第一篇：工作中：需要注意的細節 二

生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽“細節決定成敗”，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節》一書。

本書主要從人際關系、工作方法、工作態度等角度，并且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培養認真的素質和嚴謹的工作作風。

60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。

第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。

第二：睡前多幾分鐘準備。“思則有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創造機會，“機會只會給有準備的人”，如何準備呢，就必須從平時的細節開始做起。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前無準備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準備，第二天做事情將會信息十足，反之則手足無措。如何做好第二天的工作準備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細讀，對有疑問和不同意見的地方進行標注，方便與相關人員溝通交流；準備第二天需要聯系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被遺忘；準備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。

第三：提前五分鐘開始工作。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，“晚到不如準時，準時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業心和職業精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。

第四：先做最重要的事。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統帥者。每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對于常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區分“重要”與“最重要”。當然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“高生產力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準備當天OA工作計劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當然在團隊中工作，個體力量還是勢單力薄，還必須爭取同事的協助；每天還會有很多電話、E-MAIL，這樣會擾亂部分工作計劃，我們必須學會很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養成兩個小時或者三個小時查看郵件的習慣，不必每個小時都在關注郵件。做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不

僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。

第五：主動向上司匯報自己的工作情況。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。上司在工作經驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。

第六：原諒別人的錯誤。“一個不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現一個人的心胸和品質。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發脾氣，冷靜后看待問題的態度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。

第七：做好分內的事。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業績，偉大的事業，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂裝懂。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。初入新的環境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業務方面的知識，爭取在分內的事情做好后，更多了解業務知識，協助各項公司業務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業務，那么就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。

第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。在GID每日工作下班前對當天的計劃進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。

第十：讓工作充滿創意。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創造性的工作自然會形成這種狀態。現在企業的環境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續的發展，GID的發展和壯大同樣是需要GIDERS的創意，什么是創意，就是勇于打破常規，有著創意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。在GID如何不斷創新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發現變化中的機會；勇于實踐想法。老板需要善于發現和調動員工的積極性創造性，員工更是應該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。

第二篇：工作中需要注意的細節

工作中需要注意的細節

職業競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

4、不做夸張裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業務極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

9、不要忘記工作滿足感來自一貫的表現。要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了

錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

16、冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

17、不要在上司面前說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

第三篇：工作中：需要注意的細節 一（推薦）

工作中需要注意的細節

在日常工作生活中，大家往往忽略了細節的重要，輕視“簡單”，拒絕“簡單”，其實“簡單”不等于容易，把“簡單”的招式練到極致就是“絕招”。每個人改變一點點，整體素質就提高一大步，再尖端的科技也得落實到每一個細節，就像飛機墜落的原因可能只是因為一顆細小鏍絲的松動。成功的秘密就在于“做事不貪大，做人不計小”，因為——細節決定成敗。每天向你周圍的人問聲“早上好”

問聲“早上好”就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態的同事關系，重新開始新的一天的人際關系。一句早安往往在向對方暗示你已忘記過去的不愉快。一句早安是一天工作情緒好的開始，是精神充實的保證，更是構成人際關系、給人留下好印象的要素。連續加班后，更要精神飽滿。,精神飽滿是一個人的金字招牌，沒有任何人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神狀態工作，不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來意想不到的成果。良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。

說話時盡量常用“我們”。

善用“我們”來制造彼此間的共同意識，對促進人際關系將會有很大的幫助。在人際交往中，“我”字講得太多并過分強調，會給人突出自我、標榜自我的印象，這會在對方與自己之間筑起一道防線，形成障礙，影響別人對你的認同。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。

