第一篇：說說職場上的20個小細節

說說職場上的20個小細節

2014-03-16點這邊訂閱??陳宗鶴先生

導讀

昨晚一名為“Supper瀟瀟”的讀者留言，其作為應屆生，最近工作非常不順，除頻繁跳槽之外，且總不能與上司和睦的相處，問到底原因在哪。首先，您這個問題太大了。我不知您與公司間具體羈絆與矛盾的地方。可能是公司問題（爛公司真的不少），也可能是我們自己問題。每個大學生從學校轉變到辦公室都會經歷角色的適應期，通常是1~2年。巧合的是，上周我剛看到晚睡姐姐寫的篇職場新人細節非常適宜今天分享給大家。職場的職業化與文化無關，這是建立在對于工作和同事間最基本尊敬上而產生的潛移默化規則。即使您的上崗手冊中沒說明，但有些禁區仍然不可踏入。

手機前的你若還是學生，可以將此文收藏畢業后用；若已工作多年，不妨可對照下自己與周邊同事。晉升和加薪有時真的不僅僅看業績。

文 /晚睡姐姐

混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。

1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話，尤其 是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺 自己被迫害了。

4、和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5、和同事、領導談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。其實這條我覺得都不應該說，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監考一個事依然照嚼不誤，給了當時的監考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。

6、面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經看過競聘某個崗位的小伙 子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。

7、開會的時候關手機，或者調成震動，這 條無須解釋，你懂的。除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎點。

8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

9、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲，如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者 早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

10、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上 的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果 負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

（防偽標簽）微信號：陳宗鶴先生

11、在工作中，犯錯了，被發現了，要先承認，然后再講述理由。我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想： “你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨了呢。

12、作為新人要敢于表現真實的自己。有些人剛踏上工作 崗位，尤其是在政府機關、行政管理部門工作，人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

13、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。舉個例子，明天要開會，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，“反正都發了短信”，我再問，他又說對方沒回短信，也就是在不清楚對方是沒收到還是有事不能來的情況下他就不追究了。這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要養成反饋過程和結果的習慣，這一點很 多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉給某個人落實，他領完文件后很長時間都沒信，我也不知道他能不能落實，怎么落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領導安排到小領導，小領導安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，大領導會找小領導問結果，不會直接找具體人 員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。

15、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。我以前有過這樣的教訓，那時我從A部門調到B部門，A部門組織個活動忙不開，找我幫忙，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。當時B部 門的領導沒說什么，后來他提醒我，說如果你是利用業余時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經不是那個部門的人了，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。我當時還有點委屈，現在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。作為職業人，在工作時間，行為一定要職業，不能 完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。

16、接下來這個問題和上一個問題有點連貫性，那就是注意工作的 管理權限和層級分工。這點對于在機關工作的人尤其重要，有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都干，完全沒有了分寸界限。這樣的結果是吃力不討好，你要知道，隸屬于不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，別 的領導再大，公事也應該和你的直接領導打招呼，“隔著鍋臺就上炕”是職場大忌，你干了也白干，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”，比如我問某個小同事，“你材料上寫 的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

18、工作一定要嚴謹，注意區分責任。有一次，向上級報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找具體負責人，所以自己編了個。我很嚴肅的告訴他，這種事在關鍵核心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。小同志還覺得挺委屈，說問他們他們沒準也是編的，我說那也不行，就算 編，你也得讓具體負責的業務部門他們編，我們只負責呈報，真出了問題責任不在我們。

19、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。比如我問某人：“你通知某某局長開會了嗎？” 他怎么說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什么錯吧？”這個回答就特別叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，并沒有責怪他的意思，他這樣的撇清自己，反而起到了反作用。

20、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。所以千萬不要出了什么問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。即使是潛規則走關系也要背后操縱，不能跳到前臺，直接代替當事人發聲。我以前有個同事，他媽動不動就給領導打電話，不是“別讓我家某某值班”就是“某某身體不好你們要多照顧”，我們背后都笑話他，他自己也覺得非常丟人。前幾天還有個網友找我咨詢，說她爸爸在她上大學的時候就背著她給學校打電話，現在工作了還這樣，讓她很苦惱。我告訴她，要改變爸爸的 行為，就要告訴他，他這么做，領導會對她印象不好，覺得她太不自立，父母本身都是為孩子好，知道自己的行為有了反效果大概能克制點。

第二篇：不說權術,不說潛規則,說說職場上的小細節

不說權術，不說潛規則，說說職場上的小細節

混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。

1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話，尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。

4、和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5、和同事、領導談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。其實這條我覺得都不應該說，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監考一個事依然照嚼不誤，給了當時的監考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。

