第一篇：職場上容易被忽視,卻需要注意的細節(一)

職場上容易被忽視，卻需要注意的細節

（一）混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。

1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。

4、和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5、和同事、領導談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。其實這條我覺得都不應該說，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監考一個事依然照嚼不誤，給了當時的監考官非常

不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。

6、面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經看過競聘某個崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。

7、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎點。

8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

9、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

10、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

第二篇：職場中容易被忽視,卻需要注意的細節

職場中容易被忽視，卻需要注意的細節

1）準時，不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。

2）有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不要打電話。

3）因為私事向上級請假時，盡量提前，特殊情況也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示，給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌不要發短信簡單告知，更不可先斬后奏。

4）和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。

5）和同事、領導談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。

6）面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁，7）開會的時候關手機或者調成震動。

8）從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

9）在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。

10）剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

11）在工作中，犯錯了，被發現了，要先承認，然后再講述理由。

12）作為新人要敢于表現真實的自己。

13）很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。

14）工作中要養成反饋過程和結果的習慣，這一點很多人都容易忽視。

15）要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。

16）注意工作的管理權限和層級分工。

17）凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”

18）工作一定要嚴謹，注意區分責任。

19）對待領導和同事，要養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致方案。

20）進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽是獨立。

第三篇：新手開店容易被忽視的細節

新手開店容易被忽視的細節

在淘寶摸爬滾打已經不短的時間了，從一個純買家接觸淘寶到現在經營自己的小店，經歷了兩三年的時間，其間的酸甜苦辣只有自己能體會得到。一直認為在網上開店是很容易的事，真正做起來，還是和我的想像有很大的差距。小店現在三心，幾天才能有幾筆生意，原因很明顯，宣傳不到位！天天忙于整理自己的店鋪，卻忽視了去宣傳自己的店，導致日子一天天跑掉，生意卻沒有太大的起色。

這一路走來，自己動手裝修店面，進貨、上圖、定價等等，雖然累，但是看到信用一個一個攢了起來，總有一種成就感，唉，說成就不免顯得有些過，成功感吧，還差不多，看到顧客對自己真心的評價，心里舒坦啊！現在就說一下新店開張時的一些注意問題，及早發現及早處理，不要到后來再慌手慌腳的去補，晚啦！像我，一直在不停的改動自己的店，目的無非是想店面更好看些，利潤不大，所以不舍得花錢買旺鋪，賺的錢還沒有交的旺鋪錢多呢！所以花了很大力氣來裝修自己的小店店，希望在有限的條件下能發揮最大的美化作用，讓每個來店里的顧客都看得很舒服。

下面幾點都是這一路走來發現的一些比較容易被忽視的細節，像一般的宣傳手段我也就不再說了，大體內容都一樣，再說就千篇一律了，下面這幾個小細節還是值得提一下，希望能和大家分享：

生意的成交量很大程度決定于店鋪的瀏覽量，而瀏覽量又取決于店鋪的宣傳，對于宣傳手法，這里說一下幾個細節：

一、評價頁面宣傳：

熟悉淘寶的應該都熟悉論壇吧？每個用戶在論壇上都有相應的介紹，大家知道，通過頭像位的地方是沒辦法直接鏈接到你的店鋪里的，如果賣家有信用度，可以通過它鏈接到你的賣家信用頁面，這有什么用呢？呵呵，你做為賣家，每賣出一件寶貝，買家都得給你評價吧？評價完后在評價管理里都可以解釋吧？這里就是文章所在啦，你可以把不同時間的不同的促銷活動寫到解釋里，這樣當別人鏈接到你的信用頁面的時候，第一眼直觀的就能看到你的促銷信息，如果對他有吸引力，勢必會到你的店里去看看，說不定就有他中意的呢？反過來，你對買家評價的頁面也要用同樣的方法喲，如果顧客在論壇上發了貼子，在別人瀏覽信用的同時，也會看到你店里的促銷信息喲，也會把他拉到你的店里來的。

