第一篇：2011各行各業(yè)目前薪資狀況分析大全

各行各業(yè)目前薪資狀況分析

市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業(yè)績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機(jī)、服裝、家私等這些行業(yè)都差不多；

專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業(yè)，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當(dāng)然是有業(yè)績提成的；

廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；

前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術(shù)都相對簡單，所以普遍薪水不太高；

辦公室文員：1600--3000/元居多，技術(shù)含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿(mào)文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；

老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老板助理月薪相當(dāng)于部門經(jīng)理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；

公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；

送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；

保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關(guān)內(nèi)樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂； 財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業(yè)級別和職稱都在那擺著呢，大企業(yè)里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數(shù)也不那么多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；

業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系；

廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產(chǎn)廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導(dǎo)者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己干了，即便是自由職業(yè)者一年做幾個回報也不會低。

設(shè)計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據(jù)水平和貢獻(xiàn)和公司實力不同，絕大多數(shù)處在2000---3000之間；4000/月以上的占全部設(shè)計人員的5%以內(nèi)，很小的一部分；

設(shè)計總監(jiān)：小公司總監(jiān)3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質(zhì)；稍大公司總監(jiān)都在6000/月以上，級個別的可達(dá)到10000元/月，也有更高的，少之又少。設(shè)計總監(jiān)月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%

廣告制作人員：水平和創(chuàng)造能力稍弱，或者在制作型公司，比如噴繪印刷、數(shù)碼打印等行業(yè)，一般1500/月居多，有些設(shè)計能力的能拿到2000多/月，個別小機(jī)構(gòu)也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。小姐：桑拿發(fā)廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；

印刷廠：開機(jī)機(jī)長很多月薪都是1萬，個別小廠少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪； 司機(jī)：3000多/月，帶車司機(jī)6000元--8000元；

以上是調(diào)查關(guān)內(nèi)一些行業(yè)的整體情況總結(jié)出的，關(guān)外情況不包含在內(nèi)；每一具體行業(yè)具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結(jié)論是：深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想，行業(yè)差異性很大，行業(yè)自身也一樣；

如今，IT人士似乎風(fēng)光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關(guān)IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

業(yè)內(nèi)人士估計，深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續(xù)1-2年時間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業(yè)的薪酬狀況，首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成，因為不同部門的員工，由于在企業(yè)中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個部門：

1、市場部：包括銷售人員、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等；

2、技術(shù)部：包括程序員、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；

3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經(jīng)理等；

4、行政部、財務(wù)部：包括一般行政人員及經(jīng)理等；

5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品，還包括生產(chǎn)部和工程部。

在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)，如聯(lián)想、長城等企業(yè)，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務(wù)人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經(jīng)理：8000-10000之間；市場經(jīng)理：8000-10000之間；產(chǎn)品經(jīng)理：3000-5000之間；市場推廣經(jīng)理：4000-6000之間；行政總監(jiān)：5000-8000之間；銷售總監(jiān)：20000-40000之間；技術(shù)總監(jiān)：20000-40000之間；可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。

簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業(yè)和待遇。

IT最重要的是研發(fā)、市場，至于管理---他們更歡迎研發(fā)和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業(yè)在深圳很多企業(yè)，早期都是掌握主導(dǎo)力量和市場的核心人員組成的領(lǐng)導(dǎo)班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導(dǎo)管理是很尷尬的一件事情。

私企占的數(shù)量比例上肯定是最大的，你要有核心技術(shù)，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點之一。

IT管理，不管在內(nèi)外企，都要具備本身出身技術(shù)或市場，綜合意識和能力要強(qiáng)，才能做的好。事在人為--努力吧！

2005年畢業(yè)生薪水參考，可以照射出各行業(yè)的報酬走勢： 日本SONY(索尼)1萬/月,僅要研究生 韓國三星電子中國總部 25萬/年 美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生 美國INTEL(英特爾)13000/月 美國IBM 5000左右/月 德國西門子 8000/月

西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應(yīng)太艱苦 青海聯(lián)通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年 深圳聯(lián)通 3000-4000/月 其余偏遠(yuǎn)地方略高 深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年

中國電信 7-10萬/年,另交通補(bǔ)助400/月,住房補(bǔ)貼1000/月 深大通信 6萬/年 深圳華為 5480/月 深圳中興 5000/月

深圳黎明網(wǎng)絡(luò) 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奧林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補(bǔ)貼補(bǔ) 深圳飛通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調(diào)-查： 1K~2K(16.00%)2K~3K(30.00%)3K~4K(10.00%)4K~6K(26.00%)7K~10K(8.00%)10K(10.00%)

網(wǎng)游師月薪最高達(dá) 20000 元

現(xiàn)在在國內(nèi)一個普通的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師月薪一般在 2000 元左右，而高級設(shè)計師的收入平均每月能達(dá) 20000 多元。

一般人對網(wǎng)絡(luò)游戲、電視動畫都不會陌生，很多報紙社論也探討過青少年過分沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、電腦游戲等。其實從經(jīng)濟(jì)角度看，網(wǎng)絡(luò)游戲制作及動畫制作在國內(nèi)正成為快速崛起的產(chǎn)業(yè)，從事這個行業(yè)制作的人，收入十分可觀。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一個月平均有五六千元。

網(wǎng)站工作分工也很細(xì)。

這個行業(yè)的人員特點：流動性大，往往心不安，躁動，畢竟都是年輕人，技術(shù)型的，比較辛苦。薪水狀況：員工，做后臺技術(shù)日常維護(hù)的小兵，經(jīng)常加班，一個月能得到的回報往往比預(yù)期的要差，到網(wǎng)站工作不一定是最好的選擇，寧可到稍大一點高科技公司當(dāng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，隨著本公司的技術(shù)層人員拿薪水，少說也有5000元，還一樣有福利；網(wǎng)站？一般大小的網(wǎng)站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再鍛煉也不能拿身體開玩笑。雖然現(xiàn)在網(wǎng)站開始賺錢了，畢竟還是個樣子，網(wǎng)站多如牛毛，真的發(fā)展的好的過來過去就那些什么狐什么易的，再就是商務(wù)平臺之類的。一般的網(wǎng)站公司都是老板自己搞的，應(yīng)該說管理都很一般，如果拿不到風(fēng)險投資，也就能維持，沒大的意思。

薪水市內(nèi)一般日常維護(hù)型的人員4000元差不多，帶有管理性質(zhì)的人員會高1、2千元，據(jù)灑家知道，深圳網(wǎng)站都是創(chuàng)業(yè)型的，合伙經(jīng)營的占絕大多數(shù)，其中一個合伙人肯定是這方面的大拿，你初出茅廬，他們不會委你以重任，更不會舍得7、8千每月的薪水給你。當(dāng)然過度一下可以考慮，就當(dāng)是鍛煉學(xué)習(xí)了，呵呵。

忘了。你要開口講薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000這個樣子，這已經(jīng)很好了。當(dāng)然你的水平要高，你就自信的開到5000。別忘了回貼，表示請灑家喝酒了。

服裝行業(yè)是個很大的行業(yè)，隊伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什么？即便有差距，也不至于這么大吧？是的，所有行業(yè)都應(yīng)該這么思考：某個東西好是好，至于好過上百倍嗎？ 服裝行業(yè)收入和品牌的力度有極大關(guān)系。好的設(shè)計師年薪30、50萬也有，因為設(shè)計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數(shù)都是一般的，這樣的企業(yè)的設(shè)計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設(shè)計師相當(dāng)于IT行業(yè)的“項目經(jīng)理”，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發(fā)了的，半路出家的師傅。深圳半數(shù)以上服裝設(shè)計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設(shè)計能力但年輕，是他們的特點，慢慢提高吧，這個行業(yè)最需要機(jī)會，沒有機(jī)會什么都沒有。有機(jī)會就厲害了。制造業(yè)在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。

薪酬福利主管：這個職位大的話相當(dāng)于副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合伙人股東擔(dān)任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業(yè)里這個角色拿的是高級部門經(jīng)理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數(shù)在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業(yè)一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務(wù)部門充當(dāng)，享受著本公司部門經(jīng)理級別或略高級別的待遇，4000--6000或許都說得過去。

會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因為老總需要靠人情與他搞好關(guān)系，使之擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任心；超大型企業(yè)，中興之類的一年40--60萬應(yīng)該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，并多年經(jīng)驗；只要是注冊師都最少能過萬/月。

培訓(xùn)主管：一般享受項目經(jīng)理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點的估計好不過項目經(jīng)理，甚至好不過技術(shù)強(qiáng)的一般主要技術(shù)人員，好的也就是個普通部門經(jīng)理的待遇，除過某些特殊行業(yè)，比如星級酒店、傳銷等行業(yè)，其他行業(yè)一般不會好在哪里。生產(chǎn)工程師：技術(shù)性的主管，操心一點，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應(yīng)該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產(chǎn)工程師（不是主管類），也就是普通項目經(jīng)理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。不以偏蓋全，只是按照正常、多數(shù)情況分析。

警察本身工資也一般，就是福利好，補(bǔ)貼多，這是眾所周知的。行業(yè)是個好行業(yè)，反正比做一般技術(shù)人員強(qiáng)，比打工強(qiáng)。在深圳，小警察拿個4000－5000元/月不成問題，什么三金，福利，那都是另再拿的，鼓勵！級別高了以后那自然不用說了。

不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責(zé)。

深圳證券公司薪水情況

經(jīng)過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況，各證券公司薪酬雖各有區(qū)別，但也相差不多，一般行情如下：

業(yè)務(wù)部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業(yè)務(wù)量的3％）部門經(jīng)理15000—20000元；業(yè)績突出時可達(dá)到30000元左右 營業(yè)部主管7000元—10000元

普通員工3000—4000元左右非業(yè)務(wù)部門基本上拿固定工資，年終視公司業(yè)績好壞發(fā)較少的獎金。電腦部7000元—8000元 財務(wù)部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 審計部6000元—7000元

深圳銀行保險業(yè)的薪酬比較

保險公司薪酬的分配相對其他行業(yè)來說比較固定，各部門之間同一級別的員工薪酬差別并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部門員工薪酬的多少主要取決與員工職務(wù)高低以及級別高低；而保險公司的業(yè)務(wù)員則實行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。薪酬狀況

公司經(jīng)理 25000 元－ 30000 元 部門經(jīng)理 12000 元－ 18000 元

部門員工科級： 5000 元－ 6000 元 副科級： 4000 元－ 5000 元 普通員工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“壽險”的薪酬狀況。壽險和財險在薪酬上有些差距，一般財險的各個部門員工薪酬比壽險高 10 ％左右。

法律顧問月薪將達(dá)到 13000 元

《市政府法律顧問室專職法律顧問、法律助理等級評定和晉升辦法》出臺。根據(jù)該辦法，最高級別的一級法律顧問月薪將達(dá)到 13000 元，而最低級別的五級法律顧問月薪也有 7000 元。