掌握好該問的問題與不該問的問題。

在日常與人交往時，要注意什么樣的話題不宜問，一旦問了不該問的問題，往往會產生負面的效應。

別人的隱私問題不要問。如：女士的年齡；工作情況及經濟收入；家庭內務及存款；夫妻感情；身體情況；不愿意公開的工作計劃；不愿意為人所知的隱秘等。

對方不知道的問題不宜問。如果你不能確定對方能否充分地回答你的問題，那么就盡量不要問，如果對方回答說“不清楚”，不僅使答者失體面，問者自己也會感到沒趣。

有些問題不宜刨根問底。如果對方愿意讓你知道答案的話，一定會主動說出詳細的答案，如果只是敷衍地回答，就沒有必要再追問下去。注意掌握問話的尺度，要適可而止，不該問的，即使你想知道也不要問。

有人在你面前說別人壞話時，你不要插嘴，最好的辦法是只以微笑示之就可以了。

人多的場合少說話。

言多必失，禍從口出，特別是人多的場合，如果一不小心失言，你的話就可能中傷或傷害到某個人。所以，無論在任何地方與場合，針對任何話題，我們都要做到說話有分寸，朋友之間、同事之間，甚至家人之間都不能忽視說話的分寸。

不是你的功勞，千萬不要占有它。也不應推卸責任，但可以協調運作。

不是自己的功勞，就不要去占有，不搶功、不奪功，這樣的人不僅人際關系好，而且會永立于不敗之地。反之，如果一個人不去創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。而且，從不占有別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質。盡量不要借朋友或同事的錢。

~關系不錯的朋友或同事，一旦與金錢有了關系，他們的關系就可能會受到損害，傷害了雙方的感情。欠債就相當于你把你的自由交給了別人。如果你不能到時償還，你將羞于見到你的債主，和他說話的時候心里會十分害怕；在他面前，你會找出種種借口來推托，漸漸就會失去你的誠實。

不要輕易承諾

一個人的誠實與信譽是他獲得良好人際關系、走向成功的基礎，而能否兌現其承諾便是一個人是否講信用的主要標志。如果承諾某種事，就必須辦到，如果你辦不到或不愿去辦就不要答應別人。給人承諾時，不要把話說得太滿，使用“盡力而為”、“盡最大努力”、“盡可能”等有較大靈活性的字眼，這種承諾能給自己留一定的回旋余地。明智者事先會充分地估計客觀條件，盡可能不做那些沒有把握的承諾。

領導錯了的時候，你要懂得應對。

金無足赤，人無完人，當領導錯了的時候，也要維護他的尊嚴，要選擇合適的時候或場合并采取合適的方式，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯不關大局，其他人也沒有發覺，不妨等事后再予以彌補。,不要隨便打斷別人說話。

隨便打斷別人說話或中途插話是有失禮貌的行為，打斷別人、亂插話的人往往會令人生厭，要想讓別人喜歡你、接納你，就必須根除隨便打斷別人說話的陋習。在別人說話時千萬不要插嘴，如果有必要表明你的意見，一定要打斷講話時，就必須要十分注意自己的說話技巧。

主動匯報自己的工作情況。

不管工作成效的好壞，都不要在領導問起時才匯報，工作匯報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應及時匯報，這是員工的天職，也是常識。不斷地匯報工作的進展情況會得到領導的認可，同時也是做好工作的重要保證。

要懂得感恩。

感恩的心態有助于人際關系的建立，加強溝通、增進感情的積累，不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。感恩是一種良好的心態，也是一種奉獻精神。如果你對別人的幫助表示一下謝意，那么彼此的關系就會因此而發生變化，彼此之間的距離也縮短了，感情就有了呼應和共鳴。!

不要把談論別人的缺點當做樂趣。

拿人取樂，是一種不良行為。它雖然能夠引出笑聲，但同時也給被談論者帶來苦惱和怨恨，嚴重影響人際關系的發展，因為你傷害了別人的自尊心，你就將結下宿敵。

遇事多考慮3分鐘。

有許多我們自以為對的事，一經實地試驗之后，就往往會發現錯誤百出。因此，對于任何大小事情，我們都不要過早下十分肯定的決定，而是要經過仔細權衡后才去做。我們無法預知未來，所以很多事成功與否常常取決于你是謹慎小心還是魯莽草率。有些人之所以失敗，就敗在缺乏思考，千萬不要在現實還不允許做決定之前便草率行事。