二、圖片統一布局，美觀為第一位：

顧客來到你的店啦，第一眼當然就是看到你店面的布局了，像我們沒有旺鋪的賣家，得不到那么好的店面展示，那么我們就要在有限的條件下發揮最大的美化功能，盡量做到最好。首先就是圖片的處理。我以前的店里的圖片，都是來自網上，也沒有自己處理，就傳到了店里，當時心急上架，一張圖也沒有處理過，什么樣的都有，生意當然也不是很景氣，后來在論壇上學習到了很多東西，知道店面的裝修是多么的重要，無奈此時店里的寶貝已經很多了，到現在不得不重新整理，累啊！所以，新手朋友們如果開店的話，這個問題一定不能小視，圖片的格調一定要和店面的格調相統一才好看，要么你就用同樣的背景，要么你就加個協調的邊框，像我店里的寶貝，因為本身寶貝已經很多了，一張一張的處理背景什么的實在是力不從心，搞得都沒有時間為店店做宣傳了，所以就用批處理為寶貝們加了粉紅的邊框框，現在還在處理中，（汗一個！）處理過以后，顏色統一了，漫步在我自己的粉紅世界里，心情真是舒服呢。（唉，還有很多沒有做呢，愁啊，所以，這一點新手朋友們一定要及時預想到哦，不要到時候再翻工啦！）當然，這里只針對店內寶貝數較多的店面，如果店里只有十幾二十幾樣寶貝，能一覽無余的，不做處理也是可以的。畢竟還有很多只賣十幾件寶貝就升鉆的店家呢！（唉羨慕中。。）

這里關于做圖的知識就不再贅述了，論壇上有好多經驗貼，朋友們可以去搜下，在這里向朋友們推薦兩款做圖軟件：PHOTOSHOP和光影魔術手，PHOTOSHOP適合比較高級的做圖高手，光影魔術手適合像我這種的菜鳥級的新手，具體用哪個適自己技術而定。不過這里要先聲明一下，做圖是為了使店面更加統一美化，而不是使圖片失去寶貝的真實面目，在保證寶貝的真實性下的處理才有意義，不要弄得圖片是天使，實物是垃圾喲！

三、另外，說到圖片的宣傳作用，這里還要提到－－水印。

一開始的時候，漫雪店里的圖都沒有水印的，一是自己不會做（笨死！），二是覺得沒什么用。現在漫雪都在處理自己的寶貝，全都加上自己設計的水印，當然不能和專業人員設計的相比美，畢竟自己技術有限，但是，主要是為了宣傳嘛，大家知道做水印的目的是為了防止別人盜圖，這些適合自己拍攝寶貝圖片的店主，當別人用了自己的圖片的時候，自己的水印也被一并帶過去，在水印上設計上自己店鋪的名字和鏈接，在無形中又宣傳了自己，大家一看就知道，哦，這個寶貝是用的這家店鋪的原圖，當然寶貝也應該先去這家看看啦！嘿嘿，無形中又增加了瀏覽量哦！所以，加了水印就不怕有人盜用圖片啦，反而還能更好的宣傳自己呢，不過現在大家大部分都有自己的圖片來源，已經很少用別家帶水印的圖圖啦，呵呵，這也是好事啊，大家都有自己的特點，這樣才公平啊。（嘿嘿，小女子拙見，大家表笑哈＠＿＠）

四、活用寶貝分類欄，促銷宣傳兩不誤：

店鋪印像過后，該瀏覽寶貝啦，寶貝分類欄是不得不去的地方，換句話說，是一定要去的地方，這里就也大有文章可做啦，因為設計寶貝分類的時候是實時顯示的（最近好像有些不正常，不能實時顯示，說是正在調試，昨天試了試，貌似已經修好了？）所以在這一欄里也可以把你的促銷活動放在上面，不要怕分類多，寫的多，越仔細越能讓買家朋友們清楚的知道你店里的促銷活動。還有自己的聯系方式啊什么的，也可以寫到分類欄里去，因為這是一個買家一定要去的地方，所以宣傳的必要非常大。寶貝分類的圖片如果自己能做的話，也盡量要美化一下，當然，也要和店里的風格相統一，漫雪的寶貝分類圖不知道改了多少回，因為自己技術有限，總是找一些免費的在線的設計圖片，不用費力，整批就可以做，所以老是覺得不滿意，又不甘心找專業人士花錢做，畢竟賺的銀子太少了，所以狠心自己學來做，現在的圖是漫雪費了很大的功夫才做出來的，呵呵，班門弄斧一下，專業高手們不要笑話偶呀！至少是到現在為止漫雪比較滿意的。