市人事局在上報市政府有關(guān)文件中指出，法律顧問、法律助理的工資標(biāo)準(zhǔn)是：任職人員的資格條件，工作難度、責(zé)任大小、能力要求，并在綜合平衡公務(wù)員工資水平、相當(dāng)人員市場工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上確定，以吸引高素質(zhì)法律人才從事法律顧問、法律助理工作。正是在這個標(biāo)準(zhǔn)上確定了上述法律顧問的月薪。另外，法律助理一級每月 6000 元，每級相差 500 元，最低五級每月 4000 元。有關(guān)人士表示，待我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制全面推行后，將根據(jù)雇員制的相關(guān)規(guī)定和法律顧問、法律助理的管理體制執(zhí)行相應(yīng)的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

深圳職場新貴：工業(yè)設(shè)計師身價過百萬

不久前，一家企業(yè)向深圳尤里克獵頭公司發(fā)單找人，愿出 80 萬元港幣年薪求一名工業(yè)設(shè)計師。經(jīng)獵頭公司多方搜索，終于在香港找到了讓公司滿意的人選。而這絕不是最高年薪的工業(yè)設(shè)計師，工業(yè)設(shè)計師年薪百萬已不是職場秘密。兩年來，工業(yè)設(shè)計師的身價不斷攀升，已經(jīng)成為深圳職場新貴，而在這背后是深圳本地工業(yè)設(shè)計師人才的稀缺，以及企業(yè)對這類人才的渴求。行情：年薪 20 萬比比皆是

據(jù)展動力獵頭公司的董事長郭展序介紹，兩個月前一家制造企業(yè)開出年薪 50 萬元招聘一位首席工業(yè)設(shè)計師，公司花了 2 個月的時間在全國范圍尋找，終于從青島的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年僅 31 歲有豐富工作經(jīng)驗的設(shè)計師。

據(jù)介紹，兩年前普通工業(yè)設(shè)計師的年薪能達(dá)到 10 萬元的還不多，而現(xiàn)在年薪 20 萬元的已比比皆是。如果在國外學(xué)習(xí)過，并有 5-8 年的專業(yè)經(jīng)驗，這樣的設(shè)計師年薪超過 50 萬元，而如果是工業(yè)設(shè)計總監(jiān)的話，年薪就可能過百萬元了，個別從歐美國家請來的設(shè)計師年薪甚至高達(dá)三四百萬元。在 IT 等許多職業(yè)薪酬下滑情況下，工業(yè)設(shè)計師身價卻逆勢上漲。郭展序說，今年春節(jié)后，公司先后接到 6 單出價幾十萬元年薪尋找工業(yè)設(shè)計師的業(yè)務(wù)，是技術(shù)工種中最突出的。

新入職場的工業(yè)設(shè)計畢業(yè)生收入也不菲，據(jù)悉，深圳大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院的畢業(yè)生分配至企業(yè)，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍漲到 1 萬元，加上設(shè)計獎金，收入可觀。

報社當(dāng)普通編輯月薪約 5000元---8000元 專版責(zé)任編輯的月收入在13000元以上

明收入如此，暗收入誰也搞不清。據(jù)說好多都可以翻1倍。參考吧。

關(guān)內(nèi)一般的辦公室文員（大專）拿多少錢？

大一些的企業(yè)一般在2000多，小型的也就1200、1500的樣子，老板仁慈點可能有點小補(bǔ)助吧，但一般都不甚理想，沒辦法，這類人員太多，技術(shù)和專業(yè)性不強(qiáng)；外企或外貿(mào)文員至少外語就是一個工具，也有很多拿3000、4000的，所以專業(yè)和技術(shù)決定著薪酬。

一般大專畢業(yè)，工作1、2年，公司運營比較穩(wěn)定，一個月能拿2000多，不常加班，就將就吧，算不錯的了。別跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，穩(wěn)定還是很重要的。

關(guān)內(nèi)和關(guān)外電子制造工廠(比如車載DVD,安防器材)的PMC管理(主管&經(jīng)理)的薪水待遇：

關(guān)內(nèi)的電子制造廠不是很多，大多都還是在關(guān)外的。關(guān)內(nèi)都是市場居多。電子制造廠的質(zhì)量主管中肯頂有一個人薪水是比較高的，因為他的職責(zé)很重要，關(guān)鍵人物的月薪大一些的廠在7、8000塊甚至更高，一般廠也就是5000左右，差的廠名不符其實，空有個職務(wù)，實際上就是個大工頭，拿個3、4000元也算可以。當(dāng)然工廠都是有食堂宿舍的。

行業(yè)不同會有不同，畢竟薪水多少和整個企業(yè)盈利情況有很大關(guān)系的。

多數(shù)情況能拿在4000--6000月薪，應(yīng)該可以堅持干下去了。

在工廠做計算機(jī)管理的工資水平,包括程序開發(fā),網(wǎng)管,系統(tǒng)規(guī)劃等...工廠里做計算機(jī)管理薪水一般都不是太高，開發(fā)的任務(wù)不是每天都有，多數(shù)時間工作僅僅是日常維護(hù)而已，管管局域網(wǎng)，改改網(wǎng)站。如果這種工作占了很大的時間比例，那么相信月薪不會高于4000（比較大的工廠），如果是幾十人的私人小廠，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。

除非你們的廠真的讓你開發(fā)那么多程序什么的，那就不一定；另外，如果工廠是高科技型的生產(chǎn)性質(zhì)，這個參考也要提高一些看待；

報關(guān)行業(yè)...報關(guān)員的工作其實很辛苦,在深圳剛?cè)肼毜脑?也就1500-2000多點,以后3000多吧,當(dāng)然如果你以后在通關(guān)方面很有能力的話,收入另當(dāng)別論(和海關(guān)關(guān)員有某種關(guān)系).考試也不容易，通過率每年不到10%.如果是學(xué)生的話,考起來容易點,因為學(xué)生有大把的時間來復(fù)習(xí).在職的話,沒有一定自制能力不好通過。

一般沒有多少經(jīng)驗的報關(guān)員都是文員待遇,工資在1500-2000之間,有經(jīng)驗和關(guān)系的就上天了,都做兼職,自己開車上班.就看你牛不牛了。這個行業(yè)也是神話行業(yè)，行內(nèi)差別太大。

當(dāng)然，按照一般學(xué)歷和經(jīng)驗，一般都在2000元至3000元左右，持有《報關(guān)員證》和報關(guān)員資格證的稍有幾年經(jīng)驗的報關(guān)員月薪的市場價格不低于3000元至5000元。報關(guān)員行業(yè)平均年齡較低，多數(shù)約在20－30歲之間。怎么說呢，這個行業(yè)的專業(yè)性肯定不如律師、會計師的強(qiáng)了，所以沒有特殊背景的話，整體肯定高不過那兩個行業(yè)，供參考。

老師工資現(xiàn)在看來還沒有漲到理想的位置--當(dāng)然，我不是老師，沒有必要維護(hù)他們，但這是國家政策，重教嘛。待遇上漲是肯定的，現(xiàn)在很多教授拿的待遇都高過效益差不多的私營業(yè)主，即便做外貿(mào)，自己做，機(jī)遇好了接個大單，發(fā)達(dá)一把；打工你能拿多少錢啊？但做老師，在深圳中學(xué)老師一般隨便都在4、5000以上，福利好的要命，還能撈外水；職稱高點薪水就水漲船高，一年3個月休假。還用衡量嗎？真的公務(wù)員能怎樣？當(dāng)然太差的學(xué)校就難說了。貴族學(xué)校數(shù)量上也不多。灑家都后悔當(dāng)年沒去當(dāng)老師了。

06年真實“北郵”應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分---通信IT行業(yè)可以參考以下： [通訊] 朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 華為: 5000＋800 碩士 愛立信北京:6500稅前 西門子AD:3200 中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

[運營商] 北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通:實習(xí)期3000/M本科 上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）河北聯(lián)通: 試用期3－6個月 見習(xí)期1年 試用期在見習(xí)期內(nèi) 試用期小本850 然后轉(zhuǎn)正 定崗 見習(xí)期內(nèi)獎金拿0.5 最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗 1崗工資950 4崗工資1950 獎金占薪酬的50％ 發(fā)13個月

剩下的就是補(bǔ)助 年終 逢年過節(jié)的發(fā)個錢了 東莞電信:實習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

[軟件] 微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y 騰訊:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩 業(yè)務(wù)類非常低 Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習(xí)期.實習(xí)期待遇為正式的80% TOM網(wǎng):本科4500稅前

明基:2500左右 華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 [集團(tuán)] Sony東京 25w/y intel:研發(fā) 研 8k*16（稅前基本工資）IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士 HP:SALES,5300稅前

[金融] 四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）BOSH基金深圳:11K/M稅前 招行深圳總行培訓(xùn)生10w/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y HSBC:7800稅前 [消費品] NESTLE:4200稅前 P&G:6200稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 [其他] SHELL:7800稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多，加上外駐的補(bǔ)貼差不多這個價）

補(bǔ)充：

百度研發(fā)是13w/y 業(yè)務(wù)類非常低，具體不知道 intel 研發(fā) 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 碩 5.3k*13 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習(xí)期.實習(xí)期待遇為正式的80% NESTLE:4200稅前 PWC:5000稅前 華為:4300 其它了解的有: 保潔:6200稅前 愛立信北京:6500稅前 BOSH基金深圳:11K/M稅前.招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y TOM網(wǎng):本科4500稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 西門子AD:3200 聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士 HSBC:7800稅前 HP:SALES,5300稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多）SHELL:7800稅前

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y PS:上海的這兩個都是把各種福利都加上去的.太原聯(lián)通:實習(xí)期3000/M本科 明基：2500左右 華碩：3000左右

東莞電信：實習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 碩士 華為 5000＋800 碩士

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

四大銀行的一般員工一年的總收入： 內(nèi)部數(shù)據(jù)2005年總情況：

溥東發(fā)展銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬/半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬/半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 為職工支付的現(xiàn)金包括工資(約2/3)和其他各種福利及保險。舉例：

27歲，工作4年，國有商業(yè)銀行分行機(jī)關(guān)的普通員工。

月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發(fā)到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補(bǔ)貼。一般的福利，只有在過節(jié)的時候才發(fā)1000左右的過節(jié)費，其他的時候，也會發(fā)一些不知道什么名目的費用，從500-2000不等，當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用“悠閑”來形容，沒有任務(wù)，可以休假，上班輕松。

四大銀行的待遇也不象大家說的那么好！當(dāng)然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。

營業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經(jīng)理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經(jīng)理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關(guān)鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應(yīng)該在4000多，客戶經(jīng)理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元/月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經(jīng)理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機(jī)動靈活一點。效益好的福利會更好。

深圳銀行的收入肯定比內(nèi)地好很多，當(dāng)然只從絕對數(shù)字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進(jìn)去做的員工，年收入也不會少于30000，深圳這個數(shù)字基本上可以翻1倍。

在深圳的銀行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數(shù)，不多。

汽車銷售

每個品牌在深圳的接受度肯定不一樣，銷量和利潤空間也不一樣，薪水也有較大差異。

底薪+業(yè)績提成+少少福利肯定是這樣的方式。

底薪大約在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽車，銷售1部的提成約是500--1000元，一個月一輛也銷售不出去的也很多，車市和房市差不多。想養(yǎng)的住自己至少每月出一部車，不然日子可就難過了。對不起每天的精神抖擻，西裝革履啊。

