第一篇：職場禮儀：職場上忽視禮儀細節的結果

近日公司一總監入職，因為沒有在禮儀細節上注意，結果引火燒身，從一開始就處于尷尬境地。

一、上下不分

公司大部分人員都在工廠辦公，只有老板和少數人在市區辦公。為了便于工作，公司建立了一個qq群，一些工作事情都在里面討論。

項目總監剛開始申請入群，因為沒有實名，結果被踢了出來，可謂出師不利。

還沒開始說什么話，就來了一句“**讓你們做的那個什么什么”，**是老板，公司里的人不是叫*總就是叫*姐，還沒有人可以直呼其名的，其實這也是最基本的禮貌問題。

結果一個同事說，“這位新人是何方神圣，請做自我介紹”，回答“過來做項目的”，另一位同事接著說“**可是公司的老板呦”，言下之意是你是員工，“哦”，不疼不癢的一句，結果另一位同事說“以后說話注意哈”，毫不客氣，如果作為當事人，感受可想而知。

其實不管個人本事如何，或者與老板的感情如何，那都是工作中體現出來的，而不是通過宣稱與領導關系或者別的途徑來達到的，效果往往適得其反。

二、公私不分

一波未平一波又起，上述還未結束，此總監開始尋找生產總監對話。

“阿*在不在?”*是生產總監的姓，項目總監原來也和生產總監曾經共事，此次跳槽也是生產總監介紹的。

群里氣氛開始活躍起來，不過稱呼都顯得很重視，不是某總就是某部長，或者某工，意思是大家都很禮貌，來反襯此總監這種稱呼的不合時宜。

生產總監一言不發，也許是不知道說什么比較合適，不過接著此總監又“阿*阿*”的連續叫了幾次，接著別的同事說“*總很忙”，*總還用大字標示出來，群里出現了短暫的寂靜。

與上下級關系類似，即使是同級關系，也是在一個比較輕松的環境里，作為剛入職的同事，不管是習慣使然，還是為了別的目的，與原來同事親近也會是弄巧成拙。

三、場合不分

項目總監可能對一些機型掌握了不少資料，開始在群里了解狀況，無數的問題出現在群里，其實一些特定問題是需要單獨談的，結果很多機密都泄露出來了。這些問題搞得很多工作人員應接不暇，冷清的群里開始熱鬧起來。

銷售的伶牙俐齒的小妹妹開始發問了，“請問某總是負責什么工作的?”“我也不太清楚，等待安排呢”回答道，結果這句話相當于自己打自己耳光，小妹妹馬上不客氣地說“我還以為找到了幫助我們解決問題的人呢”，氣氛有些尷尬。一會兒會計妹妹發言“這些專業問題肯定是專業的人才可以問出來，看來我們公司就需要這樣的人才”，結果各位“就是就是”的紛紛頂，辦公室里已經笑成一片，各位妹妹紛紛說要不我們繼續問一些很弱智的問題，不過被我制止了。

合適的場合合適的身份說合適的話，這是職場交際的根本原則，也許是在業務上有真才實學，但是交際溝通不當，照樣會被遺棄。

第二篇：職場禮儀：職場上要注意的十二細節

●不要在辦公室到處施展你的超人口才

也許你想給你的老板留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用 3分鐘表達完的事情千萬別說上3個小時。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。

●不要說黃色笑話。

你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那!這個家伙真無恥!連這種話都能說的出來!

●不要跟你的同事交朋友。

雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠永遠不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了。

●不要在背后議論老板的是非。

如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。

●不要穿得像個朋克那樣進辦公室。

假使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，別配戴更多的飾品。在服裝的選擇搭配上，盡量避免過于花哨。如果沒有過多的時間搭配服裝，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子。不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。

●不要在辦公室的電腦里登陸垃圾網站。

如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設施完善的大公司里，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。

●不要忘記什么時候該關掉手機。

你的手機聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機廣告所欺騙，以為成功人士都是24小時開著手機的。他們只不過是想多賣幾臺機子而已。

●不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。

即使你喜歡那種食物發酵的酸臭氣味，你也還是把這習慣留在家里吧。在別人皺著眉頭經過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。

●不要送價值昂貴的禮物給你的老板或者同事。

這只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。

●不要讓自己陷入公司里的人事斗爭。

公司的事情和秘密永遠比你想象的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實實把自己那份工作做好呢?

