計算綜合指數
(20)通過判斷指標之間的親疏程度來篩選指標的方法叫（）。A.主成分分析法 B.顯著性檢驗法 C.綜合評價法 D.聚類分析法
(21)對于具有線性相關關系的隨機變量，可以計算（）來描述變量之間相互依存程度。A.相關系數 B.指數 C.基尼系數 D.恩格爾系數
(22)對回歸方程線性關系顯著性的檢驗中，顯著性水平α是（）。A.原假設H為正確時被拒絕的概率 B.原假設H0為正確時被接受的概率 C.原假設H0為不正確時，被拒絕的概率 D.原假設H為不正確時，被接受的概率
(23)
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(24)
(25)
(26)統計分析的功能只有通過（）才能得以體現。A.統計工作者 B.統計數據 C.統計分析報告 D.統計機構
(27)漢字在計算機中通常用（）個字節的編碼來表示。A.1 B.2 C.4 D.2的8次方
(28)光盤是計算機硬件設備中的（）。A.存儲設備 B.運算設備 C.輸入設備 D.輸出設備
(29)在計算機的軟件系統中，以下屬于系統軟件的是（）。A.WPS B.CAD C.Office D.Windows
(30)計算機安全最為完整的概念是指（）。A.病毒安全
B.計算機資產安全 C.數據安全
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D.網絡安全
(31)一般來講，以（）為擴展名的文件是可執行文件。A..TXT B..DBF C..EXE D..DOC
(32)在Windows XP中，按（）鍵，可以進行全角/半角字符切換。A.Shift+空格 B.Shift+Alt C.Alt+Ctrl D.Ctrl+Shift
(33)局域網地理范圍小，組網的計算機通常不超過（）范圍。A.10公里 B.50公里 C.100公里 D.200公里
(34)目前較為常用的辦公類應用軟件是（）。A.Office XP B.Foxpro C.Windows D.五筆字型
(35)要處理一篇已經保存在硬盤上的Word文檔，正確的操作是（）。A.在Word菜單中選擇【文件】→【新建】 B.在Word菜單中選擇【文件】→【打開】 C.在Word菜單中選擇【編輯】→【查找】 D.在Word菜單中選擇【編輯】→【復制】
(36)要建立一個新的Excel文檔，正確的操作是（）。A.在Excel菜單中選擇【文件】→【新建】 B.在Excel菜單中選擇【文件】→【打開】 C.在Excel菜單中選擇【文件】→【保存】 D.在Excel菜單中選擇【文件】→【另存為】
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(37)在Excel的運算中，下列求和公式的表達有錯誤的是（）。A.=SUM(D1:D4,D5,D6)B.=D1+D2+D3+D4+D5+D6 C.=SUM(D1;D6)D.=SUM(D1,D2,D3,D4,D5,D6)
(38)要在Excel中集中查看滿足具有某種條件的數據，可以使用（）操作。A.點擊【文件】→【篩選】 B.點擊【文件】→【排序】 C.點擊【數據】→【篩選】 D.點擊【數據】→【排序】
(39)在Excel中，數據透視表是用來（）的。A.篩選滿足某種條件的數據集 B.作交叉匯總表 C.作數理統計分析 D.讀數據庫文件
(40)統計數據處理的操作過程不包括（）。A.數據采集錄入 B.數據審核 C.數據反饋 D.數據匯總
二、多項選擇題(以下每小題至少有兩項正確答案，全部選對得滿分。多選或錯選不得分，也不倒扣分。在無多選和錯選的情況下，每選對一項得0.5分。本題共30分，每小題2分。)
(1)下列單位中不屬于我國常住單位的是（）。A.在我國領土上的外商投資企業 B.我國在國外投資的企業 C.外國駐華使領館 D.我國駐外援助機構
E.短期來我國訪問、旅游的人員
(2)國民經濟統計中，生產統計范圍不包括（）。A.外商投資企業的生產 B.野生動植物的生長
C.免費給公眾提供的社會服務
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D.自用性貨物的生產 E.家務勞動