五、寶貝圖片動畫做，直觀了然：

有選定的寶貝了，就要點擊它的鏈接打開單個寶貝介紹頁面，這里也是有學問的，一般寶貝圖片都是JPG格式的，也就是說靜止不動的，但其實淘寶在這里是支持上傳動畫圖片的，也就是GIF圖片格式，那么，為什么不把它做成動畫的呢？偶的店里一部分寶貝就是做成動畫的，其實也不是多么復雜，就是把寶貝實物圖和佩戴之后的效果圖做到一起，這樣顧客可以直觀地看到這件寶貝佩戴之后的效果，不用在揣摩這個飾品戴上以后是什么樣子啊？會不會不好看啊等等這些問題，因為最近漫雪一直在改進圖片，有些還沒有做出來，而且以前的一些動畫圖加了邊框，用光影

第四篇：工作中：需要注意的細節 一（推薦）

工作中需要注意的細節

在日常工作生活中，大家往往忽略了細節的重要，輕視“簡單”，拒絕“簡單”，其實“簡單”不等于容易，把“簡單”的招式練到極致就是“絕招”。每個人改變一點點，整體素質就提高一大步，再尖端的科技也得落實到每一個細節，就像飛機墜落的原因可能只是因為一顆細小鏍絲的松動。成功的秘密就在于“做事不貪大，做人不計小”，因為——細節決定成敗。每天向你周圍的人問聲“早上好”

問聲“早上好”就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態的同事關系，重新開始新的一天的人際關系。一句早安往往在向對方暗示你已忘記過去的不愉快。一句早安是一天工作情緒好的開始，是精神充實的保證，更是構成人際關系、給人留下好印象的要素。連續加班后，更要精神飽滿。,精神飽滿是一個人的金字招牌，沒有任何人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神狀態工作，不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來意想不到的成果。良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。

說話時盡量常用“我們”。

善用“我們”來制造彼此間的共同意識，對促進人際關系將會有很大的幫助。在人際交往中，“我”字講得太多并過分強調，會給人突出自我、標榜自我的印象，這會在對方與自己之間筑起一道防線，形成障礙，影響別人對你的認同。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。

掌握好該問的問題與不該問的問題。

在日常與人交往時，要注意什么樣的話題不宜問，一旦問了不該問的問題，往往會產生負面的效應。

別人的隱私問題不要問。如：女士的年齡；工作情況及經濟收入；家庭內務及存款；夫妻感情；身體情況；不愿意公開的工作計劃；不愿意為人所知的隱秘等。

對方不知道的問題不宜問。如果你不能確定對方能否充分地回答你的問題，那么就盡量不要問，如果對方回答說“不清楚”，不僅使答者失體面，問者自己也會感到沒趣。

有些問題不宜刨根問底。如果對方愿意讓你知道答案的話，一定會主動說出詳細的答案，如果只是敷衍地回答，就沒有必要再追問下去。注意掌握問話的尺度，要適可而止，不該問的，即使你想知道也不要問。

有人在你面前說別人壞話時，你不要插嘴，最好的辦法是只以微笑示之就可以了。

人多的場合少說話。

言多必失，禍從口出，特別是人多的場合，如果一不小心失言，你的話就可能中傷或傷害到某個人。所以，無論在任何地方與場合，針對任何話題，我們都要做到說話有分寸，朋友之間、同事之間，甚至家人之間都不能忽視說話的分寸。

不是你的功勞，千萬不要占有它。也不應推卸責任，但可以協調運作。

不是自己的功勞，就不要去占有，不搶功、不奪功，這樣的人不僅人際關系好，而且會永立于不敗之地。反之，如果一個人不去創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。而且，從不占有別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質。盡量不要借朋友或同事的錢。

~關系不錯的朋友或同事，一旦與金錢有了關系，他們的關系就可能會受到損害，傷害了雙方的感情。欠債就相當于你把你的自由交給了別人。如果你不能到時償還，你將羞于見到你的債主，和他說話的時候心里會十分害怕；在他面前，你會找出種種借口來推托，漸漸就會失去你的誠實。