6、面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經看過競聘某個崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。

7、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎點。

8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

9、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲，如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

10、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

11、在工作中，犯錯了，被發現了，要先承認，然后再講述理由。我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨了呢。

12、作為新人要敢于表現真實的自己。有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關、行政管理部門工作，人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

13、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。舉個例子，明天要開會，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，“反正都發了短信”，我再問，他又說對方沒回短信，也就是在不清楚對方是沒收到還是有事不能來的情況下他就不追究了。這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要養成反饋過程和結果的習慣，這一點很多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉給某個人落實，他領完文件后很長時間都沒信，我也不知道他能不能落實，怎么落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領導安排到小領導，小領導安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，大領導會找小領導問結果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。

15、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。我以前有過這樣的教

訓，那時我從A部門調到B部門，A部門組織個活動忙不開，找我幫忙，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。當時B部門的領導沒說什么，后來他提醒我，說如果你是利用業余時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經不是那個部門的人了，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。我當時還有點委屈，現在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。作為職業人，在工作時間，行為一定要職業，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。

16、接下來這個問題和上一個問題有點連貫性，那就是注意工作的管理權限和層級分工。這點對于在機關工作的人尤其重要，有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都干，完全沒有了分寸界限。這樣的結果是吃力不討好，你要知道，隸屬于不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，別的領導再大，公事也應該和你的直接領導打招呼，“隔著鍋臺就上炕”是職場大忌，你干了也白干，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”，比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

18、工作一定要嚴謹，注意區分責任。有一次，向上級報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找具體負責人，所以自己編了個。我很嚴肅的告

訴他，這種事在關鍵核心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。小同志還覺得挺委屈，說問他們他們沒準也是編的，我說那也不行，就算編，你也得讓具體負責的業務部門他們編，我們只負責呈報，真出了問題責任不在我們。

19、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。比如我問某人：“你通知某某局長開會了嗎？”他怎么說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什么錯吧？”這個回答就特別叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，并沒有責怪他的意思，他這樣的撇清自己，反而起到了反作用。

20、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。所以千萬不要出了什么問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。即使是潛規則走關系也要背后操縱，不能跳到前臺，直接代替當事人發聲。我以前有個同事，他媽動不動就給領導打電話，不是“別讓我家某某值班”就是“某某身體不好你們要多照顧”，我們背后都笑話他，他自己也覺得非常丟人。前幾天還有個網友找我咨詢，說她爸爸在她上大學的時候就背著她給學校打電話，現在工作了還這樣，讓她很苦惱。我告訴她，要改變爸爸的行為，就要告訴他，他這么做，領導會對她印象不好，覺得她太不自立，父母本身都是為孩子好，知道自己的行為有了反效果大概能克制點。

先說這么多吧，有需要再后續。

第三篇：職場上如何放煙

先聲明本人不抽煙哈，但是今天早上單位來了客人，抽煙滴孩紙們都不在，我勒個神呀~~~~~我第一次給人敬煙，完全懵了~事后請教了單位資深煙民哦，這里把他交給我滴經驗與大家分享~讓不抽煙滴孩紙也懂得如何敬煙~

首先，遇到客人滴時候，不管你自己抽不抽煙，也不管對方是男是女，最好都要敬一下煙哦~

有些人覺得用手去捏過濾嘴很不衛生，所以先都抖出來讓別人自取，這樣是錯滴哦~

彈出煙來讓客人自己拿，這樣是一種輕視~

也不能抓出三四根煙來散發，這樣就充滿了社會不良氣息，讓人感覺不好~

抽出一支煙遞給對方也是不行滴哦，這樣讓人覺得沒被尊重和重視呀~

正確的方法是抽出兩根，讓對方選擇~

如果是多人的話，敬完一個人之后再抽出一根配成兩根，敬給下一個人哦~

被敬煙的人是不能拿離自己最近的那根煙滴哦~這樣是不禮貌的~

被敬煙的人應該拿離自己比較遠的那根煙哈。

這個叫做禮尚往來，你欠身向我致敬，我當然也要欠身回敬了~o(∩_∩)o哈哈~

第四篇：職場上主動出擊

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。

職業發展和自我成長，需要自己規劃，自己經營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責，別人才會對你負責。

求職時需要主動思考自己的優勢

應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后，發現自己的專業技能、知識經驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業和自己都不負責任的結果。

在求職時，我們必須清楚地知道自己的優勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優點，替你做職業規劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值，那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。

工作中需要主動思考如何去工作

某員工入職后去問領導，“我該做什么工作?”領導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領導請示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”

這個小案例也許有一點兒諷刺，但實際上卻是職場的一種現象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。

