第一篇：關于為自己工作

關于為自己工作感悟

曾有朋友抱怨自己工作太辛苦，賺錢少，公司不行等。試問下你曾經換位思考過嗎？

你是從何而來，是誰不厭其煩地教會你吃飯，說話，走路等生存的基本技能？誰不斷督促你提升個人技能，讓你能找到一份穩定的工作？又是誰給你發工資，讓你有生存下去？

第一個是我們的父母，因為父母十月懷胎才得以讓我們降臨到這個世界上，而又是他們不厭其煩地教會你自己吃飯，說話，穿衣，走路等最基本的生產技能。第二個是我們的老師，只有老師才會想著讓自己的學生都能出人頭地，個個都比自己過的強，第三個是我們的老板，因為你為他工作，如果生存都保證不了，如何有精力去為他好好工作。

憑心而論，我們真的應該感謝上面這幾位，正是因為他們我們才存在，發展，成長甚至是成功。對于父母，我們應該怎么做呢？這個為了自己操碎了心的老人，錢？是的，錢能保證他們衣食無憂，但卻不能讓他們真正的快樂，因為只有你個人的成功，才是對他們最好的報答。

如何成功？這個定義或許很廣泛，但對于剛剛畢業的學生而言，或許找份穩定的工作，不斷自我提升和發展，才能讓父母覺得安心和自豪吧！但實際事情卻是我們習慣抱怨自己老板如何苛刻，如何不講人情，事實果真如此嗎？換個角度來說，你是老板你會不會也會采取同樣的行動呢？你工作可以是僅僅為了自己的溫飽，但老板卻是要對整個公司的員工負責，如果他管理不好，所有跟著他的員工便只有失業，再去找工作！所以作為一名員工，我們如果想成功那應該如何做呢？

當我們在公司做為員工的時候，我們要認真踏實地將自己本職工作做好，這樣不僅僅是為了自己能取得更多的工資，更是為了鍛煉自己的能力，或許現在普遍存在著畢業生畢業后找不到工作，畢業即失業，但一些年齡大本該已經失去競爭力的人卻被高新請過去當專家顧問，為什么。因為他們有經驗，有能力。所以說你現在工作不僅僅是為了工資更是為了積累經驗和不斷提升自己的能力。有句話說的好：在人之上要把別人當人看，在人之下要把自己當人看，現在的我們在公司打工是因為我們不如別人，如果比別人強，那么我們早就可以當老板，公司的規章制度，是一個讓我們保持不越界人一道線，讓我們能在正確的道路上走的更遠。李強老師總結了人生四個境界： 第一個階段：自我滿足期 第二個階段：家族式滿足期 第三個階段：滿足追隨者期 第四階段：社會責任感和使命

對照自己，在職場奮斗的是屬于第一階段自我滿足期，甚至有些還不能達到自我滿足，那么這些如何能更好的達到下面三個階段呢？而做為你的老板肯定是已經過了第三個，最低也是第二個階段的時期，所以從現在開始不必抱怨自己工作辛苦，自己工資少，當你有能力的時候，錢自然不是問題了。

作為一名普通的員工，首要任務是什么？最基本的莫過于是做好自己本職工作。讓公司看到自己本身的優點和光芒，繼而進一步得到直接領導的賞識和推薦，繼而進一步成功。

所以不要抱怨現在上帝讓你太辛苦，因為人生四個階段你開剛剛走到第一階段，而且，每個階段都會淘汰一部分人，所以對照自己，如果還在第一階段，就努力務實地做好自己的分內工作，并在工作中不斷提升自己的能力。

是金子總是會發光的，就怕你是一粒沙子，還自以為自己就是黃金，而不肯踏踏實實，努力地走好自己的每一步。又有說：吃的苦中苦，方為人上人。你想要取得成就，就必須付出跟別人一樣的努力，甚至是更多才能比別人獲得的更好！可怕的是你不努力，最最可怕的是牛人還那么努力，所以如果你從現在不端正自己的態度，不肯認識到自己的責任，那么你憑什么會得到比別人更耀眼的光芒呢？