不要輕易承諾

一個人的誠實與信譽是他獲得良好人際關系、走向成功的基礎，而能否兌現其承諾便是一個人是否講信用的主要標志。如果承諾某種事，就必須辦到，如果你辦不到或不愿去辦就不要答應別人。給人承諾時，不要把話說得太滿，使用“盡力而為”、“盡最大努力”、“盡可能”等有較大靈活性的字眼，這種承諾能給自己留一定的回旋余地。明智者事先會充分地估計客觀條件，盡可能不做那些沒有把握的承諾。

領導錯了的時候，你要懂得應對。

金無足赤，人無完人，當領導錯了的時候，也要維護他的尊嚴，要選擇合適的時候或場合并采取合適的方式，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯不關大局，其他人也沒有發覺，不妨等事后再予以彌補。,不要隨便打斷別人說話。

隨便打斷別人說話或中途插話是有失禮貌的行為，打斷別人、亂插話的人往往會令人生厭，要想讓別人喜歡你、接納你，就必須根除隨便打斷別人說話的陋習。在別人說話時千萬不要插嘴，如果有必要表明你的意見，一定要打斷講話時，就必須要十分注意自己的說話技巧。

主動匯報自己的工作情況。

不管工作成效的好壞，都不要在領導問起時才匯報，工作匯報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應及時匯報，這是員工的天職，也是常識。不斷地匯報工作的進展情況會得到領導的認可，同時也是做好工作的重要保證。

要懂得感恩。

感恩的心態有助于人際關系的建立，加強溝通、增進感情的積累，不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。感恩是一種良好的心態，也是一種奉獻精神。如果你對別人的幫助表示一下謝意，那么彼此的關系就會因此而發生變化，彼此之間的距離也縮短了，感情就有了呼應和共鳴。!

不要把談論別人的缺點當做樂趣。

拿人取樂，是一種不良行為。它雖然能夠引出笑聲，但同時也給被談論者帶來苦惱和怨恨，嚴重影響人際關系的發展，因為你傷害了別人的自尊心，你就將結下宿敵。

遇事多考慮3分鐘。

有許多我們自以為對的事，一經實地試驗之后，就往往會發現錯誤百出。因此，對于任何大小事情，我們都不要過早下十分肯定的決定，而是要經過仔細權衡后才去做。我們無法預知未來，所以很多事成功與否常常取決于你是謹慎小心還是魯莽草率。有些人之所以失敗，就敗在缺乏思考，千萬不要在現實還不允許做決定之前便草率行事。

不想因應酬傷害自己，就要注意分寸。

一些人在應酬中不注意一些基本的禮儀，在言語或行為上不加以注意和檢點，不注意應酬中的一些細節，結果在不知不覺中傷害了自己。

上班時不要做最后一個，下班時不要做第一個。

無論什么原因，遲到或讓別人等待都是不良的表現，你會因此被認為是不講原則、不守時的人。最好每天都堅待上班時提前一刻鐘以便做一些準備工作，下班時待上級或同事發出可以走了的指示時再收拾辦公桌并結束工作。

要想辦法讓領導知道你做了什么。

大多數上班族都有一種想法：只要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎勵。但問題是，光會做沒有用，要想辦法讓別人，特別是你的領導知道你做了什么。只有適時地推銷和表現自己，才會讓領導知道你、發現你、重視你。

別忘了隨時為自己鼓掌。

每個人都希望、也都需要得到別人的鼓勵，因為當一個人的才能得到他人的認可、贊揚和鼓勵的時候，就會產生一種發揮更大才能的欲望和力量。但光靠別人的贊揚是不夠的，你一定要學會從自我激勵中激發自信心，學會為自己鼓掌，通過贊美自己的一次次微小的成功來不斷增強你奮力向前的信心，從而獲得成功。能為自己喝彩的人一定是強者，因為他敢于接受任何挑戰。

搜集信息還要消化信息。我們每一天會接收到各種各樣的信息，要想讓這些信息為我們服務，關鍵在于我們如何去認識這些信息、利用這些信息，如果這些信息未經消化吸收，那只能是一堆廢物。要使信息發揮效力，就得充分地整合信息，正確的分析模糊信息，然后加以有效運用，訂立計劃，切實行動。

多自我批評，少自我表揚。

`自我批評是一個良好的習慣，會給自己帶來很多的好處，既能取得別人的監督和幫助，又能得到別人的諒解，最終贏得別人的認同和信任。而自我表揚并不能獲得別人對自己的好感，相反卻是不正確看待自己、自高自大的一種表現。而些原則與要隨時為自己鼓掌是不一樣的，其實也就是要求我們要多自我激勵，少一些自滿。