(3)關于國民生產總值指標，以下表述正確的有（）。A.它是衡量宏觀經濟總量的最重要的指標之一 B.它反映了一定時期一國居民的最終生產成果 C.它是反映一國初次分配結果的總量指標 D.它實質上是一個收入概念
E.它等于國內生產總值加上來自國外的要素收入凈額
(4)在收入初次分配統計中，財產收入分配的內容包括（）。A.因資金借貸產生的利息 B.因股票投資產生的紅利 C.因土地出租產生的租金
D.因轉讓無形資產使用權產生的使用費 E.因出售財產而獲得的收入
(5)以下算式中可以求得年人口自然增長率的是（）。
A.（當年出生人口數—當年死亡人口數）/年平均總人口數 B.當年人口凈增長量/年平均總人口數 C.人口出生率—人口死亡率
D.年人口增長率—人口凈遷入率
E.當年人口自然增長量/年平均總人口數
(6)統計分析的第一步就是選題，一個好的選題應符合的要求是（）。A.選題要切合實際 B.選題要解放思想 C.選題要標新立異 D.選題要有針對性 E.選題要切實可行
(7)與簡單評價相比，綜合評價的特點是（）。A.評價過程是一個指標一個指標順次完成的
B.評價過程是通過一些特殊的方法將多個指標的評價同時完成的 C.在評價過程中，一般要根據指標的重要性進行加權處理 D.評價結果是具有具體含義的統計指標
E.評價結果是以指數或分值表示參評單位“綜合狀況”的排序
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(8)變量之間的關系，大體可分為以下幾種類型：（）。A.函數關系 B.級數關系 C.統計獨立 D.倒數關系 E.統計依存關系
(9)動態分析具有十分重要的認識作用，主要有（）。A.可以認識客觀現象在發展過程中的一些基本特征 B.可以認識客觀現象在內部結構上發展的一些變化 C.可以揭示客觀現象的發展規律 D.可以對其未來的狀態進行推測
E.可以判別指標在總體中的解釋作用的大小
(10)統計分析報告的作用有：（）。A.它是表現統計成果最理想的形式之一 B.它是發揮統計整體功能的重要手段 C.它有利于提高統計工作者的業務素質 D.它是增進社會了解的窗口 E.是對統計研究過程的高度概括
(11)計算機軟件系統主要有（）等。A.應用軟件 B.內存 C.操作系統 D.計算機安全 E.軟盤
(12)Windows使用對話框和用戶進行信息交換，對話框里主要的選項類型有（）。A.命令按鈕 B.快捷菜單 C.工具欄 D.文本框 E.列表框
(13)即時通訊是互聯網上一種正在被廣泛應用的新型溝通交流方式，目前應用較為廣泛的即時通訊軟件有（）。A.MS B.MSN 中大網校
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C.Outlook D.VRV E.QQ
(14)對于Word所產生的文檔，以下的描述正確的有（）。A.可以永久保存在硬盤或軟盤中
B.可以拷貝復制到別的計算機里但不能修改 C.保存文檔要確定文件名和保存的位置
D.可以通過操作系統的文件搜索功能，從計算機中查找出來 E.保存在硬盤中的文檔可以多次被打開修改
(15)數據匯總的組織方法主要有（）。A.逐級匯總 B.疊加匯總 C.分類匯總 D.超級匯總 E.過錄匯總
三、判斷題(答對一題得1分；答錯一題倒扣1分．本題總分扣完為止。不答題 不得分也不倒扣分。本題共20分，每小題1分。)
(1)由于國民經濟的空間范圍與其地理領土范圍是基本一致的，因此一國領土范圍內的所有經濟活動就組成了該國的國民經濟。
(2)國民經濟生產統計中，中間產品是指在生產企業尚未最終完成生產過程的半成品、在制品。
(3)基尼系數是反映居民收入分配狀況的指標，其數值越大，表明收入分配越不均等。
(4)社會消費品零售總額與批發零售業零售額一樣，都是指售給城鄉居民用于生活消費和售給社會團體用于公共消費的商品價值，只是觀察角度和統計范圍不同。
(5)國際上對外貿易統計有兩種記錄制度，我國海關統計采用的是總貿易記錄制。
(6)國民經濟統計中對固定資產和存貨的估價，都取自企業會計的歷史成本價格。
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(7)由于大部分自然資源和環境要素不符合經濟資產的條件，無法進行貨幣估價，所以自然資源和環境統計主要是實物量統計。