●不要在辦公室里接打超過10分鐘以上的電話。

在遇到令你尷尬的比如調情電話時，不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。

●不要輕信老板的許諾。

也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板干。

第三篇：職場禮儀小細節

即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方！拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結束的電話時候，同樣不要忘記說聲“Thank you!”

永遠保持自己專業態度和形象很重要！

避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！

你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環境，當心不經意的行為影響到周圍同事對你的態度！

永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業的行為。

不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。

在公司規定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現尷尬的局面。

切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！

不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業形象大打折扣。

摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場合折騰你的面部。

俗話說，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也會提升你的自信！想象一下，你的同事是否會對一個坐在電腦前，縮著脖子，弓著腰的人留下好印象？

總之，這些職場禮儀細節也是我們不可忽視的。相信自己，在最細微的地方，便是我們超越對手的彎道。

第四篇：如果忽視職場禮儀的尷尬后果

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中國職場報導：近來公司一總監入職，由于沒有在禮儀細節上注意，成果引火燒身，從一開端就處于為難地步。

一、上下不分

公司大多數人員都在工廠作業，只要老板和少量人在市區作業。為了便于作業，公司建立了一個QQ群，一些作業作業都在里邊評論。

項目總監剛開端申請入群，由于沒有實名，成果被踢了出來，可謂出師不利。

還沒開端說啥話，就來了一句“**讓你們做的那個啥啥”，**是老板，公司里的人不是叫*總即是叫*姐，還沒有人能夠直呼其名的，其實這也是最基本的禮貌疑問。

成果一個搭檔說，“這位新人是何方神圣，請做自我介紹”，答復“過來做項意圖”，另一位搭檔接著說“**可是公司的老板呦”，言下之意是你是職工，“哦”，不疼不癢的一句，成果另一位搭檔說“今后說話注意哈”，毫不客氣，若是作為當事人，感觸可想而知。其實不論自個本事怎么，或許與老板的豪情怎么，那都是作業中表現出來的，而不是經過聲稱與領導聯系或許另外方法來到達的，作用往往拔苗助長。

二、公私不分

一波未平一波又起，上述還未完畢，此總監開端尋覓出產總監對話。

“阿*在不在?”*是出產總監的姓，項目總監本來也和出產總監從前搭檔，這次換崗也是出產總監介紹的。

群里氣氛開端活潑起來，不過稱號都顯得很注重，不是某總即是某部長，或許某工，意思是咱們都很禮貌，來反襯此總監這種稱號的不達時宜。

出產總監一言不發，也許是不知道說啥比擬適宜，不過接著此總監又“阿*阿*”的接連叫了幾回，接著另外搭檔說“*總很忙”，*總還用大字標明出來，群里呈現了時間短的幽靜。與上下級聯系相似，即使是同級聯系，也是在一個比擬輕松的環境里，作為剛入職的搭檔，不論是習氣使然，仍是為了另外意圖，與本來搭檔接近也會是畫蛇添足。

三、場合不分

項目總監可能對一些機型把握了不少材料，開端在群里知道情況，許多的疑問呈現在群里，其實一些特定疑問是需求獨自談的，成果許多秘要都走漏出來了。這些疑問搞得許多作業人員目不暇接，寂靜的群里開端熱烈起來。

出售的能說會道的小小妹開端發問了，“請問某總是擔任啥作業的?”“我也不太明白，等候組織呢”答復道，成果這句話相當于自個打自個耳光，小小妹立刻不客氣地說“我還認為找到了協助咱們解決疑問的人呢”，氣氛有些為難。一瞬間管帳小妹講話“這些專業疑問肯定是專業的人才能夠問出來，看來咱們公司就需求這樣的人才”，成果各位“即是即是”的紛繁頂，作業室里現已笑成一片，各位小妹紛繁說要不咱們持續問一些很弱智的疑問，不過被我阻止了。