不想因應酬傷害自己，就要注意分寸。

一些人在應酬中不注意一些基本的禮儀，在言語或行為上不加以注意和檢點，不注意應酬中的一些細節，結果在不知不覺中傷害了自己。

上班時不要做最后一個，下班時不要做第一個。

無論什么原因，遲到或讓別人等待都是不良的表現，你會因此被認為是不講原則、不守時的人。最好每天都堅待上班時提前一刻鐘以便做一些準備工作，下班時待上級或同事發出可以走了的指示時再收拾辦公桌并結束工作。

要想辦法讓領導知道你做了什么。

大多數上班族都有一種想法：只要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎勵。但問題是，光會做沒有用，要想辦法讓別人，特別是你的領導知道你做了什么。只有適時地推銷和表現自己，才會讓領導知道你、發現你、重視你。

別忘了隨時為自己鼓掌。

每個人都希望、也都需要得到別人的鼓勵，因為當一個人的才能得到他人的認可、贊揚和鼓勵的時候，就會產生一種發揮更大才能的欲望和力量。但光靠別人的贊揚是不夠的，你一定要學會從自我激勵中激發自信心，學會為自己鼓掌，通過贊美自己的一次次微小的成功來不斷增強你奮力向前的信心，從而獲得成功。能為自己喝彩的人一定是強者，因為他敢于接受任何挑戰。

搜集信息還要消化信息。我們每一天會接收到各種各樣的信息，要想讓這些信息為我們服務，關鍵在于我們如何去認識這些信息、利用這些信息，如果這些信息未經消化吸收，那只能是一堆廢物。要使信息發揮效力，就得充分地整合信息，正確的分析模糊信息，然后加以有效運用，訂立計劃，切實行動。

多自我批評，少自我表揚。

`自我批評是一個良好的習慣，會給自己帶來很多的好處，既能取得別人的監督和幫助，又能得到別人的諒解，最終贏得別人的認同和信任。而自我表揚并不能獲得別人對自己的好感，相反卻是不正確看待自己、自高自大的一種表現。而些原則與要隨時為自己鼓掌是不一樣的，其實也就是要求我們要多自我激勵，少一些自滿。

不要為自己的錯誤做任何辯解。

常言道智者千慮，必有一失。一個人再聰明、再能干，也總有犯錯誤的時候，人犯了錯誤后往往有兩種態度：一種是拒不認錯，找借口辯解推脫；另一種是坦誠承認錯誤，勇于改正，并找到解決的途徑。每個人都有犯錯誤的可能，關鍵在于你認錯的態度。只要你坦率承擔責任，并盡力去想辦法補救，你仍然可以立于不敗之地。能坦誠地面對自己的弱點，再拿出足夠的勇氣去承認它、面對它，你給人的印象不但不會受到損失，反而會使人尊敬你、信任你。

自以為最了解自己，其實不然。

正確的了解真實的自我，才能知道自己的長處和短處。所以在任何時候，都要保持清醒的頭腦，學會借助外界的力量客觀地認識自我。就像老子曾說的那樣“知人者智，自知者明”。

不要負面回應批評。

人都有一種習慣心理，喜歡聽表揚，不愿聽批評的話。有的人一聽到批評就面紅耳赤、忐忑不安或暴跳如雷、惱羞成怒，也有的人虛心接受但就是不改或表面上接受了心里怨恨、尋釁回擊，這種負面回應批評的態度是極不明智的表現。負面回應批評反映了一個人不良的做事態度，會嚴重影響他的人際關系和自我提升能力。一個人要想成功，就要把批評當鏡子，事業成功的人都是虛心接受別人批評的人。聰明的人對于善意的批評，會欣然接受，而對于惡意的中傷，便一笑置之。