2年前，賣一部車提成在2000元上下。一去不復(fù)返啊！整個生意不好做，經(jīng)銷商1天都賣不出1輛車，而一個4S店一個月的開銷則要25萬元左右。目前國內(nèi)的汽車廠家給經(jīng)銷商的返點一般是4%到10%。在目前的市場環(huán)境下，經(jīng)銷商一般都要在廠家指導(dǎo)價上面讓一點利。同時，還得承擔(dān)各種推廣費、4S店的經(jīng)營成本等。如果車賣得不夠多，自然虧損。以10萬元的車為例，一家4S店一月賣出40輛車，在不讓利不促銷的情況下才能達(dá)到約20萬元的返點。而實際上目前經(jīng)銷商每月只有約15萬元的毛利。

老板錢難賺，自然銷售提成少之又少，越來越難成交。

日語翻譯市場一般價格服務(wù)為：

英語筆譯80-100元/千字。口譯400元/小時。日語大約貴出30%--50%的價格。

據(jù)了解，目前同聲傳譯、會議口譯等高級翻譯人才收入較高，以同聲傳譯為例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高級翻譯人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同聲傳譯，譯員要提前做上三五天甚至更長時間的準(zhǔn)備工作。平均下來，譯員每小時的收入并不是人們想象中的天價。不能簡單的用每天3、5000乘以幾十天每個月，哪有這么好的事情？

如果在翻譯事物所上班，福利一般的情況下，基本正常上下班，收入也就相當(dāng)于高級文員，筆譯資料在深圳拿個4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不過底薪肯定也不會是3、4000這么高。

你可以兼職啊！其他行業(yè)想兼職都沒辦法，呵呵，筆譯100元/千字可以了，一個月多賺1、2千一點都不過分。

移動電信行業(yè)：

移動內(nèi)部分工崗位也有多種，要是在1860，也就3000的樣子，大堂營業(yè)廳、小客戶主任等稍高，算下來能在5K左右，應(yīng)該在東莞算中等偏上了。東莞這些固定機(jī)構(gòu)的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移動拿6000多，在東莞應(yīng)該就不滿5000了。總的來說，移動一般薪水稍微低于銀行。移動的工作性質(zhì)還可以，壓力相對小，前途風(fēng)險不高，回報上漲一般，比較穩(wěn)；外企壓力大，要求高，優(yōu)勝劣汰，要是心理素質(zhì)和承受壓力的能力強(qiáng)，挑戰(zhàn)意念強(qiáng)烈，可以考慮外企，外企一般技術(shù)人員在深圳都起碼能在4000或以上，個人素質(zhì)優(yōu)異，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打擊，青春被耽誤。。

性格決定命運-----性格強(qiáng)烈，就迎接挑戰(zhàn)，到外企乘風(fēng)破浪！職業(yè)風(fēng)險大，回報可高可低。性格優(yōu)柔，到國有大機(jī)構(gòu)，水漲船高，日復(fù)一日，年復(fù)一年，安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，只要跟的上大流，就問題不大，職業(yè)風(fēng)險小，回報略少。

深圳海關(guān)：

在深圳海關(guān)干2年左右，現(xiàn)在月工資實拿5500左右，包含基本獎金和福利，剛進(jìn)去的就少一些，現(xiàn)在應(yīng)該有4000多。轉(zhuǎn)正后工資不會加太多，但是每年工資都會增長一定的比例。年節(jié)活動補(bǔ)貼獎金那就真的沒譜了，有時多有時少不一定，過年過節(jié)發(fā)個2000的補(bǔ)貼也很正常；當(dāng)然，有同學(xué)在網(wǎng)上說什么深圳海關(guān)剛進(jìn)來隨便就8800，9800的，那絕對是不可能的。作公務(wù)員，不貪不受，就是市長也不要巴望過高的薪水，只不過就是某些福利會好點，但海關(guān)某些職位不一定，加班忙碌很正常。各個關(guān)薪水的評級標(biāo)準(zhǔn)差不多，浮動效益等補(bǔ)貼福利會稍有高低。辛苦程度也不一樣。

總體來說，正常薪水海關(guān)和公務(wù)員薪水是一個標(biāo)準(zhǔn)的，大不了就是福利和無緣無故就發(fā)的獎金啊，補(bǔ)貼啊之類的，真的是會羨慕死人的，這些就不一定了；要是幫什么辦點什么事情，得點好處那就得點意外之財。一般這樣的機(jī)會也不是很多。

體育專業(yè)當(dāng)教練、老師還是不錯的：

固定能5000以上/月，就堅持做吧，才畢業(yè)不久，年齡和閱歷都還在成長中，明說，體育專業(yè)社會需求總是比較有限的，女孩子更難解決，對女人而言，穩(wěn)定壓倒一切。健身教練這個行業(yè)不錯，前景也好，在這個行業(yè)積累2、3 年，升至更高層次的教練，回報肯定是有提高的。堅持吧，在一個行業(yè)里深層次發(fā)展比蜻蜓點水安全，穩(wěn)定，同樣可以作得好，回報高。

廣告人薪水：

電腦設(shè)計/新手文案：3000左右；最低2000 助理美術(shù)指導(dǎo)：4000左右

美術(shù)指導(dǎo)/熟手文案：4000-6000左右；（以下是針對大廣告公司而言的）

高級美術(shù)指導(dǎo)/高級文案：6000-8000左右； 創(chuàng)作組長：8000-15000左右； 助理創(chuàng)意總監(jiān)：15000-30000左右； 創(chuàng)意總監(jiān)：30000-50000左右。以上只是大概數(shù)字，如果你進(jìn)奧美，以上數(shù)字打8折； 如果你很紅，以上數(shù)字乘以1.5； 如果你是香港人，以上數(shù)字乘以3； 如果你是老外，以上數(shù)字乘以5。如果是廣州的公司你還要打上一個8折。

廚師行業(yè)薪水

深圳市有10萬人左右的大廚們在為市民掌勺炒菜，當(dāng)中不少人都有一手絕活，更有一些大廚憑著精湛的技藝，拿著相當(dāng)可觀的報酬，最高年薪超過百萬。

不同級別的廚師、不同檔次的餐廳酒樓，其廚師的價格也不一樣。五星級酒樓的大廚，根據(jù)水平高低，月薪一般在1萬到5萬元之間。一般酒樓的大廚，月薪在3000-6000元之間；

（如果設(shè)有總廚或廚師長這個職位的話，就不一定，畢竟擔(dān)負(fù)了廚房的管理事物，薪水要高些。）大排擋的廚師，薪水只有1000-1500元。初級廚師的工薪一般在600-700元之間。（餐館一般都是包吃包住的。）

在深圳，還有年薪過百萬的金牌廚師。深圳某高級酒樓擁有的4名廚師，個個月薪過10萬元。其中一名廚師一發(fā)工資就回中山老家購買商鋪，已買了好幾個。

商品房銷售員

售樓員的收入與樓盤單價、銷量和提成比例直接掛鉤，根據(jù)所售商品房是高檔別墅還是二手房的差別，他們的收入也千差萬別。三個月一“結(jié)賬”的機(jī)制更使該行業(yè)的淘汰率達(dá)到了20%。

別墅標(biāo)著“天價”，但售樓小姐的收入?yún)s并不比賣高檔寫字樓和高檔公寓的多。

因為盡管一套普通別墅的售價往往在300萬元左右，但是為了保證別墅的私密性特質(zhì)，一個別墅樓盤里的別墅套數(shù)不能太多；而且由于購買別墅的人較少，通常不會出現(xiàn)像普通商品房那樣的搶購場面，所以成交量并不可觀。

目前深圳最貴的別墅每套價格超過1000萬元，賣出一套就可以拿上個兩三萬元，但問題是不會天天都有買家。

高檔樓盤最“顯貴”一年能掙百萬元

現(xiàn)在商品房銷售員的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋總價的2‰至3‰。但由于一套高檔商品房的總價都在百萬元以上，所以只要賣出一套這類的高檔房，銷售員就能拿到兩三千元的提成。

新政減少成交量月收入減至六七千

從統(tǒng)計來看，穩(wěn)定房價政策的出臺，5月份商品住宅期房交易量比4月銳減了48%，一些售樓小姐的收入因此比5年前下降了十幾倍。

現(xiàn)在的售樓員平均每月能賣出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。

而一位做了多年房地產(chǎn)銷售的高小姐說，在2000年以前，賣出一套房子所得到的提成大約能達(dá)到房屋總價的1％，那時她們每月很輕松就能收入四五萬元。

中介最愛應(yīng)屆生底薪800元掙提成

業(yè)務(wù)員接“私單”現(xiàn)象使近年來京城新成立的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司往往拒絕接納“有工作經(jīng)歷”的求職者，轉(zhuǎn)向沒有任何房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗的大學(xué)生，培訓(xùn)后走馬上任。

一家知名房屋中介的老總向記者證實，公司每月給業(yè)務(wù)員的底薪在800元以內(nèi)，其余的要靠業(yè)務(wù)員為公司所賺取的傭金的提成。

據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，房屋中介行業(yè)所收取的傭金不能超過成交額的3％。目前京城房屋中介公司做成一單，從買賣雙方所收取的傭金基本上是成交金額的2.5％，通常房屋中介公司會給業(yè)務(wù)員傭金的10％到15％作為提成。

以市場上最容易成交的一套70多平方米的兩居室二手房為例，如果成交金額是40萬元，那么房屋中介公司從買賣雙方所收取的傭金是約1萬元，則業(yè)務(wù)員可以從這筆單子拿到1000元到1500元的提成。

二手房老業(yè)務(wù)員流行“私單”掙外快

幾乎每家房屋中介都有做過“私單”的業(yè)務(wù)員，這也是許多房屋中介公司最頭痛的事情。

業(yè)務(wù)員做“私單”的情況有兩種，一種是業(yè)務(wù)員利用所掌握的公司客戶資料，背著公司與客戶談判，傭金全部歸自己所有。

另一種是客戶自己主動向業(yè)務(wù)員提出來，只讓業(yè)務(wù)員以個人身份幫助自己做成交易。雖說這類客戶殺價較狠，“公價”10000元的傭金只給5000元。但對業(yè)務(wù)員來說，掙得遠(yuǎn)比自己為公司賺取傭金所獲得的提成高得多。

業(yè)績就看三個月淘汰率高達(dá)20%

由于樓盤銷售員的工作競爭壓力非常大，一般人干不了幾年就不想干了，造成這個行業(yè)從業(yè)人員的低齡化。

根據(jù)小周的經(jīng)驗，賣商品房的大都是長得漂亮的女孩兒，因為買房的人多數(shù)是男的，而長得好看就容易吸引他們的目光，聽她們介紹樓盤。至于售樓先生們，一般都不是長得太帥的，最好是顯得有點兒傻。這樣的人讓買房人看著比較放心，也比較信他說的話。而且賣樓時別亂“噴”，越讓客戶覺得他自己“精”，越容易賣出房子去。

深圳張小姐講講周圍人的收入（在私營服裝企業(yè)工作，設(shè)計工作，每月收入約6千）

有個朋友，2002年內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)，先去的深圳，月工資2500，IT業(yè)，9個月后來上海，工資4000，2004年11月跳槽至現(xiàn)在的外企，任媒體策劃，月8000。上月的總收入達(dá)17000。

