第一篇：監督舉報制度

縣食品藥品監督管理局監督舉報制度

一、為加強對行政執法人員的監督，進一步規范行政執法行為，切實做到“科學規范行政，公正廉明執法”，特制定本制度。

二、食藥監局全體行政執法人員要充分尊重人民群眾和管理相對人對其實行監督的權力、對其違紀違規行為舉報控告的權力。

三、食藥監局紀檢監察室負責受理群眾舉報、來信來訪，嚴格實行登記，重要問題立即轉送局領導閱處。

四、舉報控告的范圍包括：食藥監局行政執法人員的不廉潔行為；行政執法中違背法律、法規、規章制度及辦事程序的行為；執法不公，吃、拿、卡、要的行為；違背辦事公示制度的行為；違反限時辦結制度的行為；失職瀆職，造成一定影響及后果的行為；群眾認為需要舉報的其它違紀違規的行為。

五、對群眾舉報受理后，三十日之內調查終結，并向舉報人反饋辦理結果；屬重大違紀行為，在基本事實查證清楚后，移送上級紀檢機關作進一步查處。

六、對舉報實行督辦。局領導要隨時對辦理進度，辦理情況進行監督，對出現的問題即使研究，作出處理意見。

七、對舉報控告人實行保護，凡屬保密的事項應嚴格保密，不準任意擴大知曉范圍。嚴肅查處對舉報控告者進行打擊、報復的違紀違規行為。

八、本舉報控告制度的執行情況納入食藥監局黨風廉政責任制一并考核。

第二篇：安全生產監督舉報制度

安全生產監督舉報制度

為強化項目安全生產的群眾監督，鼓勵舉報重大安全隱患和違法違規行為，及時發現并排除隱患，制止和懲處違法違規行為，依據相關法律、法規及上級有關規定，特制定本制度。

第一條

任何部門和個人（以下簡稱舉報人）有對其發現的重大安全隱患、安全事故和有關安全生產的違法違規行為向安全生產領導小組舉報的權利和義務。

第二條 舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報。

第三條 安全監督部門將收集到的有關舉報材料報項目安全生產領導小組，安全生產領導小組組織相關部門核查、督辦、確認舉報事項，確保每一項舉報均能得到及時處理，鼓勵全員參與，確保項目安全生產正常運行。

第四條

舉報內容：

（一）在生產、生活中存在可能引發人員傷亡、財產損失、危及正常生產運營的各類安全隱患；

（二）違反國家法律、法規及項目各類安全生產管理制度的行為；

（三）生產生活區域的各類安全隱患；

（四）生產設備、生產車輛的各類安全隱患；

（五）違章指揮、違規操作、違章駕駛等行為；

（六）工人未進行教育培訓、職業技能培訓即上崗的行為

（七）工人無證上崗的行為

（八）違反安全操作規程的行為；

（九）隱瞞不報或謊報、延報安全事故的行為；

（十）現場存在安全隱患不及時整改，繼續帶隱患作業的行為；

（十一）其他安全生產違規、違法行為；

第五條 舉報人舉報的事項，應是安全檢查未被發現，或者雖然發現但未按有關規定依法處理的。

第六條 舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

第七條 相關部門應當對舉報人的信息進行嚴格保密，切實保護舉報人的合法權益。

第八條 受理的舉報事項經調查屬實的，由項目按照相關規定處理責任部門、責任人，責令責任部門、責任人做出整改計劃，限期對安全隱患進行整改。

第九條 安保部負責定期開箱，對收到的舉報信件及時與項目部領導溝通，以最快時間解決問題。

舉報電話： 聯系人（安保部）項目辦公樓設有舉報箱

第三篇：食品藥品監督管理局舉報投訴制度

****食品藥品監督管理局舉報投訴制度

第一條 為保障公眾飲食用藥安全，嚴厲打擊餐飲服務環節、藥品、醫療器械等違法行為，根據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國食品安全法》等法律法規，特制訂本制度：

第二條 在全市范圍內設立統一的餐飲安全、藥械違法舉報投訴電話：******，舉報電話24小時暢通，并有專人值班。

第三條 食品藥品稽查科負責受理餐飲環節、藥品、醫療器械等投訴舉報的查處工作。

第四條接到投訴、舉報后，應如實詳細填寫《舉報登記表》中規定的內容及相關事項。

第五條對受理的投訴或舉報案件應及時進行調查，一般為三個工作日內；調查人應做好保密工作，調查人認真做好舉報投訴案件的受理登記、自辦、轉辦、反饋、回復和歸檔立卷等工作，做到及時、恰當、正確、規范。并將調查及處理結果及時反饋給舉報人。