對自己不知道的事情，坦率地說不知道。（任何人都不喜歡不懂裝懂的人，以后不要說這句話，開玩笑也不要說）

“知之為知之，不知為不知，是知也。”許多人不愿意說出“不知道”這三個字，認為那樣做會讓別人輕視自己，使自己沒有面子，結果卻適得其反。對于自己不知道的事情，應該坦率地說不知道，這樣反而容易贏得別人的尊重，因為沒有任何人可以知道一切事情。

對事無情，對人要有情。

在日常生活或工作中，每個人都有可能出現錯誤，碰到這種情況時，最好是對事不對人，做到對事無情、對人有情。對事無情反映了一個人一絲不茍的工作態度，對人有情則反映了一個人善于處理人際關系，有寬廣的心胸。而做到對人有情，就要既能說服對方，又能使對方心存好感，不再因為你處事不講情面而記恨你。

和上司談話時，關掉你的手機。

有教養的人，在嚴肅的場合，一般都會關掉自己的手機，如果湊巧沒有關機，當電話打進來時，也不會去接電話而是迅速地關掉手機，不讓自己的手機聲影響別人。在辦公室里盡量要把手機調至震動。你的手機聲音會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時或重要的會議上。

找借口拒絕時，要盡可能模糊一點。,在現實生活中，誰也無法真正做到有求必應。而在這里有合理要求和非分要求之分，也有事情可行與不可行之分。但拒絕他人的要求時，要盡可能地把“不”說的含糊一些，這樣做既能讓對方明白你的立場，也能充分保留對方的面子，避免對方心理上的挫折感。避開實際性的問題，故意用模棱兩可的語言做出具有彈性的回答，即無懈可擊，又達到在要害問題上拒絕答復的目的。

遇到領導，主動迎上去談幾句。

在現代職場中，許多原本非常優秀的員工并沒有得到領導的賞識，其主要原因是與領導過度疏遠，沒有找到合適的機會向領導表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的領導。要想在職場取得成功，得到領導的賞識，就需要平日多與上司接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與領導匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。創造機會，與老板接觸多了，讓老板對你的能力和作為有所了解。

給領導的報告里預備一份概要。

在職場上打拼，免不了要寫報告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報告、方案，到頭來得不到領導的認可，這就是因為他們忽視了一個很重要的細節，在給領導的報告

里，沒有精心預備一份簡短的概要，以便領導快速的瀏覽。編寫內容概要時還要注意以下幾點：

要突出報告的重點和關鍵，把想表達的內容說清楚，做到字字簡約，能讓你的領導在幾分鐘內就可以了解報告的精髓。

千萬不要賣弄文筆，以免發生文字上的誤解，造成一些誤導，使領導的決策產生差錯。要站在領導的角度看問題，知道目前領導注意、關心的事情。

不要占用公司的一張紙或一支筆。

不要隨意地把公司的物品私自拿回家里使用，盡管一些小東西并不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。即使有別人在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。做為一個積極向上的人來說，一定要做到上班時間全身心地投入工作，不占用上班時間處理私事。

在工作中使用“日常備忘錄”。

一個人的記性不管有多好，久而久之，有些東西也會遺忘，或者記得模模糊糊，這對一個人的工作是極為不利的。將你要做的事清楚地記錄下來，是一種幫助你記憶的手段，會幫助你節省時間，以充沛的精力去提高工作效率。

不要在朋友面前炫耀自己。

有人總喜歡在別人面前炫耀自己的得意之事，總以為這樣就會讓朋友高看自己，使別人敬佩自己，殊不知，別人并不愿意聽你的得意之事，自我炫耀，效果往往適得其反。和朋友或同事交談，可以多談他關心和得意的事，這樣可以贏得對方的好感和認同，因為每個人都非常重視自己，喜歡談論自己，都希望別人重視自己，關心自己

保持辦公桌的整潔、有序。

有些人沒有養成整理辦公桌的習慣，卻總為自己找借口，其實，這是一種忙而無序的表現，不僅會加重你的工作負擔，還會影響你的工作質量與工作熱情。整理辦公桌的過程實際上也是整理你的思路的過程，不管你有多么忙，也要把辦公桌收拾得像你的內心一樣，保持辦公桌的整潔、有序。