這個朋友同一公司的客服部的女孩子們，學(xué)歷大專工資月1500-2200不等。

(1)的士司機(jī)：一個月3000—4000不等。

(2)公務(wù)員：工資3500-4500不等，加獎金約共6000多，效益好的更多，深圳警察工資8000-10000。(3)講師：深職院。第一年年薪8萬。深大約10萬，其他的學(xué)校略少。

(4)家教：大學(xué)生家教每小時100元，教師做家教每小時150-300不等。

在深圳做多了家教，也就30元左右，在職教師也就70元左右。深圳大學(xué)外語系，一個男教師，四川外國語大學(xué)碩士生，應(yīng)該是在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)圈內(nèi)口碑極好！混的很好。出外講課200元每課時。

不過深圳家教好象被中介控制著，真正老師能拿到的應(yīng)該不到70%吧！

(5)國營單位：如三九，4000/月 獎金=6000多，本人99年本科畢業(yè)，一直在三九工作至今，每月工資就三千多點，從沒到過四千，且本人是三九正式員工，慘啊！

(6)私營/股份制企業(yè)：如華為5000/月，中興6000/月(這大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大專生很難上4000，一般2000。本科生很難上6000，一般3500（華為3500）

研究生很難上10000，一般6000（華為 4500）我和同學(xué)都是入選211工程的重點學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)計算機(jī)，畢業(yè)有四年了，做軟件開發(fā)，大概5000到6000吧，估計以后沒得漲了，超過8000是不可能的。不排除突然賺大錢的公司比如 疼尋，UT，本科畢業(yè)生也可以8K。但是工作幾年大多數(shù)還是8K。

(7)銀行，差點如四大國有：剛進(jìn)來約年薪6萬，深發(fā)展和招行約9萬，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起來也沒過5W，農(nóng)行深圳分行科技，我合作過的一為女士，30歲一下，年薪12萬以上。

(8)證券公司：至少8萬每年，一般老員工5 萬而已！

(9)出口：直接牽涉到業(yè)務(wù)談判的，年薪不會少于6萬。其他的不明！一般3500/M，我呆過幾個搞出口的公司，整天跟外國客戶混在一起的同事，不到4K！

經(jīng)理：年新5萬以上，不會很高。部門經(jīng)理很難拿到，一般至少是總級別，不排除好單位，工資高！

(10)關(guān)外破工廠：(不專戶口的)文員： 1200左右 包吃住

一般工作人員大學(xué)本科(1800—5000不等)經(jīng)理：年新5萬以上，不會很高

(11)外資企業(yè)：顯然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盤事業(yè)部：7000，新進(jìn)能拿5000就不錯了。7000在IBM估計要到主管級別！；愛莫生：7000；涼宇：6000；松下：7000，這些都是我朋友在里面做。絕對真實！

(12)醫(yī)生護(hù)士

陽光，博愛等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立醫(yī)院，剛進(jìn)去也就可能4000多。老醫(yī)生收入狂高。

護(hù)士：合同護(hù)士一般在3000左右，剛近來1500-2000 在編護(hù)士：3000-8000不等。沒見過下3000的最后學(xué)歷收入：

深圳現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)黃金時刻，學(xué)歷成了第一年收入的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來說：

大專生很難上4000，一般2000 本科生很難上6000，一般3500 研究生很難上10000，一般 6000

在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白領(lǐng)里面的1/5。工種不同，收入顯然不一樣。這只是一般情況！

深圳市將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行時間從2007年6月30日起。新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施后，特區(qū)內(nèi)最低工資810元/月，關(guān)外最低700元/月，違規(guī)企業(yè)將被處罰3萬至5萬元。

據(jù)深圳市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)社會平均工資法和比重法，即最低工資一般介于社會平均工資的40%—60%；按照貧困戶人均生活費用支出水平乘以贍養(yǎng)系數(shù)計算。此外，該局還綜合考慮到居民生活費用價格、社會平均工資和勞動生產(chǎn)率的變化情況來測算深圳市的最低工資，最終得出深圳市最低工資的上限和下限分別為880元/月和590元/月，自此，深圳市2006年度最低工資具體調(diào)整為：特區(qū)內(nèi)最低工資為4.66元/小時；810元/月；特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)最低工資為：4.02元/小時；700元/月。記者了解到，在深圳歷次最低工資調(diào)整中，此次最低工資漲幅絕對數(shù)最大，特區(qū)內(nèi)從690元漲到810元，特區(qū)外從580元漲到700元，特區(qū)內(nèi)外均漲了120元。此標(biāo)準(zhǔn)僅次于上海繼續(xù)保持全國第二。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)條款，如果企業(yè)支付的工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)向勞動部門舉報，一旦查實，勞動保障部門將對違規(guī)企業(yè)處以3萬以上5萬以下的罰款，并責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足少發(fā)的工資，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

深圳市勞動保障局提醒廣大務(wù)工人員，根據(jù)條例，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬，并不包括加班工資以及上夜班、在高低溫等特殊條件下的補(bǔ)助金。如果勞務(wù)工所在的企業(yè)沒實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可撥打12333電話投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。

最低工資不等于總收入

不少企業(yè)和員工有一個誤區(qū)，就是將最低工資視為總收入。什么是最低工資？按照規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資和夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊勞動條件下的補(bǔ)助。另外，員工因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

計件工資應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)折算

最低工資適用于所有企業(yè)員工，不論其是實行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，均不能低于最低工資的底線。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。一般而言，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)用于對非全日制就業(yè)的勞動者計時工資的計算。實行計件工資或者提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，相應(yīng)的折算額不得低于按小時、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的金額。

加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資

目前不少用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法；還有的用人單位雖然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了員工基本工資，但未計發(fā)加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其它城市工資參考：

工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及,在國外更看作如同年齡一樣的隱私！但是最近我發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上有不少朋友將自己每個月的工資條貼在了網(wǎng)上，因此筆者匯總了一下，旨在予供不同行業(yè)不同地區(qū)的朋友參考。同時也為即將走向社會的畢業(yè)生和希望跳槽的朋友提供一個客觀的參考。

（一）鄭州一個效益不好的國企普通員工工資

剛工作沒有多長時間，現(xiàn)在23了，說起來工資好可憐啊！

技能工資290 崗位工資1200 誤餐補(bǔ)助50 車輛補(bǔ)助50 獎金150 這就是每個月的收入。養(yǎng)老金公積金醫(yī)療保險要扣300多，一個月拿到手也就是1400多，加上年終可能有個3000-4000元的年戰(zhàn)保肽曖懈?000元左右的獎金，其他的雜七雜八每年能發(fā)500-1000吧，覺得這個收入在鄭州好可憐啊，現(xiàn)在鄭州房子都是2500以上

（二）成都國營企業(yè)工資條

基礎(chǔ)工資：880 年功工資：120 房租補(bǔ)貼：80 崗位系數(shù)：2.1 職稱系數(shù)：0.2 崗位工資：1725=750*2.3 應(yīng)發(fā)合計：2805 養(yǎng)老金：200 公積金：509 稅：76 實發(fā)：2020 LP和我同事，差不多

固定支出：供房：1700 水電物管：200 電話：150 剛養(yǎng)了只FK車：1000

（三）中部某省一大型國企員工收入狀況

該大型國企員工超過1萬人，銷售收入每年大約50億元，年利稅10億元。

董事長和總經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

副總經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

部門經(jīng)理和子公司經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

部門副經(jīng)理和子公司副經(jīng)理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

科長級員工，年薪和獎金稅前收入3-6萬

副科長級員工，年薪和獎金稅前收入2.4-4萬

一般員工，年薪和獎金稅前收入1-3.6萬

公司中高層管理和技術(shù)人員擁有股份，具體分紅情況不清楚。

拿這些收入是非常合理的，在國外有這樣盈利水平的公司，CEO的年薪至少30萬美金，還不包括期權(quán)。1萬人的國有企業(yè)，每年的納稅至少養(yǎng)活5萬以上的公務(wù)員，再看看那些民營企業(yè)交了多少稅，中國是要發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，但現(xiàn)在一些國企仍是國家的重要稅收來源。

（四）農(nóng)村普通高中教師的工資條

本人大學(xué)畢業(yè)五年了，在山東農(nóng)村一普通高中任教，我們所在的地區(qū)財政還算是不錯的。下面是我2005年10月份的工資條，貼出來與大家分享一下吧！！

應(yīng)發(fā)：崗位工資528,津貼227,地方福補(bǔ)249,考勤獎100，住房補(bǔ)貼264.25，其他職補(bǔ)津貼391，班主任費15，合計1774.25。

扣除：養(yǎng)老保險17.30,失業(yè)保險8.65,公積金57.80,個人所得16.50.實發(fā)：1674.00

要知道，我們班主任從早上5：30起床一直干到晚上10：00學(xué)生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要補(bǔ)課，今年暑假我只休了不到兩周，每天只給十塊錢的補(bǔ)助，你們說，我們的生活苦不苦？？？

（五）一個咨詢顧問的實際收入

俺是北京的一個普通咨詢顧問，MBA剛畢業(yè)時進(jìn)入一個小咨詢公司，基本工資是5000，項目獎金大概是3000（依據(jù)項目而定），加上差旅費，日子過得緊吧吧的，還好，俺是一個勤于跳槽的豬豬，一年后我去了另一個咨詢公司，基本工資只漲2000，可是項目獎金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本來可以過著舒坦的小日子了，可是有一天頭腦發(fā)熱，看中了一套房子，千刀萬剮的KFS把俺口袋的銀子全搜刮去了，于是我又回到了從前緊巴巴的日子，正在琢磨繼續(xù)跳槽呢，還好最近有一個大一點的公司看上我了，說工資可以給到15000，獎金另計，希望苦日子不要熬太久啊。

（六）碩士畢業(yè)6年工資條，老婆罵我掙得少

我碩士畢業(yè)6年，在中部一省會城市，消費不算高，月工資如下，老婆總說我掙得少。

職務(wù)工資：743.00

津貼：429.00

交通補(bǔ)：4.00 煤氣補(bǔ)：10.00

生活補(bǔ)：20.00

午餐補(bǔ)：150.00

城市補(bǔ)260.00

洗理費：18.00

書報費：23.00 職務(wù)津貼：545.00 文明獎：100.00

能源補(bǔ)：150 住房補(bǔ)：145.00

獨子費：5.00

效益獎：2000 扣：

失業(yè)保險：23.00

醫(yī)療保險：43.00

住房公積金：312.00 扣稅：280.00

實發(fā)合計：3942.00

（七）一個金融業(yè)人士的底薪

趁老公不在家，把他的工資貼出來 這是每個月的底薪：

基本工資：1500

崗位工資:5070

住房津貼：970 交通及福利補(bǔ)貼：2150

（八）北京小人物工資條

本人工作一年半了，感覺挺沒意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工資條，感覺各項補(bǔ)助很多，可我只是光桿司令（只有底薪），還扣一堆東西，請大家看看：

底薪：2400

養(yǎng)老保險：-160

失業(yè)保險：-10

基本醫(yī)療：-43

住房基金：-200

PICC應(yīng)稅額：431.67（至今為止不知道是什么東西）

實際應(yīng)交稅金：-96.87 工資實發(fā)：1890.13

大家說說這日子還有法過嗎？

（九）一個上市公司財務(wù)人員工資條(本科,畢業(yè)三年)