第二篇：為自己工作

《為自己工作》心得體會

上周公司組織培訓學習，為期兩天的時間印象較深的就是觀看李強主講的《為自己工作》光碟，看完后，心潮澎湃，深有體會。

第一點體會，努力做事才能把事做對，認真做事才能把事做好。

要得到公司領導的認可，首先要改變自己的工作態度，樹立明確的目標，用心去工作。俗話說：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，同樣，世界上沒有不想成功的人。看完《為自己工作》后，我的思路清晰了許多:怎樣才能在自己的平凡的工作崗位上干好?第一步，要明確的知道自己到底會干什么?能夠干什么?第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣，對不對得起自己的報酬以及上級的信任?第三步，要了解自己這么干能給企業帶來什么?在今后的工作中，我一定努力盡職盡責地完成本職工作。為公司的發展而發一束光。同時也要努力學習相關知識提高自身全能素質。希望為自己在以后的工作中能夠起到更大的作用。能為公司創造更高的效益而盡一份力。

高薪待遇，需要我們盡職盡責地工作好，努力爭取。而不是立幾個目標在那里，沒有實際行動，那是沒用的。有人說有恒

心的人“立長志”沒恒心的人“常立志”。成功不成功。相信我們每個人心里都有數。如果每個人都這樣，我想，我們的公司也有一天會涌現出無數的精英 而我們的公司也會成為同行業頂尖的。

第二點：愛是一切動力的源泉，要學會感恩，感恩父母、感恩企業、感恩領導??

學會感恩，帶著愛心去工作。李強老師的那段演講，既有潛移默化的影響力，又有催人淚下的感染力和震撼力。讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心：有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長、成功？感恩是我們前行的最大動力：懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛才是一切生命的動力。學會感恩，心中的怨氣就會化解，就會變得快樂和充滿力量。感恩父母，感恩企業，感恩社會，學會對一切抱有感恩的心，帶著愛心去工作、去生活。通過這次看了《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作，把全隊的安全工作搞好，達到自己與企業的雙贏。

膠東辦張英

第三篇：為自己工作

為自己工作

--《你在為誰工作》讀后感

剛剛加入XX這個大家庭時，培訓部的同事借給我一本書《你在為誰工作》，我利用對公司熟悉之余迅速的讀完了它。《你在為誰工作》這本書篇幅不長、字數也不多，但敘述的道理是那樣簡明而生動，書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題--你在為誰工作？，并對這個問題進行了深刻細致的解答。讀了這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗，同時調整了自己的工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

人生離不開工作。如果說一個人的一生為80年事件，除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。說實在的，以前初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作”、“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已”、“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干”、“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了”。這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作指示一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果在35歲之前沒弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水指示工作的一種回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。每一份工作都是一座寶貴的在鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不愿意注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。

把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。同時，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。企業的生存路不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

戴爾公司總裁邁克爾·戴爾說過：能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。微軟公司董事長比爾·蓋茨也說過：如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。

我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。“工作”是人生才智展現的舞臺、我們讀書獲得的知識、我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展現出來：“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；工作是忠誠品格冶煉的熔爐、工作是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、工作也是一個人態度的“同義語”、工作和學習能力永遠伴隨在一起、工作和團隊協作精神須臾不能分離。。。無論我們從事何種工作、何種職業，無論你是公司的高級管理人員還是中層業務經理，無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，“負責任、忠誠與敬業”應該永遠是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。

只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作這個樸素的人生理念，”才能心平氣和地將手中的事情做好，最終或的豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。我相信，通過認真閱讀《你在為誰工作》一書，并討論和思考，我們每個人都將收獲更多。

第四篇：為自己工作

《為自己工作——優秀員工一定要上的16堂修煉課》讀后感

有些書，一開始就是奔著說教的目的去寫的，你不必去深究，更不必奉為經典。它或許正確，只是把一些簡單公認的道理拿來一述再述，填充、發酵、膨脹。它或許不正確，當然也不至于謬誤到什么程度，因為它一開始就是奔著一個目的去的，它只拿這一個目的說事忽悠。

“只有在追求‘自我價值實現’的時候，一個人才會發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會、為公司創造價值。比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了一個重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。”

那這些舉世富豪與我們為衣食奔波的蕓蕓眾生相比，有意義嗎？如果我是他們，我也會每天工作，因為不工作，我活著有意義嗎？你沒聽見人說：你們活得充實，我現在每天就剩下打高爾夫了。我要說：如果我每天就剩下打高爾夫了，我能讓自己的生活很好地充實起來。同時我也相信那些富豪們工作著，同時也很好地規劃著自己的生活，有休閑有娛樂。

“那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。是的，正是這種自我價值實現的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業，并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。”

“一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現自我價值。”這需要一個心理學家去發現嗎？我也能發現，請問擁有一個無數的金錢和擁有兩個無數的金錢，能讓你的心情激動多少？如果用無數一詞夸大了的話，我換一種說法，請問擁有一輩子花不完的金錢和擁有兩輩子花不完的金錢，生活能有多大區別。生存需要和自我價值是同時存在的兩個目的，一個是剛需的，另一個在前者達成后也是剛需的。