因此，在工作中需要請示，但不要等著被安排，因為執行只意味著完成了工作的一部分。

當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結合自己的知識經驗，主動去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題，不要做問答題。

在工作中出現任何問題，不要不假思索地急著去問領導怎么辦，要知道你自己才是這項工作的負責人，首先要自己承擔起責任。認真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導，供你的領導進行選擇決策，這樣才是對自己的崗位負責的表現。只有具備獨立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機會成長。

不要問公司什么時候會給你晉升的機會，只要你夠閃亮，機會隨時可以被創造。

不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機會，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現你能力的事情;第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現出來。

當領導安排事情時，如果這件事不屬于你的常規工作職責，不要推脫，因為這是表現你工作能力的很好機會。而且你會傳遞給公司一個信號，那就是你是個有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發現了這樣的人才，有機會一定會讓你去試一試，如果你足夠優秀，公司會主動創造讓你發光發熱的平臺。

公司提拔一個人，主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會給與平臺，重點培養;能力不足而有做事意愿的人，公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意愿的人，自己會錯過很多發揮的機會，也許要在一個不能發揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要總是抱怨公司沒有給你平臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。

第五篇：職場上的性別歧視

職場上的性別歧視

法學院1204班

梁淑冰

學號20120803142 論文摘要:平等一直以來是人們追求的目標,但現實生活中,性別的不平等卻是個永遠的問題，性別歧視倫理學、社會學、法學等領域。本文主要從社會學的角度,試圖從調查問卷和社會現象出發分析職場上一直存在的性別歧視。在1958年國際勞工組織通過的《關于就業和職業歧視公約》的規定中首先提出，“就業中的性別歧視”就是基于性別的任何區別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區別、排斥或特惠，不應視為歧視”。但現在就業性別歧視現象依然存在。

關鍵詞：就業市場；性別歧視；附加成本

一、職場中存在性別歧視的社會現象

我國《勞動法》第13條指出，“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。”雖然該法規意味著社會的進步，但法規的出臺仍然不會改變不少人對女性就業前景的看法，職場中仍然存在隱性的性別歧視。

《女大學生就業創業狀況調查報告》指出：被訪的女大學生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業機會少”，更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。全國婦聯第八屆書記處書記李麗芳表示，一項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的女畢業生認為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實際操作中，男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會，而女生要得到一次面試機會，要投8到10份簡歷。目前社會上流行這樣一種說法，稱在就業過程中，“女碩士=男本科、女本科=男專科??”。

由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監察部門的查處，“提高門檻”也成為一個新手段。一些用人單位針對女性設置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。他們往往在招聘現場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內部掌握淘汰女性；或將已懷孕婦女調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職；或以制度規定“工資屬個人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。

此外，還有“區別對待”。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認為女性能力低于男性，因此一般只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術不強、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業中獲得的收入明顯低于男性。

二、職場中存在社會歧視的原因

從現象上分析，企業之所以歧視女生，是因為：第一，聘用女性員工的成本明顯高于男性。根據國家相關法律規定，企業應保證女性員工的生育產假，要承擔比男性員工更多的保險費用，成本觀念使得企業歧視女生。第二，企業一般認為，較多的男生會因為婚姻而提高工作效率，而較多的女生會因為婚姻而降低工作業績。在關于北京女大學生就業供求狀況的一次調查結果顯示：達40％的企業認為，因為婚姻男生業績會提高；而45.33％的企業認為，婚姻會使女性員工的工作業績下降。在市場經濟條件下，企業家追求利潤最大化、成本最小化，存在這樣的現象似乎也存在合理性。

1.法律不健全，相關法規可操作性不強，職場隱形性別歧視難以阻止。關于性別歧視，我國目前尚無一部完整的關乎于此的綜合性法律，相關條文只散見于各種法律之中，而且僅有禁令卻無罰則，勞動監察缺失，司法渠道不明，如上文舉例我國《勞動法》第13例，禁令雖有，卻無任何可操作性，既未明確規定承擔何種行政和民事責任，也沒有規定具體的執行機關，對于用人單位來說很難起到應有的震懾和遏制作用。同時，還存在著相關監管部門對勞動力市場的監督管理力度不夠，法律執行機制不完善，少數地方職能部門對企業特別是私有企業和非正規就業領域疏于監管，使得對女性勞動者就業權的保護缺乏力度等問題。可以講，立法的缺失在客觀上縱容了就業歧視的暢行。