這是山東一家上市公司,本人來廠工作已經(jīng)三年,工資從來沒長過,工作三年至今,工資條上一直是: 崗位工資276,技能工資321,年工工資4,綜合補(bǔ)貼61,洗理費17,本科補(bǔ)貼200,應(yīng)發(fā)合計879,福利費1.1,保健費28,三金合計127.05,實發(fā)工資781.05

（十）一個中上等規(guī)模的外貿(mào)公司薪資狀況

雖然我在的公司名稱是美國公司香港,大陸分公司,實際上從事的也是貿(mào)易性質(zhì)的業(yè)務(wù),但是比較專業(yè),只給一個美國買家,有很多固定的,規(guī)模較大的工廠單獨給我們做產(chǎn)品.我所在的大陸公司,法人是香港老板,另外還有四個部門的老大,都是股東,他們的給別人開工資,多少就不知道了,反正一年16億美元的營業(yè)額里面有他們的抽成.接下來就是部門經(jīng)理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分為大經(jīng)理和普通部門經(jīng)理,其中直接向老板報道的經(jīng)理職位工資要高一些,算是大經(jīng)理.月薪在50k左右,年底還有獎金,另外一些普通經(jīng)理,月薪在20k-50k之間,大陸的最高一個主管的工資是20k,廣東人.接下來就是各個部門的小組長了,基本上是大陸人為主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.再下來就是普通職員了,通過面試進(jìn)來一年一年漲工資的,2k-4k.再少的就是文員了,1.4k-2k

（十一）新疆某國有煤礦企業(yè)的工資

科長:記件工資 834 崗位工資 845 應(yīng)發(fā)工資 2289.00實發(fā)工資 2015.00 副科長: 134 712 1250.4 1080.4

工程技術(shù)人員: 0 630 技能補(bǔ)貼 130 應(yīng)發(fā) 1248 實發(fā) 1061

在工資上反映出領(lǐng)導(dǎo)工資和一般技術(shù)人員工資相近,另外的獎金發(fā)放就不清楚

（十二）深圳公司長駐海外員工工資及生活情況

本人今年30歲,被公司長期派駐海外做管理兼市場工作.工資情況:

底薪:12000/月

補(bǔ)助:7000/月

年終獎金根據(jù)市場情況好壞:10W-15W左右

平均年薪35萬左右

家庭情況:

房子加裝修及電器:80W,銀行按揭40W,20年.一個月付2800左右.LP沒有上班,小孩上幼兒圓每個月1000,水電煤氣、物業(yè)管理1000左右。家庭日常開銷2200左右。固定平均每個月7000左右。

（十三）畢業(yè)一年的學(xué)生

我是04年畢業(yè)的，正好碰上自己學(xué)的專業(yè)變冷，于是在離家近的一個小城市找了一份跟專業(yè)無關(guān)的工作，在一個不大的公司，主要做產(chǎn)品的外銷。

由于公司原來是國有的，還保持著實習(xí)一年的傳統(tǒng)，所以1000的實習(xí)工資我硬著頭皮拿了一年。不過好在公司有發(fā)獎金、補(bǔ)貼什么的。算下來，去年半年我月收入1000，扣除保險、公積金、水電房租等大概剩800多，公司發(fā)過我5000補(bǔ)貼，10000年終獎金，在這個地級市算很不錯的啦，據(jù)說電視臺主播也才一兩千的月工資，不知是不是真的。

今年7月份后轉(zhuǎn)正，工資有1750，扣除其余大概1600多，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)了10000獎金了，年底應(yīng)該還有，估計能到四萬吧，我基本滿意了。

平常需要花錢的地方很少，因為公司在一個偏僻的開發(fā)區(qū)，商店、飯店都比較遠(yuǎn)，更不用說娛樂場所了。我們食堂的飯菜是2元一份，房租每月30，水費不收，只收電費。有時我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班車送回家，可以吃父母的。基本一月300夠了，剩的錢我就放在存折里，發(fā)的獎金交父母存起來，反正他們不會虧我的，省得我自己拿著亂花。買衣服、用品什么的也經(jīng)常是父母出錢了，反正錢交給他們了嘛。

（十四）董事長女秘書

共上班26天，總共收到的工資合計：4826.6，底薪是3500，津貼是500，評分：450（才評了90分，所以500*0.9=450），特別津貼450，扣了我什么電子卡25.4元，其他的亂七八糟（社保48）。

合計4826.6（昨天到之前公司領(lǐng)的，呵呵，我又可以存錢了！）

只不過，上個月，花了1萬多大洋，昨天亦收到信用卡催還款的單子，透支了3200，暈死！

俺的工資一開始就說好了，是稅后收入，至于是怎么計算滴，俺就不知道了!我在廣東中山，現(xiàn)在在一家新的外資公司上班。

（十五）鄭州鐵路局某段職工的工資條

最近發(fā)現(xiàn)蠻流行貼工資條的嘛！這不剛拿到這個月的工資條，貼上讓大家指點一下！有消息說鐵路行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入高收入行業(yè)了！大家看看我的工資有多高啊！

本人2000年8月參加革命工作！畢業(yè)于某鐵路運輸學(xué)校XX專業(yè)！中專學(xué)歷！

下面是我的目前收入：

技能101，崗位404，風(fēng)險75.75，效益31，工齡12（每年2塊），上崗60，特種25，崗技補(bǔ)10（本人是中級工），山區(qū)30，物價57，車補(bǔ)12，綜合獎357，應(yīng)發(fā)工資1174.75。

扣款合計194.75，其中：養(yǎng)老金80.96，補(bǔ)充養(yǎng)老11，公積金68，醫(yī)療金20.24，失業(yè)金2，會費2.5（中國鐵路總工會），所得稅10.05，實發(fā)工資980。...

第二篇：分析目前中國金融市場的狀況

分析目前中國金融市場的狀況

【摘要】

隨著金融全球化進(jìn)程的加劇,我國金融市場所面臨的環(huán)境日益復(fù)雜,本文主要在闡述了目前我國金融市場所面臨的問題，分析了我國應(yīng)該如何在新的金融形勢下提高我國金融市場的主體競爭力，健全金融防范的機(jī)制，建立和完備成熟的金融市場。

【關(guān)鍵詞】：金融市場；國際化；防范；機(jī)制；競爭力

在全球化的環(huán)境下，我國金融市場也逐步走向國際化，與各國的經(jīng)濟(jì)有著密切聯(lián)系。同時在這種情況下我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速增長，消費需求穩(wěn)定增長，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高，對外貿(mào)易增勢強(qiáng)勁，財政收入大幅提高。普遍來說，雖然我國金融市場總體運行平穩(wěn)，但是仍然存在很多問題。

第一，金融市場還不夠成熟，深度和廣度不夠。真正成熟的金融市場的標(biāo)準(zhǔn)是：好企業(yè)可以隨時通過豐富的融資產(chǎn)品與渠道進(jìn)行融資；長期投資者能夠得到合適穩(wěn)定的回報；市場價格基本合理；市場參與者遵守規(guī)則。但目前中國金融市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。決定人民幣國際化關(guān)鍵的人民幣“投資池”尚未形成；國內(nèi)一級和二級市場、場內(nèi)和場外市場、貨幣市場和資本市場等都存在不同程度的分割現(xiàn)象；同業(yè)拆借利率尚未成為引導(dǎo)整個利率體系的貨幣市場的基準(zhǔn)利率等。總之，我國尚未形成一個高度開放、規(guī)模巨大、品種繁多、贏利性和安全性達(dá)到規(guī)范的適應(yīng)貨幣國際化要求的金融市場。

第二，利率和匯率缺少市場化。利率是資金的使用價格和時間價格，匯率則是貨幣的交換價格，兩者應(yīng)分別由資金市場和外匯市場的供求來決定，否則就會被壓制或是被扭曲，從而導(dǎo)致對整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓制和經(jīng)濟(jì)行為的扭曲。如果利率不能反映真實的貨幣借貸市場的供求，并以真實的市場利率引導(dǎo)其他金融商品的價格；如果匯率不能真實反映本幣和外幣的供求，并以真實的市場利率參與國際經(jīng)貿(mào)往來，該國貨幣就難成為國際貨幣，并承擔(dān)起國際貨幣的職能。由于我國正處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)階段，利率、匯率市場化的進(jìn)程受到諸如金融機(jī)構(gòu)自我約束能力、央行宏觀調(diào)控能力、國際收支狀況以及資本項目開放的風(fēng)險防范能力等因素的制約，與發(fā)達(dá)國家相比還有較大的差距。

第三，金融市場主體競爭力較弱。發(fā)達(dá)的現(xiàn)代金融體系是央行有效執(zhí)行貨幣政策和匯率政策的基石。目前，我國金融系統(tǒng)的主體仍為四大國有銀行，雖然已經(jīng)完成股份制改革，但在整體運行機(jī)制和風(fēng)險管理能力上仍和發(fā)達(dá)國家存在不小差距，特別是，長期以來在計

劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的舊觀念和行為模式仍舊阻礙著國有銀行的國際化進(jìn)程。

第四，金融風(fēng)險防范的機(jī)制不健全。目前，我國的金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)主要包括中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會，此外，中國人民銀行也有部門金融監(jiān)管職能。但是，我國的金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)通常只注重國內(nèi)的金融監(jiān)管與風(fēng)險防范，而對國際金融風(fēng)險的防范還需加強(qiáng)。特別是隨著貨幣國際化的加快，本幣的流出也將日益增多，而境外本幣的增加會使得市場投機(jī)因素增多，容易造成對國內(nèi)市場的沖擊，在一定程度上或一定時期削弱國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的效用，甚是造成宏觀經(jīng)濟(jì)政策的失效和失誤。1997年東南亞金融危機(jī)和2008年的全球金融危機(jī)都是很好的例子。雖然它們對我國造成的直接沖擊不大，但不能說明我們已經(jīng)具備了防范國際金融風(fēng)險的有效機(jī)制，我國金融風(fēng)險監(jiān)管體系的建設(shè)依然任重而道遠(yuǎn)。

第五，金融市場尚不完備。我國的金融市場目前是很不完備的，除了傳統(tǒng)的銀行信用間接融資外，僅僅局限于同業(yè)拆借業(yè)務(wù)和票據(jù)承兌業(yè)務(wù)，發(fā)展很慢。主要表現(xiàn)在：受傳統(tǒng)觀念的影響，沒有投資欲望和價值觀念；銀行沒有企業(yè)化，信貸資金尚有供給制，金融機(jī)構(gòu)和金融業(yè)務(wù)尚不發(fā)達(dá)，信用工具缺乏.現(xiàn)有證券的不流通；價格體系的不合理，不能給投資者帶來準(zhǔn)確及時的投資信息，資金得不到合理流動；金融立法、章程殘缺不全，缺乏有效的管理手段等。