第五條 對符合受理條件的投訴舉報，應予受理；不符合受理條件的，不予受理，并告知理由；屬于其他部門管轄的，應告訴投訴舉報人向職能部門反映或及時將案卷移送有關部門。

第六條不得對外泄露投訴、舉報人的姓名、身份、聯系方式及居住地址。

第七條接到投訴舉報應在5個工作日內做出處理，應及時答復給舉報人，案件處理終結也應把處理結果反饋給舉報人；需要移交的，應當在5個工作日內轉交有關單位處理。因特殊原因不能按時辦結的，應當向分管領導匯報。

8、投訴舉報處理的過程是否符合本規定和合理公正，作為機關工作人員行政效能評估和考核、獎懲的依據。

第四篇：動物衛生監督所監督舉報制度

源匯區動物衛生監督所

監督舉報制度

為加強我區動物和動物產品質量安全監督管理工作，鼓勵公民、法人和其他組織對動物和動物產品質量安全違法行為進行舉報，嚴厲打擊損害人民群眾身體健康和生命安全的畜產品安全違法行為，創造全社會共同參與畜產品質量安全監管的良好氛圍，根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國畜牧法》等相關法律法規，結合本區實際，制定本制度。

一、本制度適用于區動物衛生監督所受理、督辦或者直接參與調查處理的畜產品質量安全違法舉報案件。

二、舉報人可采用電話、信函和當面舉報、投訴，鼓勵實名舉報。實名舉報的，舉報人應表明真實姓名、工作單位及其通訊方式。

三、歡迎舉報人對以下情形向動物衛生監督所舉報。

1、養殖環節中，使用國家明令禁止或淘汰的畜牧業投入品以及其他有毒有害物質的。

2、未經檢驗檢疫或者檢驗檢疫不合格的畜禽及其產品；病死或者死因不明的畜禽及其產品的。

3、經營銷售“瘦肉精”等危害人體健康的畜禽食用 品。

4、其它違反畜產品質量安全相關法律法律規定的情 形。

四、源匯區動物衛生監督所負責舉報的受理工作，并嚴格執行以下舉報制度。

1、動物衛生監督所設立畜產品質量安全投訴舉報電話，安排專人負責受理投訴舉報工作，源匯區職權范圍內的舉報事項，受理后應及時組織調查處理。對不屬于本部門監管職責范圍內的舉報，將在24小時內書面通知并移交有權處理的監督管理部門處理，同時告知舉報人。

2、負責舉報、投訴工作的人員必須恪盡職責，廉潔奉公，保守秘密。對每起群眾投訴舉報要認真記錄，妥善處理，并將投訴舉報記錄及時歸檔。對有明確被投訴舉報人及其地址、具體違法事實的，應予以登記受理，填寫投訴舉報登記表。

五、實行舉報獎勵辦法。對實名舉報并經行政執法機關立案查證屬實的舉報有功人員，可按規定給予一定的獎勵。

舉報電話：***

源匯區動物衛生監督所

第五篇：舉報制度

舉報制度

一、總則

1.為促進和保障經營管理的健康有序開展，加強公司內部監控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀等行為的產生，保障檢舉管理公司規范進行，依法保護舉報人的合法權益，特制定本制度。

2.本規定適用于公司內一切涉及違紀不正當行為，所有個人或部門可以采取實名或匿名形式，向公司審計監察部檢舉揭發任何違反公司道德準則及其它一切損害公司利益的行為。

3.公司舉報人和被舉報人覆蓋公司高級管理人員、各所屬機構、各部門、全體工作人員，貫穿公司經營管理和業務開展所有環節。

4.為保證舉報人的利益，所有舉報信息將對被舉報人保密，對涉及公司高管的舉報事項，將直接與審計監察部溝通以確保舉報人利益。

二、舉報范圍

1.違反公司的財務制度，影響公司財務報告的準確性的行為，例如管理層或員工直接或間接采取任何行為影響財務報告的真實性和準確性。

2.違反公司適用的法律和法規的行為；

3.違反公司的政策、制度和道德準則的行為；

4.公司管理層和員工任何形式的舞弊行為；

5.其它一切損害公司利益的行為。

三、舉報途徑

舉報人可以通過信函、電子郵件、當面舉報等方式進行舉報，舉報人可以進行匿名舉報。

1.通信地址：

2.電子郵箱：

3.現場舉報受理部門：公司內部審計部

公司通過公司文件等方式公布舉報渠道，以方便舉報人了解舉報渠道。

四、舉報處理流程

1、審計監察部接受舉報人當面舉報，分別單獨進行，接待人員做好記錄、存檔。

2、對舉報人遞交的書面材料要逐漸拆閱、登記、及時轉送稽查部門處理。其中的重要問題或緊急事項，應當立即報告有關領導，與舉報案件無關的人員不得打聽或了解舉報人的情況。