不要為自己的錯誤做任何辯解。

常言道智者千慮，必有一失。一個人再聰明、再能干，也總有犯錯誤的時候，人犯了錯誤后往往有兩種態度：一種是拒不認錯，找借口辯解推脫；另一種是坦誠承認錯誤，勇于改正，并找到解決的途徑。每個人都有犯錯誤的可能，關鍵在于你認錯的態度。只要你坦率承擔責任，并盡力去想辦法補救，你仍然可以立于不敗之地。能坦誠地面對自己的弱點，再拿出足夠的勇氣去承認它、面對它，你給人的印象不但不會受到損失，反而會使人尊敬你、信任你。

自以為最了解自己，其實不然。

正確的了解真實的自我，才能知道自己的長處和短處。所以在任何時候，都要保持清醒的頭腦，學會借助外界的力量客觀地認識自我。就像老子曾說的那樣“知人者智，自知者明”。

不要負面回應批評。

人都有一種習慣心理，喜歡聽表揚，不愿聽批評的話。有的人一聽到批評就面紅耳赤、忐忑不安或暴跳如雷、惱羞成怒，也有的人虛心接受但就是不改或表面上接受了心里怨恨、尋釁回擊，這種負面回應批評的態度是極不明智的表現。負面回應批評反映了一個人不良的做事態度，會嚴重影響他的人際關系和自我提升能力。一個人要想成功，就要把批評當鏡子，事業成功的人都是虛心接受別人批評的人。聰明的人對于善意的批評，會欣然接受，而對于惡意的中傷，便一笑置之。

對自己不知道的事情，坦率地說不知道。（任何人都不喜歡不懂裝懂的人，以后不要說這句話，開玩笑也不要說）

“知之為知之，不知為不知，是知也。”許多人不愿意說出“不知道”這三個字，認為那樣做會讓別人輕視自己，使自己沒有面子，結果卻適得其反。對于自己不知道的事情，應該坦率地說不知道，這樣反而容易贏得別人的尊重，因為沒有任何人可以知道一切事情。

對事無情，對人要有情。

在日常生活或工作中，每個人都有可能出現錯誤，碰到這種情況時，最好是對事不對人，做到對事無情、對人有情。對事無情反映了一個人一絲不茍的工作態度，對人有情則反映了一個人善于處理人際關系，有寬廣的心胸。而做到對人有情，就要既能說服對方，又能使對方心存好感，不再因為你處事不講情面而記恨你。

和上司談話時，關掉你的手機。

有教養的人，在嚴肅的場合，一般都會關掉自己的手機，如果湊巧沒有關機，當電話打進來時，也不會去接電話而是迅速地關掉手機，不讓自己的手機聲影響別人。在辦公室里盡量要把手機調至震動。你的手機聲音會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時或重要的會議上。

找借口拒絕時，要盡可能模糊一點。,在現實生活中，誰也無法真正做到有求必應。而在這里有合理要求和非分要求之分，也有事情可行與不可行之分。但拒絕他人的要求時，要盡可能地把“不”說的含糊一些，這樣做既能讓對方明白你的立場，也能充分保留對方的面子，避免對方心理上的挫折感。避開實際性的問題，故意用模棱兩可的語言做出具有彈性的回答，即無懈可擊，又達到在要害問題上拒絕答復的目的。

遇到領導，主動迎上去談幾句。

在現代職場中，許多原本非常優秀的員工并沒有得到領導的賞識，其主要原因是與領導過度疏遠，沒有找到合適的機會向領導表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的領導。要想在職場取得成功，得到領導的賞識，就需要平日多與上司接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與領導匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。創造機會，與老板接觸多了，讓老板對你的能力和作為有所了解。

給領導的報告里預備一份概要。

在職場上打拼，免不了要寫報告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報告、方案，到頭來得不到領導的認可，這就是因為他們忽視了一個很重要的細節，在給領導的報告