“對于成長中的職場人士來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要。薪水是對我們現有能力和價值的認可，是我們現有價值的兌現，而能力的積累則可以使我們未來的價值增值。其實我們的價值就是我們對公司有用的知識和能力，即為公司創造價值的能力。我們的價格則是公司給我們的薪水。”注重積累也是注重薪水，積累叫板薪水的資本。我們的薪水，公司會看我們的貢獻，還會看市場價格。

不知書中還有多少茶余飯后的知識，有人姑且寫了，或為老板而寫，或為熱門掙錢而寫，我們姑且看看：明確到底為誰工作、帶著激情去工作、工作需要自動自發、細節、忠誠、目標、責任、敬業、拒絕借口，贏在方法、落實、好方法、效率、習慣、態度、創新、做到才能做好。這些章節當中十分之九是忠誠敬業，好好干活，十分之一泛談方法創新。和它的分類一樣：心靈勵志。正如保健品，治病救人，指望不上了，基本不會害人。如果看了這本書，還有豁然開朗之感，恭喜，有療效，有覺悟，有提高，但路漫漫，其修遠兮。如果給我一個選擇，我想尋找那些公正無私的人畢生心血所著，我想總有的。

第五篇：為自己工作

成就事業就得“享受”被利用――[梁芷媚] 梁芷媚 資深企業管理顧問,富二代教育訓練專家,多家媒體專欄作家, 服務過的境內外企業機構超過200家。廣州人，1984年從廣州執信中學考取深圳大學中文系，畢業后就職于中國平安保險公司總經理辦公室負責公關宣傳，1994年擔任東井（天津）實業公司總經理，1996年擔任中國平安保險公司廣州分公司營業區總監，1998年開始為企業提供培訓、咨詢，至今為止，服務過的客戶有香港怡和集團、神州速碼廣州公司、TCL、煙臺東方電子、湖北百科藥業等上百家國內外企業，國內不少媒體轉載其發表的數十篇有影響力的文章。現擔任多家企業的常年顧問。Vincent畢業于名牌大學，求職簡歷投了無數，卻回音寥寥，好不容易有幾次面試機會卻因競爭者過多敗下陣來，應驗了“畢業等于失業”的詛咒，加上經濟拮據，很是郁悶。Vincent見到我的時候已經失業一年多了。他含著淚光跟我解說畢業后的生存狀態，解釋中途在一些小公司零星做過一陣，但很快離開的原因。Vincent像是問我，又像是問自己：求職的路怎么那么難呢？ 這讓我想起80年代初在中國社會引起巨大反響的“潘曉”的信：人生的路為什么越走越窄？ 青年的困惑總是打上年代的烙印。把自己當商品 我把里面的道理跟Vincent講了一遍，Vincent Vincent說，那段日子很開心，覺得自己進了那家公司學到很多東西，真的就把自己當商品，通過工作來提升自己的賣點。付出太多，工資卻太低 過了大半年，Vincent來找我，說有點想辭職了。原因是自己干了很多很多，為公司做了很多貢獻，老板卻沒有給相應公平合理的報酬。???

我問Vincent：這大半年你學到的東西多嗎？（很多！）還有東西學嗎？（應該還有吧，公司發展倒是挺快的，就是收入太低）我問Vincent一個老掉牙的問題：怎么理解“一分耕耘，一分收獲”？ Vincent：付出多少，應該收獲多少，做了多少事，就應該有相應的報酬（而且是即時的，至少是很快的，這才叫公平，對嗎？）我想語出驚人（Vincent）：一個堂堂大學生，計算能力還比不過不識字的農民！（啊??？）天底下所有農民都知道，要想有收獲，前期總得經歷播種、耕耘的階段，只有付出，顆粒全無，而且這個過程總是很漫長；只有到了收獲的季節，才能做到，小小付出，大大回報。你羨慕那些成功的老板，卻很少去探究這些老板在成功之前付出了多少 打工者下班后的時間基本就屬于自己，買菜做飯看電視玩游戲，而成功之前的老板可能做夢都在想著怎樣做事、生存。他們付出巨大精力，好像自己的整個生命都獻給了企業，同時憂慮重重，因為公司常常缺乏維持生存的經濟基礎，他們投資的錢，可能顆粒全無。那種身心疲憊不是打工者可以體會的。人生是很公平的，要想成大事，前期通常是十分耕耘，沒有三分收獲，只要積累到一定時候，才有可能三分耕耘，十分收獲，拉平了可能還是一分耕耘，一分收獲。b 什么是打工心態？就是善于算計，看到沒有收獲的事情打死也不肯干，結果到死也沒多大收獲。很多人計較著工作上的付出收獲，結果生活中也一樣的，連買個菜也需要跟小販斤斤計較。評估一份工作，不能光看工資福利這類顯性價值，也要看是否有助于能力提升，這是隱性價值。職業生涯的初級階段，顯性