(8)人口和勞動就業統計中的經濟活動人口，是指在一定年齡以上，有勞動能力，從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的人員。
(9)統計分析是以定性認識為依據，符合要求的定性認識是進行統計分析的前提條件。
(10)統計分析方法是以總體現象的數量關系為對象的一類特殊科學研究方法。
(11)簡單評價就是用平均指標來反映研究對象的一般水平，并通過比較來反映研究對象與評價標準之間在一般水平上存在的差距。
(12)指數平滑預測法中的平滑常數α數值越小，對數列的修勻效果越好。
(13)就統計分析報告而言，好的標題應做到確切、簡潔、新穎。
(14)統計分析報告的語言，要力求準確、簡煉、通俗、生動。
(15)計算機內存是永久保存數據的存儲器。
(16)電子郵件地址中，中間有@符號，它的前半部分為自己的用戶名，后面是收發郵件的服務器域名。
(17)要想知道我們所編輯的Word文檔打印成什么樣子，必須將這個文檔用打印機打印出來。
(18)Excel中不但可以輸入數字、文字等，還可以制作折線圖、柱型圖等統計圖表。
(19)從數據處理的全過程來看，其出現的差錯主要來自數據錄入階段的誤操作。
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(20)采用光電輸入法OMR技術輸入數據，是將欲輸入的數據在OMR表上直接按規則填寫數字即可。
四、綜合應用題(以下每道綜合應用題包括5道小題，每道小題有一項或一項以上的正確答案，全部選對得滿分。未將正確答案全部選出或多選錯選均不得分，也不倒扣分。本題共30分，每小題2分。)
(1)
（一）下面是已公布的2002年我國國際收支平衡表簡表，請據此對2002年國際收支情況做一分析，在下列備選答案中選出正確答案。根據材料回答{TSE}
{TS}從表中數據可以看出，2002年的貨物進出口與服務進出口的情況是（）。A.都是順差 B.都是逆差
C.前者是順差、后者是逆差 D.前者是逆差、后者是順差
(2)表中收益項目差額表明，勞動報酬對外收支和投資收益對外收支的情況是（）。A.兩者都是收大于支 B.兩者都是支大于收
C.勞動報酬收大于支、投資收益支大于收 D.勞動報酬支大于收、投資收益收大于支
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(3)表中資本和金融項目的數據表明，2002年資本交易和利用外資的情況是（）。A.沒有來自國外的資本交易收入 B.沒有向國外的資本交易支出
C.利用外資的主要形式是外商直接投資 D.利用外資的主要形式是其他投資
(4)2002年我國國際收支的綜合收支差額為（）。A.-755.07億美元 B.755.07億美元 C.77.94億美元 D.677.13億美元
(5)國際收支平衡表中外匯儲備項目數據顯示出，（）。A.2002年末外匯儲備為742.42億美元 B.2002年外匯平均余額為742.42億美元 C.2002年外匯儲備比上年減少742.42億美元 D.2002年外匯儲備比上年增加742.42億美元
(6)
（二）以下是2000年全國資金流量表的部分資料，請根據這些資料對反映該年宏觀經濟運行的一些重要指標進行計算和分析，回答{TSE}有關問題。
{TS}根據表中資料計算2000年國內生產總值，可以采用的方法有（）。A.生產法
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B.收入法 C.支出法
D.各部門增加值相加
(7)按照以上選定方法計算的2000年國內生產總值分別為（）。A.89468億元 B.89357億元 C.84877億元 D.87117億元
(8)2000年總儲蓄數額最大的部門是（）。A.非金融企業部門 B.金融機構部門 C.政府部門 D.住戶部門
(9)2000年，住戶部門的初次分配總收入應為（）。A.28067+53242-26195=55114 B.28067+53242-（26195+1374）=53740 C.28067+（53242+3128）-（26195+1374+40）=56828 D.28067+（53242+3128+4119）-（26195+1374+40+3383）=57564