適宜的場適宜宜的身份說適宜的話，這是職場外交的底子準則，也許是在事務上有真知灼見，可是外交交流不妥，照樣會被遺棄。

第五篇：男人不能忽視的禮儀細節

如果姑娘發現你對她那微不足道的細枝末節的小事也能謹記在心的話，那么，她將會對你產生強烈的信任感。

絕大多數的女性都認為，男人天生就是健忘癥患者，尤其對小事情特別容易遺忘。

并且，她們把男人的這種“天性“，看成是無可改變的，認為男人們壓根兒就不可能記得雞毛蒜皮的小事。她們不知憑什么得出這樣結論的。

當然，她們對男人的這一特點如此肯定，必定是有道理的。

比方說，在穿著方面，無論你前幾天身著何種顏色，昨天和今天又改穿何種款式的衣服，女人對這些都記得清清楚楚，再過多久也不會忘記。

可是，男人在這方面不同了，加自己前后穿的衣服是什么樣的都不知道，更談不上關心他人的衣服式樣了。

除此之外，像孩提時代的穿著、進入學校后的演變、剛剛長成大人的打扮等等，男人們似乎早已忘得一干二凈，而女人卻能把她從小到大穿了些什么衣服如數家珍似的背誦出來。

但是，這并不是說男人的記憶力不如女人，女人通常只是對生活上的瑣事牢記不忘，至于在學習文化科學知識方面，大多是男比女強。

由于生活和生理上的差別，使女人在處理家庭的一切事情上很有條理，在細致周到方面，又是女比男強。

女人對事物的觀察，比男人細心。不管是過了多少年的事情，她們能夠永記心中，在回憶往事時，能把整個情節津津有味地講得絲毫不差。因此，你不能不佩服她們驚人的記憶力。

女人一直以為男人是健忘的，因此，她若無意中脫口說出你對她感興趣的事情時，你始終記得牢牢的，當有一天你向她提及此事時，她定會十分感動。這是因為，在她們的觀念里，男人是健忘的。然而你竟然沒有忘卻她的事。基于感激的心情，她對你產生強烈的信賴感，因而對你更加親近。

對女性來說，如果有人發現她身上的微小變化，她就會有一種被認同的滿足感。

幾乎所有的姑娘，都對男友有過不滿。其中最常見到的是，當她從美發廳出來，梳著一個新發型，或新買了一件漂亮的衣服，興致勃勃地等待男友贊美的時候，她的男友卻好像視而不見的樣子。

“喂，你到底發現沒有，我是不是哪里跟以前不大一樣了？“即使是她這樣問，他也還像是沒有察覺到的樣子：“哦，是嗎？“再不然就是：“你的意思是說，你的發式變了，是嗎？“或者：“哦，好象你的衣服有點變化，對不對？“像這種回答，往往是使她大為掃興，甚至引起雙方都不愉快而十分別扭。

女人畢竟是喜歡追求時髦的，愛美是她們的天性！有位專門寫評論的專家，以其多年來的經驗，告訴我們“善待女人之道“。

他說，如果女友今天的發型或服飾突然有了變化，作為她的男友，起碼也應該主動地問一句：“你今天是不是上美發廳了？“或“你穿的這種衣服是今天剛買的吧？“只要你有意無意地問一聲，她也會感到滿意，而不會突然“狂風大作“或不理睬你，而獨自生悶氣了。

其實，這種情況，不僅在未婚男女之間表現得很明顯，就是夫妻之間，也是一樣。

不過，雖然一樣是女性，但多少也因人而異。她們自我顯示欲的強弱，也有所不同。因此，必須根據對方的具體情況對癥下藥。不論是什么樣的特效藥，都不可能包醫百病；再高明的醫生，也得視病人的病情開藥方才行。

即使是不怎么喜歡出風頭的人，也還是有對自我存在的認同的欲求的。換言之，只要與她切身問題有關，她都是敏感的，而且會注意的。

因此，像發型也好，身上的服飾也罷，只要有一點點改變，經你一說，她就會自我認同、自我滿足了。

一般女性不喜歡做太大的改變，所以，即使想改變一下自己本來的形象，也不會大換裝。因此，她們往往只在那些細小枝節上反復琢磨，這也僅僅是想引起別人注意，得到幾句贊美。

如果你是一個細心的男人，根本就不用她的提示，而應該首先注意到，這樣她就會對你的好感。