只要還能堅持上班就不要請假。

時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現了。為了自己的方便而隨意請假，必然會造成他人和公司的不便。

做事前，先想像一個好的結果。

我們做任何事之前，都要先預想一個好的結果，想到自己會成功，有這種積極心態的人，成功的可能性也很大。成功者在做事前，就相信自己能夠取得成功，這就首先形成了一種意識和潛意識的作用。做任何事，不要在心里制造失敗，我們都要想到成功，要想辦法把“一定會失敗”的意念排除掉。

競爭中要學會欣賞對手。

這個世界是一個處于競爭中的世界。生活中幾乎每個人都有對手。這些對手可能是你的同事、你的朋友、你的敵人，采用什么樣的態度去對待你的競爭對手，看起來好像是一件小事，但

卻決定一個人的成敗。適當的競爭能夠促進一個人快速成長，也能促進一個人各方面不斷成熟起來。這一切的關鍵是你對競爭對手持什么樣的態度，而欣賞對方比打擊對方更有效。

接到額外工作時，不要抱怨。

在職場上，很多人認為只要把自己的本職工作做好，把份內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到領導安排的額外工作時，就不愿意，不是滿臉的不情愿，就是愁眉不展，抱怨不停。其實，抱怨份外的工作不是有氣度和有職業精神的表現，因為額外的工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。

多做一些份外的工作會使你獲得良好的聲譽，這對你來說，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。

多做一些份外的工作，就會多一次學習和鍛煉的機會，多一種技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的。它會使你盡快地從工作中成長起來。

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昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾個小時的麻煩。

事前準備，對一個人辦事效率的提高及一個人的成功是相當關鍵的。每一天做的事都是在為將來做準備，當你做好了充分的準備，機會來臨時你就會抓住。

向上司請教前，事先想好問題的解決方法。

在工作中，我們常常會向上司請教一些問題，這些問題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什么情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。有了自己的看法再去向上司請示，以便上司問時，能夠從容不迫的回答，這對樹立你在上司心目中的良好形象能起到積極作用。另外，即使你對你自己的解決方案非常滿意，也不要在上司詢問之前就率先提出，并且滔滔不絕地講個沒完。

做錯事要馬上道歉。

在日常生活和工作中，因自己的言行失誤而打擾、影響別人，或者給別人造成精神上的傷害或物質上的損失時，都要自動向對方道歉，挽回影響，以便維持你們相互間的友好關系。人孰無過，有了過失和錯誤，就要及時道歉，不管對方是你的下屬，還是你的同事，即使是你的孩子，也要誠懇地道歉。

要學會說善意的謊言。

不分場合的誠實，不僅會傷害到別人也會傷害自己。善意的謊言不是以利己為目的，這種在適當時候說出的謊言，飽含真誠，能讓說謊者與被“騙”者共享歡愉。但說謊時一定要注意：你的謊言必須是以成人之美、避人之嫌、寬人之心、利人之事為目的的。

約會時要提前幾分鐘到達。

由于現代生活緊張忙碌，很多人在約會時姍姍來遲，有的人甚至認為不準時赴約可以提高自己的身價，但更多的情況下不準時赴約是因為不守時。不管是出于何種原因，不準時赴約都是一種不禮貌、不尊重別人的表現。因為約會遲到會留給別人毫無誠意的印象。在約會時，如果你比對方早到的話，可以先熟悉一下周圍的環境，醞釀一下和對方見面的話題，準備越充分，越能順利達到約會的目的。

第四篇：工作中：十個需要注意的細節

生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽“細節決定成敗”，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節》一書。

本書主要從人際關系、工作方法、工作態度等角度，并且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培養認真的素質和嚴謹的工作作風。

60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。

第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。

第二：睡前多幾分鐘準備。“思則有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創造機會，“機會只會給有準備的人”，如何準備呢，就必須從平時的細節開始做起。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前無準備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準備，第二天做事情將會信息十足，反之則手足無措。如何做好第二天的工作準備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細讀，對有疑問和不同意見的地方進行標注，方便與相關人員溝通交流；準備第二天需要聯系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被遺忘；準備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。