3、審計監察部在舉報案件查處結案的一個月內，將舉報案件的查處情況書面告知舉報人。

4、審計監察部在收到舉報七個工作日之內，經過初步審查和核實，決定是否立案。不予立案的應告知舉報人，并說明原因。舉報人有權向上級領導申請復議或舉報。

5、審計監察部完成必要的調查程序后，根據調查核實的事實，出具調查報告。重大事項以及涉及公司高層領導的舉報事項需上報董事會。

6、對于經調查屬實，并觸犯國家法律的舉報事項，由公司移交司法機關處理。

五、舉報檔案的保管

1.舉報檔案是指舉報事項的登記、受理、調查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。

2.在出具調查報告后，舉報調查項目負責人需要將相關舉報檔案搜集整理后，移交負責檔案管理的人員。所有舉報檔案列入密件管理。

六、舉報相關要求和規定

1.相關工作人員應該嚴格保密舉報人的相關信息，舉報事項的具體內容，相關調查工作應在不暴露舉報人身份的情況下進行。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯系方式等信息。對于違反保密規定或不正當履行職責的舉報工作人員，需要根據情節和后果給予嚴肅處理。

2.舉報調查實行回避制度，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應該主動提出回避，舉報人也有權要求與舉報事項有關或有牽連的承辦人員回避。

3.舉報人應該盡可能告知被舉報人的姓名、單位、違法違紀事實的具體情節和證據，并對舉報內容負責，不得代替他人舉報，不得利用舉報制度對被舉報人進行報復。對經核實確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照相關法律法規進行處理。

4.舉報人應該通過公司正常渠道反映問題，不得通過公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

5.當需要舉報人配合調查取證工作時，舉報人應當積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調查工作。

6.相關部門和人員積極配合舉報調查工作人員開展調查取證工作。

7.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復舉報人。打擊報復舉報人的，一經查實，依照公司有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法進行處理。

七：舉報獎勵及保護措施

向舉報管理部門舉報的人員，其人身權利、財產權利、工作權利、民主權利、名譽權利和其他合法權益受法律保護。對于經過合適的舉報案件，符合相關條件的，根據案件性質對舉報人員給予相應的獎勵。

1、獎勵的條件

（1）有明確、具體的舉報方

（2）舉報人提供的線索事先未被相關部門掌握（3）舉報事實經查證屬實（4）應該具備的其他條件

2、舉報獎勵對象原則上限于實名舉報。對匿名舉報的違法違紀案件和事故線索，在調查處理完畢后能夠確定舉報人真實身份的，根據規定予以獎勵。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。兩個或兩個以上舉報人聯名舉報同一線索的，按一案進行獎勵。

3、根據舉報方提供的線索與事實結論相符合的程度，舉報分為下列三個級別予以獎勵：

（1）一級：能詳細提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故線索和相關證據，協助現場查處工作，舉報情況與事實結論完全相符。

（2）二級：能提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故及隱患線索的部分證據，協助查處工作，舉報情況與事實結論相符。

（3）三級：能提供違法違紀案件、安全事故及隱患線索，不直接協助查處工作，舉報情況與事實結論基本相符

八、舉報人相關職責：

1、對違反本規定相關條款和泄漏舉報人信息、騙取舉報獎金的責任人員，依照有關規定嚴肅處理，情節輕微的，一律調離工作崗位或降薪降職；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、舉報人借舉報為名，故意捏造事實，誣告陷害的、制造事端，干擾舉報管理部門正常工作，浪費人力物力財力的，可以酌情追究舉報人的經濟賠償責任，構成犯罪的移送司法機關依法處理。

3、打擊報復舉報人的，一經查實，依照相關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

舉報人因受打擊報復而造成人身傷害及名譽、經濟損失的，舉報管理機構應當依照有關法律規定處理，舉報人也可以依法向人民法院起訴，請求損害賠償。