里，沒有精心預備一份簡短的概要，以便領導快速的瀏覽。編寫內容概要時還要注意以下幾點：

要突出報告的重點和關鍵，把想表達的內容說清楚，做到字字簡約，能讓你的領導在幾分鐘內就可以了解報告的精髓。

千萬不要賣弄文筆，以免發生文字上的誤解，造成一些誤導，使領導的決策產生差錯。要站在領導的角度看問題，知道目前領導注意、關心的事情。

不要占用公司的一張紙或一支筆。

不要隨意地把公司的物品私自拿回家里使用，盡管一些小東西并不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。即使有別人在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。做為一個積極向上的人來說，一定要做到上班時間全身心地投入工作，不占用上班時間處理私事。

在工作中使用“日常備忘錄”。

一個人的記性不管有多好，久而久之，有些東西也會遺忘，或者記得模模糊糊，這對一個人的工作是極為不利的。將你要做的事清楚地記錄下來，是一種幫助你記憶的手段，會幫助你節省時間，以充沛的精力去提高工作效率。

不要在朋友面前炫耀自己。

有人總喜歡在別人面前炫耀自己的得意之事，總以為這樣就會讓朋友高看自己，使別人敬佩自己，殊不知，別人并不愿意聽你的得意之事，自我炫耀，效果往往適得其反。和朋友或同事交談，可以多談他關心和得意的事，這樣可以贏得對方的好感和認同，因為每個人都非常重視自己，喜歡談論自己，都希望別人重視自己，關心自己

保持辦公桌的整潔、有序。

有些人沒有養成整理辦公桌的習慣，卻總為自己找借口，其實，這是一種忙而無序的表現，不僅會加重你的工作負擔，還會影響你的工作質量與工作熱情。整理辦公桌的過程實際上也是整理你的思路的過程，不管你有多么忙，也要把辦公桌收拾得像你的內心一樣，保持辦公桌的整潔、有序。

只要還能堅持上班就不要請假。

時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現了。為了自己的方便而隨意請假，必然會造成他人和公司的不便。

做事前，先想像一個好的結果。

我們做任何事之前，都要先預想一個好的結果，想到自己會成功，有這種積極心態的人，成功的可能性也很大。成功者在做事前，就相信自己能夠取得成功，這就首先形成了一種意識和潛意識的作用。做任何事，不要在心里制造失敗，我們都要想到成功，要想辦法把“一定會失敗”的意念排除掉。

競爭中要學會欣賞對手。

這個世界是一個處于競爭中的世界。生活中幾乎每個人都有對手。這些對手可能是你的同事、你的朋友、你的敵人，采用什么樣的態度去對待你的競爭對手，看起來好像是一件小事，但

卻決定一個人的成敗。適當的競爭能夠促進一個人快速成長，也能促進一個人各方面不斷成熟起來。這一切的關鍵是你對競爭對手持什么樣的態度，而欣賞對方比打擊對方更有效。

接到額外工作時，不要抱怨。

在職場上，很多人認為只要把自己的本職工作做好，把份內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到領導安排的額外工作時，就不愿意，不是滿臉的不情愿，就是愁眉不展，抱怨不停。其實，抱怨份外的工作不是有氣度和有職業精神的表現，因為額外的工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。

多做一些份外的工作會使你獲得良好的聲譽，這對你來說，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。

多做一些份外的工作，就會多一次學習和鍛煉的機會，多一種技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的。它會使你盡快地從工作中成長起來。

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昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾個小時的麻煩。

事前準備，對一個人辦事效率的提高及一個人的成功是相當關鍵的。每一天做的事都是在為將來做準備，當你做好了充分的準備，機會來臨時你就會抓住。

向上司請教前，事先想好問題的解決方法。

在工作中，我們常常會向上司請教一些問題，這些問題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什么情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。有了自己的看法再去向上司請示，以便上司問時，能夠從容不迫的回答，這對樹立你在上司心目中的良好形象能起到積極作用。另外，即使你對你自己的解決方案非常滿意，也不要在上司詢問之前就率先提出，并且滔滔不絕地講個沒完。

做錯事要馬上道歉。

在日常生活和工作中，因自己的言行失誤而打擾、影響別人，或者給別人造成精神上的傷害或物質上的損失時，都要自動向對方道歉，挽回影響，以便維持你們相互間的友好關系。人孰無過，有了過失和錯誤，就要及時道歉，不管對方是你的下屬，還是你的同事，即使是你的孩子，也要誠懇地道歉。