(10)根據表中數據可以計算出政府部門的可支配總收入為x億元，進而可計算該部門儲蓄率為（）。A.11706/x B.3164/x C.（11706+4558）/x D.（x-11706）/x
(11)
（三）為分析某市城鎮居民1995年——2003年人均可支配收入和人均消費性支出之間的關系，取得如下統計資料：根據材料請回答{TSE}：中大網校
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(12)
(13)若對變量的顯著性進行檢驗，則其原假設應為（）。A.0:10≠βH B.0: 10=βH C.0:00≠βH 中大網校
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D.0:00=βH
(14)根據樣本觀測值和估計值計算t統計量，其值為t=50.945，根據顯著性水平（）與自由度，由t分布表查得t分布的右側臨界值為2.365，所以（）。05.0=a A.拒絕原假設，接受備擇假設 B.拒絕備擇假設，接受原假設
C.表明在95%的置信概率下，不是由=0這樣的總體產生的 1?β1β D.在95%的置信概率下，人均可支配收入對人均消費性支出的影響是顯著的(15)
答案和解析
一、單項選擇題(以下每小題各有四項備選答案。其中只有一項是正確的。本題共40分，每小題1分。)(1):C(2):C(3):A(4):A(5):D(6):B(7):B 信貸收支差額可以從流通中的貨幣期末與期初余額增減變動看出：如果期末余額大于期初余額，表明當期有貨幣凈投放，意味著當期信貸資金收入小于支出，表現為付差，其差額是由貨幣投放來彌補的；如果流通中的貨幣期末余額小于期初余額，表現為資金凈回籠，意味著信貸資金收入大于支出，表現為收差，其差額通過回籠貨幣達到消除。（本解析由李西提供）(8):C 商品購進、銷售或庫存總額統計的計價原則：在購進總額統計中，從國內購進商品，要采用進貨原價計價，進口商品則按到岸價計價；在銷售總額統計中，多內銷售按實際銷售價格計價，出口商品則按離岸價格計價；庫存總額則一律按進價計價（本解析由 “十佳網絡教育機構”、“十佳職業培訓機構” 網址：www.tmdps.cn 中大網校引領成功職業人生 href='/search/UserCenter/nexus/people/8836847' target='_blank'>李西
二、多項選擇題(以下每小題至少有兩項正確答案，全部選對得滿分。多選或錯選不得分，也不倒扣分。在無多選和錯選的情況下，每選對一項得0.5分。本題共30分，每小題2分。)(1):B, C, E(2):B, E(3):A, C, D, E(4):A, B, C, D(5):A, C, D, E(6):A, B, D, E(7):B, C, E(8):A, C, E(9):A, C, D 中大網校
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(10):A, B, C, D(11):A, C(12):A, D, E(13):A, B, E(14):A, C, D, E(15):A, D
三、判斷題(答對一題得1分；答錯一題倒扣1分．本題總分扣完為止。不答題 不得分也不倒扣分。本題共20分，每小題1分。)(1):0(2):0(3):1(4):1(5):0(6):0(7):1(8):0(9):0(10):1(11):0(12):1(13):1(14):1(15):0(16):1(17):0(18):1(19):0(20):0
四、綜合應用題(以下每道綜合應用題包括5道小題，每道小題有一項或一項以上的正確答案，全部選對得滿分。未將正確答案全部選出或多選錯選均不得分，也不倒扣分。本題共30分，每小題2分。)(1):C
(2):B(3):A, C(4):D(5):D(6):C,D
(7):A, B(8):D(9):C(10):D(11):B,C 中大網校
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(12):A, B, C(13):B(14):A, C, D(15):A
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