2.政府制定的政策與市場規律相互抵觸是性別歧視產生的深層社會原因。從經濟學角度分析，企業家如若錄用女大學生，女性（這里指未婚女性）工作不久后就會面臨結婚，生育和哺育等問題。用人單位為此需付出直接和間接成本，我國《勞動法》規定，女性在享受產假期間，工資照發。用人單位必須支付女性在產假期間的工資獎金，且承擔空缺崗位的填補成本，這是直接的成本。當女性返回工作崗位時，由于環境和市場的變化，女性工作者需要花費一定的時間來適應和調整，且企業可能還需要對其進行培訓，這又造成了企業的間接成本。比較之下，很多企業都傾向于“擇男舍女”，以獲得自身利益最大化。根據經濟學觀點，這完全合乎人的理性思維。然而從社會學角度分析，生育是社會問題，女性生育、繁衍下一代，是社會得以發展的基本前提條件。這是一個具有先見性和傳承性的社會行為，其收益全社會共享，而其成本理所當然應由政府承擔。然而，政府卻規定由企業承擔，企業則通過歧視推卸給女性承擔，這顯然是不合理的。

3.傳統的社會分工模式根深蒂固，是造成性別歧視長期存在的主觀原因。在我國長期的封建社會里，一直備受推崇的是男主外、女主內的社會分工模式。古語有曰：女為悅己者容，明確表達了性別的附屬關系。在就業問題表現上，就是女大學生自己的價值期望值一般低于男生。而且，其他人給予女性的社會期望值也普遍低于男性。另一方面，部分女大學生面對不公正的待遇，不是積極努力證明自己，而是滑向企業所認為的那樣，工作不積極主動，效率低，習慣以家庭為重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之為生活信條，這又進一步印證并強化了企業對整體女大學生的偏見。

4.女性比男性提前退休，也是職場中存在隱形性別歧視的重要原因之一。在我國，絕大多數企業都對退休員工發放退休工資和福利。女性要比男性少為企業工作五年，提前五年獲取企業的退休工資和福利。并且，女性的壽命普遍比男性長。雇用女性員工意味著額外福利的成本的增加，從長遠的角度考慮，這也致使雇主偏向雇用男性員工。

三、職場中存在性別歧視的相關對策

1、生育成本社會化

為了避免雇主因為規避女性自然附加成本而拒絕雇傭女性，社會應建立專門的基金，用于給與雇傭女性勞動者的雇主一定的經濟補助，以減輕用人單位的附加成本。另外，社會應加大對女性教育的投資，提高女性自身的素質，提高女性人力資本投資的回報率，擴大女性的就業面，緩解女性就業擁擠，使女性勞動者也能給用人單位帶來的可觀的收益回報。

2、轉變社會觀念，強化男女平等意識，尤其注重女大學生自身認知的提高。男女性在工作中各有優缺點。政府可以通過樹立正確對待女性勞動者，合理雇傭女性勞動者的模范企業的形式倡導社會關注女性勞動者，使公眾樹立消除歧視的意識，潛移默化中使雇主將女性勞動者與男性勞動者公平對待。女性自己首先不要輕視自己，重視自身素質，提高自我修養，樹立自信、自立、自強和自尊的信念，這也是消除性別歧視的重要推動力。其次，女性應該正確處理婚姻與事業、家庭與工作的關系。女性在個人的思維中，應能夠自覺認識到自己不只是家庭的一部分，還是社會的一分子；女性還應意識到家庭和社會都是自己的其中一部分。簡而言之，不是家庭牽絆了女性，是女性自己將自己禁錮在家庭之中。思維的固化，只能依靠女性自己打破。一旦走出固化的模式，職業女性便會有一種新的工作模式和思維。

3、完善法律法規

應完善法律法規保護女性的合法權益。從司法層面上，應建立相應機構以保障勞動者就業平等合法權益的實現。相應機構起碼承擔以下職責：對就業歧視作出認定，對就業歧視申訴案件進行調查、協商、調解，研究公平就業政策并提出建議，提供有關就業歧視的咨詢服務等，并可為受害人準備起訴書，代表參加訴訟。勞動者的平等就業權是受《中華人民共和國憲法》所保護的、公民最重要的基本權利，是基本的人權構成的核心構件之一，所以，制定反性別歧視的法律法規不容忽視。

4、規范市場

大力發展經濟，擴大內需，帶動消費，從產品市場上來帶動要素市場上的勞動力需求，就是因為蛋糕少，才要創造更加公平的、平等的環境，否則會對社會造成潛在的負面影響。

事業與感情永遠在幸福的蹺蹺板兩頭，不想被生活摔傷，就需要努力找平衡，這點對女人的挑戰尤為巨大。從社會現象中看待職場中存在的隱性性別歧視，性別意識或者拯救不了實質的力量，但可以喚醒無形的精神力量，這就是最大的閃光點。