面對一系列問題，應(yīng)該如何解決呢？

我們需要的是加大改革力度、加快中國金融市場開放的步伐。從一個角度來講,我們需要我們的金融體系更有效果,我們需要我們的金融市場,包括銀行、證券、間接融資、直接融資,各種金融投資形式更加豐富多彩,使我們資金配置的效率更加提高,使我們的金融機(jī)構(gòu)更有效,在世界的競爭當(dāng)中,在和那些市場的老手們更多的競爭當(dāng)中來提升我們自己、提升我們在全世界配置資源的能力,把我們的銀行、我們的金融機(jī)構(gòu)也提升到在世界范圍配置資源的水平。

首先面對市場化、全球化、信息化和入世帶來的各種挑戰(zhàn)，銀行就要不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新。金融創(chuàng)新是一個系統(tǒng)性工程，其中零售業(yè)務(wù)是現(xiàn)代商業(yè)銀行的核心業(yè)務(wù)，也是一項高增長、高回報、高盈利的業(yè)務(wù)。目前，大部分商業(yè)銀行是存差行，經(jīng)營是以規(guī)模擴(kuò)張為手段，以存收入為主要盈利來源，具有中國銀行業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式的典型特征。這種集中、單一的業(yè)務(wù)發(fā)虔和盈利模式適應(yīng)了相對穩(wěn)定的、封閉的和低層次競爭的市場環(huán)境。隨著金融市場的全面開放，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遇到了強(qiáng)烈的競爭，也向我們提出了一系列新的挑戰(zhàn)。商業(yè)銀行的零售業(yè)務(wù)是構(gòu)建核心競爭力的一項重要內(nèi)容，因此，應(yīng)該把發(fā)展零售業(yè)務(wù)作為經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變的重點之一抓好、抓實。堅持“以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念，以發(fā)展創(chuàng)新為主題，調(diào)整經(jīng)營策略，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營模式，把工作重心向商業(yè)化經(jīng)營轉(zhuǎn)變，把收入結(jié)構(gòu)向多元化創(chuàng)收轉(zhuǎn)變，把資源配置向支柱型業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和存款結(jié)構(gòu)，加大零售業(yè)務(wù)的營銷力度，加快市場份額的爭取和經(jīng)營效率的提升，對傳統(tǒng)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展資產(chǎn)業(yè)務(wù)、低成本發(fā)展負(fù)債業(yè)務(wù)、超常規(guī)發(fā)展中間業(yè)務(wù)的目標(biāo)。抓住信貸政策導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥發(fā)展個人消費額度貸款，切實提高個人信貸服務(wù)效率，推進(jìn)個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

同時利率與匯率是金融市場的核心，是一個經(jīng)濟(jì)體對內(nèi)和對外所有金融業(yè)態(tài)和產(chǎn)品的價格基準(zhǔn)。只有形成市場化的價格基準(zhǔn)，才能有效配置各類資源，金融改革才能徹底并持續(xù)、有效服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)。在一個開放的金融體系中，只在部分地區(qū)開展利率和匯率市場化試點容易帶來資金沖擊，引發(fā)金融不穩(wěn)定，不宜小范圍試點推行。從這個角度來說，當(dāng)前金融改革更應(yīng)加強(qiáng)整體規(guī)劃、全國共軌，推動金融改革與利率匯率市場化協(xié)調(diào)并進(jìn)。

然后我們需要健全金融風(fēng)險防范的機(jī)制，要做到以下幾點：第一，要加強(qiáng)金融監(jiān)管 ,提高銀行信貸資產(chǎn)質(zhì)量 ,擴(kuò)大銀行中間業(yè)務(wù) ,切實防范和化解金融風(fēng)險。保證金融安全運行 ,是當(dāng)前和今后我國深化金融體制改革的主要任務(wù)。要建立完備的金融風(fēng)險識別、預(yù)警和控制體系。第二，要加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)管，建立健全金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制；根據(jù)定性和定量指標(biāo)確定風(fēng)險水平或級別，根據(jù)風(fēng)險水平或級別及時進(jìn)行預(yù)警；建立對高風(fēng)險金融機(jī)構(gòu)的判斷和救助體系；建立對支付危機(jī)的處置體系 第三，要加強(qiáng)有效金融監(jiān)管的制度性建設(shè)，健全金融企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，健全金融監(jiān)管法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)管制度，建立對違規(guī)者的追究機(jī)制，依法規(guī)范金融行為。只有建立起有效、健全的內(nèi)控制度，才能防范、控制、化解金融風(fēng)險及危機(jī)，最終保障經(jīng)濟(jì)、社會的穩(wěn)定發(fā)展 第四，要加強(qiáng)有效金融監(jiān)管的制度性建設(shè)，健全金融企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，健全金融監(jiān)管法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)管制度，建立對違規(guī)者的追究機(jī)制，依法規(guī)范金融行為。只有建立起有效、健全的內(nèi)控制度，才能防范、控制、化解金融風(fēng)險及危機(jī)，最終保障經(jīng)濟(jì)、社會的穩(wěn)定發(fā)展。第五，要建立符合國際慣例的金融會計準(zhǔn)則，建立健全的信息披露制度，強(qiáng)化和完善信息披露制度。同時，要在完善證券、保險、銀行三個監(jiān)管部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立三個監(jiān)管部門與國家發(fā)展和改革委、人民銀行、財政部等宏觀部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)金融監(jiān)管政策與信貸政策的相互協(xié)調(diào)配合。通過建立健全金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制，切實防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險。

最后完備金融市場需要政府或監(jiān)管部門應(yīng)該要建立健全相關(guān)政策或法規(guī)規(guī)范金融市場；其次，在社會上應(yīng)該有效借助媒體的作用，大力宣傳有效的金融市場的重要性，使人們擺脫傳統(tǒng)觀念，意識到投資的重要性。

參考文獻(xiàn)

[1] 我國目前金融市場發(fā)展的狀況分

析.http://blog.163.com/h_p123/blog/static/***452945393/.2012-06-06

[2] 建立有效監(jiān)管制度防范金融風(fēng)

險.http://finance.sina.com.cn/g/20080623/03485010333.shtml.2012-06-06

[3] 金融改革不宜回避利率匯率市場

化.http:///news/NewsContent.jsp?docId=2052452.2012-06-06

第三篇：目前臺灣茶飲料市場發(fā)展?fàn)顩r分析

臺“經(jīng)濟(jì)部”統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年臺灣飲料業(yè)銷售量超過1千萬噸，以2,303萬人口計算，每人每日平均喝掉2.5瓶600cc的包裝飲料。另有調(diào)查顯示，消費者對飲料的需求種類也在發(fā)生變化，過去稱霸市場的碳酸飲料持續(xù)衰退，茶飲料已漸成為主流。

臺灣整體飲料市場銷售值在2008年逼近新臺幣500億元，隨著幾次飲料市場的洗牌，茶飲料市場由2004年的25%成長至34%。臺灣區(qū)飲料工業(yè)同業(yè)公會統(tǒng)計的數(shù)據(jù)也顯示，茶飲料中綠茶市占率最高，其次為奶茶、紅茶和烏龍茶，領(lǐng)導(dǎo)品牌為統(tǒng)一企業(yè)“茶里王”，主要是因為統(tǒng)一占有超市通路優(yōu)勢，繼而攻占市場。

報道引用臺灣中華征信所分析研究員吳嘉茹的話說：“(原音)因為大家開始會去喝不含糖的綠茶，好像現(xiàn)代人認(rèn)為可以解渴，又可以達(dá)到減肥的效果，這種機(jī)能性飲料應(yīng)該是未來飲料業(yè)發(fā)展的重點。因為現(xiàn)在消費者希望可以物超所值。”

報道稱，受茶類飲料盛行影響，碳酸飲料和運動飲料市占率大幅衰退，分別由2004年的18%和7%，衰退至2008年13%和5%。碳酸飲料領(lǐng)導(dǎo)品牌為進(jìn)口的“可口可樂”和臺灣的“黑松”。至于果蔬汁受茶飲料盛行影響，市場占有率也漸衰退，但2008年又因飲料市場吹起一股健康風(fēng)，強(qiáng)調(diào)外食族蔬菜攝取不足的概念，果蔬汁的市占率得以回溫至18%。

第四篇：目前中國食品安全狀況

理解當(dāng)前食品安全形勢及工作要點

目前中國食品安全狀況距離群眾要求還存在較大差距。這些差距主要表現(xiàn)在五個方面： 一是初級農(nóng)產(chǎn)品源頭污染較為嚴(yán)重；

二是部分食品市場抽樣合格率偏低；

三是各項食品安全管理制度不完善；

四是食品流通環(huán)節(jié)經(jīng)營秩序不規(guī)范；

五是假冒偽劣食品屢禁不止。

要使中國食品安全總體接近發(fā)達(dá)國家水平，必須要突破食品安全工作中的“瓶頸”制約，努力建立和完善食品安全控制體系、法律體系。

民以食為天，食品的數(shù)目和質(zhì)量都關(guān)系到人的生存和身體健康。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國的食品供給格式發(fā)生了根本性的變化：品種豐富，數(shù)目充足，供給有余。在滿足食品數(shù)目需求的同時，質(zhì)量卻存在著嚴(yán)重不足。隨著經(jīng)濟(jì)日益全球化和國際食品貿(mào)易的日益擴(kuò)大，危及人類健康、生命安全的重大食品安全事件屢屢發(fā)生、令人防不勝防，新技術(shù)影響食品品質(zhì)，環(huán)境惡化導(dǎo)致農(nóng)牧漁產(chǎn)品受到污染，以及境外食品安全題目可能影響我國食品安全題目等，成為人們關(guān)注的熱門。食品安全是一個重要性日益進(jìn)步的公共衛(wèi)生題目.全世界的政府都致力于改善食品安全性。這些努力是對不斷增長的食品安全題目以及消費者的日益關(guān)注作出的反應(yīng)。

2.2我國食品安全的現(xiàn)狀

一是食源性疾病仍然是危害公眾健康的最重要因素.據(jù)衛(wèi)生部提供的，2003年，衛(wèi)生部共收到全國重大食品中毒事件報告379起，12876人中毒，323人死亡。與2002年比較，重大食品中毒的報告起數(shù)、中毒人數(shù)、死亡人數(shù)分別增加了196.1、80.7、134.1[11].但是，在我國規(guī)定的法定報告制度中，大量腸炎、痢疾等散發(fā)食源性疾病病例以及病毒、寄生蟲所引起的食源性疾病并不包括在其中。我國致病性微生物引起的食源性疾病現(xiàn)狀表明，由腸道致病菌（沙門菌、副溶血性弧菌、大腸埃希菌O157∶H7、單核細(xì)胞增生李斯特菌、傷冷沙門菌、霍亂弧菌、痢疾桿菌等）污染食品而引起的食品中毒以及疾病散發(fā)是直接造成人體健康損害的主要食源性危害[12].目前，我國尚沒有建立起完善的食源性疾病報告系統(tǒng)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織估計，發(fā)展中國家食源性疾病的漏報率在95％以上.因此，在我國，致病性微生物引起的食源性疾病仍然是對健康的嚴(yán)重威脅。