要學會說善意的謊言。

不分場合的誠實，不僅會傷害到別人也會傷害自己。善意的謊言不是以利己為目的，這種在適當時候說出的謊言，飽含真誠，能讓說謊者與被“騙”者共享歡愉。但說謊時一定要注意：你的謊言必須是以成人之美、避人之嫌、寬人之心、利人之事為目的的。

約會時要提前幾分鐘到達。

由于現代生活緊張忙碌，很多人在約會時姍姍來遲，有的人甚至認為不準時赴約可以提高自己的身價，但更多的情況下不準時赴約是因為不守時。不管是出于何種原因，不準時赴約都是一種不禮貌、不尊重別人的表現。因為約會遲到會留給別人毫無誠意的印象。在約會時，如果你比對方早到的話，可以先熟悉一下周圍的環境，醞釀一下和對方見面的話題，準備越充分，越能順利達到約會的目的。

第五篇：中考考場上需要注意的事項

中考考場上需要注意的事項

1．穿著整齊進考場，不要穿拖鞋，背心等。帶齊考試用品：準考證號，萬一忘帶準考證，找送考老師，千萬不要回家。考后一定要把準考證帶回。

2．掌握考試時間，遲到15分鐘不得進場，一般說提早20分鐘（第一科考試提早30分鐘到達考場）。

3．考好第一科。第一科的考試很重要，但開考前不宜過早地在教室外等待考試，可以在操場等場所有意識地放松。做到鎮定、自如，不慌張。如果出現心律輕快，手腳發抖等緊張現象，也屬正常現象，可以適當進行調節，如深呼吸，同時告誡自己別緊張，不害怕，也可以在嘴里放塊口香糖以分散緊張情緒。

4．充分利用開考前的五分鐘。拿到試卷先認真填寫姓名、準考證號等，然后看考試說明，看清解題的要求，試卷頁數，大致了解一下試題份量、難度等。然后對準某一問答題……

5．仔細審題，準確解題。題目讀兩遍，慢審快解（題目看仔細，想清楚再解題），最好能做到一次性準確。

6．先易后難：按照題號順序審題，會一道就做一道，一時不會做的就先跳過去（有疑問的、不會的在草稿紙上做記錄），這樣做的好處是：1）使自己很快進入答題狀態，2）隨著答題數的增加，心中越來越有數，信心不斷增強，智力操作效率將越來越高，難題或許不會再難了。

7．舍車保帥，自我暗示。一套卷，低、中、高三種難度都有。會做的題力求全對，避免會而不對，對而不全，對中檔題要力拼，盡量多拿分，分分必得。對于自己一點都不會的高難度題，要敢于果斷放棄，因為在這方面停留，沒有任何價值和必要。同時遇到不會做的難題時，要沉得住氣，要安慰自己：考試中總會有難題，我做不出，別人也做不出，我考80分，別人考70，還是我強。

8．題目不要空著，能做多少做多少，實在不會的選擇題要大膽猜測，實在不會的問答題，憑感覺做，兩種狀態中相信“第一感覺”是正確的。

9．及時遺忘。考后立即離開試場回家，不要在考場外校對答案，不要“看別人臉上的天氣預報”，因為太多不準。做到考完一門，忘掉一門，不回憶，不細想，不追究答案，不在已考的科目上浪費時間，集中精力對付下一門。

10．做到勝不驕敗不餒。當某一科考試失敗或不理想時，要學會安慰自己：每一位同學不可能沒有失敗，五科中總會有一、二科不理想，只不過他們不說，沒有表現出來而已，因為我難別人也難，我考不出，他也未必考得出來。關鍵是要總結經驗教訓，調整考試方法，以爭取在今后幾門考試中加以彌補，把損失奪回來。當某一科考得特別好，自我感覺飄飄然時，要告誡自己：我淺別人也淺，我考得好，要特別謹慎，因為一不小心，就會在下一場考試中失敗。因為成功往往存在于再努力一下之中，所以一定要做到勝不驕敗不餒，及時調整心態，分分必爭，充分發揮水平，考出滿意成績。

11．監考老師影響你考試時（如抽煙、來回走動、看著你答卷），要客氣地向監考老師提出或找送考老師。

12．不要把考卷帶出考場，自覺遵守考場紀律。