價值不可能太多，所以也不是特別重要，相反是隱形價值――提升賺錢的能力最重要。不要指望工作幾年內能發財，但要指望工作幾年多積累點發財能力。隱形價值積累到一定時候，自然會兌現成顯性價值（哪怕你的老板不兌現，競爭對手也會兌現的）一個人在企業里做得比較順手，能力得到一定的提升，發展空間也蠻大，如果因為一點小錢就離開，就像好不容易進入了一個順暢的軌道，卻嘎然而止，不一定是聰明的選擇。以上的道理其實并不是我的發明，而是老師當年教育我的說法。我年輕的時候總是覺得自己蓋世才華，遇人不淑，不知天高地厚到令人發指。這些年每每遇到心高氣傲的年輕人，總喜歡在心里跟當年的自己PK一下，似乎還未逢對手，我想我可以擔當八、九十年代“心高氣傲、眼高手低”人群的形象代言人。（我應付傲氣的人蠻有一套的，所謂“以毒攻毒”，供笑！）幸運的是我在大學畢業前夕遇到老師，每當想不通就去找老師哭訴。我的老師常常語出驚人（“人與人的差別比人與狗的大”就是她說的）。改革開放初期，人們對商業還很不習慣，痛恨爾虞我詐，“利用他人”似乎是一個貶義詞，老師卻說：成就事業就得享受被人利用。老師常說的一句話：年青人，只要累不垮就要拼命做。現在我也是常用老師的話來要求學生。記得剛畢業那年我特別郁悶，工作枯燥、重復、瑣碎，老師靜靜地聽我痛陳種種不如意后，沒有跟我講大道理，而是給我講了一則關于成功學大師拿破侖希爾的速記員的故事，對我觸動很大。拿破侖希爾的速記員的故事 拿破侖希爾成名后，每天都能收到很多來自世界各地的仰慕者的信件，光是回信就讓希爾應接不暇。

為了提高效率，希爾聘請了一個高中畢業的女孩做速記員，她的任務是拆信，讀信給希爾聽，記錄希爾口述的回信，然后寄信。她在希爾的公司里面是學歷最低的，同時也是收入最低的。有一天，她聽到希爾講了一句話（具體什么話我忘了，后來有學生特意查了一下，大意是不要自我設限），深受啟發，從那一天開始，她整個改變了。別人5點準時下班，她總是搞到晚上10點以后，除了做好本職工作外，她還盡自己所能幫助別的同事做事，另外她不斷閱讀大量書籍，研究希爾寫文章的風格。終于有一天，當她讀完一封來信后，鼓起勇氣對希爾說：先生，你能聽聽如果我是你，我將如何回信嗎？ 希爾聽完她的回信后很吃驚，不但文風與自己極像，有些地方甚至超過了自己，如是者又讓她回了幾封信，后來，干脆就讓她以拿破侖希爾的名義回信，希爾自己只負責簽名就行了。再后來，她升做希爾的助手（地位僅次于希爾），因為太能干，引起了注意，別的公司不斷以高薪來挖她，而希爾又離不開她，怎么辦？ 只好不斷地加薪留她。她的成功在于她懂得不為報酬而工作，她很清楚地知道，她之所以做了很多不是自己份內的事情，也沒有報酬，這一切不僅是為公司，為老板，更重要的是為了自己，為了提升自己的能力和身價――她要使自己變得對上司、對公司極有價值。學習不為報酬而工作，最終的結果是能使你獲得更多的報酬。所謂“一分錢，一分貨；給多少錢，干多少活”，這種思想導致的是永遠得在計較那點可憐的錢。Vincent聽完我的分析，把“為自己工作”放在電腦桌面上。Vincent的“不計較”得到了豐厚的回報，去年初，那家艱苦創業的小公司遇到了風

險投資，投資人對其商業模式、管理團隊打了很高的分。這時候，Vincent已經是公司的核心管理層成員了。