二是食品中新的生物性和化學(xué)性污染物對健康的潛伏威脅已經(jīng)成為一個不容忽視的題目.三是食品新技術(shù)、新資源（如轉(zhuǎn)基因食品、酶制劑和新的食品包裝材料）應(yīng)用給食品安全帶來新的挑戰(zhàn).四是我國食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)規(guī)模化、集約化程度不高，自身治理水平仍然偏低.五是防范犯罪分子利用食品進(jìn)行犯罪或恐怖活動的重要性越來越突出.六是食品安全監(jiān)視治理的條件、手段和經(jīng)費還不能完全適應(yīng)實際工作的需要.二、食品安全治理的主要對策

1、世界衛(wèi)生組織的全球安全戰(zhàn)略

2000年5月第53屆世界衛(wèi)生大會的決議（WHA53.15）在WHO的歷史上首次將食品安全列進(jìn)全球公共衛(wèi)生的重點領(lǐng)域。并于2002年提出WHO全球食品安全戰(zhàn)略計劃。目標(biāo)———降低食源性疾病對健康及社會的影響。措施———①加強(qiáng)食源性疾病監(jiān)測體系；②改進(jìn)危險性評價方法；③創(chuàng)建評價新技術(shù)產(chǎn)品安全性的方法；④進(jìn)步WHO在法典中的科學(xué)和公共衛(wèi)生作用；⑤加強(qiáng)危險***流和宣傳；⑥增進(jìn)國家、國際協(xié)作；⑦在發(fā)展中國家加強(qiáng)職能部分的建設(shè)[19].2.改善和進(jìn)步我國食品安全水平的主要對策

2.1加強(qiáng)國家食品安全控制系統(tǒng)。包括人力建設(shè)與各部分之間的分工。

2.2持久開展食品污染和食源性疾病的監(jiān)測。為摸清“家底”和評價控制措施有效性提供科學(xué)依據(jù)。

2.3將危險性分析用于食品安全立法，包括標(biāo)準(zhǔn)的制定。這是WTO有關(guān)協(xié)定中特別夸大的，只有這樣才能做到基于科學(xué)和協(xié)調(diào)一致。

2.4大力加強(qiáng)實驗室檢測能力。這是摸清“家底”和在國際貿(mào)易中保護(hù)國家利益的技術(shù)保障。

2.5夸大企業(yè)的自身治理。由于從農(nóng)場到餐桌的食品生產(chǎn)和消費的全過程中，企業(yè)應(yīng)為食品安全的主體[20].2.6建立有效保證食品安全的衛(wèi)生監(jiān)視體制和技術(shù)支撐體系

2.7重視宣傳教育。包括對政府部分、企業(yè)和消費者的廣泛、持久的宣教

1.3食品加工過程中的污染

1.3.1濫用食品添加劑，非法添加物造成的食品問題

如在我國，建國初期普遍使用的--萘酚、奶油黃等防腐劑和色素后來被證實存在著致癌作用，不少地區(qū)曾因使用含砷的鹽酸、食堿，或過量的食品添加劑如亞硝酸鹽、漂白劑、色素等而發(fā)生過急、慢性中毒。

1.3.2植物基因工程食品對人類健康的可能危害

隨著轉(zhuǎn)基因食品的商品化生產(chǎn)，其安全性越來越受到關(guān)注

1.4違法生產(chǎn)，經(jīng)營帶來的食品安全問題

食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)法律意識淡薄，重視生產(chǎn)輕視衛(wèi)生，濫用食品添加劑，出售過期變質(zhì)食品等，給食品質(zhì)量安全帶來很大隱患；無證無照非法生產(chǎn)經(jīng)營食品問題也非常嚴(yán)重。此外，生產(chǎn)者素質(zhì)較低，規(guī)范操作能力差的等極易造成食品污染和食品中毒的發(fā)生[16]。

1.5食品質(zhì)量保障體系不夠完善

以科學(xué)為基礎(chǔ)的立法及執(zhí)法模式尚未完全建立，執(zhí)法力度不夠，市場監(jiān)管不嚴(yán)，基層檢查隊伍的素質(zhì)和技術(shù)水平還有待提高[4]。

2.對策

2.1完善與食品質(zhì)量安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)

《食品安全基本法》作為我國食品安全領(lǐng)域的“母法”，其基本內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括如下方面：目的：綜合促進(jìn)和保障食品安全。定義：明確“食品”、“食品安全”等名詞的法律涵義。食品安全監(jiān)管范圍：國家對食品安全實行從農(nóng)田到餐桌的全過程監(jiān)管。監(jiān)管體制：以法律的形式提出我國食品安全基本監(jiān)管框架和各方職能。食品安全監(jiān)管原則：確保人民身體健康，注重科學(xué)依據(jù)，控制和預(yù)防并重，公開、客觀、公正，等等。社會其他各階層的食品安全責(zé)任。以食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)為主，還包括與食品相關(guān)的行業(yè)、食品行業(yè)協(xié)會以及消費者等。應(yīng)急處理。標(biāo)準(zhǔn)檢測，含市場準(zhǔn)入。安全風(fēng)險評價。信用體系。食品安全信息網(wǎng)絡(luò)。宣傳教育。行業(yè)協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)的推動。法律責(zé)任。強(qiáng)調(diào)監(jiān)管主體的違法責(zé)任、做好與《刑法》的銜接、對違法食品生產(chǎn)經(jīng)營者設(shè)置嚴(yán)厲罰則[7]。

2.2提高食品安全領(lǐng)域的科技水平

從關(guān)鍵檢測技術(shù)、危害性評估技術(shù)、關(guān)鍵控制技術(shù)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行研究，提高國家食品質(zhì)量安全的科技水平和創(chuàng)新能力，這是解決“科技瓶頸”的關(guān)鍵。目前，最重要的是使中國的檢測能力得到國際的認(rèn)可[5]。

2.3加大檢查打擊力度

衛(wèi)生監(jiān)管和質(zhì)檢部門要進(jìn)一步加大對違反食品安全的生產(chǎn)、經(jīng)營者的查處力度，依法對制假販假的企業(yè)、個人進(jìn)行堅決的打擊，構(gòu)成犯罪的要交送司法部門從嚴(yán)處理，從而對違法犯罪分子產(chǎn)生震撼作用和阻遏作用。要采取嚴(yán)厲的手段歲其進(jìn)行毀滅的打擊，防止起死灰復(fù)燃。

2.4加大對食品檢測檢驗研究和應(yīng)用的投入

在實行從農(nóng)田到餐桌管理的食品安全保障體系中，檢測工作應(yīng)當(dāng)緊隨標(biāo)準(zhǔn)的修訂不斷完善。檢測工作作為食品原料、生產(chǎn)加工過程、運輸以及市場銷售等環(huán)節(jié)中內(nèi)部自我監(jiān)控和外部監(jiān)督檢查的重要手段，直接影響食品的質(zhì)量和安全

3.展望

通過加強(qiáng)與食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)以及一系列制度的實施，來加速與國際標(biāo)準(zhǔn)接規(guī)的步伐，全面提升國家食品安全的標(biāo)準(zhǔn)化水平，保護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)利益，從而增強(qiáng)食品行業(yè)的競爭力。

食品安全是保護(hù)人類健康，提高人類生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。目前，食品安全已成為全球性的重大戰(zhàn)略性問題，并越來越受到世界各國政府和消費者的高度重視。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的持續(xù)較高速度發(fā)展以及人民生活水平的提高，對食品安全問題提出了越來越高的要求。中國食品安全水平不斷提高但是當(dāng)前我國食品安全形勢依然嚴(yán)峻。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，結(jié)合我國食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個體系。食品安全問題對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的影響不容忽視，食品安全問題已經(jīng)成為影響我國農(nóng)業(yè)和食品產(chǎn)業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵因素,因此食品安全問題必須受到重視。

關(guān)鍵詞：食品安全五個體系

前言：民以食為天。任何時代、任何國家，吃飯問題都是“天大”的事。所謂關(guān)注民生，餐桌的關(guān)注永遠(yuǎn)排在首位。物質(zhì)匱乏的年代，人們追求吃飽；物質(zhì)豐富的今天，人們要求吃好。吃飽相對容易，吃好就無止境了，“食不厭精，膾不厭細(xì)”。但至少要吃得安全、健康、無污染，但同樣不容易。餐桌上的污染”是一個全球性的問題。而在轉(zhuǎn)型期的中國，這個問題表現(xiàn)得更加嚴(yán)峻。曾幾何時，媒體上關(guān)于食品安全的負(fù)面報道一個接一個：紅心鴨蛋查出“蘇丹紅”、福壽螺吃出線蟲病、多寶魚檢出違禁藥物、面粉里“調(diào)白塊”超標(biāo)、粉絲中發(fā)現(xiàn)致癌物等等。

中國食品安全現(xiàn)狀

“

一、中國食品安全水平不斷提高

具體表現(xiàn)為 1食品衛(wèi)生監(jiān)測合格率不斷提高 2出口食品質(zhì)量不斷提高3初步建立了食品安全管理體系4食品標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了積極的進(jìn)展 5食品安全監(jiān)測體系基本構(gòu)架已經(jīng)形成6農(nóng)產(chǎn)品及食品認(rèn)證工作取得了積極的進(jìn)展7食品安全科技得到了較大的發(fā)展8在建立食品安全應(yīng)急機(jī)制方面取得了進(jìn)展9食品安全法規(guī)體系不斷完善

與過去相比，我國食品安全狀況有了顯著改善。總的看，生產(chǎn)銷售假冒偽劣食品案件多發(fā)的勢頭有所遏制，食品安全形勢趨于好轉(zhuǎn)。但必須看到，中國的食品供應(yīng)體系主要是圍繞解決食品供給量問題而建立起來的，當(dāng)前我國食品安全形勢依然嚴(yán)峻。

二、我國食品安全戰(zhàn)略的總體目標(biāo)

基本原則(1)以科學(xué)為基礎(chǔ)。以科學(xué)為基礎(chǔ)是進(jìn)行食品安全管理所遵循的基本原則，其基本要求是強(qiáng)調(diào)風(fēng)險分析。(2)立足當(dāng)前與預(yù)見未來相結(jié)合。(3)食品供應(yīng)全過程監(jiān)管。食品安全管理與控制應(yīng)該覆蓋食品從“農(nóng)田到餐桌”的食品鏈的所有方面。根據(jù)這一原則，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)食品安全監(jiān)管“四個關(guān)口前移”，即從市場監(jiān)管向產(chǎn)地監(jiān)管前移，從銷區(qū)監(jiān)管向產(chǎn)區(qū)監(jiān)管前移，從消費終端監(jiān)管向生產(chǎn)源頭監(jiān)管前移，從流通監(jiān)管向規(guī)范生產(chǎn)監(jiān)管前移。(4)預(yù)防原則。由于對于一些新產(chǎn)品和技術(shù)的安全性不能確定，因此食品安全管理與控制應(yīng)該采取預(yù)防原則。任何新產(chǎn)品和技術(shù)必須提供充分的證據(jù)證明其安全性后才能上市。(5)可追溯性原則。食品的可追溯性是指食品和原料在流通中應(yīng)保有它們的溯源，在需要情況下，可為有資格的機(jī)構(gòu)提供溯源相關(guān)信息。當(dāng)食品發(fā)現(xiàn)存在危害時，可以及時從市場召回，避免流入市場。(6)透明原則。消費者有權(quán)獲得清晰的食品質(zhì)量、構(gòu)成成分、營養(yǎng)物質(zhì)含量、營養(yǎng)物質(zhì)功用以及如