第三：提前五分鐘開始工作。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，“晚到不如準時，準時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業心和職業精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。

第四：先做最重要的事。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統帥者。每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對于常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區分“重要”與“最重要”。當然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“高生產力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準備當天OA工作計劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當然在團隊中工作，個體力量還是勢單力薄，還必須爭取同事的協助；每天還會有很多電話、E-MAIL，這樣會擾亂部分工作計劃，我們必須學會很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養成兩個小時或者三個小時查看郵件的習慣，不必每個小時都在關注郵件。做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不

僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。

第五：主動向上司匯報自己的工作情況。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。上司在工作經驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。

第六：原諒別人的錯誤。“一個不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現一個人的心胸和品質。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發脾氣，冷靜后看待問題的態度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。

第七：做好分內的事。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業績，偉大的事業，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂裝懂。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。初入新的環境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業務方面的知識，爭取在分內的事情做好后，更多了解業務知識，協助各項公司業務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業務，那么就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。

第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。在GID每日工作下班前對當天的計劃進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。

第十：讓工作充滿創意。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創造性的工作自然會形成這種狀態。現在企業的環境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續的發展，GID的發展和壯大同樣是需要GIDERS的創意，什么是創意，就是勇于打破常規，有著創意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。在GID如何不斷創新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發現變化中的機會；勇于實踐想法。老板需要善于發現和調動員工的積極性創造性，員工更是應該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。

工作需注意十個細節：①接電話時先報自己職業姓名②談論時說些很有趣的事③陳述自己意見時能將意見歸納成若干項④衣著端莊挺直腰桿⑤主動打招呼和傾聽別人說話⑥每五次就提出一次自己獨道見解⑦聚會上班比別人早到、遲走⑧主動承擔額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報他人⑩經常面帶微笑。個人見解，希望對你有幫助，親

第五篇：家庭理財需要注意哪些細節？

家庭理財需要注意哪些細節？

雖然每個家庭的理財方法、目標等都不同，也沒有一套固定的公式，但是，家庭理財需要關注的一些細節，基本差不多，除非是一些被忽略的細節。關于家庭理財，你不知道的五個細節，和弘信財富一起來看一下吧。

1、記賬是次要，賬本分析才是主要的。

記賬對家庭理財來說，至關重要，可是往往很多家庭只是記賬，從來不會去分析賬本，最后還是對家庭每月的花銷不清楚，導致家庭不該花的錢亂花。因此，記賬是次要，賬本分析才是主要的。

2、家庭中夫妻應分立帳戶。

家庭中夫妻應分立帳戶，并不是因為“夫妻感情出現危機”，而是更加清楚家里的一切生活開支，若妻子為家庭開支數額較大，那么丈夫就要主動將自己少支出的那一筆錢劃到妻子的帳戶上去，從而使兩人平衡分擔家庭生活開支。這一細節尤其對婚姻危機的家庭，顯得尤為重要。

3、家庭投資“不要將雞蛋放在一個籃子里”

家庭投資應多元化，不要將雞蛋放在一個籃子里，不要采用某種單一的投資方式，要分散投資以化解風險。渝龍點金解釋道，家庭投資多元化，好比沒有將全部的雞蛋放在一個籃子里一樣，出問題也不至于所有的雞蛋都碎。

4、存期越長不一定越劃算

很多人為了獲得更多的利息，將錢全部進行長期儲蓄。但一旦需要緊急用錢，只能提前支取，支取的部分會按照活期利率算利息，沒取出的錢按照原來的利率來算利息，這樣子會出現存期越長，越吃虧。

5、不要圖方便而儲蓄

如今不少家庭理財怕麻煩，為了圖個方便，便將資金存入活期，利息非常少。渝龍點金老師建議，大家要根據家庭的實際情況，若確實不用這部分錢，那么完全可以放心地將錢存入定期。這樣利息也比活期多很多。