何合理均衡膳食等方面的信息。法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的修訂與執(zhí)行應(yīng)在公開、透明、互動的方式下進(jìn)行。

三、當(dāng)前提高食品安全水平的對策與建議

鑒于全球性食品安全問題不斷出現(xiàn)，近年來國際組織和各國政府，特別是發(fā)達(dá)國家都在下大力氣加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作。食品安全監(jiān)管呈現(xiàn)出從過去多頭監(jiān)管向現(xiàn)在的集中統(tǒng)一監(jiān)管，從過去重視食物鏈的重點環(huán)節(jié)監(jiān)管向現(xiàn)在的加強(qiáng)食物鏈的全過程監(jiān)管，從以政府部門監(jiān)管為主向重視發(fā)揮社會力量的作用等的總體發(fā)展趨勢。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，結(jié)合我國食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個體系。

（一）加快建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的法律法規(guī)體系。以現(xiàn)有的國際食品安全法典為依據(jù)，建立以基本法為龍頭，其他具體法律相配合的多層次的專門具體的食品安全法規(guī)體系。一是制定食品安全基本法。借鑒日本等國的經(jīng)驗，制定統(tǒng)一的食品安全基本法。在基本法中，要對食品安全管理做出原則的規(guī)定。該法應(yīng)當(dāng)明確以危險性評估為基礎(chǔ)來建立食品安全保障體系；明確各管理機(jī)構(gòu)的權(quán)力和責(zé)任；明確食品安全管理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)辦法和協(xié)調(diào)機(jī)制；制定與政府實施相關(guān)的基本方針；明確政府、企業(yè)、消費者以及其他相關(guān)者在保障食品安全過程中的權(quán)利和職責(zé)；確保制定政策過程公正性和透明性；明確應(yīng)付發(fā)生或可能發(fā)生重大事故的緊急事態(tài)的體制；對食品標(biāo)簽制度進(jìn)行規(guī)定等。二是制定不同層次的法律法規(guī)。基本的原則是根據(jù)確保食品安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域以及確保某一類食品安全的需要來專門制定單一的法律，如農(nóng)產(chǎn)品安全法、市場準(zhǔn)入制度法、植物檢疫法、轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品管理法、認(rèn)證法等，并根據(jù)法律的需要出臺相對應(yīng)的制度，細(xì)化法律條文和技術(shù)性規(guī)定。特別是要修訂補(bǔ)充《刑法》等法律法規(guī)中關(guān)于食品安全懲戒的條款，加重違反食品安全法規(guī)者的處罰力度，對食物中含有有害成分短期內(nèi)雖對人體造成的損害不明顯但損害長期存在的同樣要進(jìn)行處罰。三是賦予執(zhí)行部門更充分的權(quán)力，加大執(zhí)法力度。擴(kuò)大執(zhí)法部門檢查權(quán)，包括檢查食品生產(chǎn)和銷售記錄；強(qiáng)制受管理企業(yè)把有關(guān)不符合法律規(guī)定的食品信息向管理機(jī)關(guān)通報；要求有關(guān)組織提供農(nóng)藥、獸藥使用的記錄；要求食品企業(yè)向食品管理部門登記并報送產(chǎn)品清單等。當(dāng)前，還要繼續(xù)加大對食品安全重點領(lǐng)域、重點地區(qū)和重點部位的打擊力度，對違反法律規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營者要從嚴(yán)進(jìn)行懲處。

（二）建立健全權(quán)責(zé)明確的食品安全管理體系。完善我國現(xiàn)有的食品安全管理體制的主要內(nèi)容有：一是成立國家食品安全委員會。美國在多個部門共同監(jiān)管的基礎(chǔ)上，1998年專門成立了總統(tǒng)食品安全委員會。我國對食品安全的管理部門達(dá)八九個，各部門之間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)。建議我國盡早組建由相關(guān)政府職能部門組成的食品安全委員會，專門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)政府各主管部門對食品安全的監(jiān)管，并為政府制定食品安全政策提供建議。二是對政府的食品安全管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理分工。在現(xiàn)有的管理體制基礎(chǔ)上進(jìn)行小的調(diào)整，依然按照食品產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)進(jìn)行分工。由國家食品藥品監(jiān)督管理局牽頭組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和質(zhì)檢等部門研究制定分工方案。主要解決兩個問題：對監(jiān)管方面存在交叉和重復(fù)之處進(jìn)行明確的重新分工，只能由一個部門負(fù)責(zé)，其他部門退出；對無人管理的盲區(qū)進(jìn)行明確的分工，確定具體的監(jiān)管部門。三是充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用。中國地域遼闊，地區(qū)間差異明顯,應(yīng)建立中央政府和地方政府既相互獨立又相互協(xié)作的食品安全監(jiān)督網(wǎng)。必須充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用，并將垂直管理部門改為上級部門和地方政府共同管理，加強(qiáng)地方政府的工作手段。中央和地方在食品安全標(biāo)準(zhǔn)上要保持協(xié)調(diào)。強(qiáng)化地方政府對食品安全監(jiān)管的責(zé)任。地方各級人民政府對當(dāng)?shù)厥称钒踩?fù)總責(zé)，實行主管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。切實落實責(zé)任制和責(zé)任追究制，堅決克服地方保護(hù)主義。四是大力推進(jìn)食品安全信用體系建設(shè)。

（三）建立權(quán)威高效的食品安全監(jiān)測體系。一是整合現(xiàn)有檢驗檢測機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)檢驗檢測機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)。三是加強(qiáng)企業(yè)食品安全的自我檢驗檢測。

（四）加快完善銜接配套的食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。

（五）加快建立安全可控性強(qiáng)的食品供應(yīng)組織體系。一是“抓龍頭，促源頭”，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度。

中國食品安全監(jiān)管還需要轉(zhuǎn)變的是公眾的素養(yǎng)。專家的“含蘇丹紅的咸鴨蛋每天吃1000個才會致癌”的說法，就是今天“小惡無妨”的翻版。那些生產(chǎn)和經(jīng)銷食品藥品的造假者可以從專家那里獲得理直氣壯的理由，反正又吃不死人，放一點有害材料到食品中不會出現(xiàn)大問題。只有在觀念、行為和制度設(shè)計上進(jìn)行全新的轉(zhuǎn)變，并且抱著踏踏實實，一點一點改進(jìn)的打持久戰(zhàn)的信念和做法，中國的食品安全才會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

結(jié)語 食品安全問題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失是非常大的。食品安全問題已經(jīng)直接制約了中國食品出口。我出口食品多次在國外發(fā)生被退貨銷毀事件，不僅造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且嚴(yán)重?fù)p害了我國產(chǎn)品在國際市場上的聲譽(yù)。在技術(shù)貿(mào)易壁壘中，食品安全衛(wèi)生又是最為主要的原因。

根據(jù)全面建設(shè)小康社會的要求，以提高公眾健康水平、促進(jìn)就業(yè)和提高農(nóng)民收入、增強(qiáng)中國食品產(chǎn)業(yè)的國際競爭力為目標(biāo)，借鑒國際上食品安全管理的有益經(jīng)驗，緊緊圍繞凈化產(chǎn)地環(huán)境、保證投入品質(zhì)量、規(guī)范生產(chǎn)行為、強(qiáng)化監(jiān)測預(yù)警、嚴(yán)格市場準(zhǔn)入等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過健全食品安全法律法規(guī)體系、管理體制、標(biāo)準(zhǔn)體系、檢測體系、認(rèn)證體系、科技支持體系、信息服務(wù)體系以及建立應(yīng)急機(jī)制等食品安全支撐體系，通過政府、產(chǎn)業(yè)界、消費者、媒體、教育和科研機(jī)構(gòu)等有關(guān)各方密切配合、相互協(xié)作，采取多方面、多角度、多層次相互配套的措施，為建立和完善食品安全控制體系提供保障，建立“從農(nóng)田到餐桌”的全程控制體系，確保食品安全。

第五篇：國有企業(yè)薪資狀況調(diào)查問卷

國有企業(yè)薪資狀況調(diào)查問卷

您好，本問卷只作科研使用別無他意，我們會為您的個人隱私保密，非常感謝您的合作，請直接在選項上打?qū)μ枴Ｂ毼唬盒詣e：工齡：

學(xué)歷：年齡：工作單位：

1、您的月總工資大約是多少

2、您的月基本工資大約是多少

3、總工資由哪些部分構(gòu)成（直接在項目上打?qū)μ枺梢远噙x）

A、基本工資B、獎金C、津貼D、福利

E、日常性的獎勵F、股權(quán)分紅G、利潤分成4、上資是否分不同級別

A、無B、3-5個C、更多

5、劃分級別的主要指標(biāo)

A、學(xué)歷B、工齡C、技術(shù)水平D、職位

E、其他（只能選一個）

6、相鄰級別工資相差

A、100以下B、100-300之間C、300以上D、不固定

7、同誰來制定工資

A、企業(yè)老板一人B、領(lǐng)導(dǎo)集體制定C、民主商議D、不清楚E、其他

8、基本工資是否變化

A、不變B、變化較小C、變化較大

9、是否有獎勵制度

A、無B、較少C、較多

10、獎勵是否可行

A、不合實際B、還可以C、非常可行

11、獎勵是否落實

A、沒有落實B、偶爾落實C、基本落實

12、是否有懲罰制度

A、無B、較少C、較多

13、懲罰是否可行

A、不合實際B、還可以C、非常可行

14、懲罰是否落實

A、沒有落實B、偶爾落實C、基本落實

15、工資與業(yè)績掛鉤

A、不掛鉤B、相關(guān)較小C、緊密相關(guān)

16、工作成績由誰評定

A、企業(yè)老板一人B、領(lǐng)導(dǎo)集體評定C、民主評定D、不清楚

17、工資與企業(yè)盈虧

A、無關(guān)B、相關(guān)較小C、相關(guān)較大

18、個人是否入股

A、必須入股B、自愿入股C、都不入股

19、工資是否晉升級別

A、可以B、有時可以C、不行

20、升級是否容易

A、容易B一般C、困難

21、升級有無吸引力

A、很有吸引力B一般C、無所謂

22、工資形式

A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、現(xiàn)金加實物

23、發(fā)放方式

A、直接發(fā)現(xiàn)金B(yǎng)、通過銀行C、其他

24、工資數(shù)量是否保密

A、保密B、部分公開C、完全公開

25、工資是否拖欠

A、從不拖欠B、有時拖欠C、不拖欠

26、和其他單位相比你對本單位的工資水平

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

27、你對獎金數(shù)量是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

28、你對單位的工資級別劃分是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

29、你對工資發(fā)放情況是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意30、與消費水平相比你對自己的工資

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

31、你對單位提供的福利條件是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

32、你對本單位的獎金發(fā)放制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

33、與你的工作量相比你對自己的工資

A、很滿意B、較滿意C、一般

34、你對單位的福利實施制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

35、你對工資晉級制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

36、你對除了工資福利獎金之外的其他待遇A、很滿意B、較滿意C、一般

37、您對本企業(yè)的工資制度有何看法？

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意字串6

E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意